Mais de 50 habilidades difíceis que os empregadores procuram (com exemplos de currículos)

"A IA está tomando conta dos empregos. OMG, o futuro é assustador!"

Você provavelmente já viu esse burburinho nas mídias sociais. E talvez isso o tenha deixado preocupado com sua carreira.

Mas você sabe que milhares de empregos são publicados todos os dias no LinkedIn, Indeed, Glassdoor e Monster?

Então, por que as pessoas ainda têm dificuldades para encontrar trabalho?

Não é porque os robôs estão assumindo o controle, é porque os candidatos não sabem como destacar suas habilidades difíceis.

40% de candidatos a emprego são rejeitados porque não possuem as principais habilidades difíceis. As habilidades que podem ser aprendidas em apenas um fim de semana.

Talvez suas habilidades não sejam suficientemente fortes. Ou talvez você simplesmente não saiba como demonstrá-las em seu currículo. De qualquer forma, nós o ajudamos.

Neste blog, abordaremos tudo, desde os fundamentos das hard skills até as certificações, mais de 50 hard skills nos 10 principais setores, o fator confiança, exemplos do mundo real e muito mais.

O que são habilidades difíceis?

As hard skills são habilidades adquiridas por meio da escola, treinamento ou experiência prática. Elas são facilmente mensuráveis, ensináveis e aprendíveis. 

Por exemplo, codificação, design de sites, redação, análise de dados, etc.

Um estudo da McKinsey mostrou que as pessoas com habilidades técnicas ganham cerca de $79.183 por ano, o que é mais do que o dobro do que ganham as pessoas com apenas habilidades técnicas ($39.661).

Veja uma listagem de emprego para um Engenheiro de aprendizado de máquina em python.org.

Se você consultar os requisitos, verá que são exigidas 90% das habilidades técnicas.

E não se trata apenas deste emprego - muitas carreiras atuais exigem habilidades técnicas semelhantes.

Mas isso significa que as habilidades interpessoais não são importantes? De forma alguma! 

Habilidades técnicas vs. habilidades interpessoais: Principais diferenças

Habilidades difíceis são sobre como você pode realizar tarefas técnicas, mas habilidades interpessoais são sobre como trabalhar com outras pessoas e lidar com situações.

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Essas habilidades são dois lados da mesma moeda e se complementam. 

Os gerentes de contratação procuram "Profissionais em forma de "T - pessoas com profundo conhecimento técnico (a barra vertical do T) e amplas habilidades sociais que permitem a colaboração entre equipes (a barra horizontal).

Por que os empregadores priorizam habilidades difíceis na contratação

Isso se deve a razões lógicas e práticas. Observe primeiro esses motivos psicológicos:

1. Aversão ao risco: Os gerentes de contratação temem cometer erros dispendiosos. As habilidades difíceis fornecem evidências concretas que reduzem a incerteza.

2. Viés cognitivo em direção à mensurabilidade: Naturalmente, valorizamos o que podemos medir. As habilidades técnicas oferecem indicadores claros, enquanto as habilidades interpessoais parecem subjetivas.

3. Percepção de custos irrecuperáveis: Se você tem habilidades difíceis, é considerado um ativo "pré-investido", de modo que a empresa não precisa gastar tempo ensinando você.

Os empregadores buscam habilidades difíceis porque querem se prevenir de esforços e riscos adicionais. 

Como identificar suas habilidades difíceis

A seguir, você aprenderá a descobrir, organizar e validar suas habilidades difíceis.

• Técnicas de autoavaliação

Quer você seja recém-formado, profissional em meio de carreira ou esteja querendo mudar de área, siga estas técnicas de autoavaliação.

Etapa 1: Análise de experiências anteriores

Liste todos os empregos, projetos ou funções voluntárias que você já teve. 

Crie uma planilha simples com detalhes como as ferramentas que usou, as tarefas técnicas que executou, as realizações mensuráveis, os equipamentos que operou e os sistemas com os quais trabalhou. 

Isso o ajuda a identificar as habilidades que você adquiriu ao longo do caminho. 

Etapa 2: Categorização de habilidades

Organize suas habilidades em categorias (técnicas, específicas do setor, analíticas, operacionais). 

