Quais são os empregos que dão mais dinheiro? Melhores carreiras por salário

Lembra-se de como sonhávamos em ser médicos, advogados ou engenheiros quando éramos crianças?

Não importa que desenhar um verão inteiro não fosse considerado um "trabalho a sério" porque... bem, não paga o suficiente, é demasiado competitivo ou é "apenas um passatempo".

Quem é que nos pôs estas ideias na cabeça?

Raramente se trata de uma única pessoa, mas sim de uma perfeita tempestade de influências.

Pais que sobreviveram a dificuldades económicas e que queriam segurança para nós.

Professores que viam o potencial e nos empurravam para caminhos práticos.

Os meios de comunicação social que enaltecem certas carreiras e desvalorizam outras. Até os nossos amigos repetem a mesma mensagem que receberam.

A narrativa é profunda. Sucesso significa estabilidade. Estabilidade significa um salário fiável.

E um salário fiável vem de um percurso profissional estabelecido.

Interiorizamos estas mensagens tão profundamente que, no liceu, muitos de nós já abandonaram os seus sonhos mais loucos por algo mais "sensato".

É demasiado tarde para reconsiderar? Nunca! As pessoas reinventam-se aos 30, 45, 60 anos.

Os caminhos nem sempre são rectos, mas estão lá.

Neste blogue, vamos falar sobre os empregos que pagam mais e os que não pagam, o que afecta os salários, como conseguir os empregos mais bem pagos e como a IA pode ajudar.

Vamos lá!

Porque é que os empregos bem remunerados são importantes

Quem diz "O dinheiro não interessa" provavelmente já tem o suficiente.

Um emprego bem remunerado muda a vida de formas que nem sempre são óbvias até as experimentarmos.

É certo que pode ter carros de luxo ou férias extravagantes - e isso traz alegria - mas o dinheiro é mais importante para o básico do que para os luxos. 

Significa viver em bairros seguros. Significa ir ao médico quando algo parece estranho em vez de esperar que desapareça.

Significa também poder pagar umas férias em vez das "staycations" de que fingimos gostar. 

Um emprego bem remunerado dá-lhe controlo sobre as suas finanças, as suas escolhas e a sua vida.

Compra a liberdade.

E também os dólares extra que ganha podem crescer através de investimentos.

Pode construir riqueza que funciona para si, mesmo quando está a dormir.

Em vez de se preocupar com a possibilidade de se reformar, pode planear essa reforma.

Por outro lado, o stress financeiro compra miséria.

Pergunte a qualquer pessoa que tenha de escolher entre medicamentos e alimentos este mês.

A procura crescente de carreiras com salários elevados

O mercado de trabalho deu uma volta completa de 180º desde a chegada da COVID. 

Antigamente, segurança no emprego significava ficar numa empresa durante 30 anos, como faziam os nossos pais e avós. 

Agora, os trabalhadores estão a abandonar corajosamente os postos de trabalho mal pagos.  

Este exotismo obrigou as empresas a repensar os salários e os benefícios. 

De repente, estão a fazer uma corrida, organizando "comités culturais" e oferecendo opções de trabalho remoto que juraram ser impossíveis antes de 2020. 

Consequentemente, estamos a assistir à procura de talentos especializados em sectores lucrativos como a tecnologia, os cuidados de saúde e os serviços financeiros.

77% dos trabalhadores referem dificuldades em encontrar trabalhadores com as qualificações adequadas, enquanto que só o sector tecnológico enfrenta um défice de 1,2 milhões de trabalhadores até 2026.

É exatamente por esta razão que estas áreas têm salários impressionantes. 

De acordo com as projecções do Bureau of Labor Statistics até 2030:

• Os cuidados de saúde vão explodir com um crescimento de 16% (gerando 3,3 milhões de novos postos de trabalho)
• Tecnologia: crescimento de 14,7% (1,5 milhões de novos postos de trabalho)
• Finanças: Crescimento de 4,8% (462.100 novos postos de trabalho)

Estes são alguns dos sectores em crescimento. 

