Вы любите общаться с людьми? Вам нравится управлять людьми? Вам нравится, когда в один день вы выполняете поставленные задачи, на следующий встречаетесь с клиентами, а на следующий день проводите собеседования?
Если да, то работа в сфере рекрутинга может стать для вас идеальным вариантом.
В следующей статье рассматриваются роли рекрутеров, а также основные способности, необходимые для карьерного роста специалистов по подбору персонала.
Чем занимается рекрутер?
Специалисты по подбору персонала активно выявляют подходящих кандидатов, способных заполнить открытые вакансии.
Они работают непосредственно с организациями, анализируя требования к вакансиям и подыскивая подходящих кандидатов, которые проходят процесс отбора.
В обязанности рекрутера также входят:
Никогда больше не беспокойтесь о том, что ИИ обнаружит ваши сообщения. Undetectable AI Мы можем помочь вам:
- Сделайте так, чтобы ваши записи с помощью искусственного интеллекта появились человекоподобный.
- Байпас все основные инструменты обнаружения ИИ одним щелчком мыши.
- Используйте AI безопасно и уверенно в школе и на работе.
- Встречи с работодателями для обсуждения характеристик кандидатов
- Общайтесь с кандидатами, чтобы понять их опыт работы, навыки, опыт и карьерные цели.
- Поиск кандидатов на роли в Интернете или общение с зарегистрированными кандидатами
- Посещение ярмарок вакансий в университетах и карьерных мероприятий
- Проведение собеседований с кандидатами для работодателей
- Ведение переговоров о заключении трудовых договоров с работодателями
- Оформление документов и введение в должность новых сотрудников
- Помогает новым сотрудникам пройти этап адаптации, чтобы обеспечить беспрепятственный переход в организацию.
- Постоянно следит за тенденциями в сфере труда, ориентирами заработной платы сотрудников и правовыми нормами, связанными с работой, чтобы принимать разумные решения о найме.
- Участвует в инициативах по брендингу работодателя, чтобы создать привлекательный образ, привлекающий потенциальных кандидатов на работу.
Каждая работа по подбору персонала имеет свои отличительные особенности, поскольку фактические обязанности зависят от уникальных характеристик должности.
Внутренний рекрутер будет выполнять свои обязанности иначе, чем рекрутер, работающий в агентстве и управляющий несколькими клиентами.
Типы рекрутеров
Вот некоторые типы рекрутеров:
Внутренние рекрутеры
Это рекрутеры, которые являются типичными традиционными штатными сотрудниками, работающими внутри компании.
Они отвечают за привлечение талантливых сотрудников в свою организацию и осуществляют весь процесс подбора персонала для своей компании от начала и до конца.
Специалист по подбору персонала занимается всеми аспектами процедуры найма, начиная с работы после размещения объявления и заканчивая общением с кандидатами.
Это подразумевает активное управление объявлениями о вакансиях, поиск подходящих кандидатов и организацию собеседований для квалифицированных кандидатов.
Охотники за головами
Эти рекрутеры, известные как внешние рекрутеры специализируются на поиске персонала, обладающего исключительными профессиональными способностями.
Они нацелены на поиск высококвалифицированных специалистов для руководящих должностей или должностей уровня C-suite.
Чтобы стать отличным хедхантером, вам необходимо обладать образцовыми навыками работы с сетью, поскольку вам нужно поддерживать обширную профессиональную сеть, чтобы постоянно находить талантливых кандидатов на руководящие должности.
Кадровое агентство
Они широко известны как кадровые агентства и являются наиболее распространенным видом аутсорсингового рекрутинга.
Они работают в различных организациях, от технологической индустрии до здравоохранения.
Эти агентства важны, потому что они предлагают такие преимущества, как гибкость, экономия средств и разнообразие талантов.
Если вы хотите узнать, как стать агентством по подбору персонала для медсестер, вам необходимо начать управлять значительным количеством рекрутеров, которые будут работать у вас в подчинении и вести обширную базу данных кандидатов.
То же самое касается и того, как стать рекрутером в сфере здравоохранения.
