Lo entiendo. Es muy tentador marcar la casilla "Deseo que la inteligencia artificial no revise mi currículum como parte del proceso de solicitud".
¿Quién querría que un sistema frío y robotizado decidiera su destino antes de que un humano eche siquiera un vistazo a la solicitud? La idea suena casi injusta.
Pero, ¿es una buena estrategia renunciar a la selección automatizada de currículos o podría ser contraproducente? Como todo, siempre tiene sus pros y sus contras.
Para sacarte de ese espantoso pensamiento de "¿debería renunciar a la revisión de currículum con IA?", en este artículo te explicaré qué es la revisión de currículum con IA y los beneficios y riesgos potenciales de renunciar a la revisión con IA.
Principales conclusiones
- No participar en la selección de currículos por IA puede ayudarte si tu currículo está muy diseñado, incluye un portafolio visual o es poco convencional debido a interrupciones o cambios de carrera.
- Si opta por no participar, corre el riesgo de que su solicitud quede enterrada en lentas revisiones manuales o de que se pase por alto.
- No se apresure a excluirse a menos que realmente necesite una mirada humana en su currículum. La mayoría de los reclutadores confían en la IA para acelerar la contrataciónpor lo que un currículum bien formateado y adaptado a la IA probablemente le consiga más entrevistas.
- Utilice las herramientas profesionales de Undetectable AI para crear currículos adaptados a la IA, humanizar el contenido generado por la IA, crear cartas de presentación personalizadas y automatizar las solicitudes de empleo.
¿Qué es la selección automática de currículos?
La selección de currículos mediante IA consiste en el uso de algoritmos de aprendizaje automático para analizar de forma inteligente los currículos y ayudarle a centrarse en los candidatos con mayor potencial.
Lo mejor de La IA aprende sobre la marcha.
Así, a diferencia de un sistema de seguimiento de candidatos que se ciñe a filtros estáticos y a la concordancia de palabras clave ("debe tener 5 años de experiencia" o "debe incluir la palabra 'Python'"), la selección de currículos mediante IA se ajusta en función de sus comentarios.
No vuelvas a preocuparte de que la IA detecte tus textos. Undetectable AI puede ayudarle:
- Haz que aparezca tu escritura asistida por IA de aspecto humano.
- Bypass las principales herramientas de detección de IA con un solo clic.
- Utilice AI de forma segura y con confianza en la escuela y el trabajo.
Cuanto más lo uses, mejor.
Ahora, hay 3 variaciones comunes de la selección de currículum AI.
- Basado en palabras clave: Es un clásico capturador de texto pero entiende cómo se utilizan. Dos candidatos pueden tener Python mencionado en su currículum, pero diferenciará entre el que dirigió un proyecto y otro que sólo hizo un curso de dos semanas sobre ello.
- IA basada en la semántica: este tipo de análisis profundiza en estructura y significado de las frasesaunque no se utilicen las palabras clave exactas. Puede deducir que "dirigió un equipo de 12 ingenieros para entregar X" es un ejemplo de liderazgo aunque la palabra clave "jefe de equipo" no se indique explícitamente en el currículum.
- IA estadística: recoge estadísticas como el tiempo en el rol, la densidad de habilidades o la frecuencia de ciertos movimientos en la carrera. A lo largo del tiempo, observa qué candidatos acaban consiguiendo entrevistas y empieza a dar prioridad a los perfiles similares.
Ventajas de no participar en la selección automatizada de currículos
Antes de que te dé una postura clara sobre "¿Debería renunciar a la selección de currículos por IA?", aquí tienes algunas de sus ventajas para los solicitantes de empleo que debes conocer.
AI no entenderá que gestionar la panadería de tu familia durante COVID te enseñó más sobre operaciones, presupuestos y atención al cliente que cualquier periodo de prácticas.
O que la interrupción de tu carrera en tu currículum se debe a que te tomaste un año sabático para cuidar de un padre enfermo. Los humanos podrían reconocer esa resiliencia.
