De bedste færdigheder at skrive på CV'et, og hvordan du fremhæver dem

Hvorfor bliver nogle CV'er kaldt tilbage, mens andre bliver ignoreret?

Fordi de bedste fremhæver de rigtige færdigheder, der skal stå på CV'et på en måde, der fanger den rekrutteringsansvarliges opmærksomhed.

Men hvad skal du egentlig have med? Og hvordan præsenterer du dine kompetencer på en fængende måde?

I denne guide kan du læse om de bedste hårde og bløde kompetencer, der skal stå på et CV, hvor de skal stå, og hvordan du optimerer dem for ATS og rekrutteringsmedarbejdere.

Lad os starte med det grundlæggende: Hvorfor er afsnittet om færdigheder i CV'et vigtigt?

Hvordan CV-færdigheder påvirker ansættelsesbeslutninger

Når ansættende ledere scanner CV'er, er deres opmærksomhed rettet mod afsnittet om færdigheder, både de hårde og de bløde.

Kompetencer afgør, om du har det, der skal til for at klare jobbet, og i mange tilfælde er de afgørende for dine chancer for at komme til samtale.

Filtrering af CV'er efter færdigheder er den hurtigste måde for arbejdsgivere at sortere i hundredvis af ansøgninger.

Det betyder, at dine chancer for at overleve denne filtreringsfase i høj grad afhænger af, hvilke færdigheder du har skrevet på CV'et.

Mange arbejdsgivere automatiserer nu denne fase ved hjælp af et Applicant Tracking System (ATS).

Færdighedernes rolle i Applicant Tracking Systems (ATS)

Før dit CV når frem til menneskers øjne, skal det ofte igennem en System til sporing af ansøgere (ATS).

Disse systemer scanner og rangerer CV'er ud fra nøgleord, herunder specifikke færdigheder.

Formålet er at frasortere ansøgere, der ikke opfylder de grundlæggende kriterier for jobbet.

Nogle systemer leder efter nøjagtige match, mens andre tildeler point ud fra, hvor mange relevante kompetencer der er i dit CV.

Så hvis dit CV mangler de rigtige kompetencebaserede nøgleord, kan systemet automatisk afvise det, selv om du er teknisk kvalificeret.

Det er derfor, du skal have jobbeskrivelsens sprog i tankerne, når du finder ud af, hvilke færdigheder du skal skrive på dit CV.

Med andre ord skal dit CV tale samme sprog som jobopslaget.

Hårde færdigheder vs. bløde færdigheder: Hvad er forskellen?

Der skelnes mellem nødvendige og foretrukne færdigheder. 

Nødvendige færdigheder er ikke til forhandling og er af teknisk og målbar karakter. Vi kalder dem hårde færdigheder. 

Foretrukne færdigheder er på den anden side rare at have, men ikke dealbreakers. Og det er bløde færdigheder. 

Lad os definere hver enkelt af dem. 

• Hårde færdigheder er de konkrete, lærbare evner, som du opnår gennem formel uddannelse, træning eller erfaring. Kodning, regnskab, fremmedsprog, grafisk design og meget mere er alt sammen ting, du kan kvantificere og bevise. Disse færdigheder er ofte jobspecifikke og spiller en stor rolle i vurderingen af dine kvalifikationer.

• Bløde færdighederpå den anden side er adfærdstræk og interpersonelle evner, der påvirker, hvordan du arbejder. Kommunikation, lederskab, tilpasningsevne og tidsstyring falder alle ind under denne kategori. I modsætning til hårde færdigheder er de sværere at måle, men lige så afgørende, nogle gange endnu mere i kundevendte eller ledende roller.

De fleste arbejdsgivere leder efter en balance mellem begge dele. 

Du kan være den bedste softwareingeniør i lokalet, men hvis du kæmper med teamwork eller problemløsning, er du måske ikke den rette.

Sådan vælger du de bedste kompetencer til dit CV

En tankeløs opremsning af alle de færdigheder, du har, får dig ikke til at stå foran en ansættende leder.

I stedet har du kun brug for de få bedste færdigheder til at skrive på dit CV til det job, du søger.

Sådan vælger du, hvilke færdigheder du skal skrive på dit CV.

Analyse af jobbeskrivelsen for nødvendige færdigheder

Det første skridt er at læse jobopslaget grundigt og identificere både de hårde og bløde kompetencer, de nævner.

