Más de 50 aptitudes duras que buscan los empresarios (con ejemplos de currículos)

"La IA se está apoderando de los puestos de trabajo. OMG, ¡el futuro da miedo!".

Probablemente hayas visto este rumor en las redes sociales. Y quizá te haya preocupado por tu carrera.

Pero, ¿sabe que cada día se publican miles de ofertas de empleo en LinkedIn, Indeed, Glassdoor y Monster?

Entonces, ¿por qué la gente sigue luchando por encontrar trabajo?

No es porque los robots estén tomando el relevo, sino porque los candidatos no saben cómo destacar sus habilidades duras.

40% de candidatos a un puesto de trabajo son rechazados porque les faltan habilidades duras clave.. Las habilidades que se pueden aprender en sólo un fin de semana.

Puede que tus habilidades no sean lo bastante sólidas. O puede que no sepas cómo mostrarlas en tu currículum. En cualquier caso, nosotros te ayudamos.

En este blog, trataremos todos los temas, desde los fundamentos de las competencias duras hasta las certificaciones, más de 50 competencias duras en los 10 sectores más importantes, el factor confianza, ejemplos reales y mucho más.

¿Qué son las competencias duras?

Las competencias duras son habilidades que se adquieren a través de la escuela, la formación o la experiencia práctica. Son fáciles de medir, enseñar y aprender. 

Por ejemplo, codificación, diseño de sitios web, redacción, análisis de datos, etc.

Un estudio de McKinsey demostró que las personas con habilidades duras ganan alrededor de $79.183 al año, lo que supone más del doble de lo que ganan las personas que sólo tienen habilidades blandas ($39.661).

Mira una oferta de empleo para un Ingeniero de aprendizaje automático en python.org.

Si ves sus requisitos, te darás cuenta de que se exigen 90% de las habilidades técnicas.

Y no se trata sólo de este trabajo: hoy en día muchas carreras exigen capacidades técnicas similares.

Pero, ¿significa eso que las habilidades interpersonales no son importantes? En absoluto. 

Habilidades duras frente a habilidades blandas: Diferencias clave

Habilidades duras se refieren a cómo realizar tareas técnicas, pero competencias interpersonales son sobre cómo trabajar con los demás y manejar las situaciones.

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Estas habilidades son dos caras de la misma moneda y se complementan. 

Los jefes de contratación buscan "Profesionales en "T - personas con profundos conocimientos técnicos (la barra vertical de la T) y amplias aptitudes interpersonales que permitan la colaboración entre equipos (la barra horizontal).

Por qué los empresarios dan prioridad a las competencias duras a la hora de contratar

Se debe a razones lógicas y prácticas. Mira primero estas razones psicológicas:

1. Aversión al riesgo: Los responsables de contratación temen cometer errores costosos. Las competencias duras aportan pruebas concretas que reducen la incertidumbre.

2. Sesgo cognitivo hacia la mensurabilidad: Naturalmente, valoramos lo que podemos medir. Las competencias duras ofrecen indicadores claros, mientras que las blandas parecen subjetivas.

3. Percepción del coste hundido: Si tienes habilidades duras, se te considera un activo "preinvertido", por lo que la empresa no tiene que dedicar tiempo a enseñarte.

Los empresarios buscan competencias duras porque quieren evitarse esfuerzos y riesgos adicionales. 

Cómo identificar tus habilidades duras

A continuación, aprenderás a descubrir, organizar y validar tus habilidades duras.

• Técnicas de autoevaluación

Tanto si acaba de licenciarse como si está a mitad de carrera o quiere cambiar de campo, siga estas técnicas de autoevaluación.

Paso 1: Análisis de la experiencia anterior

Enumera todos los trabajos, proyectos o voluntariados que hayas tenido. 

Crea una hoja de cálculo sencilla con detalles como las herramientas que has utilizado, las tareas técnicas que has realizado, los logros cuantificables, los equipos que has manejado y los sistemas con los que has trabajado. 

Esto te ayuda a identificar las habilidades que has ido adquiriendo por el camino. 

Paso 2: Categorización de las competencias

Organice sus competencias en categorías (técnicas, específicas del sector, analíticas, operativas). 

