Como está o mercado de trabalho atualmente? (Atualização 2025)

Se você está se perguntando se é um bom momento para procurar emprego, a resposta curta é: depende.

O mercado de trabalho em 2025 é um misto. Alguns setores estão prosperando, outros estão encolhendo, e a IA está mudando as coisas mais rápido do que nunca. 

Neste artigo, exploraremos como está o mercado de trabalho no momento, abordando as últimas tendências do mercado de trabalho, quais setores estão contratando (e quais estão demitindo) e como se destacar em um cenário competitivo. 

Todos os nossos dados são provenientes de fontes confiáveis, como o U.S. Bureau of Labor Statistics, os relatórios de força de trabalho do LinkedIn e o estudo Future of Jobs 2025.

Vamos começar com as principais tendências do mercado de trabalho em 2025.

Principais tendências do mercado de trabalho em 2025

O mercado de trabalho em 2025 está parecendo uma mistura selvagem de velhos hábitos que estão morrendo e novas regras que estão tomando conta.

As habilidades em IA estão em alta demanda

Se você tem ignorado toda a questão da IA, pensando que é apenas mais um modismo tecnológico, adivinhe? Você está errado. 

De acordo com o relatório Future of Jobs Report 2025, dados do Coursera mostra que a demanda por treinamento em IA geradora está aumentando vertiginosamente, com a Índia e os EUA liderando o processo. 

As empresas estão se esforçando para que suas equipes estejam prontas para trabalhar. 

Janeiro de 2025 do LinkedIn Relatório de mudança de trabalho confirma isso, mostrando que a contratação de talentos em IA aumentou mais de 300% nos últimos oito anos. 

Mesmo em comparação com todas as outras contratações, as funções de IA cresceram 30% desde o último outono. 

Portanto, sim, se você tiver habilidades de IA, estará basicamente com um bilhete dourado.

O trabalho remoto está ganhando reconhecimento

Lembra quando os chefes diziam: "Volte para o escritório ou então!"? Pois é, isso não durou muito. 

As empresas que forçaram o retorno ao escritório em tempo integral acabaram tendo funcionários infelizes, menor produtividade e uma porta giratória de demissões. 

Agora, em 2025, a maioria das empresas já entendeu que a flexibilidade é necessária. As configurações híbridas são a norma e permitem que as pessoas dividam o tempo entre a casa e o escritório sem culpa. 

O local de trabalho não está voltando à velha rotina das 9 às 5, mas também não está permanecendo totalmente remoto.

As funções técnicas são o assunto do momento

Em meio a tudo isso, como está o mercado de trabalho de tecnologia no momento?

Está em expansão, de acordo com a pesquisa do Fórum Econômico Mundial Relatório sobre o futuro dos empregos em 2025. 

Os empregos de crescimento mais rápido são todos de tecnologia pesada: especialistas em Big Data, profissionais de IA e aprendizado de máquina, engenheiros de Fintech e desenvolvedores de software. 

A tecnologia verde também está crescendo. Os empregos em energia renovável, veículos elétricos e engenharia ambiental estão subindo nas classificações.

Portanto, se você gosta de codificação ou de salvar o planeta (ou ambos), a tecnologia é onde está a ação.

Habilidade acima do grau em áreas técnicas

Na maioria das vezes, você não precisa necessariamente de um diploma sofisticado para conseguir um ótimo emprego na área de tecnologia. 

Quatro em cada cinco empregadores agora se importam mais sobre o que você pode realmente fazer do que sobre onde estudou. 

Grandes nomes como Google e Apple abandonaram os requisitos de graduaçãoe até mesmo empregos no governo em lugares como Pensilvânia e Minnesota estão seguindo o exemplo. 

Por quê? Porque bloquear programadores autodidatas, graduados em bootcamp e pessoas que mudaram de carreira estava deixando muito talento na mesa. 

A Estudo OneTen constatou que 77% dos gerentes de contratação têm dificuldades para encontrar candidatos qualificados, e a mudança para a contratação que prioriza as habilidades não apenas corrige esse problema, mas também torna os locais de trabalho mais diversificados. 

Cerca de dois terços das empresas reescreveram as descrições de cargos para se concentrarem nas habilidades e um terço eliminou diretamente os requisitos de graduação. 

Portanto, se você tiver as habilidades necessárias, os empregos estão disponíveis.

Dados atuais de emprego

Agora vamos à pergunta principal: como está o mercado de trabalho neste momento? 

Bem, ele está se movendo, sem explodir, sem entrar em colapso, apenas fazendo seu trabalho. 

O mais recente números do U.S. Bureau of Labor Statistics mostram que o emprego na folha de pagamento não agrícola cresceu 177.000 empregos em abril, mantendo a taxa de desemprego estável em 4,2%. 

Isso está praticamente em linha com os ganhos mensais médios que vimos no ano passado.

De acordo com a mesma fonte, o número de pessoas empregadas era de 159,5 milhões em abril.

Em termos gerais, o setor de saúde foi o maior criador de empregos, com 51.000 postos de trabalho. 

