Ο απόλυτος κατάλογος ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας (+ οι καλύτερες απαντήσεις)

Η ανανέωση του email απέδωσε. Το βελτιστοποιημένο προφίλ στο LinkedIn τελικά τράβηξε την προσοχή τους.

Το καλογυαλισμένο βιογραφικό πέρασε από το ATS. Τελικά, πήρατε ένα email - 

"Ας κάνουμε μια συνάντηση στις 1:20 μ.μ. EST"

Ο ενθουσιασμός υπάρχει, αλλά το ίδιο ισχύει και για το άγχος.

"Κι αν παγώσω;" 

"Κι αν πω το λάθος πράγμα;"

Ποτέ δεν αρκεί να απομνημονεύετε μερικές ερωτήσεις συνέντευξης. 

Αντίθετα, θα πρέπει να καταλάβετε τι ψάχνει ο συνεντευξιαζόμενος.

Για να το καταλάβετε αυτό, επικεντρωθείτε σε η ψυχολογία πίσω από τις ερωτήσεις.

Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να απαντήσετε φυσικά, ακόμη και αν ξεχάσετε μια συγκεκριμένη απάντηση. 

Και γι' αυτό η προετοιμασία είναι σημαντική...

Γιατί η προετοιμασία για τις ερωτήσεις της συνέντευξης εργασίας είναι ζωτικής σημασίας;

Προετοιμασία σας δίνει εμπιστοσύνη.

Το να πηγαίνετε σε μια συνέντευξη και να ξέρετε πώς να απαντάτε στις ερωτήσεις σας βοηθάει να αποφύγετε να σκοντάψετε, να παγώσετε ή να ασυναρτησίες. 

Όταν εξαλείφετε αυτά τα ζητήματα, μπορείτε να επικοινωνείτε, φυσικά και εύκολα.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι υποψήφιοι που προετοιμάζονται είναι 2-3 φορές περισσότερες πιθανότητες πρόσληψης. 

Από την άλλη πλευρά, η κακή απόδοση σε συνέντευξη δεν σας κοστίζει μόνο μία ευκαιρία, αλλά μπορεί να παρατείνει την αναζήτηση εργασίας σας κατά μήνες. 

Κάθε απόρριψη σημαίνει περισσότερο χρόνο για την υποβολή αιτήσεων, μεγαλύτερη οικονομική επιβάρυνση και περισσότερη αμφισβήτηση των ικανοτήτων σας. 

Πιθανόν να το είχατε αυτό "Θα μπορούσα να το πω καλύτερα;" στιγμή μετά από μια συνέντευξη. 

Όλοι μας βρίσκουμε τις τέλειες απαντήσεις πολύ αργά.

Με την εξάσκηση, γίνεται δεύτερη φύση. Η επιτυχία στη συνέντευξη λειτουργεί με τον ίδιο τρόπο.

Πώς η εξάσκηση στις απαντήσεις μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας σας

Οι υποψήφιοι που εξασκούνται στο παιχνίδι ρόλων είναι 64% πιο πιθανό να αποδώσει καλά σε πραγματικές συνεντεύξεις.

Υπάρχουν διαφορετικές τεχνικές προετοιμασίας, η καθεμία με τα πλεονεκτήματά της. Για παράδειγμα,

1. Το τεχνική κατοπτρισμού εντοπίζει και εξαλείφει λέξεις-γεμίσματα όπως "εμ" "σαν" και "ξέρεις"
2. Πρακτική βιντεοσκόπησης βοηθά στην αξιολόγηση του ρυθμού, του τόνου και της σαφήνειας.
3. Συνεδρίες παιχνιδιού ρόλων δημιουργούν ένα ρεαλιστικό περιβάλλον συνέντευξης και προσφέρουν πολύτιμη ανατροφοδότηση από τρίτους.

Τι αναζητούν οι εργοδότες σε έναν καλά προετοιμασμένο υποψήφιο

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αξιολογούν το επικοινωνιακό σας στυλ, την αυτοπεποίθησή σας και την ικανότητά σας να σκέφτεστε στα πόδια σας.