A continuación, califíquese en una escala del 1 al 5:

• 1: Acaba de empezar
• 3: Puede trabajar de forma independiente
• 5: Experto: podría enseñar a otros

Esta claridad le ayuda a identificar las habilidades más demandadas y cómo sus puntos fuertes se alinean con ellas.

• Cómo encontrar competencias duras específicas del sector

Si eres un recién licenciado y no sabes cuáles son las competencias más demandadas en el mercado, esta guía es para ti. 

Paso 1: Estudiar las ofertas de empleo

Ve a las plataformas de ofertas de empleo (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) y consulta entre 20 y 30 descripciones de puestos para la función que deseas. 

Crea una hoja de cálculo para hacer un seguimiento de las habilidades mencionadas, con qué frecuencia aparecen y cuáles son "necesarias" frente a las que "está bien tener". 

Por ejemplo,

Si estás buscando un puesto de Social Media Manager, puede que te des cuenta de esto en tu investigación:

Paso 2: Aprender de las normas del sector

Investiga cuáles son los requisitos de tu sector. Las asociaciones profesionales, los reglamentos pertinentes, las certificaciones habituales y las normas técnicas te darán una pista.

Por ejemplo,

Si estás en marketing digitalorganizaciones como la Instituto de Marketing Digital (DMI) o Academia HubSpot ofrecen certificaciones en SEO, PPC y marketing de contenidos.

Paso 3: Centrarse en empresas concretas

Si tiene en mente empresas concretas, revise sus sitios web, estudie sus productos e infórmese sobre las herramientas y sistemas que utilizan. 

Paso 4: Aproveche su red

A veces, la mejor información procede de personas que ya trabajan sobre el terreno. 

Únase a grupos profesionales, asista a conferencias del sector (muchas ofrecen opciones virtuales gratuitas) y siga a los líderes del sector en Internet para mantenerse informado.

• Por qué las certificaciones y la formación son importantes para las competencias duras

Según una encuesta reciente, 76% de los responsables de contratación afirman que es más probable que tengan en cuenta a candidatos con certificaciones relevantes. 

Sin embargo, esto no es cierto para todos los mercados. 

En la mayoría de los sectores, las certificaciones tienen un peso 15-25% en las decisiones de contratación: es "bueno tenerlas", pero rara vez superan a la experiencia relevante, las aptitudes demostradas y la adecuación cultural.  

Por ejemploLas certificaciones pueden no ser necesarias si

✅ Eres un diseñador gráfico con una sólida cartera.

✅ Eres un desarrollador de software con proyectos del mundo real en GitHub.

✅ Estás en ventas, donde tus resultados y las relaciones con los clientes importan más.

Sin embargo, algunos sectores exigen certificaciones para tener en cuenta tu currículum. Sin ellas, no te contratarán, por mucha experiencia que tengas.

Por ejemplo,

✅ CPA (Certified Public Accountant) es necesario para la mayoría de los trabajos de contabilidad. Sin él, no puedes ejercer legalmente como contable público.
✅ Sin certificaciones PMP (Project Management Professional), no te contratarán para puestos directivos.
✅ CFA (Chartered Financial Analyst) es esencial para las carreras en banca de inversión o gestión de carteras.
✅ AWS Certified Solutions Architect es imprescindible para muchos trabajos de informática en la nube.
✅ Se necesita CompTIA A+ o Cisco CCNA para funciones de soporte informático y redes a nivel inicial.

En resumen, las certificaciones son la guinda del pastel: añaden valor, pero no siempre son el ingrediente principal. 

En los puestos en los que la experiencia o el currículum son más importantes, céntrate primero en el trabajo y los proyectos del mundo real para destacar.

Las 50+ mejores habilidades duras para diferentes puestos de trabajo

Aquí tienes una lista de habilidades duras muy demandadas en los 10 principales campos profesionales. ¡Adelante!

1. Habilidades técnicas e informáticas

Estos conocimientos le ayudarán en el desarrollo de software, la seguridad de sistemas y la gestión de plataformas tecnológicas. Las habilidades y herramientas clave que debes aprender: 

• Desarrollo AI/ML
  • Herramientas: TensorFlow, PyTorch y OpenAI. 
• Computación en nube
  • Plataformas: AWS, Azure o Google Cloud. 
• Ciberseguridad
  • Herramientas: Splunk y técnicas de hacking ético. 
• Programación
  • Idiomas: Python (automatización, IA), JavaScript (aplicaciones web) o Java (software empresarial). 
• Blockchain
  • Herramienta: Solidez
• DevOps/CI/CD
  • Herramientas: Kubernetes y Jenkins. 

