Przykład CV dla liceum i szablon do pierwszej pracy

ChatGPT właśnie napisał ci zabójcze CV, które brzmi, jakbyś był dyrektorem generalnym od przedszkola. 

Fajnie... z wyjątkiem tego, że teraz jesteś oszołomiony, że brzmi to fałszywie (ponieważ pracodawcy mogą to stwierdzić). 

Na tym blogu pomożemy Ci stworzyć prawdziwe, autentyczne CV - takie, które sprawi, że zostaniesz zauważony i zatrudniony. 

Jak CV może pomóc licealistom w znalezieniu pracy?

Jeśli jesteś w liceum, ta myśl może przyjść Ci do głowy:  

"Jak mam napisać CV, skoro nigdy nie miałem pracy?".

Nie jesteś sam.

Prawie 1 na 4 uczniów szkół średnich zapewnia sobie pracę w niepełnym wymiarze godzin i staże przed ukończeniem edukacji.

Mamy dla ciebie dobrą wiadomość:

72% pracodawców przywiązuje większą wagę do umiejętności kandydata niż do jego wykształcenia czy wykonywanych wcześniej obowiązków. 

Być może już posiadasz te umiejętności, tylko jeszcze o tym nie wiesz.

I wbrew pozorom, nie musisz wymyślać fałszywych doświadczeń lub pozwalać ChatGPT na przekształcanie twojej pracy opiekunki do dziecka w "Główny specjalista ds. rozwoju dzieci" (proszę, nie rób tego).

Pokonywanie wyzwań związanych z brakiem doświadczenia

Aby zapewnić sobie prawdziwą pracę, większość uczniów szkół średnich uważa, że potrzebuje tradycyjnego doświadczenia zawodowego.

Pracodawcy zatrudniający na stanowiska podstawowe oczekują jednak, że będą to nowi pracownicy. 

Wszystkie zajęcia pozalekcyjne, wszystkie projekty szkolne i wszystkie role wolontariuszy czegoś cię nauczyły.

Możliwe, że nauczyłeś się zarządzania czasem, łącząc sport z nauką.

Nawet bez formalnego doświadczenia zawodowego, tego rodzaju uniwersalne umiejętności sprawiają, że pracodawcy zwracają na nie uwagę.

Czego pracodawcy szukają w CV absolwenta szkoły średniej?

Twoje CV przechodzi przez trzy punkty kontrolne: 

1. System ATS

Zanim CV trafi do człowieka, przechodzi przez system ATS (Applicant Tracking System). 

(75% rekruterów korzysta z tych systemów).

ATS szuka konkretnych słów kluczowych i umiejętności, które pasują do opisu stanowiska. 

Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w handlu detalicznym i chcesz "obsługa klienta" doświadczenie, ale napisałeś "Pomagał ludziom podczas wydarzeń szkolnych" - ATS może całkowicie przeoczyć połączenie.

Większość z tych fantazyjnych i kreatywnych szablonów CV, które można znaleźć w Internecie, to tak naprawdę kryptonit ATS. 

Źródło = ResumeWorld

Mogą wyglądać fajnie, ale często są pierwszym powodem odrzucenia CV. 

2. HR 

Jeśli uda mu się przejść przez ATS, CV trafia do działu HR. 

Poświęcają około 6-7 sekund na jedno CV, ponieważ każdego dnia przeglądają setki CV (200+). 

Szybko sprawdzają, czy dana osoba jest warta rozważenia. 

3. Menedżer ds. rekrutacji

Wreszcie, twoje CV ląduje na biurku menedżera ds. rekrutacji. 

Menedżer ds. rekrutacji dogłębnie analizuje umiejętności i doświadczenie kandydata.

Pamiętaj tylko, że wszystko, co umieścisz w swoim CV, musi być prawdziwe, ponieważ jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, będziesz musiał porozmawiać o wszystkim, co znajduje się w CV. 

Jak sformatować CV licealisty do pierwszej pracy?

68% menedżerów ds. rekrutacji odrzuci Twoje CV, jeśli jest źle sformatowane. To prawda. 

Pokażemy Ci formaty CV, które przechodzą przez wszystkie trzy punkty kontrolne. 

Najlepszy układ CV dla uczniów szkół średnich

Porozmawiajmy o różne formaty CV do wyboru. 

Są one uszeregowane od najbardziej skutecznych do najmniej zalecanych na podstawie danych dotyczących zatrudniania. 

1. Odwrócony format chronologiczny 

Dane pokazują, że wskaźnik sukcesu wzrasta o 30%, gdy kandydaci używają tego formatu.