Hvis stillingen f.eks. kræver "erfaring med kundeservice" og "kendskab til CRM-software", skal du anføre de færdigheder, der viser, at du opfylder disse krav.

Du kan også bruge samme ordlyd som i jobbeskrivelsen.

Mange brancher er afhængige af buzzwords, og ved at afspejle disse termer bliver dit CV mere ATS-venligt.

Tilpas dit afsnit om færdigheder til hver jobansøgning

Arbejdsgivere vil gerne se en sektion med færdigheder, der passer til deres rolle, ikke en liste over alt.

Så undgå at søge job - selv inden for samme branche - uden at tilpasse dit CV til hver enkelt rolle. 

Hvis du søger en stilling som marketingchef i én virksomhed og en stilling som digital strateg i en anden, kan kernekompetencerne overlappe hinanden, men vægten kan være forskellig.

Den ene prioriterer måske analyse af sociale medier, mens den anden fokuserer på betalt annoncering. 

Balance mellem hårde færdigheder, bløde færdigheder og tekniske færdigheder

Hvor mange kompetencer skal du nævne? Og hvordan finder du det rigtige mix? Det afhænger af jobbet.

Her er en grundlæggende tommelfingerregel, som du kan holde dig til:

• For tekniske roller som softwareudvikling eller dataanalyse bør hårde færdigheder og tekniske færdigheder dominere. 
• I roller, der involverer teamwork, lederskab eller kommunikation som f.eks. salg, projektledelse eller kundeservice, vejer de bløde kompetencer tungere.

Når alt kommer til alt, bør der være en sund blanding af begge typer færdigheder. 

De sværeste færdigheder at skrive på CV'et

Hårde færdigheder spiller en større rolle, når du skal bevise din ekspertise.

Dit CV bliver stærkere, jo flere relevante, hårde kompetencer du fremhæver.

Her er nogle eksempler på hårde færdigheder, som man kan skrive på sit CV ud fra forskellige kategorier af færdigheder. 

Computerfærdigheder

De fleste jobs i dag kræver interaktion med computere på den ene eller anden måde.

Så det er rart at have et solidt greb om en relevant computerfærdighed. 

Men hvis du søger en it-stilling, er visse computerfærdigheder et must-have. 

• Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint)
• Google Workspace (Docs, Sheets, Slides)
• Dataanalyse og -visualisering (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Programmeringssprog (Python, Java, C++, JavaScript)
• IT-fejlfinding og netværk
• Cloud computing (AWS, Google Cloud, Azure)
• Grundlæggende cybersikkerhed

Færdigheder i markedsføring

Inden for marketing ønsker arbejdsgivere typisk kandidater, der forstår forbrugeradfærd, digitale trends, og hvordan man laver overbevisende kampagner.

Her er nogle gode færdigheder, som du kan skrive på dit CV til et marketingjob:

• Søgemaskineoptimering (SEO) og markedsføring i søgemaskiner (SEM)
• Markedsføring på sociale medier (Facebook-annoncer, Instagram, LinkedIn)
• E-mail-marketing og automatisering (Mailchimp, HubSpot)
• Indholdsmarkedsføring og tekstforfatning
• Google Analytics og fortolkning af data
• Brandstrategi og positionering
• Betalt annoncering (Google Ads, programmatisk annoncering)

Færdigheder i at skrive

Efter computerfærdigheder er stærke skrivefærdigheder værdifulde på tværs af brancher. 

Hvis det job, du har i kikkerten, involverer skriftlig kommunikation, skal du overveje (at lære og derefter) at liste disse skriverelaterede færdigheder:

• Teknisk skrivning og dokumentation
• Tekstforfatning og skabelse af indhold
• Redigering og korrekturlæsning
• Grant-skrivning og udvikling af forslag
• Erhvervsmæssig og professionel kommunikation
• Blogging og SEO-drevet indholdsskrivning
• Manuskriptskrivning og historiefortælling

Svære kommunikationsfærdigheder

Selv om kommunikation ofte betragtes som en blød færdighed, kræver nogle brancher specifikke, strukturerede kommunikationsevner.

De er målbare og kan læres gennem erfaring eller træning.

Arbejdsgivere værdsætter følgende hårde kommunikationsevner:

• Offentlig tale og levering af præsentationer
• Forhandlings- og overtalelsesteknikker
• Rapportskrivning og forretningskorrespondance
• Kundekommunikation og håndtering af interessenter
• Flersprogethed eller oversættelse
• Krisekommunikation og medierelationer
• Skrivning af juridisk og teknisk dokumentation

Færdigheder i projektledelse

Alle brancher har brug for en projektleder, som de forventer planlægger, udfører og fører tilsyn med projekterne på en effektiv måde.

