Como se tornar um recrutador: Dicas e trajetória de carreira

Você gosta de conversar com as pessoas? Você gosta de gerenciar pessoas? Você gosta de bater metas em um dia, encontrar clientes no dia seguinte e fazer entrevistas no dia seguinte?

Se sim, um emprego na área de recrutamento pode ser perfeito para você.

O artigo a seguir examina as funções de recrutamento, bem como as habilidades essenciais necessárias para o crescimento da carreira entre os profissionais de recrutamento.

O que faz um recrutador?

Os profissionais de recrutamento identificam ativamente os candidatos adequados que podem preencher as vagas de emprego em aberto. 

Eles trabalham diretamente com as organizações para analisar os requisitos do cargo e, ao mesmo tempo, procurar candidatos adequados que passam por processos de seleção.

Outras responsabilidades de um recrutador incluem:

• Reunião com empregadores para discutir as especificações dos candidatos
• Estabelecer contato com os candidatos para entender seu histórico profissional, habilidades, experiência e objetivos de carreira
• Buscar candidatos para funções on-line ou entrar em contato com candidatos registrados
• Participar de feiras de emprego em universidades e eventos de carreira
• Entrevistar candidatos para empregadores
• Negociação de contratos de trabalho com empregadores
• Processamento de documentos e integração de novos funcionários
• Ajuda os novos contratados em sua fase de integração para uma transição perfeita para a organização.
• Mantém-se atualizado sobre as tendências do setor de trabalho, referências salariais de funcionários e estruturas legais relacionadas ao trabalho para fazer escolhas razoáveis de contratação.
• Envolve-se em iniciativas de branding do empregador para criar uma imagem atraente que atraia possíveis candidatos a emprego.

Todo trabalho de recrutamento tem suas qualidades distintas, pois as responsabilidades reais dependem das características exclusivas do cargo.

Um recrutador interno executaria suas funções de forma diferente de um recrutador baseado em uma agência que gerencia vários clientes.

Tipos de recrutadores

Aqui estão alguns tipos de recrutadores:

Recrutadores internos

Esses são recrutadores que são os típicos funcionários tradicionais em tempo integral que trabalham internamente em uma empresa.

Eles são responsáveis pela aquisição de talentos para sua organização e pela execução de todo o processo de contratação de pessoal para sua empresa, do início ao fim.

O especialista em recrutamento cuida de todos os aspectos do procedimento de contratação, desde o trabalho pós-anúncio até a comunicação com o candidato.

Isso implica o gerenciamento ativo de anúncios de emprego, a busca de candidatos adequados e a organização de horários de entrevistas para candidatos qualificados.

Caçadores de talentos

Esses recrutadores, conhecidos como recrutadores externos são especializados na localização de pessoal com habilidades profissionais excepcionais.

Eles se concentram em indivíduos altamente qualificados para cargos de liderança ou de diretoria. 

Para ser um excelente headhunter, você precisa ter habilidades exemplares de networking, pois precisa manter uma vasta rede de contatos profissionais para encontrar constantemente candidatos à liderança de talentos.

Agência de pessoal

Elas são amplamente conhecidas como agências de recrutamento e são o tipo mais comum de recrutamento terceirizado.

Eles trabalham para diferentes tipos de organizações, desde o setor de tecnologia até o setor de saúde.

Essas agências são importantes porque oferecem benefícios como flexibilidade, economia de custos e diversidade de talentos. 

Se você quer saber como se tornar uma agência de recrutamento de enfermeiros, deve começar a gerenciar um número substancial de recrutadores que trabalham como subordinados a você, mantendo um extenso banco de dados de candidatos.

O mesmo se aplica a como se tornar um recrutador do setor de saúde. 

No entanto, é importante saber que as agências não começaram como agências; a história das agências como centros de emprego começou com recrutadores que colaboraram com outros recrutadores antes de estabelecer seu primeiro banco de dados de emprego centralizado.