No entanto, a localização continua a ser importante. O mesmo título profissional pode ter automaticamente salários diferentes consoante o local onde se encontra.

Se estiver a ganhar $175.000 em São Francisco, o mesmo rolo pode pagar $25.000-$40.000 num país em desenvolvimento.

Mas isto cria oportunidades únicas. 

As empresas das zonas de custos elevados contratam cada vez mais talentos das regiões de custos mais baixos, oferecendo salários que dividir a diferença - menos do que pagariam a nível local, mas muito mais do que os candidatos ganhariam nos seus mercados de origem.

Factores-chave que influenciam os níveis salariais

Já deve ter visto pessoas que ganham o dobro, ou mesmo o triplo do seu salário, apesar de trabalharem muito menos do que você.

A razão é a dinâmica do mercado. 

Vamos discutir os cinco principais factores que influenciam os níveis salariais.

1. Procura do mercado vs. talento disponível 

Economia simples. Quando as empresas precisam desesperadamente de trabalhadores, pagam mais.

Quando há demasiadas pessoas a fazer o mesmo trabalho, os salários estagnam. 

Por exemplo,

Quando as ciberameaças estavam a aumentar depois de 2022, não havia talento suficiente para as mitigar, pelo que as pessoas que aprendiam as competências ganhavam salários de seis dígitos. 

Por outro lado, alguns sectores estão demasiado saturados, como o jornalismo. 

Por este motivo, o salário é muitas vezes inferior. Se quiser maximizar os seus ganhos, vá para onde a procura é maior do que a oferta.

2. Rentabilidade do sector e trajetória de crescimento

Alguns sectores têm mais dinheiro para gastar.

Por exemplo,

As empresas de tecnologia arrecadam milhares de milhões, os cuidados de saúde salvam vidas, as finanças são uma questão de ganhar dinheiro - é por isso que os engenheiros de software, os especialistas em IA, os médicos, os banqueiros de investimento e os gestores de fundos de investimento recebem bónus enormes.

Mas sectores como o retalho ou a educação? As suas margens de lucro são mais reduzidas, pelo que mesmo os cargos de chefia podem não oferecer salários elevadíssimos.

3. O prémio de competências especializadas

Quanto mais substituível for, menos ganha.

As competências especializadas - sejam elas técnicas, analíticas ou de liderança - podem transformar um emprego normal num emprego bem remunerado.

• Competências técnicas → IA, desenvolvimento de software, ciência de dados = 💰💰💰
• Competências analíticas → Análise de risco, modelação financeira = 💰💰
• Competências de liderança → Funções executivas, tomada de decisões estratégicas = 💰💰💰

Mesmo dentro dos sectores, os especialistas ganham muito mais do que os generalistas. 

Um contabilista geral? Um salário decente. 

Um contabilista forense que investiga fraudes? Facilmente o dobro do salário.

4. Considerações geográficas e ajustamentos do custo de vida

Um salário de seis dígitos parece ótimo - até se perceber que mal dá para pagar a renda em São Francisco.

A geografia tem o seu papel na decisão dos salários.

As empresas oferecem o pacote com base no custo local. Os empregos em Nova Iorque, São Francisco e Londres tendem a ter salários mais elevados.

Mas se conseguir um emprego à distância numa empresa sediada em SF e viver numa cidade comparativamente mais barata?

É nessa altura que se ganha o jogo dos salários.

5. Dimensão da empresa e situação do financiamento

Este tem a sua própria colocação na lista de factores.

• Grandes empresas → Estabilidade, salários mais elevados, promoção estruturada (Google, Apple, JPMorgan).
• Startups → Salários base mais baixos, mas as opções de compra de acções podem torná-lo rico - se a empresa for bem sucedida.
• Governo e organizações sem fins lucrativos→Mais segurança no emprego, salários mais baixos do que nas empresas privadas.