2. Análisis de datos y técnicas de investigación

Son superimportantes para trabajos como analistas de datos, investigadores y responsables de la toma de decisiones empresariales. Habilidades y herramientas clave que hay que aprender:

• Visualización de datos
  • Herramientas: Tableau y Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Bases de datos: PostgreSQL y MongoDB.
• Herramientas de Big Data
  • Herramientas: Hadoop y Spark.
• Análisis estadístico
  • Herramientas para aprender: R y SPSS.
• Aprendizaje automático
  • Herramienta a utilizar: Scikit-learn.

3. Habilidades empresariales y financieras

Son muy importantes para puestos como analistas financieros, contables y gestores de empresas.

• Modelización financiera
  • Herramientas: Excel y Bloomberg Terminal.
• Sistemas ERP
  • Plataformas: SAP y Oracle.
• Gestión de riesgos
  • Herramientas: Simulaciones y software de cumplimiento.
• Análisis de inversiones
  • Herramienta: FactSet.
• Software fiscal
  • Herramientas: ProSeries y TurboTax.

4. Marketing y competencias digitales

Estas habilidades ayudan a atraer, captar y convertir clientes. Importante para vendedores, creadores de contenidos y gestores de marca. Habilidades y herramientas clave:

• SEO/SEO
  • Herramientas: Ahrefs y Google Ads.
• Automatización del marketing
  • Plataformas: HubSpot y Marketo.
• Análisis de redes sociales
  • Herramientas: Hootsuite y Sprout Social.
• Gestión de contenidos
  • Plataformas: WordPress y Drupal.
• Marketing por correo electrónico
  • Herramientas: Mailchimp y Klaviyo.

5. Ingeniería y fabricación Habilidades duras

Habilidades técnicas utilizadas para diseñar, construir y mejorar productos. Estas son las habilidades y herramientas clave que debes aprender:

• Software CAD
  • Herramientas: SolidWorks y AutoCAD.
• Plataformas IoT
  • Herramientas: Arduino y Raspberry Pi.
• Seis Sigma
  • Herramienta: ANSYS.
• Programación robótica
  • Herramienta: ROS (Sistema operativo para robots).
• Impresión 3D
  • Herramientas: Ultimaker Cura y PrusaSlicer.

6. Habilidades sanitarias y médicas

Estas habilidades ayudan a gestionar la atención al paciente, los análisis de laboratorio y la información médica. Aprenda estas habilidades y herramientas: 

• Codificación médica
  • Código: CIE-10.
• Sistemas de HCE
  • Herramientas: Epic y Cerner. 
• Investigación clínica
  • Herramienta: REDCap
• Técnicas de laboratorio
  • Herramientas: PCR y CRISPR 
• Imagen médica
  • Herramientas: PACS y software DICOM

7. Ventas y atención al cliente

Importante para los representantes de ventas y los equipos de asistencia. Estas son las habilidades y herramientas clave que debes aprender:

• Sistemas CRM
  • Herramientas: Salesforce y Zoho.
• Análisis de ventas
  • Herramienta: Power BI.
• Sistemas de pago
  • Herramientas: Raya y cuadrado.
• Herramientas de opinión de los clientes
  • Herramientas: Qualtrics y SurveyMonkey.
• Asistencia por chat en directo
  • Herramientas: Interfono y LiveChat.

• 8. Destrezas de escritura y comunicación

Herramientas que le ayudarán a escribir mejor, traducir contenidos y presentar ideas con claridad. Valiosas para escritores, editores y profesionales de la comunicación. Éstas son las habilidades y herramientas claveL

• Herramientas de redacción SEO
  • Herramienta: SEO para surfistas.
• Redacción técnica
  • Herramienta: MadCap Flare.
• Herramientas de localización
  • Herramienta: Trados.
• Software de edición
  • Herramienta: Grammarly.
• Hablar en público
  • Herramienta: PowerPoint.

