Ik begrijp het. Het is heel verleidelijk om het vakje "Ik wil niet dat mijn cv wordt beoordeeld door kunstmatige intelligentie als onderdeel van de sollicitatieprocedure" aan te vinken.
Wie wil er nu dat een koud, robotachtig systeem over zijn lot beslist voordat een mens ook maar een blik op de aanvraag werpt? De gedachte klinkt bijna oneerlijk.
Maar is afzien van AI-cv-screening eigenlijk wel een verstandige strategie of kan het averechts werken? Zoals alles heeft het altijd voor- en nadelen.
Om je van die vreselijke "moet ik afzien van AI cv-screening" gedachte af te helpen, leg ik in dit artikel uit wat AI cv-screening is en wat de mogelijke voordelen en risico's zijn van afzien van AI screening.
Belangrijkste opmerkingen
- Afzien van een AI-cv-screening kan je helpen als je cv zwaar ontworpen is, een visueel portfolio bevat of onconventioneel is door loopbaanonderbrekingen of -wisselingen.
- Als je ervoor kiest om niet mee te doen, loop je ook het risico dat je sollicitatie wordt bedolven onder trage handmatige beoordelingen of helemaal over het hoofd wordt gezien.
- Haast je niet om je af te melden, tenzij je echt een menselijk oog nodig hebt voor je cv. De meeste recruiters vertrouwen op AI om sneller mensen aan te nemenDus een goed opgemaakt, AI-vriendelijk cv levert je waarschijnlijk meer sollicitatiegesprekken op.
- Gebruik de carrièretools van Undetectable AI om AI-vriendelijke cv's te maken, AI-gegenereerde content te vermenselijken, sollicitatiebrieven op maat te maken en sollicitaties te automatiseren.
Wat is AI cv-screening?
AI cv-screening betekent het gebruik van algoritmes voor machinaal leren om cv's op intelligente wijze te analyseren en je te helpen om potentiële kandidaten te vinden.
Het beste aan AI is dat het al doende leert.
Dus in tegenstelling tot een sollicitantvolgsysteem dat vasthoudt aan statische filters en trefwoordmatching ("moet 5 jaar ervaring hebben" of "moet het woord 'Python' bevatten"), past AI cv-screening zich aan op basis van jouw feedback.
Maak je nooit meer zorgen dat AI je sms'jes herkent. Undetectable AI Kan je helpen:
- Laat je AI-ondersteund schrijven verschijnen mensachtig.
- Omleiding alle grote AI-detectietools met slechts één klik.
- Gebruik AI veilig en vol vertrouwen op school en op het werk.
Hoe vaker je het gebruikt, hoe beter het wordt.
Er zijn 3 veel voorkomende varianten van AI cv-screening.
- Op trefwoorden gebaseerd: Het is een klassieke tekst-matcher maar het begrijpt hoe ze worden gebruikt. Twee kandidaten kunnen allebei Python in hun cv hebben staan, maar er wordt onderscheid gemaakt tussen degene die een project heeft geleid en een ander die er alleen maar een cursus van twee weken over heeft gevolgd.
- Semantische AI: Dit type screening graaft in zinsbouw en betekeniszelfs als de exacte sleutelwoorden niet worden gebruikt. Het kan uitzoeken dat "een team van 12 ingenieurs leiden om X op te leveren" een voorbeeld van leiderschap is, ook al staat het trefwoord "teamleider" niet expliciet in het cv.
- Statistische AI: Het pikt statistieken op zoals tijd in rol, vaardigheidsdichtheid of frequentie van bepaalde carrièremoves. Na verloop van tijd, het merkt welke kandidaten uiteindelijk een gesprek krijgen en begint gelijkaardige profielen voorrang te geven.
Voordelen van afzien van AI cv-screening
Voordat ik je een duidelijk standpunt geef over "Moet ik afzien van AI cv-screening?", zijn hier enkele voordelen voor sollicitanten die je moet weten.
AI zal niet begrijpen dat het managen van de bakkerij van je familie tijdens COVID je meer heeft geleerd over bedrijfsvoering, budgetten en klantenservice dan welke stage dan ook.
Of dat een loopbaanonderbreking in je cv komt doordat je een jaar vrij hebt genomen om voor een zieke ouder te zorgen. Mensen zouden die veerkracht kunnen herkennen.
