Praat je graag met mensen? Vind je het leuk om mensen te managen? Vind je het leuk om de ene dag targets te halen, de volgende dag klanten te ontmoeten en de dag erna interviews af te nemen?
Zo ja, dan is een baan in recruitment misschien wel iets voor jou.
In het volgende artikel wordt ingegaan op rekruteringsrollen en de essentiële vaardigheden die nodig zijn voor de groei van de carrière van rekruteringsprofessionals.
Wat doet een recruiter?
Wervingsprofessionals zoeken actief naar geschikte kandidaten die openstaande vacatures kunnen invullen.
Ze werken rechtstreeks samen met organisaties om de functievereisten te analyseren en geschikte kandidaten te zoeken die de selectieprocessen doorlopen.
Andere verantwoordelijkheden van een recruiter zijn onder andere:
Maak je nooit meer zorgen dat AI je sms'jes herkent. Undetectable AI Kan je helpen:
- Laat je AI-ondersteund schrijven verschijnen mensachtig.
- Omleiding alle grote AI-detectietools met slechts één klik.
- Gebruik AI veilig en vol vertrouwen op school en op het werk.
- Vergaderen met werkgevers om de specificaties van kandidaten te bespreken
- Contacten onderhouden met kandidaten om inzicht te krijgen in hun werkachtergrond, vaardigheden, ervaring en carrièredoelen
- Online kandidaten zoeken voor functies of contact opnemen met geregistreerde kandidaten
- Jobbeurzen bijwonen op universiteiten en carrière-evenementen
- Kandidaten interviewen voor werkgevers
- Onderhandelen over arbeidscontracten met werkgevers
- Papierwerk verwerken en nieuwe medewerkers inwerken
- Helpt nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkfase voor een naadloze overgang naar de organisatie.
- Blijft op de hoogte van trends in de arbeidssector, benchmarks voor werknemerssalarissen en werkgerelateerde wettelijke kaders om redelijke keuzes te kunnen maken bij het aannemen van personeel.
- Neemt deel aan initiatieven op het gebied van employer branding om een aantrekkelijk imago te creëren dat potentiële sollicitanten aanspreekt.
Elke rekruteringsfunctie heeft zijn eigen kwaliteiten omdat de feitelijke verantwoordelijkheden afhangen van de unieke kenmerken van de functie.
Een interne recruiter voert zijn taken anders uit dan een recruiter bij een bureau die meerdere klanten beheert.
Soorten rekruteerders
Hier zijn enkele soorten recruiters:
In-house rekruteerders
Dit zijn recruiters die de typische traditionele voltijdse werknemers zijn die intern bij een bedrijf werken.
Ze zijn verantwoordelijk voor het werven van talent voor hun organisatie en het van begin tot eind uitvoeren van het volledige personeelsproces voor hun bedrijf.
De wervingsspecialist zorgt voor elk aspect van de wervingsprocedure, van het werk na de advertentie tot de communicatie met de kandidaat.
Dit houdt in dat je actief vacatures beheert, geschikte kandidaten vindt en interviewtijden regelt voor gekwalificeerde kandidaten.
Headhunters
Deze recruiters staan bekend als externe rekruteerders zijn gespecialiseerd in het vinden van personeel met uitzonderlijke professionele vaardigheden.
Ze richten zich op hoogopgeleide mensen voor leidinggevende of C-suite functies.
Om een uitstekende headhunter te zijn, moet je over voorbeeldige netwerkvaardigheden beschikken omdat je een uitgebreid professioneel netwerk moet onderhouden om voortdurend kandidaten voor leiderschapstalent aan te boren.
Uitzendbureau
Ze staan algemeen bekend als wervingsbureau en zijn de meest voorkomende vorm van uitbestede werving.
Ze werken voor verschillende soorten organisaties, van de technische industrie tot de gezondheidszorg.
Deze bureaus zijn belangrijk omdat ze voordelen bieden zoals flexibiliteit, kostenbesparingen en divers talent.
Stel dat je wilt weten hoe je een wervingsbureau voor verpleegkundigen kunt worden, dan moet je beginnen met het managen van een aanzienlijk aantal recruiters die als ondergeschikten van jou werken terwijl je een uitgebreide database met kandidaten onderhoudt.
Dit geldt ook voor hoe je een recruiter in de gezondheidszorg wordt.
