Carta de apresentação versus currículo: Principais diferenças e quando usar cada uma delas

Seu currículo é uma folha de dados que lista sua experiência, habilidades e realizações em um formato estruturado.

A carta de apresentação, por outro lado, é um argumento persuasivo, a história que vende por que você é a melhor pessoa para a função na qual está interessado. 

Saber quando enviar apenas um currículo e quando enviá-lo com uma carta de apresentação faz uma enorme diferença na forma como sua candidatura é recebida.

Então, quando você deve usar cada um deles? E, mais importante, como você pode garantir que ambos trabalhem juntos para maximizar suas chances de ser contratado? 

Neste guia, explicarei o que é uma carta de apresentação versus um currículo e as principais diferenças entre os dois. 

O que é um currículo?

A currículo é uma apresentação pessoal a um empregador que diz a ele por que você é a pessoa certa para o trabalho antes mesmo de ele conhecê-lo. 

Muitas pessoas pensam erroneamente que a função de um currículo é conseguir a contratação. Não é! 

O objetivo do currículo é conseguir uma entrevista.

Os gerentes de contratação não escolhem os candidatos apenas com base nos currículos, eles os utilizam para decidir com quem vale a pena conversar.

Quais informações um currículo deve incluir?

Todo currículo deve ter os seguintes componentes: 

• Seu nome completo, número de telefone, endereço de e-mail profissional e um perfil otimizado no LinkedIn
• Sua experiência profissional em ordem cronológica inversa com resultados quantificáveis 
• Diplomas relevantes com instituições e anos de graduação
• Habilidades técnicas e competências específicas do setor
• Publicações e pesquisas (se houver)
• Trabalho voluntário

O que é uma carta de apresentação?

O carta de apresentação é uma ponte entre seu currículo e a descrição do cargo.

Ele permite que você fale diretamente com o empregador além dos fatos já listados em seu currículo. 

Em sua carta de apresentação, você descreve a intenção por trás das realizações que possui e de que forma elas o tornaram uma boa opção para o setor. 

Quais informações uma carta de apresentação deve incluir?

Uma carta de apresentação sólida segue uma estrutura simples que inclui: 

• Uma saudação personalizada 
• Uma abertura convincente em que você declare seu interesse na função e destaque brevemente seus pontos fortes mais relevantes
• Uma descrição de como sua experiência se relaciona com as necessidades da empresa
• Por que você quer ESTE emprego (não qualquer emprego)
• Um fechamento com um chamada para ação manifestar interesse em continuar a discussão

Como uma carta de apresentação complementa seu currículo

Os currículos são factuais e estruturados. Eles não deixam muito espaço para mostrar paixão ou individualidade. 

Entretanto, uma carta de apresentação bem escrita permite que você fale diretamente com o gerente de contratação de uma forma que pareça pessoal. 

Enquanto o currículo fornece ao empregador o "quê" de sua experiência, a carta de apresentação explica o "porquê".

Por que você está interessado na função, por que você é uma ótima opção e por que eles devem entrevistá-lo.

Se você tirou férias do trabalho ou mudou de uma carreira para outra, seu currículo sozinho deixará os gerentes de contratação com dúvidas. 

Mas você pode explicar como fez essas mudanças intencionalmente com motivos específicos em sua carta de apresentação. 

Carta de apresentação versus currículo: Principais diferenças

Muitos candidatos a emprego cometem o erro de tratar carta de apresentação versus currículo como intercambiáveis, embora tenham finalidades muito diferentes. 

Aqui estão as principais diferenças entre os dois: 

1. Objetivo e função

A primeira coisa que você precisa saber é qual é a finalidade de uma carta de apresentação em relação a um currículo. 

O objetivo de um currículo é fornecer informações rápidas e fáceis de ler sobre sua experiência profissional, formação acadêmica e principais habilidades. 

Embora o currículo seja bastante objetivo, a carta de apresentação permite que você personalize sua candidatura e estabeleça uma conexão emocional com o gerente de contratação. 

Seu currículo chama a atenção dos gerentes de contratação, mas sua carta de apresentação os convence a ligar para você.

2. Comprimento e formato

Um currículo é curto, estruturado e altamente formatado. Ele tem uma página para profissionais em início de carreira e duas páginas para aqueles com vasta experiência.

Os currículos são divididos em seções claras que incluem experiência profissional, formação, habilidades, certificações, etc., formatadas com marcadores para facilitar a leitura. 

