Najlepsze sposoby ubiegania się o pracę online i szybkie zatrudnienie

Jack Ma w obliczu 30 odrzuceń przed założeniem Alibaby.

Warto zauważyć, że kiedy KFC pojawiło się w jego mieście, z 24 kandydatów zatrudniono 23 - on był jedynym odrzuconym. 

Ale zamiast się poddać, próbował dalej.

W końcu jego wytrwałość opłaciła się w 1999 roku, gdy zbudował Alibabę. 

Alibaba jest jednym z największych na świecie rynków internetowych o wartości rynkowej wynoszącej $200 Billion.

Czego możemy się nauczyć z historii Jacka?

Odrzucenie jest powszechne, ale sposób, w jaki sobie z tym radzimy, całkowicie odwraca scenariusz. 

Obecnie najlepszym miejscem do znalezienia okazji jest "Internet".

Dlaczego aplikowanie o pracę online to nowy standard?

Jest ku temu kilka powodów:

1. Technologia uległa poprawie, co sprawiło, że proces aplikacji łatwiejsze.
2. Praca zdalna wzrosła od 2020 r., a firmy zatrudniają ponad granicami.
3. Aplikowanie online jest po prostu szybciej. 

W przeszłości ubieganie się o pracę oznaczało drukowanie CV, ubieranie się i chodzenie od biura do biura. 

To było niezwykle męczące i zajmowało dużo czasu. 

Obecnie można aplikować na ponad 20 stanowisk, wkładając w to tyle samo wysiłku, co kiedyś w przypadku jednej aplikacji. 

Zmiana ta jest korzystna zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i pracodawców. 

Osoby poszukujące pracy mają więcej możliwości, a pracodawcy mają dostęp do ogromnej puli talentów niezależnie od ich lokalizacji.

Przejście na cyfrowe podania o pracę

Istnieją specjalne platformy, które łączą osoby poszukujące pracy i pracodawców w jednym miejscu.

Od 2021 roku LinkedIn podał, że 55 podań o pracę były przesyłane co sekundę.

Przyjrzyj się tym popularnym platformom:

• LinkedIn świetnie sprawdza się w pracy zawodowej i biurowej.
• Rzeczywiście nadaje się do wszystkich rodzajów pracy, od niepełnego do pełnego etatu.
• Upwork działa dobrze dla freelancerów szukających projektów.
• Potwór jest dobra do globalnego poszukiwania pracy.
• FlexJobs jest idealny do pracy zdalnej i elastycznej.

70% pracodawców korzysta z tych platform w celu znalezienia i sprawdzenia kandydatów.

Jest to bardzo wygodne, ale oznacza to również większą konkurencję. 

Ponieważ aplikowanie jest łatwe, pracodawcy często otrzymują setki aplikacji na jedno stanowisko. 

Wyróżnianie się jest więc nie tylko ważne - jest koniecznością.

Jak firmy korzystają z systemów śledzenia kandydatów (ATS)?

W większości przypadków, gdy ubiegasz się o pracę online, Twoje CV nie trafia bezpośrednio do konkretnej osoby. 

Zamiast tego przechodzi przez System śledzenia kandydatów (ATS) - oprogramowanie filtrujące aplikacje. 

Życiorysy są skanowane w zaledwie 6-7 sekund, a 75% są odrzucane, zanim człowiek w ogóle je zobaczy.

Aby przejść przez te filtry, istnieją pewne protokoły.

Lista kontrolna filtra ATS

1. Słowa kluczowe: Używaj dokładnie słów z opisu stanowiska.
   1. Jeśli jest napisane "Zarządzanie projektami", dołącz to wyrażenie. 

2. Proste formatowanie: Pomiń wymyślne nagłówki, grafiki lub obrazy. Systemy ATS nie mogą ich odczytać.

3. Standardowe nagłówki: Używaj wspólnych etykiet.
   1. Źle: Podróż do kariery
   2. Dobrze: Doświadczenie zawodowe. Wykształcenie

Przykład CV przyjaznego dla ATS i niezoptymalizowanego

Źródło = Indobot

Dlaczego strategiczne podejście do internetowych podań o pracę ma znaczenie?

Tak, złożenie aplikacji w ciągu 48 godzin od opublikowania pomaga zostać zauważonym, ponieważ wyprzedzisz większość osób.

Ale jeśli wysyłasz to samo CV do każdej pracy, będzie to widoczne. 

