Hoe schrijf je een sollicitatiebrief voor een stage + voorbeelden?

Weer een afgewezen stage.

"We hebben besloten om met andere kandidaten verder te gaan."

Het steekt. Vooral als je urenlang formulieren hebt ingevuld, je cv hebt aangepast en hebt gehoopt dat het deze keer anders zou zijn.

Maar weet je wat? Geen ervaring is niet het probleem. Je sollicitatiebrief is dat wel.

Want wat als....
Kun je dat gebrek aan ervaring omzetten in een boeiend verhaal over passie en potentieel?

Recruiters precies laten zien waarom jij het waard bent om op in te zetten, zelfs als je nog nooit een dag in hun branche hebt gewerkt?

Had je een sollicitatiebrief die zo op maat gemaakt is, zo zelfverzekerd, dat je er op de automatische piloot sollicitatiegesprekken mee krijgt?

Ja, het is mogelijk.

En dat is precies wat deze blog je zal helpen doen.

In deze blog leggen we uit hoe je een sollicitatiebrief schrijft voor een stage zonder ervaring, wat recruiters willen zien en hoe je je cv daarop kunt afstemmen. 

We behandelen ook de beproefde structuur van een winnende sollicitatiebrief, plus voorbeelden uit verschillende sectoren, sjablonen, schrijftips en fouten die je moet vermijden.

Of je je nu afvraagt hoe je een goede sollicitatiebrief voor een stage schrijft in het algemeen of heb je specifieke begeleiding nodig voor technische functies, dan kunnen we je helpen.

Laten we erin duiken.

---

1. Geen ervaring? Geen probleem. Academische projecten, vrijwilligerswerk en deeltijdbanen wegen zwaar als je ze zo inricht dat ze relevante vaardigheden en resultaten benadrukken.

2. Personalisatie verslaat perfectie. Een sollicitatiebrief die verwijst naar het werk van het bedrijf of naar recent nieuws is altijd beter dan een gepolijste maar algemene brief.

3. Cijfers trekken meteen de aandacht. Kwantificeer prestaties zoals teamgrootte, GPA, projectresultaten, afgehandelde budgetten, groei in betrokkenheid. 

4. Structuur is belangrijker dan creativiteit. Volg de vijfdelige indeling: kop, opening, relevante ervaring, afsluiting en handtekening.

5. Gebruik natuurlijk trefwoorden uit de vacature. Als je dat niet doet, kunnen ATS-filters je misschien uitsluiten voordat een mens het ziet.

6. One size fits none. Pas elke sollicitatiebrief aan voor elke stage. Generieke sollicitaties worden meteen herkend en genegeerd.

Wat rekruteerders zoeken in sollicitaties van studenten

Recruiters scannen elke dag tientallen (zo niet honderden) sollicitaties van studenten. Hun hersenen stellen één simpele vraag:

"Geeft deze persoon om deze rol, of is dit gewoon een van de 50 copy-pasten?"

Je moet laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan en dat je deze kans echt wilt. Hier zijn de top 5 dingen waar recruiters naar op zoek zijn:

1. Personalisatie die AI niet kan faken

AI kan een goed klinkende sollicitatiebrief maken. Dat is het teken om verder te gaan. Noem het bedrijf bij naam. Praat over een recente campagne, een product of hun missie. Gebruik echte details. Een zin als,

Ik ben enthousiast om te solliciteren bij [Bedrijfsnaam] na het lezen over uw recente initiatief op [X]...".

gaat veel verder dan een generieke "Ik solliciteer naar de stageplaats."

2. Duidelijke motivatie en richting

Recruiters willen weten waarom je deze functie wilt? En waarom nu?

Algemeen enthousiasme zoals "Ik ben enthousiast over deze kans en hoop meer te leren over uw bedrijf..." is niet genoeg. Laat zien hoe de stage past in je grotere carrièredoelen.

Zeg:

Deze functie sprong eruit omdat het gegevensanalyse combineert met echte bedrijfsproblemen, precies waar ik naartoe wil groeien als ik een carrière in business intelligence nastreef.

