Dejar un trabajo es, sin duda, angustioso.
Es probable que tengas sentimientos encontrados, emoción por la nueva etapa y un poco de ansiedad por saber cómo dar la noticia sin quemar puentes.
La forma en que anuncia su marcha determina su reputación profesional.
Lo sé, lo sé, puede que te estés preguntando: "¿De verdad tengo que molestarme en escribir un preaviso de dos semanas?".
La respuesta corta es sí, absolutamente. Es mejor no saltársela.
En esta guía, voy a desglosar paso a paso el proceso exacto para redactar un preaviso de dos semanas con consejos prácticos y ejemplos.
Hagámoslo bien.
¿Qué es un preaviso de dos semanas?
El preaviso de dos semanas es una manera formal de comunicárselo a su empresa,
"Oye, voy a pasar a cosas más grandes y mejores en dos semanas."
En esencia, es tu carta de dimisión con un temporizador de cortesía adjunto.
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El preaviso da tiempo a su empresa para delegar sus responsabilidades y encontrar a alguien que le sustituya (o al menos prepararse para la transición).
Suele ser por escrito, aunque algunas conversaciones empiezan cara a cara antes de poner la pluma sobre el papel.
El preaviso de dos semanas es lo suficientemente largo como para que las empresas puedan reorganizar su flujo de trabajo sin caos, pero lo suficientemente corto como para evitar que las cosas se pongan feas si hay malos rollos.
¿Por qué es importante avisar adecuadamente?
Puedes pensar, ¿Por qué debería importarme el preaviso de dos semanas? Me voy de todos modos.
Pero avisar con dos semanas de antelación es importante por las siguientes razones:
- Mantener las relaciones profesionales: La mayoría de los sectores son sorprendentemente pequeños. Ser un fantasma o dejar el trabajo sin avisar puede volverse en tu contra en forma de malas referencias o encuentros incómodos en el futuro.
- Tu reputación: La profesionalidad no es sólo una fachada. Define la forma en que la gente te recuerda. Salir con elegancia avisando con dos semanas de antelación hace saber a los demás que te tomas en serio los compromisos.
- Facilitar la transición del equipo: Cuando abandonas tus responsabilidades de repente, tu equipo tiene que recoger los pedazos. Una salida bien planificada les ayuda a mantenerse a flote y deja una impresión final positiva de tu ética laboral.
¿Cuándo debe (y cuándo no debe) avisar con dos semanas de antelación?
Un preaviso de dos semanas es una cortesía profesional que te ayuda a marcharte en buenos términos.
En función de sus condiciones laborales, puede ser un paso necesario en el proceso formal de dimisión.
En algunos casos, se le permite utilizar sus días de vacaciones para cubrir el periodo de preaviso y marcharse inmediatamente.
Sin embargo, hay ocasiones en las que avisar con dos semanas de antelación no es necesario ni aconsejable.
Por ejemplo, si tu entorno de trabajo es tóxico o inseguro, no deberías sentirte obligado a quedarte más tiempo del absolutamente necesario.
Tu bienestar mental y físico tiene prioridad sobre la etiqueta profesional.
Del mismo modo, en determinados sectores o empresas, los empleados que dimiten son acompañados a la salida inmediatamente, lo que hace irrelevante la idea de una transición de dos semanas.
Si sospecha que esto puede ocurrir, es prudente ser discreto y programar su preaviso después de prepararse para una posible salida anticipada.
Cómo redactar un preaviso de dos semanas paso a paso
El preaviso de dos semanas, cuando se hace bien, mantiene las puertas abiertas y preserva las relaciones laborales.
A continuación te explicamos cómo redactar un preaviso de dos semanas.
Paso 1: Planifique el momento de su dimisión
El momento de la dimisión no debe ser sólo una fecha en el calendario.
No querrás marcharte a mitad de proyecto o durante una crisis de personal.
Si planifica bien su dimisión con respecto a la empresa, puede evitar que su marcha se considere egoísta o perjudicial.
Por supuesto, esto no significa poner tu vida en pausa indefinidamente, pero un poco de cortesía hace mucho.
Además, alinéelo con sus próximos pasos.
Si empiezas a trabajar en un nuevo puesto, asegúrate de que la fecha de inicio te da tiempo suficiente para terminar tu trabajo actual sin que te suponga un quebradero de cabeza económico.
Una vez fijado el momento, planifica cómo darás la noticia.
Alerta de spoiler: Presentar la dimisión en una reunión cualquiera es una mala idea. Hazlo intencionadamente.
Paso 2: Sea profesional y conciso
El propósito de una carta de dimisión es sencillo: informar, dar las gracias y ofrecer un plan de transición.
Sea breve y directo, pero respetuoso.
Incluso si has pasado por un mal momento, evita las connotaciones emocionales, ya que estás escribiendo para los archivos de la empresa.
No incluya detalles innecesarios.