Κρίνουν: 

1. Θα κάνει αυτό το άτομο τη δουλειά; - Έχουν την ορμή, τα κίνητρα και την επιμονή να επιμείνουν σε αυτό;
2. Ταιριάζουν εδώ; - Η προσωπικότητα και ο τρόπος εργασίας τους θα ευθυγραμμιστούν με την εταιρική κουλτούρα;
3. Μπορούν να επικοινωνήσουν καλά; Επειδή ακόμη και οι καλύτερες δεξιότητες δεν σημαίνουν πολλά αν δεν μπορείτε να τις εκφράσετε αποτελεσματικά.

Το βιογραφικό σας αποδεικνύει ότι μπορείτε να κάνετε τη δουλειά. Αλλά η ενέργειά σας, η στάση σας και η αφήγησή σας αποδεικνύουν ότι θα το κάνετε. 

Γι' αυτό το λόγο, το να εμφανιστείτε προετοιμασμένοι είναι σημαντικό, γιατί αυτό θα σας κάνει να έχετε αυτοπεποίθηση και να είστε αφοσιωμένοι.

Κοινά λάθη που πρέπει να αποφεύγετε όταν απαντάτε σε ερωτήσεις συνέντευξης

Ακόμη και οι καλά μελετημένοι υποψήφιοι πέφτουν θύματα αυτών των λαθών, τα οποία μπορούν να καταστρέψουν τις πιθανότητές τους.

1 - Κακολογώντας προηγούμενους υπαλλήλους 

Είτε ο τελευταίος σας χώρος εργασίας ήταν τοξικός είτε όχι, οποιαδήποτε αρνητικότητα σε μια συνέντευξη αποτελεί κόκκινο πανί.

Να πώς φαίνεται:

• Το αφεντικό μου δεν είχε ιδέα τι έκανε. 
• Με καθυστέρησαν επειδή η ομάδα ήταν πιο αργή.
• Όλοι εκεί ήταν τόσο πολιτικοποιημένοι και τεμπέληδες.

Αντίθετα, μετατρέψτε τα αρνητικά σε εμπειρίες μάθησης.

Ο συνομιλητής σας φαντάζεται ότι θα συζητήσετε για την εταιρεία του στη συνέχεια.

2 - Κακή μη λεκτική επικοινωνία

57% των εντυπώσεων προέρχονται από μη λεκτικές ενδείξεις.

Αυτές οι χειρονομίες είναι απωθητικές:

• Αδύναμη χειραψία ή αποφυγή οπτικής επαφής
• Έλεγχος ρολογιού ή τηλεφώνου
• Κλειστή στάση του σώματος (σταυρωμένα χέρια, κλίση προς τα πίσω)
• Χειροδικία με αντικείμενα στο τραπέζι

Επαγγελματική εναλλακτική λύση:

• Ανοιχτή στάση (ελαφριά κλίση προς τα εμπρός)
• Φυσική οπτική επαφή
• Κουνώντας προσεκτικά το κεφάλι και χαμογελώντας όταν χρειάζεται

3 - Υπερβολική κοινοποίηση προσωπικών πληροφοριών

Τα προσωπικά ζητήματα, οι οικογενειακές δυσκολίες και το οικονομικό άγχος δεν έχουν θέση στις επαγγελματικές συζητήσεις.

Αποφύγετε:

• Να μοιράζεστε οικονομικές δυσκολίες (χρειάζομαι πραγματικά αυτή τη δουλειά γιατί το ενοίκιο μου είναι ληξιπρόθεσμο...)
• Προσωπικό δράμα (Μετά τον χωρισμό μου, ήθελα να κάνω μια νέα αρχή...)
• Θέματα υγείας (το άγχος της προηγούμενης δουλειάς μου μου δημιούργησε άγχος...)

4 - Προγραμματισμένες απαντήσεις

Όταν προετοιμάζεστε, βεβαιωθείτε ότι δεν βγαίνετε ρομποτικοί.

Αυτές οι χειρονομίες είναι απόδειξη της υπερβολικής πρόβας:

• Αδυναμία απόκλισης από τις σεναριακές απαντήσεις
• Απουσία λεπτών ενδείξεων στις ερωτήσεις παρακολούθησης
• Βιάζεστε να απαντήσετε χωρίς να αφομοιώσετε πλήρως την ερώτηση
• Αναγκαστική εκμάθηση ιστοριών που δεν ταιριάζουν απόλυτα

Δείτε το σαν μια συζήτηση, καθώς αυτό κάνει τις απαντήσεις σας να ακούγονται φυσικές. 

