As melhores maneiras de se candidatar a empregos on-line e ser contratado rapidamente

Jack Ma enfrentado 30 rejeições antes de fundar o Alibaba.

Notavelmente, quando a KFC chegou à sua cidade, de 24 candidatos, 23 foram contratados - ele foi o único rejeitado. 

Mas, em vez de desistir, ele continuou tentando.

Finalmente, sua determinação foi recompensada em 1999, quando ele construiu o Alibaba. 

O Alibaba é um dos maiores mercados on-line do mundo, com um valor de mercado de $200 Bilhões.

O que podemos aprender com a história de Jack?

A rejeição é comum, mas a forma como lidamos com ela inverte completamente o roteiro. 

Atualmente, o melhor lugar para encontrar oportunidades é por meio de "A Internet".

Por que candidatar-se a empregos on-line é o novo padrão

Há alguns motivos para isso:

1. A tecnologia foi aprimorada, o que tornou o processo de solicitação mais fácil.
2. Trabalho remoto cresceu desde 2020, e as empresas contratam além das fronteiras.
3. A inscrição on-line é simplesmente mais rápido. 

No passado, candidatar-se a um emprego significava imprimir currículos, vestir-se bem e ir de escritório em escritório. 

Foi extremamente cansativo e demorado. 

Hoje em dia, você pode se candidatar a mais de 20 empregos com o mesmo esforço usado para uma única candidatura. 

Essa mudança é benéfica tanto para os candidatos a emprego quanto para os empregadores. 

Os candidatos a emprego têm mais oportunidades, e os empregadores têm acesso a um vasto conjunto de talentos, independentemente de sua localização.

A mudança para aplicativos digitais de emprego

Existem plataformas especiais que conectam candidatos a emprego e empregadores em um só lugar.

Em 2021, o LinkedIn informou que 55 pedidos de emprego foram enviados a cada segundo.

Dê uma olhada nessas plataformas populares:

• LinkedIn é excelente para trabalhos profissionais e de escritório.
• De fato é bom para todos os tipos de trabalho, de meio período a período integral.
• Upwork funciona bem para freelancers em busca de projetos.
• Monstro é bom para pesquisas globais de emprego.
• FlexJobs é perfeito para trabalhos remotos e flexíveis.

70% dos empregadores usam essas plataformas para encontrar e selecionar candidatos.

É muito conveniente, mas isso também significa mais concorrência. 

Como a inscrição é fácil, os empregadores costumam receber centenas de inscrições para apenas um emprego. 

Portanto, destacar-se não é apenas importante, é obrigatório.

Como as empresas usam os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)

Na maioria das vezes, quando você se candidata a um emprego on-line, seu currículo não vai direto para uma pessoa. 

Em vez disso, ele passa por um Sistema de rastreamento de candidatos (ATS) - software que filtra aplicativos. 

Os currículos são escaneados em apenas 6 a 7 segundos, e 75% são rejeitadas antes que um ser humano as veja.

Para passar por esses filtros, há determinados protocolos.

A lista de verificação do filtro ATS

1. Palavras-chave: Use as palavras exatas da descrição do cargo.
   1. Se estiver escrito "Gerenciamento de projetos", inclua essa frase. 

2. Formatação simples: Ignore cabeçalhos, gráficos ou imagens extravagantes. Os sistemas ATS não conseguem lê-los.

3. Títulos padrão: Use rótulos comuns.
   1. Ruim: Jornada de carreira
   2. Bom: Experiência profissional. Formação Acadêmica

Exemplo de currículo otimizado para ATS versus não otimizado

Fonte = Indobot

Por que é importante adotar uma abordagem estratégica para os pedidos de emprego on-line

Sim, candidatar-se dentro de 48 horas após a publicação ajuda a ser notado, pois você estará à frente da maioria das pessoas.

Mas se você enviar o mesmo currículo para todos os empregos, isso será visível. 

Os empregadores percebem quando você não dedicou tempo para adequar seu currículo ao cargo. 

E quando isso acontece, seu aplicativo geralmente acaba no "Não" pilha.

Por isso, ser cuidadoso é tão importante quanto ser rápido. Certifique-se de que você...

• Não se candidate ao mesmo emprego duas vezes
• Acompanhamento no momento certo
• Mantenha-se organizado e concentrado 

No final, um pouco de esforço extra faz uma grande diferença para conseguir o emprego que você deseja. 

Melhores maneiras de se candidatar a empregos on-line (guia passo a passo)

Aqui está um guia rápido para encontrar empregos on-line, destacar-se e ser contratado. 

1. Otimize seu currículo para aplicativos on-line

Conforme mencionado anteriormente, os primeiros revisores de currículos não são, em sua maioria, humanos. 