Pracodawcy mogą stwierdzić, że nie poświęciłeś czasu na dopasowanie swojego CV do stanowiska. 

A kiedy tak się dzieje, aplikacja zazwyczaj trafia do "Nie" stos.

Dlatego ostrożność jest równie ważna jak szybkość. Upewnij się, że...

• Nie ubiegaj się dwa razy o tę samą pracę
• Działania następcze we właściwym czasie
• Bądź zorganizowany i skoncentrowany 

W ostatecznym rozrachunku, odrobina dodatkowego wysiłku robi dużą różnicę w zdobyciu wymarzonej pracy. 

Najlepsze sposoby ubiegania się o pracę online (przewodnik krok po kroku)

Oto krótki przewodnik, jak znaleźć pracę online, wyróżnić się i zostać zatrudnionym. 

1. Optymalizacja CV pod kątem aplikacji online

Jak wspomniano wcześniej, pierwszymi recenzentami CV nie są w większości ludzie. 

Wiele firm korzysta z oprogramowania ATS do sprawdzania życiorysów. Ważne jest, aby dostosować CV, aby przejść tę wstępną kontrolę. 

Aby zrobić to skutecznie, użyj "Mirror & Match" metoda: 

Krok # 1 - Poszukaj w opisie stanowiska terminów związanych z umiejętnościami, takich jak "SEO", "CRM" lub "zespoły wielofunkcyjne". 

Krok # 2 - Umieść te słowa kluczowe naturalnie w sekcji umiejętności i doświadczenia w CV. 

Krok # 3 - Upewnij się, że pasujesz do tonu firmy. Na przykład, jeśli w opisie stanowiska podkreśla się, że jest ono "oparte na danych", należy dopasować się do tonu firmy: Jeśli opis stanowiska kładzie nacisk na "kierowanie się danymi", użyj podobnego sformułowania. Jeśli cenią sobie "innowacyjność", podkreśl swoje kreatywne rozwiązania.

Nasz Kreator CV sprawia, że proces ten jest niezwykle prosty:

Skanuje oferty pracy, dodaje słowa kluczowe i optymalizuje CV pod kątem ATS. 

Przykład przed i po:

Trzymaj się standardowych czcionek, takich jak Arial lub Calibri i używaj prostych nagłówków, aby zapewnić kompatybilność.

2. Korzystaj z odpowiednich platform poszukiwania pracy

Nie możesz ubiegać się o pracę w korporacji na Fiverr lub szukać zleceń freelancerskich na LinkedIn - to po prostu nie pasuje. 

Aby zmaksymalizować swoje szanse, skorzystaj z 3-poziomowej strategii Job Board.

Poziom 1: Platformy masowe
Strony takie jak LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster i ZipRecruiter oferują ogromną pulę ofert pracy. 

Istnieją różne branże i poziomy zatrudnienia, od stanowisk podstawowych po kierownicze. 

Korzystaj z zaawansowanych filtrów (takich jak lokalizacja, wynagrodzenie i poziom doświadczenia), aby szybko znaleźć odpowiednie oferty. 

Poziom 2: Witryny niszowe
W przypadku specjalistycznych stanowisk, przeszukaj niszowe portale, takie jak Dice (dla branży technologicznej), Mediabistro (dla kreatywnych), Lawjobs (prawnicy), Idealist (wpływ społeczny / non-profit) oraz Dribble & Behance (artyści wizualni). 

Poziom 3: Ukryte sieci
Wiele ofert pracy nie jest publicznie ogłaszanych. Przeglądaj firmowe strony kariery, dołącz do społeczności Slack lub nawiąż kontakt z grupami branżowymi, aby znaleźć oferty pracy. 

Rejestracja w celu otrzymywania powiadomień o ofertach pracy pomaga w szybkim odnalezieniu oferty. 

3. Dostosuj każde podanie o pracę, aby się wyróżnić

Wysyłanie ogólnych aplikacji rzadko przynosi rezultaty. 

Menedżerowie ds. rekrutacji mogą zauważyć "Wysłałem to samo CV do 10 innych miejsc" aplikacja z odległości mili. 

Poszukiwani są kandydaci, którzy poświęcili czas, aby połączyć się z tą rolą.

Pomyśl o tym...

Gdybyś zatrudniał na płatne stanowisko, czy wybrałbyś kogoś, kto od początku nie wykazywał zainteresowania? 

