Οι καλύτερες απαντήσεις για τις "αδυναμίες" σε συνεντεύξεις εργασίας (+10 παραδείγματα)

Εκεί που η συνέντευξη κυλάει ομαλά, ο υπεύθυνος προσλήψεων ρωτάει:

"Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;"

Το μυαλό σας τρέχει και πιθανώς αναρωτιέστε: "Τι υποτίθεται ότι πρέπει να απαντήσω σε αυτό;"

Αν πείτε το λάθος πράγμα, κινδυνεύετε να φανείτε ανίκανοι.

Δώστε μια κλισέ απάντηση και θα το καταλάβουν αμέσως. 

Ποιος είναι λοιπόν ο σωστός τρόπος αντίδρασης;

Ο σωστός τρόπος απάντησης είναι να καταλάβετε γιατί οι εργοδότες κάνουν αυτή την ερώτηση εξ αρχής.

Σε αυτό το ιστολόγιο, θα μάθετε πώς να δίνετε τις τέλειες απαντήσεις για τις "αδυναμίες" σε μια συνέντευξη με παραδείγματα που κερδίζουν.

Γιατί οι εργοδότες ρωτούν για τις αδυναμίες σε μια συνέντευξη εργασίας

Η ερώτηση δεν γίνεται για να σας κάνει να νιώσετε άβολα (αν και συχνά το κάνει).

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν αυτά τα τρία πράγματα στην απάντησή σας: 

• Έχετε αυτογνωσία ή συναισθηματική νοημοσύνη?
• Έχετε ένα νοοτροπία ανάπτυξης ή στάση μάθησης?
• Μπορείτε να κάνετε ένα αξιολόγηση κινδύνου ή καταλληλότητα ρόλου? 

Αν έχετε τσεκάρει και τα τρία αυτά κουτάκια, οι υπεύθυνοι προσλήψεων σας βλέπουν ως έναν ώριμο, συνειδητοποιημένο επαγγελματία. 

Σας βλέπουν ως κάποιον που κατανοεί τις δικές του ανάγκες ανάπτυξης και μπορεί να διαχειριστεί τις πιθανές προκλήσεις του ρόλου.

Τι θέλουν να ακούσουν οι συνεντευκτές (και τι να αποφύγετε)

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι υπεύθυνοι προσλήψεων κρίνουν την απάντησή σας με βάση τρεις βασικούς παράγοντες.

Για να γράψετε μια ισχυρή απάντηση, εξασφαλίστε την αδυναμία σας:

• Είναι γνήσιο αλλά όχι κρίσιμα για την εργασία
• Εστίαση σε μια δεξιότητα που βελτιώνετε ενεργά
• Επιδεικνύει νοοτροπία προσανατολισμένη στη λύση

Παράδειγμα: Έχω διαπιστώσει ότι μερικές φορές διστάζω να μιλήσω σε μεγάλες ομάδες, ιδίως όταν έχω διαφορετική άποψη. Για να το αντιμετωπίσω αυτό, άρχισα να εφαρμόζω τον "κανόνα των δύο λεπτών" - αν έχω μια σκέψη που θα μπορούσε να προσθέσει αξία και δεν έχω μιλήσει για δύο λεπτά, συνεισφέρω. Έχω επίσης παρακολουθήσει ένα σεμινάριο κατάρτισης σε θέματα αυτοπεποίθησης. Αυτές οι στρατηγικές με βοήθησαν να αποκτήσω μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στο να μοιράζομαι τις ιδέες μου, αν και ακόμα δουλεύω πάνω σε αυτό.

Μια τέτοια απάντηση είναι γνήσια, επικεντρώνεται σε μια δεξιότητα που βελτιώνετε (εφαρμογή του κανόνα των δύο λεπτών) και δείχνει τη νοοτροπία σας που είναι προσανατολισμένη στη λύση (εκπαιδευτικό πρόγραμμα).

Ωστόσο, οι υποψήφιοι αναφέρουν τέτοιες αδυναμίες που βλάπτουν τις πιθανότητές τους αντί να τις βοηθούν.

Γι' αυτό, είναι εξίσου σημαντικό να γνωρίζετε τι πρέπει να αποφύγετε σε μια συνέντευξη. 

Αποφύγετε αυτές τις απαντήσεις:

1. Αναφορά κρίσιμης επαγγελματικής δεξιότητας

Για παράδειγμα,

Αν κάνετε αίτηση για μια θέση στις πωλήσεις, μην πείτε ότι δεν είστε καλός στις διαπραγματεύσεις.

