Trabalho híbrido vs. trabalho remoto: Qual é o melhor modelo de trabalho?

Os locais de trabalho modernos mudaram significativamente desde a pandemia de Covid-19, à medida que os modelos remotos e híbridos se tornaram mais populares.

Após a pandemia, cada vez mais empresas e trabalhadores estão a provar que os modelos híbridos e remotos vieram para ficar.

No entanto, este facto deu origem a conversas globais sobre o trabalho híbrido versus trabalho remoto nas organizações empresariais.

Este artigo oferece uma visão geral de ambos os modelos de trabalho e dos benefícios que obtém em comparação com os escritórios tradicionais.

Também aprender dicas sobre o que deve ter em atenção quando se candidata a funções remotas ou híbridas. 

O que é o trabalho híbrido? 

O trabalho híbrido é um regime de trabalho dinâmico em que os trabalhadores trabalham parcialmente a partir de casa ou de qualquer outro espaço fora do espaço normal de trabalho.

Num estudo realizado por Accenture58% das pessoas que trabalham à distância referiram relações de trabalho mais fortes e melhor saúde mental do que as que trabalham a tempo inteiro no local. 

Num ambiente de trabalho híbrido, os funcionários podem usufruir das vantagens do trabalho remoto e, ao mesmo tempo, aproveitar as oportunidades de trabalho em rede e a colaboração presencial que o trabalho online oferece.

Horários de trabalho híbridos comuns (fixos, flexíveis, à distância) 

Na nossa conversa sobre trabalho híbrido vs. trabalho remoto, apresentaremos exemplos de diferentes horários de trabalho híbrido que muitas organizações empresariais utilizam com base nos seus modelos de negócio e operações de fluxo de trabalho. 

• Remote-First: Com este horário de trabalho, os empregados não são obrigados a deslocar-se ao escritório. O pessoal trabalha essencialmente à distância e algumas organizações não se preocupam em alugar escritórios físicos. 

• Semanas alternativas: Com esta abordagem, uma organização pode exigir que os empregados estejam no escritório numa semana e na semana seguinte fora do local de trabalho. É utilizada por várias empresas para equilibrar a colaboração presencial e o trabalho remoto mais descontraído. 

• Três dias no local, dois dias fora: Este é um dos horários mais utilizados num calendário regular de trabalho remoto ou híbrido. A percentagem de trabalhadores híbridos atingiu 48% a partir de 30% antes da pandemia. Alguns trabalhadores trabalham no local de trabalho de segunda a quarta-feira, mas à distância às quintas e sextas-feiras. Outros trabalham remotamente às terças e quintas-feiras. 

• Opcional no local: As empresas com este modelo têm um local de trabalho remoto, mas permitem que os seus empregados trabalhem no local sempre que lhes for conveniente. Algumas pessoas que preferem trabalhar no escritório podem deslocar-se para lá sempre que desejarem. Este modelo oferece muita flexibilidade aos empregados e permite-lhes escolher onde e quando querem trabalhar. 

• Híbrido flexível: Os empregados escolhem quando trabalhar no local e fora do local de trabalho num horário híbrido flexível. Oferece um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal do que outros horários de trabalho.  

• Horário de turnos: Este tipo de local de trabalho híbrido é normalmente utilizado em hospitais, serviços de apoio ao cliente e funções de apoio técnico. Os trabalhadores têm dias específicos da semana em que estão "de turno", seja durante a noite ou durante o dia. 

Benefícios do trabalho híbrido para os trabalhadores e as empresas 

Os horários de trabalho híbridos oferecem a muitas empresas modernas flexibilidade nas suas operações de fluxo de trabalho.

Eis as principais vantagens do trabalho híbrido:

• Obter mais talentos: No debate entre o trabalho híbrido e o trabalho remoto, muitas empresas utilizam o horário de trabalho híbrido para aceder a uma maior reserva de talentos. Permitir que o seu pessoal trabalhe remotamente significa que as empresas podem ter empregados fora do local de trabalho. Também ajuda a atrair talentos qualificados que preferem flexibilidade no seu trabalho. 

