在企业界工作并不适合胆小的人，有太多的战斗要打赢，有太多的阶梯要攀登。
随着职业生涯的发展，您的目标不再是在同一职位上工作多年。您会希望学习新技能、增长知识并获得晋升。
但与其他人的看法相反，晋升并不总是自己争取来的。你也可以要求晋升。
像这样的办公室场景并不只发生在电影里。
你知道这样一个场景：一个收发室的家伙走进他老板的办公室，发表了一通荒唐的演讲，说明了为什么他应该得到这个职位，然后带着一个新头衔走了？
你也可以做类似的事情，但没那么夸张。
然而，我们理解围绕这一话题的焦虑，这也是编写本指南的初衷，让您做好准备，感觉 "是时候了"。
申请晋升一半是技巧，一半是策略。以下是正确的方法。
把握时机
时机并不代表一切，但已经很接近了。
问得太早，你会显得自以为是。问得太晚，别人可能会抢走你一直盯着的机会。
那么，什么时候是要求晋升的恰当时机呢？
再也不用担心人工智能检测到你的短信了 Undetectable AI 可以帮助您：
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- 您担任当前职务至少六个月： 否则，你就没有足够的时间证明自己的价值。大多数公司都希望你在承担新的职责之前，先掌握现有的职责。
- 您的绩效考核一直都是正面的： 如果上一次审查中提到了需要改进的地方，请先解决这些问题。您希望您的业绩记录能说明问题。
- 你已经在做超出你工资等级的工作了： 这一点非常重要。如果你一直在承担额外的责任、管理项目或指导初级团队成员，那么你已经在更高的层次上运作了。
- 公司财务状况良好： 在裁员或预算冻结期间，晋升是很困难的。关注公司盈利、新员工招聘和整体业务健康状况。
- 你的经理不会被其他优先事项压得喘不过气来： 不要在重要截止日期的前一天或公司最繁忙的季节要求升职。选择一个你的老板能够真正专注于谈话的时间。
- 您已经取得了具体、可衡量的成果： 像 "我工作非常努力 "这样含糊其辞的说法是行不通的。您需要具体的例子来说明您是如何为公司的成功做出贡献的。
- 现在有一个实实在在的机会。 这可能是一个空缺职位，也可能是一个新设立的职位。要想凭空获得晋升比较困难，尤其是当你 期待首次晋升.
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人工智能可以帮你评估你的推理是否具有战略性和合理性，而不是绝望或自以为是。
为晋升准备有力的理由
空手参加晋升谈话，就好比没有证据就上法庭。
如果您希望您的请求得到认真对待，请把它当作一份商业建议书来对待。
首先要阐明你的影响。不仅仅是你的工作 是但你 完成的 用它。比方说，你是一名项目协调员。说你 "管理时间表 "是一回事。
这也从另一个角度说明，在过去的两个季度里，你们减少了 15% 的交货延误。
这样的数据才会引起关注。数字让你的论点变得具体。
因此，如果你增加了收入，简化了笨拙的工作流程，或者在创纪录的时间内新聘了十名员工，请将这些写下来。
更好的办法是，在任何可能的地方附上美元符号或百分比。
专业成长也很重要。
无论你是获得了新的认证，最终掌握了分析平台，还是把怯场变成了自信的客户演示，这些转变都很重要。
它们是势头的信号。
其次是了解您想要的职位。了解职责、所需技能和薪资范围。不要回避它，要先行一步。
解释一下你是如何努力拉近这种距离的，也许是通过导师制、培训或跟随已经担任该职位的人学习。
不要害怕引入后备力量。
同事在 Slack 上对你的项目管理大加赞赏，或者客户发来一封感谢邮件，都能让你的案例更有分量。
最后，为不同的答复做好准备。如果你的经理说可以、需要时间或提出其他完全不同的建议，你也要做好准备。
练习说什么（以及如何说）
如果没有排练，你就不会做演讲。同样的道理也适用于要求晋升。
自信、有说服力的请求与尴尬、漫无边际的对话之间的区别就在于练习。
- 从开场白开始： 你需要一个清晰、直接的方式来开始对话。比如
"我想讨论一下我的职业发展和晋升的可能性。我相信我已经准备好承担更多的责任，并在更高的层面上做出贡献。
- 精心设计你的 "电梯演讲"： 在两到三分钟内，你应该能够总结出自己的主要成就、带来的价值以及值得晋升的原因。多加练习，直到感觉自然为止。
- 准备具体的例子： 对于每一项主要成就，都要有一个简短的故事来说明你的影响。使用 STAR 方法:情况、任务、行动、结果。这种结构可使您的示例重点突出，引人注目。
- 预测问题和反对意见： 你的经理可能会问你的长期目标、你如何处理增加的责任，或者你为什么认为自己现在已经准备好了。练习你的回答，直到它们听起来娓娓道来，而不是排练过的。
- 在送货方面下功夫： 录下自己的声音，或与可信赖的朋友一起练习。注意自己的语气、节奏和肢体语言。你要让自己听起来自信但不傲慢，热情但不绝望。
- 计划你的要求： 具体说明你想要什么。
而不是 "我想升职"
说、 "我对下个季度空缺的高级营销专家职位很感兴趣"。
具体的申请更容易评估和批准。
- 练习积极倾听： 这次谈话不仅仅是你一个人在说。你的经理很可能会提出问题、顾虑或反馈。实践 保持参与并做出深思熟虑的回应 而不是仅仅等待轮到自己再次发言。