Prawdopodobnie nie. 

Jeśli kandydat nie jest zaangażowany podczas procesu aplikacyjnego, trudno uwierzyć, że będzie entuzjastycznie nastawiony do pracy. 

Dlatego personalizacja ma znaczenie. 

Bez względu na to, jak bardzo to podkreślamy, zawsze warto to powtarzać.

A jeśli jesteś zbyt zajęty lub nie wiesz, jak to zrobić, użyj nasze narzędzie Auto Applier! 

Automatycznie dostosowuje CV i list motywacyjny do każdej aplikacji.

4. Aplikuj szybciej i mądrzej (bez marnowania czasu)

Szybkość ma znaczenie w aplikacjach o pracę - ale strategia również. 

Przypadkowe masowe aplikacje nie wystarczą. Kluczem jest szybka aplikacja przy jednoczesnym zachowaniu jakości.

Do codziennych zastosowań należy stosować zasadę 5-3-1:

• 5 szybkich zastosowań przy użyciu Automatyczny aplikator dla prędkości.
• 3 dopasowane aplikacje z dostosowanymi życiorysami i listy motywacyjne.
• 1 proaktywne działania następcze, takie jak wysłanie wiadomości na LinkedIn do menedżera ds. rekrutacji.

The Generator CV, Automatyczny aplikatororaz Generator listów motywacyjnych spersonalizuj swoje aplikacje.

5. Sieć, aby zwiększyć sukces w poszukiwaniu pracy

Jak ujął to Denis Waitley: "Jeśli nie tworzysz sieci, nie pracujesz" 

Networking jest ważny ze względu na "Efekt samej ekspozycji". 

Im częściej ktoś cię słyszy lub widzi, tym bardziej przychylnie się do ciebie odnosi - co może zwiększyć twoje szanse na bycie poleconym lub wziętym pod uwagę.

Zastosuj zasadę 70-20-10 w sieci:

• 70%: Dotarcie do ukrytych rynków pracy poprzez networking. Rozmowy z kolegami z branży, absolwentami i mentorami pomogą ci znaleźć te możliwości.

• 20%: Poświęć czas na aplikowanie za pośrednictwem portali z ofertami pracy i stron internetowych firm.

• 10%: Skup się na zimnych kontaktach - wysyłaj przemyślane wiadomości na LinkedIn lub organizuj wirtualne czaty przy kawie.

Prosta wiadomość, taka jak "Cześć [Imię i nazwisko], badam możliwości w [branża/rola] i chciałbym usłyszeć o Twoim doświadczeniu w [firma]. Czy byłbyś otwarty na krótką rozmowę?". może być dobrym punktem wyjścia.

6. Natychmiastowe przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych online

To jest ta część, w której zostajesz zakwalifikowany do pracy.

Wyprzedziłeś już wielu konkurentów, a teraz nadszedł czas na ostateczne trafienie w dziesiątkę.

Wywiady online może wydawać się łatwiejsze (nikt nie widzi twoich nerwowych potów), ale stawka jest wyższa.

Musisz włożyć 2 razy więcej wysiłku, aby pokazać swój profesjonalizm, etykę i punktualność.

Szybkie wskazówki:

• Kontrola techniczna: Przetestuj kamerę, mikrofon i połączenie internetowe na długo przed rozmową. Używaj słuchawek, aby uniknąć echa i zapewnić czysty dźwięk.

• Kontekst ma znaczenie: Wybierz czyste, ciche miejsce z dobrym oświetleniem. Neutralne tło pozwala skupić się na osobie.

• Ubierz się stosownie do roli: Traktuj to jak osobistą rozmowę kwalifikacyjną. Profesjonalny strój pokazuje szacunek i gotowość, nawet jeśli siedzisz przy kuchennym stole.

Zaloguj się 5 minut wcześniej - pokazuje to punktualność i pomaga uspokoić nerwy. Weź głęboki oddech... dasz radę!

Najczęstsze błędy, których należy unikać podczas ubiegania się o pracę online

Niektóre nawyki mogą sabotować proces poszukiwania pracy. Oto trzy z największych pułapek - i jak je naprawić:

• Wysyłanie zbyt wielu aplikacji bez personalizacji

Wysyłanie dziesiątek CV może wydawać się produktywne, ale ogólne aplikacje często gubią się w systemach śledzenia kandydatów (ATS) i są pomijane przez menedżerów ds. rekrutacji.

