Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert? (Beispiele für beste Antworten)

Abgesehen vom Vorstellungsgespräch kann auch die Vorbereitung auf den Traumjob nervenaufreibend sein.

Es werden Ihnen Fragen gestellt, die Ehrlichkeit und Spontaneität erfordern. 

Da es höchst unwahrscheinlich ist, dass ein Personalverantwortlicher eine einstudierte Antwort aus der Konserve akzeptiert, überlegen sich die meisten, wie sie die Frage beantworten sollen: Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?

Diese Frage ist an sich nicht schwierig, aber sie konzentriert sich auf die Hauptgründe, warum Arbeitgeber und Arbeitnehmer überhaupt zusammenkommen.

Arbeitssuchende fühlen sich oft unter Druck gesetzt, Antworten zu finden, die die Arbeitgeber am besten zufrieden stellen, was sie in Schwierigkeiten bringen kann.

Entfernte Arbeitsplätze sind nicht befreit.

Arbeitgeber wollen sicherstellen, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind, und zwar umso mehr, als sie sich vielleicht nie am gleichen Ort mit ihren Mitarbeitern aufhalten, daher die Frage.

Dieser Leitfaden führt Sie Schritt für Schritt durch die Erstellung der perfekten Antwort auf diese wichtige Frage.

Im weiteren Verlauf werden wir Beispiele für verschiedene Karrierestufen anführen, damit Sie selbstbewusst in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch gehen können.

Warum fragen Arbeitgeber "Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?"

Das Hauptziel der meisten einstellende Manager Die Frage "Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?" dient dazu, ein Gefühl dafür zu bekommen, was Sie an dieser Stelle reizt und inwieweit Sie wirklich zu dieser Stelle passen.

Diese Frage hilft ihnen, Folgendes zu messen:

• Ihr Enthusiasmus-Level: Begeistert Sie die Stelle? oder bewerben Sie sich aus einer Laune heraus?
• Ihr Wissen über das Unternehmen: Haben Sie ihre Werte und ihren Auftrag untersucht? Haben Sie die besten Praktiken der Branche im Blick? 
• Ihre Karriereausrichtung: Entspricht diese Laufbahn Ihren künftigen Zielen oder werden Sie wahrscheinlich in nicht allzu ferner Zukunft kündigen?
• Beitrag zur Arbeit: ob Sie über Erfahrungen oder Talente verfügen, mit denen Sie einen Beitrag zum Team leisten können. 

Langfristig brauchen sie Menschen, die das, was sie tun sollen, lieben, sich weiterentwickeln und die gleichen Ziele wie sie erreichen wollen.

Wie sich Ihre Antwort auf Einstellungsentscheidungen auswirkt

Die Art und Weise, wie Sie die Frage "Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?" beantworten, kann die Entscheidung des Personalchefs stark beeinflussen.

Eine gut formulierte Antwort kann Folgendes bewirken:

• Zeigen Sie, dass die Organisation und die Stelle recherchiert worden sind.
• Zeigen Sie, dass Sie leidenschaftlich und aufrichtig interessiert sind.
• Weisen Sie nach, dass Sie über einschlägige Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen, die mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen.
• Erhöhen Sie Ihre Chancen, von anderen Bewerbern wahrgenommen zu werden.

Eine allgemeine oder schwache Antwort hingegen schon:

• Sie klingen wenig enthusiastisch oder unvorbereitet.
• Zweifel an dieser Rolle zu wecken.
• Suggerieren Sie, dass Gehalt oder Sozialleistungen Ihr einziges Interesse sind.
• Ihre Chancen auf ein Weiterkommen im Beschäftigungsprozess verringern.

Ihre Antwort sollte darauf abzielen, den Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass Sie nicht nur qualifiziert sind, sondern sich auch für die Stelle eignen.

Was Interviewer hören wollen und was zu vermeiden ist

Was sie hören wollen:

• Echte, ungeheuchelte Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. 
• Konkrete Beispiele dafür, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie zu einem geeigneten Kandidaten machen. 
• Wie passt die Stelle zu Ihren Karrierezielen? 
• Konkrete Gründe, die für das Unternehmen sprechen, wie seine Kultur, seine Werte oder sein Ruf. 

Was zu vermeiden ist:

• Allgemeine Antworten wie "Ich brauche einen Job" oder "Ich bin auf der Suche nach neuen Möglichkeiten".
• Zu starke Betonung von Gehalt und Sozialleistungen. 
• Ihre Antwort klingt zu einstudiert oder roboterhaft.
• Sie haben schlecht recherchiert und wissen so wenig über das Unternehmen. 