Για διευθυντικό ρόλο, αποφύγετε να αναφέρετε δυσκολίες με την ανάθεση αρμοδιοτήτων ή την ηγεσία ομάδας.

2. Χρήση απαντήσεων κλισέ

Για παράδειγμα, 

Είμαι τελειομανής, δουλεύω πολύ σκληρά ή Είμαι πολύ αφοσιωμένος στη δουλειά μου, όλες αυτές οι απαντήσεις δεν δείχνουν αυτογνωσία.

3. Κοινοποίηση αδυναμιών που αποτελούν κόκκινες σημαίες 

Για παράδειγμα, 

Μην αναφέρετε θέματα όπως η ακρίβεια, οι προθεσμίες ή η βασική επαγγελματική συμπεριφορά.

Αποφύγετε διαπροσωπικές αδυναμίες όπως "Δεν συνεργάζομαι καλά με άλλους"

Όλες αυτές οι απαντήσεις δείχνουν ότι είτε δεν ταιριάζετε στην ομάδα είτε είναι δύσκολο να συνεργαστείτε μαζί της. 

Πώς να απαντήσετε χωρίς να βλάψετε τις πιθανότητές σας

Χρησιμοποιήστε αυτούς τους δύο κορυφαίους τρόπους για να απαντήσετε σε αυτό το δύσκολο ερώτημα.

# 1 - Χρήση του πλαισίου "Παρελθόν-Πρόοδος-Παρούσα"

Παρελθόν: "Στον προηγούμενο ρόλο μου, παρατήρησα..."

Πρόοδος: "Έκανα συγκεκριμένα βήματα για να το αντιμετωπίσω αυτό με..."

Παρόντες: "Τώρα, έχω αναπτύξει ένα σύστημα όπου..."

Για παράδειγμα: Στον προηγούμενο ρόλο μου, ξόδευα πολύ χρόνο γράφοντας τέλεια email. Πήρα συγκεκριμένα μέτρα για να το αντιμετωπίσω αυτό, δημιουργώντας πρότυπα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για συνήθεις καταστάσεις και θέτοντας χρονικά όρια για τη σύνταξη ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Τώρα, έχω αναπτύξει ένα σύστημα όπου επεξεργάζομαι τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε δέσμες δύο φορές την ημέρα και χρησιμοποιώ τον κανόνα των δύο λεπτών - αν χρειάζεται λιγότερο από δύο λεπτά, το χειρίζομαι αμέσως.

2. Επιλέξτε στρατηγικές αδυναμίες 

Επιλέξτε μια αδυναμία που παρουσιάζει δυνατότητες ανάπτυξης. Ισχυρές επιλογές είναι:

• Τεχνικές δεξιότητες που μπορούν να μάθουν εύκολα
• Διαδικασίες που μπορούν να συστηματοποιηθούν
• Μαλακές δεξιότητες που παρουσιάζουν δυνατότητες ανάπτυξης

Για παράδειγμα: Συνειδητοποίησα ότι έπρεπε να ενισχύσω τις δεξιότητές μου στην οπτικοποίηση δεδομένων. Έγραψα ένα μάθημα για προχωρημένους στο Excel, ολοκλήρωσα τρεις πιστοποιήσεις Tableau και τώρα δημιουργώ τακτικά πίνακες για την ομάδα μου. Αυτό έχει μετατραπεί σε πλεονέκτημα, καθώς είμαι πλέον ο άνθρωπος που θα με βοηθήσει να δημιουργήσω συναρπαστικές παρουσιάσεις δεδομένων.

Διαμορφώνοντας την απάντησή σας με αυτόν τον τρόπο, αναδεικνύετε την αυτογνωσία, την πρωτοβουλία και τη δέσμευση για ανάπτυξη - χωρίς να βλάπτετε τις πιθανότητές σας.

Πώς να δομήσετε την απάντησή σας στο ερώτημα "Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;".

Μια καλά δομημένη απάντηση που βαθμολογείται με 10/10 είναι συνοπτική και εστιασμένη στην ανάπτυξη. Σε αυτό το σημείο έρχεται η δομή POWER. 

P - Παρουσιάστε την αδυναμία 

O - Περιγράψτε τον αντίκτυπο 

W - Τι κάνετε γι' αυτό 

E - Στοιχεία βελτίωσης 

R - Σχέση με το ρόλο 

Ας το αναλύσουμε.

