你一直在发送求职申请，但感觉它们就像消失在一个黑洞里，不是吗？
但究竟是哪里出了问题？很可能不是因为你不合格或不够优秀（因为你绝对是合格的）。
更有可能的情况是，你的简历存在错误，以至于在到达招聘经理手中之前就被忽略或拒绝。
为了帮助您避免最严重的简历错误，我整理了一些真实的错误简历示例，并详细说明了每份简历的错误之处和纠正方法。
让我们开始吧。
是什么让简历变得 "糟糕"？
一份糟糕的简历就是没有做到简历应该做的事情：让读者相信你是这份工作的最佳人选。
它没有重点、杂乱无章、缺少关键信息，或者更糟糕的是，充斥着招聘经理一眼就能看穿的花哨内容。
糟糕的简历并不总是错字连篇或格式混乱的 Word 文档。
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事实上，许多人似乎 纤细 乍一看，他们有工作经验、技能、学历，应有尽有。
但是，好简历与坏简历的区别在于影响力。一份糟糕的简历缺乏影响力。
为什么糟糕的简历会让你失去工作机会？
招聘经理不会坐下来喝杯咖啡，翘起二郎腿，悠闲地阅读每一份简历。
他们会快速浏览，然后决定是继续还是放弃你的申请。
一份薄弱的简历会让你付出代价，因为
- 不能快速传达价值。如果前几行没有明确说明你的关键资质，你就出局了。
- 这让他们太辛苦了。凌乱的版面设计或冗长的文字意味着读者要付出额外的努力，而坦率地说，没有人有时间去做这些。
- 与招聘信息不符。如果您使用的是通用简历，没有针对具体职位、 ATS（申请人跟踪系统） 甚至不会让它接触到人类。
简历薄弱的常见迹象
如果您想知道自己的简历是否属于 "糟糕 "类别，那么以下几个迹象值得注意：
- 这是一份无聊的工作职责清单，比你 事竟成
- 过于笼统，即你用同样的简历申请了其他 50 份工作
- 它超载了 简历流行语 缺乏实质内容（具有活力的团队成员，以结果为导向的思维方式，跳出框框"。好吧，但你 做?)
- 由于格式不当、字体太小、文字太长，很难阅读
- 它充满了不必要的信息（高中时的奖项、爱好，以及 2008 年的目标陈述，他们真的会卖吗？ 你 作为最佳人选？
招聘经理和 ATS 如何过滤掉糟糕的简历？
在招聘经理看到您的简历之前，您的简历往往需要通过求职者跟踪系统。
ATS 软件会扫描简历，查找与职位描述相关的特定关键词。
如果您的简历没有包含足够的相关术语，那么无论您的实际资质如何，简历都会被自动拒绝。
许多人在申请每份工作时都使用相同的简历，却发现他们很少得到回复。
即使您的简历通过了 ATS 筛选，招聘经理也会对其进行过滤。
他们通常会先看简历顶部的三分之一，这部分最好包含你最有说服力的资历，否则，他们可能不会继续阅读。
招聘人员也要警惕一些 "红旗"，如无法解释的工作间断，或频繁更换工作但没有明确的进展。
虽然这些并不是自动的交易障碍，但如果简历薄弱，不能解决这些问题，就会引起关注。
7 个糟糕的简历范例及如何解决这些问题
现在，让我们来看看一些糟糕的简历范例，它们会严重影响你的求职机会，甚至会让你完全失去求职机会。
1.过长的简历
如果招聘人员打开你的简历，立即看到的是三页纸的文字墙，密密麻麻的段落和弹点延伸成文章，他们会很快关闭文件。
眼动追踪研究 显示，招聘人员会在 6-7 秒钟内浏览一份简历，然后再决定是否值得深入阅读。
如果你的关键资质被埋没在不必要的细节之下，它们就永远不会被看到。
罗列你曾经做过的每一份工作、每一个项目、每一门技能并不会让你看起来令人印象深刻，相反，你会显得没有重点。
招聘人员应能从简历中立即了解您的专业技能和职业轨迹，而不会感觉是在读小说。
如果您的工作经验不足 10 年，只需一页简历即可。
只有当您的技术或行政背景要求很高时，才需要两页纸。
2.通用、一刀切的简历
千篇一律的简历是被拒之门外的最快途径。
如果你的简历看起来就像你发给 50 家公司的通用模板，招聘人员就会看出来。你猜怎么着，他们不会留下深刻印象。
招聘经理每个职位都会收到几十份，有时甚至上百份申请。如果你的简历和其他人的一样，他们为什么会记住你呢？
在简历中加入 "注重细节的团队合作者 "等含糊不清的描述，却只字不提你创造的具体成果或数字，这简直是在哗众取宠、 "我只是把这个扔出去，希望能有最好的结果"
现在，我不是说你每次都要从头开始重写，但你必须对关键部分进行调整。
调整您的摘要、技能和要点，以反映您所申请职位的确切要求。
3.文字过多的简历
我明白，你可能有太多的经历，自然希望把它们挤进简历。
但你的简历不是传记，而是精彩片段。
用长段落、过多细节和小字体来容纳所有内容，只会让简历变得杂乱无章，难以阅读。
如果在简历中塞入过多文字，还有可能掩盖自己最大的成就。
例如，高中公共图书馆实习不会像你最近独立管理的公司项目那样反映你目前的专业技能，对吗？
此外，简明扼要也是一种技巧。
臃肿的简历表明你不知道如何分清轻重缓急或进行有效沟通，这在任何工作中基本上都是红旗。
4.不专业的电子邮件地址简历
在我们的生活中，至少都有过一个令人讨厌的电子邮件地址，那是在中学游戏阶段或情绪时代。那时候很有趣。
但如果这封邮件被放在简历的最前面，那就不好玩了。
设身处地地为招聘人员考虑一下，在两个同样合格的应聘者之间做出决定。
一个是 [email protected]，另一个是 [email protected].
