马云 面对 30 次拒绝 在创立阿里巴巴之前，他曾连续两次担任阿里巴巴董事。
值得一提的是，当肯德基来到他所在的城市时，在 24 名应聘者中，有 23 人被录用，而他是唯一一个被拒绝的人。
但他没有放弃，而是继续努力。
终于，他的勇气在 1999 年得到了回报。 他创建了阿里巴巴。
阿里巴巴是全球最大的在线市场之一，市值达 1.5 亿美元。 $200 十亿。
我们能从杰克的故事中学到什么？
被拒绝是常有的事，但我们的处理方式却完全颠覆了剧本。
如今，寻找机会的最佳途径是通过 "互联网"。
为什么说在线求职是新标准？
原因有几个：
- 技术的进步使申请程序 更容易
- 远程工作 自 2020 年以来，中国的劳动力市场不断扩大，企业也开始跨国招聘。
- 在线申请 速度更快。
过去，申请工作意味着要打印简历、穿戴整齐、挨个办公室跑。
它非常 又累又费时间。
再也不用担心人工智能检测到你的短信了 Undetectable AI 可以帮助您：
- 让人工智能辅助写作显现出来 像人一样
- 旁路 只需点击一下，就能使用所有主要的人工智能检测工具。
- 使用 人工智能 安全地 和 自信地 在学校和工作中。
如今，您只需一次申请，就能申请 20 多份工作。
这种转变对求职者和雇主都有好处。
求职者有了更多机会，而雇主则可以不受地域限制地获得大量人才。
向数字化工作申请的转变
有一些专门的平台将求职者和雇主联系在一起。
据 LinkedIn 报告，截至 2021 年 55 份工作申请 每一秒钟都有提交。
看看这些受欢迎的平台：
- LinkedIn 非常适合专业工作和办公室工作。
- 确实如此 适用于从兼职到全职的各种工作。
- Upwork 非常适合寻找项目的自由职业者。
- 怪物 有利于全球求职。
- FlexJobs 非常适合远程和灵活工作。
70% 的雇主使用这些平台寻找和筛选候选人。
它超级方便，但这也意味着竞争更加激烈。
由于申请很容易，雇主往往会为一份工作收到数百份申请。
因此，脱颖而出不仅重要，而且必须。
公司如何使用申请人跟踪系统（ATS）
大多数情况下，当您在网上申请工作时，您的简历并不会直接投递给某个人。
而是通过一个 申请人跟踪系统（ATS） - 过滤应用程序的软件。
简历的扫描时间仅为 6-7 秒，而且 75% 在被人看到之前就被拒绝了。
要通过这些过滤器，必须遵守一定的协议。
ATS 过滤器核对表
- 关键词： 使用职位描述中的原话。
- 如果上面写着 "项目管理"，请加上这句话。
- 简单格式化： 跳过花哨的标题、图形或图像。ATS 系统无法读取它们。
- 标准标题： 使用通用标签。
- 糟糕： 职业旅程
- 很好： 工作经验。教育背景
适合 ATS 与未经优化的简历对比示例
来源 = Indobot
为什么在线职位申请的战略方法很重要？
是的，在发布后 48 小时内提出申请有助于您获得关注，因为您会比大多数人更早提出申请。
但是，如果你向每份工作都投递同样的简历，就会暴露出问题。
如果您没有花时间将简历与工作相匹配，雇主就能看出来。
如果出现这种情况，您的申请通常会被转到 "不" 一堆
因此，小心谨慎与快速行动同样重要。确保您...
- 同一工作不要申请两次
- 适时跟进
- 保持组织有序和重点突出
归根结底，多付出一点努力，就能得到你想要的工作。
在线申请工作的最佳方法（分步指南）
以下是网上求职、脱颖而出和获得聘用的快速指南。
1.为在线申请优化简历
如前所述，简历的初审者大多不是人类。
许多公司使用 ATS 软件来筛选简历。为通过初步筛选而量身定制简历至关重要。
要有效地做到这一点，请使用 "镜子与火柴" 方法：
步骤 # 1 - 在职位描述中查找 "搜索引擎优化"、"客户关系管理 "或 "跨职能团队 "等特定技能术语。
步骤 # 2 - 将这些关键字自然地放在简历的技能和经验部分。
步骤 # 3 - 确保与公司的基调相匹配。例如，如果职位描述强调 "数据驱动"，请使用 "匹配公司基调"： 如果职位描述强调 "数据驱动"，就使用类似的措辞。如果他们看重 "创新"，那就强调你的创造性解决方案。
我们的 简历生成器 使这一过程变得超级简单：
它可以扫描招聘职位、添加关键字并优化简历，以适应 ATS 的要求。
前后对比示例：
坚持使用标准字体，如 Arial 或 Calibri，并使用直截了当的标题，以确保兼容性。
2.使用正确的求职平台
你不能在 Fiverr 上申请企业工作，也不能在 LinkedIn 的全职列表中寻找自由职业者的工作机会，这根本不合适。
为了最大限度地增加机会，请使用此 3 层招聘栏策略。
第 1 层：大众平台
LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monster 和 ZipRecruiter 等网站提供了大量职位列表。
行业和职位级别多种多样，从初级职位到高级职位都有。
使用高级筛选器（如位置、薪资和经验水平）快速查找相关列表。
第 2 层：利基网站
对于专业职位，可搜索利基网站，如 Dice（针对技术人员）、Mediabistro（针对创意人员）、Lawjobs（法律专业人员）、Idealist（社会影响/非营利组织）以及 Dribble 和 Behance（视觉艺术家）。
第 3 层：隐藏网络
许多工作并不公开招聘。探索公司的职业页面，加入 Slack 社区，或通过特定行业的团体网络来寻找工作机会。
注册职位提醒可帮助您快速获取职位信息。
3.量身定制每份求职申请，使其脱颖而出
发送一般的申请很少有结果。
招聘经理可以发现 "我向其他10个地方投了同样的简历" 从一英里外申请。
他们正在寻找花时间与角色建立联系的候选人。
想想看...
