High School Lebenslauf Beispiel & Vorlage für Ihren ersten Job

ChatGPT hat dir gerade einen tollen Lebenslauf geschrieben, der sich anhört, als wärst du schon seit dem Kindergarten CEO. 

Cool... außer, dass du jetzt fassungslos bist, dass es sich falsch anhört (weil die Arbeitgeber das merken). 

In diesem Blog helfen wir Ihnen, einen echten, authentischen Lebenslauf zu erstellen - einen, mit dem Sie auffallen und eingestellt werden. 

Wie ein Lebenslauf High-School-Schülern helfen kann, eingestellt zu werden

Wenn du in der High School bist, kann dir dieser Gedanke durch den Kopf gehen:  

"Wie soll ich einen Lebenslauf schreiben, wenn ich noch nie einen Job hatte?"

Sie sind nicht allein.

Fast jeder vierte High-School-Schüler erhält einen Teilzeitjob oder ein Praktikum, bevor er seine Ausbildung abschließt.

Hier ist eine gute Nachricht für Sie:

72% der Arbeitgeber achten mehr auf Ihre Fähigkeiten als auf Ihre Ausbildung oder frühere Tätigkeiten. 

Und vielleicht haben Sie diese Fähigkeiten bereits - Sie wissen es nur noch nicht.

Und im Gegensatz zu dem, was du vielleicht denkst, musst du keine falschen Erfahrungen erfinden oder zulassen, dass ChatGPT deinen Babysitterjob in eine "Chief Child Development Officer" (Bitte tun Sie das nicht).

Überwindung der Herausforderung "Keine Erfahrung"

Die meisten Schüler glauben, sie bräuchten Berufserfahrung, um einen richtigen Job zu finden.

Allerdings erwarten die Arbeitgeber bei der Einstellung von Berufsanfängern, dass diese neu im Berufsleben sind. 

Bei allen außerschulischen Aktivitäten, allen Schulprojekten und allen ehrenamtlichen Tätigkeiten haben Sie etwas gelernt.

Möglicherweise haben Sie Zeitmanagement gelernt, indem Sie Sport und Studium unter einen Hut gebracht haben.

Auch ohne formale Berufserfahrung lassen diese Art von übertragbaren Fähigkeiten die Arbeitgeber aufhorchen.

Was Arbeitgeber in einem Highschool-Lebenslauf suchen

Ihr Lebenslauf durchläuft drei Kontrollpunkte: 

1. ATS-System

Bevor Ihr Lebenslauf überhaupt einen Menschen erreicht, durchläuft er ein ATS (Applicant Tracking System). 

(75% der Personalvermittler verwenden diese Systeme).

ATS sucht nach bestimmten Schlüsselwörtern und Fähigkeiten, die der Stellenbeschreibung entsprechen. 

Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle im Einzelhandel bewerben und man möchte "Kundendienst" Erfahrung, aber Sie haben geschrieben "Menschen bei Schulveranstaltungen geholfen" - könnte das ATS die Verbindung völlig übersehen.

Die meisten dieser ausgefallenen und kreativen Lebenslaufvorlagen, die Sie online gefunden haben, sind eigentlich ATS-Kryptonit. 

Quelle = LebenslaufWelt

Sie sehen zwar cool aus, sind aber oft der erste Grund, warum ein Lebenslauf abgelehnt wird. 

2. HR 

Wenn der Lebenslauf das ATS passiert, erreicht er die Personalabteilung. 

Sie verbringen etwa 6-7 Sekunden pro Lebenslauf, da sie sich täglich Hunderte von Lebensläufen ansehen (mehr als 200). 

Sie blättern schnell durch, um festzustellen, ob diese Person für sie in Frage kommt. 

3. Einstellender Manager

Und schließlich landet Ihr Lebenslauf auf dem Schreibtisch des Personalchefs. 

Der einstellende Manager schaut sich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen genau an.

Denken Sie daran, dass alles, was Sie in Ihren Lebenslauf schreiben, echt sein muss, denn wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie über alles in Ihrem Lebenslauf sprechen. 

