Como se tornar um recrutador: Dicas e percurso profissional

Gosta de falar com as pessoas? Gosta de gerir pessoas? Gosta de cumprir objectivos num dia, reunir-se com clientes no dia seguinte e fazer entrevistas no dia seguinte?

Se sim, então um emprego na área do recrutamento pode ser perfeito para si.

O artigo seguinte analisa as funções de recrutamento, bem como as competências essenciais necessárias para o crescimento da carreira dos profissionais de recrutamento.

O que é que um recrutador faz?

Os profissionais de recrutamento identificam ativamente os candidatos adequados que podem preencher as vagas de emprego em aberto. 

Trabalham diretamente com as organizações para analisar as necessidades de emprego e procurar candidatos adequados que passem por processos de seleção.

Outras responsabilidades de um recrutador incluem

• Reuniões com empregadores para discutir as especificações dos candidatos
• Estabelecer contactos com os candidatos para conhecer o seu percurso profissional, competências, experiência e objectivos de carreira
• Procurar candidatos para funções em linha ou contactar candidatos registados
• Participar em feiras de emprego em universidades e eventos profissionais
• Entrevistar candidatos para empregadores
• Negociar contratos de trabalho com os empregadores
• Processamento de documentos e integração de novos funcionários
• Ajuda as novas contratações durante a fase de integração para uma transição sem problemas para a organização.
• Mantém-se atualizado sobre as tendências do sector laboral, as referências salariais dos trabalhadores e os quadros jurídicos relacionados com o trabalho para fazer escolhas razoáveis em matéria de contratação.
• Envolve-se em iniciativas de branding do empregador para criar uma imagem atractiva que apele a potenciais candidatos a emprego.

Cada função de recrutamento tem as suas qualidades distintas, uma vez que as responsabilidades efectivas dependem das caraterísticas específicas da função.

Um recrutador interno desempenha as suas funções de forma diferente de um recrutador de uma agência que gere vários clientes.

Tipos de recrutadores

Eis alguns tipos de recrutadores:

Recrutadores internos

Trata-se de recrutadores que são os típicos empregados tradicionais a tempo inteiro que trabalham internamente numa empresa.

São responsáveis pela aquisição de talentos para a sua organização e pela execução de todo o processo de contratação de pessoal para a sua empresa, do princípio ao fim.

O especialista em recrutamento trata de todos os aspectos do processo de contratação, desde o trabalho pós-anúncio até à comunicação com os candidatos.

Isto implica a gestão ativa de anúncios de emprego, a procura de candidatos adequados e a marcação de entrevistas para os candidatos qualificados.

Caçadores de talentos

Estes recrutadores, conhecidos como recrutadores externos são especializados na procura de pessoal com capacidades profissionais excepcionais.

Concentram-se em indivíduos altamente qualificados para cargos de liderança ou de direção. 

Para ser um excelente headhunter, é necessário ter uma capacidade exemplar de trabalho em rede, uma vez que é necessário manter uma vasta rede profissional para encontrar constantemente candidatos à liderança de talentos.

Agência de pessoal

São amplamente conhecidas como agências de recrutamento e constituem o tipo mais comum de recrutamento externalizado.

Trabalham para diferentes tipos de organizações, desde o sector tecnológico ao sector da saúde.

Estas agências são importantes porque oferecem vantagens como a flexibilidade, a poupança de custos e a diversidade de talentos. 

Se quer saber como se tornar uma agência de recrutamento de enfermeiros, deve começar por gerir um número substancial de recrutadores que trabalham como subordinados a si, mantendo uma extensa base de dados de candidatos.

O mesmo se aplica a como se tornar um recrutador no sector da saúde. 

No entanto, é importante saber que as agências não começaram como agências; a história das agências como centros de emprego começou com recrutadores que colaboraram com outros recrutadores antes de estabelecerem a sua primeira base de dados de emprego centralizada.

Recrutadores técnicos

Estes recrutadores dedicam a sua prática ao domínio tecnológico, procurando profissionais que trabalhem em TI e engenharia, bem como noutros domínios técnicos. 