Οι πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας & οι καλύτερες απαντήσεις

Τώρα που καταλάβατε γιατί η εξάσκηση έχει σημασία, ας ασχοληθούμε με τις κοινές ερωτήσεις της συνέντευξης εργασίας.

1. Πες μου για τον εαυτό σου

Αυτή είναι συνήθως η εναρκτήρια ερώτηση.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να αξιολογήσουν την ικανότητά σας να παρουσιάζεστε επαγγελματικά. 

Ένας υποψήφιος που μπορεί να αφηγηθεί την επαγγελματική του πορεία, τα βασικά του επιτεύγματα και την ξεκάθαρη ευθυγράμμιση του ρόλου του θα μπορούσε να εξεταστεί για αυτόν τον ρόλο.

Αποφύγετε τέτοιες απαντήσεις: 

Λοιπόν, γεννήθηκα στο Τορόντο και μεγάλωσα μαζί με δύο αδέλφια.

Παρόλο που η γοητεία μου για τους υπολογιστές ήταν πάντα έντονη, η πορεία προς τα εμπρός δεν ήταν άμεσα ξεκάθαρη. 

Εργάζομαι ως back-end προγραμματιστής για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Αυτό είναι σχεδόν όλο! 

2. Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;

Θέλουν να αξιολογήσουν το ερευνητικό σας επίπεδο και το ενδιαφέρον σας. 

Θα εξεταστεί ένας υποψήφιος που γνωρίζει την εταιρεία και τα προϊόντα της και έχει γνήσιο ενθουσιασμό για την αποστολή και την κουλτούρα της.

Αποφύγετε απαντήσεις όπως Η δημοσίευση της θέσης εργασίας τράβηξε την προσοχή μου όταν την είδα στο LinkedIn.

Το βρίσκω υπέροχο αφού το γραφείο σας είναι κοντά στο σπίτι μου. 

3. Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία;

Δείχνει τι προσφέρετε στο ρόλο και πόσο καλά υποστηρίζετε τα δυνατά σας σημεία με πραγματικά παραδείγματα.

Ένας υποψήφιος που έχει τα σχετικά δυνατά σημεία του ρόλου του, συγκεκριμένα παραδείγματα που αποδεικνύουν αυτά τα δυνατά σημεία και επαγγελματικά προσόντα θα μπορούσε να εξεταστεί για αυτόν τον ρόλο. 

Αποφύγετε τέτοιες απαντήσεις:
Είμαι αρκετά καλός σε ό,τι κάνω. Οι φίλοι μου λένε ότι είμαι ο πιο έξυπνος στην ομάδα. Μπορώ να κάνω οποιαδήποτε εργασία τέλεια. 

4. Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;

Αυτό είναι δύσκολο, αλλά περιμένουν ειλικρίνεια και αυτογνωσία. 

Αφηγηθείτε την πραγματική σας αδυναμία (όχι μια ψεύτικη "τελειομανής" απάντηση), ένα σχέδιο βελτίωσης (δείχνει νοοτροπία ανάπτυξης) και αυτογνωσία χωρίς να αποκλείσετε τον εαυτό σας.

Καλό παράδειγμα:
Οι δημόσιες ομιλίες με έκαναν αρκετά νευρική και αυτό επηρέαζε την αυτοπεποίθησή μου κατά τη διάρκεια των παρουσιάσεων.

Για να βελτιωθώ, έγινα μέλος του Toastmasters και άρχισα να διευθύνω ομαδικές συναντήσεις.

Εξακολουθώ να έχω λίγο άγχος, αλλά έχω αναπτύξει στρατηγικές για να το διαχειρίζομαι. Στην πραγματικότητα, έχω πλέον παρουσιάσει με επιτυχία σε δύο βιομηχανικά συνέδρια.

Κακό παράδειγμα:
Είμαι τελειομανής και δουλεύω πολύ σκληρά. ή Δεν έχω αδυναμίες. Αυτό είναι κακό γιατί ακούγεται ψεύτικο και όλοι έχουν τομείς που πρέπει να βελτιώσουν.