• Poupa custos: Trata-se de uma vantagem tanto para os trabalhadores como para as empresas. A empresa pode poupar nas facturas de eletricidade, nas despesas de deslocação e nos serviços gerais de escritório. Os empregados também podem poupar dinheiro em custos de transporte e deslocações gerais para o escritório. 

• Mais autonomia: Um local de trabalho híbrido oferece aos trabalhadores um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e um maior controlo sobre os seus horários e requisitos de trabalho.  

• Maior produtividade: A investigação demonstrou que os locais de trabalho com disposições híbridas têm normalmente uma produtividade mais elevada. 

O que é o trabalho remoto? 

O teletrabalho é o regime de trabalho virtual em que os trabalhadores trabalham em qualquer lugar, independentemente do espaço de trabalho normal do escritório.

Normalmente, os empregados trabalham em casa ou, por vezes, em espaços de coworking para se ligarem ao local de trabalho virtual.

Nesta modalidade, os empregados podem continuar a ter reuniões e colaborações em equipa; a única diferença é que é virtual. 

Trabalho totalmente remoto vs. modelos de trabalho a partir de qualquer lugar 

Temos de analisar os dois principais estilos de trabalho remoto para compreender a relação entre o trabalho remoto e os estilos de trabalho híbridos.

Num estilo totalmente remoto, os empregados trabalham a partir de casa, em instalações de coworking ou em qualquer outro lugar num local definido. Trabalham na mesma zona geográfica em que a empresa opera. 

Por exemplo, uma empresa sediada nos EUA pode exigir que os seus empregados também vivam nos EUA. Trata-se geralmente de uma forma de manter o controlo sobre as operações da empresa e de gerir o pessoal. 

Por outro lado, os modelos de trabalho a partir de qualquer lugar permitem que os empregados trabalhem a partir de qualquer parte do mundo.

Não é necessário ter em conta a localização geográfica quando se candidata a um lugar de assistente técnico, uma vez que pode exercer as suas funções a partir de qualquer lugar.

Este modelo de local de trabalho é totalmente remoto, exigindo muita confiança e dedicação entre a empresa e o pessoal para ser totalmente eficaz. 

Vantagens do teletrabalho para os trabalhadores e as empresas 

Seguem-se os benefícios do trabalho à distância, que irão incentivar o nosso debate sobre trabalho híbrido vs programas à distância. 

• Construir a lealdade dos talentos: Com os trabalhadores à distância, uma organização pode ajudar a dar prioridade ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e criar mais lealdade entre os funcionários que desfrutam das vantagens do trabalho à distância. 

• Rentável: O trabalho à distância é uma estratégia económica para muitas empresas em fase de arranque. O escritório pode poupar na renda, nas contas de luz e noutros serviços públicos. Esta despesa pode ser utilizada para melhorar as operações da empresa. 

• Aumentar a produtividade: As organizações descobriram que trabalho híbrido e remoto conduz a taxas de produtividade mais elevadas nas suas operações. A eficiência do tempo de trabalho melhora porque os funcionários minimizam os seus esforços de interação social enquanto prestam total atenção às suas responsabilidades profissionais durante as horas de serviço.

• Acesso a talentos: A ausência de restrições geográficas garante que as empresas podem alargar a sua rede a candidatos que não precisam de residir perto do seu estabelecimento físico. Estas empresas obtêm melhores vantagens competitivas porque podem utilizar talentos de todo o mundo.

• Ambiente de trabalho diversificado e sustentável: O teletrabalho promove um ambiente de trabalho inclusivo com trabalhadores de diferentes origens e histórias. O teletrabalho apoia um estilo de vida amigo do ambiente, uma vez que permite reduzir as emissões de carbono e os resíduos.  

Trabalho híbrido vs. trabalho remoto: Principais diferenças 

Os trabalhadores ganham flexibilidade através de acordos de trabalho híbrido ou remoto para estruturar o seu local de trabalho.

Ambos os sistemas funcionam de forma diferente com base nas suas caraterísticas operacionais.

O quadro seguinte ilustra as principais diferenças entre as modalidades de trabalho híbrido e as modalidades de trabalho à distância. 

