Jag förstår att det är så. Det är ganska frestande att kryssa i rutan "Jag vill välja bort att mitt CV granskas av artificiell intelligens som en del av ansökningsprocessen.".
Vem vill att ett kallt robotsystem ska avgöra ens öde innan en människa ens har tittat på ansökan? Tanken låter nästan orättvis.
Men är det verkligen en klok strategi att välja bort AI-screening av CV:n, eller kan det slå tillbaka? Som allt annat har det alltid sina för- och nackdelar.
För att du ska slippa den där hemska tanken "ska jag välja bort AI-screening av CV" ska jag i den här artikeln förklara vad AI-screening av CV är och de potentiella fördelarna och riskerna med att välja bort AI-screening.
Viktiga slutsatser
- Att välja bort AI-screening av CV kan hjälpa dig om ditt CV är kraftigt designat, innehåller en visuell portfölj eller är okonventionellt på grund av karriäravbrott eller byten.
- Om du väljer att inte delta riskerar din ansökan också att begravas i långsamma manuella granskningar eller förbises helt och hållet.
- Skynda dig inte att välja bort om du inte verkligen behöver ett mänskligt öga på ditt CV. De flesta rekryterare förlitar sig på AI för att påskynda rekryteringenDärför kommer ett välformaterat och AI-vänligt CV sannolikt att ge dig fler intervjuer.
- Använd Undetectable AI:s karriärverktyg för att skapa AI-vänliga CV:n, humanisera AI-genererat innehåll, skapa skräddarsydda personliga brev och automatisera jobbansökningar.
Vad är AI-screening av CV?
AI-screening av CV:n innebär att maskininlärningsalgoritmer används för att på ett intelligent sätt analysera CV:n och hjälpa dig att hitta kandidater med hög potential.
Det bästa med AI är att den lär sig när du går.
Så till skillnad från ett system för spårning av sökande som håller sig till statiska filter och sökordsmatchning, t.ex. ("måste ha 5 års erfarenhet" eller "måste innehålla ordet 'Python'"), justeras AI-screening av CV:n baserat på din feedback.
Oroa dig aldrig för att AI upptäcker dina texter igen. Undetectable AI Kan hjälpa dig:
- Få din AI-assisterade skrivning att synas människoliknande.
- Bypass alla större AI-detekteringsverktyg med bara ett klick.
- Användning AI säkert och självsäkert i skolan och på jobbet.
Ju mer du använder den, desto bättre blir den.
Nu finns det tre vanliga varianter av AI-screening av CV.
- Sökordsbaserad: Det är en klassisk text-matchare men den förstår hur de används. Två kandidater kan båda ha Python nämnt i sitt CV, men det kommer att skilja sig mellan den som ledde ett projekt och den som bara tog en tvåveckorskurs om det.
- Semantiskt baserad AI: Denna typ av screening gräver i meningsbyggnad och betydelseäven om de exakta nyckelorden inte används. Det kan räkna ut att "ledde ett team med 12 ingenjörer för att leverera X" är ett exempel på ledarskap även om nyckelordet "team lead" inte uttryckligen anges i CV:t.
- Statistisk AI: Den plockar upp statistik som tid i roll, färdighetstäthet eller frekvensen av vissa karriärsteg. Över tid, det märks vilka kandidater som får komma på intervju och börjar prioritera liknande profiler.
Fördelar med att välja bort AI-screening av CV
Innan jag ger dig en tydlig ståndpunkt om "Ska jag välja bort AI-screening av CV", här är några av dess fördelar för arbetssökande som du måste veta.
AI kommer inte att förstå att du lärde dig mer om drift, budgetar och kundservice genom att driva familjens bageri under COVID än någon annan praktikplats.
Eller att ett avbrott i karriären i ditt CV beror på att du tog ett sabbatsår för att ta hand om en sjuk förälder. Människor kanske känner igen den motståndskraften.
De flesta AI-granskningssystem är utbildade för att analysera vanlig text. Om ditt CV ser ut som en digital portfolio för ett kreativt område (design, marknadsföring, innehållsskapande, UX, etc.) bör du välja bort det för att säkerställa att en människa faktiskt förstår vad du är ute efter.
Om din erfarenhet ser okonventionell ut eller om dina styrkor inte framgår av nyckelorden i punktform kan du genom att välja bort detta undvika en situation där algoritmen bara ger upp och går vidare.
Slutligen är AI inte mer rättvis än de data som den tränas på. Och den datan kan vara partisk.
Om systemet tränades på CV:n från personer med examen från Ivy League eller personer med flera års erfarenhet av samma roll, skulle det prioritera kandidater med liknande profiler.
Genom att välja bort satsar du på en människas förmåga att bedöma din potential utöver vad algoritmen anser vara "normalt". Och i vissa fall är det en satsning som är värd att göra.
Nackdelar med att välja bort AI-screening av CV
Att välja bort AI-screening medför också sina egna risker.
Verkligheten är att rekryterare är upptagna, och när du väljer att avstå hamnar ditt CV inte i den prydligt rankade högen.
Istället flyttas den över till en kö för "manuell granskning", som ärligt talat kanske inte kommer att kontrolleras inom en snar framtid.
Du kommer sannolikt också att ge upp synligheten i flera roller. Många AI-system letar efter överlappning mellan dina färdigheter och andra lediga tjänster inom företaget.
Du tar i princip bort dig själv från den bredare uppsättningen av överväganden genom att välja bort AI-screening.
Det är också en fråga om snabbhet. AI-drivna processer utlöser automatiskt nästa steg i rekryteringsflödet, t.ex. att skicka ett färdighetstest eller boka in en intervju.
Om du står utanför det systemet kommer varje steg att kräva manuell hantering av någon i teamet och sannolikt göra processen långsammare för dig.