3. Relevante vaardigheden of ervaring

Zelfs als je geen formele werkervaring hebt, heb je wel relevante vaardigheden. Gebruik projecten in je klas, bijbaantjes, vrijwilligerswerk of clubs om je overdraagbare sterke punten te benadrukken:

• Teamwerk
• Problemen oplossen
• Communicatie
• Onderzoek & analyse
  

Deel een korte zin die de vaardigheid in actie laat zien:

In een team van vijf leidde ik een campagnestrategieproject dat de betrokkenheid met 20% verbeterde.

4. Professioneel formaat en toon

Gebruik een vriendelijke maar professionele toon. Toon vertrouwen zonder te hard je best te doen.

5. Cultuur en enthousiasme

Als je bij een bedrijf solliciteert, laat dan zien dat je ze "begrijpt". Verwijs naar hun waarden of missie op een manier die natuurlijk aanvoelt.

Wat mij aantrok in [Company] was jullie focus op ethisch ontwerpen, iets wat ik heb onderzocht in mijn studie en waar ik veel om geef.

Dit vertelt hen dat je niet alleen geschikt bent voor de baan, maar ook voor het team.

Voordat je begint met schrijven

• Lees de stagebeschrijving zorgvuldig

Om vast te stellen welke taken, kwalificaties of hulpmiddelen in de functiebeschrijving staan, moet je een 3-weg leesmethode toepassen:

Pas	Wat controleren?	Wat te doen
1. Algemene pasvorm	Word je enthousiast van de functie? Zijn de taken afgestemd op je doelen? Kun je je verbinden voor 10-12 weken?	Solliciteer alleen als het werk zinvol voor je is.
2. Kwalificaties	Wat is "vereist" vs. "gewenst"? Welke vaardigheden heb je echt?	Richt je op je echte sterke punten.
3. Trefwoorden & Cultuur	Zoek 2-3 herhaalde termen (bijv. "Excel", "campagnes"). Zoek naar waarden (bijv. "samenwerking").	Gebruik exacte trefwoorden en geef de toon ervan weer in je sollicitatiebrief.

Je kunt AI ook gebruiken om je proces te stroomlijnen. Je kunt bijvoorbeeld naar AI Chatboten vraag het om:

• Analyseer deze functiebeschrijving en identificeer de top 5 belangrijkste kwalificaties
• Zoek sleutelwoorden uit deze stagevacature die ik in mijn sollicitatiebrief moet opnemen.
• Onderzoek het bedrijf en zijn waarden

Algemene sollicitaties zijn gemakkelijk te herkennen - en te negeren. Het is jouw taak om te laten zien dat je meer hebt gedaan dan de website bekijken. Trek minstens 30 minuten uit voor onderzoek:

• Rubriek "Over ons" op de bedrijfswebsite
• Recente nieuwsupdates en persberichten
• LinkedIn bedrijfsupdates en berichten van werknemers
• Glassdoor beoordelingen voor inzichten in cultuur
• Jaarverslagen en duurzaamheidsinitiatieven

Zoek naar specifieke details die echt overeenkomen met jouw achtergrond. Bijvoorbeeld: 

Ik was onder de indruk van jullie recente initiatief om plastic verpakkingen te verminderen, dat aansluit bij mijn onderzoeksproject over duurzame toeleveringsketens.

• Identificeer relevante vaardigheden, cursussen of projecten

De grootste fout die studenten maken is het opnoemen van verantwoordelijkheden in plaats van de impact aan te tonen. 

Het kan recruiters niet schelen dat je "deelgenomen aan een groepsproject." Ze willen weten dat je "Leidde een team van vijf in een social media campagne die de betrokkenheid met 15% deed toenemen." Je kunt de STAR-methode gebruiken om dit onderdeel effectief aan te pakken:

• Situatie: Met welke uitdaging of context werd je geconfronteerd?
• Taak: Wat moest er worden bereikt?
• Actie: Welke specifieke stappen heb je ondernomen?
• Resultaat: Welk meetbaar resultaat heb je bereikt?

Voorbeelden:

• Coördineerde 4-koppig marketingteam voor campagnesimulatie gedurende een semester
• Leidde fondsenwerving die $2.000 opbracht voor lokale voedselbank

Bereid eerst je cv voor

Je moet eerst je cv voorbereiden, want ze werken allebei als een team. Dit is de uitsplitsing:

• In je cv staan je opleidingen, vaardigheden, ervaring en prestaties. Het zijn de feiten. Gebruik AI cv-bouwer om met één klik een cv op maat te maken. 