A sua jornada para se tornar um recrutador técnico deve começar com a proficiência em competências técnicas, ao mesmo tempo que desenvolve capacidades para trabalhar com gestores de contratação para confirmar que os candidatos cumprem as especificações do trabalho.

Recrutadores contratuais

Os recrutadores temporários gerem as necessidades de recrutamento das organizações em duas circunstâncias: quando a organização necessita de contratar um maior número de empregados ou quando o pessoal de recrutamento permanente necessita de férias.

Funcionam como recrutadores internos, mas apenas por um período temporário.

Pronto para iniciar uma carreira lucrativa no sector do recrutamento? Eis algumas dicas para o ajudar a ter sucesso como recrutador:

Etapa 1: Compreender as competências necessárias

Como recrutador, aqui estão algumas competências deveria ter:

• Competências de comunicação: Esta competência será utilizada para redigir anúncios de emprego convincentes para atrair os melhores talentos e para explicar aos candidatos a descrição das funções e a cultura da empresa. Terá também de fazer perguntas perspicazes aos candidatos e dar feedback tanto aos candidatos como aos gestores de contratação.

• Competências de aprovisionamento: Esta competência é importante porque tem de ser capaz de identificar os melhores talentos através da utilização de painéis de emprego, redes profissionais ou plataformas de redes sociais. Estabelecer e compreender as personas dos candidatos através da identificação do perfil do candidato perfeito com experiência, capacidades e elementos impulsionadores orientará a sua abordagem de procura de candidatos.

• Competências de negociação: A sua capacidade de negociar eficazmente ajudá-lo-á a garantir um pacote de compensação adequado entre o que convém à sua organização e o potencial empregado. A sua responsabilidade deve estender-se à resposta a questões relevantes que o candidato coloque relativamente ao cargo. Se for um recrutador externo, terá de negociar os seus honorários com cada empresa com que trabalha.

Competências técnicas

Alguns dos aspectos técnicos e competências difíceis um recrutador deve ter:

• A capacidade de utilizar um Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) gerir os candidatos e marcar entrevistas
• Capacidade de utilizar as redes sociais para criar uma imagem de marca do empregador e encontrar candidatos
• Capacidade de utilizar ferramentas e plataformas de videoconferência para efetuar entrevistas à distância 
• A possibilidade de utilizar os painéis de emprego, como o LinkedIn, para publicar ofertas de emprego.

Pode adquirir todas estas competências através de experiência prática, programas de formação, workshops e cursos de RH em linha.

Etapa 2: Formação e experiência 

Os cargos de recrutador não exigem qualificações específicas, embora os bons resultados do A-level e do GCSE demonstrem competências essenciais, incluindo capacidade de comunicação e compreensão numérica. 

Graus 

Pode optar por tirar uma licenciatura em Direito, Filosofia, Comunicação de Massa ou Psicologia antes de começar a trabalhar no sector do recrutamento, mas normalmente não é obrigatório.

O sector do recrutamento é um sector que recompensa os bons resultados, pelo que é necessário ter experiência e competências para o desempenho da função.

Certificações para se destacar

Mesmo que não possua um diploma de bacharelato, pode tornar-se um recrutador certificado através de alguns destes programas:

• Credencial de Especialidade em Aquisição de Talentos - SHRM: O programa de Credencial de Especialidade de Aquisição de Talentos da SHRM fornece Cursos SHRM eLearning que abordam a Contratação Global, bem como a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no Espaço de Aquisição de Talentos e o Ciclo de Vida Virtual de Aquisição de Talentos.

Recebe também um curso bónus sobre recrutamento em cibersegurança, que é atualmente uma área muito procurada.

Este certificado é adequado para pessoas interessadas em adquirir conhecimentos, proficiência e uma credencial reconhecida na aquisição de talentos. 