Em seguida, avalie-se em uma escala de 1 a 5:

• 1: Apenas começando
• 3: Pode trabalhar de forma independente
• 5: Especialista - você pode ensinar outras pessoas

Essa clareza o ajuda a identificar as habilidades difíceis em demanda e como seus pontos fortes se alinham a elas.

• Como encontrar habilidades difíceis específicas do setor

Se você é recém-formado e não sabe quais são as principais habilidades difíceis exigidas no mercado, este guia é para você. 

Etapa 1: Estude as listas de empregos

Acesse as plataformas de publicação de vagas (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) e examine de 20 a 30 descrições de vagas para a função que você deseja. 

Crie uma planilha para controlar as habilidades mencionadas, a frequência com que aparecem e quais são "obrigatórias" e quais são "boas de se ter". 

Por exemplo,

Se você estiver procurando uma função de gerente de mídia social, poderá perceber isso em sua pesquisa:

Etapa 2: Aprenda com os padrões do setor

Pesquise quais são os requisitos do seu setor. Associações profissionais, regulamentações relevantes, certificações comuns e padrões técnicos lhe dariam uma pista.

Por exemplo,

Se você estiver em marketing digitalorganizações como a Instituto de Marketing Digital (DMI) ou Academia da HubSpot oferecem certificações em SEO, PPC e marketing de conteúdo.

Etapa 3: Foco em empresas específicas

Se você tiver empresas específicas em mente, examine seus sites, estude seus produtos e aprenda sobre as ferramentas e os sistemas que elas usam. 

Etapa 4: Aproveite sua rede

Às vezes, as melhores informações vêm de pessoas que já estão no campo. 

Participe de grupos profissionais, participe de conferências do setor (muitas oferecem opções virtuais gratuitas) e siga os líderes do setor on-line para se manter informado.

• Por que as certificações e o treinamento são importantes para as habilidades difíceis

De acordo com uma pesquisa recente, 76% dos gerentes de contratação dizem que é mais provável que considerem candidatos com certificações relevantes. 

Entretanto, isso não é verdade para todos os mercados. 

Na maioria dos setores, as certificações têm peso 15-25% nas decisões de contratação - elas são "boas de se ter", mas raramente superam a experiência relevante, as habilidades demonstradas e a adequação cultural.  

Por exemploAs certificações podem não ser necessárias se:

Você é um designer gráfico com um portfólio sólido.

Você é um desenvolvedor de software com projetos reais no GitHub.

Você está na área de vendas, onde seus resultados e relacionamentos com os clientes são mais importantes.

Entretanto, alguns setores exigem certificações para que seu currículo seja considerado. Sem elas, você não será contratado, não importa quanta experiência tenha.

Por exemplo,

O CPA (Certified Public Accountant, contador público certificado) é necessário para a maioria dos trabalhos de contabilidade. Sem ele, não é possível exercer legalmente a profissão de contador público.
Sem as certificações PMP (Project Management Professional), você não será contratado para funções sênior.
O CFA (Chartered Financial Analyst) é essencial para carreiras em bancos de investimento ou gerenciamento de portfólio.
O AWS Certified Solutions Architect é obrigatório para muitos trabalhos de computação em nuvem.
CompTIA A+ ou Cisco CCNA é necessário para suporte de TI e funções de rede em nível de entrada.

O resultado final é que as certificações são a cereja do bolo - elas agregam valor extra, mas nem sempre são o ingrediente principal. 

Nos empregos em que a experiência ou o portfólio são mais importantes, concentre-se primeiro no trabalho e nos projetos do mundo real para se destacar.

Mais de 50 habilidades difíceis para diferentes funções de trabalho

Aqui está uma lista de habilidades difíceis altamente demandadas nos 10 principais campos de carreira. Vamos lá!

1. Habilidades técnicas e de TI

Essas habilidades o ajudam no desenvolvimento de software, na segurança do sistema e no gerenciamento da plataforma tecnológica. As principais habilidades e ferramentas que você deve aprender: 

• Desenvolvimento de IA/ML
  • Ferramentas: TensorFlow, PyTorch e OpenAI. 
• Computação em nuvem
  • Plataformas: AWS, Azure ou Google Cloud. 
• Segurança cibernética
  • Ferramentas: Splunk e técnicas de hacking ético. 
• Programação
  • Idiomas: Python (automação, IA), JavaScript (aplicativos da Web) ou Java (software comercial). 
• Blockchain
  • Ferramenta: Solidez
• DevOps/CI/CD
  • Ferramentas: Kubernetes e Jenkins. 