Wie man einen Highschool-Lebenslauf für den ersten Job formatiert

68% der Personalverantwortlichen werden Ihren Lebenslauf ablehnen, wenn er schlecht formatiert ist. Das ist richtig. 

Wir zeigen Ihnen die Lebenslaufformate, die alle drei Kontrollpunkte durchlaufen. 

Das beste Lebenslauf-Layout für Gymnasiasten

Reden wir über die verschiedene Lebenslaufformate, die Sie wählen können. 

Sie sind auf der Grundlage von Einstellungsdaten in einer Rangfolge von am effektivsten bis am wenigsten empfehlenswert aufgeführt. 

1. Umgekehrtes chronologisches Format 

Die Daten zeigen, dass die Erfolgsquote um 30% steigt, wenn die Bewerber dieses Format verwenden.

Damit können Sie Ihre schulischen Leistungen und Ihre gesammelten Erfahrungen wirkungsvoll in Szene setzen.

Da das Format des Lebenslaufs sehr einfach ist, können die Personalverantwortlichen leicht erkennen, wonach sie suchen. 

Quelle = Allbusinesstemplates

2. Funktions-/Fähigkeitsbasiertes Format

Dieses Format wird für diejenigen empfohlen, die ganz neu anfangen.

Das liegt daran, dass dieser Ansatz den Schwerpunkt von dem, was Sie getan haben, auf das verlagert, was Sie tun können. 

Sie können zum Beispiel übertragbare Fähigkeiten erwähnen, die Sie durch schulische Aktivitäten erworben haben. 

Bewerber ohne vorherige Berufserfahrung haben eine höhere Erfolgsquote von 15%.

Quelle = Unfehlbar

3. Hybrides Format

Hybridformate bieten einen Mittelweg.

Mit diesem Format können Sie Ihre Fähigkeiten mit Ihrer Erfahrung kombinieren.

Dies führt zu etwa 25% höheren Rückrufquoten bei der Vorstellung von Projekten oder Zertifizierungen.

Sie eignet sich besonders gut für technische Positionen oder wenn Sie einschlägige Kurse oder Online-Schulungen absolviert haben.

Quelle = Lebenslaufgenius

4. Kreatives/Infografisches Format

Dieses Format ist visuell ansprechend, birgt aber auch erhebliche Risiken. 

Nur 10% der Personalverantwortlichen bevorzugen diese Designs. Sie scheitern auch an den Applicant Tracking Systems (ATS). 

Wenn Sie sich nicht gerade auf designbezogene Stellen bewerben, sollten Sie Ihre kreative Energie lieber für Ihr Portfolio als für Ihren Lebenslauf aufheben.

Quelle = Venngage

Auswahl der richtigen Schriftart, Abstände und Abschnitte

Arbeitgeber beurteilen Ihren Lebenslauf anhand seines Aussehens.

Wenn es um moderne und saubere Schriftarten geht, stechen drei Schriftarten für Personalverantwortliche hervor.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

Die meisten Personalchefs wählen diese Schriftarten, weil sie professionell und detailorientiert sind.

Denken Sie daran, dass New Times Roman das Gleiche ist, wie wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch in der Kleidung Ihrer Großeltern erscheinen.

Die Größe ist ebenso wichtig wie die Wahl der Schriftart.

Für Ihren PrimärtextWählen Sie die Schriftgröße 11-12 Punkt.

Für die Kopfzeilen: 14-16 Punkte

Diese Größen sind ausreichend, um eine klare Hierarchie zu schaffen und das Auge des Lesers zu lenken, aber nicht so groß, dass sie die Seite überwältigen.

Einseitiger Lebenslauf: Einfach und wirkungsvoll halten

Einseitige Lebensläufe werden von 87% der Personalverantwortlichen bei Bewerbern der ersten Ebene bevorzugt.

Und das ist für Schüler wie dich mehr als ausreichend.

Gehen Sie wie folgt vor

• 3-5 Aufzählungspunkte für jede Begegnung oder Aktivität
• Priorisieren Sie Leistungen vor Beschreibungen.

Anstatt zu sagen "bei Schulveranstaltungen geholfen". Versuch "Koordinierte drei Schulspendenaktionen, die $2.000 für lokale Wohltätigkeitsorganisationen einbrachten." Erkennst du den Unterschied? Es geht nicht nur um Hausarbeit, sondern auch um Leistung.