5. Γιατί πρέπει να σας προσλάβουμε;

Πουλήστε τον εαυτό σας και δείξτε γιατί είστε ο καταλληλότερος για τη θέση εργασίας. 

Θα κριθείτε με βάση το πόσο καλά καταλαβαίνετε τις ανάγκες τους, πόσο καλά διαθέτετε τις κατάλληλες δεξιότητες και εμπειρία και ποια μοναδική αξία προσφέρετε στην ομάδα. 

Αποφύγετε τέτοιες απαντήσεις:

Επειδή είμαι ο καλύτερος υποψήφιος και χρειάζομαι αυτή τη δουλειά. Υπόσχομαι ότι θα δουλέψω σκληρότερα από οποιονδήποτε άλλον.

Αυτό είναι κακό επειδή είναι ασαφές, δεν έχει αποδείξεις και δεν δείχνει πώς θα προσθέσετε αξία.

6. Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια;

Η ερώτηση αυτή βοηθά τους υπεύθυνους προσλήψεων να κατανοήσουν τους στόχους της σταδιοδρομίας σας, εάν αυτοί ταιριάζουν με τον ρόλο.

Δείξτε τη δέσμευσή σας για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη και αν η εταιρεία μπορεί να σας παρέχει τις ευκαιρίες ανάπτυξης.

Αποφύγετε τέτοιες απαντήσεις:

1. Θέλω να πάρω τη δουλειά σου. (επιθετικός)
2. Δεν το έχω σκεφτεί πραγματικά. (δεν έχει κατεύθυνση)
3. Σκοπεύω να ξεκινήσω τη δική μου εταιρεία. (έλλειψη δέσμευσης)

Συμπεριφορικές ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας & καλύτερες απαντήσεις

Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης βοηθούν να καταλάβετε πόσο καλά έχετε χειριστεί καταστάσεις του παρελθόντος.

Ακολουθεί ένας κατάλογος αυτών των ερωτήσεων. 

7. Πείτε μου για μια φορά που αντιμετωπίσατε μια πρόκληση στη δουλειά σας

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να γνωρίζουν αν έχετε νοοτροπία επίλυσης προβλημάτων ή όχι.

Οι υποψήφιοι που χρησιμοποιούν πραγματικά παραδείγματα/ανέκδοτα για να αναδείξουν τις δεξιότητές τους και αναφέρουν μια θετική εμπειρία θα ληφθούν υπόψη.

Αποφύγετε τέτοιες απαντήσεις:

Στην προηγούμενη δουλειά μου, υπήρχε μια δύσκολη προθεσμία κάποτε.

Όλη η πίεση ήταν πάνω μου, αφού συνήθιζα να τα χειρίζομαι όλα. Ήταν μια αγχωτική περίοδος, αλλά παρέδωσα τα πάντα.

8. Δώστε ένα παράδειγμα μιας στιγμής που εργαστήκατε σε ομάδα

Θέλουν να δουν πόσο καλά συνεργάζεστε, επικοινωνείτε και συνεισφέρετε σε ένα ομαδικό περιβάλλον.

Για να το κάνετε αυτό αποτελεσματικά, αφηγηθείτε μια οπτική ιστορία στην οποία θα αναδείξετε το ρόλο σας στην επιτυχία της ομάδας. Δείξτε πώς η ομαδική εργασία οδήγησε στη νίκη.

Αποφύγετε απαντήσεις όπως:

Ναι, έχω κάνει πολλά ομαδικά έργα και όλα πήγαν καλά.

9. Περιγράψτε μια κατάσταση όπου έπρεπε να λύσετε ένα πρόβλημα

Θέλουν να δουν πώς αναλύετε θέματα, πώς παίρνετε αποφάσεις και πώς αναλαμβάνετε πρωτοβουλίες.

Δείξτε τη στρατηγική σας βήμα προς βήμα, μιλήστε για τις συγκεκριμένες ενέργειες που κάνατε και μοιραστείτε τα ακριβή αποτελέσματα.

Μην δίνετε απαντήσεις όπως:

Όταν κάτι πήγαινε στραβά, απλά ρωτούσα το αφεντικό μου.