Однако важно знать, что агентства начинались не как агентства; история агентств как центров занятости началась с рекрутеров, которые сотрудничали с другими рекрутерами, прежде чем создать первую централизованную базу данных по трудоустройству.
Технические рекрутеры
Эти рекрутеры посвящают свою практику технологической сфере, подыскивая специалистов, работающих в области ИТ, инженерии и других технических областях.
Ваш путь к тому, как стать техническим рекрутером, должен начинаться с владения техническими навыками и развития умения работать с менеджерами по подбору персонала, чтобы убедиться, что кандидаты соответствуют требованиям вакансии.
Рекрутеры по контракту
Временные рекрутеры удовлетворяют потребности организаций в подборе персонала в двух случаях: когда организации необходимо нанять большее количество сотрудников или когда постоянному персоналу по подбору персонала требуется отпуск.
Они работают как штатные рекрутеры, но только на время.
Готовы начать прибыльную карьеру в сфере рекрутинга? Вот советы, которые помогут вам добиться успеха в качестве рекрутера:
Шаг 1: Понять, какие навыки требуются
Как рекрутеру, вам следует некоторые навыки вы должны были:
- Навыки общения: Этот навык проявится в умении составлять убедительные объявления о вакансиях, чтобы привлечь лучших талантов, и объяснять кандидатам описание вакансии и культуру компании. Вам также нужно будет задавать кандидатам глубокие вопросы и давать обратную связь как кандидатам, так и менеджерам по персоналу.
- Навыки поиска поставщиков: Этот навык очень важен, потому что вам нужно уметь находить лучшие таланты, используя доски объявлений, профессиональные сети или платформы социальных сетей. Создание и понимание персоналий кандидатов путем определения идеального профиля кандидата с учетом опыта, способностей и движущих элементов будет определять ваш подход к поиску кандидатов.
- Навыки ведения переговоров: Ваше умение вести эффективные переговоры поможет вам добиться подходящего компенсационного пакета, устраивающего вашу организацию и потенциального сотрудника. Ваша ответственность должна распространяться и на ответы на актуальные вопросы, которые задает соискатель относительно должности. Если вы являетесь внешним рекрутером, вам придется договариваться о гонораре с каждой компанией, с которой вы работаете.
Технические навыки
Некоторые из технических и сложные навыки рекрутер должен обладать следующими качествами:
- Возможность использовать Система отслеживания кандидатов (ATS) управлять кандидатами и планировать собеседования
- Умение использовать социальные сети для создания бренда работодателя и поиска кандидатов
- Умение использовать средства и платформы для проведения видеоконференций, чтобы проводить удаленные собеседования
- Возможность использовать такие доски объявлений, как LinkedIn, для размещения вакансий.
Все эти навыки вы можете приобрести, используя практический опыт, программы обучения, семинары и онлайн-курсы по управлению персоналом.
Шаг 2: Образование и опыт
Должности рекрутеров не требуют особой квалификации, но высокие результаты A-level и GCSE демонстрируют важные компетенции, включая коммуникабельность и умение считать.
Степени
Перед началом работы в сфере рекрутинга вы можете получить высшее образование по таким направлениям, как право, философия, массовые коммуникации или психология, но это, как правило, не является обязательным.
Индустрия рекрутинга - это индустрия, которая вознаграждает за хорошие результаты, поэтому для этой роли необходимы опыт и навыки.
Сертификация, чтобы выделиться
Даже если у вас нет степени бакалавра, вы можете стать сертифицированным рекрутером благодаря некоторым из этих программ:
- Специализация по привлечению талантов - SHRM: Программа SHRM Talent Acquisition Specialty Credential предоставляет исчерпывающую информацию. Курсы электронного обучения SHRM в которых рассматриваются вопросы глобального найма, а также многообразия, равноправия и инклюзивности (DE&I) в сфере привлечения талантов и виртуального жизненного цикла привлечения талантов.
Кроме того, вы получите бонусный курс по подбору персонала в сфере кибербезопасности, которая в настоящее время пользуется большим спросом.