2. Análise de dados e habilidades de pesquisa

Elas são muito importantes para trabalhos como analistas de dados, pesquisadores e tomadores de decisões de negócios. Principais habilidades e ferramentas a serem aprendidas:

• Visualização de dados
  • Ferramentas: Tableau e Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Bancos de dados: PostgreSQL e MongoDB.
• Ferramentas de Big Data
  • Ferramentas: Hadoop e Spark.
• Análise estatística
  • Ferramentas para aprender: R e SPSS.
• Aprendizado de máquina
  • Ferramenta a ser usada: Scikit-learn.

3. Habilidades difíceis de negócios e finanças

Eles são muito importantes para trabalhos como analistas financeiros, contadores e gerentes de negócios.

• Modelagem financeira
  • Ferramentas: Excel e Terminal Bloomberg.
• Sistemas ERP
  • Plataformas: SAP e Oracle.
• Gerenciamento de riscos
  • Ferramentas: Simulações e software de conformidade.
• Análise de investimentos
  • Ferramenta: FactSet.
• Software fiscal
  • Ferramentas: ProSeries e TurboTax.

4. Habilidades digitais e de marketing

Essas habilidades ajudam a atrair, envolver e converter clientes. Importante para profissionais de marketing, criadores de conteúdo e gerentes de marca. As principais habilidades e ferramentas incluem:

• SEO/SEO
  • Ferramentas: Ahrefs e Google Ads.
• Automação de marketing
  • Plataformas: HubSpot e Marketo.
• Análise de mídia social
  • Ferramentas: Hootsuite e Sprout Social.
• Gerenciamento de conteúdo
  • Plataformas: WordPress e Drupal.
• Marketing por e-mail
  • Ferramentas: Mailchimp e Klaviyo.

5. Habilidades técnicas de engenharia e manufatura

Habilidades técnicas usadas para projetar, construir e aprimorar produtos. Aqui estão as principais habilidades e ferramentas que você deve aprender:

• Software CAD
  • Ferramentas: SolidWorks e AutoCAD.
• Plataformas de IoT
  • Ferramentas: Arduino e Raspberry Pi.
• Seis Sigma
  • Ferramenta: ANSYS.
• Programação de robótica
  • Ferramenta: ROS (Sistema Operacional de Robôs).
• Impressão 3D
  • Ferramentas: Ultimaker Cura e PrusaSlicer.

6. Habilidades difíceis em saúde e medicina

Essas habilidades ajudam a gerenciar o atendimento ao paciente, o trabalho de laboratório e as informações médicas. Aprenda essas habilidades e ferramentas: 

• Codificação médica
  • Código: CID-10.
• Sistemas EHR
  • Ferramentas: Epic e Cerner. 
• Pesquisa clínica
  • Ferramenta: REDCap
• Técnicas de laboratório
  • Ferramentas: PCR e CRISPR 
• Imagens médicas
  • Ferramentas: Software PACS e DICOM

7. Habilidades de vendas e atendimento ao cliente

Importante para representantes de vendas e equipes de suporte. Aqui estão as principais habilidades e ferramentas que você deve aprender:

• Sistemas de CRM
  • Ferramentas: Salesforce e Zoho.
• Análise de vendas
  • Ferramenta: Power BI.
• Sistemas de pagamento
  • Ferramentas: Stripe e Square.
• Ferramentas de feedback do cliente
  • Ferramentas: Qualtrics e SurveyMonkey.
• Suporte por bate-papo ao vivo
  • Ferramentas: Intercom e LiveChat.

• 8. Habilidades difíceis de redação e comunicação

Ferramentas que ajudam você a escrever melhor, traduzir conteúdo e apresentar ideias com clareza. Valiosas para escritores, editores e profissionais de comunicação. Aqui estão as principais habilidades e ferramentasL

• Ferramentas de redação de SEO
  • Ferramenta: SEO para surfistas.
• Redação técnica
  • Ferramenta: MadCap Flare.
• Ferramentas de localização
  • Ferramenta: Trados.
• Software de edição
  • Ferramenta: Grammarly.
• Falar em público
  • Ferramenta: PowerPoint.

