Wat is een cv? Definitie, voorbeelden en hoe er een te schrijven

Als je op zoek bent naar een baan, heb je het woord cv waarschijnlijk al een miljoen keer horen vallen.

Maar wat is het precies? En nog belangrijker, hoe zorg je ervoor dat de jouwe opvalt in een zee van sollicitaties?

De meeste mensen behandelen het als een saaie checklist van banen en diploma's. Dat is een grote vergissing. Dat is een grote vergissing. 

Je cv is een verkooppraatje. Het vertelt werkgevers, Dit is waarom je mij in je team nodig hebt. 

Een zwak cv verdwijnt in de stapel, terwijl een sterk cv je deuren opent nog voor je er iets over hebt gezegd.

In deze gids leg ik uit wat een cv eigenlijk is, welke indelingen je het beste kunt gebruiken, voorbeelden uit de praktijk en hoe je jouw cv onmogelijk kunt negeren.

Wat is een cv?

In de kern is een cv een marketingdocument dat een verhaal vertelt, jouw verhaal.

Het benadrukt wat je hebt gedaan, waar je goed in bent en hoe je waarde kunt toevoegen aan het bedrijf.

Een cv is geen autobiografie.

Er staat niet elke baan in die je ooit hebt gehad of elke vaardigheid die je ooit hebt geleerd. 

In plaats daarvan is het een selectie van de meest relevante en invloedrijke aspecten van je carrière die aansluiten bij een specifieke vacature. 

Waarom heeft elke werkzoekende een cv nodig?

Veel mensen denken, "Heb ik echt een cv nodig? Kan ik niet gewoon solliciteren met mijn LinkedIn profiel?"

Nee. Je hebt nog steeds een cv nodig, zelfs in 2025. 

Dit is wat een cv moet doen:

• Je cv is vaak je eerste (en soms enige) kans om de aandacht van een werkgever te trekken. Een sterk cv opent deuren; een zwak cv sluit ze voordat je de kans krijgt.
• Het benadrukt je prestaties op een manier die managers aan het denken zet, "We hebben deze persoon nodig in ons team."
• Het geeft je de controle over je verhaal, zodat je je ervaring kunt inrichten zoals jij wilt dat ze wordt gezien.
• Het helpt je er doorheen systemen voor het volgen van sollicitanten. Als je geen cv op maat hebt met de juiste trefwoorden en opmaak, kom je niet eens voorbij de eerste filter.

Kortom, zonder cv ben je onzichtbaar voor werkgevers.

Het verschil tussen een cv en een cv

Mensen gebruiken cv en cv (curriculum vitae) vaak door elkaar. 

Laten we de verwarring voor eens en altijd uit de wereld helpen, een cv en cv zijn NIET hetzelfde. 

Dit is wat een cv vs. cv is: 

• Een cv is een momentopname van één tot twee pagina's om snel je vaardigheden en ervaring te verkopen aan een aanwervende manager. Het is aangepast aan de specifieke baan waarop je solliciteert en benadrukt alleen de meest relevante prestaties. 
• Een Curriculum Vitae (CV) is een document van meerdere pagina's dat je hele academische en professionele geschiedenis beslaat. Het bevat publicaties, onderzoek, presentaties, prijzen, onderwijservaring en meer. CV's worden meestal gebruikt in de academische wereld, onderzoek en geneeskunde, waar een gedetailleerd overzicht van je carrière vereist is.  

Wat is een sollicitatiebrief voor een cv?

Als je naar een baan in het bedrijfsleven solliciteert, heb je over het algemeen een cv nodig en soms een cv (alleen als daar specifiek om wordt gevraagd).

Soorten cv-formaten (welke moet je gebruiken?)

Inmiddels weet je dat een goed cv je ticket is naar betere kansen op de arbeidsmarkt.

De manier waarop je je cv opstelt is net zo belangrijk als wat je erin zet.

Verschillende cv-indelingen benadrukken je carrièrepad op verschillende manieren. Welke moet je gebruiken? Laten we het eens op een rijtje zetten.

1. Chronologisch cv (meest voorkomende indeling)

Het chronologische cv is de meest gebruikte indeling. 

Het vermeldt je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, zodat je meest recente baan als eerste verschijnt, gevolgd door eerdere functies.

Het is het meest geschikt voor mensen met een stabiel carrièreverleden en duidelijke progressie, omdat het laat zien hoe je in de loop der tijd bent gegroeid. 

Als je consistente banen hebt gehad zonder grote onderbrekingen en als je meest recente functies zeer relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert, dan is dit de indeling die je moet gebruiken. 

Als je echter vaak van baan wisselt of als er gaten vallen in je dienstverband, zal een chronologisch cv meer kwaad dan goed doen. 