Jest to skuteczny sposób na zaprezentowanie swoich osiągnięć edukacyjnych i zdobytego doświadczenia.

Ponieważ format CV jest bardzo prosty, menedżerowie ds. rekrutacji z łatwością dostrzegają to, czego szukają. 

Źródło = Allbusinesstemplates

2. Format oparty na funkcjach/umiejętnościach

Ten format jest zalecany dla tych, którzy zaczynają od zera.

Dzieje się tak, ponieważ takie podejście przenosi uwagę z tego, co zrobiłeś, na to, co możesz zrobić. 

Możesz na przykład wspomnieć o umiejętnościach, które mogłeś rozwinąć podczas zajęć szkolnych. 

Kandydaci bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego mają wyższy wskaźnik sukcesu 15%.

Źródło = Nieomylny

3. Format hybrydowy

Formaty hybrydowe stanowią rozwiązanie pośrednie.

Dzięki temu formatowi możesz połączyć swoje umiejętności z doświadczeniem.

Skutkuje to około 25% wyższym wskaźnikiem oddzwonień podczas prezentowania projektów lub certyfikatów.

Jest to szczególnie przydatne w przypadku stanowisk technicznych lub jeśli ukończyłeś odpowiednie kursy lub szkolenia online.

Źródło = Resumegenius

4. Format kreatywny/infograficzny

Format ten jest atrakcyjny wizualnie, ale wiąże się ze znacznym ryzykiem. 

Tylko 10% menedżerów ds. rekrutacji preferuje te projekty. Nie przechodzą one również przez systemy śledzenia kandydatów (ATS). 

O ile nie ubiegasz się konkretnie o stanowiska związane z projektowaniem, najlepiej zachować swoją kreatywną energię na portfolio, a nie na CV.

Źródło = Venngage

Wybór odpowiedniej czcionki, odstępów i sekcji

Pracodawcy oceniają CV na podstawie jego wyglądu.

Jeśli chodzi o nowoczesne i czyste kroje pisma, trzy czcionki wyróżniają się wśród rekruterów.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

Większość menedżerów ds. rekrutacji wybiera te czcionki, ponieważ są one profesjonalne i zorientowane na szczegóły.

Pamiętaj, że New Times Roman to to samo, co pojawienie się na rozmowie kwalifikacyjnej w stroju dziadków.

Rozmiar jest równie ważny jak wybór czcionki.

Dla tekstu podstawowegoWybierz rozmiar 11-12 punktów.

Dla nagłówków: 14-16 punktów

Rozmiary te są wystarczające do ustalenia jasnej hierarchii i skierowania wzroku czytelnika, ale nie tak duże, aby przytłoczyć stronę.

Jednostronicowe CV: Prostota i skuteczność

Jednostronicowe CV są preferowane przez 87% menedżerów ds. rekrutacji dla kandydatów na stanowiska podstawowe.

I to jest więcej niż wystarczające dla licealistów takich jak ty.

Wykonaj następujące czynności

• 3-5 wypunktowań dla każdego spotkania lub działania
• Przedkładaj osiągnięcia nad opisy.

Zamiast mówić "pomagał w wydarzeniach szkolnych" próba "Koordynowałem trzy szkolne zbiórki pieniędzy, które zebrały $2,000 dla lokalnych organizacji charytatywnych". Czy widzisz różnicę? Nie chodzi tylko o obowiązki; chodzi o osiągnięcia.

Druga strona jest niepotrzebna.

Musisz teraz zrozumieć podstawy pisania CV.

Użyj sztucznej inteligencji, aby stworzyć CV po uzyskaniu niezbędnych umiejętności lub podstawowej wiedzy. Oto jak używać AI Resume Builder aby to osiągnąć.

1. Wybierz Wstępnie zaprojektowany szablon który jest kompatybilny z ATS.

2. Niech sztuczna inteligencja wykona ciężką pracę (Sztuczna inteligencja może być bardzo pomocna - jeśli jest właściwie używana).

• Zaproponuj branżowe słowa kluczowe, które ominą ATS
• Pomoc w profesjonalnym formułowaniu doświadczeń
• Automatycznie formatuj wszystko, aby zmieściło się na jednej stronie

3. Zapisz swoje CV w wielu formatach (PDF i Word).

Pro Tip: Chcesz przyspieszyć ten proces? Aby zindywidualizować proces poszukiwania pracy, skorzystaj z usługi Narzędzie do aplikacji o pracę oparte na sztucznej inteligencji.

Jeśli skorzystasz z tych narzędzi, Twoje CV nie będzie wyglądać tak samo jak inne. Twoje doświadczenie i umiejętności nadal tam są; są po prostu pokazane w sposób, który menedżerowie ds. rekrutacji uznają za atrakcyjny. 

