O ChatGPT acabou de te escrever um currículo de arrasar que parece que és um CEO desde o jardim de infância.
Fixe... só que agora está surpreendido por parecer falso (porque os empregadores conseguem perceber).
Neste blogue, vamos ajudá-lo a construir um currículo real e genuíno - um que fará com que seja notado e contratado.
Como um currículo pode ajudar os alunos do ensino médio a serem contratados
Se estás no liceu, este pensamento pode vir-te à cabeça:
"Como é que é suposto eu escrever um currículo se nunca tive um emprego?"
Não está sozinho.
Nunca mais se preocupe com o facto de a IA detetar os seus textos. Undetectable AI Pode ajudar-vos:
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Cerca de 1 em cada 4 estudantes do ensino secundário consegue empregos e estágios a tempo parcial antes de concluir os seus estudos.
Aqui estão algumas boas notícias para si:
72% dos empregadores preocupam-se mais com as suas competências do que com as suas habilitações literárias ou empregos anteriores.
E talvez já tenha essas competências - só que ainda não o sabe.
E, apesar do que possa pensar, não precisa de inventar experiências falsas ou deixar que o ChatGPT transforme o seu trabalho de ama em "Diretor de Desenvolvimento Infantil" (por favor, não faça isso).
Ultrapassar o desafio da "falta de experiência
Para conseguir um emprego a sério, a maioria dos estudantes do ensino secundário pensa que precisa de experiência profissional tradicional.
No entanto, os empregadores que contratam para posições de nível de entrada esperam que estes sejam novos no mercado de trabalho.
Todas as actividades extracurriculares, todos os projectos escolares e todas as funções de voluntariado ensinaram-lhe alguma coisa.
É possível que tenha aprendido a gerir o tempo ao fazer malabarismos entre o desporto e os estudos.
Mesmo sem experiência de trabalho formal, este tipo de competências transferíveis chama a atenção dos empregadores.
O que os empregadores procuram num currículo do ensino secundário
O seu currículo passa por três pontos de controlo:
- Sistema ATS
Antes mesmo de o seu currículo chegar a um ser humano, passa por um ATS (Applicant Tracking System).
(75% dos recrutadores utilizam estes sistemas).
O ATS procura palavras-chave e competências específicas que correspondam à descrição do emprego.
Por exemplo, se estiver a candidatar-se a um emprego de retalhista e eles quiserem "serviço ao cliente" experiência, mas escreveu "ajudei pessoas em eventos escolares" - o ATS pode perder completamente a ligação.
A maioria dos modelos de currículo criativos e extravagantes que encontrou na Internet são, na verdade, a kryptonite dos ATS.
Fonte = CurrículoMundo
Podem parecer fixes, mas são frequentemente a primeira razão pela qual os currículos são rejeitados.
- RH
Se conseguir passar no ATS, o currículo chega aos RH.
Eles gastam cerca de 6-7 segundos por currículo, pois estão a ver centenas de currículos todos os dias (mais de 200).
Passam rapidamente os olhos por ela para confirmar se vale a pena considerar essa pessoa.
- Gestor de contratação
Por fim, o seu currículo chega à secretária do gestor de contratação.
O gestor de contratação analisa profundamente as suas competências e experiências.
Lembre-se que tudo o que colocar no seu currículo tem de ser real, porque se for chamado para uma entrevista, terá de falar sobre tudo o que está no seu currículo.
Como formatar um currículo do ensino médio para seu primeiro emprego
68% dos gestores de contratação rejeitarão o seu currículo se este estiver mal formatado. É isso mesmo.
Vamos mostrar-lhe os formatos de currículo que passam pelos três pontos de controlo.
O melhor modelo de currículo para estudantes do ensino secundário
Vamos falar sobre o diferentes formatos de currículo à escolha.
São classificados do mais eficaz ao menos recomendado com base em dados de contratação.
