Złe przykłady CV: Najczęstsze błędy i jak je naprawić

Wysyłasz podania o pracę na prawo i lewo, ale masz wrażenie, że znikają one w czarnej dziurze, prawda? 

Ale co dokładnie idzie nie tak? Są szanse, że nie dlatego, że nie masz kwalifikacji lub nie jesteś wystarczająco dobry (ponieważ absolutnie jesteś).

Bardziej prawdopodobne jest to, że Twoje CV zawiera błędy, które powodują, że jest ono ignorowane lub odrzucane, zanim jeszcze dotrze do menedżera ds. rekrutacji.

Aby pomóc ci uniknąć najbardziej szkodliwych błędów w CV, zebrałem prawdziwe przykłady złych CV z podziałem na dokładnie to, co jest nie tak w każdym z nich i jak to naprawić. 

Zaczynajmy. 

Co sprawia, że CV jest "złe"?

Złe CV to takie, które nie robi tego, co powinno robić CV: przekonać czytelnika, że jesteś idealnym kandydatem na dane stanowisko. 

Są one nieskoncentrowane, zagmatwane, brakuje w nich kluczowych informacji lub, co gorsza, są przepełnione treścią, którą menedżerowie ds. rekrutacji mogą przejrzeć na wylot.

Złe CV nie zawsze jest najeżone literówkami lub sformatowane jak chaotyczny dokument Worda. 

W rzeczywistości wiele z nich wydaje się w porządku Na pierwszy rzut oka mają doświadczenie zawodowe, umiejętności, wykształcenie, wszystko.

Ale różnica między dobrymi a złymi przykładami CV to wpływ. Złe CV nie ma wpływu.

Dlaczego słabe CV może kosztować utratę pracy?

Menedżerowie ds. rekrutacji nie siadają z filiżanką kawy, nie rozkładają nóg i nie czytają bez pośpiechu każdego nadesłanego CV.

Zanim zdecydują, czy przejść dalej, czy odrzucić aplikację, szybko ją przeglądają.

Słabe CV kosztuje, ponieważ:

• Nie komunikuje wartości wystarczająco szybko. Odpadasz, gdy twoje kluczowe kwalifikacje nie są jasne w pierwszych kilku linijkach. 
• To sprawia, że pracują zbyt ciężko. Niechlujny układ lub ściany tekstu oznaczają dodatkowy wysiłek dla czytelnika, a szczerze mówiąc, nikt nie ma na to czasu.
• Nie pasuje do ogłoszenia o pracę. Jeśli używasz ogólnego CV, które nie jest ukierunkowane na konkretne stanowisko, ATS (systemy śledzenia kandydatów) nie pozwoli mu nawet dotrzeć do człowieka.

Najczęstsze oznaki słabego CV

Jeśli zastanawiasz się, czy twoje CV należy do kategorii "złe", oto kilka oznak, na które należy zwrócić uwagę: 

• Jest to nudniejsza lista obowiązków niż to, co robisz. faktycznie osiągnięty
• Jest zbyt ogólne, tzn. aplikowałeś na 50 innych stanowisk z tym samym CV.
• Jest przeładowany modne słowa w CV które nie mają treści (Dynamiczny gracz zespołowy z nastawieniem na wyniki, który myśli nieszablonowo)". No dobrze, ale co zrobić?)
• Trudno się ją czyta z powodu złego formatowania, małych czcionek i ścian tekstu 
• Jest pełen niepotrzebnych informacji (nagrody ze szkoły średniej, hobby i obiektywne oświadczenie z 2008 r., Czy naprawdę sprzedają? ty jako najlepszy kandydat?

Jak menedżerowie ds. rekrutacji i ATS odfiltrowują złe CV?

Zanim menedżer ds. rekrutacji w ogóle spojrzy na twoje CV, często musi ono przejść przez system śledzenia kandydatów. 

Oprogramowanie ATS skanuje życiorysy pod kątem określonych słów kluczowych związanych z opisem stanowiska. 

Jeśli twoje CV nie zawiera wystarczającej ilości odpowiednich terminów, zostanie automatycznie odrzucone, niezależnie od tego, jakie kwalifikacje posiadasz.

Wiele osób korzysta z tego samego CV na każde stanowisko, na które aplikują, ale rzadko otrzymują odpowiedzi.