Co powinno znaleźć się w CV licealisty?

Jeśli zastanawiałeś się nad tym, co zawrzeć w życiorysie licealisty, ta sekcja rozwiąże wiele niejasności. 

1. Informacje kontaktowe

43% kandydatów do szkół średnich podróżuje tutaj.

Nie możesz używać adresu e-mail utworzonego w szóstej klasie - takiego, który brzmi jak "unicornlover" lub "fortnitepro" w nim. 

Pewna menedżer ds. rekrutacji powiedziała kiedyś, że miała dwóch identycznych kandydatów na stanowisko w handlu detalicznym. 

Jeden używany "[email protected]"drugi "[email protected]". Zgadnij, kto dostał wywiad? 

(To nie był gamerboy).

Oto lista kontrolna profesjonalnych danych kontaktowych:

• Imię i nazwisko (zgodne z identyfikatorem szkolnym)
• Profesjonalny e-mail ([email protected])
• Numer telefonu (z którego aktywnie korzystasz)
• Lokalizacja (wystarczy miasto i stan)
• Profil LinkedIn (jeśli go nie masz - stwórz go od razu)

2. Podsumowanie CV lub cel (z przykładami)

Jest to sekcja, z którą zmaga się większość uczniów szkół średnich. 

Dodanie ukierunkowanego podsumowania CV zwiększa szanse na rozmowę kwalifikacyjną o 40%. Jednak 91% uczniów szkół średnich całkowicie pomija tę część. 

Myślą, że nie mają nic wartego podsumowania. Błąd!

Przyjrzyjmy się dwóm przykładom:

Złe podsumowanie: Uczniowie szkół średnich poszukujący pracy w celu zdobycia doświadczenia. (To krzyczy "Potrzebuję jakiejkolwiek pracy, proszę!").

Dobre podsumowanie: Honorowy student z silnym doświadczeniem przywódczym jako wiceprezes klubu debat, poszukujący stanowiska w handlu detalicznym, aby zastosować sprawdzone umiejętności komunikacyjne i organizacyjne. Z powodzeniem koordynował szkolną zbiórkę żywności dla ponad 200 rodzin.

(Widzisz, co zrobiliśmy? Ta sama osoba, zupełnie inny wpływ!).

3. Sekcja edukacyjna

91% pracodawców nadal uważa, że wykształcenie jest ważne na stanowiskach początkowych. 

Ale nie chodzi tylko o umieszczenie nazwy szkoły i GPA.

Obejmują:

• Nazwa szkoły i przewidywana data ukończenia
• GPA (tylko jeśli jesteś z niego dumny)
• Odpowiednie zajęcia 

4. Sekcja umiejętności (umiejętności twarde i miękkie)

72% pracodawców zwraca większą uwagę na umiejętności niż doświadczenie. To Twoja szansa, aby je podkreślić i przezwyciężyć "brak doświadczenia" sprzeciw.

JEDYNĄ zasadą jest przekształcenie codziennego doświadczenia w szkole średniej w umiejętności gotowe do pracy.

Zobacz ten przykład, 

Zamiast: Dobry w projektach grupowych

Napisz: Współpracujący gracz zespołowy z doświadczeniem w koordynowaniu 5-osobowych prezentacji grupowych

Zidentyfikuj wszystkie nabyte umiejętności miękkie i twarde i sporządź ich listę. 

Trudne umiejętności do podkreślenia: 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% stanowisk wymaga tych narzędzi)
• Podstawowa edycja zdjęć (jeśli kiedykolwiek tworzyłeś grafikę dla szkolnych klubów)
• Zarządzanie mediami społecznościowymi (prowadzenie klubowego Instagrama się liczy!)
• Wprowadzanie danych (z wolontariatu w bibliotece? Oczywiście!)

Umiejętności miękkie do podkreślenia:

Poprzyj swoje umiejętności miękkie konkretną pracą, którą wykonałeś. 

Zamiast po prostu wymieniać Zarządzanie czasem

Napisz Zrównoważył 15 godzin tygodniowo treningu tenisowego z zajęciami z wyróżnieniem, utrzymując 3.8 GPA.

5. Zajęcia pozalekcyjne i wolontariat

Ta sekcja to czyste złoto dla życiorysów licealistów. 

Wynika to z faktu, że 65% pracodawców twierdzi, że chętniej zatrudnia studentów z doświadczeniem wolontariackim niż tych bez niego.