10. Πείτε μου για μια φορά που χειριστήκατε έναν δύσκολο πελάτη ή μια σύγκρουση

Οι συνεντευκτές θέλουν να δουν πόσο καλά διαχειρίζεστε τις συγκρούσεις, παραμένετε επαγγελματίες και βρίσκετε λύσεις υπό πίεση.

Ο σωστός υποψήφιος θα δείξει πώς διόρθωσε το πρόβλημα (χωρίς να δείχνει με το δάχτυλο) χρησιμοποιώντας συναισθηματική νοημοσύνη, διατηρώντας ψυχραιμία και παραμένοντας επαγγελματίας.

Ποτέ μην το λες: 

Ο πελάτης ήταν εξαιρετικά αγενής, οπότε τους είπα να φύγουν και άφησα τον διευθυντή μου να το χειριστεί.

Δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας & πώς να τις χειριστείτε

Ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης έχουν σχεδιαστεί για να δοκιμάσουν την ψυχραιμία σας, την κριτική σας σκέψη και την ικανότητά σας να ανταποκρίνεστε υπό πίεση.

Ακολουθούν μερικές από τις ερωτήσεις: 

11. Γιατί εγκαταλείψατε την τελευταία σας δουλειά;

Αυτή είναι μια κλασική καμπύλη μπάλα που λέει πολλά στους συνεντευξιαζόμενους για το πόσο καλά χειρίζεστε τις δύσκολες καταστάσεις και παραμένετε επαγγελματίας. 

Ακούστε τι πρέπει να κάνετε: 

• Διαμορφώστε τις απαντήσεις σας γύρω από ανάπτυξη και ευκαιρίες. (Έμαθα τόσα πολλά στον προηγούμενο ρόλο μου, αλλά ένιωθα έτοιμη να αναλάβω νέες προκλήσεις που θα με ωθούσαν περισσότερο.)
• Αναδείξτε το συναισθηματική νοημοσύνη - Πώς διαχειρίζεστε τις αλλαγές, μαθαίνετε και παραμένετε θετικοί. 
• Επικεντρωθείτε στο δρόμο που ανοίγεται μπροστά σας αντί για έναν καθρέφτη οπισθοπορείας.

Αποφύγετε μια τέτοια απάντηση:

Το αφεντικό μου ήταν απαίσιο και η εταιρεία ήταν ανοργάνωτη. Δεν άντεχα πια να δουλεύω εκεί και ο μισθός δεν ήταν αρκετά καλός.

12. Τι μισθό περιμένετε;

Η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις δείχνει πόσο καλά γνωρίζετε την αξία σας και πόσο μπορείτε να χειριστείτε ευαίσθητες καταστάσεις. 

Ακολουθήστε αυτά τα βήματα: 

• Ελέγξτε τις κλίμακες μισθών σε πλατφόρμες (όπως Glassdoor ή Πράγματι)
• Μην αναφέρετε αμέσως τον απόλυτο κατώτατο όρο σας ή μην ρίξετε έναν μη ρεαλιστικό αριθμό.
• Δείξτε τους ότι είστε ευέλικτοι αλλά και ότι γνωρίζετε την αγοραία αξία.

Υπάρχει διαφορά μεταξύ "Θα δεχτώ ό,τι μου προσφέρετε" και "Με βάση τα πρότυπα του κλάδου και την 8ετή εμπειρία μου, στοχεύω στην περιοχή $85-95k, αλλά θα ήθελα πολύ να συζητήσω πώς οι ικανότητές μου ευθυγραμμίζονται με τον προϋπολογισμό σας."

13. Γιατί υπάρχει κενό στο ιστορικό απασχόλησής σας;

Οι συνεντευκτές θέλουν να καταλάβουν πώς διαχειριστήκατε το χρόνο σας κατά τη διάρκεια ενός εργασιακού κενού και αν τον χρησιμοποιήσατε παραγωγικά.

