Älskar du att prata med människor? Älskar du att leda människor? Gillar du ljudet av att klara av mål en dag, träffa kunder nästa dag och göra intervjuer dagen efter?
Om ja, då kan ett jobb inom rekrytering vara perfekt för dig.
I följande artikel granskas rekryteringsroller samt viktiga förmågor som krävs för karriärutveckling bland rekryteringspersonal.
Vad gör en rekryterare?
Rekryteringspersonal arbetar aktivt med att identifiera lämpliga sökande som kan fylla lediga jobb.
De arbetar direkt med organisationer för att analysera jobbkrav och samtidigt söka efter lämpliga kandidater som går igenom urvalsprocesser.
Andra ansvarsområden för en rekryterare inkluderar:
Oroa dig aldrig för att AI upptäcker dina texter igen. Undetectable AI Kan hjälpa dig:
- Få din AI-assisterade skrivning att synas människoliknande.
- Bypass alla större AI-detekteringsverktyg med bara ett klick.
- Användning AI säkert och självsäkert i skolan och på jobbet.
- Möte med arbetsgivare för att diskutera kandidatspecifikationer
- Kontakt med kandidater för att förstå deras arbetsbakgrund, kompetens, erfarenhet och karriärmål
- Söka kandidater för roller online eller kontakta registrerade kandidater
- Delta i jobbmässor på universitet och karriärevenemang
- Intervjua kandidater för arbetsgivare
- Förhandla anställningsavtal med arbetsgivare
- Hantering av pappersarbete och introduktion av nya medarbetare
- Hjälper nyanställda genom deras introduktionsfas för en sömlös övergång till organisationen.
- Håller sig uppdaterad om trender inom arbetslivet, riktmärken för anställdas löner och arbetsrelaterade juridiska ramverk för att kunna göra rimliga rekryteringsval.
- Engagerar sig i employer branding-initiativ för att skapa en attraktiv image som tilltalar potentiella arbetssökande.
Varje rekryteringsjobb har sina särskilda kvaliteter eftersom de faktiska ansvarsområdena beror på befattningens unika egenskaper.
En intern rekryterare skulle utföra sina arbetsuppgifter på ett annat sätt än en rekryterare som är baserad på en byrå som hanterar flera kunder.
Typer av rekryterare
Här är några typer av rekryterare:
Interna rekryterare
Det handlar om rekryterare som är typiska traditionella heltidsanställda som arbetar internt på ett företag.
De ansvarar för att rekrytera talanger till sin organisation och genomföra hela bemanningsprocessen för sitt företag från början till slut.
Rekryteringsspecialisten hanterar alla aspekter av rekryteringsprocessen, från arbetet efter annonseringen till kommunikationen med kandidaterna.
Detta innebär aktiv hantering av platsannonser samtidigt som man hittar lämpliga kandidater och ordnar intervjutider för kvalificerade kandidater.
Headhunters
Dessa rekryterare, som kallas externa rekryterare specialisera sig på att hitta personal som har exceptionella yrkesmässiga förmågor.
De fokuserar på högkvalificerade personer för ledarskaps- eller C-suite-roller.
För att du ska vara en utmärkt headhunter måste du ha exemplariska nätverksfärdigheter eftersom du måste upprätthålla ett stort professionellt nätverk för att ständigt utnyttja kandidater till talangledarskap.
Bemanningsföretag
De är allmänt kända som rekryteringsbyråer och är den vanligaste typen av outsourcad rekrytering.
De arbetar för olika typer av organisationer, från teknikbranschen till hälso- och sjukvårdsbranschen.
Dessa byråer är viktiga eftersom de erbjuder fördelar som flexibilitet, kostnadsbesparingar och olika typer av talanger.
Säg att du vill veta hur du blir en sjuksköterska rekryteringsbyrå, du måste börja hantera ett stort antal rekryterare som arbetar som underordnade dig samtidigt som du upprätthåller en omfattande databas med kandidater.
Detta är också detsamma för hur man blir en vårdrekryterare.