2. Functioneel cv 

Een functioneel cv draait de traditionele structuur om door minder te focussen op functietitels en data en meer op vaardigheden en prestaties. 

In plaats van vacatures op volgorde te zetten, groepeer je je ervaring onder specifieke vaardigheidscategorieën, zoals "Projectbeheer" of "Verkoop en klantrelaties". 

Het functionele cv is vooral nuttig voor carrièrewisselaars of freelancers omdat het vaardigheden op de voorgrond plaatst in plaats van werkverleden.

Veel recruiters in het bedrijfsleven houden echter niet van deze indeling omdat het ontbreekt aan een duidelijke tijdlijn voor je werk, en het is logisch dat ze willen weten waar en wanneer je je vaardigheden hebt ontwikkeld.

3. Combinatie-CV (Beste van twee werelden)

Het combinatie- (of hybride-) cv is precies waar het op lijkt. 

Het combineert elementen van zowel chronologische als functionele cv's door bovenaan de belangrijkste vaardigheden en prestaties op te sommen, gevolgd door een omgekeerd chronologische paragraaf over de werkgeschiedenis.

Het is een uitstekende indeling als je zowel sterke vaardigheden als een solide werkverleden hebt, maar de focus wilt verleggen naar je expertise in plaats van alleen functietitels. 

Deze indeling is ook flexibeler. Je kunt je sterkste vaardigheden op voorhand benadrukken en toch een duidelijk tijdschema voor je tewerkstelling geven. 

Hoe je een cv maakt dat opvalt

De meeste cv's mislukken om één simpele reden: ze vallen niet op. 

Sollicitatiemanagers zien steeds dezelfde levenloze zinnen, "hardwerkende teamspeler", "detailgerichte professional", "op zoek naar een uitdagende functie". 

Als je cv klinkt als dat van alle anderen, waarom zouden ze dan voor jou kiezen?

Je hebt een cv nodig dat opvalt en hier lees je hoe je dat doet.

Stap 1: Kies het juiste formaat

Voordat je begint met typen, moet je een indeling kiezen die werkt voor jouw carrièresituatie, chronologisch, functioneel of een combinatie (lees de vorige paragraaf nog eens voor uitleg over indelingen).

Je kunt ook Undetectable AI's gebruiken CV Maker om direct het beste cv-formaat te genereren voor jouw ervaring en carrièredoelen. 

Voer gewoon je gegevens in en het genereert automatisch de indeling die past bij jouw carrièrepad. 

Stap 2: Schrijf een sterke samenvatting of doelstelling van je cv

De samenvatting/doelstelling van je cv is een snelle momentopname van je kwalificaties en het eerste wat een recruiter zal lezen. 

De samenvatting van het cv is het meest geschikt voor ervaren professionals. 

Het benadrukt belangrijke prestaties en ervaringen in een beknopte verklaring van 2-3 zinnen, bijvoorbeeld, 

"Marketingspecialist met 5+ jaar ervaring in SEO, contentstrategie en digitale campagnes die het engagement een boost gaven met 40%."

De doelstelling is voor starters of carrièrewisselaars en definieert de vaardigheden en carrièredoelen in plaats van eerdere ervaring, zoals 

"2023 Afgestudeerde computerwetenschapper met sterke Python- en JavaScript-vaardigheden met een passie voor het ontwikkelen van AI-gebaseerde, gebruiksvriendelijke softwareoplossingen." 

Wat je ook doet, verspil dit gedeelte niet met onzin als: "Ik zoek een kans om mijn vaardigheden te gebruiken in een dynamische werkomgeving." Dat zegt niets over jou. Dat zegt niets over jou. 

Stap 3: Je werkervaring effectief benadrukken

Hier voeg je een korte beschrijving toe van de impact die je hebt gemaakt op je vorige werkplekken. 

Als je alleen maar functietitels en verantwoordelijkheden opsomt, verspil je eersteklas cv-ruimte. 

Werkgevers geven er niet om wat je was vermeend te doen. Ze geven om wat je eigenlijk volleerd op de plek waar je werkte.

Pro Tip: Gebruik de STAR-methode wanneer je je werkervaring beschrijft:

• Situatie: Wat was de uitdaging?
• Taak: Wat was jouw verantwoordelijkheid?
• Actie: Wat heb je gedaan?
• Resultaat: Wat was het meetbare resultaat?

Stap 4: Laat je vaardigheden zien

Je vaardigheden moeten afgestemd zijn op de baan waarop je solliciteert. 

Een algemene lijst van vaardigheden zal niet effectief zijn, elke vaardigheid die je noemt moet relevant zijn voor de functie en ondersteund worden door bewijs in je ervaringssectie. 

Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie in software engineering, kun je je technische vaardigheden benadrukken zoals: 

• Python, Java, C++
• Full-Stack Ontwikkeling
• Machinaal leren
• Agile methodologieën

Stap 5: Houd je cv ATS-vriendelijk

De meeste bedrijven gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS) om cv's te filteren voordat ze bij een menselijke recruiter terechtkomen. 

Als je cv niet correct is opgemaakt of niet de juiste trefwoorden bevat, zal het nooit worden gezien.

Om ervoor te zorgen dat je cv door de ATS-filters komt:

• Gebruik standaard cv-rubrieken zoals "Werkervaring" en "Vaardigheden" in plaats van creatieve alternatieven.
• Gebruik sleutelwoorden uit de functieomschrijving. Als de vacature de nadruk legt op "sociale-mediastrategie" en in je cv alleen "online marketing" staat, ook al bedoel je hetzelfde, dan word je eruit gefilterd.
• Vermijd afbeeldingen, tabellen en ongebruikelijke lettertypen die waarschijnlijk niet worden gelezen door ATS-software. 

Stap 6: Houd het beknopt en foutloos

Recruiters besteden gemiddeld zes seconden aan het scannen van een cv voordat je besluit om verder te lezen.

Een rommelig cv met vaag taalgebruik of fouten zal hun aandacht niet lang vasthouden.

Vermijd overbelasting met te veel gebruikte modewoorden voor cv en houd het beknopt.

Een cv mag één pagina beslaan voor starters en niet meer dan twee pagina's voor ervaren kandidaten.

Gebruik voordat je je cv indient Onzichtbare AI Humanizer om je formulering te verfijnen en te zorgen voor duidelijkheid, want het laatste wat je wilt is dat een recruiter AI-gegenereerde onzin vermoedt.

Test de AI Humanizer en de AI Detector in de widget hieronder!

CV-voorbeelden voor verschillende carrières

Een cv op instapniveau ziet er niet hetzelfde uit als een cv op seniorniveau, omdat managers op verschillende niveaus verschillende dingen verwachten. 

Hier zijn enkele cv-voorbeelden voor mensen in verschillende stadia van de carrièreladder. 

Instap cv voorbeeld

John Doe

New York, NY ✉ [email protected] | (123) 456-7890 | 🔗 LinkedIn.com/in/johndoe

Professionele samenvatting: 

Pas afgestudeerde marketingstudent met praktische ervaring in sociale-mediastrategie, contentcreatie en gegevensanalyse.

Bedreven in het creëren van boeiende inhoud, het analyseren van trends en het stimuleren van publieksgroei en op zoek naar creatieve, probleemoplossende en analytische vaardigheden voor [Bedrijfsnaam].

Sleutelvaardigheden

• Beheer sociale media (Instagram, LinkedIn, TikTok)
• Inhoud creëren en schrijven
• Google Analytics & SEO Basisprincipes
• Gegevensanalyse en A/B-tests
• Tools voor e-mailmarketing en CRM

Onderwijs:

Bachelor of Science in Marketing | Universiteit van XYZ | 2024

Relevante ervaring:

Marketing Stagiair | XYZ Agentschap | Zomer 2023

• Beheerde social media-accounts en verhoogde de betrokkenheid met 40% in drie maanden door middel van gerichte inhoud.
• Assisteerde bij het uitvoeren van een betaalde advertentiecampagne die bijdroeg aan een toename van 15% in websiteverkeer.

Freelance Social Media Manager | 2022-2023

• Verhoogde de Instagram-volgers van een lokaal merk met 2.500+ in vier maanden door middel van organische engagementstrategieën.

Certificeringen en aanvullende training: 

• Google Analytics-certificering | Google, 2023
• HubSpot-certificering voor inhoudsmarketing, 2023

---

2. Voorbeeld cv middenniveau (carrièreverloop, meer verantwoordelijkheden)

Jane Smith

Los Angeles, CA | ✉ [email protected] | 📞 (987) 654-3210 | 🔗 LinkedIn.com/in/janesmith

Professionele samenvatting: 

Resultaatgerichte projectmanager met meer dan 5 jaar ervaring in het leiden van cross-functionele teams in technische omgevingen. Bewezen vermogen om workflows te stroomlijnen, projectoplevering te optimaliseren en de efficiëntie met 30% te verhogen. Gepassioneerd om projecten op tijd en binnen budget af te leveren en tegelijkertijd samenwerking en innovatie te stimuleren. 