• Je motivatiebrief voegt context toe. Het laat zien waarom deze stage, waarom nu, en hoe het past in je grotere carrièreverhaal. Gebruik AI sollicitatiebrief generator om een perfecte en aangepaste eerste opzet te krijgen. 

CV's brengen je prestaties en vaardigheden in kaart. Als je dat eenmaal hebt gedaan, wordt het gemakkelijker om te selecteren waar je in de sollicitatiebrief op wilt ingaan. Je voorkomt herhaling en houdt je boodschap gefocust.

Lees ook: Beste AI-cv's voor je volgende sollicitatie

Structuur van een Sterke Stage Sollicitatiebrief

De meest effectieve stage sollicitatiebrieven hebben een vijfdelige structuur. Dit kader werkt of je nu leert hoe je een sollicitatiebrief moet schrijven voor een stage in de techniek of het schrijven van een algemene sollicitatiebrief voor een stage op elk gebied:

1. Kop

Vermeld je volledige naam, hoofdvak of afstudeerjaar, contactgegevens en optioneel je LinkedIn URL. Voeg daaronder de naam, titel, het bedrijf en het adres van de werkgever toe.

2. Openingsalinea

Vermeld je diploma, studiejaar en hoe je de functie hebt gevonden. Geef vervolgens een specifieke reden waarom je enthousiast bent over dit bedrijf (hint: onderzoek). Als iemand je heeft doorverwezen, vermeld dat dan hier.

3. Paragraaf(en) in het midden

Benadruk 2-3 vaardigheden of ervaringen die direct overeenkomen met de functieomschrijving. Maak gebruik van relevante cursussen, groepsprojecten, clubs of parttime banen. Gebruik concrete voorbeelden zoals, "Leidde een team van vier..." in plaats van "Sterke leiderschapsvaardigheden."

4. Slotalinea

Versterk waarom je goed bij hen past. Toon enthousiasme zonder algemeen te zijn. Sluit af met een duidelijke oproep tot actie:

• Ik zou graag de kans krijgen om te bespreken hoe ik kan bijdragen aan uw team.

5. Handtekening

Gebruik een formele ondertekening zoals Hoogachtend of Met vriendelijke groeten. Controleer drie keer op typefouten, opmaakproblemen en naamcorrectheid.

Lees ook: Hoe maak je een sollicitatiebrief op? Eenvoudige gids (met sjablonen)

Je kunt een sollicitatiebrief maken die precies de vereiste structuur volgt:

1. Ga naar een Generator voor sollicitatiebrieven.
2. Voer je persoonlijke gegevens in of importeer je LinkedIn-profiel.
3. Download het eerste ontwerp en pas het aan je eigen voorkeuren aan.

Hier zijn opmaak- en woordvereisten:

• Lengte: maximaal 250-350 woorden
• Lettertype: Duidelijk, professioneel (bijv. Arial, Calibri, Times New Roman)
• Lay-out: Schone ruimte, consistente opmaak, geen rommel

Wat op te nemen als je geen ervaring hebt

Als je student bent, is de kans groot dat je nog geen directe werkervaring hebt, en dat is precies waarom je solliciteert naar een stage. 

Wanneer je uitzoekt hoe je een sollicitatiebrief schrijft voor een stage zonder ervaring, kun je datgene wat je hebt zo formuleren dat je bereidheid, initiatief en potentieel laat zien. Hier zijn drie alternatieven:

1. Leiden met academische projecten

Markeer projecten waarin je tools of concepten hebt toegepast die relevant zijn voor de stage. Voorbeeld: 

• Analyseerde een dataset van 10.000+ inzendingen met Python voor een statistiekopdracht.

2. Gebruik vrijwilligerswerk of persoonlijke projecten

Gemeenschapsdienst, clubleiderschap of zelfs nevenprojecten tonen verantwoordelijkheid, teamwerk en initiatief.

Voorbeeld: 

• Leidde een team van vijf personen in een marketingsimulatie die een semester duurde.
• $2.000 opgehaald met een inzamelingsactie voor een lokale non-profit.

3. Benadruk overdraagbare vaardigheden

Zelfs als je nooit op een kantoor hebt gewerkt, heb je waarschijnlijk wel geoefend in probleemoplossing, communicatie of leiderschap. Markeer momenten waarop je snel leert of je aanpassingsvermogen toont. Voorbeeld: 

• Leidde een team van 5 personen voor een marketingsimulatie van een semester.
• Dataset van 10.000+ records geanalyseerd met Python voor cursus statistiek.

