Uwielbiasz rozmawiać z ludźmi? Uwielbiasz zarządzać ludźmi? Lubisz realizować cele jednego dnia, spotykać się z klientami następnego i przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne dzień później?
Jeśli tak, to praca w dziale rekrutacji może być dla Ciebie idealna.
Poniższy artykuł analizuje role rekrutacyjne, a także podstawowe umiejętności wymagane do rozwoju kariery wśród specjalistów ds. rekrutacji.
Czym zajmuje się rekruter?
Specjaliści ds. rekrutacji aktywnie identyfikują odpowiednich kandydatów, którzy mogą obsadzić wolne stanowiska pracy.
Współpracują oni bezpośrednio z organizacjami, analizując wymagania dotyczące stanowisk i wyszukując odpowiednich kandydatów, którzy przechodzą przez procesy selekcji.
Inne obowiązki rekrutera obejmują:
Nigdy więcej nie martw się, że sztuczna inteligencja wykryje twoje teksty. Undetectable AI Może ci pomóc:
- Spraw, by pisanie wspomagane przez sztuczną inteligencję wyglądało podobny do człowieka.
- Obejście wszystkie główne narzędzia do wykrywania AI za pomocą jednego kliknięcia.
- Użycie AI bezpiecznie i pewnie w szkole i pracy.
- Spotkania z pracodawcami w celu omówienia specyfikacji kandydatów
- Współpraca z kandydatami w celu zrozumienia ich doświadczenia zawodowego, umiejętności, doświadczenia i celów zawodowych.
- Pozyskiwanie kandydatów na stanowiska online lub kontaktowanie się z zarejestrowanymi kandydatami
- Uczestnictwo w targach pracy na uniwersytetach i wydarzeniach związanych z karierą zawodową
- Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na pracodawców
- Negocjowanie umów o pracę z pracodawcami
- Przetwarzanie dokumentacji i wdrażanie nowych pracowników
- Pomaga nowym pracownikom przejść przez fazę wdrożenia, aby zapewnić płynne przejście do organizacji.
- Jest na bieżąco z trendami w branży pracy, benchmarkami wynagrodzeń pracowników i ramami prawnymi związanymi z pracą, aby podejmować rozsądne decyzje dotyczące zatrudnienia.
- Angażuje się w inicjatywy employer brandingowe w celu stworzenia atrakcyjnego wizerunku, który przemawia do potencjalnych kandydatów do pracy.
Każda praca rekrutacyjna ma swoje odrębne cechy, ponieważ faktyczne obowiązki zależą od unikalnych cech danego stanowiska.
Wewnętrzny rekruter będzie wykonywał swoje obowiązki inaczej niż rekruter z agencji, który zarządza kilkoma klientami.
Rodzaje rekruterów
Oto kilka rodzajów rekruterów:
Rekruterzy wewnętrzni
Są to rekruterzy, którzy są typowymi tradycyjnymi pracownikami pełnoetatowymi, którzy pracują wewnętrznie w firmie.
Są oni odpowiedzialni za pozyskiwanie talentów dla swojej organizacji i przeprowadzanie kompletnego procesu rekrutacyjnego dla swojej firmy od początku do końca.
Specjalista ds. rekrutacji zajmuje się każdym aspektem procedury zatrudniania, od pracy po ogłoszeniu po komunikację z kandydatami.
Wiąże się to z aktywnym zarządzaniem ofertami pracy, wyszukiwaniem odpowiednich kandydatów i organizowaniem rozmów kwalifikacyjnych.
Łowcy głów
Ci rekruterzy znani jako zewnętrzni rekruterzy specjalizuje się w wyszukiwaniu pracowników o wyjątkowych umiejętnościach zawodowych.
Koncentrują się one na wysoko wykwalifikowanych osobach na stanowiska kierownicze lub kierownicze.