Τι ψάχνουν:

• Μια ειλικρινής και σαφής εξήγηση
• Αποδεικτικά στοιχεία επαγγελματικής ή προσωπικής ανάπτυξης
• Παραγωγική χρήση του χρόνου, όπως η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων ή η ανεξάρτητη εργασία

Αποφύγετε μια τέτοια απάντηση:

Απλώς χρειαζόμουν ένα διάλειμμα και δεν είχα όρεξη να δουλέψω" ή να είναι ασαφής και υπεκφεύγει για την περίοδο.

14. Γιατί αλλάξατε καριέρα;

Οι συνεντευκτές αξιολογούν αν η αλλαγή σταδιοδρομίας σας είναι στρατηγικής σημασίας και αν διαθέτετε τις δεξιότητες και τη δέσμευση για να πετύχετε.

Τι ψάχνουν:

• Μια σαφής και λογική ιστορία μετάβασης
• Αποδεικτικά στοιχεία μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων
• Δέσμευση στη νέα σας επαγγελματική πορεία
• Σκεπτόμενη λήψη αποφάσεων και προληπτική μάθηση

Αποφύγετε μια τέτοια απάντηση: 

Απλά βαρέθηκα την παλιά μου καριέρα και σκέφτηκα ότι αυτό θα ήταν πιο ενδιαφέρον.

15. Έχετε ερωτήσεις για εμάς;

Οι υπεύθυνοι της συνέντευξης ρωτούν αυτό το ερώτημα για να μετρήσουν το ενδιαφέρον σας, να αξιολογήσουν την έρευνά σας και να αξιολογήσουν τη στρατηγική σας σκέψη για τη σταδιοδρομία.

Καλό παράδειγμα: 

Έχω μερικές ερωτήσεις:

1. Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για την XYZ;
2. Πώς προσεγγίζει η εταιρεία την XYZ;
3. Διάβασα για την πρωτοβουλία XYZ της εταιρείας σας. 

Κακό παράδειγμα: 

Καμία ερώτηση ή 

Ποια είναι τα ωράρια εργασίας και η πολιτική διακοπών;

Ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας ανά κλάδο

Κάθε κλάδος δίνει προτεραιότητα σε διαφορετικές δεξιότητες και εμπειρίες.

Η κατανόηση αυτών των αποχρώσεων σας βοηθάει να προετοιμάσετε στοχευμένες, συναρπαστικές απαντήσεις.

• Ερωτήσεις συνέντευξης τεχνολογίας και πληροφορικής

 Οι συνεντεύξεις αυτές αξιολογούν τις προσεγγίσεις επίλυσης προβλημάτων και τη σκέψη σχεδιασμού συστημάτων.

• Ερωτήσεις συνέντευξης για υγειονομική περίθαλψη και ιατρική περίθαλψη

Αυτοί οι ρόλοι απαιτούν κλινική εμπειρογνωμοσύνη που εξισορροπείται με τη φροντίδα των ασθενών και τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές διατάξεις.

• Ερωτήσεις συνέντευξης για τα οικονομικά και τη λογιστική

Οι χρηματοοικονομικοί ρόλοι απαιτούν προσοχή στη λεπτομέρεια, επίγνωση των κανονιστικών ρυθμίσεων και στρατηγική σκέψη.

• Ερωτήσεις συνέντευξης μάρκετινγκ και πωλήσεων

Οι θέσεις αυτές αξιολογούν την ικανότητά σας να κατανοείτε τις ανάγκες των πελατών και να προωθείτε την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

• Ερωτήσεις συνέντευξης μηχανικών

Οι μηχανικοί πρέπει να επιδεικνύουν τεχνική εμπειρογνωμοσύνη και ταυτόχρονα ικανότητες διαχείρισης έργων και συνεργασίας.

Θυμηθείτε: Κάθε κλάδος έχει τη δική του γλώσσα και τις δικές του προτεραιότητες.

Οι απαντήσεις σας θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν την κατανόηση αυτών των ειδικών προκλήσεων και απαιτήσεων.

Πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη εργασίας

Μην είστε ο υποψήφιος που εμφανίζεται στις συνεντεύξεις με υπερβολική αυτοπεποίθηση ότι θα τα καταφέρει στη συνέντευξη. 