Het is echter belangrijk om te weten dat uitzendbureaus niet begonnen zijn als uitzendbureaus; de geschiedenis van uitzendbureaus als tewerkstellingscentra begon met recruiters die samenwerkten met andere recruiters voordat ze hun eerste gecentraliseerde tewerkstellingsdatabase oprichtten.
Technische rekruteerders
Deze recruiters wijden hun praktijk aan het technologische domein door professionals te sourcen die werken in IT en engineering en andere technische domeinen.
Je reis om een technisch recruiter te worden moet beginnen met het beheersen van technische vaardigheden terwijl je vaardigheden ontwikkelt om samen te werken met hiring managers om te bevestigen dat kandidaten voldoen aan de functiespecificaties.
Contractwervers
Tijdelijke rekruteerders beheren de rekruteringsbehoeften van organisaties in twee omstandigheden: wanneer de organisatie meer werknemers moet aanwerven of wanneer het vaste rekruteringspersoneel verlof nodig heeft.
Ze werken als interne recruiters, maar alleen voor een tijdelijke periode.
Klaar voor een lucratieve carrière in recruitment? Hier zijn tips om je te helpen slagen als recruiter:
Stap 1: De vereiste vaardigheden begrijpen
Als recruiter zijn dit enkele vaardigheden moet je hebben:
- Communicatieve vaardigheden: Deze vaardigheid komt naar voren in je vermogen om overtuigende vacatures te schrijven om toptalenten aan te trekken en om de functieomschrijving en bedrijfscultuur uit te leggen aan kandidaten. Je moet kandidaten ook inzichtelijke vragen stellen en feedback geven aan zowel kandidaten als aannameverantwoordelijken.
- Sourcingvaardigheden: Deze vaardigheid is belangrijk omdat je de beste talenten moet kunnen identificeren door gebruik te maken van vacaturebanken, professionele netwerken of sociale mediaplatforms. Het vaststellen en begrijpen van kandidaat-persona's door het identificeren van het perfecte kandidaatprofiel met ervaring en vaardigheden en drijvende elementen zal uw aanpak voor het sourcen van kandidaten sturen.
- Onderhandelingsvaardigheden: Uw vermogen om effectief te onderhandelen zal u helpen om een geschikt compensatiepakket te vinden tussen wat past bij uw organisatie en de toekomstige werknemer. Jouw verantwoordelijkheid moet zich uitstrekken tot het beantwoorden van relevante vragen die de sollicitant stelt over de functie. Als je een externe recruiter bent, moet je onderhandelen over je vergoedingen met elk bedrijf waarmee je werkt.
Technische vaardigheden
Sommige van de technische en harde vaardigheden die een recruiter moet hebben:
- De mogelijkheid om een Systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS) sollicitanten beheren en sollicitatiegesprekken inplannen
- Het vermogen om sociale media te gebruiken om employer branding op te bouwen en kandidaten te werven
- De mogelijkheid om tools en platforms voor videoconferenties te gebruiken om interviews op afstand af te nemen
- De mogelijkheid om vacaturesites zoals LinkedIn te gebruiken om vacatures te plaatsen.
Je kunt al deze vaardigheden verwerven door praktijkervaring, trainingsprogramma's, workshops en online HR-cursussen.
Stap 2: Opleiding en ervaring
Voor functies als recruiter zijn geen specifieke kwalificaties vereist, hoewel sterke resultaten op het gebied van A-level en GCSE essentiële competenties aantonen, waaronder communicatieve vaardigheden en cijfermatig inzicht.
Graden
Je kunt ervoor kiezen om een graad te behalen in rechten, filosofie, massacommunicatie of psychologie voordat je begint in de wervingsindustrie, maar meestal is dat niet verplicht.
In de wervingsindustrie worden goede resultaten beloond, dus ervaring en vaardigheden zijn noodzakelijk voor deze functie.
Certificeringen om op te vallen
Zelfs als je geen bachelordiploma hebt, kun je via sommige van deze programma's een gecertificeerd recruiter worden:
- Specialist in talentacquisitie - SHRM: Het SHRM Talent Acquisition Specialty Credential-programma biedt uitgebreide SHRM eLearning cursussen die ingaan op Global Hiring en op Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in de Talent Acquisition-ruimte en de Virtuele Talent Acquisition-levenscyclus.