Βήμα 1: Επιλέξτε μια πραγματική (αλλά διαχειρίσιμη) αδυναμία

P - Παρουσιάστε την αδυναμία (10-15 δευτερόλεπτα)

Διαλέξτε μια αδυναμία που σχετίζεται με την εργασία σας και δεν είναι απαραίτητη για το ρόλο σας. Δείξτε ειλικρίνεια και επαγγελματισμό.

Παράδειγμα: Αναλαμβάνω πάρα πολλά έργα ταυτόχρονα. 

O - Περιγράψτε τον αντίκτυπο (10-15 δευτερόλεπτα)
Δείξτε ότι έχετε επίγνωση του εαυτού σας, εξηγώντας εν συντομία πώς αυτή η αδυναμία επηρέασε τη δουλειά σας.

Παράδειγμα: Παρατήρησα ότι η ενασχόληση με πολλές εργασίες μείωσε την ικανότητά μου να δίνω σε κάθε έργο τη βαθιά εστίαση που του άξιζε.

Βήμα 2: Δείξτε πώς το βελτιώνετε ενεργά

W - Τι κάνετε γι' αυτό (20-25 δευτερόλεπτα)

Εξηγήστε συγκεκριμένες ενέργειες που αναλαμβάνετε για να βελτιωθείτε.

Παράδειγμα: Τους τελευταίους έξι μήνες, εφάρμοσα ένα σύστημα διαχείρισης έργων με τη χρήση του Asana, όπου παρακολουθώ όλες τις δεσμεύσεις. 

E - Στοιχεία βελτίωσης (15-20 δευτερόλεπτα)

Χρησιμοποιήστε αριθμούς ή παραδείγματα για να αποδείξετε ότι έχετε βελτιωθεί.

Παράδειγμα: Αυτό το σύστημα με βοηθά τώρα να ολοκληρώσω 23% περισσότερα έργα εγκαίρως κατά το τελευταίο τρίμηνο. Οι βαθμολογίες ικανοποίησης από τα έργα μου έχουν επίσης αυξηθεί από 7,8 σε 9,2.

Βήμα 3: Να είστε ειλικρινείς χωρίς να είστε αυτοκαταστροφικοί

Αποφύγετε τον αυτοσαρκασμό όταν συζητάτε για τις αδυναμίες σας.

Αναφέρετε την ανάπτυξη και τις λύσεις αντί να επικρίνετε υπερβολικά τον εαυτό σας. 

Για παράδειγμα, 

Κακό: Είμαι απαίσια στη διαχείριση του χρόνου.

Ωραία: Βελτιώνω τη διαχείριση του χρόνου μου χρησιμοποιώντας ένα νέο σύστημα διαχείρισης έργων.

Μπορείτε επίσης να λάβετε βοήθεια από Συνομιλία AI από την Undetectable AI για να δομήσετε την απάντησή σας.

1. Προσδιορίστε μια αδυναμία: Ζητήστε από την ΤΝ σχετικές και διαχειρίσιμες αδυναμίες με βάση τον ρόλο σας.
2. Ελέγξτε τον τόνο σας: Ρωτήστε την ΑΙ αν η απάντησή σας ακούγεται ειλικρινής και όχι αυτοκριτική.
3. Βελτίωση της εστίασης: Ζητήστε τεχνητή νοημοσύνη για να κάνετε την απάντησή σας να ακούγεται περισσότερο προσανατολισμένη στη λύση.

Βήμα 4: Τελειώστε με θετικό πρόσημο

R - Σχέση με το ρόλο (10-15 δευτερόλεπτα)

Δείξτε πώς αυτή η βελτίωση θα ωφελήσει τη μελλοντική σας εργασία.

Παράδειγμα: Είμαι ενθουσιασμένος που θα φέρω αυτή τη δομημένη προσέγγιση σε αυτόν τον ρόλο, ιδίως δεδομένης της διαλειτουργικής φύσης των έργων εδώ.

10 καλύτερες απαντήσεις για συνεντεύξεις εργασίας (με παραδείγματα)

Το κλειδί είναι να αναφέρετε μια αδυναμία και να δείξετε πώς τη βελτιώνετε ενεργά.

Παρακάτω, συγκεντρώσαμε 10 από τις καλύτερες απαντήσεις αδυναμίας (με παραδείγματα) για να σας βοηθήσουμε να δώσετε μια κατεύθυνση για το πώς μπορείτε να απαντήσετε επαγγελματικά σε αυτή την ερώτηση. 