Sleutelvaardigheden: 

• Agile & Scrum-methoden
• Procesoptimalisatie en workflowautomatisering
• Functioneel teamleiderschap
• Budget en toewijzing van middelen
• Risicobeoordeling en probleemoplossing
• Jira, Asana, Trello

Werkervaring: 

Projectmanager | ABC Tech | 2020-heden

• Leidde 8+ cross-functionele teams bij het opleveren van softwareprojecten en verkortte de doorlooptijd met 25% door procesoptimalisatie.
• Implementeerde Agile-methodologieën die projectvertragingen met 40% terugbrachten en de productiviteit van het team verhoogden.
• Beheerde een projectportfolio ter waarde van $2M waarbij alle initiatieven voldeden aan KPI's en bedrijfsdoelstellingen.

Projectcoördinator | DEF Software | 2018-2020

• Hielp bij het managen van de ontwikkeling van SaaS-producten en leverde drie belangrijke functies eerder af dan gepland.
• dashboards gemaakt in Jira en Asana om de efficiëntie van het team te verbeteren

Certificeringen en training: 

• Gecertificeerd Scrum Master (CSM) | 2021
• PMP-certificering | Project Management Institute, 2022

Senior-level cv voorbeeld (uitvoerende of leidinggevende rol)

Michael Johnson

San Francisco, CA [email protected] (555) 123-4567 LinkedIn.com/in/michaeljohnson

Samenvatting: 

Bekroonde Chief Marketing Officer (CMO) met meer dan 15 jaar ervaring in het stimuleren van omzetgroei, merkpositionering en multi-channel marketingstrategieën. Bewezen staat van dienst in het schalen van merken, het optimaliseren van marketing ROI en het leiden van goed presterende teams. 

Kerncompetenties: 

• Strategische planning en groeimarketing
• Merkpositionering en marktexpansie
• Digitale transformatie en groei in e-commerce
• Gegevensanalyse
• Uitvoerend leiderschap
• P&L-beheer en budgettering

Professionele ervaring: 

Chief Marketing Officer (CMO) | Global Tech Inc. | 2018-heden

• Leidde een digitale transformatiestrategie die resulteerde in een toename van 50% in online omzet binnen twee jaar.
• Leidde een 50+ leden tellend wereldwijd marketingteam en implementeerde AI-gedreven consumenteninzichten om klantgerichtheid te verfijnen.
• Reviseerde de contentstrategie en performancemarketing en verlaagde de kosten voor klantenwerving met 30%.

Vice-voorzitter marketing | XYZ Corporation | 2014-2018

• Ontwikkelde een geïntegreerd marketingplan dat de naamsbekendheid met 60% in concurrerende markten vergrootte.
• Implementeerde een nieuwe datagestuurde aanpak voor campagneoptimalisatie die leidde tot een verhoging van de conversiepercentages met 35%.
• Beheerde een marketingbudget van $20M+ met maximale ROI over alle kanalen.

Onderwijs

Master of Business Administration (MBA), Marketing & Strategie | Stanford University | 2012

Bachelor of Science in Bedrijfskunde | Universiteit van Californië, Berkeley | 2008

Lidmaatschap van raad van bestuur en erkenning door de industrie

• Forbes "Top 50 CMO leiders" 2023
• Keynote spreker op Global Marketing Summit 2022
• Panellid op CES 2021-"Datagestuurde besluitvorming in branding".
• Lid raad van advies - AI in Marketing Consortium, 2019-heden

Efficiënt solliciteren na het maken van je cv

Het maken van een gepolijst cv is waar het spel eigenlijk begint.

Het verschil tussen terloops sollicitaties versturen en sollicitatiegesprekken voeren komt neer op strategie en efficiëntie.

Recruiters herkennen generieke sollicitaties van een kilometer afstand.

Neem altijd een paar minuten de tijd om je cv en sollicitatiebrief aan te passen en trefwoorden uit de functieomschrijving erin op te nemen. 

Als je handmatig solliciteert, loop je al achter, want als jij niet snel solliciteert, doet iemand anders het wel. 

Profiteer van Niet-opspoorbare AI's Auto Applier om automatisch op maat gemaakte sollicitaties in te dienen voor de best passende banen, zodat je altijd in de running bent. 

Laatste gedachten!

Ik hoop dat je door dit artikel weet wat een cv is en wat het moet doen.

Hoewel ik begrijp dat het hele proces van werk zoeken uitputtend is. 

Het schrijven van op maat gemaakte cv's in de juiste opmaak en met een duidelijke structuur en het solliciteren op tientallen banen is een fulltime baan op zich. 

Gelukkig zijn er nu tools die je kunt gebruiken om je zoektocht naar een baan te automatiseren zonder aan kwaliteit in te boeten of kansen te missen. 

Undetectable AI heeft een set tools waarmee je niet alleen binnen een paar minuten een professioneel cv met veel impact kunt maken, maar ook solliciteert voor jou.
Probeer De cv-bouwer van Undetectable AI vandaag.