你喜欢与人交谈吗？你喜欢管理员工吗？你喜欢前一天完成目标，第二天会见客户，后天进行面试吗？
如果是，那么招聘工作可能非常适合你。
下面这篇文章探讨了招聘岗位以及招聘专业人员职业发展所需的基本能力。
招聘人员是做什么的？
招聘专业人员积极物色合适的申请人，以填补职位空缺。
他们直接与组织合作，分析工作要求，同时寻找合适的候选人，并通过遴选程序。
招聘人员的其他职责包括
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- 让人工智能辅助写作显现出来 像人一样
- 旁路 只需点击一下，就能使用所有主要的人工智能检测工具。
- 使用 人工智能 安全地 和 自信地 在学校和工作中。
- 与雇主会面，讨论候选人规格
- 与候选人联系，了解他们的工作背景、技能、经验和职业目标
- 在线为职位寻找候选人或联系注册候选人
- 参加大学招聘会和职业活动
- 为雇主面试候选人
- 与雇主谈判雇佣合同
- 处理文书工作并为新员工办理入职手续
- 帮助新员工完成入职培训，顺利过渡到组织中。
- 随时了解劳动力行业趋势、员工薪资基准和与工作相关的法律框架，以便做出合理的招聘选择。
- 参与雇主品牌建设活动，打造吸引潜在求职者的形象。
每项招聘工作都有其独特之处，因为实际职责取决于职位的独特性。
内部招聘人员与管理多个客户的代理公司招聘人员的职责执行方式不同。
招聘人员类型
以下是几种类型的招聘人员：
内部招聘人员
这些招聘人员是典型的传统全职员工，在企业内部工作。
他们负责为企业招聘人才，并自始至终为企业执行完整的人员招聘流程。
招聘专家负责招聘程序的方方面面，从发布招聘广告后的工作到与候选人的沟通。
这需要积极管理招聘信息，同时寻找合适的应聘者，并为合格的应聘者安排面试时间。
猎头公司
这些招聘人员被称为 外部招聘人员 专门寻找具有卓越专业能力的人员。
他们专注于为担任领导或 Csuite 职务的高技能人才。
要想成为一名优秀的猎头，你需要具备出色的网络技能，因为你需要维护一个庞大的专业网络，以不断挖掘人才领导力候选人。
人员配置机构
它们被广泛称为招聘机构，是最常见的外包招聘类型。
他们为不同类型的组织工作，从科技行业到医疗保健行业。
这些机构之所以重要，是因为它们具有灵活性、节约成本和多样化人才等优势。
如果你想知道如何成为一家护士招聘机构，你必须开始管理相当数量的招聘人员，他们作为你的下属工作，同时维护一个广泛的候选人数据库。
如何成为一名医疗招聘人员也是如此。
然而，重要的是要知道，中介公司并非一开始就是中介公司；中介公司作为就业中心的历史始于招聘人员，他们在建立第一个中央就业数据库之前与其他招聘人员合作。
技术招聘人员
这些招聘人员专门从事技术领域的工作，为 IT 和工程以及其他技术领域寻找专业人才。
如何成为一名技术招聘人员，首先应熟练掌握技术技能，同时培养与招聘经理合作的能力，以确认应聘者符合职位要求。
合同招聘人员
临时招聘人员在两种情况下为组织管理招聘需求：组织需要招聘更多员工或长期招聘人员需要休假。
他们的运作方式类似于内部招聘人员，但只是暂时的。
准备好在招聘行业开创利润丰厚的职业生涯了吗？以下是帮助你成功成为招聘人员的秘诀：
步骤 1：了解所需技能
作为招聘人员，以下是 一些技能 你应该有
- 沟通技巧： 这项技能将体现在您撰写引人注目的招聘启事以吸引优秀人才的能力，以及向应聘者解释职位描述和公司文化的能力。您还需要向应聘者提出有见地的问题，并向应聘者和招聘经理提供反馈。