Os hospitais e os centros de atendimento ambulatorial lideraram a cobrança, o que faz sentido, pois as pessoas não vão parar de ficar doentes de repente. 

O setor de transporte e armazenagem também registrou um aumento sólido em abril (+29.000 empregos), com contratações nos setores de armazenagem, serviços de entrega e transporte aéreo. 

Os empregos no setor financeiro continuaram subindo (+14.000), dando continuidade à sua recuperação após uma queda no ano passado. Os empregos na área de assistência social também cresceram, embora em um ritmo mais lento do que o normal.

O único setor que sofreu um golpe em abril de 2025 foi o de empregos no governo federal, que caiu em 9.000 em abril. 

Enquanto isso, a maioria dos outros setores, construção, manufatura, varejo e hotelaria, permaneceu estável. 

Setores que mais estão contratando no momento

Se estiver procurando emprego, onde deve se concentrar? 

Bem, os restaurantes ainda estão publicando a maioria dos anúncios de emprego, de acordo com Dados do resume.io. 

Depois que a pandemia destruiu o setor de hospitalidade, ele vem se reconstruindo lentamente e, desde o ano passado, o setor tem se mantido em alta, quase 8% de todos os anúncios de emprego nos EUA foram em serviços de alimentação. 

Os hotéis e o turismo também não ficam muito atrás. 

As organizações sem fins lucrativos são outro grande participante e representam cerca de 5,6% das ofertas de emprego, o que é compatível com o fato de que elas empregam 10% da força de trabalho.

Mas esses dados são de 2023 e se baseiam apenas em anúncios de emprego. 

Os dados mais recentes do mesmo Relatório sobre o futuro dos empregos em 2025 nos incentiva a analisar como está o mercado de trabalho de TI no momento.

O mercado de trabalho de TI está tendo um desempenho muito forte. 

As funções de desenvolvimento de software foram responsáveis por mais de 4% dos anúncios de emprego em 2023, e esse número só tende a aumentar. 

De acordo com o relatório, os especialistas em Big Data, os profissionais de IA e aprendizado de máquina, os engenheiros de FinTech e os desenvolvedores de software estão liderando a demanda, que deverá continuar a crescer vertiginosamente até 2030.

O relatório prevê que, até 2030, os avanços tecnológicos e as mudanças na energia verde criarão 170 milhões de novos empregos e eliminarão cerca de 92 milhões dos antigos.

Isso representa um ganho líquido de 78 milhões de empregos, com as funções de tecnologia na liderança do grupo. 

Além das funções tecnológicas, motoristas de entrega, profissionais de saúde, professores e trabalhadores rurais também terão grande demanda. 

No entanto, talvez você tenha que se adaptar porque os empregos que estão desaparecendo mais rapidamente são aqueles que não acompanham a automação e as mudanças digitais.

Setores que enfrentam desaceleração ou demissões

O mercado de trabalho está muito ruim no momento? 

Bem, isso depende de onde você olha. Alguns setores estão indo muito bem, enquanto outros estão sendo duramente pressionados. 

De acordo com o Relatório sobre o futuro dos empregos em 2025Os empregos administrativos estão sendo os mais afetados. Funções como caixas, bilheteiros, assistentes administrativos e contadores estão em declínio. 

Os motivos são a IA, a automação e as ferramentas digitais que estão fazendo seu trabalho de forma mais rápida e barata.

Acrescente a isso um crescimento econômico mais lento e o envelhecimento da força de trabalho e, de repente, muitas dessas funções simplesmente não são mais necessárias como costumavam ser.

O números mais recentes de demissões do Bureau of Labor Statistics dos EUA contam uma história semelhante. 

Em março de 2025, houve 1,5 milhão de demissões, o que, na verdade, foi uma melhora em relação a fevereiro (queda de 222 mil). 

Mas alguns setores ainda estão perdendo empregos. 

Os serviços profissionais e comerciais foram os mais afetados (380 mil demissões), seguidos por comércio, transporte e serviços públicos (323 mil). 

Até mesmo o setor de lazer e hospitalidade, que estava se recuperando, cortou 187 mil empregos. 

Os empregos no governo também não estavam seguros. As agências estaduais e locais demitiram 99 mil funcionários. Portanto, sim, se você estiver em um desses campos em declínio, a busca por emprego pode parecer uma corrida contra a corrente. 

Desafios da busca de emprego em 2025

Procurar trabalho hoje em dia não é exatamente um passeio no parque. 

Com a IA sacudindo os setores e um número excessivo de pessoas disputando as mesmas vagas, os candidatos a emprego têm muito trabalho pela frente.

Aqui estão os desafios que os candidatos a emprego enfrentarão em 2025.

Requisitos de habilidades em evolução e lacunas de habilidades

A IA e a automação estão mudando as habilidades necessárias para se manter empregado. 

A análise de dados, o desenvolvimento de IA e o conhecimento de robótica estão em demanda, enquanto as habilidades administrativas tradicionais estão desaparecendo rapidamente.

A tecnologia está evoluindo tão rapidamente que você precisa continuar aprendendo para se manter atualizado. Se o seu currículo não for atualizado há alguns anos, talvez você já esteja atrasado.