Det är dock viktigt att veta att byråer inte började som byråer; Historien om byråer som arbetsförmedlingar började med rekryterare som samarbetade med andra rekryterare innan de upprättade sin första centraliserade sysselsättningsdatabas.
Tekniska rekryterare
Dessa rekryterare ägnar sig åt den tekniska domänen genom att hitta yrkesverksamma som arbetar inom IT och ingenjörsvetenskap samt andra tekniska domäner.
Din resa för att bli en teknisk rekryterare bör börja med kunskaper i tekniska färdigheter samtidigt som du utvecklar förmågan att arbeta med rekryterande chefer för att bekräfta att kandidaterna uppfyller jobbspecifikationerna.
Kontraktsanställda rekryterare
Tillfälliga rekryterare hanterar rekryteringsbehov för organisationer under två omständigheter: när organisationen behöver anställa ett ökat antal medarbetare eller när den permanenta rekryteringspersonalen behöver ledigt.
De fungerar som interna rekryterare, men bara under en tillfällig period.
Är du redo att starta en lukrativ karriär inom rekrytering? Här är några tips som hjälper dig att lyckas som rekryterare:
Steg 1: Förstå vilka färdigheter som krävs
Som rekryterare är det här vissa färdigheter Det borde du ha gjort:
- Kommunikationsförmåga: Denna färdighet kommer att visa sig i din förmåga att skriva övertygande jobbannonser för att locka topptalanger och att förklara arbetsbeskrivningen och företagskulturen för kandidaterna. Du kommer också att behöva ställa insiktsfulla frågor till kandidaterna och ge feedback till både kandidater och rekryterande chefer.
- Kompetens inom inköp: Denna färdighet är viktig eftersom du måste kunna identifiera de bästa talangerna genom att använda jobbsajter, professionella nätverk eller sociala medieplattformar. Att etablera och förstå kandidatpersonas genom att identifiera den perfekta kandidatprofilen med erfarenhet, förmågor och drivande element kommer att vägleda din strategi för kandidatsökning.
- Förhandlingsförmåga: Din förmåga att förhandla effektivt kommer att hjälpa dig att säkra ett lämpligt kompensationspaket mellan vad som passar din organisation och den blivande medarbetaren. Ditt ansvar måste sträcka sig till att svara på relevanta frågor som den sökande ställer om tjänsten. Om du är en extern rekryterare måste du förhandla om dina arvoden med varje företag du arbetar med.
Tekniska färdigheter
Några av de tekniska och hårda färdigheter en rekryterare bör ha inkluderar:
- Möjligheten att använda en System för spårning av sökande (ATS) hantera sökande och planera in intervjuer
- Förmåga att använda sociala medier för att bygga upp arbetsgivarvarumärket och hitta kandidater
- Förmåga att använda videokonferensverktyg och -plattformar för att genomföra intervjuer på distans
- Möjligheten att använda jobbsajter som LinkedIn för att publicera lediga jobb.
Du kan förvärva alla dessa färdigheter genom praktisk erfarenhet, utbildningsprogram, workshops och HR-kurser online.
Steg 2: Utbildning och erfarenhet
Rekryteringstjänster kräver inga specifika kvalifikationer, även om goda resultat på A-nivå och GCSE visar på viktiga kompetenser, inklusive kommunikationsförmåga och numerisk förståelse.
Examensbevis
Du kan välja att läsa en grundutbildning som juridik, filosofi, masskommunikation eller psykologi innan du börjar arbeta inom rekryteringsbranschen, men det är vanligtvis inte obligatoriskt.
Rekryteringsbranschen är en bransch som belönar goda resultat, så erfarenhet och kompetens är nödvändigt för rollen.
Certifieringar för att sticka ut
Även om du inte har en kandidatexamen kan du bli en certifierad rekryterare genom några av dessa program:
- Specialkompetens för talanganskaffning - SHRM: SHRM Talent Acquisition Specialty Credential-programmet ger uttömmande SHRM eLearning-kurser som behandlar Global Hiring samt Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) i Talent Acquisition Space och den virtuella livscykeln för Talent Acquisition.
Du får också en bonuskurs om rekrytering inom cybersäkerhet, som just nu är ett efterfrågat område.
