Kiedy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, powinieneś być przygotowany na to, co Cię czeka i na pytania, które zada Ci osoba przeprowadzająca rozmowę.
Kiedy zadają pytanie, dlaczego odchodzisz z obecnej pracy, od razu czujesz się nieswojo.
Siedzisz naprzeciwko osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, która ocenia cię i analizuje wszystko, co mówisz.
W tym momencie to, co powiesz dalej, ma większe znaczenie, niż myślisz. Twoja odpowiedź kształtuje całe wrażenie, jakie wywierasz na innych. Pokazuje im, kim jesteś, jakie są Twoje wartości i czy jesteś osobą, którą chcieliby mieć w swoim zespole.
Nie musisz się martwić; ten przewodnik dostarczy Ci najlepszych rozwiązań dla każdego przypadku i pokaże, jak odpowiedzieć na pytanie, dlaczego odchodzisz z pracy.
Kluczowe wnioski
- Odpowiadając na pytanie, dlaczego odchodzisz z pracy, musisz brzmieć profesjonalnie i przedstawić swoje działania jako naturalny krok w rozwoju kariery.
- Odpowiadając na to pytanie, przedstaw swoją ścieżkę rozwoju zawodowego i cele.
- To pytanie pokazuje osobom przeprowadzającym rozmowę kwalifikacyjną, jak postrzegasz poprzednie miejsca pracy i jakie masz nastawienie do podjęcia nowej pracy.
Dlaczego rekruterzy zadają to pytanie?
Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną pytają “Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?”, nie po to, aby wytrącić Cię z równowagi.
Raczej zadają to pytanie, aby dowiedzieć się, co jest Twoim cel zawodowy jest i co zamierzasz zrobić dalej, jeśli będziesz dla nich pracować.
W rezultacie nie musisz się martwić, gdy padnie to pytanie, ponieważ osoby odpowiedzialne za rekrutację wiedzą, że zmiana pracy jest normalną częścią życia i niezbędna dla rozwoju.
Nigdy więcej nie martw się, że sztuczna inteligencja wykryje twoje teksty. Undetectable AI Może ci pomóc:
- Spraw, by pisanie wspomagane przez sztuczną inteligencję wyglądało podobny do człowieka.
- Obejście wszystkie główne narzędzia do wykrywania AI za pomocą jednego kliknięcia.
- Użycie AI bezpiecznie i pewnie w szkole i pracy.
Co to pytanie mówi o Tobie?
Sposób, w jaki odpowiadasz na pytanie, dlaczego odchodzisz z obecnej pracy, nieumyślnie przekazuje osobie odpowiedzialnej za rekrutację następujące informacje o Tobie:
- Twój profesjonalizm: Ta część jest dla nich ważna, ponieważ pokazuje, w jaki sposób omawiasz swoją poprzednią pracę i okoliczności z nią związane. W związku z tym negatywne lub pozytywne omówienie poprzedniej pracy świadczy o Twoim profesjonalizmie.
- Twoje cele zawodowe: Odpowiadając na to pytanie, należy podać powody, które pokazują, że celowo dążysz do rozwoju zawodowego.
- Twoje wartości: Twoje wartości odzwierzały powody, dla których odszedłeś i chciałbyś z nimi współpracować. Może to być dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym lub bardziej wymagające stanowiska, które odpowiadają Twoim umiejętnościom.
- Twoja długowieczność: Twoja odpowiedź pokazuje również, że nowa organizacja może zaspokoić potrzeby, które skłoniły Cię do odejścia z poprzedniej pracy.
Być może nadal nie masz właściwej odpowiedzi, którą mógłbyś udzielić podczas zbliżającej się rozmowy kwalifikacyjnej.
W takim razie wypróbuj nasze Czat AI aby przeprowadzić symulację rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej tego pytania i przygotować się już teraz.
To narzędzie pomoże Ci przećwiczyć prawdziwe rozmowy kwalifikacyjne i poprawić sposób, w jaki odpowiadasz na pytanie, dlaczego odchodzisz z obecnej pracy.
Po przećwiczeniu odpowiedzi, użyj AI Checker w celu sprawdzenia ich autentyczności i płynności.