Eine gute Antwort sollte ein Gleichgewicht aus Enthusiasmus, Kompetenz und Ausrichtung auf die Ziele des Unternehmens sein.

Wie beantwortet man die Frage "Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?"

Die Beantwortung der Frage "Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?" erfordert ein strukturiertes Vorgehen.

Befolgen Sie diese Schritte, um eine perfekte Antwort zu finden.

Schritt 1: Recherchieren Sie das Unternehmen und die Rolle

Bevor die Tag des VorstellungsgesprächsInformieren Sie sich über den Auftrag, die Werte und die Kultur des Unternehmens.

Finden Sie ihr "Warum". Dies wird Ihnen helfen, Fragen so zu beantworten, dass sie beim Personalverantwortlichen ankommen.

Wie man effektiv recherchiert:

• Gehen Sie die Website des Unternehmens, das Leitbild und relevante aktuelle Ereignisse durch.
• Informieren Sie sich auf LinkedIn oder Glassdoor über die Aussagen der Mitarbeiter und Statistiken zur Unternehmenskultur.
• Achten Sie darauf, was das Unternehmen als seine Grundwerte angibt, und prüfen Sie dann, ob diese mit Ihren Zielen und Ambitionen in Ihrer Karriere übereinstimmen.
• Lesen Sie die Stellenausschreibung gründlich durch, um herauszufinden, was die Aufgaben der Stelle sind.

Beispiel

"Ich bin von der Stelle begeistert, weil [Name des Unternehmens] in [Branche] Innovationen vorantreibt. Ich habe Ihre jüngste Arbeit mit [spezifisches Projekt oder Initiative] gesehen, und sie liegt in der gleichen Gegend wie meine Leidenschaft für [verwandtes Gebiet]. Ich freue mich sehr darauf, zu diesen Bemühungen beizutragen."

Schritt 2: Heben Sie hervor, was Sie an der Stelle reizt

Jetzt, wo Sie mehr über das Unternehmen wissen, können Sie bestimmte Aspekte der Stelle herausstellen, die Ihnen gefallen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die die Arbeit lieben.

Was zu betonen ist:

• Die Möglichkeit, an sinnvollen Projekten zu arbeiten.
• Die Möglichkeit, Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und anzuwenden.
• Der Ruf des Unternehmens und sein Einfluss in der Branche.
• Ein Auftrag oder ein Wert, der Ihnen persönlich am Herzen liegt.

Beispiel:
"Ich freue mich auf diese Gelegenheit, weil sie meine Fähigkeiten in [bestimmte Fähigkeit] mit meiner Leidenschaft für [Branche] verbindet. Die Möglichkeit, an [spezifische Aufgabe oder Projekt aus der Stellenbeschreibung] zu arbeiten, ist sehr reizvoll, und ich glaube, dass ich aufgrund meiner Erfahrung in [einschlägige Erfahrung] sofort durchstarten kann."

Falls Ihnen die perfekte Antwort nicht einfällt, können Sie ein kleines Brainstorming mit unserer Unauffindbarkeit durchführen KI-Chatbot.

Geben Sie genügend Informationen über das Unternehmen, die Stellenbezeichnung und Ihre Erfahrung an, und es wird eine Antwort für Sie erstellt und personalisiert.

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Schritt 3: Erläutern Sie, wie diese Stelle mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt

Personalverantwortliche bevorzugen Bewerber, die die Stelle als Teil ihrer Karriereplanung sehen - und nicht als Übergangslösung.

Aus Ihrer Antwort sollte hervorgehen, wie diese Rolle mit den künftigen Karrierezielen zusammenhängt. Gehen Sie wie folgt vor:

• Verbinden Sie die Rolle mit Ihren Karrierezielen
• Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die Sie entwickeln möchten und die der Beruf bietet
• Engagement für zukünftiges Wachstum in der Organisation zeigen.

Beispiel:
"Ehrlich gesagt, passt diese Stelle perfekt zu meinen langfristigen Karrierezielen. Ich verfüge zwar über ein gewisses Maß an Wissen und Erfahrung, möchte aber mein Fachwissen in [Branche oder Qualifikation] verbessern, und die Arbeit bei [Name des Unternehmens] in [bestimmte Aufgabe] wird mir dabei helfen, genau das zu erreichen. Ich freue mich darauf, zum nachhaltigen Erfolg des Teams beizutragen.

Schritt 4: Personalisieren Sie Ihre Antwort für maximale Wirkung

Eine allgemeine Antwort wird den vielbeschäftigten Personalverantwortlichen nicht ansprechen.