如果你要招聘一个带薪职位，你会选择一个从一开始就没有表现出兴趣的人吗？
可能不会。
如果应聘者在申请过程中不投入，很难相信他们在工作中也会充满热情。
这就是为什么 个性化很重要
无论我们如何强调这一点，它始终值得我们反复强调。
如果您太忙或不知道如何操作，请使用 我们的 Auto Applier 工具!
它能为每份申请自动定制简历和求职信，毫不费力。
4.更快、更聪明地应用（不浪费时间）
求职速度很重要，但策略也很重要。
随意的大规模应用是行不通的。关键是在保证质量的前提下快速应用。
在日常应用中使用 5-3-1 规则：
"(《世界人权宣言》) 简历生成器, 自动应用软件和 求职信生成器 个性化您的应用程序。
5.建立人际关系网络，提高求职成功率
正如丹尼斯-怀特利所说 "如果你不联网，你就没有工作"
联网之所以重要，是因为 "单纯暴露效应"。
别人听到或看到你的次数越多，对你的好感度就越高，从而增加你被推荐或考虑的机会。
应用 70-20-10 网络法则：
- 70%: 通过网络开拓隐藏的就业市场。与业内同行、校友和导师的交谈将帮助您找到这些机会。
- 20%: 花时间通过招聘网站和公司网站进行申请。
- 10%: 专注于冷启动--发送体贴的 LinkedIn 信息或建立虚拟咖啡聊天。
一个简单的信息，如 "嗨，[姓名]，我正在[行业/职位]寻找机会，很想听听您在[公司]的工作经历。您愿意和我简单聊聊吗？ 可以作为一个很好的起点。
6.立即准备在线面试
这就是你入围的部分。
你已经超越了很多竞争对手，现在是向靶心发起最后一击的时候了。
在线访谈 虽然会感觉轻松一些（没有人会看到你紧张得直冒汗），但风险也更大。
你必须付出 2 倍的努力来展示你的专业精神、职业道德和守时。
快速提示：
- 技术检查： 在采访前测试好摄像机、麦克风和网络连接。使用耳机避免回声，确保音频清晰。
- 背景事项： 选择一个干净、安静、光线充足的空间。中性的背景能让焦点集中在你身上。
- 穿着得体 把面试当成面谈。即使是坐在自家厨房的餐桌前，职业装也能体现出尊重和准备就绪。
提前 5 分钟登录--这既能体现守时，又能帮助你平复紧张情绪。深呼吸......你能行的！
在线申请工作时应避免的常见错误
某些习惯会破坏你的求职之路。以下是三个最大的陷阱--以及如何解决它们：
- 未经定制发送过多应用程序
投出几十份简历可能会让人觉得很有成效，但一般的申请往往会在申请人跟踪系统（ATS）中丢失，被招聘经理忽略。
ATS 软件会扫描特定关键词和相关经验。如果没有量身定制，您的简历可能永远也无法进入人类的视线。
通过 "一刀切" 方法（如前几节所述）。
个性化申请需要花费更多时间，但能大大增加您获得面试的机会。
- 当求职信是可选项时忽略它
许多申请人跳过 掩护 书信 当它被标记为 "可选 "时，但这是一个错失良机的机会。
求职信能让你与招聘经理建立起超越简历内容的联系。
这是你展示个性、与公司使命保持一致，以及强调如何为公司增值的机会。
求职信包括以下五个部分：
- 页眉
- 致辞
- 导言
- 主体段落
- 结束段落
- 信件结尾和签名
求职信范例
来源 = Gect.mit
- 提交申请后不跟进
申请只是第一步--申请后的 "托管 "会让你失去机会。
跟进显示了你的主动性，并让招聘经理对你保持高度关注。
这里有一个简单的时间表，可以让您保持参与而不咄咄逼人：
第一天 自动发送感谢邮件。
"感谢您考虑我的申请。我很高兴有机会为[公司名称]做出贡献"。
第五天 在 LinkedIn 上以礼貌的方式跟进。
"您好 [招聘经理姓名]，我想跟进一下我对[职位名称]职位的申请。我渴望将我的[特定技能]带到贵团队。如果您需要任何其他信息，请告诉我！"
第 7 天 给人力资源部打个电话，了解您的申请状态。
人工智能如何帮你更快找到工作
在几分钟内创建一份成功的简历
- 从符合您所在行业的专业模板中进行选择。
- 让人工智能帮您定制相关的关键字/技能。
- 以多种格式导出，适用于不同的应用平台。
- 在保持专业质量的同时，将简历制作时间从 2 个多小时缩短到几分钟。