Nawet jeśli Twoje CV przejdzie przez ATS, menedżerowie ds. rekrutacji stosują własne filtry. 

Często najpierw rzucają okiem na górną jedną trzecią CV, która powinna zawierać najbardziej przekonujące kwalifikacje, w przeciwnym razie mogą nie kontynuować czytania.

Rekruterzy zwracają również uwagę na sygnały ostrzegawcze, takie jak niewyjaśnione luki w zatrudnieniu lub historia częstych zmian pracy bez wyraźnego postępu. 

Choć nie są to czynniki, które automatycznie zrywają umowę, to słabe CV, które ich nie uwzględnia, budzi obawy.

7 złych przykładów CV i jak je naprawić

Przyjrzyjmy się teraz kilku złym przykładom CV, które poważnie zmniejszają szanse na znalezienie pracy, a nawet całkowicie je eliminują.

1. Zbyt długie CV

Jeśli rekruter otworzy twoje CV i natychmiast zostanie uderzony trzystronicową ścianą tekstu z gęstymi akapitami i wypunktowaniami rozciągającymi się na eseje, szybko zamknie plik. 

Badania nad śledzeniem ruchu gałek ocznych pokazuje, że rekruterzy przeglądają CV w ciągu 6-7 sekund, zanim zdecydują, czy warto je dokładnie przeczytać. 

Jeśli kluczowe kwalifikacje zostaną ukryte pod niepotrzebnymi szczegółami, nigdy nie zostaną zauważone.

Wymienianie każdej pracy, projektu i umiejętności, jakie kiedykolwiek posiadałeś, nie sprawia, że wyglądasz imponująco, zamiast tego wyglądasz na niezorientowanego. 

Rekruter powinien od razu zrozumieć twoje doświadczenie i przebieg kariery na podstawie twojego CV, bez poczucia, że czyta powieść.

Jeśli masz mniej niż 10 lat doświadczenia, wystarczy jednostronicowe CV.

Przejdź do dwóch stron tylko wtedy, gdy masz wysoce techniczne lub kierownicze doświadczenie, które naprawdę tego wymaga.

2. Ogólne, uniwersalne CV

Uniwersalne CV to najszybsza droga do odrzucenia kandydatury. 

Jeśli Twoje CV wygląda jak ogólny szablon, który wysłałeś do 50 firm, rekruterzy to zauważą. I zgadnij co, nie są pod wrażeniem.

Menedżerowie ds. rekrutacji otrzymują dziesiątki, a czasem setki aplikacji na każde stanowisko. Jeśli Twoje CV wygląda jak wszystkie inne, dlaczego mieliby Cię zapamiętać?

Załadowanie CV niejasnymi opisami, takimi jak "zorientowany na szczegóły gracz zespołowy" i nie wspominanie o konkretnych wynikach lub liczbach, które wygenerowałeś, dosłownie krzyczy, "Po prostu rzucam to i mam nadzieję na najlepsze".

Nie chodzi mi o to, by za każdym razem pisać ją od nowa, ale o to, by poprawić kluczowe sekcje. 

Dostosuj swoje podsumowanie, umiejętności i wypunktowania, aby odzwierciedlały dokładne wymagania stanowiska, o które się ubiegasz.

3. Przeładowane CV ze zbyt dużą ilością tekstu

Rozumiem, że możesz mieć zbyt wiele doświadczeń na swoim koncie i naturalne jest, że chcesz je wcisnąć w swoje CV.

Ale CV nie jest biografią, tylko nagraniem z najważniejszych wydarzeń. 

Uciekanie się do długich akapitów, nadmiaru szczegółów i małych czcionek, aby wszystko zmieścić, sprawi, że CV będzie zdezorganizowane i trudne do odczytania. 

A jeśli w CV umieścisz zbyt dużo tekstu, ryzykujesz również przyćmienie swoich największych osiągnięć. 

Na przykład staż w bibliotece publicznej w szkole średniej nie będzie odzwierciedlał twojej obecnej wiedzy tak dobrze, jak niedawny projekt firmowy, którym zarządzałeś niezależnie, prawda?

Również bycie zwięzłym jest umiejętnością.

Rozdęte CV sugeruje, że nie wiesz, jak ustalać priorytety lub skutecznie się komunikować, co w zasadzie jest czerwoną flagą w każdej pracy.

