As melhores formas de se candidatar a empregos online e ser contratado rapidamente

Jack Ma enfrentado 30 rejeições antes de fundar a Alibaba.

Nomeadamente, quando o KFC chegou à sua cidade, de 24 candidatos, 23 foram contratados - ele foi o único rejeitado. 

Mas em vez de desistir, continuou a tentar.

Finalmente, a sua coragem deu frutos em 1999, quando ele construiu o Alibaba. 

A Alibaba é um dos maiores mercados em linha do mundo, com um valor de mercado de $200 Mil milhões.

O que é que podemos aprender com a história do Jack?

A rejeição é comum, mas a forma como lidamos com ela inverte completamente o guião. 

Atualmente, o melhor sítio para encontrar oportunidades é através de "A Internet".

Porque é que candidatar-se a empregos online é a nova norma

Há algumas razões para isso:

1. A tecnologia melhorou, o que tornou o processo de candidatura mais fácil.
2. Trabalho à distância cresceu desde 2020, e as empresas contratam além-fronteiras.
3. A candidatura em linha é simplesmente mais rápido. 

No passado, candidatar-se a um emprego significava imprimir currículos, vestir-se bem e ir de escritório em escritório. 

Foi extremamente cansativo e muito demorado. 

Atualmente, é possível candidatar-se a mais de 20 empregos com o mesmo esforço que se fazia para uma única candidatura. 

Esta mudança é benéfica tanto para os candidatos a emprego como para os empregadores. 

Os candidatos a emprego têm mais oportunidades e os empregadores têm acesso a um vasto conjunto de talentos, independentemente da sua localização.

A mudança para as candidaturas digitais de emprego

Existem plataformas especiais que ligam candidatos a emprego e empregadores num único local.

Em 2021, o LinkedIn informou que 55 pedidos de emprego foram submetidos a cada segundo.

Veja estas plataformas populares:

• LinkedIn é ótimo para trabalhos profissionais e de escritório.
• De facto é bom para todos os tipos de emprego, desde o tempo parcial ao tempo inteiro.
• Upwork funciona bem para freelancers à procura de projectos.
• Monstro é bom para a procura de emprego a nível mundial.
• FlexJobs é perfeito para empregos à distância e flexíveis.

70% dos empregadores utilizam estas plataformas para encontrar e selecionar candidatos.

É muito cómodo - mas isso também significa mais concorrência. 

Como a candidatura é fácil, os empregadores recebem frequentemente centenas de candidaturas para um só emprego. 

Por isso, destacar-se não é apenas importante - é uma obrigação.

Como as empresas utilizam os sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS)

Na maioria das vezes, quando se candidata a um emprego online, o seu currículo não vai diretamente para uma pessoa. 

Em vez disso, passa por um Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) - software que filtra as aplicações. 

Os currículos são lidos em apenas 6-7 segundos, e 75% são rejeitados antes de serem vistos por uma pessoa.

Para passar por estes filtros, existem determinados protocolos.

A lista de verificação do filtro ATS

1. Palavras-chave: Utilize as palavras exactas da descrição do posto de trabalho.
   1. Se disser "Gestão de projectos", inclua essa frase. 

2. Formatação simples: Evite cabeçalhos, gráficos ou imagens extravagantes. Os sistemas ATS não os conseguem ler.

3. Rubricas normalizadas: Utilizar etiquetas comuns.
   1. Mau: Percurso profissional
   2. Ótimo: Experiência profissional. Formação académica

Exemplo de currículo optimizado para ATS versus não optimizado

Fonte = Indobot

Porque é que uma abordagem estratégica às candidaturas a emprego em linha é importante

Sim, candidatar-se no prazo de 48 horas após a publicação ajuda-o a ser notado porque estará à frente da maioria das pessoas.

Mas se enviar o mesmo currículo para todos os empregos, isso nota-se. 

Os empregadores apercebem-se de que não dedicou tempo a adequar o seu currículo ao posto de trabalho. 

E quando isso acontece, a sua candidatura acaba normalmente na "Não" pilha.

Por isso, ter cuidado é tão importante como ser rápido. Certifique-se de que...

• Não se candidate duas vezes ao mesmo emprego
• Acompanhamento no momento certo
• Manter-se organizado e concentrado 

No final, um pequeno esforço extra faz uma grande diferença para conseguir o emprego que deseja. 

Melhores formas de se candidatar a empregos online (guia passo-a-passo)

Aqui está um guia rápido para encontrar empregos online, destacar-se e ser contratado. 

1. Optimize o seu currículo para candidaturas em linha

Como já foi referido, os primeiros revisores de currículos não são maioritariamente humanos. 

Muitas empresas utilizam software ATS para selecionar os currículos. É essencial adaptar o currículo para passar nesta seleção inicial. 

