Até onde deve ir um currículo? Guia completo

A principal questão que geralmente surge quando os candidatos a emprego estão elaborando seus currículos é decidir o tamanho do currículo sem sobrecarregar os gerentes de contratação e prejudicar sua experiência. 

A resposta não é universal. Isso está sujeito ao seu nível de carreira, aos padrões do setor e à categoria de trabalho que você está almejando.

Em nosso artigo, dissecamos o pensamento estratégico em torno do tamanho dos currículos e mostramos como apresentar seu passado profissional de uma maneira que o ajude a ser mais eficaz sem tornar seu currículo irrelevante para o mercado de trabalho moderno.

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Principais conclusões

• A maioria dos currículos deve abranger de 10 a 15 anos de histórico profissional

• Os recém-formados se concentram em educação, estágios e projetos relevantes

• Os profissionais seniores enfatizam as realizações de liderança em vez dos detalhes do início da carreira

• Os sistemas de rastreamento de candidatos priorizam experiências recentes e ricas em palavras-chave

• As realizações mais antigas pertencem à seção de resumo, não às listas detalhadas.

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Por que o tamanho do currículo e a experiência são importantes

Em uma primeira olhada em um currículo, os recrutadores dedicam 7 segundos, em média, para examinar seu currículo.

Nesse curto espaço de tempo, eles estão buscando indicações rápidas de adequação, não apenas em relação às habilidades pertinentes, mas também à experiência recente e às realizações quantificáveis.

Um currículo com 25 anos de idade os coloca em uma situação em que precisam passar por um bloco de dados antes de chegar à parte mais importante.

Determinar até onde deve ir o histórico de trabalho em um currículo é uma função de se encontrar na pilha de entrevistas ou na pilha de rejeição.

O excesso de histórico é um sinal de incapacidade de priorizar. Poucas informações colocam em dúvida as lacunas entre os empregos ou a falta de experiência.

O objetivo é fornecer informações suficientes que deem credibilidade sem sobrecarregar os tomadores de decisão com conteúdo desnecessário.

As práticas modernas de contratação tornam isso ainda mais difícil.

As empresas recebem solicitações para preencher uma única vaga e os gerentes de contratação são obrigados a visualizar as solicitações em segundos, o que significa que o currículo precisa criar valor em um piscar de olhos.

Seus empregos anteriores têm o maior peso, pois revelam suas habilidades atuais, o conhecimento do setor e as habilidades modernas.

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e relevância de palavras-chave

Um Sistema de rastreamento de candidatos (ATS) examina seu currículo para encontrar determinadas palavras-chave, qualificações e marcadores de experiência antes que um ser humano o veja.

Esses sistemas dividem os currículos em bancos de dados e classificam os candidatos de acordo com a correspondência de seus envios com os requisitos do cargo.

Saber até onde se deve voltar em um currículo com relação à perspectiva do ATS muda tudo.

A experiência recente é priorizada pelo software ATS. A função de um gerente de marketing em 2008 não teve o mesmo peso nos algoritmos que a de 2020, mesmo quando as funções são semelhantes.

O sistema presume que as funções recentes são mais indicativas das práticas, ferramentas e metodologias atuais do setor.

Seus softwares, plataformas, ferramentas descontinuadas e infraestrutura técnica antigos, que você usou há 20 anos, enchem seu currículo de ruídos que são considerados irrelevantes pelos ATS.

Por exemplo, um administrador de banco de dados que lista a experiência com o dBase III em 1993 está desperdiçando um espaço valioso de palavras-chave, que poderia ser preenchido com habilidades atuais em PostgreSQL, MongoDB ou nuvens.

Equilíbrio entre detalhes e concisão

Existe um conflito entre a completude e a brevidade, que é fundamental para a elaboração de um bom currículo.

Você não quer que seu currículo pareça uma autobiografia ao mostrar a profundidade de sua experiência.

Deve haver vários pontos em seu cargo atual/mais recente que listem as funções, as realizações e os resultados mensuráveis.

Esse método tem várias vantagens. Ele orienta naturalmente os leitores para sua experiência mais relevante.

Isso também evita que o currículo se torne repetitivo, pois listar as mesmas funções básicas de trabalho em quinze cargos semelhantes desperdiça espaço e aborrece os leitores. 

A quantificação se torna mais importante à medida que a recência diminui. Se você for mencionar um cargo mais antigo, ele precisa justificar sua inclusão por meio de métricas impressionantes.

