Como explicar porque é que deixou o seu emprego (com exemplos)

Porque é que deixou o seu último emprego? 

Esta pergunta de uma linha faz parte do grupo de respostas "decisivas" para a sua entrevista.

O seu entrevistador não está apenas a tentar compreender o seu historial profissional - é mais do que isso. 

A resposta a esta pergunta intensa revela muito sobre si, desde o seu profissionalismo e auto-consciência até às suas capacidades de comunicação e à sua ética de trabalho em geral.

A resposta certa (ou errada) pode significar a diferença entre conseguir o emprego dos seus sonhos e continuar a procurar emprego.

Esta parte da entrevista permite normalmente ao entrevistador detetar sinais de alerta (caso existam).

Se não conseguir responder e se se debater miseravelmente para escolher as palavras certas, colocou-se numa situação terrível.

Alguns dão-lhe uma oportunidade e deixam-no explicar, mas muitos não o fazem.

É por isso que é importante saber como navegar para responder a esta pergunta. 

Neste guia, vamos explorar as boas razões para deixar um emprego que os gestores de contratação respeitam, as explicações que deve evitar a todo o custo e exatamente como formular as suas respostas para causar a melhor impressão possível. 

Também partilharemos exemplos reais de candidatos a emprego bem sucedidos que pode adaptar à sua própria situação.

Vamos transformar uma das perguntas mais difíceis da entrevista na sua oportunidade de brilhar.

Boas razões para deixar um emprego (que não levantam bandeiras vermelhas)

Nem todas as saídas de emprego são iguais aos olhos dos gestores de contratação.

Os motivos que se seguem são geralmente considerados positivos e podem reforçar a sua candidatura se forem devidamente explicados.

1. Procura de crescimento e progressão na carreira

A progressão na carreira é talvez o razão mais universalmente aceite para mudar de emprego.

A maioria dos gestores de contratação não só compreende esta motivação como a respeita.

Exemplo de resposta para entrevistas

"Ao fim de três anos na empresa ABC, tinha dominado a minha função de especialista em marketing e ultrapassado constantemente os meus objectivos. Embora valorizasse o tempo que lá passei, a estrutura da empresa limitava as possibilidades de progressão no meu departamento.

 Estou à procura de uma oportunidade como esta posição de Gestor de Marketing Sénior, onde posso aplicar as minhas competências comprovadas, ao mesmo tempo que assumo novos desafios e responsabilidades que se alinham com os meus objectivos de carreira."

Como enquadrá-lo de forma positiva

Quando falar de crescimento na carreira como motivo para sair, concentre-se em:

• Realizações específicas nas suas funções anteriores
• Competências que desenvolveu e que o preparam para a etapa seguinte
• Como é que a nova posição se alinha com a sua trajetória profissional
• Apreciação da experiência adquirida no seu antigo empregador

Evite mencionar a frustração por ter sido preterido numa promoção ou criticar as políticas de progressão da antiga empresa.

2. Procurar um novo desafio

Muitos profissionais anseiam naturalmente por novos desafios depois de dominarem um trabalho.

Isto mostra que é ambicioso e tem vontade de crescer.

Quando utilizar este motivo

Esta explicação funciona melhor quando:

• Desempenha a mesma função há vários anos
• Atingiu objectivos significativos no seu cargo anterior
• A nova função oferece claramente desafios diferentes ou mais complexos
• Pode articular competências específicas que pretende desenvolver

Exemplo de resposta para diferentes sectores

• Para a tecnologia: "Passei cinco anos a desenvolver os meus conhecimentos técnicos na XYZ Tech, onde liderei a implementação de três grandes revisões de sistemas. Estou orgulhoso do que a nossa equipa realizou, mas estou ansioso por enfrentar novos desafios na arquitetura da nuvem que não estavam disponíveis na minha função anterior. O foco da vossa empresa em soluções de nuvem inovadoras apresenta exatamente o tipo de desafio que procuro nesta fase da minha carreira."
• Para os cuidados de saúde: "Durante o meu tempo no Memorial Hospital, tornei-me altamente competente em protocolos de cuidados de emergência. Embora valorizasse fazer parte dessa equipa, procuro desafiar-me fazendo a transição para uma função mais centrada no planeamento dos cuidados a longo prazo dos doentes, o que se alinha perfeitamente com as responsabilidades deste cargo."

3. Despedimentos ou reestruturação da empresa

As mudanças organizacionais acontecem mesmo aos profissionais mais fortes.

Esta circunstância está completamente fora do seu controlo e raramente se reflecte negativamente em si.

Muitos entrevistadores perguntam especificamente sobre o informações sobre o seu despedimentoPor isso, explique-o de forma verdadeira e pormenorizada.