Aby być doskonałym headhunterem, musisz posiadać wzorowe umiejętności networkingowe, ponieważ musisz utrzymywać rozległą sieć kontaktów zawodowych, aby stale pozyskiwać utalentowanych kandydatów na stanowiska kierownicze.
Agencja zatrudnienia
Są one powszechnie znane jako agencje rekrutacyjne i są najpopularniejszym rodzajem rekrutacji zewnętrznej.
Pracują dla różnych typów organizacji, od branży technologicznej po branżę opieki zdrowotnej.
Agencje te są ważne, ponieważ oferują korzyści takie jak elastyczność, oszczędność kosztów i różnorodność talentów.
Powiedzmy, że chcesz wiedzieć, jak zostać agencją rekrutującą pielęgniarki, musisz zacząć zarządzać znaczną liczbą rekruterów, którzy pracują jako podwładni, jednocześnie utrzymując obszerną bazę danych kandydatów.
To samo dotyczy tego, jak zostać rekruterem w służbie zdrowia.
Jednak ważne jest, aby wiedzieć, że agencje nie zaczęły się jako agencje; Historia agencji jako centrów zatrudnienia rozpoczęła się od rekruterów, którzy współpracowali z innymi rekruterami przed utworzeniem pierwszej scentralizowanej bazy danych zatrudnienia.
Rekruterzy techniczni
Ci rekruterzy poświęcają swoją praktykę domenie technologicznej, pozyskując specjalistów, którzy pracują w IT i inżynierii, a także w innych dziedzinach technicznych.
Twoja podróż do zostania rekruterem technicznym powinna rozpocząć się od biegłości w umiejętnościach technicznych, przy jednoczesnym rozwijaniu umiejętności współpracy z menedżerami ds. rekrutacji w celu potwierdzenia, że kandydaci spełniają specyfikacje stanowiska.
Rekruterzy kontraktowi
Tymczasowi rekruterzy zarządzają potrzebami rekrutacyjnymi organizacji w dwóch okolicznościach: gdy organizacja musi zatrudnić zwiększoną liczbę pracowników lub gdy stały personel rekrutacyjny wymaga urlopu.
Działają one jak wewnętrzni rekruterzy, ale tylko przez pewien czas.
Gotowy na rozpoczęcie lukratywnej kariery w rekrutacji? Oto wskazówki, które pomogą Ci odnieść sukces jako rekruter:
Krok 1: Zrozumienie wymaganych umiejętności
Jako rekruter, oto niektóre umiejętności powinieneś mieć:
- Umiejętności komunikacyjne: Umiejętność ta przekłada się na zdolność do pisania atrakcyjnych ogłoszeń o pracę, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów oraz wyjaśnić im opis stanowiska i kulturę organizacyjną firmy. Będziesz także musiał zadawać kandydatom wnikliwe pytania i przekazywać informacje zwrotne zarówno kandydatom, jak i menedżerom ds. rekrutacji.
- Umiejętności pozyskiwania: Umiejętność ta jest ważna, ponieważ musisz być w stanie zidentyfikować najlepsze talenty za pomocą tablic ogłoszeń, sieci zawodowych lub platform mediów społecznościowych. Ustanowienie i zrozumienie person kandydatów poprzez identyfikację idealnego profilu kandydata z doświadczeniem i umiejętnościami oraz elementami napędzającymi będzie kierować podejściem do pozyskiwania kandydatów.
- Umiejętności negocjacyjne: Umiejętność skutecznego negocjowania pomoże ci zapewnić odpowiedni pakiet wynagrodzeń, który będzie odpowiadał zarówno twojej organizacji, jak i potencjalnemu pracownikowi. Twoja odpowiedzialność musi obejmować również odpowiadanie na istotne pytania, które kandydat zadaje w związku ze stanowiskiem. Jeśli jesteś zewnętrznym rekruterem, będziesz musiał negocjować swoje wynagrodzenie z każdą firmą, z którą współpracujesz.