Würzen Sie Ihre Antwort mit persönlichen Geschichten, Erfahrungen und anderen Besonderheiten. Tun Sie dies:

• Verweisen Sie auf ein bestimmtes Projekt, Programm oder Produkt des Unternehmens, das Sie interessiert.
• Erzählen Sie von einem Erlebnis, das Sie dazu gebracht hat, sich für den Sektor zu interessieren. 
• Sagen Sie, warum Sie die Kultur oder die Werte des Unternehmens mögen.

Beispiel:
"Ich bin kürzlich beim Lesen von [bestimmte Publikation] auf Sie gestoßen, insbesondere auf den Artikel über [bestimmtes Projekt]. Ich fühlte mich gezwungen, mich zu bewerben, weil ich als jemand, der in [verwandte Branche oder Fähigkeit] tief verwurzelt ist, sehen konnte, dass mein Hintergrund in [einschlägige Erfahrung] sich direkt auf Ihr Anliegen auswirkt. Ich freue mich darauf, einen Beitrag zu leisten und von einem so innovativen Unternehmen zu lernen."

Beste Antwortbeispiele für "Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?"

Nachstehend sind einige AI-generiertes Beispiel Antworten für unterschiedliche Karrierestufen und Situationen.

Sie können unsere nicht nachweisbare KI-Paraphrase verwenden, um diese Texte zu vermenschlichen.

Allgemeines Beispiel für jede Branche

"Ich bin an dieser Stelle interessiert, weil sie zu meinen beruflichen Zielen und Erfahrungen passt. Die Arbeit mit Menschen, die sich für [Unternehmenswert] einsetzen, reizt mich. Ich glaube, meine Erfahrung in [relevante Fähigkeit] qualifiziert mich für diese Stelle.

Beste Antwort für Bewerber der ersten Ebene

Als frischgebackener Hochschulabsolvent möchte ich meine Kenntnisse in [Bereich] beruflich einsetzen. Mir gefällt diese Stelle bei [Name des Unternehmens], weil sie sich auf [spezifische Aufgabe] konzentriert, die sich auf Projekte aus meinen [Kursen oder Praktika] bezieht. Ich mag die [Unternehmenskultur oder das Anliegen]. Ich glaube, dass ich hier meine Karriere aufbauen kann.

Beste Antwort für Berufswechsler

"Ich beabsichtige, von [bisherige Branche] zu [neue Branche] zu wechseln, da ich mich schon immer für [spezifischer Bereich] begeistert habe. Als Fachkraft in der [bisherigen Branche] habe ich umfassende Kenntnisse in [übertragbare Fähigkeiten] erworben. Jetzt möchte ich diese in einem anderen Umfeld bei [Name des Unternehmens] ausüben. Was Sie im Rahmen von [spezifische Initiative] tun, liegt mir sehr am Herzen, und ich würde mich gerne daran beteiligen."

Beste Antwort für Fachkräfte auf mittlerer Ebene

"Ich bin seit vielen Jahren in der [Branche] tätig und möchte nun mein Fachwissen in [spezifische Fähigkeit] für ein Unternehmen einsetzen, das mit Stolz für [Unternehmenswert] steht. Außerdem gefällt mir, was Sie mit [Name des Unternehmens] in der [Branchennische] tun, und ich denke, dass meine Erfahrung aus [verwandte Rolle] hier von Nutzen sein könnte. Ich bin bereit, für diese Aufgabe aus meiner Komfortzone herauszutreten."

Beste Antwort für höhere und leitende Positionen

"Ich bewerbe mich insbesondere für diese Führungsposition, da sie meiner strategischen Vision für [Branche] entspricht. Im Laufe der Jahre habe ich Teams bei der Förderung von Innovation und Wachstum in [bestimmter Bereich] geleitet und glaube, dass [Name des Unternehmens] mir die perfekte Plattform bieten würde, um diese Erfahrungen umzusetzen. Der Schwerpunkt Ihres Unternehmens auf [spezifischer Wert] entspricht meinem Führungsstil, und ich möchte einen Beitrag auf hohem Niveau leisten." 

Häufige Fehler, die bei der Beantwortung dieser Frage zu vermeiden sind

Viele Menschen machen bei der Beantwortung der Frage "Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?" unnötige Fehler und verlieren die Stelle.

Eine gut vorbereitete Antwort kann zwar bei der Stellenbewerbung Diese häufigen Fehler werden es Ihnen sicherlich vermasseln.

Tun Sie alles, was Sie können, um sie zu vermeiden:

Eine allgemeine oder wenig enthusiastische Antwort geben

Der vielleicht größte Fehler von allen ist, dass Sie in Ihrer Antwort vage und uninspiriert bleiben.