Contratação os gerentes gastam em média de 6 a 7 segundos para analisar um currículo.

Uma carta de apresentação, entretanto, é uma narrativa de uma página, com três a quatro parágrafos. 

Em vez de um formato rígido com marcadores, ele é escrito em frases completas com um fluxo lógico que segue um formato de carta profissional.

3. Personalização e customização

A maior diferença entre um currículo e uma carta de apresentação é a personalização. 

Um currículo é relativamente estático. Você o ajusta ligeiramente para diferentes funções, mas as informações principais permanecem praticamente as mesmas. 

Uma carta de apresentação, por outro lado, deve ser sempre personalizada. Não se trata de um documento que você copia e cola para cada emprego.

Em vez disso, ela deve ser adaptada para:

• A empresa específica e sua missão
• A função específica e suas responsabilidades
• Como sua experiência e suas habilidades se aplicam diretamente ao cargo

4. Tom e estilo de redação

O tom de um currículo é formal e direto.

Não há espaço para histórias ou emoções, mas para fatos concretos e realizações quantificáveis. 

Você deve ser breve, incisivo e sem palavras desnecessárias.

Mas em sua carta de apresentação você pode soar como uma pessoa real. Seu tom é profissional, mas coloquial, não robótico, mas também não excessivamente casual. 

Deve parecer que você está falando com o gerente de contratação, demonstrando entusiasmo e confiança sem ser excessivamente formal.

5. Conteúdo e estrutura

Um currículo é dividido em seções, cada uma delas com uma função clara. 

• Informações de contato
• Resumo profissional
• Experiência profissional em ordem cronológica inversa
• Educação
• Habilidades e certificações

Cada seção é factual, com evidências concretas de suas qualificações.

As cartas de apresentação seguem uma estrutura mais fluida, que geralmente inclui: 

• Um parágrafo de abertura com um gancho forte e seu interesse na função
• Parágrafo(s) intermediário(s) para uma ou duas experiências-chave que o tornam uma ótima opção e que as relacionem diretamente à descrição do cargo
• Uma seção sobre por que você está realmente empolgado com essa oportunidade específica
• Parágrafo final para expressar interesse em uma entrevista

Quando usar uma carta de apresentação em vez de um currículo

Embora um currículo não seja negociável para quase todos os solicitação de empregoSe você não tiver uma carta de apresentação, nem sempre é necessário.

Vamos discutir as circunstâncias em que você precisa apenas de um currículo e aquelas em que você precisa de uma carta de apresentação e de um currículo.

Quando você só precisa de um currículo

Há situações em que uma carta de apresentação não é necessária e o envio de uma pode ser, na verdade, uma perda de tempo.

Aqui estão alguns casos em que apenas um currículo é suficiente para o trabalho:

• O anúncio de emprego diz explicitamente "Não é necessária carta de apresentação". Se um empregador disser especificamente que não quer uma carta de apresentação, respeite suas instruções.
• Você está se candidatando por meio de um portal on-line sem opção de carta de apresentação. Alguns sistemas de candidatura não permitem nem mesmo que você faça o upload de uma carta.
• É um emprego de nível básico e de alto volume, em que os gerentes de contratação estão processando centenas (ou milhares) de candidaturas, como varejo, trabalho em armazém ou atendimento ao cliente, e não têm tempo para analisar as cartas de apresentação.
• Você está entregando seu currículo em uma feira de empregos ou evento de networking. Quando se encontram com recrutadores pessoalmente, eles geralmente querem apenas um currículo para referência rápida. Sua verdadeira "carta de apresentação", nesse caso, é a conversa que você tem com eles.

Quando você deve incluir uma carta de apresentação

Em algumas situações, se você não enviar uma carta de apresentação, perderá sua melhor chance de se destacar.

É aqui que uma carta de apresentação é imprescindível: 

• O anúncio de emprego solicita um: Esse é o motivo mais óbvio. Se uma empresa solicitar uma carta de apresentação e você não a incluir, você parecerá descuidado ou desinteressado na função. Os empregadores rejeitam automaticamente as candidaturas sem uma carta de apresentação quando ela é solicitada.
• Você está mudando de carreira ou de setor: Se a sua experiência não corresponder perfeitamente ao cargo em questão, a carta de apresentação é o lugar onde você explica como suas habilidades transferíveis o tornam um bom candidato
• Você tem uma lacuna no emprego: Se você estiver desempregado por um período significativo, precisará de uma carta de apresentação para abordar proativamente a lacuna e garantir ao recrutador que você está pronto para contribuir.