Umiejętności techniczne
Niektóre z technicznych i umiejętności twarde rekruter powinien posiadać:
- Możliwość korzystania z System śledzenia kandydatów (ATS) zarządzanie kandydatami i planowanie rozmów kwalifikacyjnych
- Umiejętność wykorzystania mediów społecznościowych do budowania wizerunku pracodawcy i pozyskiwania kandydatów.
- Umiejętność korzystania z narzędzi i platform wideokonferencyjnych do przeprowadzania zdalnych wywiadów.
- Możliwość korzystania z portali z ofertami pracy, takich jak LinkedIn, w celu zamieszczania ofert pracy.
Wszystkie te umiejętności można zdobyć dzięki praktycznemu doświadczeniu, programom szkoleniowym, warsztatom i kursom HR online.
Krok 2: Wykształcenie i doświadczenie
Stanowiska rekruterów nie wymagają konkretnych kwalifikacji, choć dobre wyniki na poziomie A-level i GCSE pokazują niezbędne kompetencje, w tym zdolności komunikacyjne i zrozumienie liczb.
Stopnie
Przed rozpoczęciem pracy w branży rekrutacyjnej możesz zdecydować się na studia licencjackie, takie jak prawo, filozofia, komunikacja masowa lub psychologia, ale zazwyczaj nie jest to obowiązkowe.
Branża rekrutacyjna jest branżą, która nagradza dobre wyniki, więc doświadczenie i umiejętności są niezbędne do pełnienia tej roli.
Certyfikaty pozwalające się wyróżnić
Nawet jeśli nie posiadasz tytułu licencjata, możesz zostać certyfikowanym rekruterem dzięki niektórym z tych programów:
- Specjalistyczny certyfikat pozyskiwania talentów - SHRM: Program SHRM Talent Acquisition Specialty Credential zapewnia wyczerpujący Kursy e-learningowe SHRM które dotyczą globalnego zatrudniania, a także różnorodności, równości i integracji (DE&I) w przestrzeni pozyskiwania talentów oraz wirtualnego cyklu życia pozyskiwania talentów.
Otrzymasz również dodatkowy kurs na temat rekrutacji w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, która jest obecnie bardzo poszukiwaną dziedziną.
Ten certyfikat jest dobry dla osób, które są zainteresowane zdobyciem wiedzy, biegłości i uznanego poświadczenia w zakresie pozyskiwania talentów.
- Certyfikaty dla rekruterów - Stowarzyszenie Międzynarodowych Rekruterów (AIRS): Program certyfikacji zapewnia wiedzę specjalistyczną zarówno uznanym specjalistom ds. zasobów ludzkich, jak i początkującym osobom wchodzącym w obszar specjalizacji rekrutacyjnej. Certyfikat ten jest ważny przez dwa lata, a co dwa lata istnieje możliwość bezpłatnej recertyfikacji.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Certyfikacja w zakresie zaopatrzenia: Certyfikat ten potwierdza, że jego posiadacz został uzbrojony w odpowiednie umiejętności sourcingowe, aby stać się odnoszącym sukcesy profesjonalistą w dziedzinie pozyskiwania talentów.
Aby uzyskać certyfikat, uczestnicy muszą zdać egzamin CPSP, który wymaga wykazania się biegłością w następujących sześciu podstawowych grupach umiejętności, w tym w badaniach eksploracyjnych, wyszukiwaniu w Google, wyszukiwaniu rentgenowskim, porównywaniu informacji, korzystaniu z LinkedIn i wyszukiwaniu społecznościowym.
- Certyfikowany Konsultant Personalny (CPC) - Krajowe Stowarzyszenie Usług Personalnych (NAPS): National Association of Personnel Services zapewnia certyfikację w tej dziedzinie akademickiej. Aby uzyskać certyfikat, należy wykazać się wiedzą z zakresu prawa pracy i aspektów prawnych związanych z obowiązkami zawodowymi pracowników zatrudnianych bezpośrednio i tymczasowo.
