Maus exemplos de currículos: Erros comuns e como corrigi-los

Tem enviado candidaturas de emprego a torto e a direito, mas parece que estão a desaparecer num buraco negro, não é verdade? 

Mas o que é que está exatamente a correr mal? O mais provável é que não seja por não ser qualificado ou não ser suficientemente bom (porque de facto é).

O mais provável é que o seu currículo tenha erros que estão a fazer com que seja ignorado ou rejeitado antes mesmo de chegar a um gestor de contratação.

Para o ajudar a evitar os erros de currículo mais prejudiciais, reuni exemplos reais de maus currículos com uma descrição exacta do que está errado em cada um deles e como o corrigir. 

Vamos lá começar. 

O que é que faz com que um currículo seja "mau"?

Um mau currículo é aquele que não consegue fazer o que é suposto um currículo fazer: convencer o leitor de que é a pessoa ideal para o emprego. 

É desfocada, desorganizada, não contém informações essenciais ou, pior ainda, está cheia de coisas que os gestores de recrutamento conseguem ver através dela.

Os maus currículos nem sempre estão cheios de erros de digitação ou formatados como um documento caótico do Word. 

De facto, muitos deles parecem ótimo à primeira vista, têm experiência de trabalho, competências, educação, tudo.

Mas a diferença entre bons e maus exemplos de currículos é o impacto. Um mau currículo não tem impacto.

Porque é que um mau currículo pode custar-lhe oportunidades de emprego?

Os gestores de contratação não se sentam com uma chávena de café, põem os pés no chão e lêem calmamente todos os currículos que chegam.

Passam rapidamente os olhos antes de decidirem se avançam ou rejeitam a candidatura.

Um currículo fraco custa-lhe porque:

• Não comunica valor suficientemente depressa. É um erro quando as suas principais qualificações não são claras nas primeiras linhas. 
• Obriga-os a trabalhar demasiado. Uma apresentação confusa ou paredes de texto significam um esforço extra para o leitor e, francamente, ninguém tem tempo para isso.
• Não corresponde ao anúncio de emprego. Se usar um currículo genérico que não se destina ao emprego específico, ATS (Applicant Tracking Systems) nem sequer o deixa chegar a um humano.

Sinais comuns de um currículo fraco

Se está a pensar se o seu currículo se enquadra na categoria "mau", aqui estão alguns sinais a que deve estar atento: 

• É uma lista aborrecida de deveres profissionais do que efetivamente realizado
• É demasiado genérico, ou seja, candidatou-se a 50 outros empregos com o mesmo currículo
• Está sobrecarregado com palavras-chave do currículo que não têm substância (Jogador de equipa dinâmico com uma mentalidade orientada para os resultados que pensa fora da caixa." Está bem, mas o que é que fazer?)
• É difícil de ler devido à má formatação, aos tipos de letra minúsculos e às paredes de texto 
• Está cheio de informações desnecessárias (prémios do liceu, passatempos e uma declaração de objectivos de 2008, será que vendem mesmo tu como o melhor candidato?

Como é que os gestores de contratação e os ATS filtram os maus currículos?

Antes mesmo de um gestor de contratação colocar os olhos no seu currículo, este tem frequentemente de passar por um Sistema de Acompanhamento de Candidatos. 

O software ATS analisa os currículos em busca de palavras-chave específicas relacionadas com a descrição do emprego. 

Se o seu currículo não incluir termos relevantes suficientes, será automaticamente rejeitado, independentemente das suas qualificações.

Muitas pessoas usam o mesmo currículo para todos os empregos a que se candidatam, apenas para descobrir que raramente obtêm respostas.

Mesmo que o seu currículo passe no ATS, os gestores de contratação aplicam os seus próprios filtros. 

É frequente olharem primeiro para o terço superior do currículo, que deve, idealmente, conter as suas qualificações mais convincentes, caso contrário, podem não continuar a ler.

Os recrutadores também estão atentos a sinais de alerta, como lacunas inexplicáveis no emprego ou um historial de mudanças frequentes de emprego sem uma progressão clara. 

Embora estes aspectos não sejam automaticamente um obstáculo ao negócio, um currículo fraco que não os aborde suscita preocupações.

7 maus exemplos de currículos e como corrigi-los

Vejamos agora alguns maus exemplos de currículos que prejudicam seriamente as suas hipóteses de conseguir um emprego, se não mesmo eliminá-las por completo.

1. O currículo demasiado longo

Se um recrutador abrir o seu currículo e for imediatamente confrontado com uma parede de texto de três páginas com parágrafos densos e marcadores que se transformam em ensaios, fechará o ficheiro rapidamente. 

Investigação sobre rastreio ocular mostra que os recrutadores passam os olhos por um currículo em 6 a 7 segundos antes de decidirem se vale a pena lê-lo a fundo. 