9. Design e habilidades criativas

Habilidades criativas para projetar produtos e visuais fáceis de usar. Crucial para designers e artistas multimídia. As principais habilidades e ferramentas são:

• Ferramentas de UI/UX
  • Ferramentas: Figma e Adobe XD.
• Modelagem 3D
  • Ferramenta : Liquidificador.
• Gráficos animados
  • Ferramenta: After Effects.
• Prototipagem
  • Ferramenta: InVision.
• Design gráfico
  • Ferramenta: Adobe Illustrator.
• Edição de fotos
  • Ferramenta: Adobe Photoshop.

10. Habilidades difíceis de gerenciamento de projetos e liderança

Habilidades para planejar, gerenciar e concluir projetos com eficiência. Importante para líderes de equipe e gerentes de projeto. Principais habilidades e ferramentas que você deve aprender:

• Ágil/Scrum
  • Ferramentas: Jira e Trello.
• Gerenciamento de riscos
  • Ferramenta: Simulações de Monte Carlo.
• Ferramentas de orçamento
  • Ferramenta: QuickBooks.
• Gerenciamento de partes interessadas
  • Ferramenta: Asana.
• Gerenciamento de tempo
  • Ferramenta: Toggl Track.

Como mostrar habilidades difíceis em seu currículo

A melhor maneira de fazer isso é apoiar suas habilidades com realizações concretas. Os empregadores querem saber como você usou suas habilidades para resolver problemas.

Onde incluir habilidades difíceis em um currículo

A resposta é distribuí-los!

Os currículos com habilidades colocadas em várias seções têm maior probabilidade de obter respostas do que aqueles com uma única seção de habilidades. Veja onde incluí-las:

1. Seção de habilidades: Crie uma seção dedicada que destaque de 8 a 12 habilidades relevantes
2. Experiência profissional: Incorporar habilidades nas declarações de realização em cada função
3. Competências técnicas: Para funções técnicas, inclua uma subseção de habilidades técnicas separada
4. Seção de educação/certificação: Mencionar habilidades adquiridas por meio de treinamento formal
5. Resumo do currículo: Inclua aqui duas ou três de suas habilidades mais impressionantes

Quando você integra suas habilidades em todo o currículo, os recrutadores conseguem ver suas habilidades no contexto.

Formatação da seção de habilidades para otimização de ATS

Você tem as habilidades - agora vamos garantir que o ATS as reconheça. 

De acordo com a TopResume, seções de habilidades bem formatadas aumentam as taxas de aprovação do ATS em 43%. 

Veja como fazer isso corretamente:

• Use um layout limpo e de coluna única para a seção de habilidades

• Habilidades de grupo por categoria (por exemplo, linguagens de programação, software de design, ferramentas de análise)

• Liste as habilidades em ordem de relevância para a descrição do cargo

• Use a terminologia padrão do setor em vez do jargão específico da empresa

• Inclua tanto a versão em inglês quanto a versão em acrônimo das habilidades técnicas (por exemplo, "Structured Query Language (SQL)")

• Evite tabelas, gráficos ou colunas que possam confundir os sistemas ATS

• Use versões de texto simples dos símbolos (use "e" em vez de "&")

Sempre reflita o texto da descrição do cargo, pois isso o ajudará a passar nas triagens iniciais.

Melhores exemplos de resumo de currículo e seção de experiência

Dê uma olhada nestes exemplos.

Exemplo de resumo - Destaca os principais pontos fortes e objetivos de carreira em poucas frases de impacto.

Fonte = Encontrar uma profissão 

Exemplo de seção de experiência - Demonstra como apresentar realizações com resultados mensuráveis.

Fonte = Resumeworded

Como destacar habilidades difíceis em uma entrevista de emprego

Ter habilidades difíceis é uma coisa, mas exibi-las no currículo é outra. 

Use esses métodos para destacar suas habilidades. 

Uso do método STAR para demonstrar habilidades difíceis

Esse método acerta em cheio. De acordo com os dados da HireVue, os candidatos que usam o STAR recebem pontuações de entrevista 34% mais altas.

Como implementar o STAR para habilidades difíceis:

Prepare de 3 a 5 histórias STAR para cada uma das principais habilidades difíceis em seu currículo.

Melhores respostas para perguntas técnicas e baseadas em habilidades

Vamos examinar como transformar respostas vagas em demonstrações convincentes de conhecimento.

Pergunta: "Descreva sua experiência com programação Python".

Resposta fraca: Conheço Python muito bem e já o utilizei em vários projetos.