• Certificações de Recrutadores - Associação de Recrutadores Internacionais (AIRS): O programa de certificação fornece conhecimentos especializados a especialistas de recursos humanos estabelecidos, bem como a principiantes que entram no domínio da especialização em recrutamento. Este certificado é válido por dois anos e existe a possibilidade de o recertificar gratuitamente de dois em dois anos.

• Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Certificações de Sourcing: Este certificado prova que o titular possui as competências de sourcing adequadas para se tornar um profissional de sucesso no domínio da aquisição de talentos.

Para obter a certificação, os participantes devem passar no exame CPSP, que exige que demonstrem proficiência nos seguintes seis grupos de competências essenciais, incluindo pesquisa exploratória, pesquisa no Google, pesquisa de raios X, cruzamento de informações, utilização do LinkedIn e pesquisa social. 

• Consultor de Pessoal Certificado (CPC) - Associação Nacional de Serviços de Pessoal (NAPS): A National Association of Personnel Services (Associação Nacional de Serviços de Pessoal) fornece certificação para esta área académica. Para obter a certificação, tem de provar os seus conhecimentos sobre as leis laborais e os aspectos legais que envolvem as responsabilidades profissionais de contratação direta e de pessoal temporário.

• Recrutador técnico freelance - Tech Recruitment Academy: Esta certificação destina-se a recrutadores de TI que pretendam aumentar as suas capacidades de recrutamento e tornar-se parceiros de negócios dos gestores de contratação de TI e dos clientes. Quando terminar o curso, recebe o seu certificado e pode incluí-lo no seu perfil do LinkedIn, aumentando a sua credibilidade.

Etapa 3: Adquirir experiência 

Aumentar a sua experiência profissional continua a ser essencial se quiser progredir no sector do recrutamento.

Para iniciar o seu percurso, deve começar por trabalhar numa posição de estágio numa agência de recrutamento ou num departamento de RH, para que possa compreender os princípios básicos do processo de contratação. 

Ao candidatar-se a estes lugares, utilize o Aplicador inteligente de IA da IA indetetável, uma vez que ajuda nas aplicações.

Esta ferramenta simplifica o monótono processo de candidatura e permite-lhe candidatar-se a várias funções de forma eficiente.

Ao contrário das ferramentas de automatização básicas, esta adapta a sua candidatura a cada função, aumentando as suas hipóteses de passar os filtros de seleção iniciais e conseguir um emprego.

Por outro lado, o Criador de currículos gera currículos personalizados. 

A ferramenta incorpora estrategicamente palavras-chave relevantes das descrições de funções, mantendo a legibilidade e o fluxo.

Pode destacar as suas competências e realizações específicas em matéria de recrutamento de uma forma que demonstre o seu valor para os potenciais empregadores.

Uma vez que produz conteúdo semelhante ao humano que contorna a deteção de IA, o seu currículo não será filtrado pelas ferramentas de seleção de IA cada vez mais comuns.

O Undetectable AI também inclui a Gerador de cartas de apresentação que produz apresentações que chamam a atenção quando se procura estes empregos.

Vai além dos modelos genéricos, criando cartas de apresentação personalizadas que respondem às necessidades específicas de cada função a que se está a candidatar. 

A combinação destas ferramentas irá aumentar as suas perspectivas de entrevista através do desenvolvimento de materiais de trabalho personalizados que o tornam mais memorável para os gestores de contratação.

Comece a explorar - o nosso Detetor de IA e o Humanizador estão à sua espera no widget abaixo!

Sem experiência?

Mesmo sem experiência no sector do recrutamento, é possível entrar neste sector de várias formas.

Uma forma importante de o fazer é através das suas competências transferíveis. Por exemplo, a experiência em vendas transfere-se bem para o recrutamento, nomeadamente as competências de persuasão e de construção de relações.

Além disso, a formação em serviço ao cliente ajuda a desenvolver as competências pessoais essenciais para um recrutamento bem sucedido.