Συνήθη λάθη που πρέπει να αποφεύγετε όταν μιλάτε για τις αδυναμίες σας

Όλοι έχουμε αδυναμίες - ναι, ακόμη και ο διευθυντής προσλήψεων! 

Αλλά ο τρόπος με τον οποίο μιλάτε γι' αυτά μπορεί να κάνει ή να χαλάσει την απάντησή σας.

Αποφύγετε αυτά τα κλασικά λάθη για να φαίνεστε συνειδητοποιημένοι, με αναπτυξιακό πνεύμα και αυτοπεποίθηση.

Επιλέγοντας μια αδυναμία που αποτελεί κόκκινο πανί για τον ρόλο

Μεγάλο λάθος είναι να επιλέγετε μια αδυναμία που επηρεάζει άμεσα τις βασικές αρμοδιότητες της θέσης εργασίας.

Παράδειγμα:

Εάν υποβάλλετε αίτηση για θέση αναλυτή δεδομένων: 

✓ Εντάξει να το αναφέρω: Άγχος δημόσιας ομιλίας (αφού δεν αποτελεί βασική απαίτηση) 

✗ Αποφύγετε: Μερικές φορές κάνω λάθη στους υπολογισμούς (αυτό αποτελεί κόκκινο πανί για τον ρόλο)

Να είστε πολύ γενικός ή να χρησιμοποιείτε μια κλισέ απάντηση

Χρησιμοποιώντας καλοφτιαγμένες, γενικές αδυναμίες όπως "Είμαι τελειομανής" ή "Δουλεύω πολύ σκληρά." 

Αυτές οι απαντήσεις στερούνται βάθους και δεν μεταδίδουν γνήσια αυτογνωσία.

Οι συνεντευκτές έχουν ακούσει αυτά τα κλισέ αμέτρητες φορές και δεν σας δίνουν την ευκαιρία να ξεχωρίσετε.

Παράδειγμα

Αντί για: Είμαι τελειομανής

Καλύτερα: Παρατήρησα ότι ξόδευα πάρα πολύ χρόνο στην οριστικοποίηση των εκθέσεων και ότι χρειάστηκαν έως και 3 ώρες μόνο για τη μορφοποίηση. Προσπαθώ να θέσω αυστηρά χρονικά όρια για κάθε φάση δημιουργίας εκθέσεων και χρήσης προτύπων.

Ισχυρισμός ότι δεν έχετε αδυναμίες (Κανείς δεν το πιστεύει αυτό!)

Αν δεν είστε κρυφά ένας Σούπερμαν, το να ισχυρίζεστε ότι δεν έχετε καμία αδυναμία σηκώνει τα φρύδια.

Το να το πούμε αυτό έχει δύο προβληματικές απαντήσεις:

1. Σας λείπει η αυτογνωσία 
2. Είστε αμυντικοί ή υπεκφεύγετε

Οι εργοδότες θέλουν να ακούσουν ότι γνωρίζετε τους τομείς ανάπτυξής σας και εργάζεστε ενεργά για να βελτιωθείτε.

Παράδειγμα:

Αντί για: Δεν μπορώ να σκεφτώ καμία αδυναμία

Καλύτερα: Εντόπισα ότι η τεκμηρίωση του έργου μου χρειαζόταν βελτίωση. Έκτοτε δημιούργησα τυποποιημένα πρότυπα και εφάρμοσα μια καθημερινή ρουτίνα τεκμηρίωσης.

Πώς να εξασκηθείτε & να τελειοποιήσετε τις αδυναμίες σας Απάντηση

Ας δημιουργήσουμε μια ισχυρή στρατηγική για τον χειρισμό της ερώτησης για την αδυναμία που θα σας κάνει να ξεχωρίσετε στην επόμενη συνέντευξή σας.

Πριν από τη συνέντευξη

Γράψτε 3 συγκεκριμένα παραδείγματα αδυναμιών. Για κάθε αδυναμία, προετοιμαστείτε:

• Μια συγκεκριμένη κατάσταση
  Αντίθετα: Δυσκολεύομαι να μιλήσω δημόσια

Περιγράψτε: Μια συγκεκριμένη παρουσίαση όπου αυτή η αδυναμία επηρέασε την απόδοσή σας.