Antworten wie "Ich brauche nur einen Job" oder "Es scheint eine gute Gelegenheit zu sein" zeugen nicht von Interesse an der Stelle oder dem Unternehmen.

Ein Arbeitgeber möchte wissen, dass Sie sich für eine Stelle begeistern und sagen können, warum sie gut zu Ihren Fähigkeiten und Zielen passt.

Besser wäre es, Begeisterung zu zeigen und zu erklären, warum Sie an der Stelle interessiert sind.

Erwähnen Sie alle Aspekte der Stelle oder der Nische, die mit Ihren Erfahrungen und Interessen zusammenhängen. 

Zum Beispiel: "Diese Gelegenheit begeistert mich sehr, weil sie meinen Hintergrund in [spezifische Fähigkeit] mit meinem Interesse an [Branche] verbindet. Die Projekte, an denen [Name des Unternehmens] arbeitet, passen genau in die Richtung, in die ich mich beruflich entwickeln möchte, und ich würde gerne dazu beitragen, den Erfolg des Teams fortzusetzen.

Nur auf Gehalt und Sozialleistungen konzentrieren

Auch wenn die Vergütung sicherlich zu berücksichtigen ist, erweckt es den Eindruck, dass Sie keine echte Begeisterung für die Arbeit selbst haben, wenn Sie sich nur auf das Gehalt und die Sozialleistungen konzentrieren.

Arbeitgeber suchen nach Bewerbern, die durch die Stelle, den Auftrag des Unternehmens und die Aufstiegsmöglichkeiten motiviert sind.

Anstatt die Vergütung zu betonen, sollten Sie mehr darüber sprechen, warum Sie sich für die Arbeit begeistern.

Ihre Antwort könnte so lauten: 

"Mir ist nicht nur die Vergütung wichtig, sondern vor allem die Tatsache, dass mich die Arbeit an [Projekt oder Aufgabe] in dieser Funktion motiviert. Ich bin beeindruckt davon, wie sehr sich [Name des Unternehmens] auf [Wert des Unternehmens oder Anliegen der Branche] konzentriert und möchte meine Erfahrung in [relevante Fähigkeit] einbringen."

Zu viel erklären oder zu einstudiert klingen

Langatmige Antworten mit vielen zusätzlichen Informationen sind ein weiterer häufiger Fehler. Natürlich muss man den Kontext erläutern, aber wenn Sie zu viel erklären, wird Ihre Antwort undeutlich und schwer zu verstehen. Um dies zu vermeiden, sollten Sie Ihre Antwort kurz und natürlich halten, als ob Sie mit jemandem von Angesicht zu Angesicht sprechen würden. 

Antworten Sie in 30 bis 60 Sekunden und sagen Sie nur das Nötigste.

Eine gut strukturierte Antwort sieht etwa so aus:

"Ich interessiere mich für diese Stelle, weil..." und werden Sie dann spezifisch, wobei Sie idealerweise darauf eingehen, wie Ihre Erfahrung in einem verwandten Bereich es Ihnen ermöglichen wird, einen effektiven Beitrag für die Stelle zu leisten.

Ihre Antwort ist nicht auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten

Wenn Sie eine sehr allgemeine Antwort geben, die für jedes Unternehmen gelten kann, verpassen Sie die Chance, Ihr Verständnis und Interesse zu zeigen.

Personalverantwortliche wollen wissen, ob Sie sich über ihr Unternehmen informiert haben und verstehen, warum es sich von anderen unterscheidet.

Eine Möglichkeit, Ihre Antwort zu verbessern, besteht darin, die Kultur, bestimmte Aufgaben und Überzeugungen zu erwähnen. 

Zum Beispiel: 

"Was mir bei [Name des Unternehmens] aufgefallen ist, ist Ihr Engagement für [spezifische Initiative]. Ich war besonders beeindruckt von [jüngstes Projekt oder Errungenschaft des Unternehmens], und ich sehe eine große Chance, meine Fähigkeiten in [relevante Qualifikation] einzusetzen, um in dieser Hinsicht zu helfen.

Schlussfolgerung

Obwohl diese Frage nach dem Interesse an einer offenen Stelle eine berechtigte Hürde ist, die jeder Arbeitssuchende überwinden muss, können Sie mit den Tipps und Beispielen in diesem Artikel Ihre Chancen, von einem potenziellen Unternehmen akzeptiert zu werden, deutlich erhöhen.

Konzentrieren Sie sich darauf, authentisch zu sein, mit persönlichen, prägnanten und durchdachten Antworten, und vielleicht finden Sie schon bald einen neuen Job.

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