Como a educação e a experiência afectam os rendimentos

A universidade não é barata - mas será que vale a pena? Tudo se resume à escolha da carreira.

Alguns diplomas proporcionam um retorno do investimento surpreendente em comparação com outros.

Por exemplo, 

A engenharia de petróleo dá um retorno do investimento a 25 anos de $2,1 milhões. 

O diploma de Arte ou História dá $378.000 no mesmo período. 

Isto significa que nem todos os diplomas são iguais.

Depois vêm os factores de experiência.

Há carreiras em que as competências práticas são mais importantes do que um diploma. 

Por exemplo, 

Se conseguir provar as suas capacidades nos domínios da tecnologia, do marketing ou do digital, as empresas não querem saber onde (ou se) andou no liceu.

É por isso que a educação, por si só, não é a chave.

0-2 anos → Nível de entrada (salário baixo, perda de aprendizagem)

3-5 anos → A meio da carreira (competências especializadas, aumentos salariais)

6-10 anos → Cargos superiores (remuneração mais elevada, oportunidades de liderança)

10+ anos → Nível executivo (salários mais elevados, influência estratégica)

Não existe uma resposta única para todos, mas a abordagem mais inteligente é alinhar a educação com as competências mais procuradas.

• Se vai para a universidade, escolha um curso com forte potencial de ganhos.
• Se quiser entrar rapidamente em áreas com salários elevados, considere os bootcamps ou as certificações.
• Se está a meio da sua carreira, a formação contínua pode dar-lhe um aumento de salário.

Seja qual for o caminho, quanto mais valiosas forem as suas competências, mais pode ganhar.

Que profissões dão mais dinheiro? As 20 carreiras mais bem pagas

Vamos deixar-nos de rodeios e ver onde está o verdadeiro dinheiro em 2025.

Que sectores pagam mais?

Não seria bom se a sua conta bancária tivesse um pouco mais para aquelas férias com que tem sonhado? 

Os sectores mais bem pagos em 2025

Bem, aqui está a lista dos sectores que pagam mais.

Depois, há um emprego no sector privado com maior potencial de ganho ou um emprego no sector público com maior estabilidade. Vejamos a comparação.

Setor privado (salário mais elevado, menor estabilidade)

• Salários iniciais e bónus mais elevados
• Crescimento mais rápido na carreira
• Mais despedimentos em períodos de recessão

Setor público (salários mais baixos, maior estabilidade)

• Pensões e prestações do Estado
• Empregos à prova de recessão
• Crescimento salarial mais lento

Para obter o máximo de rendimentos, muitos profissionais começam no sector privado, acumulam riqueza e, mais tarde, transitam para funções estáveis no sector público.

Como se qualificar para os empregos mais bem pagos

Para ganhar muito dinheiro, nem sempre são necessários diplomas sofisticados, mas são necessários alguns truques na manga. Vamos lá ver. 

1. Aprender as competências para ganhar dinheiro

Quais são as competências dos bancos em 2025?

• IA e aprendizagem automática
• Arquitetura em nuvem
• Análise de dados
• Cibersegurança
• Liderança de equipas à distância

Eis como pode encontrar uma competência perfeita e bem remunerada...

• Procurar nos classificados de emprego posições que paguem 30% acima do seu salário pretendido. 
• Identifique as 3-5 competências técnicas mencionadas com mais frequência nestas listas.
• Cruze-os com os seus pontos fortes e interesses actuais. 

2. Não use os painéis de emprego - aproveite a rede de contactos

Pense nisso - não prefere contratar alguém que os seus amigos apoiem? Por exemplo, 

• Tecnologia → GitHub, hackathons
• Finanças → Eventos de antigos alunos, conferências do sector
• Cuidados de saúde → Associações profissionais
• Consultoria → Concursos de casos, painéis

Melhor rede pergunta a fazer: "Em que é que recomendaria que alguém na minha posição se concentrasse a seguir?" (As pessoas adoram dar conselhos!)