Je krijgt ook een bonuscursus over rekrutering in cyberbeveiliging, wat momenteel een veelgevraagd vakgebied is.
Dit certificaat is geschikt voor personen die kennis, vaardigheid en een erkend certificaat in talentacquisitie willen verwerven.
- Recruiter Certificeringen - Association of International Recruiters (AIRS): Het certificeringsprogramma biedt expertise aan zowel gevestigde HR-specialisten als beginners die zich specialiseren in werving en selectie. Dit certificaat is twee jaar geldig en er is een optie om elke twee jaar gratis te hercertificeren.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Sourcingcertificeringen: Dit certificaat bewijst dat de houder gewapend is met de juiste sourcingvaardigheden om een succesvolle professional te worden op het gebied van talentacquisitie.
Om gecertificeerd te worden, moeten deelnemers slagen voor het CPSP-examen, dat vereist dat ze vaardigheid aantonen in de volgende zes kernvaardigheidsgroepen, waaronder verkennend onderzoek, zoeken met Google, zoeken met röntgenstralen, informatie kruisverwijzen, gebruik van LinkedIn en sociaal zoeken.
- Gecertificeerd personeelsadviseur (CPC) - Nationale vereniging voor personeelsdiensten (NAPS): De National Association of Personnel Services biedt certificering voor dit academische vakgebied. Om deze certificering te behalen, moet je aantonen dat je deskundig bent op het gebied van arbeidswetgeving en juridische aspecten van de verantwoordelijkheden van direct personeel en uitzendkrachten.
- Freelance technisch recruiter - Tech Recruitment Academy: Deze certificering is bedoeld voor IT-recruiters die hun wervingsvaardigheden willen verbeteren en businesspartners willen worden van IT-hiring managers en klanten. Als je de cursus hebt afgerond, krijg je je certificaat en kun je het op je LinkedIn-profiel zetten, wat je geloofwaardigheid een boost geeft.
Stap 3: Doe ervaring op
Het vergroten van je werkervaring blijft essentieel als je verder wilt komen in de recruitmentbranche.
Om je pad te beginnen, moet je beginnen bij een stageplaats bij een uitzendbureau of HR-afdeling zodat je de basisprincipes van het wervingsproces begrijpt.
Gebruik bij het solliciteren naar deze functies de AI Slimme Applicatie van Undetectable AI omdat het helpt bij sollicitaties.
Deze tool stroomlijnt het eentonige sollicitatieproces en stelt je in staat om efficiënt voor verschillende functies te solliciteren.
In tegenstelling tot eenvoudige automatiseringstools stemt het je sollicitatie af op elke functie, waardoor je meer kans hebt om voorbij de eerste screeningfilters te komen en een baan te bemachtigen.
Aan de andere kant is de CV Maker genereert aangepaste cv's.
De tool neemt relevante trefwoorden uit functiebeschrijvingen op een strategische manier op, terwijl de leesbaarheid en doorstroming behouden blijven.
Het kan je specifieke rekruteringsvaardigheden en prestaties benadrukken op een manier die je waarde voor potentiële werkgevers aantoont.
Omdat het op mensen lijkende inhoud produceert die AI-detectie omzeilt, wordt je cv niet weggefilterd door de steeds vaker gebruikte AI-screeningstools.
Undetectable AI beschikt ook over de Begeleidende brief genereren die de aandacht trekt bij het zoeken naar deze banen.
Het gaat verder dan algemene sjablonen door aangepaste sollicitatiebrieven te maken die inspelen op de specifieke behoeften van elke functie waarvoor je solliciteert.
De combinatie van deze tools zal je kansen op een sollicitatiegesprek een boost geven door aangepaste jobmaterialen te ontwikkelen die je meer memorabel maken voor de aanwervende managers.
Ga op onderzoek uit - onze AI Detector en Humanizer staan klaar in de widget hieronder!
Zonder ervaring?
Zelfs als je geen ervaring hebt in de rekruteringsbranche, kun je op verschillende manieren in deze branche doorbreken.
Een belangrijke manier is je overdraagbare vaardigheden. Verkoopervaring is bijvoorbeeld goed overdraagbaar op recruitment, met name de vaardigheden van het overtuigen en het opbouwen van relaties.
Daarnaast helpt een klantenservice-achtergrond bij het ontwikkelen van de sociale vaardigheden die essentieel zijn voor succesvol werven.