9. Diseño y habilidades creativas

Capacidad creativa para diseñar productos y elementos visuales fáciles de usar. Crucial para diseñadores y artistas multimedia. Habilidades y herramientas clave:

• Herramientas UI/UX
  • Herramientas: Figma y Adobe XD.
• Modelado 3D
  • Herramienta : Licuadora.
• Gráficos en movimiento
  • Herramienta: After Effects.
• Creación de prototipos
  • Herramienta: InVision.
• Diseño gráfico
  • Herramienta: Adobe Illustrator.
• Edición de fotos
  • Herramienta: Adobe Photoshop.

10. Gestión de proyectos y liderazgo

Habilidades para planificar, gestionar y completar proyectos de forma eficaz. Importante para jefes de equipo y gestores de proyectos. Habilidades y herramientas clave que debe aprender:

• Ágil/Scrum
  • Herramientas: Jira y Trello.
• Gestión de riesgos
  • Herramienta: Simulaciones Monte Carlo.
• Herramientas presupuestarias
  • Herramienta: QuickBooks.
• Gestión de las partes interesadas
  • Herramienta: Asana.
• Gestión del tiempo
  • Herramienta: Pista Toggl.

Cómo mostrar las aptitudes más importantes en tu currículum

Lo mejor es respaldar tus habilidades con logros concretos. Los empresarios quieren saber cómo has utilizado esas habilidades para resolver problemas.

Dónde incluir las habilidades duras en un currículum vitae

La respuesta es repartirlos.

Los currículos que incluyen habilidades en varias secciones tienen más probabilidades de obtener respuestas que los que tienen una única sección de habilidades. Aquí te indicamos dónde incluirlas:

1. Sección de competencias: Cree una sección dedicada a destacar entre 8 y 12 habilidades duras relevantes
2. Experiencia laboral: Integrar las competencias en las declaraciones de objetivos de cada función
3. Competencias técnicas: En el caso de los puestos técnicos, incluya una subsección separada de competencias técnicas
4. Sección de formación/certificación: Mencionar las competencias adquiridas mediante formación formal
5. Resumen del currículum: Incluye aquí 2-3 de tus habilidades más impresionantes

Cuando integras tus competencias en todo el currículum, los responsables de la selección de personal ven tus habilidades en contexto.

Formatear la sección de habilidades para optimizar el ATS

Tienes las habilidades, ahora hay que asegurarse de que el ATS las reconoce. 

Según TopResume, las secciones de habilidades bien formateadas aumentan los índices de aprobados de los ATS en un 43%. 

He aquí cómo hacerlo bien:

• Utilice un diseño limpio de una sola columna para la sección de competencias

• Agrupe las competencias por categorías (por ejemplo, lenguajes de programación, software de diseño, herramientas de análisis)

• Enumere las competencias por orden de importancia para la descripción del puesto

• Utilizar la terminología estándar del sector en lugar de la jerga específica de la empresa.

• Incluya tanto la versión deletreada como la versión en acrónimo de los conocimientos técnicos (por ejemplo, "Lenguaje de consulta estructurado (SQL)").

• Evite tablas, gráficos o columnas que puedan confundir a los sistemas ATS.

• Utilice versiones en texto plano de los símbolos (use "y" en lugar de "&")

Refleje siempre la redacción de la descripción del puesto, ya que esto le ayudará a pasar las pruebas de selección iniciales.

Los mejores ejemplos de resumen de currículum y sección de experiencia

Eche un vistazo a estos ejemplos.

Ejemplo resumido - Destaca los principales puntos fuertes y objetivos profesionales en unas pocas frases impactantes.

Fuente = Buscar profesión 

Ejemplo de sección de experiencia - Demuestra cómo presentar logros con resultados mensurables.

Fuente = Resumeworded

Cómo destacar las aptitudes más importantes en una entrevista de trabajo

Tener habilidades duras es una cosa, y mostrarlas en el currículum es otra. 

Utiliza estos métodos para destacar tus habilidades. 

Utilizar el método STAR para demostrar aptitudes difíciles

Este método da en la diana. Según los datos de HireVue, los candidatos que utilizan STAR reciben 34% puntuaciones más altas en las entrevistas.

Cómo implantar STAR para las competencias duras:

Prepara de 3 a 5 historias STAR para cada habilidad dura importante de tu currículum.

Las mejores respuestas a las preguntas técnicas y de competencias

Examinemos cómo transformar respuestas vagas en convincentes demostraciones de experiencia.

Pregunta: "Describe tu experiencia con la programación en Python".