- Formato cronológico inverso
Os dados mostram que a taxa de sucesso aumenta em 30% quando os candidatos utilizam este formato.
É eficaz para mostrar os seus resultados académicos e a experiência adquirida.
Como a natureza do formato do currículo é muito simples, os gestores de contratação detectam facilmente o que estão à procura.
Fonte = Todos os modelos de negócios
- Formato baseado em funções/competências
Este formato é recomendado para quem está a começar do zero.
Isto deve-se ao facto de esta abordagem desviar a atenção do que foi feito para o que pode ser feito.
Por exemplo, pode mencionar competências transferíveis que tenha desenvolvido através de actividades escolares.
Os candidatos sem experiência profissional prévia têm uma taxa de sucesso superior a 15%.
Fonte = Infalível
- Formato híbrido
Os formatos híbridos constituem um meio-termo.
Com este formato, pode combinar as suas competências com a sua experiência.
Isto resulta em taxas de retorno de chamada cerca de 25% mais elevadas quando se apresentam projectos ou certificações.
É particularmente adequado para cargos técnicos ou se tiver concluído um curso relevante ou formação em linha.
Fonte = Currículo
- Formato criativo/infográfico
Este formato é visualmente atrativo, mas comporta riscos significativos.
Apenas 10% dos gestores de contratação favorecem estes modelos. Também não passam nos sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS).
A menos que esteja a candidatar-se especificamente a cargos relacionados com o design, é melhor guardar a sua energia criativa para o seu portefólio e não para o seu currículo.
Fonte = Venngage
Escolher o tipo de letra, o espaçamento e as secções corretos
Os empregadores fazem juízos de valor sobre o seu currículo com base na sua aparência.
Quando se trata de tipos de letra modernos e simples, há três tipos de letra que se destacam para os recrutadores.
- Rubik
- Montserrat
- Calibri
A maioria dos gestores de contratação escolhe estas fontes porque são profissionais e orientadas para os pormenores.
Lembre-se que New Times Roman é o mesmo que ir a uma entrevista vestido como os seus avós.
O tamanho é tão importante como a escolha do tipo de letra.
Para o seu texto principalescolher o tamanho de 11-12 pontos.
Para os cabeçalhos: 14-16 pontos
Estes tamanhos são suficientes para estabelecer uma hierarquia clara e direcionar o olhar do leitor, mas não tão grandes que se sobreponham à página.
Currículo de uma página: Mantendo-o simples e eficaz
Os currículos de uma página são preferidos por 87% dos gestores de contratação para candidatos de nível básico.
E isto é mais do que suficiente para alunos do ensino secundário como tu.
Fazer o seguinte
- 3-5 pontos para cada encontro ou atividade
- Dar prioridade às realizações em detrimento das descrições.
Em vez de dizer "ajudou em eventos escolares," tentativa "Coordenei três campanhas de angariação de fundos na escola que angariaram $2.000 para instituições de caridade locais." Consegues ver a diferença? Não se trata apenas de tarefas; trata-se de realizações.
A segunda página é desnecessária.
Agora, é necessário compreender os princípios básicos da redação de um currículo.
Utilize a IA para criar o currículo depois de ter as capacidades necessárias ou os conhecimentos básicos. Eis como utilizar Criador de currículos com IA para o conseguir.
- Selecionar um modelo pré-concebido que seja compatível com o ATS.
- Deixar a IA fazer o trabalho pesado (A IA pode ser muito útil - quando utilizada corretamente).
- Sugerir palavras-chave específicas do sector que ultrapassem os ATS
- Ajude a expressar as suas experiências profissionalmente
- Formatar automaticamente tudo para caber numa página
- Guardar o seu currículo em vários formatos (PDF e Word).
Dica profissional: Quer acelerar o processo? Para tornar a sua procura de emprego mais individualizada, utilize um Ferramenta de candidatura a emprego baseada em IA.