Kluczem jest ilościowe określenie wpływu. Na przykład, 

Przed: Członek klubu środowiskowego

Po: Kierował 3-osobowym zespołem wdrażającym program recyklingu w całej szkole, zwiększając udział recyklingu o 50%

6. Doświadczenie zawodowe (jeśli dotyczy)

Ta sekcja nie jest dla ciebie, jeśli nigdy nie miałeś "prawdziwy" praca. Na Twoim poziomie pracodawcy bardziej zwracają uwagę na Twoje umiejętności i sekcję podsumowania.

Ale jeśli masz doświadczenie, tutaj możesz je zaprezentować.

Rzeczywiste doświadczenie zawodowe:

• Zacznij od ostatnio zajmowanego stanowiska
• Używaj czasowników akcji ("Zarządzany", "Stworzony", "Prowadzony").
• W miarę możliwości uwzględniaj liczby ("Obsługiwał średnio 100 klientów dziennie").

Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, możesz dodać małe projekty ze szkoły średniej.

Kluczem jest udzielenie odpowiedzi na trzy pytania w tej sekcji:

• Co zrobiłeś?
• Jak to zrobiłeś?
• Jaki był rezultat?

To wszystko! Nie zastanawiaj się zbyt długo.

7. Certyfikaty i nagrody

Ta sekcja znajduje się na dole CV. Pomyśl o wszelkich certyfikatach lub nagrodach, które zdobyłeś do tej pory. Mogą to być:

Certyfikat pierwszej pomocy

Kurs Coursera

Zwycięstwo w konkursie pisarskim

Cokolwiek to jest, przeprowadź burzę mózgów i dodaj to do swojego CV.

Pamiętaj: Każdy element CV powinien odpowiadać na jedno pytanie: 

"Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?" Pamiętaj o tym, a już wyprzedzisz 90% swojej konkurencji.

Przykładowe CV dla pierwszej pracy w szkole średniej (szablon)

Zobacz przykładowe życiorysy i szablony, z których możesz skorzystać od razu:

• Podstawowy szablon przyjazny dla ATS
• Szablon studenta
• Szablon skoncentrowany na osiągnięciach

Przykład dobrze sformatowanego CV dla uczniów szkół średnich

Źródło  Enhancv

Najczęstsze błędy, których należy unikać w CV do pierwszej pracy

Teraz, gdy już wiesz, co robić, przejdźmy do tego, czego "NIE ROBIĆ" podczas pisania CV.

1. Tworzenie nieuporządkowanego CV

Nikt nie lubi czytać ściany tekstu. Dodanie 5-6 linijek akapitów sprawia, że CV wygląda jak całostronicowy esej. 

Jest to wizualnie nieatrakcyjne i pracodawcy nie wezmą tego pod uwagę. (Bez względu na to, jak dobra jest treść) 

Zamiast tego, 

• Używaj wypunktowań (maksymalnie 3-5 na sekcję)
• Każdy punktor powinien zawierać 1-2 linijki
• Zacznij od czasowników akcji
• Przejdź do rzeczy

Na przykład, 

Źle: Pracowałem nad wieloma projektami.

Dobrze: Współpracował przy ponad 10 projektach grupowych, z powodzeniem prezentując je klasie 50 studentów.

2. Literówki w CV

80% życiorysów jest odrzucanych z powodu literówek? 

Nie dlatego, że kandydat nie miał kwalifikacji - tylko dlatego, że nie sprawdził dwukrotnie pisowni. 

Wskazówki, jak tego uniknąć:

1. Sprawdź swoje CV co najmniej dwa razy.
2. Używaj narzędzi do sprawdzania gramatyki i pisowni.
3. Poproś kogoś innego o sprawdzenie go przed wysłaniem.

3. Samoocena swoich umiejętności

Prawdopodobnie widziałeś CV z ocenami takimi jak: 

• Umiejętności programu Excel: ★★★★☆
• Przywództwo: ★★★★★

Zasadniczo jest to prośba do pracodawcy, aby zaufał Twojej opinii na temat... Ciebie samego. To tak, jakby dać A+ na własnym teście. 

Zamiast tego:

Źle: Umiejętności komunikacyjne: Poziom ekspercki

Dobrze: Prowadził cotygodniowe spotkania klubowe dla ponad 20 uczniów i przedstawił 3 udane propozycje finansowania zarządowi szkoły.

4. Korzystanie z uniwersalnego CV

To jeden z największych błędów, jakie można popełnić.

I odwrotnie, gdy Dostosuj swoje CV do pracy, zwiększa szanse na rozmowę kwalifikacyjną o 47%.