Resposta forte: Uso Python há 4 anos, principalmente para análise e automação de dados. Sou proficiente com as bibliotecas NumPy, Pandas e scikit-learn. Em minha função atual, desenvolvi um script Python que automatizou nosso processo de relatório mensal, reduzindo 40 horas de trabalho manual a uma tarefa automatizada de 15 minutos. 

Perguntas: "Como você abordaria a otimização de um site de carregamento lento?"

Resposta fraca: Eu analisaria o código e tentaria torná-lo mais rápido.

Resposta forte: Eu começaria medindo as métricas de linha de base com ferramentas como Lighthouse e WebPageTest e, em seguida, analisaria os gargalos - resposta do servidor, recursos de bloqueio de renderização, otimização de imagens e JavaScript. Em minha função anterior, melhorei o desempenho do site implementando lazy loading, minificando CSS/JS, ativando o cache do navegador e usando uma CDN.

Perguntas: "Como você garante a precisão da sua análise de dados?"

Fraco: Verifico novamente meu trabalho.

Forte: Utilizo um processo de validação em várias etapas: Limpo os dados usando o Pandas, verifico a consistência com a análise exploratória de dados e faço referência cruzada dos resultados com os dados brutos. Em um projeto recente, essa abordagem detectou uma discrepância de dados de 12%, evitando erros de decisão dispendiosos. Também uso testes unitários para validar pipelines de dados.

Os empregadores querem ver como você aplica suas habilidades em cenários reais e o valor que você agrega à equipe.

Antes de sua próxima entrevista, anote de 3 a 5 histórias STAR que destaquem suas principais habilidades e realizações. 

Como provar suas habilidades difíceis com exemplos de trabalho

Seja você um desenvolvedor, designer ou analista de dados, ter um portfólio bem preparado é o seu bilhete de ouro. 

Principais plataformas para criar e exibir seu portfólio

Para desenvolvedores

• GitHub/GitLab 
• CodePen (projetos de front-end)
• Estouro de pilha
• Blog de tecnologia pessoal

Para designers

• Behance
• Dribbble (conceitos de UI/UX)
• Portfólio da Adobe
• Comunidade Figma (protótipos interativos)

Para profissionais de dados

• Kaggle
• Tableau Public
• Google Colab
• RPubs (projetos de programação em R)

Para Conteúdo/Marketing

• Médio
• Google Drive/Docs
• Canva

E se suas habilidades difíceis não forem visuais?

Não se preocupe! Crie uma página única estudo de caso para cada projeto ou habilidade principal usando essa estrutura:

Desafio: Qual foi o problema técnico?
Abordagem: Que habilidades difíceis você aplicou para lidar com isso?
Solução: Como você implementou a solução (seja técnico)?
Resultados: Qual foi o impacto comercial mensurável?

Como a IA pode ajudá-lo a otimizar seu currículo com habilidades difíceis

As ferramentas de IA podem facilitar muito sua busca de emprego. Elas funcionam da seguinte forma:

• Ler descrições de cargos
• Dizer a você quais habilidades o empregador deseja

Por exemplo, Se você estiver se candidatando a um emprego na área de informática, a IA poderá dizer: "Este trabalho precisa de alguém que saiba Python, SQL e Excel". Então, você pode se certificar de mostrar essas habilidades em seu currículo.

Você pode usar as ferramentas de IA para duas finalidades.

# 1 - Criando seu currículo

Criador de currículos usa IA para ajudá-lo a criar um ótimo currículo em apenas algumas etapas simples:

1. Escolha um design de currículo que pareça profissional. 

2. Personalize seu currículo com IA. Ela o ajudará a escrever boas descrições do que você fez em empregos anteriores.

3. Salve-o como um documento PDF ou Word. Então, você está pronto para se candidatar a empregos!

# 2 - Como se candidatar a empregos automaticamente

Ferramenta Auto Applier pode enviar seu currículo para muitos empregos enquanto você faz outras coisas:

1. Primeiro, você carrega seu currículo atual e conecta seu perfil do LinkedIn
2. Em seguida, você informa à ferramenta os tipos de trabalhos que deseja
3. Em seguida, com apenas um clique, a ferramenta envia aplicativos para todos os empregos correspondentes

Isso evita que você perca horas preenchendo as mesmas informações várias vezes.