De meeste AI-screeningsystemen zijn getraind om platte tekst te analyseren. Als je cv ook maar enigszins lijkt op een digitaal portfolio voor een creatief vakgebied (design, marketing, contentcreatie, UX, enz.), moet je je afmelden om er zeker van te zijn dat een mens begrijpt waar je voor gaat.
Als je ervaring er onconventioneel uitziet of als je sterke punten niet naar voren komen in trefwoorden met opsommingstekens, kun je voorkomen dat het algoritme zijn handen in de lucht steekt en verder gaat.
Tot slot is AI zo eerlijk als de gegevens waarop het is getraind. En die gegevens kunnen bevooroordeeld zijn.
Als het systeem was getraind op cv's van voornamelijk afgestudeerden van de Ivy League of mensen met jaren ervaring in dezelfde functie, zou het voorrang geven aan kandidaten met vergelijkbare profielen.
Door niet mee te doen, zet je in op het vermogen van een mens om je potentieel verder te beoordelen dan wat het algoritme als "normaal" beschouwt. En in sommige gevallen is dat een gok die de moeite waard is.
Nadelen van afzien van AI cv-screening
Niet kiezen voor AI-screening brengt ook risico's met zich mee.
De realiteit is dat recruiters het druk hebben en als je je afmeldt, gaat je cv niet op die keurig gerangschikte stapel.
In plaats daarvan wordt het overgeheveld naar een wachtrij voor "handmatige beoordeling", die eerlijk gezegd misschien wel of misschien niet binnenkort wordt gecontroleerd.
Je geeft waarschijnlijk ook zichtbaarheid in meerdere functies op. Veel AI-systemen zoeken naar overlap tussen jouw vaardigheden en andere vacatures binnen het bedrijf.
Door af te zien van AI-screening verwijder je jezelf in feite uit die bredere overweging.
Dan is er nog de kwestie van snelheid. AI-gestuurde processen zetten automatisch de volgende stap in de aanwervingsworkflow in gang, bijvoorbeeld het verzenden van een vaardigheidstest of het plannen van een sollicitatiegesprek.
Als je buiten dat systeem valt, zal elke stap handmatige inspanning vergen van iemand in het team en het proces voor jou waarschijnlijk vertragen.
Als je niet zeker weet of je cv de bots kan overleven, is het slimmer om met het systeem te werken in plaats van eromheen.
Probeer een hulpmiddel zoals Undetectable AI's AI cv-bouwer om een cv te maken dat geoptimaliseerd is voor applicant tracking systems (ATS) en toch heel natuurlijk en menselijk klinkt.
Moet u afzien van AI cv-screening?
Om terug te komen op je vraag "moet ik afzien van AI cv-screening?", is het korte antwoord: waarschijnlijk niet.
Tenzij je cv creativiteit bevat die een menselijk brein nodig heeft om het volledig op waarde te schatten, zou het afzien van AI-cv-screening je meer kwaad dan goed kunnen doen.
Terwijl AI-adoptie onder werkzoekenden kan hieronderAI-screening onder recruiters is nu de norm. Zo voorkomen de meeste recruiters dat ze verdrinken in de stroom sollicitaties.
Als je cv schoon, trefwoordvriendelijk en op maat gemaakt is voor de baan, kun je je kansen op dat sollicitatiegesprek vergroten e-mail sneller met AI-screening.
Je moet je dus alleen afmelden als je echt, echt als je wilt dat een mens je cv ziet en je vindt het goed dat het een tijdje in een map "te bekijken" blijft staan. Werk anders met het systeem.
Tips om je cv AI-vriendelijk te maken
Als je wilt dat je cv een AI-screening overleeft, moet het minder een ontwerpexperiment zijn.
Houd je aan een strakke lay-out met één kolom, omdat ATS (Applicant Tracking Systems) gemakkelijk in de war raken van kolommen, tabellen en afbeeldingen.
Neem standaard sectiekoppen op zoals "Werkervaring", "Opleiding" en "Vaardigheden". Wees nauwkeurig in je taalgebruik.
Scan de functieomschrijving als een havik en gebruik de exacte trefwoorden en zinnen die ze hebben vermeld.