Se utilizar estas ferramentas, o seu currículo não será igual ao de todos os outros. As suas experiências e capacidades continuam lá, mas são mostradas de uma forma que os gestores de contratação consideram atractiva.
O que incluir num currículo do ensino secundário
Se tem estado a pensar no que deve incluir num currículo do ensino secundário, esta secção resolverá grande parte da confusão.
1. Informações de contacto
43% de candidatos do ensino secundário viajam até aqui.
Não pode utilizar o endereço de correio eletrónico que criou no 6º ano - um que se lê como "unicornlover" ou "fortnitepro" nele.
Uma vez, um gestor de contratação partilhou que tinha dois candidatos idênticos para uma posição de retalhista.
Um utilizado "[email protected]", o outro "[email protected]". Adivinha quem conseguiu a entrevista?
(Não foi o gamerboy).
Esta é a sua lista de verificação de informações de contacto profissional:
- Nome completo (que corresponda ao seu ID escolar)
- Correio eletrónico profissional ([email protected])
- Número de telefone (que está a utilizar ativamente)
- Localização (cidade e estado são suficientes)
- Perfil no LinkedIn (se não tiver, crie um imediatamente)
2. Resumo ou objetivo do currículo (com exemplos)
Esta é a secção em que a maioria dos alunos do ensino secundário tem dificuldades.
A inclusão de um resumo do currículo direcionado aumenta as suas hipóteses de entrevista em 40%. No entanto, 91% dos estudantes do ensino secundário saltam completamente esta parte.
Pensam que não têm nada que valha a pena resumir. Errado!
Vejamos dois exemplos:
Resumo mau: Estudantes do ensino secundário que procuram qualquer oportunidade de emprego para ganhar experiência. (Isto grita "Preciso de qualquer emprego, por favor!")
Bom resumo: Estudante de honra com forte experiência de liderança como Vice-Presidente do Clube de Debates, procurando uma posição de retalho para aplicar capacidades comprovadas de comunicação e organização. Coordenou com sucesso a recolha de alimentos na escola, servindo mais de 200 famílias.
(Vêem o que fizemos? Mesma pessoa, impacto totalmente diferente!)
3. Secção de Educação
91% dos empregadores continuam a considerar a formação académica importante para os postos de trabalho iniciais.
Mas não se trata apenas de colocar o nome da escola e o GPA.
Incluir:
- Nome da escola e data prevista para a conclusão do curso
- GPA (só se tiveres orgulho nisso)
- Trabalhos de curso relevantes
4. Secção de competências (competências técnicas e pessoais)
72% dos empregadores dão mais importância às competências do que à experiência. Esta é a sua oportunidade de as realçar e ultrapassar as "sem experiência" objeção.
A ÚNICA regra para isto é transformar a experiência quotidiana do ensino secundário em competências prontas para o emprego.
Ver este exemplo,
Em vez de: Bom em projectos de grupo
Escrever: Colaborador de equipa com experiência na coordenação de apresentações de grupos de 5 pessoas
Identifique todas as competências transversais e transversais que adquiriu e faça uma lista.
Competências difíceis de destacar:
- Google Workspace/Microsoft Office (89% dos empregos exigem isto)
- Edição básica de fotografias (se já tiver feito gráficos para clubes escolares)
- Gestão de redes sociais (gerir o Instagram do seu clube conta!)
- Entrada de dados (do trabalho voluntário na biblioteca? Sem dúvida!)
Competências transversais a destacar:
Apoie as suas competências transversais com o trabalho tangível que realizou.
Em vez de se limitar a enumerar Gestão do tempo
Escreve Equilibrou 15 horas semanais de prática de ténis com os trabalhos do curso de honra, mantendo um GPA de 3,8.
5. Actividades extracurriculares e trabalho voluntário
Esta secção é ouro puro para os currículos do ensino secundário.
Isto deve-se ao facto de 65% dos empregadores dizerem que têm mais probabilidades de contratar estudantes com experiência de voluntariado do que aqueles que não a têm.