Этот сертификат подходит для тех, кто заинтересован в получении знаний, навыков и признанного диплома в области привлечения талантов.
- Сертификация рекрутеров - Ассоциация международных рекрутеров (AIRS): Программа сертификации дает знания как опытным специалистам по управлению персоналом, так и новичкам, начинающим специализироваться на подборе персонала. Сертификат действителен в течение двух лет, и существует возможность бесплатной ресертификации каждые два года.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - сертификация в области сорсинга: Этот сертификат подтверждает, что его обладатель вооружился необходимыми навыками поиска персонала, чтобы стать успешным профессионалом в области привлечения талантов.
Чтобы получить сертификат, участники должны сдать экзамен CPSP, который требует от них продемонстрировать владение следующими шестью основными группами навыков, включая поисковые исследования, поиск в Google, поиск по рентгеновским лучам, перекрестные ссылки на информацию, использование LinkedIn и социальный поиск.
- Сертифицированный консультант по персоналу (CPC) - Национальная ассоциация кадровых служб (NAPS): Национальная ассоциация кадровых служб проводит сертификацию в этой научной области. Чтобы получить сертификат, вы должны подтвердить свою компетентность в области трудового законодательства и юридических аспектов, касающихся профессиональных обязанностей специалистов по прямому найму и временному подбору персонала.
- Внештатный технический рекрутер - Академия технического рекрутинга: Эта сертификация предназначена для ИТ-рекрутеров, которые хотят повысить свои способности в области рекрутинга и стать бизнес-партнерами для менеджеров по найму ИТ-специалистов и клиентов. По окончании курса вы получите сертификат и сможете разместить его в своем профиле LinkedIn, что повысит ваш авторитет.
Шаг 3: Получите опыт
Если вы хотите добиться успеха в сфере рекрутинга, то вам необходимо увеличивать свой профессиональный опыт.
Чтобы начать свой путь, вам нужно начать с работы в место стажировки в кадровом агентстве или отделе кадров, чтобы вы могли понять основы процесса найма.
Подавая заявку на эти должности, используйте AI Smart Applier от Undetectable AI, так как это помогает в работе с приложениями.
Этот инструмент упрощает монотонный процесс подачи заявлений и позволяет эффективно подавать заявки на несколько ролей.
В отличие от базовых инструментов автоматизации, он подстраивает вашу заявку под каждую вакансию, повышая ваши шансы пройти первоначальный отбор и получить работу.
С другой стороны, в Конструктор резюме создает индивидуальные резюме.
Инструмент стратегически ориентирован на включение соответствующих ключевых слов из описаний вакансий, сохраняя при этом удобочитаемость и плавность изложения.
В нем можно подчеркнуть ваши конкретные навыки и достижения в области рекрутинга таким образом, чтобы продемонстрировать вашу ценность для потенциальных работодателей.
Поскольку он создает человекоподобный контент, который обходит стороной ИИ, ваше резюме не будет отфильтровано все более распространенными инструментами проверки ИИ.
Необнаруживаемый искусственный интеллект также включает в себя Генератор сопроводительных писем которые создают привлекающие внимание представления при поиске работы.
Она не ограничивается типовыми шаблонами, а создает индивидуальные сопроводительные письма, учитывающие особенности каждой роли, на которую вы претендуете.
Сочетание этих инструментов повысит ваши шансы на прохождение собеседования благодаря разработке индивидуальных материалов, которые сделают вас более запоминающимся для менеджеров по персоналу.
Начните исследовать - наши ИИ-детектор и гуманизатор ждут вас в виджете ниже!
Без опыта?
Даже не имея опыта работы в сфере рекрутинга, вы все равно можете попасть в эту отрасль несколькими способами.
Одним из важных способов будет использование ваших передаваемых навыков. Например, опыт продаж хорошо переносится на рекрутинг, особенно навыки убеждения и выстраивания отношений.
Кроме того, опыт работы с клиентами помогает развить навыки общения с людьми, необходимые для успешного подбора персонала.
