50+ hårda färdigheter som arbetsgivare letar efter (med CV-exempel)

"AI tar över jobben. OMG, framtiden är skrämmande!"

Du har säkert sett den här snackisen på sociala medier. Och kanske har det fått dig att oroa dig för din karriär.

Men visste du att tusentals jobb läggs ut varje dag på LinkedIn, Indeed, Glassdoor och Monster?

Så varför har människor fortfarande svårt att hitta arbete?

Det beror inte på att robotarna tar över, utan på att kandidaterna inte vet hur de ska framhäva sin kompetens.

40% av arbetssökande blir avvisade för att de saknar viktiga färdigheter. De färdigheter som kan läras på bara en helg.

Kanske är dina hårda färdigheter inte tillräckligt starka. Eller så kanske du bara inte vet hur du ska visa dem i ditt CV. Oavsett vilket har vi täckt upp dig.

I den här bloggen tar vi upp allt från grunderna i hårda färdigheter till certifieringar, 50+ hårda färdigheter i de 10 största branscherna, förtroendefaktorn, exempel från verkligheten och mycket mer.

Vad är hårda färdigheter?

Hard skills är förmågor som man får genom skola, utbildning eller praktisk erfarenhet. De är lätta att mäta, lära ut och lära sig. 

Till exempel, kodning, webbdesign, skrivande, dataanalys etc.

En studie från McKinsey visade att personer med "hard skills" tjänar cirka 1.79.183TP om året, vilket är mer än dubbelt så mycket som personer med enbart "soft skills" (1.39.66$).

Titta på en platsannons för en Ingenjör inom maskininlärning på python.org.

Om du tittar på deras krav kommer du att märka att 90% av de tekniska färdigheterna efterfrågas.

Och det gäller inte bara det här jobbet - många yrken idag kräver liknande tekniska färdigheter.

Men betyder det att mjuka färdigheter inte är viktiga? Nej, inte alls! 

Hårda färdigheter vs. mjuka färdigheter: Viktiga skillnader

Hårda färdigheter handlar om hur du kan utföra tekniska uppgifter, men mjuka färdigheter handlar om hur man arbetar med andra och hanterar situationer.

c

Dessa färdigheter är två sidor av samma mynt och de kompletterar varandra. 

Anställande chefer letar efter "T-formade" yrkesverksamma - personer med djup teknisk expertis (den vertikala stapeln på T:et) och breda mjuka färdigheter som möjliggör samarbete i olika team (den horisontella stapeln).

Varför arbetsgivare prioriterar hårda färdigheter vid rekrytering

Det är på grund av de logiska, praktiska skälen. Titta först på de psykologiska skälen:

1. Riskaversion: Anställande chefer är rädda för att göra kostsamma misstag. Hårda färdigheter ger konkreta bevis som minskar osäkerheten.

2. Kognitiv bias mot mätbarhet: Vi värdesätter naturligtvis det som vi kan mäta. Hårda färdigheter ger tydliga indikatorer medan mjuka färdigheter verkar subjektiva.

3. Uppfattning om sjunkande kostnader: Om du har hårda färdigheter betraktas du som en "förinvesterad" tillgång, så företaget behöver inte lägga tid på att lära upp dig.

Arbetsgivare letar efter hårda färdigheter eftersom de vill slippa extra ansträngningar och risker. 

Så här identifierar du dina svåra färdigheter

Nu ska du lära dig hur du upptäcker, organiserar och validerar dina hårda färdigheter.

• Tekniker för självutvärdering

Oavsett om du är nyutexaminerad, mitt i karriären eller vill byta bransch kan du använda dig av de här självutvärderingsteknikerna.

Steg 1: Analys av tidigare erfarenheter

Lista alla jobb, projekt eller volontäruppdrag som du har haft. 

Skapa ett enkelt kalkylblad med detaljer som de verktyg du använde, tekniska uppgifter du hanterade, mätbara prestationer, utrustning du använde och system du arbetade med. 

Detta hjälper dig att identifiera de färdigheter du har plockat upp längs vägen. 

Steg 2: Kategorisering av färdigheter

Organisera dina färdigheter i kategorier (tekniska, branschspecifika, analytiska, operativa). 

Bedöm sedan dig själv på en skala från 1 till 5:

• 1: Nybörjare
• 3: Kan arbeta självständigt
• 5: Expert - du kan lära andra

Denna tydlighet hjälper dig att identifiera efterfrågade hårda färdigheter och hur dina styrkor stämmer överens med dem.