"Aumento das vendas regionais em 60%" tem peso suficiente para merecer inclusão, independentemente da data. "Gerenciou uma equipe de cinco pessoas", de 2003, não tem.

Além disso, o contexto é importante ao decidir os níveis de detalhes.

O trabalho de um engenheiro de software de 2010 usando tecnologias ainda relevantes hoje (Python, JavaScript) merece mais detalhes do que o trabalho do mesmo período usando Flash ou ColdFusion.

A relevância supera a atualidade quando as habilidades permanecem atuais.

Regra geral: 10 a 15 anos de experiência

A recomendação padrão de quanto tempo atrás um currículo deve ter de histórico de trabalho é de 10 a 15 anos.

Essa faixa captura seu auge profissional e exclui experiências antigas que não refletem mais suas capacidades ou o mercado de trabalho atual.

Dez anos são suficientes para demonstrar a progressão na carreira, o sucesso contínuo e a profundidade da experiência.

Quinze anos acomodam profissionais cujas trajetórias de carreira abrangem ciclos de desenvolvimento mais longos ou setores em que a experiência se acumula mais lentamente.

Ultrapassar os 15 anos raramente agrega valor, a menos que a experiência inclua realizações extraordinárias ou habilidades que permaneçam excepcionalmente relevantes.

Esse período coincide com os ciclos de desenvolvimento tecnológico e industrial.

Há dez anos, a nuvem, o marketing de mídia social e o trabalho remoto eram emergentes, não comuns, e essas práticas eram consideradas extraordinárias e incomuns.

A experiência anterior fará com que você pareça desatualizado, a menos que tenha renovado constantemente suas habilidades.

A regra dos 10 a 15 anos não é absoluta. Existem muitas exceções para campos especializados em que a longa experiência proporciona uma vantagem competitiva genuína.

Um exemplo é um advogado de patentes com 25 anos de trabalho em propriedade intelectual em dispositivos médicos. Isso possui uma profundidade que prazos mais curtos não conseguem transmitir.

Além disso, um pesquisador com décadas de publicações que se baseiam umas nas outras precisa estabelecer essa contribuição longitudinal.

A regra, no entanto, é válida para a maioria dos profissionais. Em seu currículo, você deve se concentrar nos cerca de dez anos que refletem seu potencial, sucessos e identidade profissional atuais.

Diferentes estágios de carreira e cronograma do currículo

Aqui estão dicas para estágios específicos da carreira e como deve ser a linha do tempo de cada currículo:

Estudantes e recém-formados

Abaixo estão dicas sobre como deve ser o currículo de um estudante ou recém-formado:

• A educação ganha destaque: Anexe seu GPA (3,5 ou superior), cursos, prêmios acadêmicos e trabalho Capstone. Deixe claro o que você aprendeu e como teve de fazer isso funcionar, em oposição aos anos de experiência que lhe faltam na profissão.

• Adicione seus estágios: A estágio de três meses, em que você fez parte do trabalho real, deve ser apresentado no formato de vários pontos como um cargo de período integral.

• Adicionar trabalho de meio período: Seu trabalho de meio período demonstra habilidades transferíveis. O varejo desenvolve o atendimento ao cliente e a solução de problemas. O serviço de alimentação desenvolve o gerenciamento do estresse e o trabalho em equipe. Enquadre essas experiências em habilidades e não em tarefas para mostrar sua relevância.

• Inclua projetos acadêmicos: Os projetos acadêmicos demonstram capacidade de execução. Inclua teses sênior, apresentações em grupo, participação em hackathon ou assistência à pesquisa. Trate os projetos substanciais como entradas de trabalho em miniatura com descrições de sua função, ferramentas usadas e resultados alcançados.

• Seu cronograma deve estar dentro da faixa de quatro anos: Isso abrange a duração padrão da graduação. Qualquer coisa antes da faculdade agrega pouco valor, a menos que seja realmente excepcional. As conquistas do ensino médio geralmente desaparecem depois que você conclui o ensino pós-secundário.

Profissionais em meio de carreira

Abaixo estão dicas sobre como deve ser o currículo de um profissional em meio de carreira:

• Certifique-se de encaixar sua carreira no período de 10 a 15 anos: Os trabalhadores em meio de carreira são aqueles que estão entre 5 e 15 anos na força de trabalho e que estão no ponto ideal das sugestões típicas de cronograma porque têm um histórico de trabalho que se encaixa perfeitamente nesse cronograma.

• Demonstrar progressão: Seu currículo deve ter responsabilidade, escopo e impacto cada vez maiores. Toda função é uma progressão em complexidade, liderança ou especialização. A estagnação gera preocupações com relação à ambição ou à capacidade.