Detta certifikat är bra för individer som är intresserade av att få kunskap, färdighet och en erkänd referens inom talangförvärv.
- Rekryterarcertifieringar - Association of International Recruiters (AIRS): Certifieringsprogrammet ger expertis till etablerade personalspecialister samt nybörjare som går in i området för rekryteringsspecialisering. Certifikatet är giltigt i två år och det finns möjlighet att omcertifiera sig kostnadsfritt vartannat år.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Sourcing-certifieringar: Certifikatet visar att innehavaren har rätt kompetens inom sourcing för att bli en framgångsrik yrkesman inom området talanganskaffning.
För att bli certifierad måste deltagarna klara CPSP-examen, som kräver att de visar färdighet i följande sex kärnfärdighetsgrupper, inklusive utforskande forskning, Google-sökning, X-ray-sökning, korsreferenser, användning av LinkedIn och social sökning.
- Certifierad personalkonsult (CPC) - National Association of Personnel Services (NAPS): National Association of Personnel Services tillhandahåller certifiering för detta akademiska område. För att få certifieringen måste du bevisa din expertis inom anställningslagar och juridiska aspekter kring direktanställning och tillfälligt bemanningsansvar.
- Frilansande rekryterare inom teknik - Tech Recruitment Academy: Denna certifiering är avsedd för IT-rekryterare som vill öka sina rekryteringsförmågor och bli affärspartner till IT-rekryterande chefer och kunder. När du har avslutat kursen får du ditt certifikat och kan visa det på din LinkedIn-profil, vilket ökar din trovärdighet.
Steg 3: Skaffa erfarenhet
Det är viktigt att öka din yrkeserfarenhet om du vill utvecklas inom rekryteringsbranschen.
För att börja din väg måste du börja med att arbeta på en praktikplats på ett bemanningsföretag eller en HR-avdelning så att du kan förstå grunderna i anställningsprocessen.
När du söker dessa tjänster ska du använda dig av AI Smart Applier från Undetectable AI eftersom det hjälper till med applikationer.
Detta verktyg effektiviserar den monotona ansökningsprocessen och gör det möjligt för dig att söka flera roller på ett effektivt sätt.
Till skillnad från vanliga automatiseringsverktyg skräddarsyr det din ansökan för varje jobbroll, vilket ökar dina chanser att komma förbi de första filtren och få ett jobb.
Å andra sidan är CV-skapare genererar skräddarsydda meritförteckningar.
Verktyget införlivar strategiskt relevanta nyckelord från arbetsbeskrivningarna samtidigt som läsbarhet och flyt bibehålls.
Den kan lyfta fram dina specifika färdigheter och prestationer inom rekrytering på ett sätt som visar ditt värde för potentiella arbetsgivare.
Eftersom den producerar människoliknande innehåll som kringgår AI-detektering kommer ditt CV inte att filtreras bort av de allt vanligare AI-screeningverktygen.
Undetectable AI har också funktionen Generator för personliga brev som skapar uppseendeväckande presentationer när du söker dessa jobb.
Det går utöver generiska mallar genom att skapa skräddarsydda personliga brev som tillgodoser de särskilda behoven för varje roll du söker.
Kombinationen av dessa verktyg kommer att öka dina möjligheter att komma till intervju genom att du utvecklar skräddarsydda jobbmaterial som gör dig mer minnesvärd för rekryterande chefer.
Börja utforska - vår AI Detector och Humanizer väntar i widgeten nedan!
Utan erfarenhet?
Även om du inte har någon erfarenhet av rekryteringsbranschen kan du ändå komma in i branschen på flera sätt.
Ett viktigt sätt är genom dina överförbara färdigheter. Erfarenhet av försäljning går till exempel bra att överföra till rekrytering, särskilt förmågan att övertyga och bygga relationer.
Dessutom bidrar kundtjänstbakgrunden till att utveckla de sociala färdigheter som är nödvändiga för framgångsrik rekrytering.