• Hur man hittar branschspecifika hårda färdigheter

Om du är nyutexaminerad och inte vet vad som efterfrågas på marknaden är den här guiden något för dig. 

Steg 1: Studera platsannonser

Gå till plattformarna för jobbannonser (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) och titta på 20-30 jobbeskrivningar för den roll du vill ha. 

Skapa ett kalkylblad för att hålla reda på vilka färdigheter som nämns, hur ofta de förekommer och vilka som är "nödvändiga" respektive "trevliga att ha". 

Till exempel,

Om du letar efter en roll som Social Media Manager kanske du märker detta i din research:

Steg 2: Lär dig av branschstandarder

Undersök vilka krav som ställs i din bransch. Yrkesföreningar, relevanta föreskrifter, vanliga certifieringar och tekniska standarder kan ge dig en fingervisning.

Till exempel,

Om du är i digital marknadsföring, organisationer som Institutet för digital marknadsföring (DMI) eller HubSpot Akademi erbjuder certifieringar inom SEO, PPC och innehållsmarknadsföring.

Steg 3: Fokusera på specifika företag

Om du har särskilda företag i åtanke, granska deras webbplatser, studera deras produkter och lär dig mer om de verktyg och system som de använder. 

Steg 4: Utnyttja ditt nätverk

Ibland kommer den bästa informationen från personer som redan är verksamma inom området. 

Gå med i yrkesgrupper, delta i branschkonferenser (många erbjuder gratis virtuella alternativ) och följ branschledare online för att hålla dig informerad.

• Varför certifieringar och utbildning är viktigt för svåra färdigheter

Enligt en nyligen genomförd undersökning säger 76% av de rekryterande cheferna att de är mer benägna att överväga kandidater med relevanta certifieringar. 

Detta gäller dock inte för alla marknader. 

I de flesta branscher väger certifieringar 15-25% tungt i anställningsbeslut - de är "bra att ha" men trumfar sällan relevant erfarenhet, uppvisade färdigheter och kulturell anpassning.  

Till exempel, certifieringar kanske inte är nödvändiga om:

✅ Du är grafisk formgivare med en stark portfölj.

✅ Du är en mjukvaruutvecklare med verkliga projekt på GitHub.

✅ Du arbetar med försäljning, där dina resultat och kundrelationer betyder mer.

Vissa branscher kräver dock certifieringar för att ens överväga ditt CV. Utan dem kommer du inte att bli anställd, oavsett hur mycket erfarenhet du har.

Till exempel,

✅ CPA (Certified Public Accountant) behövs för de flesta redovisningsjobb. Utan det kan du inte lagligen utöva som en offentlig revisor.
✅ Utan PMP-certifiering (Project Management Professional) kommer du inte att bli anställd för seniora roller.
✅ CFA (Chartered Financial Analyst) är avgörande för karriärer inom investment banking eller portföljförvaltning.
✅ AWS Certified Solutions Architect är ett måste för många jobb inom cloud computing.
✅ CompTIA A+ eller Cisco CCNA behövs för IT-support och nätverksroller på nybörjarnivå.

Slutsatsen är att certifieringar är som körsbäret på toppen - de tillför ett extra värde men är inte alltid huvudingrediensen. 

För jobb där erfarenhet eller en portfölj är viktigare, fokusera på verkligt arbete och projekt först för att sticka ut.

Topp 50+ hårda färdigheter för olika jobbroller

Här är en lista över mycket efterfrågade hårda färdigheter inom de 10 största karriärområdena. Nu kör vi!

1. Tekniska och IT-mässiga färdigheter

Dessa färdigheter hjälper dig inom programvaruutveckling, systemsäkerhet och hantering av teknikplattformar. De viktigaste färdigheterna och verktygen du bör lära dig: 

• AI/ML-utveckling
  • Verktyg: TensorFlow, PyTorch och OpenAI. 
• Molnbaserad databehandling
  • Plattformar: AWS, Azure eller Google Cloud. 
• Cybersäkerhet
  • Verktyg: Splunk och etiska hackningstekniker. 
• Programmering
  • Språk: engelska: Python (automatisering, AI), JavaScript (webbappar) eller Java (affärsprogramvara). 
• Blockkedja
  • Verktyg: Soliditet
• DevOps/CI/CD
  • Verktyg: Kubernetes och Jenkins. 