A chave é quantificar o seu impacto. Por exemplo,
Antes: Membro do Clube do Ambiente
Depois: Liderou uma equipa de 3 pessoas na implementação de um programa de reciclagem em toda a escola, aumentando a participação na reciclagem em 50%
6. Experiência profissional (se aplicável)
Esta secção não é para si se nunca teve um "real" emprego. Ao seu nível, os empregadores dão mais importância às suas competências e à secção de resumo.
Mas se tem experiência, é aqui que a deve apresentar.
Para uma experiência profissional efectiva:
- Comece pelo seu cargo mais recente
- Utilizar verbos de ação ("Geriu", "Criou", "Liderou")
- Incluir números sempre que possível ("Atendemos uma média de 100 clientes por dia")
Se não tiver experiência profissional, pode acrescentar os pequenos projectos do ensino secundário.
A chave é responder a três perguntas nesta secção:
- O que é que fez?
- Como é que o fez?
- Qual foi o resultado?
É isso mesmo! Não penses demasiado nesta altura.
7. Certificações e prémios
Esta secção vai para o fim do seu currículo. Pense em quaisquer certificações ou prémios que tenha obtido até à data. Pode ser:
Um certificado de primeiros socorros
Um curso do Coursera
Ganhar um concurso de escrita
Seja o que for, faça um brainstorming e adicione-o ao seu currículo.
Recordar: Cada elemento do seu currículo deve responder a uma pergunta:
"Porque é que o devemos contratar?" Tenha isto em mente e já está à frente de 90% da sua concorrência.
Modelo de currículo do ensino secundário para o primeiro emprego (modelo)
Para ver exemplos de currículos e modelos que pode utilizar imediatamente, consulte:
Exemplo de um currículo bem formatado para estudantes do ensino secundário
Fonte Melhorar
Erros comuns a evitar num currículo para o primeiro emprego
Agora que já sabe o que fazer, vamos ver o que "NÃO FAZER" ao redigir o currículo.
- Criar um currículo desorganizado
Ninguém gosta de ler uma parede de texto. Adicionar 5-6 linhas de parágrafos faz com que o seu currículo pareça um ensaio de página inteira.
Esta situação é visualmente pouco atractiva e os empregadores não a terão em conta. (Independentemente da qualidade do conteúdo)
Em vez disso,
- Utilize marcadores (3-5 por secção, no máximo)
- Cada marcador deve ter apenas 1-2 linhas
- Começar com verbos de ação
- Ir direto ao assunto
Por exemplo,
Mau: Trabalhou em muitos projectos.
Ótimo: Colaborou em mais de 10 projectos de grupo, apresentando-os com sucesso a uma turma de 50 alunos.
- Deixar erros de digitação no currículo
80% de currículos são rejeitados devido a erros de digitação?
Não porque o candidato não fosse qualificado - apenas porque não verificou a ortografia.
Conselhos para o evitar:
- Reveja o seu currículo pelo menos duas vezes.
- Utilizar ferramentas de verificação gramatical e ortográfica.
- Peça a outra pessoa que o reveja antes de o enviar.
- Autoavaliação das suas competências
Provavelmente já viu o currículo com classificações como:
- Competências em Excel: ★★★★☆
- Liderança: ★★★★★
É essencialmente pedir ao empregador que confie na sua opinião sobre... si próprio. É como dar um A+ no seu próprio teste.
Em vez disso:
Mau: Competências de comunicação: Nível de especialista
Ótimo: Dirigiu reuniões semanais do clube com mais de 20 alunos e apresentou 3 propostas de financiamento bem sucedidas ao conselho escolar.
- Utilizar um currículo de tamanho único
Este é um dos maiores erros que se pode cometer.
Pelo contrário, quando adaptar o seu currículo para o emprego, aumenta as suas hipóteses de entrevista em 47%.