Empregos fantasmas

Alguma vez você já se candidatou a um emprego, ficou muito esperançoso e depois... não conseguiu mais? Você não está sozinho. 

Um impressionante 71% de caçadores de emprego da Geração Z afirmam ter sido vítimas de ghosting por parte de empregadores, em comparação com 57% dos Millennials. 

Algumas empresas publicam vagas apenas para parecer que estão crescendo ou para coletar currículos para futuras vagas. Outras deixam os anúncios no ar muito tempo depois de preencher a vaga.

De qualquer forma, é uma frustrante perda de tempo para quem está realmente procurando trabalho.

Aplicativos em massa e competição brutal

Você acha que se candidatar a 100 empregos garante uma oferta? Pense novamente. 

Mais de 90% dos candidatos a emprego dizem que o mercado parece competitivo, sendo que 63% o consideram extremamente difícil.

Dados da Gartner mostra que apenas 29% dos candidatos acharam fácil conseguir um emprego no final de 2024, abaixo dos 48% do ano anterior. 

Com tantas pessoas se candidatando aos mesmos cargos, destacar-se é mais difícil do que nunca. Se você não estiver adaptando seu currículo, fazendo networking como um louco ou aprimorando suas habilidades constantemente, pode acabar se perdendo na pilha.

As melhores ferramentas para quem está procurando emprego no momento

É evidente que a procura de emprego é um fenômeno totalmente diferente do que era há alguns anos. 

Felizmente, existem algumas ferramentas para tornar o processo menos complicado. 

LinkedIn, Indeed, Glassdoor

Esses são os três grandes por um motivo. 

O LinkedIn é o local onde vivem os recrutadores, portanto, manter seu perfil atualizado e ativo pode ajudar muito. 

O quadro de empregos do Indeed é enorme, e seu recurso de candidatura com um clique facilita muito o envio de candidaturas. 

O Glassdoor é a sua fonte privilegiada de informações sobre a cultura da empresa, salários e se aquele "ambiente de ritmo acelerado" realmente significa "você trabalhará nos fins de semana". 

Use os três juntos para lançar a rede mais ampla.

Aplicador inteligente de IA indetectável

Cansado de copiar e colar seu currículo em um milhão de aplicativos? IAs indetectáveis Aplicador inteligente faz o trabalho pesado para você.

Basta fazer o upload de seu currículo, definir suas preferências e a ferramenta se aplica automaticamente aos empregos que se encaixam.

Criador de currículos com IA

Se o seu currículo ainda tiver como habilidade "proficiente em Microsoft Office", é hora de fazer uma atualização. 

IAs indetectáveis Criador de currículos otimiza seu currículo para ATS (o software que examina os currículos antes que um ser humano os veja). 

Ele ajusta palavras-chave do currículoA equipe de vendas da empresa está preparada para lidar com as questões de formatação, formatação e sugere frases mais fortes para garantir que você não seja filtrado antes da sua chance.

Humanizador de IA

Usou o ChatGPT para redigir sua carta de apresentação, mas o texto parece ter sido escrito por um robô? 

Nosso AI Humanizer corrige esse problema. 

Ele reescreve o texto gerado por IA para soar natural, único e, o mais importante, parecido com você. 

Você não será mais sinalizado por empregadores que passam seu aplicativo por detectores de IA.

Curioso sobre nosso Detector de IA e Humanizador? Experimente-os no widget abaixo!

Sistemas de alerta de emprego e painéis de trabalho remoto

Configure alertas no LinkedIn, no Indeed ou em sites de nicho, como o We Work Remotely, para receber um ping no segundo em que surgirem vagas relevantes. 

Painéis de trabalho remoto são excelentes se você não quer mais se deslocar. Basta filtrar por sua área de atuação e evitar o drama do "retorno ao escritório".

Considerações finais: O mercado de trabalho está bom no momento?

Em resumo, como está o mercado de trabalho no momento? Bem, é complicado. 

Alguns setores (tecnologia, saúde, energia verde) estão em expansão, enquanto outros (administrativo, de escritório) estão desaparecendo rapidamente. 

O trabalho remoto não vai a lugar nenhumNa indústria de TI, as habilidades de IA são basicamente moeda corrente, e a concorrência é brutal. Mas a questão é a seguinte: há oportunidades se você souber onde procurar e como se destacar.

Com tantos candidatos disputando as mesmas funções, você não pode simplesmente cruzar os dedos e esperar pelo melhor. 

Um currículo genérico e aplicativos manuais não serão mais suficientes.

Você precisa de ferramentas que lhe ofereçam uma vantagem, como um currículo otimizado para ATS, cartas de apresentação à prova de IA e uma maneira de se candidatar mais rapidamente do que todos os outros.

E adivinhe só? A IA indetectável faz todos os três.

Nosso AI Resume Builder cria currículos que passam pelos bots de triagem, o Smart Applier dispara aplicativos enquanto você dorme e o AI Humanizer garante que seus materiais soem autenticamente como você.

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