4. Nieprofesjonalny adres e-mail w CV

Każdy z nas miał w swoim życiu przynajmniej jeden godny pożałowania adres e-mail z czasów gimnazjum lub ery emo. Wtedy to było zabawne.

Ale jeśli ten sam e-mail znajduje się na górze CV, nie jest to już zabawne. 

Postaw się na chwilę w sytuacji rekrutera, który wybiera pomiędzy dwoma równie wykwalifikowanymi kandydatami. 

Jedna z nich ma [email protected] wymienioną w sekcji kontaktowej, podczas gdy druga to [email protected].

Kto wygląda bardziej profesjonalnie? Kto wydaje się bezpieczniejszy?

Choć może to być niesprawiedliwe, ludzie dokonują szybkich osądów.

Jeśli Twój adres e-mail budzi wątpliwości, Twoje CV może nawet nie zostać przeczytane. 

W adresie e-mail należy więc trzymać się prawdziwego imienia i nazwiska.

Ponadto Gmail jest obecnie złotym standardem. 

Jeśli nadal korzystasz z Hotmail, AOL lub Yahoo, może to wywoływać wrażenie "utknięcia w przeszłości".

5. Życiorys bez słów kluczowych (nie spełnia wymagań ATS)

Możesz być idealnym kandydatem do pracy z ogromnym doświadczeniem i solidnymi osiągnięciami.

Jeśli jednak w CV brakuje odpowiednich słów kluczowych, nigdy nie dotrze ono nawet do człowieka.

Systemy śledzenia kandydatów (ATS) są strażnikami nowoczesnego zatrudniania.

Systemy te skanują życiorysy pod kątem określonych słów i fraz z opisu stanowiska. 

Jeśli CV ich nie zawiera, zostanie odfiltrowane, zanim rekruter w ogóle je zobaczy.

Jak wspomniałem wcześniej, nie możesz wysyłać tego samego CV do każdego podania o pracę.

Ogłoszenie o pracę jest ściągawką. 

Zidentyfikuj kluczowe zwroty i umiejętności potrzebne kandydatowi, a następnie wpleć je naturalnie w swoje CV, zwłaszcza w sekcjach dotyczących umiejętności, doświadczenia zawodowego i podsumowania.

6. Życiorys bez osiągnięć (tylko wymienione obowiązki)

Nawet jeśli wspomniałem, że opis stanowiska jest ściągawką, to jeśli twoje CV brzmi dokładnie jak opis stanowiska, robisz to źle.

Zbyt wiele CV popełnia ten błąd.

Wymieniają, za co byli odpowiedzialni, ale nigdy nie pokazują, co faktycznie osiągnęli. 

Jeśli w Twoim CV jest napisane "Zarządzanie zapytaniami i skargami klientów". Podobnie jak setki innych osób. Co sprawia, że jesteś inny? Nic.

Menedżerowie ds. rekrutacji chcą nie tylko zobaczyć, co miałeś zrobić, ale chcą też dowodu na to, jak dobrze to zrobiłeś.

Rozpocznij każdy punkt od mocnych czasowników, takich jak prowadzony, wdrożony, ulepszony, zoptymalizowany, wzmocniony, wygenerowany itp.

Wskaźniki przyciągają uwagę. Nawet jeśli twoja praca nie była bezpośrednio związana z liczbami, znajdź sposób na ilościowe określenie wpływu, jaki wywarłeś. 

1. CV nieatrakcyjne wizualnie lub trudne do odczytania

CV z pięcioma różnymi czcionkami, neonowymi kolorami, tekstem upchniętym na marginesach i formatowaniem tak chaotycznym, że wygląda jak zły slajd PowerPointa, to kolejny przykład złego CV. 

Rekruterzy nie mają czasu na zabawę w detektywów. Jeśli twoje CV jest brzydkie lub trudne do odczytania, nikt nie będzie sobie nim zawracał głowy.

Wybierz jedną profesjonalną czcionkę (Calibri, Arial, Helvetica) i trzymaj się jej. Zachowaj 10-12 punktów dla tekstu głównego, 14-16 punktów dla nagłówków. Możesz dodać subtelny kolor akcentujący, ale stonuj każdy ciemny kolor. 

Zawsze zapisuj swoje CV w formacie pdf. Dokumenty Word mają problemy z formatowaniem na różnych komputerach. 