Como explicar profissionalmente os despedimentos

Ao discutir um despedimento:

• Ser direto e factual sobre as circunstâncias da empresa
• Mencionar se todo o seu departamento foi afetado
• Destacar as relações positivas mantidas com antigos colegas e gestores
• Se possível, partilhe uma referência do seu anterior empregador que possa verificar a situação

Exemplo de resposta para uma situação de despedimento

"O meu cargo na DEF Corporation foi eliminado durante uma reestruturação de toda a empresa no último trimestre. A empresa precisava de racionalizar as operações após a sua fusão e o meu departamento foi infelizmente reduzido em 30%. 

Estou grato pelos três anos que lá passei a desenvolver as minhas competências de gestão de projectos e a manter uma taxa de entrega atempada de 100%. A minha antiga diretora, Sarah Johnson, tem todo o gosto em falar sobre as minhas contribuições e desempenho, se quiser falar com ela."

4. Mudança para uma nova cidade ou estado

As mudanças geográficas são simples e raramente questionadas como razões válidas para mudar de emprego.

Como apresentar isto numa entrevista

Quando a deslocalização é a sua razão:

• Explique brevemente por que razão se mudou (necessidades familiares, emprego do parceiro, desejo de um local específico)
• Sublinhe o seu empenho na nova localização
• Associar a sua decisão a um planeamento ponderado da vida
• Se está a fazer uma entrevista antes de se mudar, esclareça o seu calendário e os seus planos de relocalização

Exemplo de resposta

“Mudei-me recentemente para Boston para estar mais perto da família depois do nascimento do meu primeiro filho. Apesar de ter gostado da minha função na West Coast Design e de ter recebido excelentes avaliações de desempenho, a mudança de país obrigou-me a encontrar novas oportunidades aqui. 

Pesquisei bastante a vossa empresa e estou particularmente impressionado com a vossa abordagem inovadora ao envolvimento do cliente, que se alinha com as estratégias que implementei no meu cargo anterior."

5. Desejo de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Com o crescente reconhecimento da importância do bem-estarQuando bem enquadrada, esta razão tornou-se mais aceitável.

Como falar sobre isto sem parecer negativo

A chave é concentrar-se naquilo para que se está a caminhar e não naquilo de que se está a fugir:

• Evite queixar-se da carga horária ou do horário de trabalho no seu emprego anterior
• Enquadre a sua resposta em termos de produtividade e eficácia
• Ligar um melhor equilíbrio a um melhor desempenho
• Demonstrar que investigou a cultura da nova empresa

Exemplo de resposta

"Ao longo da minha carreira, descobri que produzo o meu trabalho mais inovador quando mantenho um equilíbrio sustentável entre períodos de concentração intensa e tempo para recarregar. Embora tenha aprendido imenso na Financial Partners, estou à procura de um ambiente como o vosso, que dê ênfase tanto ao alto desempenho como a padrões de trabalho sustentáveis. 

Fiquei particularmente atraído pela abordagem flexível da vossa empresa em termos de horários, que acredito que me permitirá contribuir com o meu melhor trabalho de forma consistente a longo prazo."

6. Desejo de mudar de carreira

As mudanças de carreira são frequentes no dinâmico mercado de trabalho atual.

A chave é demonstrar o pensamento por detrás da sua transição.

Quando e como utilizar esta resposta

Esta razão funciona quando:

• A sua nova direção baseia-se logicamente na experiência anterior
• Tomou medidas concretas para preparar a transição
• É capaz de explicar porque é que este novo caminho o entusiasma
• Pode demonstrar competências transferíveis relevantes para a nova função

Exemplo para quem muda de carreira

"Após sete anos na gestão de retalho, desenvolvi competências excepcionais em psicologia do cliente e eficiência operacional. Decidi obter uma certificação em marketing digital quando me apercebi de que gostava muito dos aspectos de marketing da minha função de retalhista. 

Este cargo representa a oportunidade perfeita para tirar partido da minha experiência na área da perceção do cliente e, ao mesmo tempo, aplicar os meus conhecimentos de marketing digital recentemente desenvolvidos de uma forma mais direcionada."

7. Problemas com a cultura ou a liderança da empresa

Este motivo requer uma abordagem mais diplomática, mas quando bem feito, mostra o seu profissionalismo e auto-consciência. É preciso ter cuidado e preparar-se adequadamente para esta pergunta, porque este motivo é muitas vezes mal interpretado. 

Como explicar isto sem criticar o seu empregador

Quando se discute o desalinhamento cultural:

• Foco no ajuste e não na falha
• Falar sobre valores e estilos de trabalho de forma objetiva
• Destacar o que aprendeu com a experiência
• Seja específico sobre a cultura que procura atualmente

Exemplo de resposta profissional

"Durante o meu tempo no Investment Group, desenvolvi competências valiosas na gestão de carteiras de clientes. À medida que a empresa evoluía, apercebi-me de que tinha um melhor desempenho em ambientes com tomada de decisões em colaboração, em vez da abordagem mais hierárquica que se desenvolveu na empresa. 