Functiebenamingen voor starters waarnaar u moet zoeken
Hieronder vind je een aantal functietitels voor beginners:
- Wervingscoördinator: Recruitment Coordinators helpen senior recruiters door de communicatie met kandidaten te beheren en administratieve taken uit te voeren.
- Assistent voor talentacquisitie: Als Talent Acquisition Assistant krijg je te maken met de volledige wervingscyclus met hulp van deskundige mentoren.
- HR-assistent: De HR-assistent voert wervingstaken uit en ontwikkelt vaardigheden op het gebied van HR-management.
- Sourcing Specialist: Als sourcing specialist ben je exclusief verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van potentiële kandidaten voor het personeelsbestand.
- Onderzoeker werven: Een rekruteringsonderzoeker moet een talentenpool identificeren, gevolgd door het ontwikkelen van kandidaatpijplijnen voor toekomstige vereisten.
Stap 4: Leer het gereedschap van het vak
Kennis van reguliere wervingstechnologieën creëert een pad naar uitstekend wervingssucces.
Het wervingsproces is sterk afhankelijk van verschillende Applicant Tracking Systems (ATS) zoals Greenhouse, Lever en Workday, Taleoen iCIMS. CRM-systemen zoals Bullhorn, Avature en Beamery helpen bedrijven om de relaties met hun kandidaten in de loop van de tijd te beheren.
U kunt sneller kandidaten zoeken met sourcingtools zoals LinkedIn Recruiter, SeekOut en Hiretual.
Gestandaardiseerde kandidaat-evaluatie komt van beoordelingsplatforms zoals HackerRank, Codility en TestGorilla.
Video-interviewsoftware via HireVue, Spark Hire en Zoom heeft aan belang gewonnen als wervingssoftware voor het op afstand inhuren van personeel.
Veel van deze platformen bieden gratis testprogramma's of certificeringsprogramma's aan, waarmee je technische vaardigheden kunt opbouwen en referenties aan je cv kunt toevoegen.
Stap 5: Bouw aan je professionele merk
Als je eenmaal de kneepjes van het vak hebt geleerd, is de volgende stap het opbouwen van je professionele merk.
Je kunt dit doen door je LinkedIn-profiel te optimaliseren met rekruteringsspecifieke trefwoorden, hoogtepunten uit je prestaties en regelmatige betrokkenheid bij inhoud uit de sector tonen je professionele toewijding.
Daarnaast bouw je een professionele gemeenschap op door consequent te netwerken via HR- en recruitmentevenementen en door lid te worden van professionele organisaties zoals SHRM of lokale rekruteringsgroepen.
Tot slot helpt het volgen van marktleiders u op de hoogte te blijven van wervingstrends en best practices, zodat uw methoden actueel en effectief blijven.
Stap 6: Solliciteren en netwerken
Het sollicitatieproces voor recruiters moet een voorbeeld zijn van de vaardigheden die u professioneel zult gebruiken, waarbij u uw deskundigheid op het gebied van werving en selectie laat zien via uw eigen sollicitatieaanpak.
Richt je strategisch op bedrijven door organisaties te onderzoeken met een positieve werkcultuur en doorgroeimogelijkheden die aansluiten bij jouw waarden en carrièredoelen.
Pas je cv samen met je sollicitatiebrief aan voor elke sollicitatie door de nadruk te leggen op vaardigheden en ervaringen die overeenkomen met de vereisten van de beoogde functies.
Creëer wervingsgerichte verhalen die je talent laten zien door te laten zien hoe je succesvolle plaatsingen hebt benaderd en wat je in het verleden hebt bereikt.
De sleutel tot professionele groei is het regelmatig bijwonen van wervingsconferenties en HR-bijeenkomsten om je netwerk uit te breiden en onaangekondigde vacatures in het vakgebied te ontdekken.
Eindgedachten
Een succesvolle recruiter ontwikkelt zijn vaardigheden door voortdurend bij te leren en ontwikkelt stabiele professionele relaties.
Undetectable AI biedt op dit moment krachtige tools die je kunt gebruiken bij het zoeken naar een baan als je besluit je wervingscarrière te laten groeien.
Bezoek ons vandaag om je zoektocht naar een baan te veranderen en de volgende stap te zetten in je carrière als recruiter.