Jak zmienić kiepskie CV w zwycięskie?

Pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, aby naprawić złe CV, jest usunięcie wszystkiego, co nie wnosi wartości dodanej. 

Jeśli twoje doświadczenie brzmi jak lista zadań, przeredaguj je, aby skupić się na wymiernym wpływie.

Liczby, wyniki i konkretne osiągnięcia robią różnicę.

Upewnij się, że Twoje CV jest dostosowane do stanowiska, o które się ubiegasz. 

Jeśli opis stanowiska wymaga "zarządzania projektami", a twoje CV mówi o "nadzorowaniu zadań", tracisz okazję do dopasowania języka, którego szukają menedżerowie ds. rekrutacji, mimo że oba wyrażenia oznaczają to samo.

Formatowanie CV jest równie ważne. Zachowaj porządek, używaj jasnych nagłówków sekcji i upewnij się, że najcenniejsze informacje znajdują się na górze. 

Jeśli Twoje CV zawiera luki w zatrudnieniu lub zmiany w karierze, zajmij się nimi strategicznie.

Pozytywnie przedstaw czas przerwy, podkreślając zdobyte w tym okresie umiejętności, które można przenieść na inne stanowisko. 

Wreszcie, nie zapomnij o swoich danych kontaktowych i brandingu. Twój e-mail powinien być profesjonalny i, jeśli to konieczne, zawierać link do profilu LinkedIn lub portfolio.

Jak wyróżnić swoje CV w 10 sekund?

Naprawianie złych przykładów CV, o których mówiliśmy wcześniej, nigdy nie było łatwiejsze. 

Korzystanie z Narzędzie do tworzenia CV Undetectable.AIwszystko, co musisz zrobić, to: 

• Wybierz szablon z dobrych przykładów CV
• Pozwól sztucznej inteligencji dopracować zawartość
• Pobierz swoje CV, które jest atrakcyjne wizualnie i przyjazne dla ATS. 

Edytor AI uwzględnia branżowe słowa kluczowe i przekształca wypunktowania w wymierne osiągnięcia w profesjonalnym formacie. 

I tutaj robi się jeszcze lepiej: Zamiast spędzać godziny na ręcznym aplikowaniu, możesz użyć Automatyczny aplikator undetectable.ai aby przesłać zoptymalizowane CV w wielu ofertach pracy. 

Im więcej aplikacji złożysz w sposób strategiczny, tym większe masz szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak AI może pomóc ci naprawić złe CV?

Innym sposobem na poprawę słabego CV jest uruchomienie go przez czat AI i uzyskanie natychmiastowej, bezstronnej informacji zwrotnej, której nie uzyskasz samodzielnie. 

W przeciwieństwie do ludzkich recenzentów, którzy mogą potrzebować godzin (lub dni), aby się z tobą skontaktować, czat AI przeskanuje go w ciągu kilku sekund i przedstawi konkretne sugestie, które możesz natychmiast zastosować. 

Ponadto, wielu z nas trudno jest pisać w naturalnie profesjonalnym tonie. Wiele życiorysów sprawia wrażenie zrobotyzowanych, nafaszerowanych korporacyjnym żargonem i niezręcznymi sformułowaniami lub zbyt swobodnych.

Możesz spróbować użyć Niewykrywalny humanizator AI dopracować język, aby CV czytało się płynnie i brzmiało ludzko, a jednocześnie było zoptymalizowane pod kątem ATS.

Zakończenie!

Popełnianie błędów jest rzeczą naturalną, ale niektóre błędy są poważnymi pomyłkami, których lepiej nie popełniać, zwłaszcza w CV. 

Wszystkie przykłady złych CV, które dziś przejrzeliśmy, zawierają błędy, których można całkowicie uniknąć, ale tylko wtedy, gdy wiesz, jak je naprawić.

I jak w przypadku większości rzeczy, nie potrzebujesz sztucznej inteligencji, aby napisać całe CV od zera.

Można jednak uzyskać przewagę nad konkurencją, korzystając z Niewykrywalna sztuczna inteligencja aby udoskonalić i zoptymalizować swoją aplikację.

Jeśli więc chcesz wyróżnić się na tle innych kandydatów, spróbuj Niewykrywalny kreator CV AI za darmo już dziś.