Du kan demonstrere din evne til at styre opgaver og teams med disse færdigheder:

• Projektplanlægning og skemalægning (Gantt-diagrammer, Agile, Scrum)
• Budgettering og omkostningsestimering
• Risikostyring og problemløsning
• Ressourceallokering og teamkoordinering
• Procesoptimering og automatisering af arbejdsgange
• Projektstyringssoftware (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• KPI-sporing og performance-analyse

Design og kreative færdigheder

Hvis du går efter jobs inden for grafisk design, produktudvikling eller indholdsskabelse, forventer arbejdsgiverne både tekniske designfærdigheder og en stærk kreativ vision.

Nedenfor er de vigtigste færdigheder, der skal stå på CV'et for denne jobtype:

• Grafisk design (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• UX/UI-design (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Videoredigering og motion graphics (Premiere Pro, After Effects)
• Webdesign og frontend-udvikling (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Fotografi og visuel historiefortælling
• Branding og identitetsdesign
• 3D-modellering og animation (Blender, AutoCAD)

De bedste bløde færdigheder at skrive på CV'et

Mens hårde færdigheder viser, hvad du kan, fortæller bløde færdigheder arbejdsgiverne, hvordan du arbejder. 

Kandidater, der kan samarbejde, tænke kritisk og tilpasse sig skiftende miljøer, foretrækkes af de ansættende ledere. 

Så for at blive en mere velafrundet kandidat skal du kigge efter nogle gode bløde færdigheder, som du kan skrive på dit CV fra følgende liste.

Kommunikation og interpersonelle færdigheder

Arbejdspladser trives med sund og effektiv kommunikation. Så hvis du har stærke interpersonelle færdigheder, vil du altid skille dig ud.

Overvej at inkludere disse vigtige kommunikationsevner:

• Mundtlig og skriftlig kommunikation
• Aktiv lytning og følelsesmæssig intelligens
• Konfliktløsning og mægling
• Forhandling og overtalelse
• Offentlig tale og præsentationsfærdigheder
• Tværfunktionelt samarbejde
• At give og modtage konstruktiv feedback

Lederskab og teamwork-færdigheder

Ud over at kende dit kernearbejde, har du så potentiale til at være leder og inspirere teams til at samarbejde? 

Stærke leder- og samarbejdsevner viser, at du kan arbejde godt sammen med andre og skabe resultater.

Disse færdigheder kan give dit CV et løft:

• Teamsamarbejde og tværfunktionel koordinering
• Uddelegering og opgavestyring
• Beslutningstagning og problemløsning under pres
• Mentoring og coaching af yngre medarbejdere
• Konfliktløsning i teams
• Strategisk planlægning og målsætning
• Tilpasningsevne i lederroller

Færdigheder i problemløsning og kritisk tænkning

Ethvert job byder på udfordringer, og arbejdsgiverne vil have kandidater, der kan analysere problemer, tænke kritisk og finde kreative løsninger. 

At kunne vurdere en situation og træffe kvalificerede beslutninger er et værdifuldt aktiv.

Nogle gode færdigheder at skrive på CV'et til dette formål er bl.a:

• Analytisk tænkning og logisk ræsonnement
• Beslutningstagning og risikovurdering
• Fejlfinding og diagnosticering af problemer
• Kreativ problemløsning og innovation
• Analyse af grundårsager og procesforbedring
• Strategisk tænkning og fremsyn
• Krisestyring og hurtig reaktion

Tidsstyring og organisationsfærdigheder

Med deadlines, multitasking og skiftende prioriteter er tidsstyring afgørende i næsten alle erhverv. 

Overvej at anføre disse tidsstyringsevner i dit CV, hvis det er relevant:

• Prioritering af opgaver og styring af deadlines
• Multitasking og effektivitet
• Målsætning og sporing af produktivitet
• Kalenderstyring og planlægning
• Organisatoriske evner og sans for detaljer
• Selvmotivation og selvstændigt arbejde
• Tilpasningsevne i miljøer med højt tempo

Færdigheder i kundeservice og relationsopbygning

Ansøger du om stillinger i frontlinjen? Vis dem, at du har færdigheder inden for kundeservice.