Muitas empresas usam software ATS para fazer a triagem dos currículos. É essencial adaptar o currículo para passar nessa triagem inicial. 

Para fazer isso de forma eficaz, use o "Mirror & Match" (espelho e fósforo) método: 

Etapa # 1 - Procure termos específicos de habilidades como "SEO", "CRM" ou "Equipes multifuncionais" na descrição do cargo. 

Etapa # 2 - Coloque essas palavras-chave naturalmente na seção de habilidades e experiência do seu currículo. 

Etapa # 3 - Certifique-se de que você está combinando com o tom da empresa. Por exemplo, se a descrição do cargo enfatizar "orientado por dados", use o tom da empresa: Se a descrição do cargo enfatizar o fato de ser "orientado por dados", use frases semelhantes. Se eles valorizam a "inovação", destaque suas soluções criativas.

Nosso Criador de currículos torna esse processo muito simples:

Ele examina os anúncios de emprego, adiciona palavras-chave e otimiza os currículos para ATS. 

Exemplo de antes e depois:

Use fontes padrão, como Arial ou Calibri, e use cabeçalhos simples para garantir a compatibilidade.

2. Use as plataformas certas de busca de emprego

Você não pode se candidatar a um emprego corporativo no Fiverr ou procurar trabalhos freelance nas listas de tempo integral do LinkedIn - isso simplesmente não se encaixa. 

Para maximizar suas chances, use esta estratégia de 3 níveis do quadro de empregos.

Nível 1: Plataformas de massa
Sites como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster e ZipRecruiter oferecem um enorme conjunto de anúncios de emprego. 

Há uma variedade de setores e níveis de emprego, desde o nível básico até cargos executivos. 

Use filtros avançados (como local, salário e nível de experiência) para encontrar rapidamente listagens relevantes. 

Nível 2: Sites de nicho
Para funções especializadas, pesquise em fóruns de nicho como Dice (para tecnologia), Mediabistro (para criativos), Lawjobs (profissionais da área jurídica), Idealist (impacto social/sem fins lucrativos) e Dribble & Behance (artistas visuais). 

Nível 3: Redes ocultas
Muitos empregos não são anunciados publicamente. Explore as páginas de carreiras das empresas, participe de comunidades do Slack ou faça contatos em grupos específicos do setor para encontrar os trabalhos. 

Inscrever-se para receber alertas de emprego o ajuda a encontrar a listagem rapidamente. 

3. Adapte cada candidatura a emprego para se destacar

O envio de solicitações genéricas raramente gera resultados. 

Os gerentes de contratação podem identificar um "Enviei o mesmo currículo para 10 outros lugares" aplicação a uma milha de distância. 

Eles estão procurando candidatos que tenham dedicado tempo para se conectar com a função.

Pense nisso...

Se estivesse contratando para um cargo remunerado, você escolheria alguém que não demonstrasse interesse desde o início? 

Provavelmente não. 

Se um candidato não estiver engajado durante o processo de inscrição, é difícil acreditar que ele estará entusiasmado no trabalho. 

É por isso que a personalização é importante. 

E não importa o quanto enfatizemos isso, sempre vale a pena repetir.

E se você estiver muito ocupado ou não souber como fazer isso, use nossa ferramenta Auto Applier! 

Ele personaliza automaticamente seu currículo e carta de apresentação para cada candidatura, sem esforço.

4. Aplique de forma mais rápida e inteligente (sem perder tempo)

A velocidade é importante nas solicitações de emprego, mas a estratégia também é. 

Aplicações aleatórias em massa não são suficientes. O segredo é aplicar rapidamente e manter a qualidade.

Use a regra 5-3-1 para aplicações diárias:

• 5 aplicações rápidas usando o Aplicador automático para velocidade.
• 3 aplicativos personalizados com currículos customizados e cartas de apresentação.
• 1 acompanhamento proativo, como o envio de uma mensagem no LinkedIn para o gerente de contratação.

O Gerador de currículos, Aplicador automáticoe Gerador de carta de apresentação personalizar seus aplicativos.

5. Faça contatos para aumentar o sucesso de sua busca de emprego

Como diz Denis Waitley: "Se você não está fazendo networking, não está trabalhando" 

O trabalho em rede é importante devido à "Mero efeito de exposição". 

Quanto mais vezes alguém ouvir falar de você ou vê-lo, mais favorável ele se sentirá em relação a você, o que pode aumentar suas chances de ser recomendado ou considerado.

Aplique a regra de rede 70-20-10:

• 70%: Entre em mercados de trabalho ocultos por meio de networking. As conversas com colegas do setor, ex-alunos e mentores o ajudarão a encontrar essas oportunidades.