- 准备沉默： 在你提出请求后，你的经理可能需要时间考虑。不要用紧张的喋喋不休来填补舒适的沉默。让他们好好想想你说的话。
写一封有说服力的电子邮件或信件
有时，您需要先以书面形式说明情况。也许你的经理更喜欢电子邮件沟通。也许你想将你的请求记录在案。
或者，在谈话之前，您更愿意在纸上整理自己的想法。不同 求职信和简历这不是向陌生人推销自己。
一封精心撰写的促销请求电子邮件有多种作用。
这可以显示出你的专业性，让你的经理在与上级讨论你的请求时有所参考，并显示出你的沟通技巧。
以下是电子邮件的结构：
- 主题行 保持清晰和专业。"请求会面讨论职业晋升问题 "或 "晋升考虑请求 "都很有效。
- 开幕： 从感谢开始。感谢你的经理对你的领导和支持。然后清楚地说出你的目的。
- 身体 这是你陈述理由的地方。包括你的主要成就、你承担的额外职责，以及你为团队或公司成功做出贡献的具体方式。使用项目要点，以便于扫描。
- 问： 直接说明您的需求。明确说明您的目标职位、头衔或级别。
- 下一步： 建议召开一次会议，详细讨论您的要求。提出几个适合您日程安排的具体时间。
- 闭幕： 最后，以感谢他们的体贴作为结束语。
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以下是详细的提示，您可以使用 无法察觉的人工智能聊天 生成专业的个性化电子邮件：
"我需要帮助撰写一封专业的电子邮件来申请晋升。以下是我的详细信息：
- 当前职位： [您当前的职位名称］
- 目标角色：[您想要的职位］
- 担任当前职务的时间： [您担任该职务的时间］
- 主要成就：[列出 3-4 项具体成就，如有可能，附上衡量标准］
- 其他职责：[您在工作描述之外承担的任务］
- 发展的技能：[您获得的新能力］
- 经理姓名： [你老板的姓名］
- 公司文化：[正式/休闲、协作/等级制度等］
请撰写一封令人信服的促销申请电子邮件，内容包括
- 专业的主题行
- 令人赞赏的开幕式
- 清楚地介绍我的资历和成就
- 对目标角色的具体要求
- 要求开会进一步讨论
- 专业的闭幕式
语气要自信但不失尊重，确保听起来符合我的实际情况"。
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这些工具共同为您提供了一个专业的起点，您可以根据自己的声音和具体情况进行定制。
安排与经理会面
实际的推广对话需要面对面进行（如果是远程对话，则需要视频对视频）。
电子邮件非常适合用于初步请求或文档，但重要的职业讨论需要实时互动。
首先要申请一个专门的时间段，而不是在另一次会议结束时随便提出来。
像 "我们能安排 20 分钟时间谈谈我在这里的角色和未来发展吗？"这样简单的信息就能定下基调，而不会听起来过于沉重。这样还能给你的经理留出准备时间，避免让他们措手不及。
注意时机。不要在截止日期高峰期、预算季或你的经理明显不堪重负的时候要求讨论晋升问题。
寻找一个他们可以真正倾听和参与的窗口。
如果您是远程操作，请确保您的设置不受干扰，并打开相机。
肢体语言 在这些对话中，语气和语调很重要。你要表现得自信、深思熟虑、全神贯注，而不是匆忙或不确定，最重要的是，要做好成为领导者的准备。
做好准备，沉着冷静，明确自己的要求，以此表明你是认真的。
得不到晋升怎么办
被拒绝的滋味不好受。这是毫无疑问的。
你提出了自己的理由，但得到的却是 "不 "或 "还不行"。沮丧或跳槽到招聘网站的冲动是正常的，但请先暂停一下。
没有晋升并不意味着你永远不会晋升。
可能存在预算问题、公司时间安排问题，或者您仍需弥补的差距。请关注您的 控制范围 并询问具体的反馈意见。
像 "更多经验 "这样含糊的回答是没有帮助的。请（以专业的方式）提出明确、可行的意见。
利用这些反馈与你的经理一起制定发展计划。设定可衡量的目标和时间表，并记录沿途的一切。
这将显示出你的主动性，并为你日后提供筹码。
保持专业。不要向同事发泄，也不要让自己的业绩下滑。继续坚强地表现自己。
如果内部增长不现实、 考虑外部机会。
检测不到的人工智能 智能应用程序 有助于根据职位列表调整申请，而 简历生成器 让你的成就脱颖而出。
设定一个个人的最后期限。如果过了期限，事情还是没有进展，那么也许是时候继续前进了，带着信心，而不是遗憾。
申请您的收入
要求晋升需要的不仅仅是希望。
这需要策略、准备和勇气。这需要展示你的成长是如何与公司目标相一致的，而不仅仅是罗列你所做的工作。
关键在于时机、证据和专业性。收集证明自己影响力的证据，了解自己想要的角色，自信地提出自己的理由。
即使你没有马上得到 "同意"，你也打开了一扇通往职业生涯重要对话的大门。
晋升不是被动的。你必须大声说出来，做好充分准备，并坚持到底。
如果你几个月来一直在考虑提出请求，那么你可能已经做好了充分准备。现在就开始吧。建立你的案例。练习推销。安排会议。
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不要把未来留给机会。自己提出要求。