Έρευνα για την εταιρεία και το ρόλο εκ των προτέρων

Ένας καλά μελετημένος υποψήφιος είναι μια λογική πρόσληψη. Ερευνήστε την εταιρεία σας μέσω αυτών των τριών καναλιών:

1. Ιστοσελίδα της εταιρείας: Ποια είναι η ιστορία, οι αξίες και οι προσφορές τους;
2. Ψηφιακή παρουσία: Ποια είναι τα νέα και οι πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο; 
3. Inside Scoop: Τι λένε οι εργαζόμενοι και ποια είναι τα μισθολογικά τους δεδομένα σε πλατφόρμες όπως το glassdoor; 

Χρησιμοποιήστε τις τάσεις Google Trends

Google Trends δείχνει την ευαισθητοποίηση του κλάδου δωρεάν. 

Για παράδειγμα, αν προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη σε μια εταιρεία ηλεκτρικών οχημάτων. Αναζητήστε "ηλεκτρικά αυτοκίνητα" και αναλύστε δεδομένα πενταετίας.

Χρησιμοποιήστε το σε μια συνέντευξη:

Παρατήρησα ότι το ενδιαφέρον για το EV επιβραδύνθηκε προσωρινά το 2020 λόγω του κλειδώματος.

Αλλά μετά το 2022, αυξάνεται σταθερά. Είμαι εντυπωσιασμένος με τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία σας συμβάλλει σε αυτόν τον τομέα. 

Εξάσκηση στις απαντήσεις χωρίς να ακούγονται προβαρισμένες

Κάντε τις απαντήσεις σας αυθόρμητες με αυτές τις συμβουλές:

1. Μοιραστείτε ένα ανέκδοτο - Μια σύντομη και παιχνιδιάρικη ιστορία που σχετίζεται με τις δεξιότητες, την προσωπικότητα και την εμπειρία σας. 
2. Χρησιμοποιήστε την τεχνική "Ερώτηση με την ίδια στροφή" - Κάντε μια ερώτηση παρακολούθησης για να εμπλέξετε τον συνεντευκτή.
   

Παράδειγμα:

Συνέντευξη: Μπορείτε να μου πείτε για μια φορά που ξεπεράσατε μια πρόκληση;

Εσύ: Απολύτως! Στον προηγούμενο ρόλο μου, αντιμετωπίσαμε μια σημαντική απώλεια πελάτη, η οποία έθεσε σε κίνδυνο τα έσοδα. Ηγήθηκα μιας πρωτοβουλίας για την ανοικοδόμηση του πελατολογίου μας.

3. Εφαρμόστε Mirroring & Pacing - Γνωστή ως η "Φαινόμενο χαμαιλέοντα"., αυτή η τεχνική χτίζει τη σχέση με τον τόνο, την ταχύτητα και τη γλώσσα του σώματος του συνεντευξιαζόμενου. 

Παράδειγμα:
Αν ο συνομιλητής σας μιλάει αργά και προσεκτικά, προσαρμόστε τον ρυθμό σας ανάλογα. 

Πρακτική συνέντευξη με AI Chat 

Κάθε κλάδος και εργασία απαιτεί μια μοναδική προσέγγιση. Δείτε πώς η ΤΝ μπορεί να βελτιώσει την προετοιμασία σας για τη συνέντευξη: 

Βήμα # 1 - Διαλέξτε ερωτήσεις για συγκεκριμένο κλάδο από τις αγγελίες εργασίας

Βήμα # 2 - Τροφοδοσία Συνομιλία AI  από την ανιχνεύσιμη τεχνητή νοημοσύνη στα πραγματικά σενάρια εργασίας σας.

Βήμα # 3 - Ζητήστε ανατροφοδότηση σχετικά με το στυλ απάντησής σας

Βήμα # 4 - Αν οι απαντήσεις ακούγονται πολύ ρομποτικές, περάστε τις από ένα AI humanizer

Βήμα # 5 - Εξασκηθείτε σε διαφορετικές εκδοχές μέχρι να ρέουν φυσικά

Στόχος σας είναι να είστε αυθεντικοί αντί για τέλειοι. 

Μπορείτε επίσης να ανακαλύψετε τον AI Humanizer και τον ανιχνευτή μας απευθείας στο παρακάτω widget!