Die zweite Seite ist unnötig.

Sie müssen nun die Grundlagen des Schreibens von Lebensläufen verstehen.

Verwenden Sie die künstliche Intelligenz, um den Lebenslauf zu erstellen, nachdem Sie die erforderlichen Fähigkeiten oder Grundkenntnisse erworben haben. So funktioniert's AI Lebenslauf Builder um dies zu erreichen.

1. Wählen Sie eine vorgefertigte Vorlage die mit ATS kompatibel ist.

2. Überlassen Sie AI die schwere Arbeit (KI kann sehr hilfreich sein - wenn sie richtig eingesetzt wird.)

• Schlagen Sie branchenspezifische Schlüsselwörter vor, die das ATS passieren
• Helfen Sie, Ihre Erfahrungen professionell zu formulieren
• Alles automatisch auf eine Seite formatieren

3. Speichern Sie Ihren Lebenslauf in verschiedenen Formaten (PDF und Word).

Profi-Tipp: Möchten Sie den Prozess beschleunigen? Um Ihre Stellensuche individueller zu gestalten, verwenden Sie eine KI-gestütztes Tool für Bewerbungen.

Ihr Lebenslauf wird nicht wie der aller anderen aussehen, wenn Sie diese Tools verwenden. Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sind immer noch vorhanden, sie werden nur auf eine Weise dargestellt, die Personalverantwortliche ansprechend finden. 

Was ein Highschool-Lebenslauf enthalten sollte

Wenn Sie darüber nachgedacht haben, was Sie in einen Highschool-Lebenslauf aufnehmen sollten, wird dieser Abschnitt viel Verwirrung stiften. 

1. Kontakt Informationen

43% der Highschool-Bewerber reisen hierher.

Sie können nicht die E-Mail-Adresse verwenden, die Sie in der 6. Klasse erstellt haben und die wie folgt lautet "Einhornliebhaber" oder "fortnitepro" darin. 

Eine Personalchefin erzählte einmal, dass sie zwei identische Bewerber für eine Stelle im Einzelhandel hatte. 

Ein gebrauchtes "[email protected]"die andere "[email protected]". Raten Sie mal, wer das Interview bekommen hat? 

(Es war nicht Gamerboy).

Hier ist Ihre Checkliste für professionelle Kontaktinformationen:

• Vollständiger Name (der mit Ihrem Schulausweis übereinstimmt)
• Professionelle E-Mail ([email protected])
• Telefonnummer (die Sie aktiv nutzen)
• Ort (Stadt und Bundesland genügen)
• LinkedIn-Profil (falls Sie noch keines haben - erstellen Sie es sofort)

2. Zusammenfassung oder Zielsetzung des Lebenslaufs (mit Beispielen)

Dies ist der Bereich, in dem die meisten Gymnasiasten Schwierigkeiten haben. 

Eine gezielte Zusammenfassung des Lebenslaufs erhöht Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch um 40%. Dennoch lassen 91% der Highschool-Schüler diesen Teil komplett aus. 

Sie denken, dass sie nichts haben, was sich zusammenzufassen lohnt. Falsch!

Schauen wir uns zwei Beispiele an:

Schlechte Zusammenfassung: Gymnasiasten, die eine Stelle suchen, um Erfahrungen zu sammeln. (Das schreit geradezu nach "Ich brauche jeden Job, bitte!")

Gute Zusammenfassung: Studentin mit Auszeichnung und starker Führungserfahrung als Vizepräsidentin des Debattierclubs, die eine Stelle im Einzelhandel sucht, um ihre bewährten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten einzusetzen. Erfolgreiche Koordinierung der Schul-Lebensmittelsammlung für mehr als 200 Familien.

(Sehen Sie, was wir da gemacht haben? Dieselbe Person, völlig andere Wirkung!)

3. Sektion Bildung

91% der Arbeitgeber halten die Ausbildung immer noch für wichtig für Einstiegspositionen. 

Aber es geht nicht nur darum, den Namen der Schule und den Notendurchschnitt anzugeben.