- Freelance Tech Recruiter - Tech Recruitment Academy: Ten certyfikat jest przeznaczony dla rekruterów IT, którzy chcą zwiększyć swoje umiejętności rekrutacyjne i stać się partnerami biznesowymi dla menedżerów ds. rekrutacji IT i klientów. Po ukończeniu kursu otrzymujesz certyfikat i możesz umieścić go na swoim profilu LinkedIn, zwiększając swoją wiarygodność.
Krok 3: Zdobądź doświadczenie
Zwiększanie doświadczenia zawodowego pozostaje niezbędne, jeśli chcesz rozwijać się w branży rekrutacyjnej.
Aby rozpocząć swoją ścieżkę, musisz zacząć od pracy w stanowisko stażysty w agencji zatrudnienia lub dziale HR, aby zrozumieć podstawy procesu rekrutacji.
Aplikując na te stanowiska, należy wykorzystać Inteligentny aplikator AI od Undetectable AI, ponieważ pomaga w aplikacjach.
Narzędzie to usprawnia monotonny proces aplikacyjny i pozwala sprawnie aplikować na kilka stanowisk.
W przeciwieństwie do podstawowych narzędzi do automatyzacji, dostosowuje ona aplikacje do każdego stanowiska, zwiększając szanse na przejście przez wstępne filtry przesiewowe i zdobycie pracy.
Z drugiej strony Kreator CV generuje spersonalizowane CV.
Narzędzie strategicznie uwzględnia odpowiednie słowa kluczowe z opisów stanowisk, zachowując przy tym czytelność i płynność.
Może podkreślać konkretne umiejętności rekrutacyjne i osiągnięcia w sposób, który pokaże twoją wartość dla potencjalnych pracodawców.
Ponieważ tworzy treści podobne do ludzkich, które omijają wykrywanie AI, Twoje CV nie zostanie odfiltrowane przez coraz bardziej powszechne narzędzia do sprawdzania AI.
Undetectable AI zawiera również Generator listów motywacyjnych które przyciągają uwagę podczas poszukiwania pracy.
Wykracza poza ogólne szablony, tworząc spersonalizowane listy motywacyjne, które odpowiadają konkretnym potrzebom każdego stanowiska, o które się ubiegasz.
Połączenie tych narzędzi zwiększy Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną poprzez opracowanie spersonalizowanych materiałów rekrutacyjnych, które sprawią, że będziesz bardziej zapamiętywalny dla menedżerów ds. rekrutacji.
Zacznij odkrywać - nasz AI Detector i Humanizer czekają w widżecie poniżej!
Bez doświadczenia?
Nawet nie mając doświadczenia w branży rekrutacyjnej, nadal można się do niej dostać na kilka sposobów.
Jednym z ważnych sposobów będzie wykorzystanie posiadanych umiejętności. Na przykład, doświadczenie w sprzedaży dobrze przenosi się na rekrutację, szczególnie umiejętności perswazji i budowania relacji.
Dodatkowo, doświadczenie w obsłudze klienta pomaga rozwijać umiejętności personalne niezbędne do skutecznej rekrutacji.
Tytuły stanowisk dla początkujących, których należy szukać
Poniżej znajdują się niektóre z podstawowych stanowisk, których należy szukać:
- Koordynator ds. rekrutacji: Koordynatorzy ds. rekrutacji pomagają starszym rekruterom, zarządzając komunikacją z kandydatami i wykonując obowiązki administracyjne.
- Asystent ds. pozyskiwania talentów: Jako Asystent ds. Pozyskiwania Talentów będziesz miał okazję zapoznać się z pełnym cyklem rekrutacji z pomocą doświadczonych mentorów.
- Asystent HR: Asystent HR wykonuje zadania rekrutacyjne, jednocześnie rozwijając umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
- Specjalista ds. zaopatrzenia: Jako specjalista ds. sourcingu ponosisz wyłączną odpowiedzialność za przyciąganie i selekcję potencjalnych kandydatów do pracy.