谁看起来更专业？谁看起来更安全？
尽管这很不公平，但人们还是会做出快速的判断。
如果您的电子邮件地址让人瞠目结舌，您的简历可能根本不会被阅读。
因此，您希望在电子邮件地址中使用您的真实姓名。
此外，Gmail 是目前的黄金标准。
如果你还在使用 Hotmail、AOL 或 Yahoo，可能会给人一种 "停留在过去 "的感觉。
5.没有关键词的简历（无法通过 ATS 筛选）
你可以凭借丰富的经验和扎实的成绩成为工作的最佳人选。
但是，如果你的简历缺少正确的关键字，那么它甚至不会被人看到。
申请人跟踪系统（ATS）是现代招聘的守门人。
这些系统会根据职位描述中的特定单词和短语扫描简历。
如果您的简历中没有这些内容，那么在招聘人员看到您的简历之前，您的简历就已经被过滤掉了。
正如我之前提到的，你不能在每份求职简历上都投同样的简历。
招聘启事就是你的小抄。
找出应聘者需要的关键短语和技能，然后将它们自然地融入简历，尤其是技能、工作经验和摘要部分。
6.没有成就（只列出职责）的简历
尽管我刚才提到职位描述是你的小抄，但如果你的简历读起来和职位描述一模一样，那你就做错了。
很多简历都犯了这个错误。
他们列出了自己负责的工作，却从未展示过自己的实际成果。
如果你的简历上写着 "管理客户咨询和投诉"。那么数以百计的人也会这么做。是什么让你与众不同？与众不同
招聘经理不仅想知道你应该做什么，他们还想知道你做得怎么样。
在每个要点的开头使用强有力的动词，如领导、实施、改进、优化、促进、产生等。
衡量标准吸引眼球。即使你的工作与数字没有直接关系，也要想办法量化你所产生的影响。
- 外观不美或难以阅读的简历
简历上有五种不同的字体、霓虹灯的颜色、挤在空白处的文字，格式混乱得像一张糟糕的 PowerPoint 幻灯片，这是另一种糟糕的简历范例。
招聘人员没有时间玩侦探游戏。如果你的简历很难看或很难读，没有人会去理会它。
选择一种专业字体（Calibri、Arial、Helvetica）并坚持使用。正文保持 10-12pt 字体，标题保持 14-16pt 字体。您可以添加微妙的强调色，但任何深色都要淡化。
请务必将简历保存为 pdf 格式。Word文档在不同的电脑上会弄乱格式。
如何将糟糕的简历变成成功的简历
要修复一份糟糕的简历，首先要做的就是剔除那些没有附加价值的内容。
如果您的经验读起来像一份任务清单，那么请重写，将重点放在可衡量的影响上。
数字、结果和具体成就让一切都与众不同。
确保您的简历适合您申请的职位。
如果职位描述要求 "项目管理"，而你的简历上却写着 "监督任务"，那么你就错失了一个与招聘经理所寻找的语言相匹配的机会，尽管这两个短语的意思是一样的。
简历的格式也同样重要。保持简洁，使用清晰的章节标题，并确保最有价值的信息放在最前面。
如果您的简历中有工作空白或职业变动，请有策略地加以解决。
通过强调你在此期间获得的可转移技能，积极地描述你休假的时间。
最后，不要忽略您的联系信息和品牌。您的电子邮件应该专业化，如果相关，还应该包含 LinkedIn 简介或作品集链接。
如何在 10 秒内让您的简历脱颖而出
修复我们之前谈到的简历中的错误示例从未如此简单。
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有策略地提交的申请越多，获得面试的机会就越大。
人工智能如何帮你修复糟糕的简历？
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此外，我们很多人都很难写出自然专业的语气。许多简历要么显得机械、充斥着公司术语和笨拙的措辞，要么过于随意。
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总结！
犯错误是人之常情，但有些错误是大错特错，最好不犯，尤其是在简历上。
我们今天看的这些糟糕的简历范例都包含完全可以避免的简历错误，但前提是你知道如何纠正这些错误。
而且，像大多数事情一样，你并不需要人工智能来从头开始写你的整个简历。
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