Esta experiência ajudou-me a esclarecer que estou à procura de um local de trabalho como o vosso, que enfatiza a colaboração em equipa e a comunicação transparente - valores que reparei que são realçados tanto na descrição das vossas funções como na declaração de missão da empresa."

8. Melhor remuneração ou benefícios

Todos compreendem a importância de uma indemnização justa, mas esta razão deve ser formulada com cuidado.

Entre esta lista, falar de remuneração é uma questão sensível para ambos os lados da mesa.

Como discutir o salário sem parecer que se está a falar de dinheiro

Quando se fala em indemnização:

• Combine-o com outros factores como o crescimento ou a responsabilidade
• Enquadrá-lo em termos de valor de mercado e de fase da carreira
• Sublinhe que forneceu valor que justifica uma remuneração mais elevada
• Evitar números específicos de salários, a menos que sejam diretamente solicitados

Exemplo de resposta

"Depois de liderar com sucesso projectos que aumentaram a eficiência do departamento em 35% na minha empresa anterior, estava pronto para novos desafios e para uma remuneração que reflectisse as minhas capacidades alargadas e o meu valor de mercado. 

Embora tenha valorizado a minha experiência nessa empresa, este cargo representa uma oportunidade de contribuir a um nível mais elevado e de receber o reconhecimento adequado pela experiência que desenvolvi ao longo da minha carreira".

9. Procurar uma missão empresarial mais alinhada

Ligar o seu trabalho a um objetivo significativo é cada vez mais importante para muitos profissionais.

Como mostrar paixão pela nova função

Quando se discute o alinhamento da missão:

• Pesquisar exaustivamente a missão da empresa antes da entrevista
• Explicar especificamente quais os aspectos da sua missão que lhe agradam
• Partilhar uma ligação pessoal ao seu objetivo, se for autêntica
• Descreva de que forma o alinhamento reforçará a sua contribuição

Exemplo de resposta

"O desenvolvimento de conteúdos educativos sempre foi a minha paixão e, apesar de ter desenvolvido competências sólidas na Business Publishing, senti-me atraído por organizações que se dedicam especificamente a aumentar o acesso à educação para comunidades carenciadas. 

A missão da vossa empresa de criar materiais didácticos acessíveis para escolas em zonas rurais está em profunda sintonia com os meus valores pessoais, uma vez que eu próprio cresci numa pequena cidade com recursos limitados. Acredito que este alinhamento não só tornará o meu trabalho mais significativo, como também me levará a contribuir com soluções inovadoras para os desafios que estão a enfrentar."

10. Fim do contrato ou do trabalho temporário

As posições de curto prazo são comuns, mas necessitam de uma explicação adequada para evitar interpretações erróneas.

Como explicar as funções a curto prazo

Quando se fala de trabalho por contrato:

• Esclarecer antecipadamente o calendário pré-determinado
• Destacar as realizações dentro do período de tempo limitado
• Explicar o que aprendeu ou as competências que adquiriu
• Manifestar interesse num compromisso a longo prazo, se aplicável

Exemplo de resposta

"Fui contratado pela Startup Tech especificamente para um projeto de seis meses de implementação da sua nova base de dados de clientes. Depois de concluir com êxito o projeto duas semanas antes do prazo e de formar a equipa permanente em procedimentos de manutenção, o contrato foi concluído como previsto. 

Esta experiência refinou as minhas competências de integração de sistemas e reforçou a minha capacidade de apresentar resultados de forma eficiente, que estou entusiasmado por trazer para uma função permanente onde posso construir estratégias e relações a longo prazo."

Más razões para deixar um emprego (o que evitar dizer)

Mesmo que estes factores tenham contribuído para a sua partida, enquadrá-los diretamente desta forma pode criar impressões negativas.

1. "Eu não gostava do meu patrão"

Esta resposta suscita imediatamente preocupações quanto à sua capacidade de trabalhar com diferentes tipos de personalidade e de gerir as relações no local de trabalho.

Em vez disso, diga: "Sinto-me bem em ambientes de colaboração com comunicação aberta. Estou à procura de uma oportunidade em que possa contribuir para uma equipa que partilha feedback de forma construtiva e valoriza diversas perspectivas."

2. "O trabalho era demasiado difícil"

Isto sugere que pode evitar desafios ou ter falta de resiliência quando enfrenta dificuldades.

Em vez disso, diga: "Procuro um cargo em que as minhas competências em X e Y possam ser plenamente utilizadas, proporcionando simultaneamente oportunidades de desenvolvimento em áreas como Z, o que se alinha perfeitamente com os requisitos deste cargo."