• 20%: Dedique tempo para se candidatar por meio de quadros de empregos e sites de empresas.

• 10%: Concentre-se no contato frio - envie mensagens atenciosas no LinkedIn ou organize conversas virtuais em um café.

Uma mensagem simples como "Olá [Nome], estou explorando oportunidades em [setor/função] e gostaria muito de saber sobre sua experiência na [Empresa]. Você estaria aberto a uma breve conversa?" pode ser um bom ponto de partida.

6. Prepare-se imediatamente para as entrevistas on-line

Esta é a parte em que você é pré-selecionado para a vaga.

Você já superou muitos de seus concorrentes, e agora é hora de dar o golpe final no alvo.

Entrevistas on-line pode parecer mais fácil (ninguém vê seu suor nervoso), mas os riscos são maiores.

Você precisa se esforçar duas vezes mais para demonstrar seu profissionalismo, ética e pontualidade.

Dicas rápidas:

• Verificação técnica: Teste a câmera, o microfone e a conexão com a Internet bem antes da entrevista. Use fones de ouvido para evitar eco e garantir um áudio nítido.

• Questões de fundo: Escolha um espaço limpo, silencioso e com boa iluminação. Um fundo neutro mantém o foco em você.

• Vista-se bem: Trate-a como uma entrevista presencial. O traje profissional demonstra respeito e prontidão, mesmo que você esteja sentado à mesa da cozinha.

Chegue 5 minutos mais cedo - isso demonstra pontualidade e ajuda a acalmar os nervos. Respire fundo... você é capaz!

Erros comuns a serem evitados ao se candidatar a empregos on-line

Certos hábitos podem sabotar sua busca por emprego. Aqui estão três das maiores armadilhas - e como corrigi-las:

• Envio de muitos aplicativos sem personalização

Pode parecer produtivo enviar dezenas de currículos, mas as candidaturas genéricas geralmente se perdem nos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e são ignoradas pelos gerentes de contratação.

O software ATS procura palavras-chave específicas e experiência relevante. Sem a adaptação, seu currículo pode nunca chegar aos olhos humanos.

Adotar o "Tamanho único" (conforme mencionado nas seções anteriores).

As inscrições personalizadas levam um pouco mais de tempo, mas aumentam drasticamente suas chances de conseguir uma entrevista.

• Ignorando a carta de apresentação quando ela é opcional

Muitos candidatos pulam o capa carta quando está marcado como "opcional", mas essa é uma oportunidade perdida. 

As cartas de apresentação permitem que você se conecte com o gerente de contratação além do que está em seu currículo. 

É a sua chance de mostrar personalidade, alinhar-se com a missão da empresa e destacar como você pode agregar valor.

Uma carta de apresentação tem estas cinco partes:

1. Cabeçalho
2. Saudação
3. Introdução
4. Parágrafo do corpo
5. Parágrafo final
6. Final da carta e assinatura
   

Exemplo de uma carta de apresentação 

Fonte = Gect.mit 

• Não fazer o acompanhamento após o envio de solicitações

Candidatar-se é apenas a primeira etapa - se você se esconder depois de se candidatar, poderá perder a oportunidade.

O acompanhamento demonstra iniciativa e o mantém na mente dos gerentes de contratação.

Aqui está uma linha do tempo simples para manter o envolvimento sem ser insistente:

Dia 1: Envie um e-mail automático de agradecimento.

"Obrigado por considerar minha candidatura. Estou entusiasmado com a oportunidade de contribuir para a [Nome da empresa]."

Dia 5: Faça o acompanhamento no LinkedIn com uma mensagem educada.

"Olá [nome do gerente de contratação], gostaria de dar continuidade à minha candidatura para a função [título do cargo]. Estou ansioso para trazer minha [habilidade específica] para sua equipe. Se precisar de mais informações, entre em contato comigo!"

Dia 7: Faça uma rápida ligação telefônica para o RH para verificar o status da sua candidatura.

Como a IA pode ajudá-lo a conseguir um emprego mais rapidamente

Crie um currículo vencedor em minutos

Criador de currículos

1. Escolha entre modelos profissionais que se alinham com seu setor.
2. Deixe que a IA o ajude a personalizar palavras-chave/habilidades relevantes.
3. Exporte em vários formatos para diferentes plataformas de aplicativos.
4. Reduza o tempo de criação de currículos de mais de 2 horas para alguns minutos, mantendo a qualidade profissional.