Respuesta débil: Conozco Python bastante bien y lo he utilizado para varios proyectos.

Respuesta contundente: Llevo 4 años usando Python, principalmente para análisis de datos y automatización. Domino las bibliotecas NumPy, Pandas y scikit-learn. En mi puesto actual, desarrollé un script de Python que automatizó nuestro proceso de informes mensuales, reduciendo 40 horas de trabajo manual a una tarea automatizada de 15 minutos. 

Pregunta: "¿Cómo enfocaría la optimización de un sitio web que carga lentamente?".

Respuesta débil: Yo miraría el código e intentaría hacerlo más rápido.

Respuesta contundente: Empezaría midiendo las métricas de referencia con herramientas como Lighthouse y WebPageTest, y después analizaría los cuellos de botella: respuesta del servidor, recursos que bloquean la renderización, optimización de imágenes y JavaScript. En mi anterior puesto, mejoré el rendimiento del sitio implementando la carga lenta, minificando CSS/JS, habilitando el almacenamiento en caché del navegador y utilizando una CDN.

Pregunta: "¿Cómo garantiza la exactitud de sus análisis de datos?".

Débil: Vuelvo a comprobar mi trabajo.

Fuerte: Utilizo un proceso de validación de varios pasos: Limpio los datos con Pandas, verifico la coherencia con el análisis exploratorio de datos y cruzo los resultados con los datos brutos. En un proyecto reciente, este enfoque detectó una discrepancia en los datos de 12%, lo que evitó costosos errores de decisión. También utilizo pruebas unitarias para validar las canalizaciones de datos.

Los empresarios quieren ver cómo aplicas tus conocimientos en situaciones reales y el valor que aportas al equipo.

Antes de tu próxima entrevista, anota de 3 a 5 historias ESTRELLA que destaquen tus principales habilidades y logros. 

Demuestra tus aptitudes con ejemplos de trabajo

Ya seas desarrollador, diseñador o analista de datos, tener un portafolio bien preparado es tu billete de oro. 

Las mejores plataformas para crear y mostrar su cartera

Para desarrolladores

• GitHub/GitLab 
• CodePen (proyectos front-end)
• Stack Overflow
• Blog personal de tecnología

Para diseñadores

• Behance
• Dribbble (conceptos UI/UX)
• Cartera de Adobe
• Comunidad Figma (Prototipos interactivos)

Para profesionales de los datos

• Kaggle
• Tableau Público
• Google Colab
• RPubs (proyectos de programación en R)

Para contenidos y marketing

• Medio
• Google Drive/Docs
• Canva

¿Y si tus habilidades no son visuales?

No se preocupe. Cree una página estudio monográfico para cada gran proyecto o habilidad utilizando esta estructura:

Desafío: ¿Cuál era el problema técnico?
Enfoque: ¿Qué habilidades duras aplicó para abordarlo?
Solución: ¿Cómo ha aplicado la solución (sea técnico)?
Resultados: ¿Cuál ha sido el impacto empresarial medible?

Cómo la IA puede ayudarte a optimizar tu currículum con competencias duras

Las herramientas de IA pueden facilitarte la búsqueda de empleo. Funcionan de la siguiente manera:

• Leer las descripciones de los puestos
• Indicación de las competencias deseadas por el empresario

Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo de informática, la IA podría decir: "Este trabajo necesita a alguien que sepa Python, SQL y Excel". Entonces puedes asegurarte de mostrar estas habilidades en tu currículum.

Puede utilizar las herramientas de IA para dos fines.

# 1 - Creación del currículum vitae

Creador de currículos utiliza la IA para ayudarte a hacer un buen currículum en unos sencillos pasos:

1. Elige un diseño de currículum que parezca profesional. 

2. Personaliza tu currículum con IA. Te ayudará a escribir buenas descripciones de lo que has hecho en trabajos anteriores.

3. Guárdalo como documento PDF o Word. Y ya está listo para solicitar trabajo.

# 2 - Solicitud automática de empleo

Herramienta Auto Applier puede enviar su currículum a muchos empleos mientras hace otras cosas:

1. En primer lugar, sube tu currículum actual y conecta tu perfil de LinkedIn
2. A continuación, indique a la herramienta qué tipo de trabajos desea
3. A continuación, con un solo clic, la herramienta envía las solicitudes a todos los puestos de trabajo coincidentes.