As pessoas que mudam seu currículo para cada emprego recebem 55% mais respostas dos empregadores. 

Agora é sua escolha se deseja fazer o trabalho pesado por conta própria ou deixar a IA cuidar disso. 

Você também pode ver como o Humanizer funciona usando o widget abaixo!

Dicas finais para desenvolver e apresentar habilidades difíceis

O ponto principal é: Domine completamente algumas habilidades, mantenha-as atualizadas e pratique-as para se manter competitivo. No final, nós diríamos: 

• Priorizar a profundidade em vez da amplitude - trazer o nível de especialista em 3 a 5 habilidades é melhor do que o nível de iniciante em 15. 

• Atualize sua seção de habilidades trimestralmente para entender novas tendências/estratégias/técnicas. 

• Avalie suas habilidades em relação aos melhores desempenhos em seu campo, fazendo avaliações. 

• Opcional = Criar um blog técnico ou canal do YouTube para ter uma plataforma de aprendizado e portfólio tangível/de propriedade própria. 

Mantenha-se afiado com um cronograma de manutenção de habilidades - prática semanal, projetos mensais e certificações trimestrais o mantêm à frente da curva.

Melhores certificações e programas de treinamento para habilidades difíceis

Se sua área exige certificação, aqui está uma lista das principais plataformas on-line que oferecem opções gratuitas e pagas:

Para análise de dados:

• Certificado profissional de análise de dados do Google (Coursera)
• Certificado profissional de ciência de dados da IBM
• Especialista em Tableau Desktop

Para programação:

• Desenvolvedor certificado pela AWS
• Certificado pela Microsoft: Associado desenvolvedor do Azure
• Administrador certificado de Kubernetes (CKA)

Para o marketing digital:

• Certificação do Google Analytics
• Certificação em Inbound Marketing da HubSpot
• Certificação do Facebook Blueprint

Concentre-se em combinar seus esforços de certificação com projetos do mundo real e oportunidades de networking para obter os melhores resultados!

Como manter suas habilidades difíceis atualizadas para crescer na carreira

Aprender, praticar e repetir. Essa é a única solução mágica. Mas como fazer isso sem se sentir sobrecarregado?

Veja como:

1. Auditoria trimestral de habilidades
2. Dedicar 5 horas semanais ao desenvolvimento de habilidades usando o método 70/20/10:
   • Prática prática do 70%
   • 20% Aprendendo com os colegas
   • 10% Treinamento formal
3. Obtenha revisões de código, críticas de design ou avaliações técnicas de profissionais sênior
4. Seja voluntário em projetos que exijam habilidades que você está desenvolvendo
5. Mantenha um "diário de habilidades" que documente seu progresso e suas aplicações

A importância de combinar habilidades técnicas com habilidades pessoais

Falamos muito sobre a importância das habilidades técnicas, mas não é segredo que mais da metade dos fracassos no emprego ocorre devido à falta de habilidades interpessoais. 

Pense da seguinte forma: 

Quando você contrata um encanador, a primeira coisa com que se preocupa é se ele pode resolver o problema (habilidades técnicas), e não apenas se ele é educado e amigável (habilidades sociais).

Os gerentes de contratação pensam da mesma forma.

Eles precisam ter certeza de que você pode lidar com o trabalho técnico antes de considerar como você trabalhará com a equipe ou se comunicará com os clientes.

E toda essa discussão se resume a uma coisa... 

Domine tanto as habilidades técnicas (para conseguir o emprego) quanto as habilidades interpessoais (para ajudá-lo a mantê-lo/ prosperar).

Conclusão

As habilidades técnicas são muito importantes para conseguir um emprego. Mas sua próxima grande carreira pode não vir de outro certificado. 

Isso pode vir de um conjunto de habilidades, tanto físicas quanto interpessoais. 

Os melhores candidatos são como a letra "T". 

Eles conhecem a parte técnica, mas também sabem trabalhar e se comunicar com clareza. 

Portanto, sim, continue melhorando em Python ou CAD, mas não se esqueça de ser você mesmo e de trabalhar bem com a sua equipe. 

No jogo de xadrez da progressão na carreira, as habilidades difíceis fazem de você um formidável cavaleiro ou bispo. 

Mas as habilidades técnicas + as habilidades interpessoais fazem de você uma rainha que pode se mover em qualquer direção. Agora é a hora de dominar ambos.