Se, hvilke af følgende færdigheder du allerede har:

• Kunderelationer og account management
• Aktiv lytning og empati
• Konfliktløsning og problemløsning
• Tålmodighed og følelsesmæssig intelligens
• Rapportopbygning og kundeengagement
• Klagehåndtering og deeskaleringsstrategier
• Teknikker til fastholdelse og opbygning af loyalitet

Sådan lister du færdigheder på et CV effektivt

At vide, hvilke færdigheder der skal stå på CV'et, er halvdelen af arbejdet. Du skal også vide, hvordan du præsenterer dem i den rigtige sammenhæng. 

Sådan her fungerer det.

Hvor skal du placere færdigheder på dit CV?

Den mest almindelige måde at fremhæve de færdigheder, du har skrevet på dit CV, er gennem en dedikeret Færdigheder sektion. Det er en no-brainer.

Ud over dette afsnit bør du bruge din Arbejdserfaring for at bevise, hvor godt du kan disse færdigheder. 

Hvis du har angivet projektledelsesfærdigheder i afsnittet Færdigheder, kan afsnittet Erhvervserfaring indeholde noget i retning af "Ledte et tværfunktionelt team til at gennemføre et softwareimplementeringsprojekt to uger før tid". 

Endelig bør resuméet i toppen af dit CV også fremhæve dine styrker for at give et stærkt førstehåndsindtryk.

Tips til formatering

I afsnittet Færdigheder er det bedst at bruge punktopstillinger eller kategoriserede lister (f.eks. "Tekniske færdigheder" og "Ledelsesfærdigheder") til at præsentere færdighederne. 

Jeg kan ikke understrege nok, hvor vigtigt det er at gruppere relaterede færdigheder. 

For eksempel er det bedre at have "Excel, Google Sheets, dataanalyse" under et separat afsnit "Dataanalyse og -rapportering" i stedet for at blande dem sammen med andre typer færdigheder.

Det gør dit CV mere læsevenligt, fordi rekrutteringsmedarbejdere (og ATS) nu hurtigt kan få øje på ekspertiseområder.

Sådan kvantificerer og fremviser du dine færdigheder med præstationer

Arbejdsgiverne vil ikke bare se færdighederne isoleret. De vil have beviser på, hvordan du har anvendt dem i en professionel sammenhæng.

En måde at vise dette på er ved at kvantificere dine færdigheder.

Tal og data gør straks dine evner mere troværdige. Hvilken af de følgende versioner lyder for eksempel mest overbevisende?

1. Erfaring med teamledelse
2. Ledte et team på 10 i et højtryks-salgsmiljø og øgede omsætningen med 25% inden for seks måneder gennem strategiske procesforbedringer.

Den anden version virker klart mere troværdig, fordi den giver din påstand mere vægt.

Og det var hypotetiske eksempler. I virkeligheden kan du inkludere mere specifikke detaljer i dine påstande.

Udsagnet i den anden version følger STAR-metoden (Situation, opgave, handling, resultat).

Det er en måde at give kontekst, forklare, hvad du har gjort, og fremhæve målbare resultater i én kortfattet erklæring.

Bedste CV-færdigheder efter branche og jobtype

At vælge de bedste færdigheder at skrive på CV'et har at gøre med branche og jobtype. 

Ved at inkludere den rigtige kombination af hårde og bløde færdigheder kan du øge dine chancer for at blive udvalgt betydeligt.

Nedenfor er branchespecifikke færdigheder kategoriseret for at hjælpe dit CV med at skille sig ud.

IT og tekniske CV-færdigheder

Hårde færdigheder	Bløde færdigheder	Branchespecifikke færdigheder
Programmering (Python, Java, SQL)	Problemløsning	Bevidsthed om cybersikkerhed
Cloud Computing (AWS, Azure)	Tilpasningsevne	Agile og Scrum-metoder
Dataanalyse og kunstig intelligens	Samarbejde i teamet	IT-support og fejlfinding
UI/UX-design	Kommunikation	DevOps og automatisering
Databasestyring	Kritisk tænkning	Webudvikling (HTML, CSS, JavaScript)

Finans og regnskab CV færdigheder

Hårde færdigheder	Bløde færdigheder	Branchespecifikke færdigheder
Finansiel analyse	Opmærksomhed på detaljer	GAAP- og IFRS-standarder
Budgettering og prognoser	Integritet	Risikovurdering
Forberedelse af skat	Kommunikation	Revisionsprocedurer
Regnskabssoftware (QuickBooks, SAP)	Problemløsning	Investeringsstrategier
Finansiel rapportering	Organisatoriske færdigheder	Regulatorisk overholdelse