Tu jefe no tiene por qué conocer tus motivos, a menos que te sientas cómodo compartiéndolos en persona.
Si te vas por una oportunidad mejor, no hace falta que cuentes demasiado sobre tu nuevo trabajo.
Puedes preparar una carta profesional con una IA como nuestra Chat AI con la siguiente pregunta:
"Redacta una notificación de dimisión profesional y concisa de dos semanas para un [Tu cargo, por ejemplo, director de marketing] que se marcha en términos positivos".
Paso 3: Expresar gratitud y aprecio
Tanto si te encantó tu trabajo como si no veías el momento de dejarlo, reconocer los aspectos positivos de tu experiencia demuestra tu profesionalidad.
También mantiene relaciones sólidas con los que pronto serán sus antiguos compañeros y supervisores.
La gratitud puede adoptar muchas formas.
Piensa en las habilidades o la experiencia que has adquirido y que te ayudarán en tu carrera a largo plazo, o en alguien que te haya servido de mentor o te haya apoyado en el camino.
Reconozca esos aspectos positivos en su carta de preaviso de dos semanas.
Un breve y sincero reconocimiento de la experiencia y las oportunidades que has tenido es suficiente para dejar una huella positiva.
Paso 4: Ofrezca un plan de transición fluido
Tu dimisión ya es un inconveniente para la empresa que dejas, así que cuanto más puedas hacer para aliviar la carga, mejor.
Además, un plan de transición bien pensado también contribuye a su conducta profesional.
A continuación te explicamos cómo redactar un correo electrónico de preaviso de dos semanas con un sólido plan de transición:
- Entrega de proyectos: Esboza las tareas que completarás antes de tu partida y lo que debe ser transmitido.
- Apoyo a la formación: Ofrézcase a formar a un sustituto o a crear documentación sobre sus responsabilidades.
- Disponibilidad: Hazles saber si estás dispuesto a ayudar a distancia cuando te vayas (aunque sólo si lo dices en serio).
Paso 5: Evitar comentarios negativos o quejas
Probablemente estés pensando: "Pero, ¿y si tengo MUCHO que decir sobre mi estancia aquí?".
Seguro que tienes algunas cosas que decir sobre tu jefe y la política de la oficina, pero no lo hagas en tu carta de dimisión.
No tiene sentido quemar puentes, por muy tentador que sea en ese momento. Incluso si te vas por condiciones tóxicas, haz que tu carta sea neutral.
Guárdese las quejas para los amigos de confianza que toman copas.
Mantén la calma. Mantén la clase. La impresión final debe ser de profesionalidad, no de mezquindad.
Paso 6: Entregue su notificación de la mejor manera posible
La forma de enviar la notificación es casi tan importante como lo que se escribe. Sea directo y respetuoso.
Lo ideal es mantener una conversación cara a cara con tu jefe o una videollamada si estás a distancia.
A continuación te explicamos cómo redactar una carta de preaviso de dos semanas y entregarla de la mejor manera posible:
- Concierta una reunión: "Hola [nombre del gerente], ¿podemos programar una breve reunión? Me gustaría hablar de algo importante".
- Da la noticia con profesionalidad: "Gracias por reunirte conmigo. Quería comunicarle que he decidido dimitir de mi puesto. Mi último día laborable será [insertar fecha]".
- A continuación, envíe un preaviso formal de dos semanas: Tras la conversación, envía por correo electrónico tu carta de dimisión a Recursos Humanos y a tu jefe. Ya es oficial y ambas partes tienen constancia por escrito.
Plantilla y ejemplos de preaviso de dos semanas
Hay un millón de formas diferentes de anunciar tu salida de una empresa.
A continuación figuran algunas de las plantillas más utilizadas.
1. Plantilla simple de preaviso de dos semanas
Esta plantilla funciona mejor en la mayoría de las situaciones.
[Su nombre]
[Su dirección (opcional)
[Ciudad, Estado, Código postal]
[Dirección de correo electrónico]
[Fecha]
[Nombre del gerente]
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa] (opcional)
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para notificarle formalmente mi dimisión de mi puesto como [Cargo] en [Nombre de la empresa]. Mi último día de trabajo será [último día laborable, dentro de dos semanas].
Quiero expresar mi más sincero agradecimiento por la oportunidad de formar parte del equipo de [Nombre de la empresa]. El tiempo que he pasado aquí ha sido inestimable, y agradezco el apoyo y la orientación que he recibido.
Durante las próximas dos semanas, me comprometo a garantizar una transición fluida. Completaré mis proyectos actuales y prestaré toda la ayuda necesaria para formar a mi sustituto o transferir responsabilidades.
Por favor, háganme saber cómo puedo ayudar más durante este período de transición. Gracias de nuevo por la oportunidad y deseo que la empresa siga cosechando éxitos.