När du inte är säker på att ditt CV kan överleva robotarna är det smartare att arbeta med systemet i stället för runt det.
Försök att använda ett verktyg som Undetectable AI's AI CV-skapare att skapa ett CV som är optimerat för ATS (Applicant Tracking System) samtidigt som det låter väldigt naturligt och mänskligt.
Ska du välja bort AI-screening av CV:n?
För att återgå till din fråga, "ska jag välja bort AI-screening av CV", är det korta svaret, förmodligen inte.
Om ditt CV inte är så kreativt att en mänsklig hjärna måste uppskatta det fullt ut kan det faktiskt göra mer skada än nytta att välja bort AI-screening av CV:n.
Medan AI-användning bland arbetssökande kan understiga, AI-screening bland rekryterare är normen nu. Det är så de flesta rekryterare undviker att drunkna i floden av ansökningar.
Om ditt CV är rent, sökordsvänligt och anpassat till jobbet har du öka dina chanser att få den där intervjun e-post snabbare med AI-screening.
Så du bör bara välja bort om du verkligen, verkligen vill att en människa ska se ditt CV och du är okej med att det kanske ligger i en "att-granska"-mapp ett tag. Annars får du jobba med systemet.
Tips för att göra ditt CV AI-vänligt
Om du vill att ditt CV ska överleva AI-granskningen måste det vara mindre av ett designexperiment.
Håll dig till en ren layout med en kolumn eftersom ATS (Applicant Tracking Systems) lätt blir förvirrade av kolumner, tabeller och grafik.
Inkludera standardrubriker som "Arbetslivserfarenhet", "Utbildning" och "Färdigheter". Var exakt i ditt språk.
Läs igenom jobbeskrivningen som en hök och använd exakt de nyckelord och fraser som de har listat.
Se också till att dina jobbtitlar och datum är konsekvent och logiskt formaterade i MM/ÅÅÅÅ-format. Spara filen som en .docx eller en ren, textbaserad PDF.
Och innan du trycker på "skicka", kör det genom en ATS-kontroll.
Hur oupptäckbara AI-verktyg kan hjälpa till
Att skriva CV är inte särskilt roligt. Det är tidskrävande och på något sätt slutar din imponerande karriär med att låta som en sorglig lista över uppgifter.
Som tur är är oupptäckbara AI-verktyg till stor hjälp.
Den CV-skapare erbjuder föroptimerade mallar som är både rekryteringsvänliga och ATS-säkra.
Allt du behöver göra är att välja en mall och mata in dina uppgifter, så skapar verktyget ett skräddarsytt CV för varje jobb, med rätt nyckelord och de mest relevanta färdigheterna.
Dessutom använder den en Humanizer-funktion.
Även om du använder AI för att skriva delar av ditt CV är Humaniserare skriver om innehållet så att det låter som, ja, du. I grund och botten får du AI:s effektivitet utan att låta som den.
Undetectable AI erbjuder också en AI-generator för personliga brevsom läser igenom jobbeskrivningar, förstår din arbetshistorik och skapar personliga brev som låter som om du vet exakt varför du vill ha jobbet (även om du hittade annonsen för fem minuter sedan).
Sedan finns det Smart applikator verktyg för oss som har sökt 50+ jobb och fått svar från kanske två.
Det automatiserar jobbsökningsprocessen och förstärker den. Ladda bara upp ditt CV och länka till din LinkedIn-profil, så hämtar den relevanta jobbannonser.
Sedan ansöker den automatiskt till de jobb som passar bäst medan du sover eller tittar på Netflix.
Den har också en funktion för uppdateringar i realtid, så att du vet när någon öppnar ditt CV eller vill prata med dig.
Upptäck hur vår AI Detector och Humanizer kan hjälpa dig - hitta dem i widgeten nedan!
Vanliga frågor om AI-screening av CV:n
Hur vet jag om mitt CV kommer att AI-granskas?
Om ditt CV kommer att AI-granskas nämns det ofta uttryckligen i arbetsbeskrivningen.
Men när du ansöker online via ett företags karriärsida eller en jobbsajt är chansen stor att ditt CV kommer att granskas av ett ATS.
Ska jag formatera mitt CV på ett annat sätt för AI?
Ja, du bör formatera ditt CV med en ren layout med en kolumn, standardrubriker och nyckelordsrikt innehåll för AI-screening.
Se till att undvika grafik och tabeller.
Är det dåligt att välja bort AI-screening?
Att välja bort AI-screening är inte nödvändigtvis dåligt, men det är lite riskabelt.
Om ditt CV inte är mycket okonventionellt och du är säker på att det behöver en mänsklig granskning, kan det minska dina chanser att bli sedd överhuvudtaget om du hoppar över AI-screening.
Kan AI upptäcka om mitt CV är skrivet av en AI?
Ja, AI kan vanligtvis upptäcka om ditt CV har skrivits av en AI.
Men om du förmänskligar ditt AI-skrivna CV med personliga sammanhang och naturligt språk kan du undvika att bli upptäckt.
Slutsats
Sammantaget är det vanligtvis inte det bästa draget att välja bort AI-screening av CV.
När allt kommer omkring är AI här för att stanna och blir bara smartare, och du kan inte riktigt undkomma det i framtiden.
Men om ditt CV verkligen är okonventionellt med grafik eller om du anser att din berättelse behöver en människas öga från början, är det vettigt att välja bort.
Men för de flesta av oss är det smartare att skapa AI-vänliga CV:n och använda AI för att få ett jobb.
Odetekterbara AI-verktyg hjälper dig att klara AI-kontroller samtidigt som du låter autentiskt mänsklig och ger dig bästa möjliga chans att hamna på en rekryterares bord.
Ge Odetekterbar AI ett försök idag.