Als je een van de drie opties hebt genoemd en je ontwerp voelt erg geforceerd, dan is er ook een oplossing. Je kunt AI Humanizer om natuurlijker, gepolijster en echter te klinken.

Tips voor het schrijven van een stage sollicitatiebrief

Als je deze 4 scherpe schrijftips volgt, heeft je sollicitatiebrief een goede kans om op te vallen. Deze strategieën zijn van toepassing of je nu een goede sollicitatiebrief schrijft voor een stage in het bedrijfsleven, de techniek of een ander vakgebied:

1. Zet de juiste stem en toon

Je sollicitatiebrief moet klinken als een zelfverzekerde, enthousiaste student. Om dit te doen, moet je oprechte opwinding over de kans tonen en tegelijkertijd duidelijke, directe taal gebruiken waaruit volwassenheid blijkt. Lees je brief hardop. Als hij niet klinkt als iets wat je natuurlijk zou zeggen in een professioneel gesprek, herzie hem dan op authenticiteit.

2. Kwantificeer alles wat mogelijk is

Cijfers trekken meteen de aandacht en geven concreet bewijs van je capaciteiten. Vermeld je GPA als deze 3,5 of hoger is, maar zoek ook naar minder voor de hand liggende kwantificeringsmogelijkheden in je ervaringen. Voorbeelden:

• Leidde een team van 5 studenten in een marketingsimulatie die een semester duurde.
• Verhoogde sociale-mediabetrokkenheid met 25% tijdens een vrijwilligerscampagne van 3 maanden.
• Beheerde een budget van $2.500 voor het jaarlijkse fondsenwervingsevenement.

3. Gebruik krachtige woorden die initiatief tonen

Sollicitatiebrieven voor studenten zijn vaak gebaseerd op passief taalgebruik dat hun bijdragen minimaliseert. Vervang zwakke werkwoorden door actiewoorden die leiderschap en impact tonen.

Power Word Voorbeelden:

• Samengewerkt (in plaats van "samengewerkt")
• Geanalyseerd (in plaats van "bekeken")
• Geïmplementeerd (in plaats van "gebruikt")
• Onderzocht (in plaats van "bestudeerd")
• Ontwikkeld (in plaats van "gemaakt")

4. Elimineer zwakke openings- en afsluitingstaal

Bepaalde zinnen duiden meteen op een amateuristische sollicitatie en verspillen kostbare ruimte in je beperkte aantal woorden.

Vermijd deze veelgebruikte openingen:

• Ik schrijf om te solliciteren naar...
• Ik zou perfect zijn voor deze functie omdat...
• Overweeg alstublieft mijn sollicitatie voor...
• Ik ben erg geïnteresseerd in...

Sla deze algemene afsluitingen over:

• Bedankt voor uw tijd en aandacht
• Ik kijk ernaar uit om snel van je te horen
• Neem gerust contact met me op als je vragen hebt

Begin in plaats daarvan met specifieke context over hoe je de functie hebt leren kennen en eindig met zelfverzekerde actietaal over volgende stappen.

Stage sollicitatiebrief voorbeelden

Hier zijn de drie stage sollicitatiebrieven voorbeelden gebaseerd op drie archetypes. Deze voorbeelden laten zien hoe je een goede sollicitatiebrief schrijft voor een stage in verschillende sectoren:

• Voorbeeld sollicitatiebrief Oakton College - Ideaal voor studenten zonder ervaring maar met sterke academische projecten.
  
• Teal Cover Letter Voorbeeld - Perfect om te laten zien hoe je een sollicitatiebrief voor een ingenieursstage schrijft.
  
• Voorbeeld sollicitatiebrief loopbaancentrum - Op maat gemaakt voor creatieve of communicatiefuncties.

Als je niet zeker weet of je sollicitatiebrief de juiste richting uitgaat, gebruik dan AI chat als je persoonlijke schrijfcoach. Hij beoordeelt je concept en geeft bruikbare suggesties voor verbetering.