Para o fazer eficazmente, utilize o "Espelho e Fósforo" método: 

Passo # 1 - Procure termos específicos de competências como "SEO", "CRM" ou "Equipas multifuncionais" na descrição do emprego. 

Passo # 2 - Coloque estas palavras-chave de forma natural na secção de competências e experiência do seu currículo. 

Passo # 3 - Certifique-se de que está a corresponder ao tom da empresa. Por exemplo, se a descrição do cargo enfatizar "orientado por dados", use o sMatch the Company's Tone: Se a descrição do cargo enfatizar a importância de ser "orientado por dados", use frases semelhantes. Se valorizarem a "inovação", destaque as suas soluções criativas.

O nosso Criador de currículos torna este processo muito simples:

Analisa anúncios de emprego, adiciona palavras-chave e optimiza currículos para ATS. 

Exemplo de antes vs. depois:

Utilize tipos de letra normais, como Arial ou Calibri, e utilize títulos simples para garantir a compatibilidade.

2. Utilizar as plataformas de procura de emprego corretas

Não se pode candidatar a um emprego numa empresa no Fiverr ou procurar trabalhos como freelancer nas listas de tempo inteiro do LinkedIn - simplesmente não se encaixa. 

Para maximizar as suas hipóteses, utilize esta estratégia de 3 níveis para o quadro de empregos.

Nível 1: Plataformas de massa
Sites como o LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster e ZipRecruiter oferecem um enorme conjunto de anúncios de emprego. 

Há uma variedade de sectores e níveis de emprego, desde o nível de entrada até aos cargos executivos. 

Utilize filtros avançados (como localização, salário e nível de experiência) para encontrar rapidamente anúncios relevantes. 

Nível 2: Sites de nicho
Para funções especializadas, pesquise em painéis de nicho como Dice (para tecnologia), Mediabistro (para criativos), Lawjobs (profissionais da área jurídica), Idealist (impacto social/sem fins lucrativos) e Dribble & Behance (artistas visuais). 

Nível 3: Redes ocultas
Muitos empregos não são anunciados publicamente. Explore as páginas de carreiras das empresas, junte-se a comunidades do Slack ou faça networking através de grupos específicos do sector para encontrar os trabalhos. 

Inscrever-se para receber alertas de emprego ajuda-o a encontrar rapidamente a listagem. 

3. Adapte cada candidatura de emprego para se destacar

O envio de candidaturas genéricas raramente dá resultados. 

Os gestores de contratação podem detetar um "Enviei o mesmo currículo para 10 outros sítios" aplicação a uma milha de distância. 

Procuram candidatos que tenham tido tempo para se relacionarem com a função.

Pensem nisso...

Se estivesse a contratar para um cargo remunerado, escolheria alguém que não mostrasse interesse desde o início? 

Provavelmente não. 

Se um candidato não estiver empenhado durante o processo de candidatura, é difícil acreditar que estará entusiasmado no emprego. 

É por isso que a personalização é importante. 

E por muito que sublinhemos este facto, vale sempre a pena repeti-lo.

E se estiver demasiado ocupado ou não souber como o fazer, utilize a nossa ferramenta Auto Applier! 

Adapta automaticamente o seu currículo e carta de apresentação a cada candidatura, sem esforço.

4. Aplicar de forma mais rápida e inteligente (sem perder tempo)

A rapidez é importante nas candidaturas a emprego, mas a estratégia também o é. 

As aplicações aleatórias em massa não são suficientes. A chave é aplicar rapidamente, mantendo a qualidade.

Utilizar a regra 5-3-1 para as aplicações diárias:

• 5 aplicações rápidas utilizando o Aplicador automático para a velocidade.
• 3 candidaturas personalizadas com currículos personalizados e cartas de apresentação.
• 1 acompanhamento proactivo, como o envio de uma mensagem no LinkedIn para o gestor da contratação.

O Gerador de currículos, Aplicador automáticoe Gerador de cartas de apresentação personalizar as suas aplicações.

5. Crie uma rede para aumentar o sucesso da sua procura de emprego

Como diz Denis Waitley: "Se não está a trabalhar em rede, não está a trabalhar" 

O trabalho em rede é importante devido à "Mero efeito de exposição". 

Quanto mais vezes alguém o ouvir ou vir, mais favorável se sentirá em relação a si - o que pode aumentar as suas hipóteses de ser recomendado ou considerado.

Aplicar a regra de ligação em rede 70-20-10:

• 70%: Explore mercados de trabalho ocultos através do trabalho em rede. As conversas com colegas do sector, antigos alunos e mentores ajudá-lo-ão a encontrar estas oportunidades.

• 20%: Dedique algum tempo a candidatar-se através de painéis de emprego e de sítios Web de empresas.