Einschließen:

• Name Ihrer Schule und voraussichtliches Datum des Abschlusses
• GPA (nur wenn Sie stolz darauf sind)
• Einschlägige Kursarbeit 

4. Abschnitt Fähigkeiten (Hard & Soft Skills)

72% der Arbeitgeber legen mehr Wert auf Fähigkeiten als auf Erfahrung. Dies ist Ihre Chance, diese hervorzuheben und die "keine Erfahrung" Einspruch.

Die EINZIGE Regel dafür ist, die Erfahrungen aus dem Schulalltag in berufsrelevante Fähigkeiten umzuwandeln.

Siehe dieses Beispiel, 

Anstelle von: Gut in Gruppenprojekten

Schreiben: Teamfähigkeit und Erfahrung in der Koordination von Gruppenpräsentationen für 5 Personen

Ermitteln Sie alle Soft und Hard Skills, die Sie erworben haben, und erstellen Sie eine Liste. 

Hervorzuhebende Fertigkeiten: 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% der Stellen erfordern dies)
• Grundlegende Fotobearbeitung (falls Sie schon einmal Grafiken für Schulclubs erstellt haben)
• Verwaltung sozialer Medien (die Verwaltung von Instagram für Ihren Club zählt!)
• Dateneingabe (von der ehrenamtlichen Arbeit in der Bibliothek? Unbedingt!)

Hervorzuhebende Soft Skills:

Untermauern Sie Ihre Soft Skills mit konkreter Arbeit, die Sie geleistet haben. 

Statt einer bloßen Auflistung Zeitmanagement

Schreibe Er hat 15 Stunden wöchentliches Tennistraining mit einem hervorragenden Notendurchschnitt von 3,8 in Einklang gebracht.

5. Außerschulische Aktivitäten und ehrenamtliche Arbeit

Dieser Abschnitt ist für Highschool-Lebensläufe Gold wert. 

Denn 65% der Arbeitgeber geben an, dass sie eher Studenten mit Freiwilligenerfahrung einstellen als solche ohne.

Der Schlüssel liegt in der Quantifizierung Ihrer Wirkung. Zum Beispiel, 

Vorher: Mitglied im Umweltclub

Danach: Leitung eines 3-köpfigen Teams bei der Einführung eines schulweiten Recyclingprogramms, das die Recyclingbeteiligung um 50% erhöhte

6. Berufserfahrung (falls zutreffend)

Dieser Abschnitt ist nichts für Sie, wenn Sie noch nie eine "echt" Beruf. Auf Ihrem Niveau interessieren sich die Arbeitgeber mehr für Ihre Fähigkeiten und den Abschnitt "Zusammenfassung".

Wenn Sie jedoch über Erfahrung verfügen, können Sie diese hier vorlegen.

Für tatsächliche Berufserfahrung:

• Beginnen Sie mit Ihrer letzten Stelle
• Aktionsverben verwenden ("verwaltet", "geschaffen", "geführt")
• Fügen Sie, wann immer möglich, Zahlen ein ("bediente durchschnittlich 100 Kunden pro Tag")

Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, können Sie die kleinen Schulprojekte hinzufügen.

Der Schlüssel dazu ist die Beantwortung von drei Fragen in diesem Abschnitt:

• Was haben Sie getan?
• Wie haben Sie das gemacht?
• Was war das Ergebnis?

Das war's! Denken Sie jetzt nicht zu viel nach.

7. Zertifizierungen & Auszeichnungen

Dieser Abschnitt befindet sich am Ende Ihres Lebenslaufs. Denken Sie an alle Zertifizierungen oder Auszeichnungen, die Sie bisher erworben haben. Das könnte sein:

Ein Erste-Hilfe-Zertifikat

Ein Coursera-Kurs

Gewinnen eines Schreibwettbewerbs

Was auch immer es ist, fügen Sie es in Ihrem Lebenslauf ein.

Erinnern Sie sich an: Jeder einzelne Punkt in Ihrem Lebenslauf sollte eine Frage beantworten: 

"Warum sollten wir Sie einstellen?" Behalten Sie das im Hinterkopf, und Sie haben bereits einen Vorsprung vor 90% Ihrer Konkurrenz.