Τελικές συμβουλές για επιτυχημένη συνέντευξη

Μόλις επέστρεψες από τη συνέντευξή σου; Αφιερώστε λίγο χρόνο για να επεξεργαστείτε τα πάντα όσο είναι νωπά στο μυαλό σας. Σημειώστε τις σκέψεις μου σχετικά με:

• Τι ερωτήσεις σας ρωτήσανε;
• Πού το έκανες λάμψη, και πού το έκανες σκοντάφτω; 
• Τι κάνατε μάθετε για την εταιρεία/το ρόλο; 
• Υπήρχαν απροσδόκητες ερωτήσεις παρακολούθησης?

Αυτή η αυτοανάλυση θα οξύνει την προσέγγισή σας σε μελλοντικές συνεντεύξεις.

• Συνέχεια μετά τη συνέντευξη με ευχαριστήριο email

68% των διευθυντών προσλήψεων δίνουν προσοχή στα ευχαριστήρια σημειώματα όταν κάνουν τις τελικές τους επιλογές. Στείλτε το δικό σας εντός 24 ωρών και κάντε το να μετρήσει.

Συνεχίστε με ένα email εντός 24 ωρών. Πρέπει να έχει νόημα. Αναφέρετε:

• Ένα συγκεκριμένο θέμα που συζητήσατε
• Μια ερώτηση που θα θέλατε να είχατε απαντήσει καλύτερα
• Πόσο ενθουσιασμένος είστε για το ρόλο

Κρατήστε το μεταξύ 150-200 λέξεων. Αν σας φαίνεται αναγκαστικό ή γενικόλογο, είναι προτιμότερο να μην στείλετε καθόλου.

• Χειρισμός της απόρριψης & παραμονή με κίνητρο

"Δεν είσαι ούτε ο πρώτος ούτε ο τελευταίος άνθρωπος που θα αντιμετωπίσει απόρριψη." Αν συμβεί:

• Εντοπίστε τους τομείς στους οποίους θα μπορούσατε να βελτίωση του
• Σκεφτείτε στιγμές που η η συζήτηση άλλαξε τόνο
• Κρατήστε σημειώσεις για να βελτιώστε την προσέγγισή σας για την επόμενη φορά

Η απόρριψη δεν έχει πάντα να κάνει με τα προσόντα - μερικές φορές έχει να κάνει με τον χρόνο, τις εσωτερικές αλλαγές της εταιρείας ή άλλους παράγοντες που δεν είναι υπό τον έλεγχό σας.

• Πώς να συνεχίσετε να βελτιώνετε τις ικανότητές σας στη συνέντευξη

Το κλειδί για την ανάπτυξη είναι η αυτογνωσία. Δείτε πώς μπορείτε να αξιοποιήσετε κάθε εμπειρία:

Κρατήστε ημερολόγιο συνέντευξης
Κομμάτι:

• Απροσδόκητες ερωτήσεις
• Απαντήσεις που έπιασαν τόπο
• Ανατροφοδότηση (άμεση και έμμεση)
• Τεχνικές που λειτούργησαν

Επανεξετάστε και προσθέστε ιδέες μετά από κάθε συνέντευξη. Με την πάροδο του χρόνου, θα δημιουργήσετε ένα προσωπικό εγχειρίδιο επιτυχίας.

Συμπέρασμα

Η προετοιμασία και η αυθεντικότητα είναι αυτά που κάνουν μια συνέντευξη επιτυχημένη. 

Προετοιμαστείτε διεξοδικά, αλλά μην αφήσετε την προετοιμασία να επισκιάσει την αυθεντικότητά σας. 

Οι ερωτήσεις μπορεί να είναι προβλέψιμες, αλλά ο ενθουσιασμός, η ιστορία και η σπίθα σας θα είναι αυτά που θα σας κάνουν να ξεχωρίσετε. 

Κάθε συνέντευξη, είτε οδηγεί σε προσφορά είτε όχι, είναι η ευκαιρία σας να αναπτυχθείτε, να μάθετε και να βελτιώσετε την αφήγησή σας. 

Στο τέλος της ημέρας, οι άνθρωποι θα ξεχάσουν τι είπατε, θα ξεχάσουν τι κάνατε, αλλά δεν θα ξεχάσουν ποτέ πώς τους κάνατε να νιώσουν.