自动申请工作，获得更多面试机会
- 上传现有简历或 LinkedIn 简介
- 设置特定的搜索标准，只针对理想的位置
- 每天申请 20 个以上相关职位，同时保持较高的申请质量（不会出现倦怠）。
- 每周最多可腾出 5-8 个小时用于建立联系和准备面试
- 24/7 全天候扫描招聘网站，决不错失良机
欢迎使用下面的小工具探索我们的人工智能人性化设计器和检测器！
快速受聘的最后技巧
不要局限于招聘网站。
利用隐藏的机会，建立大胆的联系，让你的个性大放异彩。
保持条理并跟踪您的申请
申请工作是一项艰巨的任务。许多求职者会忘记自己申请过的职位。
保持井井有条是目前最困难的事情，但在 "应用程序仪表板" 框架。
在这个框架中，你必须在 Trello、Notion 或 Google Sheets 等工具中设置跟踪。
创建以下栏目
- 公司名称
- 角色
- 申请日期
- 联系人
- 后续日期
- 状态（颜色代码：红色 = 拒绝，黄色 = 进行中，绿色 = 面试）
每天抽出 30 分钟更新您的跟踪器并安排后续行动。
如何保持动力和应对拒绝
求职者平均要面对 20-30 次拒绝，才能得到一份工作。
许多大名鼎鼎的人物，如 J.K Rowling（《哈利-波特》作家）、Anupam Mittal（印度鲨鱼坦克）、Steve Jobs（苹果公司联合创始人）和 Colonel Harland Sanders（肯德基创始人）都曾遭遇过拒绝。
你既不是第一个也不是最后一个面临这种情况的人。
使用这些 黑客技术 以保持动力。
- 申请 10 次后喝杯咖啡，或者在交流一小时后散散步。
- 使用时间限制法，如 Pomodoro Technique。
- 25 分钟的集中工作
- 5 分钟休息时间充电
- 用 "重定向">"拒绝 "的思维模式重新构思。
- 与其想 "我被拒绝了"，不如告诉自己：
"这个职位并不适合我，但申请这个职位帮助我完善了下一个职位的竞选方案"。
如果被拒绝，请礼貌地询问反馈意见：
"您好 [招聘经理]，感谢您抽出时间审核我的申请。您能告诉我 1-2 个我可以改进的方面吗？谢谢！"
跟踪常见的拒绝模式。
例如 在 3 次拒绝中缺少关键字 X → 更新简历，加入该关键字。
为什么在线求职的关键在于坚持不懈
坚持是超级重要的。如果不能坚持，就很难有所成就。
当然，我们很容易被闪闪发光的新事物分心，或者想要放弃。
记住：如果有人成功了，那是因为
- 他们坚持不懈，即使在不情愿的时候。
- 他们保持了耐心，并相信这一过程。
- 他们每天都聪明而努力地工作。
那么，如何才能始终如一呢？
简单。 有一个例行公事并坚持下去。它能让你集中精力，不再浪费时间纠结下一步该做什么。
每周求职计划示例：
星期一 寻找新的招聘信息，同时申请几个职位。
星期三 与人交流--评论行业文章并给招聘人员留言。
星期五 跟进您申请的工作并更新您的工作跟踪器。
常见问题
如何申请亚马逊的职位？
参观 亚马逊工作机会搜索职位、创建账户并提交您的简历。按照任何其他说明进行面试/评估。
如何申请政府职位？
转到 USAJobs.gov您可以在此创建个人资料，搜索相关职位，并通过上传简历和回答特定职位的问题进行申请。
如何申请 USPS 工作？
要申请美国邮政的工作，请访问他们的 电子职业系统 按关键字或地点搜索职位。
选择一个职位，完成后进行申请。 有些职位还需要筛选，您会通过电子邮件收到相关说明。监控您的申请状态，了解更新和下一步操作。
结论
我们寻找和申请工作的方式发生了变化，但并非如大多数人所期望的那样。
现在申请工作更容易了，但要脱颖而出却很难，因为成千上万的人都在申请同样的职位。
事实上，被录用并不只是因为你是最适合这份工作的人。而是要知道如何在招聘游戏中脱颖而出。
技术加快了这一过程，但挑战依然存在：在这样一个没有人情味的系统中，你将如何证明自己的价值？
真正的改变不会来自更快的申请或更闪亮的简历。当我们摒弃过时的工作和人才观时，变革就会发生。
要想脱颖而出，我们就必须努力产生影响，而不仅仅是融入其中。