• 10%: Concentre-se em contactos frios - envie mensagens atenciosas para o LinkedIn ou organize conversas de café virtuais.

Uma mensagem simples como "Olá [Nome], estou a explorar oportunidades em [sector/função] e gostaria de conhecer a sua experiência na [Empresa]. Estaria disponível para uma breve conversa?" pode ser um bom ponto de partida.

6. Prepare-se imediatamente para as entrevistas em linha

Esta é a parte em que é selecionado para o emprego.

Já ultrapassou muitos dos seus concorrentes, e agora é altura de dar o golpe final no alvo.

Entrevistas em linha pode parecer mais fácil (ninguém vê os seus suores nervosos), mas os riscos são maiores.

Tem de fazer o dobro do esforço para mostrar o seu profissionalismo, ética e pontualidade.

Dicas rápidas:

• Verificação técnica: Teste a câmara, o microfone e a ligação à Internet muito antes da entrevista. Utilize auscultadores para evitar o eco e garantir um áudio nítido.

• Questões de fundo: Escolha um espaço limpo e tranquilo com boa iluminação. Um fundo neutro mantém o foco em si.

• Vestir o papel: Trate-a como uma entrevista presencial. O vestuário profissional demonstra respeito e prontidão, mesmo que esteja sentado à mesa da sua cozinha.

Chegar 5 minutos mais cedo - mostra pontualidade e ajuda a acalmar os nervos. Respira fundo... tu consegues!

Erros comuns a evitar quando se candidata a um emprego em linha

Certos hábitos podem sabotar a sua procura de emprego. Aqui estão três das maiores armadilhas - e como corrigi-las:

• Envio de demasiadas aplicações sem personalização

Pode parecer produtivo enviar dezenas de currículos, mas as candidaturas genéricas perdem-se frequentemente nos sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) e são ignoradas pelos gestores de contratação.

O software ATS procura palavras-chave específicas e experiência relevante. Sem uma adaptação, o seu currículo pode nunca chegar aos olhos humanos.

Adotar o "Um tamanho serve para um" (como referido nas secções anteriores).

As candidaturas personalizadas demoram um pouco mais de tempo, mas aumentam drasticamente as suas hipóteses de conseguir uma entrevista.

• Ignorar a carta de apresentação quando é opcional

Muitos candidatos saltam o cobertura carta quando está marcado como "opcional", mas isso é uma oportunidade perdida. 

As cartas de apresentação permitem-lhe estabelecer uma ligação com o gestor de contratação para além do que está no seu currículo. 

É a sua oportunidade de mostrar personalidade, alinhar-se com a missão da empresa e destacar a forma como pode acrescentar valor.

Uma carta de apresentação é composta por cinco partes:

1. Cabeçalho
2. Saudação
3. Introdução
4. Parágrafo do corpo
5. Parágrafo final
6. Final da carta e assinatura
   

Exemplo de uma carta de apresentação 

Fonte = Gect.mit 

• Não fazer o acompanhamento após a apresentação de candidaturas

Candidatar-se é apenas o primeiro passo - esconder-se depois de se candidatar pode custar-lhe a oportunidade.

O acompanhamento mostra iniciativa e mantém-no no topo das atenções dos gestores de contratação.

Eis uma linha cronológica simples para se manter envolvido sem ser insistente:

Dia 1: Enviar um e-mail automático de agradecimento.

"Obrigado por considerarem a minha candidatura. Estou entusiasmado com a oportunidade de contribuir para a [Nome da empresa]."

Dia 5: Faça o seguimento no LinkedIn com uma mensagem educada.

"Olá [nome do diretor de contratação], queria dar seguimento à minha candidatura à função [título do cargo]. Estou ansioso por trazer as minhas [competências específicas] para a sua equipa. Se precisar de mais informações, diga-me!"

Dia 7: Faça uma chamada telefónica rápida para os RH para verificar o estado da sua candidatura.

Como a IA pode ajudá-lo a conseguir um emprego mais rapidamente

Criar um currículo vencedor em minutos

Criador de currículos

1. Escolha entre modelos profissionais que se enquadram no seu sector.
2. Deixe que a IA o ajude a personalizar palavras-chave/competências relevantes.
3. Exportação em vários formatos para diferentes plataformas de aplicação.
4. Reduza o tempo de criação de currículos de mais de 2 horas para alguns minutos, mantendo a qualidade profissional.