Se as suas principais qualificações estiverem enterradas em pormenores desnecessários, nunca serão vistas.

Enumerar todos os empregos, projectos e competências que já teve não o faz parecer impressionante, pelo contrário, parece que não está concentrado. 

Um recrutador deve compreender instantaneamente a sua experiência e trajetória profissional a partir do seu currículo sem sentir que está a ler um romance.

Se tem menos de 10 anos de experiência, um currículo de uma página é tudo o que precisa.

Só avance para duas páginas se tiver uma formação altamente técnica ou de nível executivo que o exija verdadeiramente.

2. O currículo genérico, de tamanho único

Um currículo de tamanho único é a forma mais rápida de cair na pilha da rejeição. 

Se o seu currículo se assemelha a um modelo genérico que enviou para 50 empresas, os recrutadores conseguem perceber. E adivinhe, eles não ficam impressionados.

Os gestores de contratação recebem dezenas, por vezes centenas, de candidaturas por função. Se o seu currículo for igual ao de todos os outros, por que razão se lembrariam de si?

Carregar um currículo com descrições vagas como "jogador de equipa orientado para os detalhes" e não mencionar os resultados ou números específicos que gerou é literalmente um grito, "Estou apenas a lançar isto e a esperar pelo melhor."

Não quero com isto dizer que o reescreva sempre do zero, mas que deve ajustar as secções principais. 

Ajuste o resumo, as competências e os pontos para refletir os requisitos exactos do emprego a que se está a candidatar.

3. O currículo sobrecarregado com demasiado texto

Eu percebo, pode ter demasiadas experiências e é natural que queira incluí-las no seu currículo.

Mas o seu currículo não é uma biografia, é um resumo. 

Recorrer a parágrafos longos, detalhes excessivos e fontes minúsculas para encaixar tudo só vai tornar o seu currículo desorganizado e difícil de ler. 

E quando se coloca demasiado texto no currículo, também se corre o risco de ofuscar as suas maiores realizações. 

Um estágio numa biblioteca pública do liceu, por exemplo, não reflectirá tão bem os seus conhecimentos actuais como um projeto recente de uma empresa que geriu de forma independente, certo?

Além disso, ser conciso é uma competência.

Um currículo inchado sugere que não sabe definir prioridades ou comunicar eficazmente, o que, basicamente, é um sinal de alerta em qualquer emprego.

4. O endereço de correio eletrónico não profissional

Todos nós já tivemos pelo menos um endereço de correio eletrónico digno de registo na nossa vida, da fase dos jogos da escola secundária ou da era emo. Na altura, era engraçado.

Mas se esse mesmo e-mail estiver no topo do seu currículo, já não tem piada. 

Ponha-se na pele de um recrutador por um segundo, decidindo entre dois candidatos igualmente qualificados. 

Um tem o endereço [email protected] na sua secção de contactos, enquanto o outro é [email protected].

Quem parece mais profissional? Quem parece ser a aposta mais segura?

Por muito injusto que seja, as pessoas fazem julgamentos rápidos.

Se o seu endereço eletrónico levantar suspeitas, o seu currículo pode nem sequer ser lido. 

Por isso, é melhor usar o seu nome verdadeiro no seu endereço de correio eletrónico.

Além disso, o Gmail é a norma de ouro atual. 

Se ainda estiver a utilizar o Hotmail, AOL ou Yahoo, pode parecer que está "preso no passado".

5. O currículo sem palavras-chave (falha na seleção dos ATS)

Pode ser o candidato perfeito para um emprego com muita experiência e realizações sólidas.

Mas se o seu currículo não tiver as palavras-chave corretas, nunca chegará a um ser humano.

Os sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) são os guardiões da contratação moderna.

Estes sistemas analisam os currículos em busca de palavras e frases específicas da descrição do posto de trabalho. 

Se o seu currículo não as tiver, é filtrado antes de ser visto por um recrutador.

Tal como referi anteriormente, não se pode enviar o mesmo currículo para todas as candidaturas de emprego.

O anúncio de emprego é a sua folha de consulta. 

Identifique as frases-chave e as competências necessárias ao candidato e, em seguida, integre-as naturalmente no seu currículo, especialmente nas secções de competências, experiência profissional e resumo.

6. O currículo sem realizações (apenas com as funções enumeradas)

Embora eu tenha acabado de mencionar que a descrição do emprego é a sua folha de consulta, se o seu currículo se assemelha exatamente a uma descrição de emprego, está a fazê-lo mal.

Demasiados currículos cometem este erro.

Fazem uma lista das suas responsabilidades, mas nunca mostram o que efetivamente realizaram. 

Se o seu currículo diz "Geriu inquéritos e reclamações de clientes". centenas de outros também o fazem. O que é que o torna diferente? Nada.

Os gestores de contratação não querem apenas ver o que era suposto fazer, querem provas de como o fez bem.