Pomaga wykryć wszelkie sformułowania, które mogą brzmieć zbyt sztucznie lub nienaturalnie, zapewniając, że odpowiedzi brzmią autentycznie i konwersacyjnie — tak jak podczas prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak skonstruować swoją odpowiedź
Istnieje format odpowiedzi na to pytanie, którego należy przestrzegać podczas przygotowywania odpowiedzi, aby mieć pewność, że przekażesz wszystkie zamierzone informacje i unikniesz wszelkich nieścisłości. potencjalne sygnały ostrzegawcze dla osób przeprowadzających rozmowę kwalifikacyjną.
Dzięki przedstawionej tutaj strukturze będzie to dla Ciebie łatwe do zrozumienia.
- Zacznij pozytywnie: Zawsze należy rozpocząć rozmowę w pozytywnym tonie. Można na przykład wspomnieć o tym, co podobało się w poprzedniej pracy lub czego nauczyło się w obecnej. Nie należy wyrażać negatywnych opinii, ponieważ niechęć może wpłynąć na wrażenie, jakie próbuje się wywrzeć.
- Podaj powód: Radzimy, abyś bezpośrednio wyjaśnił powody odejścia z obecnej pracy i unikał niepotrzebnych wywodów. Zbytnia gadatliwość może sprawić, że podasz zbyt wiele szczegółów i będziesz sprawiał wrażenie osoby defensywnej.
- Przedstaw nową szansę: Spraw, aby osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną postrzegały Twoje odejście jako szansę na nowe możliwości, które może zapewnić Ci ich firma.
- Zachowaj profesjonalizm: Na to pytanie nie trzeba odpowiadać długo. Najlepiej, żeby odpowiedź trwała od 30 do 60 sekund. Nie narzekaj na problemy w poprzedniej pracy.
- Koniec nadziei: Możesz zakończyć odpowiedź na pytanie, okazując prawdziwe zainteresowanie nową pracą i tym, co oznaczałaby ona dla Twojej kariery.
+20 dobrych powodów, dla których warto odejść z pracy
Wszyscy mamy różne powody, aby odejść z pracy, ale może potrzebujesz czegoś więcej. przekonujący.
Niezależnie od sytuacji, możesz skorzystać z jednego z poniższych prawdopodobnych powodów.
- Rozwój kariery
- Rozwój umiejętności lub zmiana kariery
- Restrukturyzacja organizacyjna
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- Przeniesienie
- Stabilność firmy
- Dostosowanie wartości
- Ewolucja roli
- Ograniczenia rozwoju zawodowego
- Wynagrodzenie i świadczenia
- Dopasowanie kulturowe
- Zwiększona odpowiedzialność
- Zmiana statusu zatrudnienia
- Strategiczna niezgodność
- Niezgodność celów zawodowych
- Zamknięcie lub fuzja przedsiębiorstwa
- Nacisk na technologię i innowacje
- Preferencje dotyczące współpracy zespołowej
- Przejrzystość rozwoju kariery
- Elastyczność organizacji pracy
- Obowiązki osobiste lub rodzinne
- Kształcenie ustawiczne
- Upadek lub niestabilność branży
- Ograniczenie dojazdów do pracy
- Preferencje dotyczące wielkości firmy (większa/mniejsza organizacja)
- Zmiany w kierownictwie lub zarządzaniu
- Zakończenie projektu lub wygaśnięcie umowy
- Zainteresowanie ekspansją geograficzną rynku
- Obawy związane z wypaleniem zawodowym lub przepracowaniem
- Specjalizacja a zmiana w kierunku uogólnienia
Przykładowe odpowiedzi w różnych sytuacjach
Bez dalszych wstępów, oto przykładowe odpowiedzi na pytanie, dlaczego odchodzisz z obecnej pracy, oparte bezpośrednio na powodach, które możesz podać jako uzasadnienie odejścia z poprzedniej pracy.
Rozwój umiejętności przywódczych
“Od pięciu lat pracuję na stanowiskach, na których muszę podążać za wskazówkami innych osób. To doświadczenie nauczyło mnie więcej o tej pracy i dało mi unikalną wiedzę, która moim zdaniem będzie przydatna na stanowisku kierowniczym.
Obecnie ta oferta pracy daje mi możliwość objęcia odpowiedniej roli kierowniczej i zarządzania wieloma projektami, aby spełnić, a nawet przekroczyć oczekiwania. Uważam, że jest to naturalny kolejny krok w kierunku, do którego dążyłem.”
Poszukiwanie możliwości pracy zdalnej
“Praca w biurze była interesująca. Jednak obecnie bardziej utrudnia mi pracę i obniża wydajność. Po zastanowieniu się nad tym doszedłem do wniosku, że pracując w domu, jestem bardziej skoncentrowany i naprawdę wydajny, jak dawno temu.