• Equilibre a amplitude e a profundidade de sua carreira: Você acumulou diversas experiências, demonstrando versatilidade sem parecer desfocado. Você também desenvolveu um profundo conhecimento sem se tornar estreitamente especializado. Apresente as duas dimensões sem criar confusão.

• Destaque para o desenvolvimento profissional: Concentre-se no desenvolvimento profissional Certificações adquiridas, participação em conferências e cursos de aperfeiçoamento, demonstrando ao empregador que você está interessado em crescer. Elas são especialmente essenciais quando você permanece em uma única empresa e faz o mesmo trabalho há muito tempo.

• Liderança em vitrines: Mesmo que não seja um "gerente" ou "diretor", você precisa provar que está ganhando influência ao orientar funcionários juniores, liderar projetos, moldar estratégias ou até mesmo representar sua equipe para as partes interessadas.

Executivos sênior

Abaixo estão dicas sobre como deve ser o currículo de um executivo sênior:

• Foco na liderança sênior:  Como executivo, edite impiedosamente décadas de experiência em um documento focado. Isso enfatiza sua liderança estratégica em relação à execução tática.

• Comprimir o início da carreira Em resumos breves: As funções de gerente e diretor anteriores à sua ascensão executiva devem ser condensadas em uma seção "Early Career" (Início de carreira) com nomes de empresas, títulos e datas, mas com o mínimo de detalhes. Um recrutador já presume que os executivos já pagaram suas dívidas.

• Destaque suas realizações em vez de suas responsabilidades: Cada item deve incluir resultados comerciais quantificáveis. "Operações gerenciadas" desperdiça espaço afirmando o óbvio. "Operações reestruturadas, reduzindo custos $47M e melhorando os prazos de entrega 23%" demonstra o impacto. 

• Inclua um resumo executivo: Esse pode ser um resumo de 3 a 4 linhas que substitui a declaração de objetivo, informando sua proposta de valor, incluindo áreas de especialização, filosofia de liderança e destaque de realizações. Isso significa para o recrutador que você entende o cargo que está buscando.

• Desconsiderar detalhes de educação mais antiga: Mova a formação acadêmica para a parte inferior, a menos que seja de instituições de prestígio extraordinário ou inclua diplomas avançados diretamente relevantes para a função pretendida. Um MBA de Harvard permanece em destaque, enquanto um bacharelado de 30 anos atrás não precisa ser enfatizado.

Mudanças de carreira 

As pessoas que mudam de carreira precisam encontrar uma maneira de responder até onde um currículo deve ir e, ao mesmo tempo, precisam lidar com outro nível de complexidade que é justificar a mudança de carreira.

A seguir, algumas dicas sobre como deve ser o currículo de um profissional que está mudando de carreira:

• Reenquadre as experiências mais antigas para enfatizar os elementos transferíveis: Um professor aposentado que está se transferindo para o treinamento corporativo não se preocupa em desenvolver um currículo de inglês para o ensino médio; em vez disso, ele se concentra em conceitos de aprendizagem de adultos, apresentação e desempenho.

• Seja firme no desenvolvimento profissional: Certificações, bootcamps, cursos ou programas de graduação em sua nova área demonstram uma preparação intencional para a transição. Eles respondem à pergunta não dita: "Essa pessoa pode realmente fazer o trabalho?"

• Inclua um resumo das habilidades: Comece com um resumo de habilidades que destaque os recursos transferíveis, como gerenciamento de projetos, análise de dados, relacionamento com clientes e liderança de equipes. Essas habilidades permanecem valiosas independentemente do contexto do setor.

Criar um currículo que equilibre linha do tempo, relevância e impacto pode ser difícil, mas a Undetectable AI tem tudo o que você precisa.

Oferecemos duas soluções poderosas que ajudam os candidatos a emprego a otimizar seus currículos para diferentes funções e estágios de carreira. 

Nosso Criador de currículos simplifica o processo de criação do currículo, ajudando-o a estruturar sua experiência de acordo com as práticas recomendadas para o seu nível de carreira.

A ferramenta o orienta na organização de seu histórico de trabalho com níveis de detalhes apropriados para cada período de tempo. 

Ele solicita descrições abrangentes de realizações com resultados quantificáveis se você estiver se candidatando a cargos recentes.

Para cargos mais antigos, no entanto, ele ajuda a comprimir as informações em resumos concisos que fornecem contexto sem sobrecarregar os leitores.