La mayoría de los sistemas de selección de IA están entrenados para analizar texto plano. Si tu currículum se parece en algo a un portafolio digital para un campo creativo (diseño, marketing, creación de contenidos, UX, etc.), deberías optar por no incluirlo para asegurarte de que un humano entienda realmente lo que quieres decir.
Si su experiencia parece poco convencional o sus puntos fuertes no aparecen en las palabras clave, excluirse le ayudará a evitar una situación en la que el algoritmo se dé por vencido y siga adelante.
Por último, la IA es tan justa como los datos con los que se entrena. Y esos datos pueden estar sesgados.
Si el sistema se entrenara con currículos de licenciados de la Ivy League o de personas con años de experiencia en el mismo puesto, daría prioridad a los candidatos con perfiles similares.
Al optar por no participar, estás apostando por la capacidad de un humano para evaluar tu potencial más allá de lo que el algoritmo considera "normal". Y en algunos casos, es una apuesta que merece la pena.
Desventajas de no participar en la selección automatizada de currículos
Optar por no someterse al cribado de IA también conlleva sus propios riesgos.
La realidad es que los reclutadores están muy ocupados y, cuando te das de baja, tu currículum no entra en ese montón ordenado.
En su lugar, se envía a una cola de "revisión manual" que, sinceramente, puede que se revise o no en un futuro próximo.
También es probable que renuncies a la visibilidad en varios puestos. Muchos sistemas de IA buscan solapamientos entre tus habilidades y otras vacantes en la empresa.
Esencialmente, al optar por no participar en la selección de IA, te estás apartando de ese conjunto más amplio de consideraciones.
También está la cuestión de la velocidad. Los procesos basados en IA activan automáticamente el siguiente paso en el flujo de trabajo de contratación, es decir, el envío de una prueba de aptitudes o la programación de una entrevista.
Si está fuera de ese sistema, cada paso requerirá el esfuerzo manual de alguien del equipo y probablemente ralentizará el proceso para usted.
Si no estás seguro de que tu currículum pueda sobrevivir a los robots, lo más inteligente es trabajar con el sistema en lugar de rodearlo.
Intenta usar una herramienta como Undetectable AI's AI Resume Builder para crear un currículum optimizado para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) sin dejar de sonar muy natural y humano.
¿Debe renunciar a la selección automática de currículos?
Volviendo a su pregunta, "¿debería renunciar a la selección de currículos mediante IA?
A menos que su currículum tenga una creatividad que necesite un cerebro humano para apreciarla plenamente, optar por no participar en la selección de currículum mediante IA podría perjudicarle más que beneficiarle.
Mientras que La adopción de la IA entre los demandantes de empleo puede por debajo deLa selección por IA es ya la norma entre los reclutadores. Así es como la mayoría de los reclutadores evitan ahogarse en la avalancha de solicitudes.
Si tu currículum está limpio, se ajusta a las palabras clave y se adapta al puesto de trabajo, podrás aumenta tus posibilidades de conseguir esa entrevista correo electrónico más rápido con el filtrado de IA.
Por lo tanto, sólo debe excluirse si realmente, realmente quieres que un humano vea tu currículum y estás de acuerdo con ello, posiblemente sentado en una carpeta de "por revisar" durante un tiempo. De lo contrario, trabaja con el sistema.
Consejos para que su currículum sea compatible con la IA
Si quieres que tu currículum sobreviva a la criba de la IA, tiene que ser menos que un experimento de diseño.
Limítese a un diseño limpio de una sola columna, ya que los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) se confunden fácilmente con columnas, tablas y gráficos.
Incluye encabezados de sección estándar como "Experiencia laboral", "Formación" y "Habilidades". Sea preciso con su lenguaje.
Escanea la descripción del puesto como un halcón y utiliza las palabras clave y frases exactas que hayan indicado.
Asegúrese también de que los títulos de los puestos y las fechas tengan un formato coherente y lógico en formato MM/AAAA. Guarde el archivo en formato .docx o PDF.