Atentamente,
[Su nombre]
2. Ejemplo de preaviso formal de dos semanas
El siguiente ejemplo es el mejor para un puesto que requiere un tono más pulido, especialmente en entornos corporativos o muy estructurados.
[Su nombre]
[Su posición]
[Departamento (opcional)
[Fecha]
[Nombre del gerente]
[Cargo del Director]
[Nombre de la empresa]
Estimado [Nombre del Gerente],
Le escribo para formalizar mi dimisión de mi puesto como [Cargo] en [Nombre de la empresa], con efecto a partir de [último día laborable, dentro de dos semanas].
Estoy profundamente agradecido por las oportunidades que he tenido de crecer y desarrollarme profesionalmente durante mi permanencia en la empresa. Trabajar bajo su dirección y junto a colegas de tanto talento ha sido una experiencia enriquecedora. Estoy orgulloso de lo que hemos conseguido juntos y seguiré adelante con mi carrera profesional.
Para facilitar una transición fluida, me aseguraré de que las responsabilidades clave queden documentadas y de que los proyectos en curso se lleven a cabo o se deleguen adecuadamente. Me complacerá colaborar en la formación de un sustituto y prestar cualquier otro tipo de apoyo necesario para minimizar las interrupciones.
Gracias una vez más por su orientación y apoyo. Espero seguir en contacto con usted y le deseo a [Nombre de la empresa] que siga cosechando éxitos.
Atentamente,
[Su nombre]
[Información de contacto (opcional)
3. Ejemplo de preaviso breve y directo de dos semanas
Si quiere ser breve, esta versión transmite el mensaje rápidamente sin renunciar a la profesionalidad.
Es ideal para situaciones en las que necesitas ir directo al grano o si tienes buenas relaciones con tu jefe.
[Fecha]
Estimado [Nombre del Gerente],
Por favor, acepte esta carta como mi notificación formal de dimisión de mi puesto como [Cargo] en [Nombre de la empresa]. Mi último día de trabajo será [último día laborable, dentro de dos semanas].
Quiero agradecerles la oportunidad de formar parte del equipo. Mi experiencia aquí ha sido valiosa y me comprometo a garantizar una transición fluida durante las próximas dos semanas.
Gracias por su comprensión y apoyo.
Atentamente,
[Su nombre]
Dimisión por correo electrónico o impresa: ¿Cuál utilizar?
Ahora que tu preaviso de dos semanas está listo, probablemente te estés preguntando: ¿Debo enviarla por correo electrónico o entregar una copia impresa?
Hablemos primero de las cartas de dimisión impresas.
Si trabajas en un entorno formal y tradicional, como despachos de abogados, oficinas corporativas o agencias gubernamentales, entregar una carta impresa sigue considerándose una muestra de respeto.
Si trabajas en una empresa que da prioridad a la tecnología, el correo electrónico es la mejor opción. Es rápido, eficaz y deja un rastro digital formal.
Puede enviarlo desde cualquier lugar y saber que su dimisión se documenta con una marca de tiempo, lo que resulta muy útil si su gestor viaja a menudo o trabaja en distintos husos horarios.
En la mayoría de los casos, lo mejor es un enfoque híbrido: programe una reunión con su jefe para dimitir en persona y, a continuación seguimiento por correo electrónico para la documentación.
¿Cómo puede ayudarle la IA a redactar un preaviso perfecto de dos semanas?
Redactar un preaviso de dos semanas no es precisamente la tarea más apasionante. Además, no todo el mundo tiene facilidad de palabra.
Puede utilizar IA indetectable para facilitarle la vida a la hora de planificar su carrera profesional.
Así es como ayuda:
- AI puede crearte un borrador inicial que te sirva como estructura sólida con la que trabajar, sobre todo si vas justo de tiempo.
- Puede explorar diferentes borradores con varios tipos de tono para encontrar la que mejor se adapte a la cultura de su lugar de trabajo.
- Si te preocupa dar la impresión equivocada, sobre todo si te emociona la idea de irte, AI puede proporcionarte un borrador neutral.
- AI comprueba los errores gramaticales y de formato para garantizar que tu carta tenga un aspecto pulido.
Pruebe nuestro AI Detector y Humanizer en el widget que aparece a continuación.
Conclusión
El preaviso de dos semanas debe ser breve y sincero.
Resuma los detalles clave, la dimisión, el último día, la gratitud y la voluntad de apoyar la transición.
Una planificación meditada de su salida dejará a su empleador en una buena posición y reflejará positivamente su propia profesionalidad.
Si no estás seguro de cómo redactar un preaviso de dos semanas, Chat AI indetectable puede ayudarte a empezar con borradores listos para editar en diferentes estilos.
Puedes personalizar el tono, por ejemplo, una versión formal para un puesto corporativo o una más directa y conversacional para una startup y luego rellenarlo con tus datos.
Danos IA indetectable ¡pruébalo hoy mismo!