HÍBRIDO	REMOTO
Implica um horário de trabalho físico de escritório.	Completamente fora do local
Oportunidades de colaboração presencial e de criação de redes.	Todas as colaborações da equipa têm lugar virtualmente
Os empregados podem aceder aos recursos e serviços do escritório, incluindo eletricidade e Internet.	Requer muitas ferramentas digitais e um bom serviço de Internet para um fluxo de trabalho sem problemas.
Promove a ligação entre as equipas e a cultura da empresa.	Menos oportunidades para exercícios de ligação entre equipas

Prós e contras do trabalho híbrido vs. trabalho remoto 

Há dois lados da moeda quando se discute o trabalho híbrido versus o horário de trabalho remoto.

Nesta secção, analisaremos em pormenor os prós e os contras do trabalho híbrido e remoto. 

Prós 

Seguem-se os prós do trabalho híbrido versus trabalho remoto:

• Redução do esgotamento: Ajuda a aliviar o stress tanto dos empregadores como do pessoal, aumentando a produtividade. Trabalhar a partir de casa permite que os empregados dediquem mais energia ao trabalho, uma vez que não precisam de se deslocar para o trabalho todos os dias. 

• Aumentar a retenção de empregados: Os locais de trabalho híbridos proporcionam agora o ambiente de trabalho flexível que os trabalhadores tanto procuravam desde o surto de COVID-19. A abordagem oferece vários estilos de trabalho que aumentam a apreciação dos trabalhadores e abrandam a sua rotatividade. 

• Pedido de menos tempo livre: Os estudos mostram que os trabalhadores em regime de teletrabalho pedem normalmente menos tempo de férias do que os trabalhadores em escritórios físicos. Isto permite-lhes ter tempo para se ocuparem dos seus compromissos pessoais e manterem os seus compromissos profissionais quando têm de estar fisicamente no trabalho.   

Contras

Eis as desvantagens do trabalho híbrido em relação ao trabalho à distância:

• Acesso limitado à liderança: Em muitos locais de trabalho híbridos, a maioria dos empregados queixa-se de falhas de comunicação e de lentidão na tomada de decisões. Também é difícil ter reuniões presenciais espontâneas e oportunidades de estabelecer contactos. 

• Requer disciplina e forte auto-gestão: Se vai trabalhar num ambiente remoto, tem de aprender a gerir o seu próprio tempo. É importante manter a autodisciplina, juntamente com uma assiduidade regular, e tratar prontamente as suas tarefas, a fim de manter um ritmo de trabalho.  

• Ferramentas digitais dispendiosas: O trabalho à distância exige uma Internet fiável e equipamento digital essencial, começando por um computador portátil funcional, um telemóvel e um iPad, consoante o tipo de tarefas de trabalho a realizar. Qualquer pessoa que não consiga criar um espaço de trabalho adequado, tanto em casa como noutro local, deve reconsiderar o trabalho à distância.  

• Ambiente de trabalho isolado: A sua configuração de trabalho remoto produzirá poucas oportunidades de interação com os colegas de trabalho, o que acabará por conduzir ao isolamento dos colegas e à desconexão no seio da equipa. 

Como escolher entre trabalho híbrido e remoto 

Suponha que está a pensar mudar o seu modelo de local de trabalho. Nesse caso, precisa de compreender exatamente como é que a dinâmica de trabalho híbrido vs. trabalho remoto se enquadra na sua vida.

Eis algumas sugestões a ter em conta ao escolher entre o trabalho híbrido e o trabalho à distância: 

• Crescimento na carreira: Um modelo híbrido dá aos trabalhadores mais oportunidades de se reunirem pessoalmente com a direção. Isto pode ajudar a promover crescimento na carreira e de progressão. 
• Flexibilidade: Se o que precisa é de máxima flexibilidade, pode optar por um regime de trabalho à distância. No entanto, se não se importar com a flexibilidade com uma presença presencial.
• Localização do escritório e deslocações pendulares: O trabalho híbrido continua a implicar muitas deslocações, o que exige tempo e dinheiro. Entretanto, com o trabalho remoto, tem mais tempo para si e pode poupar nos custos de transporte. Por isso, deve ter em conta as dificuldades de deslocação para o local de trabalho se optar por um estilo híbrido. 
• Trabalho-vida e desempenho: O ambiente de trabalho que selecionar deve ser capaz de melhorar o seu desempenho. Alguns trabalhadores precisam de supervisão em equipas colaborativas, mas outros obtêm melhores resultados quando trabalham de forma independente. 