- Rekrutacja badaczy: Rekruter musi przeprowadzić identyfikację puli talentów, a następnie opracować listę kandydatów spełniających przyszłe wymagania.
Krok 4: Poznaj narzędzia handlowe
Znajomość regularnych technologii rekrutacyjnych tworzy ścieżkę do doskonałego sukcesu w rekrutacji.
Proces rekrutacji w dużej mierze zależy od kilku systemów śledzenia kandydatów (ATS), takich jak Greenhouse wraz z Lever, Workday, Taleoi iCIMS. Systemy CRM, w tym Bullhorn, Avature i Beamery, pomagają firmom w zarządzaniu relacjami z kandydatami w czasie.
Szybkość wyszukiwania kandydatów staje się szybsza dzięki narzędziom sourcingowym, takim jak LinkedIn Recruiter, SeekOut i Hiretual.
Standaryzowana ocena kandydatów pochodzi z platform oceny, które obejmują HackerRank i Codility wraz z TestGorilla.
Oprogramowanie do przeprowadzania wywiadów wideo za pośrednictwem HireVue, Spark Hire i Zoom zyskało duże znaczenie jako oprogramowanie rekrutacyjne do zdalnego zatrudniania pracowników.
Wiele z tych platform oferuje bezpłatne wersje próbne lub programy certyfikacyjne, zapewniając możliwości rozwijania umiejętności technicznych i dodawania poświadczeń do CV.
Krok 5: Zbuduj swoją profesjonalną markę
Po zapoznaniu się z narzędziami branżowymi, kolejną rzeczą jest zbudowanie swojej profesjonalnej marki.
Możesz to zrobić, optymalizując swój profil LinkedIn za pomocą słów kluczowych związanych z rekrutacją, wyróżniając osiągnięcia, a regularne angażowanie się w treści branżowe pokazuje Twoje zaangażowanie zawodowe.
Ponadto konsekwentne nawiązywanie kontaktów poprzez wydarzenia związane z HR i rekrutacją oraz dołączanie do profesjonalnych organizacji, takich jak SHRM lub lokalne grupy rekrutacyjne, buduje społeczność zawodową.
Wreszcie, śledzenie liderów branży pomaga być na bieżąco z trendami rekrutacyjnymi i najlepszymi praktykami, zapewniając, że metody pozostają aktualne i skuteczne.
Krok 6: Ubieganie się o pracę i nawiązywanie kontaktów
Proces poszukiwania pracy dla rekruterów powinien być przykładem umiejętności, które będziesz wykorzystywać zawodowo, demonstrując swoje doświadczenie w rekrutacji poprzez własne podejście do aplikacji.
Strategicznie dobieraj firmy, badając organizacje o pozytywnej kulturze pracy i możliwościach rozwoju, które są zgodne z Twoimi wartościami i celami zawodowymi.
Dostosuj swoje CV wraz z listem motywacyjnym do każdego podania o pracę, podkreślając umiejętności i doświadczenia, które odpowiadają wymaganiom docelowych stanowisk rekrutacyjnych.
Stwórz historie zorientowane na rekrutację, które zademonstrują Twój talent, pokazując, jak podchodziłeś do udanych staży wraz z osiągnięciami w poprzednich rolach.
Kluczem do rozwoju zawodowego jest regularne uczestnictwo w konferencjach rekrutacyjnych i spotkaniach HR, aby poszerzyć swoją sieć kontaktów i odkryć nieopublikowane oferty pracy w tej dziedzinie.
Przemyślenia końcowe
Odnoszący sukcesy rekruter rozwija swoje umiejętności poprzez ciągłe sesje szkoleniowe i rozwija stabilne relacje zawodowe.
Undetectable AI zapewnia obecnie potężne narzędzia, które można wykorzystać do poszukiwania pracy, gdy zdecydujesz się rozwinąć swoją karierę rekrutacyjną.
Odwiedź nas już dziś aby przekształcić swoje poszukiwania pracy i zrobić kolejny krok w kierunku kariery rekrutacyjnej.