Marketing og salg - CV-færdigheder

Hårde færdigheder	Bløde færdigheder	Branchespecifikke færdigheder
SEO & SEM	Overtalelse	Digital annoncering (PPC, display-annoncer)
Ledelse af sociale medier	Kreativitet	Markedsundersøgelser og analyser
E-mail-marketing	Forhandling	Brandets positionering
CRM-software (Salesforce, HubSpot)	Kommunikation	Lead-generering
Strategi for indhold	Tilpasningsevne	Optimering af konverteringsrate

Færdigheder til ingeniør-CV

Hårde færdigheder	Bløde færdigheder	Branchespecifikke færdigheder
CAD-software (AutoCAD, SolidWorks)	Problemløsning	Strukturel analyse
Design og test af kredsløb	Teamwork	Produktionsprocesser
Robotteknologi og automatisering	Kritisk tænkning	Vedvarende energisystemer
Kvalitetskontrol og testning	Tilpasningsevne	Styring af produktlivscyklus
MATLAB og simuleringssoftware	Opmærksomhed på detaljer	Overholdelse og sikkerhedsstandarder

Færdigheder til CV i sundhedssektoren

Hårde færdigheder	Bløde færdigheder	Branchespecifikke færdigheder
Patientpleje	Empati	Elektroniske patientjournaler (EMR)
Medicinsk kodning og fakturering	Kommunikation	Overholdelse af HIPAA
Diagnostik og laboratorietest	Opmærksomhed på detaljer	Telemedicinsk teknologi
Administration af medicin	Problemløsning	Procedurer for nødhjælp
Kirurgisk assistance	Samarbejde i teamet	Bevidsthed om folkesundhed

Almindelige fejl i CV-færdigheder, der skal undgås

Selv om du har de bedste kompetencer at skrive på dit CV, kan fejl i præsentationen af dem svække din ansøgning.

Undgå disse almindelige faldgruber for at holde dit CV stærkt og relevant.

• At angive for mange færdigheder uden bevis: En lang liste af færdigheder uden nogen understøttende detaljer kan virke generisk eller overdrevet, hvis ikke falsk. Så ud over blot at opremse færdighederne skal du vise, hvordan du har anvendt dem ved hjælp af STAR-metoden.

• Brug af generiske eller overbrugte CV-buzzwords: Rekrutterere er trætte af at læse ord som "hårdtarbejdende", "holdspiller", "gå-på-mod" eller "detaljeorienteret", fordi de er overbrugte og mangler specificitet. Så undgå altid sådanne ord og gå i stedet ind i detaljer eller mindre gentagne buzzwords som et alternativ. 

• Tilpasser ikke færdighederne til hver jobansøgning: Et CV er ikke noget, der passer til alle. Du vil normalt være nødt til at tilpasse dit CV, selv om du søger en lidt anden rolle end den forrige. Hvis rollen er helt anderledes, skal du måske Lav et nyt CV.

Sådan optimerer du dine CV-færdigheder til ATS og rekrutteringsfirmaer

Som jeg nævnte tidligere, filtrerer Applicant Tracking Systems (ATS) CV'er, før de overhovedet når frem til en rekrutteringsmedarbejder.

Og til slå ATSskal dit CV have de væsentlige funktioner, som systemet leder efter. 

Så sørg for, at dit CV bruger de rigtige nøgleord uden at lyde robotagtigt.

Sådan identificerer og indarbejder du ATS-nøgleord

Jobbeskrivelser indeholder ATS-venlige søgeord, så det bør være dit udgangspunkt. 

• Find ATS-søgeord: Start med at scanne jobannoncer for ord og sætninger, der ofte gentages, især i afsnittene om ansvarsområder og kvalifikationer. Kig efter hårde færdigheder, tekniske kompetencer, certificeringer og branchejargon. Hvis flere jobopslag nævner bestemte nøgleord, er det stærke kandidater til dit afsnit om færdigheder.

• Undgå at fylde med søgeord: Hvis du fylder dit CV med for mange søgeord, kan det blive ulæseligt og måske endda blive markeret af ATS som spam. I stedet for at nævne alle nøgleord på én gang, så bland dem i en sammenhæng: 

• Brug af gratis værktøjer til analyse: Onlineværktøjer som Jobscan, Resume Worded eller endda en simpel ordskygenerator kan hjælpe dig med at analysere jobopslag og identificere de vigtigste færdigheder, du skal have med. Disse værktøjer sammenligner dit CV med jobbeskrivelser for at fremhæve manglende nøgleord og foreslå optimeringer.