Pomyśl o tym, jeśli ubiegasz się zarówno o pracę w handlu detalicznym, jak i o stanowisko korepetytora, czy twoje CV powinno być identyczne? Oczywiście, że nie!

Oto jak dostosować swoje CV:

1. Przeczytaj uważnie opis stanowiska
2. Podkreśl słowa kluczowe, których używają (szczególnie w sekcji "Wymagania").
3. Odzwierciedlaj dokładnie te słowa w swoim CV (jeśli naprawdę posiadasz te umiejętności).
4. Zmień kolejność wypunktowań tak, aby najistotniejsze doświadczenia znajdowały się na górze.

Każda praca szuka czegoś konkretnego. Zadaniem CV jest pokazanie im, że masz dokładnie to, czego szukają - a nie wszystko, co kiedykolwiek zrobiłeś.

5) Pomijanie podstawowych umiejętności

Czasami umiejętności, które wydają się najbardziej podstawowe, są dokładnie tym, co pracodawcy chcą zobaczyć. 

Umiejętność korzystania z Dokumentów Google może wydawać się podstawową umiejętnością, ale 62% pracodawców zwraca na nią szczególną uwagę w CV na poziomie podstawowym.

Oto, co należy zrobić zamiast tego:

• Wymień WSZYSTKIE swoje odpowiednie umiejętności
• Poprzyj je konkretnymi przykładami
• Niech pracodawca zdecyduje, co jest ważne

Pamiętaj: Tak, CV musi być profesjonalne, ale nie oznacza to, że musi być nudne. Twoje doświadczenia są wyjątkowe - nie bój się pokazać tego w sposobie, w jaki je opisujesz.

Jak ubiegać się o pierwszą pracę z pewnością siebie?

Większość uczniów szkół średnich rezygnuje po złożeniu 5-10 podań o pracę. 

Potrzeba jednak 50-100 aplikacji, aby odbyć jedną rozmowę kwalifikacyjną. 

Teraz pokażemy ci, jak pracować mądrzej, a nie ciężej.

1. Metoda 10-10-10

• Poświęć 10 minut na zbadanie każdej firmy
• Poświęć 10 minut na dostosowanie swojego CV
• Wykorzystaj 10 minut na złożenie wysokiej jakości wniosku

To dużo pracy, ale jest tego warte. 

Studenci, którzy korzystają z tej metody, zazwyczaj potrzebują tylko 30-40 aplikacji, aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, w porównaniu do ponad 100 dla tych, którzy kopiują i wklejają.

2. 48-godzinna obserwacja

Nawiązanie kontaktu w ciągu 48 godzin od złożenia aplikacji zwiększa wskaźnik odpowiedzi o 30%. 

Jednak robi to tylko 5% kandydatów ze szkół średnich. 

Oś czasu działań następczych:

1. Dzień 0: Prześlij aplikację
2. Dzień 2: Wysłanie krótkiej wiadomości e-mail
3. Dzień 7: Ostatnia odprawa
4. Dzień 14: Przejdź dalej, jeśli brak odpowiedzi

Użyj szablon wiadomości follow-up które są profesjonalne i sprawdzone.

3) Inteligentna praca z narzędziami do automatycznego stosowania

Automatyczny aplikator AI Będzie to największa oszczędność czasu, ponieważ będziesz musiał ubiegać się o dziesiątki ofert pracy. 

(Zastrzeżenie: Automatyzacja powinna uzupełniać strategię, a nie stanowić jej całość).

Oto jak z nich korzystać:

1. Prześlij swoje CV i profil LinkedIn, aby tworzyć niestandardowe aplikacje o pracę.
2. Ustaw filtry, aby znaleźć najlepszą pracę dla siebie.
3. Sztuczna inteligencja będzie ubiegać się o pracę, nawet bez twojego konsekwentnego wkładu.

Pamiętaj, że wytrwałość pokonuje perfekcję. 

Wnioski

Ubieganie się o pracę powinno być przerażające.

Oznacza to, że wychodzisz ze swojej strefy komfortu. Ale dzięki odpowiedniemu przygotowaniu możesz zamienić swoją nerwową energię w pewność siebie. 

• Zapisz 3 konkretne osiągnięcia, z których jesteś dumny.
• Przećwicz wyjaśnianie ich w czasie krótszym niż 30 sekund
• Używaj ich jako przykładów w aplikacjach i na rozmowach kwalifikacyjnych

Nie wyznaczaj nierealistycznych celów "znalezienie pracy w tym tygodniu" ponieważ rzadko się to zdarza (i jest to całkiem normalne).

Pamiętaj tylko o swoim pierwszym "tak" po prostu trzeba iść dalej, aż się ją znajdzie.