3. Mostrar, não dizer

Sim, já ouviu isto antes, e há uma boa hipótese de estar a revirar os olhos neste momento. Mas fiquem comigo.

Todos nós dizemos isto nos nossos currículos...

"Jogador de equipa" (Não somos todos?)

"Orientado para os pormenores" (Quem admite que não o é?)

"Eficiência melhorada" (Fazendo... o quê exatamente?)

A jogada do dinheiro é ser super específico:

Por exemplo,

Mau: Melhoria da eficiência 

Melhor: Redução do tempo de processamento em 35%, poupando $420K anualmente

4. Negociar como um profissional

• Nunca revele o seu salário anterior. Em vez disso, diga: "Qual é o valor orçamentado para esta função?" 

• Para além de perguntar sobre o salário, pergunte sobre as regalias que a empresa oferece, como acções da empresa, férias extra e flexibilidade à distância. 

• Se tiver outras ofertas de emprego, acene com elas (educadamente). Não há nada que faça subir uma oferta como o facto de saber que pode escolher outra pessoa. 

Os ordenados chorudos não têm a ver com trabalhar até o cérebro derreter - têm a ver com ser inteligente sobre onde e como se trabalha. 

Como a IA pode ajudá-lo a conseguir um emprego bem remunerado

Como já foi referido, conseguir um emprego requer estratégia e a IA ajuda-o nesse sentido. Eis como:

Para redigir um currículo compatível com ATS

Antes de um olho humano ver o seu currículo, é provável que tenha de passar por um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS). Um Criador de currículos com IA dá-lhe vantagens:

• Automaticamente identificação palavras-chave do sector para não ter de passar horas. 

• Otimizar o seu formato para que o seu currículo não seja rejeitado antes de ser visto por um RH.

• Descrição da experiência de alfaiataria para destacar as realizações mais importantes para cada função.

Porque é que iria gastar horas em coisas que já foram feitas eficientemente por uma IA. Utilize esse tempo para melhorar as suas competências.

Para se candidatar automaticamente a um emprego

Aqueles que não conhecem os avanços da IA são os únicos que não a utilizam para as aplicações de autoemprego. Com a nossa Aplicador automático de trabalhos, pode:

• Candidatar-se a mais de 50 posições relevantes diariamente em vez de apenas 5-7.

• Automaticamente ajustar as cartas de apresentação e material de candidatura para cada cargo.

• Monitor estado das candidaturas, prazos de acompanhamento e taxas de resposta.

• Identificar que tipo de aplicações obtêm mais respostas. 

Inscrever-se no Criador de currículos com IA & Aplicador de trabalho automático Ferramenta e comece a poupar o seu tempo... e a sua sanidade.

Já agora, explore o nosso Detetor de IA e o Humanizador no widget abaixo!

FAQs sobre os empregos mais bem pagos

Conclusão

Sejamos realistas. Todos nós queremos um ordenado que deixe os nossos pais orgulhosos e que satisfaça os nossos desejos.

Mas não se deve seguir uma carreira apenas pelo dinheiro, sem paixão por ela. 

Será como comer uma pizza sem queijo - saborosa à primeira dentada, mas falta algo muito importante.

O caminho para o sucesso é encontrar o ponto ideal onde os seus talentos se encontram com o que o mercado procura.

Talvez se destaque na engenharia de IA ou os cuidados de saúde sejam o seu forte, quem sabe? 

Claro que há dias em que se questiona se o curso de arte foi um erro (não foi).

Estamos todos a tentar descobrir juntos.

Por isso, adquira as competências que estão a ser procuradas e trabalhe em rede como se a sua vida social dependesse disso (porque a sua vida financeira pode depender!).

E lembre-se, a melhor carreira não é aquela que paga mais, é aquela que torna a manhã de segunda-feira um pouco menos insuportável.