Sollicitatiebrief vs CV: Belangrijkste verschillen & wanneer elk te gebruiken

Je cv is een overzicht van je ervaring, vaardigheden en prestaties in een gestructureerd formaat.

De sollicitatiebrief daarentegen is een overtuigende pitch, het verhaal dat verkoopt waarom jij de beste persoon bent voor de functie waarin je geïnteresseerd bent. 

Weten wanneer je alleen een cv moet sturen en wanneer je deze moet combineren met een sollicitatiebrief maakt een enorm verschil in hoe je sollicitatie wordt ontvangen.

Dus wanneer moet je ze allebei gebruiken? En nog belangrijker, hoe kun je ervoor zorgen dat beide samenwerken om je kansen om aangenomen te worden te maximaliseren? 

In deze gids leg ik uit wat een sollicitatiebrief vs. cv is en wat de belangrijkste verschillen tussen de twee zijn. 

Wat is een cv?

A cv is een persoonlijk verhaal aan een werkgever waarin je vertelt waarom jij de juiste persoon bent voor de baan voordat ze je ooit ontmoet hebben. 

Veel mensen denken ten onrechte dat een cv ervoor moet zorgen dat ze worden aangenomen. Maar dat is niet zo! 

Het doel van een cv is om je een sollicitatiegesprek te bezorgen.

Aanwervingsmanagers kiezen kandidaten niet alleen op basis van cv's, ze gebruiken cv's om te bepalen wie de moeite waard is om mee te praten.

Welke informatie moet een cv bevatten?

Elk cv moet de volgende onderdelen hebben: 

• Je volledige naam, telefoonnummer, professioneel e-mailadres en een geoptimaliseerd LinkedIn-profiel
• Je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde met meetbare resultaten 
• Relevante diploma's met instellingen en afstudeerjaren
• Technische vaardigheden en industriespecifieke competenties
• Publicaties en onderzoek (indien van toepassing)
• Vrijwilligerswerk

Wat is een sollicitatiebrief?

De motivatiebrief is een brug tussen je cv en de functieomschrijving.

Het stelt je in staat om rechtstreeks tot de werkgever te spreken, naast de feiten die al in je cv staan. 

In je sollicitatiebrief beschrijf je wat je bedoelingen zijn met je prestaties en in welk opzicht ze je geschikt hebben gemaakt voor de sector. 

Welke informatie moet een sollicitatiebrief bevatten?

Een sterke sollicitatiebrief volgt een eenvoudige structuur die het volgende omvat: 

• Een persoonlijke groet 
• Een overtuigende opening waarin je aangeeft dat je geïnteresseerd bent in de functie en waarin je kort je meest relevante sterke punten belicht
• Een beschrijving van hoe jouw ervaring aansluit bij de behoefte van het bedrijf
• Waarom je DEZE baan wilt (niet zomaar een baan)
• Een afsluiting met een oproep tot actie belangstelling tonen voor verdere discussie

Hoe een sollicitatiebrief je cv aanvult

CV's zijn feitelijk en gestructureerd. Ze laten niet veel ruimte over om passie of individualiteit te tonen. 

Met een goed geschreven sollicitatiebrief kun je echter rechtstreeks tot de manager spreken op een manier die persoonlijk aanvoelt. 

Terwijl een cv een werkgever het "wat" van je ervaring geeft, legt een sollicitatiebrief het "waarom" uit.

Waarom je geïnteresseerd bent in de functie, waarom je bij hen past en waarom ze jou zouden moeten interviewen.

Als je een tijdje vrij hebt genomen of van het ene carrièrepad naar het andere bent verhuisd, zal je cv alleen al vragen oproepen bij de aanwervende managers. 

Maar je kunt in je sollicitatiebrief uitleggen hoe je bewust zulke stappen hebt gezet met specifieke redenen. 

Sollicitatiebrief vs CV: Belangrijkste verschillen

Veel werkzoekenden maken de fout om sollicitatiebrief vs. cv als inwisselbaar te beschouwen, hoewel ze heel verschillende doelen hebben. 

Hier zijn de belangrijkste verschillen tussen de twee: 

1. Doel en functie

Het eerste wat je moet weten is wat het doel is van een sollicitatiebrief versus een cv. 

Het doel van een cv is om snel en scanbaar inzicht te geven in je werkervaring, opleiding en belangrijkste vaardigheden. 

Terwijl een cv grotendeels objectief is, kun je met een sollicitatiebrief je sollicitatie persoonlijk maken en een emotionele band smeden met de aanwervende manager. 

Je cv trekt de aandacht van de aanwervende managers, maar je sollicitatiebrief overtuigt hen om je te bellen.

2. Lengte en formaat

Een cv is kort, gestructureerd en sterk opgemaakt. Het is één pagina lang voor starters en twee pagina's voor mensen met veel ervaring.