Y antes de pulsar "enviar", páselo por un comprobador de ATS.
Cómo pueden ayudar las herramientas de IA indetectables
Redactar currículos no es muy divertido. Lleva mucho tiempo y, de alguna manera, tu impresionante carrera acaba sonando como una triste lista de tareas.
Afortunadamente, las herramientas de IA indetectable son una gran ayuda.
En Creador de currículos ofrece plantillas preoptimizadas que se adaptan tanto a los reclutadores como a los ATS.
Sólo tienes que seleccionar la plantilla que prefieras e introducir tus datos, y la herramienta creará un currículum a medida para cada puesto, introduciendo las palabras clave adecuadas y destacando las competencias más relevantes.
Además, utiliza una función Humanizer.
Aunque utilices IA para redactar partes de tu currículum, la Humanizador reescribe ese contenido para que suene como, bueno, como tú. Básicamente, obtienes la eficiencia de la IA sin sonar como ella.
La IA indetectable también ofrece una Generador de cartas de presentación AIque escanea las descripciones de los puestos, entiende tu historial laboral y crea cartas personalizadas que suenan como si supieras exactamente por qué quieres el trabajo (incluso si acabas de encontrar el anuncio hace cinco minutos).
Luego está el Aplicador inteligente para los que hemos solicitado más de 50 puestos de trabajo y hemos recibido respuesta de quizá dos.
Automatiza el proceso de búsqueda de empleo y lo amplifica. Solo tienes que subir tu currículum y enlazar tu perfil de LinkedIn, y la aplicación te mostrará las ofertas de empleo relevantes.
Luego, se aplica automáticamente a los trabajos más adecuados mientras duermes o ves Netflix.
También cuenta con la función de actualizaciones en tiempo real, para que sepas cuándo alguien abre tu currículum o quiere hablar.
Descubra cómo pueden ayudarle nuestro AI Detector y nuestro Humanizer: ¡encuéntrelos en el widget que aparece a continuación!
Preguntas frecuentes sobre la selección automática de currículos
¿Cómo sé si mi currículum será examinado por AI?
Si su currículum va a ser sometido a una criba de inteligencia artificial, la descripción del puesto suele mencionarlo explícitamente.
Pero siempre que presente su candidatura en línea a través de la página de empleo de una empresa o de un portal de empleo, lo más probable es que su currículum sea examinado por un ATS.
¿Debo dar un formato diferente a mi currículum para la IA?
Sí, debes formatear tu currículum con un diseño limpio de una sola columna, encabezados de sección estándar y contenido rico en palabras clave para la selección de AI.
Evite los gráficos y las tablas.
¿Es malo renunciar a la detección de IA?
Optar por no someterse al cribado de IA no es necesariamente malo, pero es un poco arriesgado.
A menos que su currículum sea muy poco convencional y esté seguro de que necesita una revisión humana, saltarse la criba de IA puede reducir sus posibilidades de ser visto.
¿Puede la IA detectar si mi currículum está escrito con IA?
Sí, la IA suele ser capaz de detectar si tu currículum ha sido escrito con IA.
Sin embargo, si humanizas tu currículum escrito por IA con contexto personal y lenguaje natural, puedes evitar que te detecten.
Conclusión
En definitiva, renunciar a la selección de currículos mediante IA no suele ser la mejor decisión.
Al fin y al cabo, la IA ha llegado para quedarse y cada vez es más inteligente, por lo que no es posible escapar de ella en el futuro.
Dicho esto, si tu currículum es realmente poco convencional con los gráficos o crees que tu historia necesita una mirada humana desde el principio, optar por no hacerlo tiene sentido.
Pero para la mayoría de nosotros, lo más inteligente es crear currículos adaptados a la IA y utilizar la IA para conseguir trabajo.
Las herramientas de IA indetectables te ayudarán a pasar los controles de IA sin dejar de sonar auténticamente humano y te darán la mejor oportunidad de llegar a la mesa de un reclutador.
Danos IA indetectable pruébalo hoy mismo.