3. "Eu não estava a ser suficientemente reconhecido"

Embora toda a gente mereça ser reconhecida, esta frase pode fazer com que pareça que está a fazer muita manutenção ou que depende da validação.

Em vez disso, diga: "Estou à procura de um ambiente em que o feedback regular faça parte da cultura, pois descobri que tenho um melhor desempenho quando há um diálogo aberto sobre objectivos e realizações."

4. "Eu só precisava de uma mudança"

Este motivo vago é um sinal de potencial fuga em frente sem demonstrar um planeamento de carreira ponderado.

Em vez disso, diga: "Depois de refletir sobre a trajetória da minha carreira e os meus pontos fortes, percebi que queria concentrar-me mais nos aspectos estratégicos do marketing que esta função enfatiza, em vez de me concentrar principalmente nos aspectos tácticos do meu cargo anterior."

5. "Não me dava bem com os meus colegas"

Isto levanta imediatamente suspeitas quanto às capacidades de trabalho em equipa e às competências interpessoais.

Em vez disso, diga: "Procuro uma cultura de colaboração em que a comunicação entre departamentos seja incentivada. Descobri que o meu melhor trabalho acontece em ambientes onde diversas perspectivas são ativamente procuradas durante o desenvolvimento do projeto."

Como a IA pode ajudá-lo a preparar-se para entrevistas de emprego

Os candidatos a emprego modernos têm poderosas ferramentas de IA disponíveis para ajudar a aperfeiçoar as suas respostas à entrevista.

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Em vez de ensaiar respostas estáticas, o chat de IA gera respostas personalizadas com base na história de carreira única do candidato. 

Aperfeiçoa o fraseado para garantir que a explicação para deixar um emprego anterior soa natural e profissional, ao mesmo tempo que imita as nuances humanas.

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• Fornecer feedback em tempo real e com base em dados sobre o tom e a clareza
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Candidatar-se a mais empregos mais rapidamente e conseguir mais entrevistas

Embora seja crucial dominar as respostas à entrevista, garantir a entrevista é o primeiro grande passo.

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Esta combinação de aplicações eficientes e respostas bem preparadas à entrevista aumenta significativamente as suas hipóteses de conseguir o lugar certo.

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Dicas finais para responder à pergunta "Porque é que deixou o seu último emprego?"

Para além das razões específicas, estas estratégias ajudá-lo-ão a dar a sua explicação de forma eficaz.

Como ser honesto sem partilhar demasiado

O equilíbrio entre honestidade e discrição é fundamental quando se fala de empregos anteriores:

• Limitar-se aos factos e não às emoções ou opiniões
• Pratique a sua resposta para garantir que é dada com naturalidade
• Mantenha a sua explicação concisa - cerca de 2-3 frases são o ideal
• Concentrar o 80% no futuro e o 20% no passado
• Lembre-se que as explicações simples são muitas vezes as mais credíveis

É perfeitamente aceitável dar uma resposta direta, sem entrar em pormenores sobre todos os factores que contribuíram para tal.

Por exemplo, se existirem vários problemas, incluindo um chefe difícil e um salário baixo, pode concentrar-se na procura de melhores oportunidades de crescimento, em vez de descrever todos os problemas.

Quando falar sobre o motivo da saída versus quando esperar

O momento certo é importante para discutir a transição de emprego:

• Nas entrevistas, esperar que o entrevistador faça a pergunta em vez de dar a informação voluntariamente
• Nas candidaturas, fornecer explicações breves e positivas se existirem campos obrigatórios
• Nas cartas de apresentação, mencione o motivo apenas se este reforçar a sua candidatura (como a mudança para uma cidade específica)
• Durante as conversas de networking, concentre-se no que procura a seguir e não no motivo pelo qual saiu

Lembre-se que o motivo da sua saída deve ocupar um espaço mínimo na sua narrativa profissional global.

Deve ser uma breve explicação, não o ponto central da sua história.

Quando uma porta se fecha, outra se abre

A forma como enquadra a sua saída de um emprego anterior diz muito aos potenciais empregadores sobre o seu profissionalismo, auto-consciência e intenção de carreira. 

Ao centrar-se em explicações orientadas para o futuro e para o crescimento, transforma uma pergunta potencialmente incómoda numa oportunidade para realçar a sua abordagem ponderada ao desenvolvimento da carreira.

Lembre-se destes princípios fundamentais:

• Enquadre a sua resposta de forma positiva, concentrando-se naquilo para que está a caminhar
• Explicações breves e profissionais
• Evitar criticar antigos empregadores ou colegas
• Relacione o motivo da sua saída com os seus objectivos profissionais gerais
• Pratique a sua resposta até a sentir natural e confiante

Com preparação e o enquadramento correto, a sua resposta à pergunta "Porque deixou o seu último emprego?" pode tornar-se um ponto alto e não um obstáculo na sua entrevista.

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