CV's worden opgedeeld in duidelijke secties met werkervaring, opleiding, vaardigheden, certificeringen, enzovoort, opgemaakt met opsommingstekens om ze gemakkelijk te kunnen scannen. 

Inhuren managers besteden gemiddeld 6-7 seconden aan het beoordelen van een cv.

Een sollicitatiebrief is echter een verhaal van één pagina, drie tot vier alinea's lang. 

In plaats van een rigide formaat met opsommingstekens, is het geschreven in volledige zinnen met een logische stroom die een professioneel briefformaat volgt.

3. Aanpassing en personalisatie

Het grootste verschil tussen een cv en een sollicitatiebrief is maatwerk. 

Een cv is relatief statisch. Je past het een beetje aan voor verschillende functies, maar de kerninformatie blijft grotendeels hetzelfde. 

Een sollicitatiebrief daarentegen moet altijd op maat gemaakt zijn. Het is geen document dat je voor elke baan kopieert en plakt.

In plaats daarvan moet het worden afgestemd op:

• Het specifieke bedrijf en zijn missie
• De specifieke rol en verantwoordelijkheden
• Hoe je ervaring en vaardigheden direct van toepassing zijn op de baan

4. Toon en schrijfstijl

De toon van een cv is formeel en to the point.

Er is geen ruimte voor verhalen of emotie, maar voor harde feiten en kwantificeerbare prestaties. 

Houd het kort, scherp en zonder overbodige woorden.

Maar in je sollicitatiebrief klink je als een echt persoon. De toon is professioneel maar conversationeel, niet robotachtig, maar ook niet overdreven nonchalant. 

Het moet klinken alsof je met de aanwervende manager praat en enthousiasme en vertrouwen uitstralen zonder al te formeel te zijn.

5. Inhoud en structuur

Een cv is opgedeeld in secties die elk een duidelijke functie hebben. 

• Contactgegevens
• Professionele samenvatting
• Werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde
• Onderwijs
• Vaardigheden en certificeringen

Elk onderdeel is feitelijk, met harde bewijzen van je kwalificaties.

Sollicitatiebrieven volgen een meer vloeiende structuur, die over het algemeen bestaat uit: 

• Een openingsalinea met een sterke haak en je interesse in de functie
• Paragraaf(en) in het midden met een of twee belangrijke ervaringen waardoor je bij de vacature past en deze direct koppelen aan de functieomschrijving
• Een deel over waarom je echt enthousiast bent over deze specifieke kans
• Slotalinea om interesse in een interview te tonen

Wanneer gebruik je een sollicitatiebrief vs. een cv?

Hoewel een cv onmisbaar is voor bijna elke sollicitatieEen sollicitatiebrief is niet altijd nodig.

Laten we het hebben over de omstandigheden waarin je alleen een cv nodig hebt en de omstandigheden waarin je een sollicitatiebrief plus cv nodig hebt.

Als je alleen een cv nodig hebt

Er zijn situaties waarin een sollicitatiebrief niet nodig is, en het sturen ervan eigenlijk tijdverspilling kan zijn.

Hier zijn een paar gevallen waarin een cv alleen volstaat:

• In de vacaturetekst staat expliciet "Geen sollicitatiebrief nodig". Als een werkgever specifiek aangeeft dat hij geen sollicitatiebrief wil, respecteer dan zijn instructies.
• Je solliciteert via een online portaal zonder optie voor een sollicitatiebrief. Bij sommige sollicitatiesystemen kun je niet eens een sollicitatiebrief uploaden.
• Het is een volumineuze baan op instapniveau waar managers honderden (of duizenden) sollicitaties moeten verwerken, zoals in de detailhandel, in magazijnen of bij de klantenservice en ze hebben geen tijd om sollicitatiebrieven te beoordelen.
• Je geeft je cv af op een banenbeurs of netwerkevenement. Bij een persoonlijke ontmoeting met recruiters willen ze vaak alleen een cv als snelle referentie. Je echte "sollicitatiebrief" is in dit geval het gesprek dat je met hen hebt.

Wanneer je een begeleidende brief moet toevoegen

Er zijn bepaalde situaties waarin je je beste kans om op te vallen laat liggen als je een sollicitatiebrief overslaat.

Hier is een sollicitatiebrief een must: 

• De vacature vraagt om een: Dit is de meest voor de hand liggende reden. Als een bedrijf om een sollicitatiebrief vraagt en je voegt er geen toe, dan kom je slordig of ongeïnteresseerd over. Werkgevers wijzen sollicitaties zonder motivatiebrief automatisch af als daarom wordt gevraagd.
• Je verandert van carrière of bedrijfstak: Als je ervaring niet perfect overeenkomt met de functie op papier, is je sollicitatiebrief de plek waar je uitlegt hoe je overdraagbare vaardigheden je een sterke kandidaat maken.
• Je hebt een gat in je werk: Als je een lange tijd zonder werk hebt gezeten, heb je een sollicitatiebrief nodig om de leemte proactief op te vullen en de recruiter gerust te stellen dat je klaar bent om bij te dragen.