High-School-Lebenslaufmuster für den ersten Job (Vorlage)

Beispiele für Lebensläufe und Vorlagen, die Sie sofort verwenden können, finden Sie hier:

• Einfache ATS-freundliche Vorlage
• Vorlage für Studenten
• Leistungsorientierte Vorlage

Beispiel für einen gut formulierten Lebenslauf für Oberstufenschüler

Quelle  Enhancv

Häufige Fehler in einem Lebenslauf für den ersten Job vermeiden

Nachdem Sie nun wissen, was zu tun ist, gehen wir nun darauf ein, was Sie beim Schreiben des Lebenslaufs NICHT tun sollten.

1. Einen unübersichtlichen Lebenslauf erstellen

Niemand liest gerne eine Wand aus Text. Wenn Sie 5-6 Zeilen mit Absätzen hinzufügen, wirkt Ihr Lebenslauf wie ein ganzseitiger Aufsatz. 

Das ist optisch unattraktiv und wird von Arbeitgebern nicht berücksichtigt. (Unabhängig davon, wie gut der Inhalt ist) 

Stattdessen, 

• Verwenden Sie Aufzählungspunkte (maximal 3-5 pro Abschnitt)
• Jede Aufzählung auf 1-2 Zeilen beschränken
• Mit Aktionsverben beginnen
• Kommen Sie auf den Punkt

Zum Beispiel, 

Schlecht: Ich habe an einer Vielzahl von Projekten gearbeitet.

Gut: Mitarbeit an mehr als 10 Gruppenprojekten und erfolgreiche Präsentation vor einer Klasse von 50 Studenten.

2. Tippfehler in Ihrem Lebenslauf

80% der Lebensläufe werden aufgrund von Tippfehlern abgelehnt? 

Nicht, weil der Bewerber nicht qualifiziert war, sondern weil er seine Rechtschreibung nicht überprüft hat. 

Tipps, um dies zu vermeiden:

1. Lesen Sie Ihren Lebenslauf mindestens zweimal Korrektur.
2. Verwenden Sie Grammatik- und Rechtschreibprüfungsprogramme.
3. Bitten Sie eine andere Person, den Text zu überprüfen, bevor Sie ihn abschicken.

3. Selbsteinschätzung Ihrer Fähigkeiten

Sie kennen wahrscheinlich den Lebenslauf mit Bewertungen wie: 

• Excel-Kenntnisse: ★★★★☆
• Führungsqualitäten: ★★★★★

Im Grunde wird der Arbeitgeber gebeten, Ihrer Meinung über sich selbst zu vertrauen. Das ist so, als würde man bei einem Test eine Eins plus geben. 

Stattdessen:

Schlecht: Kommunikationsfähigkeit: Expertenniveau

Gut: Er leitete wöchentliche Clubtreffen von mehr als 20 Schülern und legte der Schulbehörde drei erfolgreiche Finanzierungsvorschläge vor.

4. Eine Einheitsgröße für alle Lebensläufe verwenden

Dies ist einer der größten Fehler, die man machen kann.

Umgekehrt, wenn Sie Ihren Lebenslauf anpassen für die Stelle, erhöht es Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch um 47%.

Denken Sie darüber nach: Wenn Sie sich sowohl für einen Job im Einzelhandel als auch für eine Stelle als Nachhilfelehrer bewerben, sollte Ihr Lebenslauf dann identisch sein? Natürlich nicht!

Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf gestalten können:

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig
2. Heben Sie die Schlüsselwörter hervor, die sie verwenden (insbesondere im Abschnitt "Anforderungen")
3. Spiegeln Sie genau diese Worte in Ihrem Lebenslauf wider (wenn Sie wirklich über diese Fähigkeiten verfügen)
4. Ordnen Sie Ihre Aufzählungspunkte so an, dass die wichtigsten Erfahrungen ganz oben stehen.

Jede Stelle sucht nach etwas Bestimmtem. Die Aufgabe Ihres Lebenslaufs ist es, zu zeigen, dass Sie genau das haben, wonach gesucht wird - nicht alles, was Sie jemals gemacht haben.