• Μετρήσιμος αντίκτυπος που είχε
  Ποσοτικοποιήστε τις συνέπειες όταν είναι δυνατόν: 

Παράδειγμα: Αυτό με έκανε να χάσω δύο σημαντικές προθεσμίες

• Συγκεκριμένα μέτρα για τη βελτίωση
  Αναφέρατε λεπτομερώς τις συγκεκριμένες ενέργειες που έχετε λάβει για την αντιμετώπιση αυτής της αδυναμίας: 

Παράδειγμα: Εγγραφόμουν σε ένα μάθημα δημόσιας ομιλίας 6 εβδομάδων

Εφάρμοσα ένα νέο σύστημα διαχείρισης έργων.

• Μετρήσιμα αποτελέσματα της βελτίωσης
  Δείξτε αποδείξεις ανάπτυξης με συγκεκριμένες μετρήσεις.

Παράδειγμα: Έκτοτε έχω πραγματοποιήσει τρεις επιτυχημένες παρουσιάσεις σε ομάδες 50+ ατόμων

Έχουμε βελτιώσει το ποσοστό έγκαιρης παράδοσης σε 95%.

Καταγράψτε τον εαυτό σας και κρατήστε κάθε παράδειγμα κάτω από 90 δευτερόλεπτα. Προσέξτε τις λέξεις που συμπληρώνουν, τις νευρικές χειρονομίες και τις στιγμές όπου ακούγεστε αμυντικοί αντί να προβληματίζεστε.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. 

• Ακούστε προσεκτικά τις προτεραιότητες του συνεντευκτή
• Ξεκινήστε με αναγνώριση, όχι με άμυνα
• Επικεντρωθείτε 70% της απάντησής σας στις δράσεις και τα αποτελέσματα βελτίωσης
• Τελειώστε με μια δήλωση που αφορά το μέλλον

Πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις εργασίας

Η αποτελεσματική χρήση της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να μεταμορφώσει την προετοιμασία της συνέντευξής σας. Ορίστε ο οδηγός σας για να αναλάβετε δράση:

Συγκεκριμένες προτροπές για χρήση με εργαλεία ΤΝ

Κάντε στην AI αυτές τις στοχευμένες ερωτήσεις: 

1. Επανεξετάστε το ιστορικό μου και προτείνετε 3 παραδείγματα πραγματικών αδυναμιών που δείχνουν δυνατότητες ανάπτυξης για [συγκεκριμένο ρόλο]
2. Βοηθήστε με να ποσοτικοποιήσω τη βελτίωσή μου σε [συγκεκριμένο τομέα] με ρεαλιστικές μετρήσεις
3. Αξιολογήστε αν η επιλεγμένη αδυναμία μου θα μπορούσε να αποτελέσει κόκκινο πανί για [συγκεκριμένη θέση]

Μεγιστοποιήστε τις ευκαιρίες συνέντευξής σας

# 1 - Αυξήστε τις πιθανότητες συνέντευξης με το Resume Builder

Το AI-powered Δημιουργός βιογραφικού σημειώματος σας βοηθά να αναδείξετε στρατηγικά τα δυνατά σας σημεία και να διαμορφώσετε τις αδυναμίες σας ως ευκαιρίες ανάπτυξης. Σας επιτρέπει να:

• Δημιουργία βιογραφικών σημειωμάτων για συγκεκριμένους ρόλους
• Ευφυείς προτάσεις για την ανάπτυξη δεξιοτήτων
• Παρακολουθήστε την επαγγελματική σας ανάπτυξη με συγκεκριμένες μετρήσεις

# 2 - Εξορθολογισμός της αναζήτησης εργασίας με την αυτόματη εφαρμογή

Υποβάλετε αποτελεσματικά αίτηση σε πολλαπλές σχετικές θέσεις. Το μας Αυτόματη εφαρμογή σας βοηθάει:

• Αυτόματη αντιστοίχιση της εμπειρίας σας με τις απαιτήσεις της εργασίας
• Εξοικονόμηση χρόνου με ταυτόχρονη διατήρηση της ποιότητας των εφαρμογών
• Λήψη ειδοποιήσεων για θέσεις που αντιστοιχούν στους τομείς ανάπτυξής σας

Συμβουλή: Χρησιμοποιήστε την Τεχνητή Νοημοσύνη ως οδηγό και όχι ως λύση. Οι αυθεντικές σας εμπειρίες και η γνήσια ιστορία ανάπτυξης θα είναι πάντα πιο συναρπαστικές από οποιαδήποτε απάντηση που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη.