Oprogramowanie ATS skanuje w poszukiwaniu konkretnych słów kluczowych i odpowiedniego doświadczenia. Bez dostosowania, CV może nigdy nie trafić do ludzkich oczu.

Przyjąć "One-Size-Fits-One" (jak wspomniano we wcześniejszych sekcjach).

Spersonalizowane aplikacje zajmują nieco więcej czasu, ale znacznie zwiększają szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

• Ignorowanie listu motywacyjnego, gdy jest on opcjonalny

Wielu wnioskodawców pomija okładka list gdy jest oznaczona jako "opcjonalna", ale to stracona szansa. 

Listy motywacyjne pozwalają nawiązać kontakt z menedżerem ds. rekrutacji wykraczający poza to, co znajduje się w CV. 

To Twoja szansa na pokazanie osobowości, dostosowanie się do misji firmy i podkreślenie, w jaki sposób możesz wnieść wartość dodaną.

List motywacyjny składa się z następujących pięciu części:

1. Nagłówek
2. Pozdrowienie
3. Wprowadzenie
4. Akapit treści
5. Akapit zamykający
6. Zakończenie listu i podpis
   

Przykład listu motywacyjnego 

Źródło = Gect.mit 

• Brak działań następczych po przesłaniu aplikacji

Złożenie podania to tylko pierwszy krok, a "ghostowanie" po złożeniu podania może kosztować utratę szansy.

Podejmowanie dalszych działań świadczy o inicjatywie i sprawia, że jesteś na pierwszym miejscu wśród menedżerów ds. rekrutacji.

Oto prosta oś czasu, aby pozostać zaangażowanym bez bycia nachalnym:

Dzień 1: Wyślij automatyczną wiadomość e-mail z podziękowaniem.

"Dziękuję za rozpatrzenie mojej aplikacji. Jestem podekscytowany możliwością wniesienia wkładu do [nazwa firmy]".

Dzień 5: Wyślij uprzejmą wiadomość na LinkedIn.

"Cześć [imię i nazwisko rekrutującego], chciałem nawiązać do mojej aplikacji na stanowisko [nazwa stanowiska]. Chętnie wniosę moje [konkretne umiejętności] do twojego zespołu. Daj mi znać, jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji!"

Dzień 7: Wykonaj szybki telefon do działu kadr, aby sprawdzić status swojej aplikacji.

Jak sztuczna inteligencja może pomóc w szybszym znalezieniu pracy

Stwórz zwycięskie CV w kilka minut

Kreator CV

1. Wybieraj spośród profesjonalnych szablonów, które pasują do Twojej branży.
2. Pozwól sztucznej inteligencji pomóc Ci dostosować i odpowiednie słowa kluczowe/umiejętności.
3. Eksport w wielu formatach dla różnych platform aplikacji.
4. Skróć czas tworzenia CV z ponad 2 godzin do kilku minut, zachowując profesjonalną jakość.

Automatyzacja podań o pracę i więcej rozmów kwalifikacyjnych

Aplikacja Auto-Job

1. Prześlij swoje istniejące CV lub profil LinkedIn
2. Ustaw konkretne kryteria wyszukiwania, aby kierować reklamy tylko na idealne pozycje
3. Aplikuj na ponad 20 odpowiednich stanowisk dziennie, zachowując wysoką jakość aplikacji (bez wypalenia). 
4. Wolne do 5-8 godzin tygodniowo na networking i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Nigdy nie przegap okazji dzięki skanowaniu tablicy ogłoszeń 24/7

Zachęcamy do zapoznania się z naszym Humanizerem i Detektorem AI za pomocą poniższego widżetu!

Ostatnie wskazówki dotyczące szybszego zatrudniania

Myśl nie tylko o ogłoszeniach o pracę.

Wykorzystaj ukryte możliwości, nawiązuj śmiałe kontakty i pozwól swojej osobowości zabłysnąć. 

Utrzymanie porządku i śledzenie aplikacji

Ubieganie się o pracę to przytłaczające zadanie. Wiele osób poszukujących pracy traci rachubę stanowisk, na które aplikowali. 

Utrzymanie porządku jest w tym momencie najtrudniejsze, ale jest na to sposób. "Pulpit nawigacyjny aplikacji" ramy.

W tej strukturze należy skonfigurować śledzenie w narzędziach takich jak Trello, Notion lub Arkusze Google.