Sådan forbedrer du hurtigt dit CV og får flere jobsamtaler

Et godt CV sikrer, at ansættende ledere lægger mærke til dig med det samme.

Hvis dit CV ikke er optimeret med de rigtige søgeord og den rigtige formatering, kan det gå tabt i bunken. 

Derfor gør vores AI-drevne værktøjer det nemmere end nogensinde at opbygge et stærkt CV og automatisk søge job, mens du lærer vigtige færdigheder at sætte på CV'et.

Lav et professionelt, ATS-optimeret CV på få minutter

Uopdagede AI'er AI CV-bygger foreslår automatisk brancherelevante buzzwords og formaterer dit CV, så det er kompatibelt med ATS.

Sådan her fungerer det:

• Vælg en skabelon: Vælg mellem professionelt designede CV-skabeloner til din branche.

• Tilpas med AI-forslag: Vores smart builder anbefaler nøgleord og kompetencefraser baseret på din erfaring og dine jobpræferencer.

• Download og anvend: Få dit CV i PDF- eller Word-format, så du er klar til at imponere de rekrutteringsansvarlige.

Ansøg hurtigere om job med Auto Applier

Jobansøgninger tager tid, men ikke når du automatiserer processen. 

Uopdagede AI'er Auto Job Applier scanner tusindvis af jobopslag, tilpasser dit CV til hver rolle og sender ansøgninger for dig.

• Øjeblikkelig CV-matchning: Upload dit CV eller synkroniser din LinkedIn-profil, og lad AI fremhæve de bedste færdigheder til hvert job.

• Indstil dine præferencer: Definer jobtitler, brancher og steder, så finder værktøjet de bedste stillinger til dig.

• Anvend automatisk med et enkelt klik: Den kunstige intelligens tilpasser dit CV til hver stilling og sender ansøgninger, mens du fokuserer på at forberede dig til samtalen.

Sådan beviser du dine evner til jobsamtaler og i følgebreve

Når du står over for en ansættende leder, vil de gerne have reelle eksempler på, hvordan du har anvendt dine færdigheder på arbejdspladsen.

Det er her, din CV, ansøgningog interviewsvar skal arbejde sammen for at vise dine evner.

Forstærkning af færdigheder med virkelige arbejdseksempler

Ansættende ledere interesserer sig for den indflydelse, du har haft, ikke kun for selve kompetencen. 

At have en færdighed og være god til den er to forskellige ting. Fortæl dem om de sager, du har håndteret med størst succes. 

Eller, hvis det er din første gang, kan du fortælle en personlig anekdote der har at gøre med den rolle, de ansætter til.

Fremhæv færdigheder i din ansøgning

Din ansøgning bør uddybe dine vigtigste kompetencer i stedet for at gentage dit CV.

En måde er at beskrive en specifik udfordring, den færdighed, du brugte til at løse den, og resultatet. 

Hvis et job kræver "problemløsningsevner", kan du sige det, 

"I min sidste virksomhed identificerede jeg ineffektivitet i onboarding-processen og implementerede et automatiseret system, der reducerede uddannelsestiden med 30%."

Besvarelse af adfærdsorienterede interviewspørgsmål

Arbejdsgivere spørger ofte: "Kan du give et eksempel på et tidspunkt, hvor du demonstrerede [X færdighed]?" 

Brug STAR-metoden (Situation, Opgave, Handling, Resultat) til at strukturere dine svar. 

Hvis man taler om teamwork, skal man ikke bare sige: "Jeg er god til at arbejde i teams." 

Del i stedet en historie som f.eks: "På et projekt med en stram deadline koordinerede jeg med flere afdelinger for at strømline arbejdsgangen, hvilket reducerede ekspeditionstiden med 25%."

Afrunding

De færdigheder, du skriver på dit CV, er afgørende for, om du kommer til samtale eller bliver overset. Men du skal også have styr på præsentationen.

Hvis du er i tvivl om, hvor du skal starte, kan vores AI CV-bygger kan hjælpe dig med at skabe et optimeret, professionelt CV med den perfekte blanding af færdigheder til din branche.

Og med vores Auto Job Applierkan du ansøge om de bedste jobåbninger med det samme.

Kom i gang i dag, og tag det næste skridt i din karriere!