Automatize as solicitações de emprego e obtenha mais entrevistas

Aplicativo Auto-Job

1. Faça upload de seu currículo ou perfil do LinkedIn
2. Defina critérios de pesquisa específicos para atingir apenas as posições ideais
3. Candidatar-se a mais de 20 cargos relevantes/dia, mantendo a alta qualidade dos aplicativos (sem esgotamento) 
4. Liberar de 5 a 8 horas semanais para networking e preparação para entrevistas
5. Nunca perca uma oportunidade devido à verificação do quadro de empregos 24 horas por dia, 7 dias por semana

Sinta-se à vontade para explorar nosso Humanizador e Detector de IA usando o widget abaixo!

Dicas finais para ser contratado mais rapidamente

Pense além dos quadros de empregos.

Aproveite as oportunidades ocultas, faça conexões ousadas e deixe sua personalidade brilhar. 

Manter-se organizado e monitorar suas aplicações

Candidatar-se a empregos é uma tarefa árdua. Muitos candidatos a emprego perdem o controle das funções para as quais se candidataram. 

Manter-se organizado é a coisa mais difícil nesse momento, mas há uma solução na "Painel de controle do aplicativo" estrutura.

Nessa estrutura, você precisa configurar o rastreamento em ferramentas como Trello, Notion ou Google Sheets.

Criar colunas para:

• Empresa
• Função
• Data de aplicação
• Pessoa de contato
• Datas de acompanhamento
• Status (código de cores: vermelho = rejeitado, amarelo = em andamento, verde = entrevista)

Dedique 30 minutos diários para atualizar seu rastreador e agendar acompanhamentos.

Como manter a motivação e lidar com as rejeições

Os candidatos a emprego enfrentam, em média, de 20 a 30 rejeições antes de receber uma oferta. 

Muitos grandes nomes como J.K Rowling (escritora de Harry Potter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (cofundador da Apple) e Coronel Harland Sanders (fundador da KFC) enfrentaram rejeições. 

Você não é a primeira nem a última pessoa a enfrentar isso. 

Use estes técnicas de hacking mental para se manter motivado. 

• Tome um café após 10 aplicativos ou faça uma caminhada após uma hora de networking.

• Use o bloqueio de tempo, como a técnica Pomodoro.

• 25 minutos de trabalho concentrado
• Pausas de 5 minutos para recarga

• Reenquadre com a mentalidade de redirecionamento > rejeição.
• Em vez de pensar: "Fui rejeitado", diga a si mesmo:
  "Essa função não era a mais adequada, mas a candidatura me ajudou a refinar minha proposta para a próxima."

Se for rejeitado, solicite educadamente o feedback:

"Olá [gerente de contratação], agradeço seu tempo ao analisar minha candidatura. Você poderia compartilhar uma ou duas áreas em que eu poderia melhorar para futuras funções? Obrigado!"

Acompanhe os padrões comuns de rejeição.

Exemplo: Faltou a palavra-chave X em 3 rejeições → Atualizar o currículo para incluir essa palavra-chave.

Por que a consistência é fundamental na busca de emprego on-line

A consistência é muito importante. Se você não consegue se manter fiel a algo, é difícil chegar a algum lugar. 

Claro, é fácil se distrair com coisas novas e brilhantes ou sentir vontade de desistir.

Lembre-se: se alguém é bem-sucedido, é porque é:

• Eles continuaram, mesmo quando não estavam com vontade.
• Eles foram pacientes e confiaram no processo.
• Eles trabalhavam com inteligência e afinco todos os dias.

Então, como você pode manter a consistência?

Simples. Tenha uma rotina e se atenha a ela. Isso o mantém concentrado e evita que você perca tempo pensando no que fazer em seguida.

Exemplo de um plano semanal de busca de emprego:
Segunda-feira: Procure novas ofertas de emprego e candidate-se a várias ao mesmo tempo.
Quarta-feira: Conecte-se com as pessoas - comente em publicações do setor e envie mensagens aos recrutadores.
Sexta-feira: Acompanhe os empregos para os quais você se candidatou e atualize seu rastreador de empregos.

Perguntas frequentes

Conclusão

A forma como encontramos e nos candidatamos a empregos mudou, mas não como a maioria espera.

A candidatura é mais fácil agora, mas se destacar é difícil porque milhares de pessoas estão se candidatando para o mesmo cargo. 

A verdade é que ser contratado não se trata apenas de ser a melhor pessoa para o cargo. Trata-se de saber como superar o jogo da contratação.

A tecnologia acelerou o processo, mas o desafio é o mesmo: como você vai provar seu valor em um sistema tão impessoal? 

A verdadeira mudança não virá de aplicativos mais rápidos ou currículos mais brilhantes. Ela ocorrerá quando nos afastarmos de visões ultrapassadas de trabalho e talento.

Para nos destacarmos, precisamos nos esforçar para causar um impacto, e não apenas nos misturarmos.