2. Dataanalys och forskningsfärdigheter

De är superviktiga för jobb som dataanalytiker, forskare och beslutsfattare inom näringslivet. Viktiga färdigheter och verktyg att lära sig:

• Visualisering av data
  • Verktyg: Tableau och Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Databaser: PostgreSQL och MongoDB.
• Verktyg för stora datamängder
  • Verktyg: Hadoop och Spark.
• Statistisk analys
  • Verktyg för att lära sig: R och SPSS.
• Maskininlärning
  • Verktyg att använda: Scikit-learning.

3. Hårda färdigheter i företagande och finans

De är mycket viktiga för jobb som finansanalytiker, revisorer och företagsledare.

• Finansiell modellering
  • Verktyg: Excel och Bloomberg Terminal.
• ERP-system
  • Plattformar: SAP och Oracle.
• Riskhantering
  • Verktyg: Simuleringar och programvara för efterlevnad.
• Analys av investeringar
  • Verktyg: FactSet.
• Skatteprogramvara
  • Verktyg: ProSeries och TurboTax.

4. Marknadsföring och digitala färdigheter

Dessa färdigheter hjälper dig att attrahera, engagera och konvertera kunder. Viktigt för marknadsförare, innehållsskapare och varumärkesansvariga. Viktiga färdigheter och verktyg inkluderar:

• SEO/SEO
  • Verktyg: Ahrefs och Google Ads.
• Automatisering av marknadsföring
  • Plattformar: HubSpot och Marketo.
• Analys av sociala medier
  • Verktyg: Hootsuite och Sprout Social.
• Innehållshantering
  • Plattformar: WordPress och Drupal.
• E-postmarknadsföring
  • Verktyg: Mailchimp och Klaviyo.

5. Hårda färdigheter inom teknik och tillverkning

Tekniska färdigheter som används för att designa, bygga och förbättra produkter. Här är de viktigaste färdigheterna och verktygen du bör lära dig:

• CAD-programvara
  • Verktyg: SolidWorks och AutoCAD.
• IoT-plattformar
  • Verktyg: Arduino och Raspberry Pi.
• Sex Sigma
  • Verktyg: ANSYS.
• Programmering av robotteknik
  • Verktyg: ROS (Robot Operating System).
• 3D-utskrift
  • Verktyg: Ultimaker Cura och PrusaSlicer.

6. Hälso- och sjukvård och medicinsk hård kompetens

Dessa färdigheter hjälper dig att hantera patientvård, laboratoriearbete och medicinsk information. Lär dig dessa färdigheter och verktyg: 

• Medicinsk kodning
  • Kod: ICD-10.
• EHR-system
  • Verktyg: Epic och Cerner. 
• Klinisk forskning
  • Verktyg: REDCap
• Labbtekniker
  • Verktyg: PCR och CRISPR 
• Medicinsk bildbehandling
  • Verktyg: PACS- och DICOM-programvara

7. Svårare färdigheter inom försäljning och kundservice

Viktigt för säljare och supportteam. Här är de viktigaste färdigheterna och verktygen du bör lära dig:

• CRM-system
  • Verktyg: Salesforce och Zoho.
• Försäljningsanalys
  • Verktyg: Power BI.
• Betalningssystem
  • Verktyg: Stripe and Square.
• Verktyg för kundfeedback
  • Verktyg: Qualtrics och SurveyMonkey.
• Support via livechatt
  • Verktyg: Intercom och LiveChat.

• 8. Skriv- och kommunikationsfärdigheter

Verktyg som hjälper dig att skriva bättre, översätta innehåll och presentera idéer på ett tydligt sätt. Värdefullt för skribenter, redaktörer och kommunikationsansvariga. Här är de viktigaste färdigheterna och verktygenL

• Verktyg för SEO-skrivande
  • Verktyg: Surfer SEO.
• Tekniskt skrivande
  • Verktyg: MadCap Flare.
• Verktyg för lokalisering
  • Verktyg: Trados.
• Programvara för redigering
  • Verktyg: Grammarly.
• Tala inför publik
  • Verktyg: PowerPoint.