Recrutadores técnicos

Esses recrutadores dedicam sua prática ao domínio tecnológico, buscando profissionais que trabalham em TI e engenharia, bem como em outros domínios técnicos. 

Sua jornada para se tornar um recrutador técnico deve começar com a proficiência em habilidades técnicas e, ao mesmo tempo, desenvolver habilidades para trabalhar com gerentes de contratação para confirmar se os candidatos atendem às especificações do cargo.

Recrutadores contratados

Os recrutadores temporários gerenciam as necessidades de recrutamento das organizações em duas circunstâncias: quando a organização precisa contratar um número maior de funcionários ou quando a equipe de recrutamento permanente precisa sair.

Eles funcionam como recrutadores internos, mas apenas por um período temporário.

Pronto para iniciar uma carreira lucrativa em recrutamento? Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a ter sucesso como recrutador:

Etapa 1: Entenda as habilidades necessárias

Como recrutador, aqui estão algumas habilidades você deveria ter:

• Habilidades de comunicação: Essa habilidade será evidenciada em sua capacidade de escrever anúncios de emprego convincentes para atrair os melhores talentos e explicar a descrição do cargo e a cultura da empresa aos candidatos. Você também precisará fazer perguntas perspicazes aos candidatos e dar feedback tanto aos candidatos quanto aos gerentes de contratação.

• Habilidades de sourcing: Essa habilidade é importante porque você precisa ser capaz de identificar os melhores talentos usando quadros de empregos, redes profissionais ou plataformas de mídia social. O estabelecimento e a compreensão de personas de candidatos por meio da identificação do perfil perfeito do candidato com experiência, habilidades e elementos motivadores orientarão sua abordagem de busca de candidatos.

• Habilidades de negociação: Sua capacidade de negociar com eficácia o ajudará a garantir um pacote de remuneração adequado entre o que convém à sua organização e ao possível funcionário. Sua responsabilidade deve se estender a responder às perguntas relevantes que o candidato fizer sobre o cargo. Se você for um recrutador externo, precisará negociar seus honorários com cada empresa com a qual trabalha.

Habilidades técnicas

Alguns dos aspectos técnicos e habilidades difíceis que um recrutador deve ter incluem:

• A capacidade de usar um Sistema de rastreamento de candidatos (ATS) gerenciar candidatos e agendar entrevistas
• A capacidade de usar as mídias sociais para criar a marca do empregador e buscar candidatos
• Capacidade de usar ferramentas e plataformas de videoconferência para realizar entrevistas remotas 
• A capacidade de usar quadros de empregos como o LinkedIn para publicar vagas de emprego.

Você pode adquirir todas essas habilidades por meio de experiência prática, programas de treinamento, workshops e cursos on-line de RH.

Etapa 2: Formação e experiência 

Os cargos de recrutador não exigem qualificações específicas, embora os bons resultados de A-level e GCSE demonstrem competências essenciais, incluindo capacidade de comunicação e compreensão numérica. 

Graus 

Você pode optar por fazer um curso de graduação, como Direito, Filosofia, Comunicação de Massa ou Psicologia, antes de começar no setor de recrutamento, mas isso geralmente não é obrigatório.

O setor de recrutamento é um setor que recompensa bons resultados, portanto, experiência e habilidades são necessárias para a função.

Certificações para se destacar

Mesmo que não tenha um diploma de bacharel, você pode se tornar um recrutador certificado por meio de alguns desses programas:

• Credencial de Especialidade em Aquisição de Talentos - SHRM: O programa de Credencial de Especialidade em Aquisição de Talentos da SHRM oferece Cursos de eLearning SHRM que abordam a Contratação Global, bem como a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no Espaço de Aquisição de Talentos e o Ciclo de Vida Virtual de Aquisição de Talentos.

Você também recebe um curso bônus sobre recrutamento em segurança cibernética, que atualmente é um campo muito procurado.

Esse certificado é bom para pessoas interessadas em obter conhecimento, proficiência e uma credencial reconhecida em aquisição de talentos. 