- 采购技能： 这项技能非常重要，因为你需要能够通过招聘网站、专业网络或社交媒体平台发现最优秀的人才。通过确定具有经验、能力和驱动要素的完美候选人形象，建立并理解候选人角色，这将为你的候选人寻访方法提供指导。
- 谈判技巧： 你的有效谈判能力将帮助你在适合你的组织和未来员工之间取得一个合适的薪酬方案。你的责任必须延伸到回答应聘者就职位提出的相关问题。如果你是外部招聘人员，你需要与每家合作公司协商你的费用。
技术技能
一些技术和 硬技能 招聘人员应具备的能力包括
- 能够使用 申请人跟踪系统（ATS） 管理申请人和安排面试
- 能够利用社交媒体建立雇主品牌和寻找候选人
- 能够使用视频会议工具和平台进行远程访谈
- 能够使用 LinkedIn 等招聘网站发布职位空缺。
您可以通过实践经验、培训计划、研讨会和在线人力资源课程掌握所有这些技能。
第 2 步：教育和经验
招聘人员的职位不要求特定的资格，但高考和普通中等教育证书（GCSE）考试成绩优异者可展示其基本能力，包括沟通能力和数字理解能力。
学位
在开始从事招聘行业之前，您可以选择攻读法律、哲学、大众传播或心理学等本科学位，但这通常不是强制性的。
招聘行业是一个奖励好结果的行业，因此，经验和技能是这个职位的必要条件。
脱颖而出的认证
即使您没有学士学位，也可以通过其中的一些课程成为认证招聘人员：
- 人才招聘专业证书 - SHRM： SHRM 人才招聘专业证书计划提供详尽的 SHRM 电子学习课程 这些活动涉及全球招聘以及人才招聘领域的多样性、公平性和包容性（DE&I）以及虚拟人才招聘生命周期。
您还将获得一门关于网络安全招聘的额外课程，网络安全是目前炙手可热的领域。
该证书适合有志于获得人才招聘方面的知识、能力和公认证书的个人。
- 招聘人员认证 - 国际招聘人员协会 (AIRS)： 该认证计划为成熟的人力资源专家和初入招聘专业领域的新手提供专业知识。该证书有效期为两年，每两年可免费重新认证一次。
- 认证人员采购专业人员 (CPSP) - 采购认证： 该证书证明持有者掌握了正确的人才寻访技能，能够成为人才寻访领域的成功专业人士。
要获得认证，学员必须通过 CPSP 考试，考试要求学员熟练掌握以下六项核心技能，包括探索性研究、谷歌搜索、X 光搜索、信息交叉引用、使用 LinkedIn 和社交搜索。
- 国家人事服务协会 (NAPS) 认证的人事顾问 (CPC)： 全国人事服务协会为这一学术领域提供认证。要获得该认证，您必须证明自己在就业法律以及与直接雇佣和临时人员专业职责相关的法律方面拥有专业知识。
- 自由职业技术招聘人员 - 技术招聘学院： 该认证适用于希望提高招聘能力并成为 IT 招聘经理和客户业务合作伙伴的 IT 招聘人员。完成课程后，您将获得证书，并可在您的 LinkedIn 个人资料中显示该证书，从而提高您的可信度。
步骤 3：积累经验
要想在招聘行业取得进步，增加专业经验仍然至关重要。
要开始自己的人生道路，首先需要在一家 实习职位 在人事代理公司或人力资源部门工作，以便掌握招聘流程的基本知识。
在申请这些职位时，请利用 人工智能智能应用软件 因为它有助于应用。
该工具简化了单调的申请流程，让您可以高效地申请多个职位。
与基本的自动化工具不同，它可以根据每个工作角色量身定制您的申请，从而增加您通过初步筛选过滤并获得工作的机会。
另一方面 简历生成器 生成定制简历。
该工具在保持可读性和流畅性的同时，战略性地纳入了职位描述中的相关关键词。
它可以突出你的具体招聘技能和成就，向潜在雇主展示你的价值。
由于它能生成绕过人工智能检测的类人内容，因此您的简历不会被越来越常见的人工智能筛选工具过滤掉。