Ponadto codziennie spędzam 2 godziny na dojazdach do pracy. Czas ten można by lepiej wykorzystać i przeznaczyć na bardziej kreatywne zadania, które zwiększyłyby moją wydajność w pracy. Naprawdę szukam stanowiska, które będzie wymagało ode mnie praca zdalna i ocenia moją pracę na podstawie wyników, które przedstawia Twoja rola”.”
Niestabilność firmy
“W ciągu ostatniego roku moja obecna firma przeszła wiele zmian, takich jak pojawienie się nowych liderów i zmiany strategii. Mimo że dobrze się dostosowałem, szukam bardziej stabilnego miejsca pracy, w którym będę mógł skupić się na swojej karierze i długoterminowych projektach. Stały rozwój i jasna wizja Państwa firmy zapewniają mi taką stabilność”.”
Przeniesienie
“Niedawno przeprowadziłem się z Chicago do Kalifornii, aby znaleźć nowe, lepsze możliwości rozwoju zawodowego, ponieważ czułem, że moje umiejętności nie były odpowiednio wykorzystywane w dotychczasowym miejscu pracy. Jednak po zapoznaniu się z Państwa organizacją stwierdziłem, że jest to dla mnie odpowiednie miejsce, w którym będę mógł wykorzystać swoje umiejętności w bardziej wymagających zadaniach, a także zdobyć cenne doświadczenie w nowym środowisku, w którym się znalazłem”.”
Poniższe przykładowe odpowiedzi to tylko kilka z wielu, które można wykorzystać. W każdej sytuacji możesz spotkać się z wyjątkowymi okolicznościami. Niezależnie od tego, jakie będą okoliczności, powyższe odpowiedzi mogą posłużyć jako punkt odniesienia podczas formułowania odpowiedzi.
Najlepiej nie korzystać tylko z naszych Czat AI ale także inne przydatne narzędzia do poszukiwania pracy. Narzędzia te mogą pomóc w procesie ubiegania się o pracę.
Na przykład, nasz Inteligentny aplikator usprawnia proces poszukiwania pracy.
Automatycznie wypełnia aplikacje, oszczędzając Ci godzin powtarzalnej pracy, dzięki czemu możesz ubiegać się o więcej stanowisk.
To naprawdę dobrze pasuje do naszego Generator listów motywacyjnych, który pomaga w pisaniu listy które faktycznie brzmią jak Ty i pokazują dokładnie, dlaczego świetnie nadajesz się do tej pracy.
A jeśli potrzebujesz CV, które przejdzie przez automatyczne systemy selekcji w najlepszych organizacjach, skorzystaj z naszej usługi. Kreator CV aby przyspieszyć ten proces.
W ciągu kilku sekund możesz skutecznie stworzyć przejrzyste i dostosowane do systemu ATS CV. Z czasem zauważysz, że Twoje podanie nie znika w próżni, a otrzymujesz więcej rozmów kwalifikacyjnych.
Łącznie, dzięki naszym różnorodnym narzędziom, możesz uzyskać ukierunkowany pakiet aplikacji o pracę, który pomoże Ci zdobyć kolejne stanowisko.
Czego nie należy mówić, gdy ktoś zapyta: “Dlaczego odchodzisz z pracy?”.”
Sposób sformułowania odpowiedzi decyduje o tym, czy przejdziesz dalej w procesie rekrutacyjnym.
Jeśli Twoja odpowiedź brzmi jakbyś się spieszył lub nie przemyślał jej, zespół rekrutacyjny to zauważy.
W szczególności nie należy mówić nic takiego jak:
- Negatywne wypowiedzi na temat swojej pracy: Nie mów źle o swoim poprzednim szefie lub firmie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ nie jest to odpowiednie miejsce na negatywne wypowiedzi na temat firmy. Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną uznają to za nieprofesjonalne, a co gorsza, będą się zastanawiać, czy kiedyś nie postąpisz tak samo wobec nich.
- Narzekanie wyłącznie na wynagrodzenie: To zrozumiałe, że masz wyższe oczekiwania płacowe, ale nie zaczynaj od stwierdzenia typu “Nie zarabiam wystarczająco”. Musisz sformułować to profesjonalnie, w sposób, który wysunie na pierwszy plan Twoją wartość rynkową. Ostatecznie przekaz jest ten sam, ale lepiej go przedstawić.