Veja como usar o Undetectable Resume Builder:

• Selecione o estágio de sua carreira: Escolha entre recém-formado, profissional em meio de carreira, executivo sênior ou profissional em mudança de carreira. Isso determina como a ferramenta estrutura sua linha do tempo e quais seções recebem ênfase.
  
• Insira seu histórico de trabalho: Registre cada cargo com o nome da empresa, título do cargo, datas de emprego e principais responsabilidades. Inclua todos os cargos em sua linha do tempo relevante, mesmo aqueles que você planeja minimizar.
  
• Adicione conquistas quantificáveis: Para cada função, insira realizações específicas com métricas: receita gerada, custos reduzidos, projetos concluídos, tamanho das equipes gerenciadas ou melhorias de desempenho realizadas.
  
• Revisar a estrutura automatizada: O Resume Builder organiza suas informações de acordo com o estágio de sua carreira, aplicando automaticamente os níveis de detalhes apropriados a cargos recentes e antigos.
  
• Personalizar áreas de ênfase: Ajuste quais posições recebem tratamento detalhado versus tratamento resumido com base na relevância para sua função-alvo. A ferramenta sugere, mas permite a substituição manual.
  
• Exportar e refinar: Faça o download de seu currículo estruturado e faça os ajustes finais na linguagem, formatação ou ênfase antes de enviá-lo ao empregador.

Além disso, temos o Aplicador de empregos com IAque leva a otimização do currículo mais longe, adaptando seu currículo mestre para aplicações específicas de trabalho.

Em vez de criar um único currículo genérico que você envia a todos os empregadores, o AI Job Applier analisa as descrições de cargos e personaliza seu currículo para destacar os cargos e habilidades anteriores mais relevantes para cada função.

O que cortar de uma experiência mais antiga

Aqui estão alguns pontos a serem cortados de experiências mais antigas: 

• Nível básico Conquistas: O "Funcionário do Mês" de 2007 não impressiona um recrutador, especialmente se você já liderou iniciativas multimilionárias. As cotas de vendas iniciais, as certificações juniores ou as realizações de iniciantes devem desaparecer quando você tiver acumulado realizações sênior.

• Habilidades técnicas desatualizadas: O fato de possuir habilidades no Windows 95, no WordPerfect ou em uma linguagem de programação arcaica significa que a pessoa não é capaz de lidar com os tempos atuais. Quando uma tecnologia não estiver em uso há mais de 10 anos, livre-se dela, a menos que esteja se candidatando a cargos que não tenham sistemas atualizados.

• Referências a empresas extintas: Se você trabalhou em uma startup que foi adquirida e dissolvida há quinze anos, considere se essa experiência acrescenta algo além de preencher lacunas na linha do tempo. Caso contrário, comprima-a ou elimine-a.

• Responsabilidades rotineiras: Todo contador faz a conciliação de contas. Todo representante de atendimento ao cliente lida com reclamações. Declarar funções básicas de trabalho em cargos mais antigos não acrescenta nada. Mantenha apenas o que for excepcional, como os processos reprojetados, as eficiências aprimoradas e os problemas resolvidos de forma única.

Como lidar com as conquistas de lacunas e mais antigas

As lacunas de emprego e as conquistas significativas dos idosos apresentam desafios especiais no gerenciamento da linha do tempo.

Ambos exigem um tratamento cuidadoso para manter a integridade do currículo sem prejudicar sua candidatura.

1. Pequenos intervalos não precisam de explicação no currículo. Eles são partes normais das transições de carreira. Fale sobre elas se for perguntado em entrevistas, mas não deixe que elas ditem a estrutura do currículo.

2. Intervalos mais longos merecem um breve reconhecimento. Um registro de "Intervalo na carreira" com datas e uma explicação de uma linha funciona para períodos de folga intencionais: cuidar da família, estudar, viajar ou lidar com problemas de saúde. 

3. Trabalhos de consultoria, freelance ou por contrato preenchem lacunas e demonstram produtividade contínua. Se você realizou algum trabalho remunerado durante um período de desemprego, liste-o.

4. Inclua realizações significativas do início de sua carreira, mesmo que os cargos em si possam ser reduzidos ou omitidos.

5. As certificações e licenças profissionais mantêm sua relevância independentemente da data de aquisição. Por exemplo, a A CPA obtido em 2000 ainda valida suas qualificações hoje.

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Conclusão 

A questão de quanto tempo atrás você deve ir em um currículo depende, em última análise, do estágio da sua carreira, das normas do setor e da oportunidade específica que você está buscando.

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