O futuro do trabalho híbrido e remoto 

As conversas em curso sobre trabalho híbrido vs trabalho remoto suscitaram conversas sobre a futuro do local de trabalho ambientes.

O desenvolvimento tecnológico conduzirá a um aumento dos modelos de trabalho híbridos combinados com modalidades de trabalho à distância. 

Investigação indica que os trabalhadores procuram regimes de trabalho flexíveis e que mudarão de emprego para terem acesso a postos de trabalho híbridos ou à distância.

Os sistemas de trabalho à distância foram adoptados pelas indústrias tecnológicas, bem como pelos sectores financeiro e de consultoria.

Os cuidados de saúde continuam a ser uma das indústrias que mantêm os procedimentos tradicionais de horário de expediente, apesar das mudanças noutros sectores.

O avanço das ferramentas de IA e do software de Realidade Aumentada (RA) introduz soluções de trabalho para melhorar os sistemas de local de trabalho remoto.

Muitas empresas já estão a começar a adotar ambientes 3D e locais de trabalho metaversais.  

Além disso, o estilo de gestão work-in, work-out está em declínio, e muitas empresas adoptam agora o estilo de gestão baseado no desempenho.

Isto significa que os gestores avaliarão o desempenho profissional de um trabalhador com base na sua produção e nos seus resultados, em vez de se limitarem a medir quando o trabalhador aparece. 

Como ter sucesso no trabalho híbrido ou remoto 

Ao contrário do que acontece nos locais de trabalho normais, pode ser facilmente bem sucedido e obter promoções através do estabelecimento de contactos com a liderança e destacando-se nas colaborações da equipa.

No entanto, é mais difícil destacar-se e ser visível quando se trabalha num ambiente de trabalho remoto. Também ajuda a compreender as estruturas do local de trabalho no trabalho remoto versus trabalho híbrido se quiser ter sucesso no mercado de trabalho. 

Ao candidatar-se a funções remotas ou híbridas, a primeira coisa a considerar é garantir que o seu currículo fala por si.

Uma vez que há menos oportunidades de comunicação e interação pessoal com o potencial empregador, é necessário que o seu currículo cause uma boa impressão.

Felizmente, com a nossa Criador de currículos com IApode aperfeiçoar o seu currículo para se adaptar a qualquer descrição de emprego. Ajuda-o a identificar lacunas de competências e erros para melhorar as suas hipóteses de conseguir esse cargo.

Outra forma de aumentar as suas hipóteses de conseguir um emprego à distância fantástico é procurar o maior número possível de oportunidades.

Deve candidatar-se ao maior número possível de empregos, porque o mercado de trabalho é apertado e as suas hipóteses de conseguir um emprego aumentam com o número de empregos a que se candidata.

Utilizar o indetetável Aplicador automático de IASe o seu filho não tiver um emprego, pode eliminar eficazmente este problema e candidatar-se a mais empregos.

Independentemente do modelo que preferir, não se esqueça de explorar o nosso Detetor de IA e o Humanizador no widget abaixo!

Considerações finais: Qual é o modelo de trabalho mais adequado para si?

Em última análise, desde a pandemia da COVID-19, tem havido uma mudança na cultura do local de trabalho e muitos trabalhadores exigem modelos de trabalho híbridos.

No entanto, o debate entre trabalho híbrido e trabalho remoto resume-se a uma questão de preferência.

É necessário ter em conta a sua vida pessoal e os seus objectivos profissionais ao decidir qual o modelo mais adequado para si, consoante pretenda mais flexibilidade ou uma oportunidade de estabelecer contactos e colaborar em equipas.