- Bycie niejasnym: Podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej upewnij się, że nie odpowiadasz niejasno, gdy sytuacja wymaga konkretów. Twoja niejasność może zostać błędnie zinterpretowana jako oznaka oszustwa.
- Nadmierne dzielenie się informacjami: Idziecie na rozmowę kwalifikacyjną, a nie na rozmowę o sprawach osobistych. Możecie wspomnieć, że ma to związek z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym przy podejmowaniu decyzji dotyczących kariery i rozwoju zawodowego. Nadmierne dzielenie się informacjami w tym zakresie budzi wątpliwości co do waszych granic zawodowych.
Jak odpowiedzieć, jeśli nadal jesteś zatrudniony
Bycie zatrudnionym podczas poszukiwania nowej pracy jest dla Ciebie korzystne. Twoja odpowiedź powinna być uprzejma i profesjonalna, ale oto jak ją sformułować.
- Podkreślaj rozwój: Nie skupiaj się na tym, co zostawiasz za sobą. Zamiast narzekać na obecną pracę, skup się na dobrych rzeczach, które czekają Cię w nowej pracy.
- Skup się na rozwoju kariery: Krótko opowiedz o swojej obecnej sytuacji i w naturalny sposób spraw, żeby zrozumieli, że odchodzisz z obecnej pracy, bo hamuje ona Twój rozwój zawodowy. Dzięki temu Twoja organizacja będzie wyglądać na najlepszą alternatywę.
- Podkreśl zgodność z przyszłymi celami: Możesz również udzielić odpowiedzi, która poinformuje rozmówcę, że szukasz nowej pracy, ponieważ jego firma ściśle odpowiada Twoim przyszłym celom.
- Nie okazuj desperacji: Desperacja nigdy nie pomaga podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli więc odpowiadasz z desperacją, sprawiasz wrażenie, że uciekasz z pracy, zamiast dążyć do rozwoju zawodowego.
Jak odpowiedzieć, jeśli zostałeś zwolniony
To, że zostałeś zwolniony, nie oznacza, że nie masz szans na rozmowę kwalifikacyjną. Odpowiadając na pytania, musisz przedstawić tę sytuację w profesjonalny sposób. pytanie.
- Bądź szczery, ale strategiczny: Zamiast próbować ukrywać fakt, że zostałeś zwolniony, postępuj strategicznie i po prostu bądź szczery. Kiedy sprawdzą Twoje referencje, znajdą dowody Twojej wymijającej postawy. Lepiej poruszaj ten temat krótko, unikając nadmiernej analizy.
- Bierz odpowiedzialność: Niezależnie od tego, czy zostałeś niesprawiedliwie zwolniony, czy po prostu pech sprawił, że sprawy potoczyły się niekorzystnie, weź odpowiedzialność za swoją rolę w tej sytuacji. Nawet jeśli była ona niewielka, przyznaj się do niej.
- Pamiętaj, aby być zwięzłym: Twoja postawa podczas udzielania odpowiedzi nie powinna być pełna urazy. Po prostu opisz sytuację w maksymalnie trzech zdaniach. Następnie przejdź do tego, czego się nauczyłeś i jak to będzie dobrze działać dla Ciebie. nowa rola.
- Podkreśl swoje osiągnięcia: Jeśli Twoje zwolnienie było odosobnionym przypadkiem, powinieneś jasno to zaznaczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przedstawiając jednocześnie swoje osiągnięcia na poprzednich stanowiskach.
Przetestuj nasz AI Detector i Humanizer za pomocą poniższego widżetu!
Wnioski
Kiedy podczas rozmowy kwalifikacyjnej padnie pytanie „dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?”, powinieneś wykorzystać tę okazję, aby udzielić odpowiedzi, która pokaże, że jesteś osobą zorientowaną na karierę i najlepiej nadajesz się do tej pracy.
Wystarczy trochę przygotować się z naszym czatem AI i innymi narzędziami AI do pracy, które zostały zaprojektowane, aby pomóc Ci pewnie poprawić swoje odpowiedzi niezależnie od sytuacji.
W trakcie ćwiczeń nauczysz się być szczerym i przekonującym podczas wyjaśniania swojej decyzji podczas kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Ulepsz swoje przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej i materiały dotyczące kariery dzięki Niewykrywalna sztuczna inteligencja — Twój niezawodny partner w tworzeniu profesjonalnych, autentycznych i wyróżniających się odpowiedzi.