Esto le ahorrará horas de rellenar la misma información una y otra vez.

Las personas que cambian su currículum para cada trabajo obtienen 55% más respuestas de los empleadores. 

Ahora es tu decisión si quieres hacer el trabajo pesado por tu cuenta o dejar que la IA se encargue de ello. 

También puedes ver cómo funciona el Humanizer utilizando el widget de abajo.

Consejos finales para desarrollar y exhibir habilidades duras

La conclusión es: Domina unas pocas habilidades por completo, mantenlas frescas, practícalas para seguir siendo competitivo. Al final, diríamos: 

• Priorizar la profundidad sobre la amplitud - traer nivel experto en 3-5 habilidades es mejor que nivel principiante en 15. 

• Actualice trimestralmente su sección de competencias comprender las nuevas tendencias/estrategias/técnicas. 

• Evalúe sus competencias con los mejores de su sector mediante evaluaciones. 

• Opcional = Crear un blog técnico o canal de YouTube para disponer de una plataforma tangible/propia de aprendizaje y portafolio. 

Manténgase al día con un programa de mantenimiento de habilidades: prácticas semanales, proyectos mensuales y certificaciones trimestrales le mantendrán a la vanguardia.

Las mejores certificaciones y programas de formación para competencias duras

Si su campo requiere certificación, aquí tiene una lista de las principales plataformas en línea que ofrecen opciones gratuitas y de pago:

Para el análisis de datos:

• Certificado profesional en Google Data Analytics (Coursera)
• Certificado IBM Data Science Professional
• Especialista en Tableau Desktop

Para programación:

• Desarrollador certificado por AWS
• Certificado por Microsoft: Azure Developer Associate
• Administrador certificado de Kubernetes (CKA)

Para Marketing Digital:

• Certificación de Google Analytics
• Certificación HubSpot Inbound Marketing
• Certificación Blueprint de Facebook

Combine sus esfuerzos de certificación con proyectos reales y oportunidades de establecer contactos para obtener los mejores resultados.

Cómo mantener actualizadas las habilidades duras para crecer profesionalmente

Aprender, practicar, repetir. Esa es la única fórmula mágica. Pero, ¿cómo hacerlo sin sentirse abrumado?

He aquí cómo:

1. Auditoría trimestral de competencias
2. Dedicar 5 horas semanales al desarrollo de habilidades utilizando el método 70/20/10:
   • Prácticas 70%
   • 20% aprender de los compañeros
   • 10% formación oficial
3. Obtenga revisiones de código, críticas de diseño o evaluaciones técnicas de profesionales de alto nivel
4. Ofrécete como voluntario para proyectos que requieran las habilidades que estás desarrollando
5. Mantener un "diario de competencias" que documente sus progresos y aplicaciones.

La importancia de combinar las habilidades duras con las blandas

Hemos hablado mucho de la importancia de las habilidades duras, pero no es un secreto que más de la mitad de los fracasos laborales se deben a la falta de habilidades blandas. 

Piénsalo así: 

Cuando contratas a un fontanero, lo primero que te importa es si puede solucionar el problema (habilidades duras), no sólo si es educado y amable (habilidades blandas).

Los jefes de contratación piensan lo mismo.

Necesitan estar seguros de que puedes realizar el trabajo técnico antes de plantearse cómo trabajarás con el equipo o te comunicarás con los clientes.

Y toda esta discusión se reduce a una cosa... 

Domina tanto las habilidades duras (para conseguir el trabajo) como las blandas (para mantenerlo y prosperar).

Conclusión

Las habilidades duras son muy importantes para conseguir un trabajo. Pero puede que tu próxima gran carrera no venga de otro certificado. 

Puede venir de tener un conjunto de habilidades tanto duras como blandas. 

Los mejores candidatos son como la letra "T". 

Conocen el aspecto técnico, pero también saben trabajar y comunicarse con claridad. 

Así que sí, sigue mejorando en Python o CAD, pero no olvides ser tú mismo y trabajar bien con tu equipo. 

En la partida de ajedrez de la promoción profesional, las habilidades duras te convierten en un formidable caballo o alfil. 

Pero las habilidades duras + las blandas te convierten en una reina que puede avanzar en cualquier dirección. Ahora es el momento de dominar ambas.