Zorg er ook voor dat je functietitels en datums consistent en logisch zijn geformatteerd in een MM/JJJJ-indeling. Sla het bestand op als .docx of als een schone, tekstgebaseerde PDF.
En voordat je op "submit" klikt, moet je het door een ATS-checker halen.
Hoe niet-opspoorbare AI-tools kunnen helpen
CV's schrijven is niet leuk. Het kost veel tijd en op de een of andere manier klinkt je indrukwekkende carrière uiteindelijk als een trieste lijst met taken.
Gelukkig zijn Undetectable AI-tools een grote hulp.
De CV Maker biedt vooraf geoptimaliseerde sjablonen die zowel recruiter-vriendelijk als ATS-proof zijn.
Je hoeft alleen maar een sjabloon naar keuze te selecteren en je gegevens in te voeren. De tool maakt dan een cv op maat voor elke baan, met de juiste trefwoorden en de meest relevante vaardigheden.
Bovendien maakt het gebruik van een Humanizer-functie.
Zelfs als je AI gebruikt om delen van je cv te schrijven, is de Humanizer herschrijft die inhoud om te klinken als, nou ja, jij. Kortom, je krijgt de efficiëntie van AI zonder zo te klinken.
Undetectable AI biedt ook een AI sollicitatiebrief generatordie functiebeschrijvingen scant, je werkverleden begrijpt en persoonlijke brieven maakt die klinken alsof je precies weet waarom je de baan wilt (zelfs als je de vacature vijf minuten geleden hebt gevonden).
Dan is er nog de Slimme applicatie Een hulpmiddel voor degenen onder ons die op meer dan 50 banen hebben gesolliciteerd en van misschien twee iets hebben gehoord.
Het automatiseert het zoekproces naar een baan en versterkt het. Upload gewoon je cv en koppel je LinkedIn-profiel, en het haalt relevante vacatures op.
Vervolgens solliciteert het automatisch naar de best passende banen terwijl je slaapt of Netflix kijkt.
Het heeft ook de functie voor realtime updates, zodat je weet wanneer iemand je cv opent of wil praten.
Ontdek hoe onze AI Detector en Humanizer kunnen helpen - vind ze in de widget hieronder!
Veelgestelde vragen over AI cv-screening
Hoe weet ik of mijn cv wordt gescreend?
Als je cv wordt gescreend op AI, staat dat vaak expliciet in de functieomschrijving.
Maar als je online solliciteert via de carrièrepagina van een bedrijf of een vacaturebank, is de kans groot dat je cv wordt gescreend door een ATS.
Moet ik mijn cv anders opmaken voor AI?
Ja, je moet je cv opmaken met een strakke indeling in één kolom, standaard sectiekoppen en inhoud die rijk is aan trefwoorden voor een AI-screening.
Vermijd afbeeldingen en tabellen.
Is het slecht om af te zien van AI-screening?
Afzien van AI-screening is niet per se slecht, maar het is wel een beetje riskant.
Tenzij je cv heel onconventioneel is en je zeker weet dat het een menselijke beoordeling nodig heeft, kan het overslaan van een AI-screening je kansen verkleinen om überhaupt gezien te worden.
Kan AI detecteren of mijn cv door AI is geschreven?
Ja, AI kan meestal detecteren of je cv door AI is geschreven.
Als je echter je door AI geschreven cv menselijk maakt met persoonlijke context en natuurlijke taal, kun je voorkomen dat het wordt ontdekt.
Conclusie
Al met al is het meestal niet de beste zet om af te zien van AI-cv-screening.
AI is immers een blijvertje en wordt alleen maar slimmer, en je kunt er in de toekomst niet echt aan ontsnappen.
Dat gezegd hebbende, als je cv echt onconventioneel is met grafische elementen of als je denkt dat je verhaal vanaf het begin een menselijk oog nodig heeft, is het verstandig om niet te kiezen.
Maar voor de meesten van ons is het slimmer om AI-vriendelijke cv's te maken en AI gebruiken om een baan te krijgen.
Niet-opspoorbare AI-tools helpen je de AI-controles te doorstaan terwijl je authentiek menselijk klinkt en geven je de beste kans om op het bureau van een recruiter terecht te komen.
Geef Niet detecteerbare AI vandaag proberen.