Επωφεληθείτε από τα εργαλεία μας Resume Builder και Auto Applier για να αυξήσετε τις πιθανότητες να πάρετε συνεντεύξεις, ενώ παράλληλα θα παρουσιάσετε την επαγγελματική σας εξέλιξη με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Πώς να ταιριάξετε την απάντηση στις αδυναμίες σας με την εταιρική κουλτούρα

Για να απαντήσετε στην αδυναμία σας στην κουλτούρα της εταιρείας, πρέπει πρώτα να κατανοήσετε την ίδια την εταιρεία.

Ξεκινήστε μελετώντας την ιστοσελίδα της εταιρείας. 

Μελετήστε κάθε τι που περιλαμβάνει την αποστολή, τις δηλώσεις αξιών, τις σελίδες της ομάδας/κουλτούρας, τις μαρτυρίες των εργαζομένων, τα πρόσφατα νέα, τις αναρτήσεις στο ιστολόγιο ή οτιδήποτε μπορείτε να βρείτε. 

Αυτή η έρευνα θα σας δώσει μια αίσθηση της κουλτούρας, των προτεραιοτήτων και της συνολικής ατμόσφαιρας της εταιρείας.

Στη συνέχεια, καταγράψτε κάθε στοιχείο σε ένα σημειωματάριο:

1. Στυλ εργασίας (συνεργατικό vs. ανεξάρτητο) 
2. Στυλ επικοινωνίας (επίσημο vs. περιστασιακό)
3. Προσέγγιση λήψης αποφάσεων (συναίνεση έναντι ιεραρχικής)
4. Στάση καινοτομίας (ανάληψη κινδύνου έναντι συντηρητικής στάσης)

Μόλις τελειώσετε, ευθυγραμμίστε τις αδυναμίες σας ώστε να ταιριάζουν με την κουλτούρα της εταιρείας. 

Παράδειγμα:

1. Για ταχέως αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις: Προσπαθώ να παίρνω πιο γρήγορες αποφάσεις χωρίς να το αναλύω υπερβολικά.
2. Για συνεργατικά περιβάλλοντα: Αναπτύσσω τις δεξιότητές μου στη συγκέντρωση της συνεισφοράς της ομάδας πιο αποτελεσματικά
3. Για τις παραδοσιακές εταιρείες: Βελτιώνω τις διαδικασίες επίσημης τεκμηρίωσης

Η σημασία της αυτοπεποίθησης στην παράδοση της απάντησής σας

Η αυτοπεποίθηση είναι το κλειδί σε μια συνέντευξη, καθώς αυτό σημαίνει ότι έχετε αυτογνωσία, συναισθηματική νοημοσύνη και επαγγελματική ωριμότητα. 

Όχι μόνο δημιουργεί αξιοπιστία, αλλά και εμπιστοσύνη και δείχνει ότι έχετε ηγετικές ικανότητες.

Για παράδειγμα:

Σενάριο 2

Σκεφτείτε τον εαυτό σας στη θέση του διευθυντή προσλήψεων.

Ποιους είναι πιθανό να εξετάσετε για τον ρόλο αυτό; Ξέρετε την απάντηση!

Γι' αυτό η αυτοπεποίθηση είναι το κλειδί και η γνώση πώς να οικοδομήσετε αυτοπεποίθηση είναι η πιο υποτιμημένη δεξιότητα.

Εξερευνήστε τον AI Detector και τον Humanizer στο widget παρακάτω!

Συμπέρασμα

Θυμηθείτε, οι καλύτεροι ηγέτες δεν είναι αυτοί που δεν έχουν αδυναμίες, αλλά αυτοί που τις κατανοούν και εργάζονται ενεργά πάνω σε αυτές.

Το βήμα δράσης σας: 

Πριν από την επόμενη συνέντευξή σας, προγραμματίστε ένα "ώρα προβληματισμού για την ανάπτυξη". 

Καθίστε κάτω με μια κενή σελίδα και σχεδιάστε τρεις περιπτώσεις όπου αντιμετωπίσατε

• Επαγγελματικές προκλήσεις
• Τι μάθατε
• Πώς αυτά τα μαθήματα διαμόρφωσαν την τρέχουσα προσέγγισή σας στην εργασία. 

Αυτή η άσκηση θα σας χρησιμεύσει σε όλη τη διάρκεια της καριέρας σας - δοκιμάστε το.
Και αν κάποιος σας πει ότι δεν έχει αδυναμίες, λέει ψέματα. (...ακόμη και ο Σούπερμαν είχε κρυπτονίτη και κατέληξε αρκετά καλά)