Comece cada ponto com verbos fortes como "liderou", "implementou", "melhorou", "optimizou", "impulsionou", "gerou", etc.

As métricas chamam a atenção. Mesmo que o seu trabalho não esteja diretamente ligado a números, encontre uma forma de quantificar o impacto que teve. 

1. O currículo visualmente pouco atrativo ou difícil de ler

Um currículo com cinco tipos de letra diferentes, cores néon, texto amontoado nas margens e uma formatação tão caótica que parece um mau diapositivo do PowerPoint é outro dos maus exemplos de currículos. 

Os recrutadores não têm tempo para brincar aos detectives. Se o seu currículo for feio ou difícil de ler, ninguém se vai dar ao trabalho de o ler.

Escolha um tipo de letra profissional (Calibri, Arial, Helvetica) e mantenha-se fiel a ele. Utilize 10-12pt para o corpo do texto e 14-16pt para os títulos. Pode adicionar uma cor de realce subtil, mas não use cores escuras. 

Certifique-se sempre de que guarda o seu currículo em formato pdf. Os documentos do Word alteram a formatação em diferentes computadores. 

Como transformar um mau currículo num currículo vencedor

A primeira coisa que tem de fazer para corrigir um mau currículo é eliminar tudo o que não acrescenta valor. 

Se a sua experiência parecer uma lista de tarefas, reescreva-a de modo a centrar-se no impacto mensurável.

Os números, os resultados e as realizações concretas fazem toda a diferença.

Certifique-se de que o seu currículo é adequado ao emprego a que se está a candidatar. 

Se a descrição do emprego pede "gestão de projectos" e o seu currículo diz "supervisionou tarefas", está a perder uma oportunidade de corresponder à linguagem que os gestores de contratação procuram, apesar de ambas as frases terem o mesmo significado.

A formatação de um currículo é igualmente importante. Mantenha-o limpo, utilize títulos de secção claros e certifique-se de que as suas informações mais valiosas estão no topo. 

Se o seu currículo tiver lacunas de emprego ou mudanças de carreira, aborde-as estrategicamente.

Enquadre positivamente o tempo que tirou, realçando as competências transferíveis adquiridas durante esse período. 

Por último, não se esqueça das suas informações de contacto e da sua imagem de marca. O seu correio eletrónico deve ser profissional e, se for caso disso, deve incluir uma ligação para o perfil do LinkedIn ou para o seu portefólio.

Como fazer com que o seu currículo se destaque em 10 segundos

Corrigir os maus exemplos de currículos de que falámos anteriormente nunca foi tão fácil. 

Utilizar Criador de currículos Undetectable.AI, tudo o que tem de fazer é: 

• Selecionar um modelo a partir de bons exemplos de currículos
• Deixar a IA afinar o conteúdo
• Descarregue o seu currículo que é visualmente apelativo e amigo dos ATS 

O editor de IA incorpora palavras-chave específicas do sector e refina os seus tópicos em realizações mensuráveis num formato profissional. 

E é aqui que tudo fica ainda melhor: Em vez de passar horas a aplicar manualmente, pode utilizar o Aplicador automático do undetectable.ai para apresentar o seu currículo optimizado em várias ofertas de emprego. 

Quanto mais candidaturas apresentar estrategicamente, maiores serão as suas hipóteses de conseguir entrevistas.

Como é que a IA o pode ajudar a corrigir um mau currículo?

Outra forma de melhorar um currículo fraco é passando-o por um chat de IA e obter um feedback instantâneo e imparcial que não conseguirá obter sozinho. 

Ao contrário dos revisores humanos, que podem demorar horas (ou dias) a responder-lhe, o chat com IA analisa-o em segundos e dá-lhe sugestões específicas que pode aplicar imediatamente. 

Além disso, é difícil para muitos de nós escrever num tom naturalmente profissional. Muitos currículos parecem robóticos, cheios de jargão empresarial e frases estranhas, ou demasiado informais.

Pode tentar utilizar Humanizador de IA indetetável para aperfeiçoar a sua linguagem, de modo a que o seu currículo tenha uma leitura fluida e pareça humano, ao mesmo tempo que é optimizado para ATS.

A terminar!

É natural cometer erros, mas alguns erros são grandes asneiras que é melhor não cometer, especialmente no seu currículo. 

Os maus exemplos de currículos que vimos hoje contêm todos erros de currículo completamente evitáveis, mas apenas se souber como corrigi-los.

E, como na maioria das coisas, não precisa de IA para escrever todo o seu currículo a partir do zero.

Mas pode obter uma vantagem competitiva utilizando IA indetetável para aperfeiçoar e otimizar a sua aplicação.

Por isso, se quiser destacar-se dos outros candidatos, tente O criador de currículos da IA indetetável gratuitamente hoje.