9. Design och kreativa färdigheter

Kreativa färdigheter för att utforma användarvänliga produkter och visualiseringar. Avgörande för designers och multimediaartister. Viktiga färdigheter och verktyg är:

• UI/UX-verktyg
  • Verktyg: Figma och Adobe XD.
• 3D-modellering
  • Verktyg : Blender.
• Rörlig grafik
  • Verktyg: Efter effekter.
• Prototyptillverkning
  • Verktyg: InVision.
• Grafisk design
  • Verktyg: Adobe Illustrator.
• Bildredigering
  • Verktyg: Adobe Photoshop.

10. Projektledning och ledarskap - svåra färdigheter

Färdigheter för att planera, hantera och slutföra projekt på ett effektivt sätt. Viktigt för teamledare och projektledare. Viktiga färdigheter och verktyg som du bör lära dig:

• Agil/Scrum
  • Verktyg: Jira och Trello.
• Riskhantering
  • Verktyg: Monte Carlo-simuleringar.
• Verktyg för budgetering
  • Verktyg: QuickBooks.
• Hantering av intressenter
  • Verktyg: Asana.
• Tidshantering
  • Verktyg: Toggl Track.

Hur man visar upp svåra färdigheter på ditt CV

Det bästa sättet är att backa upp dina hårda färdigheter med konkreta prestationer. Arbetsgivarna vill veta hur du har använt dina kunskaper för att lösa problem.

Var du ska inkludera hårda färdigheter i ett CV

Svaret är att sprida ut dem!

CV med färdigheter placerade i flera avsnitt är mer benägna att få svar än de med ett enda avsnitt om färdigheter. Här är var du ska inkludera dem:

1. Avsnitt om färdigheter: Skapa ett särskilt avsnitt där du lyfter fram 8-12 relevanta färdigheter
2. Arbetslivserfarenhet: Integrera färdigheter i prestationsbeskrivningar för varje roll
3. Teknisk kompetens: För tekniska roller ingår en separat underavdelning för tekniska färdigheter
4. Avsnitt om utbildning/certifiering: Nämn färdigheter som förvärvats genom formell utbildning
5. Sammanfattning av CV: Inkludera 2-3 av dina mest imponerande färdigheter här

När du integrerar dina färdigheter i hela CV:t får rekryterarna möjlighet att se dina förmågor i ett sammanhang.

Formatering av avsnittet om färdigheter för ATS-optimering

Du har kompetensen - nu måste vi se till att ATS:en känner igen den. 

Enligt TopResume ökar välformaterade kompetensavsnitt ATS-passningsgraden med 43%. 

Så här gör du för att göra det på rätt sätt:

• Använd en ren layout med en kolumn för avsnittet om färdigheter

• Gruppera kompetenser efter kategori (t.ex. programmeringsspråk, designprogramvara, analysverktyg)

• Lista färdigheter i ordning efter hur relevanta de är för arbetsbeskrivningen

• Använd branschstandardiserad terminologi snarare än företagsspecifik jargong

• Inkludera både den utskrivna versionen och akronymversionen av tekniska färdigheter (t.ex. "Structured Query Language (SQL)")

• Undvik tabeller, grafik eller kolumner som kan förvirra ATS-systemen.

• Använd klartextversioner av symboler (använd "och" i stället för "&")

Spegla alltid ordalydelsen i arbetsbeskrivningen, eftersom det hjälper dig att klara de första urvalen.

Bästa exemplen på sammanfattning av CV och avsnitt om erfarenhet

Ta en titt på dessa exempel.

Sammanfattning Exempel - Lyft fram viktiga styrkor och karriärmål i några få meningar med stor genomslagskraft.

Källa = Hitta ett yrke 

Exempel på erfarenhetsavsnitt - Visar hur man presenterar prestationer med mätbara resultat.

Källa = CV formulerat

Hur man lyfter fram svåra färdigheter i en anställningsintervju

Att ha goda kunskaper är en sak, men att visa upp dem i ett CV är en annan. 

Använd dessa metoder för att lyfta fram dina färdigheter. 

Använda STAR-metoden för att demonstrera svåra färdigheter

Den här metoden träffar mitt i prick. Enligt HireVue-data får kandidater som använder STAR 34% högre intervjupoäng.

Hur man implementerar STAR för hårda färdigheter:

Förbered 3-5 STAR-berättelser för varje viktig svår kompetens i ditt CV.

Bästa svaren på tekniska och kunskapsbaserade frågor

Låt oss undersöka hur du kan omvandla vaga svar till övertygande demonstrationer av expertis.

Fråga: "Beskriv din erfarenhet av Python-programmering."