Títulos de emprego de nível básico a procurar 

Seguem-se alguns dos títulos de emprego de nível básico a procurar:

• Coordenador de recrutamento: Os coordenadores de recrutamento prestam assistência aos recrutadores seniores, gerindo as comunicações com os candidatos e desempenhando tarefas administrativas.
• Assistente de aquisição de talentos: Como assistente de aquisição de talentos, terá acesso a todo o ciclo de recrutamento com a ajuda de mentores experientes.
• Assistente de RH: O assistente de RH executa tarefas de recrutamento ao mesmo tempo que desenvolve competências em matéria de responsabilidades de gestão de recursos humanos.
• Especialista em sourcing: Como especialista em sourcing, tem a responsabilidade exclusiva de atrair e selecionar potenciais candidatos para a força de trabalho.
• Recrutamento de investigadores: Um investigador de recrutamento precisa de identificar a reserva de talentos e, em seguida, desenvolver reservas de candidatos para as necessidades futuras.

Passo 4: Aprender as ferramentas do ofício

O conhecimento das tecnologias de recrutamento regulares cria um caminho para um excelente sucesso de recrutamento.

O processo de recrutamento depende fortemente de vários sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS), como o Greenhouse, juntamente com o Lever e o Workday, Taleoe iCIMS. Os sistemas CRM, incluindo Bullhorn, Avature e Beamery, ajudam as empresas a gerir as relações com os seus candidatos ao longo do tempo.

A velocidade de pesquisa de candidatos torna-se mais rápida através de ferramentas de sourcing como o LinkedIn Recruiter, SeekOut e Hiretual.

A avaliação padronizada dos candidatos provém de plataformas de avaliação que incluem o HackerRank e o Codility, juntamente com o TestGorilla. 

O software de entrevistas por vídeo através da HireVue, Spark Hire e Zoom ganhou uma importância substancial como software de recrutamento para operações de contratação à distância.

Muitas destas plataformas oferecem testes gratuitos ou programas de certificação, proporcionando oportunidades para desenvolver competências técnicas e acrescentar credenciais ao seu currículo.

Passo 5: Construir a sua marca profissional

Depois de ter aprendido as ferramentas do ofício, a próxima coisa a fazer é construir a sua marca profissional.

Pode fazê-lo optimizando o seu perfil no LinkedIn com palavras-chave específicas para o recrutamento, destaques de realizações e participação regular em conteúdos do sector, o que demonstra o seu empenho profissional. 

Além disso, a criação de redes de contactos através de eventos de RH e recrutamento e a adesão a organizações profissionais como a SHRM ou grupos de recrutamento locais constroem a sua comunidade profissional.

Por fim, seguir os líderes do sector ajuda-o a manter-se informado sobre as tendências e as melhores práticas de recrutamento, garantindo que os seus métodos permanecem actuais e eficazes.

Etapa 6: Candidatar-se a empregos e estabelecer contactos

O processo de procura de emprego para recrutadores deve exemplificar as competências que irá utilizar profissionalmente, demonstrando a sua experiência em recrutamento através da sua própria abordagem de candidatura.

Procure empresas de forma estratégica, pesquisando organizações com culturas de trabalho positivas e oportunidades de crescimento que estejam de acordo com os seus valores e objectivos de carreira. 

Adapte o seu currículo e a sua carta de apresentação a cada candidatura de emprego, realçando as competências e experiências que correspondem aos requisitos das posições de recrutamento visadas.

Crie histórias orientadas para o recrutamento que demonstrem o seu talento, mostrando como abordou colocações bem sucedidas, juntamente com realizações de funções anteriores. 

A chave para o crescimento profissional passa por participar regularmente em conferências de recrutamento e encontros de RH para expandir a sua rede de contactos e descobrir oportunidades de emprego não publicadas no sector.

Considerações finais 

Um recrutador de sucesso desenvolve as suas competências através de sessões de aprendizagem constantes e desenvolve relações profissionais estáveis.

A IA indetetável fornece atualmente as suas ferramentas poderosas que pode utilizar para a sua procura de emprego quando decidir desenvolver a sua carreira de recrutamento.

Visite-nos hoje para transformar a sua procura de emprego e dar o próximo passo na sua carreira de recrutador.