• Certificações de recrutadores - Association of International Recruiters (AIRS): O programa de certificação oferece conhecimento a especialistas em recursos humanos já estabelecidos, bem como a iniciantes que estão entrando no campo da especialização em recrutamento. Esse certificado é válido por dois anos, e há uma opção de recertificação gratuita a cada dois anos.

• Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Certificações de Sourcing: Esse certificado comprova que o titular possui as habilidades certas de sourcing para se tornar um profissional bem-sucedido na área de aquisição de talentos.

Para obter a certificação, os participantes devem ser aprovados no exame CPSP, que exige que eles demonstrem proficiência nos seis grupos de habilidades principais a seguir, incluindo pesquisa exploratória, pesquisa no Google, pesquisa de raios X, referência cruzada de informações, uso do LinkedIn e pesquisa social. 

• Consultor de pessoal certificado (CPC) - Associação Nacional de Serviços de Pessoal (NAPS): A National Association of Personnel Services fornece certificação para esse campo acadêmico. Para obter a certificação, você deve comprovar sua experiência em leis trabalhistas e aspectos legais relacionados às responsabilidades profissionais de contratação direta e temporária.

• Recrutador técnico autônomo - Tech Recruitment Academy: Essa certificação é destinada a recrutadores de TI que desejam aumentar suas habilidades de recrutamento e se tornar parceiros comerciais de gerentes de contratação de TI e clientes. Após concluir o curso, você recebe o certificado e pode incluí-lo em seu perfil do LinkedIn, aumentando sua credibilidade.

Etapa 3: Obter experiência 

Aumentar sua experiência profissional continua sendo essencial se você deseja progredir no setor de recrutamento.

Para iniciar sua trajetória, você precisa começar trabalhando em uma posição de estágio em uma agência de pessoal ou no departamento de RH para que você possa entender os fundamentos do processo de contratação. 

Ao se candidatar a esses cargos, aproveite a Aplicador inteligente de IA da Undetectable AI, pois ela ajuda com os aplicativos.

Essa ferramenta simplifica o monótono processo de candidatura e permite que você se candidate a várias funções com eficiência.

Diferentemente das ferramentas básicas de automação, ele adapta sua candidatura a cada função, aumentando suas chances de passar pelos filtros de triagem iniciais e conseguir um emprego.

Por outro lado, o Criador de currículos gera currículos personalizados. 

A ferramenta incorpora estrategicamente palavras-chave relevantes das descrições de cargos, mantendo a legibilidade e o fluxo.

Ele pode destacar suas habilidades e realizações específicas de recrutamento de uma forma que demonstre seu valor para os possíveis empregadores.

Como ele produz conteúdo semelhante ao humano que ignora a detecção de IA, seu currículo não será filtrado pelas ferramentas de triagem de IA cada vez mais comuns.

O Undetectable AI também apresenta o Gerador de carta de apresentação que produz apresentações que chamam a atenção ao procurar esses empregos.

Ele vai além dos modelos genéricos, criando cartas de apresentação personalizadas que atendem às necessidades específicas de cada função para a qual você está se candidatando. 

A combinação dessas ferramentas aumentará suas perspectivas de entrevista ao desenvolver materiais de trabalho personalizados que o tornarão mais memorável para os gerentes de contratação.

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Sem experiência?

Mesmo sem experiência no setor de recrutamento, você pode entrar no setor de várias maneiras.

Uma maneira importante será por meio de suas habilidades transferíveis. Por exemplo, a experiência em vendas é bem transferida para o recrutamento, especialmente as habilidades de persuasão e construção de relacionamentos.

Além disso, o histórico de atendimento ao cliente ajuda a desenvolver as habilidades pessoais essenciais para um recrutamento bem-sucedido.