Pense bem, se está a candidatar-se a um emprego de retalhista e a um lugar de explicador, o seu currículo deve ser idêntico? Claro que não!
Eis como adaptar o seu currículo:
- Ler atentamente a descrição do posto de trabalho
- Destaque as palavras-chave que utilizam (especialmente na secção "Requisitos")
- Refletir essas palavras exactas no seu currículo (se tiver realmente essas competências)
- Reordene os seus pontos de modo a que as experiências mais relevantes fiquem no topo
Cada emprego está à procura de algo específico. A função do seu currículo é mostrar-lhes que tem exatamente aquilo que eles procuram - não tudo o que já fez.
5) Saltar as competências de base
Por vezes, as competências que lhe parecem mais básicas são exatamente as que os empregadores querem ver.
Ser capaz de utilizar o Google Docs pode parecer básico, mas 62% dos empregadores procuram-no especificamente em currículos de nível básico.
Eis o que fazer em vez disso:
- Enumere TODAS as suas competências relevantes
- Apoie-as com exemplos específicos
- Deixar o empregador decidir o que é importante
Lembrar: Sim, o seu currículo tem de ser profissional, mas isso não significa que tenha de ser aborrecido. As suas experiências são únicas - não tenha medo de deixar isso transparecer na forma como as descreve.
Como candidatar-se ao seu primeiro emprego com confiança
A maioria dos estudantes do ensino secundário desiste depois de se candidatar a 5-10 empregos.
No entanto, são necessárias 50 a 100 candidaturas para conseguir uma entrevista.
Agora, vamos mostrar-lhe como trabalhar de forma mais inteligente e não mais difícil.
- O método 10-10-10
- Dedique 10 minutos a pesquisar cada empresa
- Dedique 10 minutos a adaptar o seu currículo
- Utilize 10 minutos para apresentar uma candidatura de qualidade
É muito trabalho, mas vale igualmente a pena.
Os estudantes que utilizam este método precisam normalmente apenas de 30 a 40 candidaturas para conseguir uma entrevista, contra mais de 100 para os que copiam e colam.
- O acompanhamento em 48 horas
O seguimento no prazo de 48 horas após a candidatura aumenta a sua taxa de resposta em 30%.
No entanto, apenas 5% dos candidatos ao ensino secundário o fazem.
O seu calendário de acompanhamento:
- Dia 0: Apresentar a candidatura
- Dia 2: Enviar uma breve mensagem de correio eletrónico de acompanhamento
- Dia 7: Um último check-in
- Dia 14: Avançar se não houver resposta
Utilizar um modelo de correio eletrónico de acompanhamento profissional e com resultados comprovados.
3) Trabalhar de forma inteligente com ferramentas de aplicação automática
Aplicador de trabalho automático com IA será o que mais lhe poupará tempo, uma vez que terá de se candidatar a dezenas de empregos.
(Não te responsabilizes: A automatização deve complementar a sua estratégia, não ser a sua estratégia completa).
Eis como as utilizar:
- Carregue o seu currículo e perfil do LinkedIn para fazer candidaturas personalizadas.
- Defina filtros para encontrar o melhor emprego para si.
- A IA aplicar-se-á aos empregos, mesmo sem o seu contributo consistente.
Lembre-se de que a persistência supera a perfeição.
Conclusão
Candidatar-se a empregos é suposto ser assustador.
Significa que está a sair da sua zona de conforto. Mas com a preparação correta, pode transformar a sua energia nervosa em confiança.
- Escreva 3 realizações específicas de que se orgulha
- Pratique explicá-las em menos de 30 segundos cada
- Utilize-os como exemplos a seguir em candidaturas e entrevistas
Não estabeleça objectivos irrealistas de "arranjar um emprego esta semana" porque isto raramente acontece (e é bastante normal).
Lembra-te do teu primeiro "sim" está lá fora - só tens de continuar até a encontrares.