Als je tevreden bent met de inhoud, haal je het door de Grammaticacontrole. Typos en slechte grammatica duiden op slordigheid en dat is iets wat recruiters onmiddellijk opmerken. Deze tool zorgt ervoor dat je grammatica, duidelijkheid en opmaak scherp zijn voordat je je sollicitatie indient.

Je brief aanpassen aan elke stage

Pas je brief aan voor elke stage waarop je solliciteert. Dit is cruciaal, of je nu een algemene sollicitatiebrief voor een stagetemplate maakt of zeer gespecialiseerde sollicitaties. Zo doe je dat:

• Trefwoorden uit de vacature gebruiken

Scan de vacature en zoek herhaalde termen zoals vaardigheden, hulpmiddelen of eigenschappen. 

Als je ze eenmaal hebt geïdentificeerd, integreer ze dan op een natuurlijke manier in je brief, want dit vergroot je kansen bij Systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS). 

Dit is je eerste screener die filtert op relevantie. Je kunt ook synoniemen en vakspecifieke taal gebruiken om vloeiendheid te tonen zonder trefwoorden te vullen.

• Je doelen afstemmen op hun aanbod

Laat zien hoe de stage past in je leerdoelen op korte termijn en je carrièreplan op lange termijn. Werkgevers willen stagiaires die dit zien als meer dan een hokje om aan te kruisen. 

Voorbeeld: 

• Ik wil graag meer praktijkervaring opdoen met digitale campagnes en deze stage voelt als een sterke volgende stap.

Tips en trucs voor sollicitatiebrieven voor stages

Om je sollicitatie een extra voordeel te geven, moet je verder gaan dan de basis. Hier zijn vijf extra strategieën die je sollicitatiebrief kunnen verbeteren:

1. Vermeld sociaal bewijs Als dit relevant is, vermeld dan ook de aantekeningen van de professor, academische onderscheidingen of prijzen. 

2. Als je met iemand van het bedrijf hebt gesproken of hun informatiebijeenkomst bijgewoondrefereer er kort naar. Het toont oprechte interesse en initiatief.

3. Sluit je brief af met aangeven wanneer je een follow-up doet (bijv, Ik wil volgende week graag een vervolg geven als dat nuttig is). Het schept verwachtingen en signaleert proactiviteit.

4. Als je op meerdere functies solliciteert, Houd elke versie van je sollicitatiebrief bij. Dit voorkomt verwisselingen en zorgt ervoor dat iedereen direct de rol aanspreekt.

5. Indien van toepassing, link naar een portfolio, blog of GitHub. Laat je werk spreken waar woorden dat niet kunnen en houd het relevant voor de functie.

Veelgestelde vragen over sollicitatiebrieven voor stages

• Heb ik een sollicitatiebrief nodig voor een stage?

Ja, je moet altijd een sollicitatiebrief sturen, ook al is die optioneel. Het toont inspanning en helpt je op te vallen.

• Kan ik ChatGPT gebruiken om me te helpen schrijven?

Ja, zolang je de output aanpast. Zorg ervoor dat de uiteindelijke versie je echte ervaring en stem laat zien.

• Moet ik mijn GPA of testscores vermelden?

Alleen als ze sterk zijn of specifiek worden gevraagd. Richt je meer op vaardigheden, projecten en relevantie voor de functie.

• Hoe formeel moet mijn toon zijn?

Houd het professioneel en respectvol. Wees enthousiast, maar sla jargon of grappen over.

Eindgedachten

Hier is de samenvatting:

Je sollicitatiebrief gaat niet over jou. Het gaat over hen... het bedrijf, het team, de problemen die ze willen oplossen.

Schrijf je om indruk te maken of schrijf je om contact te maken? 

Er is een verschil. Het ene voelt wanhopig. De ander voelt zich zelfverzekerd.

De bedrijven die jou aannemen zijn niet op zoek naar perfecte kandidaten. 

Ze zoeken mensen die er genoeg om geven om het werk te doen. Het onderzoek, het maatwerk, de doordachte verbinding tussen hun behoeften en jouw potentieel. 

Bedrijven kunnen vaardigheden aanleren. Ze kunnen oprechte interesse niet aanleren.

Vraag jezelf dus af voordat je op verzenden drukt bij je volgende sollicitatie: 

Klinkt deze sollicitatiebrief als iemand met wie je zou willen werken? 

Als het antwoord ja is, ben je op de goede weg.