Utwórz kolumny dla:

• Firma
• Rola
• Data złożenia wniosku
• Osoba kontaktowa
• Terminy działań następczych
• Status (kod kolorystyczny: czerwony = odrzucony, żółty = w toku, zielony = rozmowa kwalifikacyjna)

Poświęć 30 minut dziennie, aby zaktualizować swój tracker i zaplanować działania następcze.

Jak zachować motywację i radzić sobie z odrzuceniami?

Osoby poszukujące pracy spotykają się średnio z 20-30 odmowami, zanim otrzymają ofertę. 

Wiele wielkich nazwisk, takich jak J.K. Rowling (pisarka Harry'ego Pottera), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (współzałożyciel Apple) i pułkownik Harland Sanders (założyciel KFC) spotkało się z odrzuceniem. 

Nie jesteś ani pierwszą, ani ostatnią osobą, która musi się z tym zmierzyć. 

Użyj tych techniki hakowania umysłu aby pozostać zmotywowanym. 

• Wybierz się na kawę po 10 aplikacjach lub na spacer po godzinie networkingu.

• Stosuj blokady czasowe, takie jak Technika Pomodoro.

• 25 minut skoncentrowanej pracy
• 5-minutowe przerwy na naładowanie baterii

• Przeformułuj z nastawieniem Przekierowanie > Odrzucenie.
• Zamiast myśleć: "Zostałem odrzucony", powiedz sobie:
  "Ta rola nie była odpowiednia, ale zastosowanie się do niej pomogło mi dopracować moją ofertę na następną".

W przypadku odmowy grzecznie poproś o informację zwrotną:

"Cześć [Hiring Manager], doceniam Twój czas poświęcony na sprawdzenie mojej aplikacji. Czy mógłbyś podzielić się 1-2 obszarami, w których mógłbym poprawić się na przyszłe stanowiska? Dziękuję!"

Śledź typowe wzorce odrzucenia.

Przykład: Brak słowa kluczowego X w 3 odrzuceniach → Zaktualizuj CV, aby zawierało to słowo kluczowe.

Dlaczego konsekwencja jest kluczowa w poszukiwaniu pracy online?

Konsekwencja jest bardzo ważna. Jeśli nie możesz się czegoś trzymać, trudno będzie ci gdziekolwiek dojść. 

Oczywiście, łatwo jest dać się rozproszyć nowym, błyszczącym rzeczom lub mieć ochotę się poddać.

Pamiętaj: jeśli ktoś odnosi sukcesy, to dlatego, że:

• Nie przestawali, nawet gdy nie mieli na to ochoty.
• Zachowali cierpliwość i zaufali procesowi.
• Każdego dnia pracowali mądrze i ciężko.

Jak więc zachować spójność?

Proste. Miej rutynę i trzymaj się jej. Dzięki temu będziesz skupiony i nie będziesz tracić czasu na zastanawianie się, co robić dalej.

Przykład tygodniowego planu poszukiwania pracy:
Poniedziałek: Szukaj nowych ofert pracy i aplikuj na kilka z nich jednocześnie.
Środa: Kontaktuj się z ludźmi - komentuj posty branżowe i wysyłaj wiadomości do rekruterów.
Piątek: Śledź oferty pracy, na które aplikowałeś i aktualizuj swój moduł śledzenia ofert pracy.

Najczęściej zadawane pytania

Wnioski

Sposób, w jaki znajdujemy i aplikujemy o pracę zmienił się, ale nie tak, jak większość się tego spodziewa.

Aplikowanie jest teraz łatwiejsze, ale wyróżnienie się jest trudne, ponieważ tysiące osób ubiegają się o to samo stanowisko. 

Prawda jest taka, że zatrudnienie to nie tylko bycie najlepszą osobą na dane stanowisko. Chodzi o to, aby wiedzieć, jak przejść przez proces rekrutacji.

Technologia przyspieszyła ten proces, ale wyzwanie jest takie samo: jak udowodnić swoją wartość w tak bezosobowym systemie? 

Prawdziwa zmiana nie nadejdzie dzięki szybszym aplikacjom czy bardziej błyszczącym życiorysom. Stanie się tak, gdy odejdziemy od przestarzałych poglądów na pracę i talent.

Aby się wyróżnić, musimy włożyć wysiłek, aby wywrzeć wpływ - a nie tylko wtopić się w tłum.