Svagt svar: Jag kan Python ganska bra och har använt det i flera projekt.

Starkt svar: Jag har använt Python i 4 år, främst för dataanalys och automatisering. Jag är skicklig med NumPy, Pandas och scikit-learn-biblioteken. I min nuvarande roll utvecklade jag ett Python-skript som automatiserade vår månatliga rapporteringsprocess, vilket minskade 40 timmars manuellt arbete till en automatiserad uppgift på 15 minuter. 

Fråga: "Hur skulle du gå tillväga för att optimera en webbplats som laddar långsamt?"

Svagt svar: Jag skulle titta på koden och försöka göra den snabbare.

Starkt svar: Jag skulle börja med att mäta baslinjemätvärden med verktyg som Lighthouse och WebPageTest och sedan analysera flaskhalsar - serversvar, resurser som blockerar rendering, bildoptimering och JavaScript. I min tidigare roll förbättrade jag webbplatsens prestanda genom att implementera lazy loading, minifiera CSS/JS, aktivera webbläsarcaching och använda ett CDN.

Fråga: "Hur säkerställer du att din dataanalys är korrekt?"

Svag: Jag dubbelkollar mitt arbete.

Stark: Jag använder en valideringsprocess i flera steg: Jag rensar data med hjälp av Pandas, kontrollerar överensstämmelsen med den explorativa dataanalysen och korsrefererar resultaten med rådata. I ett nyligen genomfört projekt fångade denna metod upp en datadiskrepans på 12%, vilket förhindrade kostsamma felbeslut. Jag använder också enhetstester för att validera datapipelines.

Arbetsgivarna vill se hur du tillämpar dina kunskaper i verkliga situationer och vilket värde du tillför teamet.

Inför nästa intervju bör du skriva ner 3-5 STAR-berättelser som belyser dina viktigaste färdigheter och prestationer. 

Bevisa dina hårda färdigheter med arbetsexempel

Oavsett om du är utvecklare, designer eller dataanalytiker är en väl förberedd portfölj din guldbiljett. 

De bästa plattformarna för att bygga upp och visa upp din portfölj

För utvecklare

• GitHub/GitLab 
• CodePen (Front-end-projekt)
• Stack överflöde
• Personlig teknikblogg

För formgivare

• Behance
• Dribbble (UI/UX-koncept)
• Adobe Portfolio
• Figma Community (Interaktiva prototyper)

För dataproffs

• Kaggle
• Tableau Public
• Google Colab
• RPubs (projekt för R-programmering)

För innehåll/marknadsföring

• Medium
• Google Drive/Dokument
• Canva

Tänk om dina hårda färdigheter inte är visuella?

Inga bekymmer! Skapa en sida Fallstudie för varje större projekt eller färdighet med hjälp av denna struktur:

Utmaning: Vad var det tekniska problemet?
Tillvägagångssätt: Vilka hårda färdigheter använde du för att ta itu med det?
Lösning: Hur implementerade du lösningen (var teknisk)?
Resultat: Vilken var den mätbara affärseffekten?

Hur AI kan hjälpa dig att optimera ditt CV med hårda färdigheter

AI-verktyg kan göra ditt jobbsökande mycket enklare. De fungerar genom:

• Läs arbetsbeskrivningar
• Berätta vilken kompetens arbetsgivaren efterfrågar

Till exempel, om du söker ett datorjobb kan AI:n säga: "Det här jobbet behöver någon som kan Python, SQL och Excel." Då kan du se till att visa dessa färdigheter i ditt CV.

Du kan använda AI-verktygen för två ändamål.

# 1 - Skapa ditt CV

CV-skapare använder AI för att hjälpa dig att skapa ett bra CV i bara några enkla steg:

1. Välj en CV-design som ser professionell ut. 

2. Anpassa ditt CV med AI. Det hjälper dig att skriva bra beskrivningar av vad du har gjort på tidigare jobb.

3. Spara det som ett PDF- eller Word-dokument. Sedan är du redo att söka jobb!

# 2 - Automatisk ansökan till jobb

Auto Applier-verktyg kan skicka ditt CV till många jobb medan du gör andra saker:

1. Först laddar du upp ditt aktuella CV och ansluter din LinkedIn-profil
2. Därefter berättar du för verktyget vilken typ av jobb du vill ha
3. Med bara ett klick skickar verktyget sedan ansökningar till alla matchande jobb

På så sätt slipper du fylla i samma information om och om igen.