无法检测的人工智能还具有以下特点 求职信生成器 在寻求这些工作时，可以制作引人注意的介绍。
它超越了通用模板的局限，可以为您量身定制求职信，满足您申请的每个职位的特殊需求。
将这些工具结合起来，就能为你量身定制工作材料，让招聘经理更容易记住你，从而提高你的面试机会。
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没有经验？
即使没有招聘行业的经验，您也可以通过多种途径进入该行业。
一个重要的途径就是通过你的可转换技能。例如，销售经验，尤其是说服和建立关系的技巧，可以很好地运用到招聘工作中。
此外，客户服务背景有助于培养成功招聘所必需的人际交往技能。
应注意的初级职位名称
以下是一些需要注意的初级职位名称：
- 招聘协调员： 招聘协调员通过管理候选人沟通和履行行政工作职责，为资深招聘人员提供协助。
- 人才招聘助理： 作为一名人才招聘助理，你将在知识渊博的导师的帮助下接触到整个招聘周期。
- 人力资源助理： 人力资源助理执行招聘任务，同时培养人力资源管理方面的技能。
- 采购专家： 作为一名人才寻访专家，你的专属职责就是吸引和甄选潜在的求职者。
- 招聘研究员： 招聘研究人员需要对人才库进行识别，然后为即将到来的需求开发候选人管道。
步骤 4：学习行业工具
对常规招聘技术的了解为成功招聘创造了条件。
招聘流程在很大程度上依赖于多个申请人跟踪系统（ATS），如 Greenhouse 和 Lever、Workday、 Taleo和 iCIMS。客户关系管理系统（CRM）包括 Bullhorn、Avature 和 Beamery，可帮助公司长期管理与候选人的关系。
通过 LinkedIn Recruiter、SeekOut 和 Hiretual 等招聘工具，您搜索候选人的速度会更快。
标准化的候选人评估来自评估平台，包括 HackerRank、Codility 和 TestGorilla。
通过 HireVue、Spark Hire 和 Zoom 提供的视频面试软件作为远程招聘业务的招聘软件，已经获得了极大的重视。
其中许多平台都提供免费试用或认证计划，为您提供了积累技术技能和为简历增添证书的机会。
步骤 5：打造你的专业品牌
一旦学会了行业工具，接下来的事情就是打造自己的专业品牌。
要做到这一点，您可以在 LinkedIn 个人资料中加入招聘专用关键词、成就亮点，并定期参与行业内容，以展示您的专业承诺。
此外，坚持参加人力资源和招聘活动，加入 SHRM 等专业组织或当地招聘团体，也能建立自己的专业社区。
最后，关注行业领导者有助于您随时了解招聘趋势和最佳实践，确保您的方法与时俱进、行之有效。
步骤 6：申请工作和建立联系
招聘人员的求职过程应体现您的专业技能，通过自己的应聘方式展示您的招聘专长。
通过研究具有积极工作文化和成长机会的组织，战略性地锁定与您的价值观和职业目标相一致的公司。
在撰写求职信的同时，还应为每一份求职简历量身定制，强调与目标招聘职位要求相匹配的技能和经验。
创建以招聘为导向的故事，通过展示您如何成功安置工作以及过去的工作成就来展现您的才能。
专业成长的关键在于定期参加招聘会议和人力资源聚会，以拓展人际网络，发现该领域未发布的工作机会。
最终想法
成功的招聘人员会通过不断学习来提高自己的技能，并发展稳定的专业关系。
目前，Undetectable AI 提供了强大的工具，一旦您决定发展自己的招聘事业，就可以使用这些工具来寻找工作。
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