Automatize as candidaturas a emprego e obtenha mais entrevistas

Aplicação Auto-Job

1. Carregue o seu currículo existente ou perfil do LinkedIn
2. Defina critérios de pesquisa específicos para visar apenas as posições ideais
3. Candidatar-se a mais de 20 posições relevantes/dia, mantendo uma elevada qualidade das candidaturas (sem esgotamento) 
4. Libertar até 5-8 horas semanais para o trabalho em rede e a preparação de entrevistas
5. Nunca perca uma oportunidade devido à verificação do quadro de empregos 24 horas por dia, 7 dias por semana

Não hesite em explorar o nosso Humanizador e Detetor de IA utilizando o widget abaixo!

Dicas finais para ser contratado mais rapidamente

Pense para além dos painéis de emprego.

Aproveite as oportunidades escondidas, estabeleça ligações ousadas e deixe a sua personalidade brilhar. 

Manter-se organizado e acompanhar as suas candidaturas

Candidatar-se a um emprego é uma tarefa difícil. Muitas pessoas que procuram emprego perdem o rasto das funções a que se candidataram. 

Manter-se organizado é a coisa mais difícil nesta altura, mas há uma solução na "Painel de controlo da aplicação" quadro.

Neste contexto, é necessário configurar o acompanhamento em ferramentas como o Trello, o Notion ou o Google Sheets.

Criar colunas para:

• Empresa
• Papel
• Data de aplicação
• Pessoa de contacto
• Datas de acompanhamento
• Estado (código de cores: vermelho = rejeitado, amarelo = em curso, verde = entrevista)

Dedique 30 minutos diários para atualizar o seu rastreador e agendar acompanhamentos.

Como manter a motivação e lidar com as rejeições

Os candidatos a emprego enfrentam, em média, 20 a 30 rejeições antes de receberem uma oferta. 

Muitos nomes importantes como J.K Rowling (escritora de Harry Potter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (cofundador da Apple) e o Coronel Harland Sanders (fundador da KFC) enfrentaram rejeições. 

Não é a primeira nem a última pessoa a enfrentar esta situação. 

Utilizar estes técnicas de hacking mental para se manter motivado. 

• Tomar um café depois de 10 aplicações ou dar um passeio depois de uma hora de trabalho em rede.

• Utilize o bloqueio de tempo, como a técnica Pomodoro.

• 25 minutos de trabalho concentrado
• Pausas de 5 minutos para recarregar

• Reformular com a mentalidade de Redireccionamento > Rejeição.
• Em vez de pensar: "Fui rejeitado", diga a si próprio:
  "Esta função não era a mais adequada, mas a candidatura ajudou-me a aperfeiçoar a minha proposta para a próxima."

Se for rejeitado, peça educadamente o feedback:

"Olá [Gestor de Contratação], agradeço o tempo que dedicou à análise da minha candidatura. Poderia partilhar 1-2 áreas em que eu poderia melhorar para futuras funções? Obrigado!"

Seguir padrões comuns de rejeição.

Exemplo: Faltou a palavra-chave X em 3 rejeições → Atualizar o currículo para incluir essa palavra-chave.

Porque é que a consistência é fundamental na procura de emprego online

A consistência é muito importante. Se não conseguirmos manter-nos fiéis a algo, é difícil chegar a algum lado. 

É claro que é fácil distrair-se com coisas novas e brilhantes ou sentir vontade de desistir.

Lembre-se: se alguém é bem sucedido, é porque:

• Continuaram a trabalhar, mesmo quando não lhes apetecia.
• Mantiveram-se pacientes e confiaram no processo.
• Trabalharam de forma inteligente e esforçada todos os dias.

Então, como é que se pode manter a coerência?

Simples. Tenha uma rotina e mantenha-se fiel a ela. Mantém-no concentrado e impede-o de perder tempo a pensar no que fazer a seguir.

Exemplo de um plano semanal de procura de emprego:
Segunda-feira: Procure novos anúncios de emprego e candidate-se a vários de uma só vez.
Quarta-feira: Estabelecer contactos com pessoas - comentar publicações sobre o sector e enviar mensagens aos recrutadores.
Sexta-feira: Acompanhe os empregos a que se candidatou e actualize o seu localizador de empregos.

Perguntas frequentes

Conclusão

A forma como encontramos e nos candidatamos a empregos mudou, mas não como a maioria espera.

Atualmente, é mais fácil candidatar-se, mas é difícil destacar-se porque há milhares de pessoas a candidatar-se ao mesmo cargo. 

A verdade é que ser contratado não se trata apenas de ser a melhor pessoa para o trabalho. Trata-se de saber como ultrapassar o jogo da contratação.

A tecnologia acelerou o processo, mas o desafio é o mesmo: como provar o seu valor num sistema tão impessoal? 

A verdadeira mudança não virá de candidaturas mais rápidas ou de currículos mais brilhantes. Acontecerá quando nos afastarmos de visões desactualizadas do trabalho e do talento.

Para nos destacarmos, temos de nos esforçar para causar impacto - e não apenas para nos misturarmos.