Titlar för nybörjarjobb att leta efter
Nedan följer några av de jobbtitlar för nybörjare som du bör leta efter:
- Rekryteringskoordinator: Rekryteringskoordinatorer bistår seniora rekryterare genom att hantera kandidatkommunikation och utföra administrativa arbetsuppgifter.
- Assistent för rekrytering av talanger: Som Talent Acquisition Assistant kommer du att få ta del av hela rekryteringscykeln med hjälp av kunniga mentorer.
- HR-assistent: HR-assistenten utför rekryteringsuppgifter samtidigt som han eller hon utvecklar sina färdigheter inom personalansvar.
- Sourcingspecialist: Som sourcingspecialist har du det exklusiva ansvaret för att attrahera och välja ut potentiella kandidater till arbetsstyrkan.
- Rekrytering av forskare: En rekryterande forskare behöver identifiera talangpooler och därefter utveckla pipelines med kandidater för kommande behov.
Steg 4: Lär dig branschens verktyg
Kunskap om vanliga rekryteringstekniker skapar en väg till utmärkt rekryteringsframgång.
Rekryteringsprocessen är starkt beroende av flera Applicant Tracking Systems (ATS) som Greenhouse tillsammans med Lever, Workday, Taleooch iCIMS. CRM-system som Bullhorn, Avature och Beamery hjälper företag att hantera relationer med sina kandidater över tid.
Din kandidatsökning blir snabbare med hjälp av sourcingverktyg som LinkedIn Recruiter, SeekOut och Hiretual.
Standardiserad kandidatutvärdering kommer från bedömningsplattformar som inkluderar HackerRank och Codility tillsammans med TestGorilla.
Programvara för videointervjuer genom HireVue, Spark Hire och Zoom har fått stor betydelse som rekryteringsprogramvara för fjärrhyrningsverksamhet.
Många av dessa plattformar erbjuder kostnadsfria testversioner eller certifieringsprogram, vilket ger möjlighet att bygga upp tekniska färdigheter och lägga till referenser på ditt CV.
Steg 5: Bygg upp ditt professionella varumärke
När du väl har lärt dig verktygen i branschen är nästa steg att bygga upp ditt professionella varumärke.
Du kan göra det genom att optimera din LinkedIn-profil med rekryteringsspecifika nyckelord, lyfta fram prestationer och regelbundet engagera dig i branschinnehåll som visar ditt professionella engagemang.
Dessutom bygger du upp ditt professionella nätverk genom att regelbundet delta i HR- och rekryteringsevenemang och gå med i yrkesorganisationer som SHRM eller lokala rekryteringsgrupper.
Genom att följa branschledare kan du hålla dig informerad om rekryteringstrender och bästa praxis, vilket säkerställer att dina metoder förblir aktuella och effektiva.
Steg 6: Sök jobb och skapa nätverk
Jobbsökningsprocessen för rekryterare bör exemplifiera de färdigheter som du kommer att använda professionellt, och visa din rekryteringsexpertis genom din egen ansökningsstrategi.
Rikta in dig strategiskt på företag genom att undersöka organisationer med positiva arbetskulturer och tillväxtmöjligheter som stämmer överens med dina värderingar och karriärmål.
Skräddarsy ditt CV och ditt personliga brev för varje jobbansökan genom att betona färdigheter och erfarenheter som matchar kraven för de utvalda rekryteringspositionerna.
Skapa rekryteringsinriktade berättelser som visar din talang genom att visa hur du gick tillväga för att få framgångsrika placeringar tillsammans med tidigare rollprestationer.
Nyckeln till professionell utveckling är att regelbundet delta i rekryteringskonferenser och HR-träffar för att utöka ditt nätverk och upptäcka oannonserade jobbmöjligheter inom området.
Avslutande tankar
En framgångsrik rekryterare utvecklar sina färdigheter genom ständiga utbildningstillfällen och utvecklar stabila professionella relationer.
Undetectable AI tillhandahåller för närvarande sina kraftfulla verktyg som du kan använda för din jobbsökning när du bestämmer dig för att utveckla din rekryteringskarriär.
Besök oss idag för att förändra din jobbsökning och ta nästa steg mot din rekryteringskarriär.