Como fazer com que seu currículo e sua carta de apresentação trabalhem juntos

Um currículo e uma carta de apresentação não são documentos separados e autônomos. Sua carta de apresentação deve sempre reforçar e complementar seu currículo, não apenas resumi-lo.

Se, por exemplo, seu currículo declarar que você "aumentou as vendas em 30% por meio de uma estratégia de marketing", sua carta de apresentação deverá expandir essa informação, explicando como você identificou a oportunidade, implementou a estratégia e gerou um impacto mensurável. 

Além disso, ambos os documentos devem manter uma tom consistente e formatação para apresentar uma marca pessoal unificada. 

Se seu currículo é elegante e orientado por dados, sua carta de apresentação deve ter a mesma energia. 

Alinhamento das palavras-chave com a descrição do cargo em ambos os documentos também aumenta as chances de passar nos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e chamar a atenção do recrutador.

Como otimizar seu currículo e carta de apresentação para candidaturas a empregos

Veja como otimizar seu currículo e carta de apresentação para aumentar suas chances de conseguir entrevistas e ser contratado mais rapidamente.

Crie um currículo vencedor em minutos

Muitos recrutadores usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para examinar centenas de aplicativos e filtrar os candidatos antes que um ser humano veja seu currículo. 

Portanto, você precisa de um aplicativo que não seja apenas bem elaborado, mas também otimizado para triagem por IA e revisão humana. 

Você pode usar Criador de currículos da Undetectable AI para criar um currículo profissional e de alto impacto em minutos.

A ferramenta permite que você carregue seu currículo existente ou sincronize seu perfil do LinkedIn para extrair experiências e habilidades relevantes. 

Há uma seleção de exemplos e modelos bem elaborados de carta de apresentação versus currículo que você pode escolher. 

O recurso AI Humanizer também refina a linguagem para que seu currículo seja lido de forma natural e persuasiva, permanecendo indistinguível do texto escrito por humanos.

Escreva uma carta de apresentação que se destaque

Muitos candidatos têm dificuldade em escrever uma carta de apresentação que pareça personalizada e convincente.

Ao usar uma ferramenta de IA como Gerador de carta de apresentação da Undetectable AICom o uso do software, você não precisa mais se preocupar em estruturar ou redigir sua carta.

Você pode simplesmente fornecer a descrição do cargo e suas principais experiências, e ele as expandirá propositadamente sem repetir seu currículo. 

Como muitos empregadores agora usam IA para examinar as cartas de apresentação em busca de relevância, ter uma ferramenta que otimize as palavras-chave e garanta um fluxo natural de linguagem também lhe dará uma grande vantagem.

E para garantir que seu rascunho final pareça realmente humano, você pode testar facilmente os nossos Detector de IA e Humanizador no widget abaixo!

Candidate-se mais rapidamente com currículos e cartas de apresentação personalizados

Mesmo com um currículo e uma carta de apresentação sólidos, o processo de candidatura a um emprego exige que os candidatos procurem funções e personalizem cada envio. 

Você também pode se candidatar a empregos mais rapidamente sem comprometer a qualidade com a automação de IA. 

Solicitação de emprego da IA indetectável conecta seu perfil do LinkedIn e personaliza os filtros de busca de emprego para garantir que a IA identifique as funções mais adequadas à sua experiência. 

Em vez de se candidatar cegamente a centenas de cargos, o sistema filtra os empregos e combina com as oportunidades que se alinham com suas metas de carreira.

Quando a IA encontra as melhores correspondências de emprego, ela personaliza automaticamente seu currículo e carta de apresentação para cada candidatura.

Conclusão

Agora que já sabemos as diferenças entre uma carta de apresentação e um currículo, pergunte a si mesmo: Meu currículo é forte o suficiente por si só ou uma carta de apresentação poderia me dar uma vantagem competitiva? 

Se houver uma pequena chance de que isso aconteça, não a deixe de fora em sua próxima aplicação.

E se você estiver com dificuldades para pesquisar oportunidades relevantes e acompanhar suas candidaturas a empregos, tente usar nosso Criador de currículos e Ferramenta de IA para solicitação de emprego.

A combinação de currículos bem formatados e cartas de apresentação personalizadas com a velocidade da IA na busca de oportunidades relevantes fará com que você seja entrevistado com grande rapidez.
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