Hoe je cv en sollicitatiebrief samengaan

Een cv en sollicitatiebrief zijn geen op zichzelf staande documenten. Je sollicitatiebrief moet altijd je cv versterken en aanvullen, niet alleen samenvatten.

Als in je cv bijvoorbeeld staat dat je "de verkoop met 30% hebt verhoogd door middel van een marketingstrategie", dan moet je dat in je sollicitatiebrief toelichten door het volgende uit te leggen hoe Je hebt de kans geïdentificeerd, de strategie geïmplementeerd en voor meetbare impact gezorgd. 

Daarnaast moeten beide documenten een consistente toon en opmaak om een eenduidig persoonlijk merk te presenteren. 

Als je cv strak en datagestuurd is, moet je sollicitatiebrief dezelfde energie uitstralen. 

Trefwoorden afstemmen op de functiebeschrijving Over beide documenten heen vergroot ook de kans om door Applicant Tracking Systems (ATS) te komen en de aandacht van de recruiter te trekken.

Hoe je je cv en sollicitatiebrief optimaliseert voor sollicitaties

Hier lees je hoe je je cv en sollicitatiebrief kunt optimaliseren om je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten en sneller aangenomen te worden.

Maak een winnend cv in enkele minuten

Veel recruiters gebruiken systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS) om honderden sollicitaties te scannen en kandidaten eruit te filteren voordat een mens hun cv ziet. 

Je hebt dus een applicatie nodig die niet alleen goed in elkaar zit, maar ook geoptimaliseerd is voor zowel AI-screening als menselijke beoordeling. 

U kunt De cv-bouwer van Undetectable AI om binnen enkele minuten een professioneel cv met veel impact te maken.

Met de tool kun je je bestaande cv uploaden of je LinkedIn-profiel synchroniseren om er relevante ervaring en vaardigheden uit te halen. 

Er is een selectie van goed ontworpen sollicitatiebrief vs cv voorbeelden en sjablonen waaruit je kunt kiezen. 

De AI Humanizer-functie verfijnt ook de taal zodat je cv natuurlijk en overtuigend leest, terwijl het niet te onderscheiden is van de door mensen geschreven tekst.

Schrijf een sollicitatiebrief die opvalt

Veel sollicitanten worstelen met het schrijven van een sollicitatiebrief die persoonlijk en overtuigend overkomt.

Bij gebruik van een AI-tool zoals Onvindbare AI's sollicitatiebriefgeneratorJe hoeft niet langer te worstelen met het structureren of formuleren van je brief.

Je kunt het gewoon de functieomschrijving en je belangrijkste ervaringen geven en het zal daar doelgericht op ingaan zonder je cv te herhalen. 

Aangezien veel werkgevers nu AI gebruiken om sollicitatiebrieven te scannen op relevantie, zal een tool die trefwoorden optimaliseert en zorgt voor een natuurlijke taalstroom je ook een serieus voordeel geven.

En om er zeker van te zijn dat je uiteindelijke ontwerp echt menselijk aanvoelt, kun je eenvoudig zowel onze AI Detector en Humanizer in de widget hieronder!

Sneller solliciteren met cv's en motivatiebrieven op maat

Zelfs met een sterke cv en sollicitatiebrief moeten sollicitanten tijdens het sollicitatieproces naar functies zoeken en elke sollicitatie op maat maken. 

Met AI-automatisering kun je ook sneller solliciteren zonder aan kwaliteit in te boeten. 

Sollicitatie Undetectable AI Het systeem koppelt je LinkedIn-profiel en past zoekfilters voor vacatures aan om ervoor te zorgen dat AI de best passende functies voor jouw ervaring vindt. 

In plaats van blind te solliciteren op honderden functies, filtert het systeem vacatures en koppelt het je aan mogelijkheden die aansluiten bij je carrièredoelen.

Zodra de AI de beste vacatures heeft gevonden, past het automatisch je cv en sollicitatiebrief aan voor elke sollicitatie.

Conclusie

Nu de verschillen tussen een sollicitatiebrief en cv duidelijk zijn, kun je jezelf afvragen: Is mijn cv op zichzelf sterk genoeg of kan een begeleidende brief me een concurrentievoordeel geven? 

Als er ook maar een kleine kans is dat het zou kunnen, laat het dan niet weg in je volgende sollicitatie.

En als je moeite hebt met het zoeken naar relevante vacatures en het bijhouden van je sollicitaties, probeer dan onze CV Maker en AI-sollicitatiehulpmiddel.

De combinatie van goed opgemaakte cv's en een persoonlijke begeleidende brief met de snelheid van AI in het opsporen van relevante kansen zorgt voor waanzinnige sollicitatiegesprekken.
Aanmelden voor Niet detecteerbare AI vandaag.