Personer som ändrar sitt CV för varje jobb får 55% fler svar från arbetsgivare. 

Nu är det upp till dig om du vill göra det tunga arbetet själv eller låta AI sköta det. 

Du kan också se hur Humanizer fungerar med hjälp av widgeten nedan!

Sista tipsen för att utveckla och visa upp hårda färdigheter

Slutsatsen är: Behärska några få färdigheter fullständigt, håll dem fräscha, öva dem för att hålla dig konkurrenskraftig. I slutändan skulle vi säga: 

• Prioritera djup framför bredd - ta med expertnivå i 3-5 färdigheter är bättre än nybörjarnivå i 15. 

• Uppdatera din kompetensavdelning kvartalsvis att förstå nya trender/strategier/tekniker. 

• Benchmarka dina färdigheter mot toppresterande inom ditt område genom att göra utvärderingar. 

• Valfritt = Skapa en teknisk blogg eller YouTube-kanal för att ha en konkret/egenägd plattform för lärande och portfölj. 

Håll dig uppdaterad med ett underhållsschema - träning varje vecka, projekt varje månad och certifieringar varje kvartal håller dig i framkant.

Bästa certifieringar och utbildningsprogram för hårda färdigheter

Om din bransch kräver certifiering finns här en lista över de bästa onlineplattformarna som erbjuder både gratis och betalda alternativ:

För dataanalys:

• Google Data Analytics Professional Certificate (Coursera)
• IBM Data Science Professional-certifikat
• Tableau Desktop Specialist

För programmering:

• AWS certifierad utvecklare
• Microsoft Certified: Azure Developer Associate
• Certifierad Kubernetes-administratör (CKA)

För digital marknadsföring:

• Certifiering för Google Analytics
• HubSpot Inbound Marketing-certifiering
• Facebook Blueprint-certifiering

Fokusera på att kombinera dina certifieringsinsatser med verkliga projekt och nätverksmöjligheter för att få bästa möjliga resultat!

Hur du håller dina kunskaper uppdaterade för att utvecklas i karriären

Lär dig, öva, upprepa. Det är den enda magiska kulan. Men hur gör man det utan att känna sig överväldigad?

Så här gör du:

1. Kvartalsvis kompetensrevision
2. Ägna 5 timmar i veckan åt kompetensutveckling med hjälp av 70/20/10-metoden:
   • 70% hands-on övning
   • 20% Lärande från kollegor
   • 10% formell utbildning
3. Få kodgranskningar, designkritik eller tekniska bedömningar från seniora yrkesverksamma
4. Volontärarbete i projekt som kräver färdigheter som du håller på att utveckla
5. Föra en "kompetensdagbok" där du dokumenterar dina framsteg och ansökningar

Vikten av att kombinera hårda färdigheter med mjuka färdigheter

Vi har talat mycket om vikten av hårda färdigheter, men det är ingen hemlighet att mer än hälften av alla misslyckade jobb beror på brist på mjuka färdigheter. 

Tänk på det på det här sättet: 

När du anlitar en rörmokare är det första du bryr dig om huruvida de kan lösa problemet (hårda färdigheter), inte bara om de är artiga och vänliga (mjuka färdigheter).

Anställande chefer tänker på samma sätt.

De måste vara säkra på att du kan hantera det tekniska arbetet innan de funderar på hur du ska arbeta med teamet eller kommunicera med kunderna.

Och hela den här diskussionen kokar ner till en sak... 

Behärska både hårda färdigheter (som ger dig jobbet) och mjuka färdigheter (som hjälper dig att behålla jobbet och trivas).

Slutsats

Hårda färdigheter är superviktiga för att få jobbet. Men din nästa stora karriär kanske inte kommer från ett annat certifikat. 

Det kan komma från att ha en uppsättning färdigheter som omfattar både hårda och mjuka färdigheter. 

De bästa kandidaterna är som bokstaven "T". 

De kan det tekniska, men de kan också arbeta och kommunicera på ett tydligt sätt. 

Så ja, fortsätt att bli bättre på Python eller CAD, men glöm inte att vara dig själv och arbeta bra med ditt team. 

I schackspelet om karriärutveckling gör hårda färdigheter dig till en formidabel riddare eller löpare. 

Men hårda färdigheter + mjuka färdigheter gör dig till en drottning som kan röra sig i alla riktningar. Nu är det dags att bemästra båda.