5) Überspringen von Grundfertigkeiten

Manchmal sind die Fähigkeiten, die Ihnen am einfachsten erscheinen, genau das, was Arbeitgeber sehen wollen. 

Die Fähigkeit, Google Docs zu verwenden, mag einfach erscheinen, aber 62% der Arbeitgeber suchen speziell danach in Lebensläufen von Berufseinsteigern.

Stattdessen sollten Sie Folgendes tun:

• Listen Sie ALLE Ihre relevanten Fähigkeiten auf
• Untermauern Sie sie mit konkreten Beispielen
• Lassen Sie den Arbeitgeber entscheiden, was wichtig ist

Erinnern Sie sich: Ja, Ihr Lebenslauf muss professionell sein, aber das bedeutet nicht, dass er langweilig sein muss. Ihre Erfahrungen sind einzigartig - scheuen Sie sich nicht, dies in Ihrer Beschreibung zum Ausdruck zu bringen.

So bewerben Sie sich selbstbewusst für Ihren ersten Job

Die meisten Gymnasiasten geben nach 5-10 Bewerbungen auf. 

Es sind jedoch 50 bis 100 Bewerbungen nötig, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. 

Jetzt zeigen wir Ihnen, wie Sie intelligenter und nicht härter arbeiten können.

1. Die 10-10-10-Methode

• Verbringen Sie 10 Minuten mit der Recherche zu jedem Unternehmen
• Nehmen Sie sich 10 Minuten Zeit, um Ihren Lebenslauf anzupassen
• Nutzen Sie 10 Minuten, um eine hochwertige Bewerbung einzureichen

Das ist so viel Arbeit, aber es lohnt sich auch. 

Studierende, die diese Methode anwenden, brauchen in der Regel nur 30-40 Bewerbungen, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, während diejenigen, die sich mit Copy-Paste bewerben, mehr als 100 brauchen.

2. Das 48-Stunden-Follow-up

Wenn Sie sich innerhalb von 48 Stunden nach der Bewerbung melden, erhöht sich Ihre Antwortquote um 30%. 

Dennoch tun dies nur 5% der Highschool-Bewerber. 

Ihr Zeitplan für Folgemaßnahmen:

1. Tag 0: Einreichung des Antrags
2. Tag 2: Senden Sie eine kurze Follow-up-E-Mail
3. Tag 7: Ein letzter Check-in
4. Tag 14: Weitergehen, wenn keine Reaktion

Verwenden Sie eine Follow-up-E-Mail-Vorlage die professionell ist und sich bewährt hat.

3) Intelligentes Arbeiten mit automatisch anwendbaren Werkzeugen

AI-Auto-Job-Anbieter wird Ihre größte Zeitersparnis sein, da Sie sich auf Dutzende von Stellen bewerben müssen. 

(Haftungsausschluss: Die Automatisierung sollte Ihre Strategie ergänzen, aber nicht Ihre gesamte Strategie sein).

So verwenden Sie sie:

1. Laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil hoch, um individuelle Bewerbungen zu erstellen.
2. Setzen Sie Filter, um den besten Job für Sie zu finden.
3. KI wird sich auf Stellen bewerben, auch ohne Ihren konsequenten Einsatz.

Denken Sie daran, dass Beharrlichkeit besser ist als Perfektion. 

Schlussfolgerung

Bewerbung auf eine Stelle soll sich beängstigend anfühlen.

Es bedeutet, dass Sie sich aus Ihrer Komfortzone herausbewegen. Aber mit der richtigen Vorbereitung können Sie Ihre nervöse Energie in Selbstvertrauen umwandeln. 

• Schreiben Sie 3 besondere Leistungen auf, auf die Sie stolz sind
• Üben Sie, sie in jeweils weniger als 30 Sekunden zu erklären
• Verwenden Sie sie als Beispiele für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche

Setzen Sie sich keine unrealistischen Ziele von "Diese Woche einen Job bekommen" weil das selten vorkommt (und ziemlich normal ist).

Erinnern Sie sich einfach an Ihre erste "Ja" ist da draußen - man muss nur weitermachen, bis man es findet.