Títulos de empregos de nível básico a serem procurados 

Abaixo estão alguns dos cargos de nível básico a serem procurados:

• Coordenador de recrutamento: Os coordenadores de recrutamento prestam assistência aos recrutadores sênior, gerenciando as comunicações com os candidatos e realizando tarefas administrativas.
• Assistente de Aquisição de Talentos: Como Assistente de Aquisição de Talentos, você terá contato com todo o ciclo de recrutamento com a assistência de mentores experientes.
• Assistente de RH: O assistente de RH executa tarefas de recrutamento enquanto desenvolve habilidades em responsabilidades de gerenciamento de recursos humanos.
• Especialista em sourcing: Como especialista em sourcing, você tem a responsabilidade exclusiva de atrair e selecionar candidatos em potencial para a força de trabalho.
• Recrutamento de pesquisadores: Um pesquisador de recrutamento precisa realizar a identificação do pool de talentos e, em seguida, desenvolver pipelines de candidatos para as necessidades futuras.

Etapa 4: Aprenda as ferramentas do negócio

O conhecimento de tecnologias de recrutamento regulares cria um caminho para o sucesso do recrutamento excelente.

O processo de recrutamento depende muito de vários sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), como o Greenhouse e o Lever, Workday, Taleoe iCIMS. Os sistemas de CRM, incluindo Bullhorn, Avature e Beamery, ajudam as empresas a gerenciar os relacionamentos com seus candidatos ao longo do tempo.

Sua velocidade de busca de candidatos se torna mais rápida por meio de ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter, SeekOut e Hiretual.

A avaliação padronizada dos candidatos vem de plataformas de avaliação que incluem o HackerRank, o Codility e o TestGorilla. 

O software de entrevista por vídeo da HireVue, Spark Hire e Zoom ganhou grande importância como software de recrutamento para operações de contratação remota.

Muitas dessas plataformas oferecem testes gratuitos ou programas de certificação, proporcionando oportunidades para desenvolver habilidades técnicas e adicionar credenciais ao seu currículo.

Etapa 5: Crie sua marca profissional

Depois de aprender as ferramentas do ofício, o próximo passo é criar sua marca profissional.

Você pode fazer isso otimizando seu perfil do LinkedIn com palavras-chave específicas de recrutamento, destaques de conquistas e envolvimento regular com o conteúdo do setor, o que demonstra seu compromisso profissional. 

Além disso, o networking consistente por meio de eventos de RH e recrutamento e a participação em organizações profissionais como a SHRM ou grupos de recrutamento locais constroem sua comunidade profissional.

Por fim, seguir os líderes do setor ajuda você a se manter informado sobre as tendências e práticas recomendadas de recrutamento, garantindo que seus métodos permaneçam atuais e eficazes.

Etapa 6: Candidatar-se a empregos e fazer contatos

O processo de busca de emprego para recrutadores deve exemplificar as mesmas habilidades que você usará profissionalmente, demonstrando sua experiência em recrutamento por meio de sua própria abordagem de candidatura.

Direcione as empresas estrategicamente pesquisando organizações com culturas de trabalho positivas e oportunidades de crescimento que se alinhem com seus valores e objetivos de carreira. 

Adapte seu currículo e sua carta de apresentação para cada candidatura de emprego, enfatizando as habilidades e experiências que atendam aos requisitos das vagas de recrutamento visadas.

Crie histórias voltadas para o recrutamento que demonstrem seu talento, mostrando como você abordou colocações bem-sucedidas, juntamente com realizações de funções anteriores. 

A chave para o crescimento profissional envolve a participação regular em conferências de recrutamento e encontros de RH para expandir sua rede de contatos e descobrir oportunidades de trabalho não publicadas na área.

Considerações finais 

Um recrutador de sucesso desenvolve suas habilidades por meio de sessões de aprendizado constantes e desenvolve relacionamentos profissionais estáveis.

Atualmente, a Undetectable AI fornece ferramentas poderosas que podem ser usadas para a busca de emprego quando você decidir desenvolver sua carreira de recrutamento.

Visite-nos hoje mesmo para transformar sua busca de emprego e dar o próximo passo em sua carreira de recrutador.