Названия вакансий для начинающих, на которые следует обратить внимание
Ниже приведены некоторые названия должностей начального уровня, на которые следует обратить внимание:
- Координатор по набору персонала: Координаторы по подбору персонала оказывают помощь старшим рекрутерам, поддерживая связь с кандидатами и выполняя административные обязанности.
- Помощник по привлечению талантов: В качестве помощника по привлечению талантов вы сможете ознакомиться с полным циклом подбора персонала при содействии опытных наставников.
- Помощник по персоналу: HR-ассистент выполняет задачи по подбору персонала, одновременно развивая навыки управления человеческими ресурсами.
- Специалист по поиску поставщиков: Как специалист по поиску персонала, вы несете исключительную ответственность за привлечение и отбор потенциальных кандидатов в штат.
- Набираем исследователя: Исследователю по подбору персонала необходимо провести идентификацию кадрового резерва, а затем разработать репертуар кандидатов с учетом предстоящих требований.
Шаг 4: Изучите инструменты торговли
Знание технологий регулярного рекрутинга открывает путь к успеху в рекрутинге.
Процесс подбора персонала в значительной степени зависит от нескольких систем отслеживания кандидатов (ATS), таких как Greenhouse и Lever, Workday, Taleo, и iCIMS. CRM-системы, включая Bullhorn, Avature и Beamery, помогают компаниям управлять отношениями с кандидатами в течение долгого времени.
Скорость поиска кандидатов увеличивается благодаря таким инструментам поиска, как LinkedIn Recruiter, SeekOut и Hiretual.
Стандартизированная оценка кандидатов проводится с помощью платформ оценки, среди которых HackerRank и Codility, а также TestGorilla.
Программное обеспечение для проведения видеоинтервью через HireVue, Spark Hire и Zoom приобрело значительное значение в качестве рекрутингового программного обеспечения для удаленного найма.
Многие из этих платформ предлагают бесплатные пробные версии или программы сертификации, предоставляя возможности для развития технических навыков и добавления учетных данных в ваше резюме.
Шаг 5: Создайте свой профессиональный бренд
После того как вы освоите все инструменты, необходимо создать свой профессиональный бренд.
Вы можете сделать это, оптимизировав свой профиль LinkedIn с помощью ключевых слов, специфичных для рекрутинга, выделив достижения и регулярно участвуя в отраслевом контенте, что свидетельствует о вашей профессиональной приверженности.
Кроме того, постоянное общение на мероприятиях по HR и подбору персонала и вступление в профессиональные организации, такие как SHRM или местные рекрутинговые группы, создает ваше профессиональное сообщество.
Наконец, следование за лидерами отрасли поможет вам быть в курсе тенденций и передового опыта в области рекрутинга, что обеспечит актуальность и эффективность ваших методов.
Шаг 6: подавайте заявки на работу и общайтесь
Процесс поиска работы для рекрутеров должен быть примером тех самых навыков, которые вы будете использовать в профессиональной деятельности, демонстрируя свой опыт в подборе персонала с помощью собственного подхода.
Стратегически ориентируйтесь на компании, изучая организации с позитивной рабочей культурой и возможностями роста, которые соответствуют вашим ценностям и карьерным целям.
Составляйте резюме и сопроводительное письмо к нему для каждой вакансии, подчеркивая навыки и опыт, соответствующие требованиям целевых вакансий.
Создавайте истории, ориентированные на рекрутеров, которые продемонстрируют ваш талант, показывая, как вы подходили к успешному трудоустройству, а также достижения в прошлых ролях.
Ключ к профессиональному росту - регулярное посещение конференций по подбору персонала, а также встреч HR-специалистов, чтобы расширить круг общения и обнаружить еще не опубликованные вакансии в этой сфере.
Заключительные мысли
Успешный рекрутер развивает свои навыки благодаря постоянным занятиям и налаживает стабильные профессиональные связи.
В настоящее время Undetectable AI предоставляет свои мощные инструменты, которые вы можете использовать для поиска работы, как только решите развивать свою карьеру рекрутера.
Посетите нас сегодня чтобы изменить свой поиск работы и сделать следующий шаг на пути к карьере рекрутера.