La principal duda que suele plantearse a los solicitantes de empleo a la hora de elaborar su currículum es decidir la extensión del mismo sin abrumar a los responsables de contratación ni menoscabar su experiencia.
La respuesta no es universal. Depende de tu nivel profesional, de las normas del sector y de la categoría laboral a la que aspiras.
En nuestro artículo, diseccionamos el pensamiento estratégico en torno a la extensión de los currículos y le mostramos cómo presentar su pasado profesional de forma que le ayude a ser más eficaz sin que su currículo resulte irrelevante para el mercado laboral moderno.
Principales conclusiones
- La mayoría de los currículos deben abarcar entre 10 y 15 años de experiencia laboral.
- Los recién licenciados se centran en la formación, las prácticas y los proyectos relevantes
- Los profesionales de alto nivel dan más importancia a los logros de liderazgo que a los detalles de los primeros años de carrera.
- Los sistemas de seguimiento de candidatos dan prioridad a la experiencia reciente y rica en palabras clave
- Los logros más antiguos pertenecen a la sección de resumen, no a los listados detallados.
Por qué son importantes la extensión y la experiencia del currículum
En un primer vistazo a un currículum, los reclutadores dedican 7 segundos de media a hojear su CV.
En este breve espacio de tiempo, buscan indicadores rápidos de idoneidad, no sólo en cuanto a las competencias pertinentes, sino también en cuanto a la experiencia reciente y los logros cuantificables.
Un currículum de 25 años les pone en una situación en la que tienen que pasar por un bloque de datos antes de llegar a la parte más importante.
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Determinar hasta dónde debe remontarse el historial laboral de un currículum depende de si te encuentras en el montón de las entrevistas o en el montón de los rechazados.
Un historial excesivo es señal de incapacidad para establecer prioridades. Demasiada poca información arroja dudas sobre los intervalos entre empleos o la falta de experiencia.
El objetivo es proporcionar información suficiente que dé credibilidad sin abrumar a los responsables de la toma de decisiones con contenidos innecesarios.
Las modernas prácticas de contratación lo hacen aún más difícil.
Las empresas reciben solicitudes para cubrir una sola vacante y los responsables de contratación se ven obligados a ver las solicitudes en cuestión de segundos, lo que significa que el currículum tiene que crear valor de un vistazo.
Tus empleos anteriores tienen el mayor peso, ya que revelan tus capacidades actuales, el conocimiento del sector y las habilidades modernas.
Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y relevancia de las palabras clave
En Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) escanea su currículum para encontrar determinadas palabras clave, cualificaciones y marcadores de experiencia antes de que lo vea una persona.
Estos sistemas desglosan los currículos en bases de datos y clasifican a los candidatos en función de la correspondencia de sus propuestas con los requisitos del puesto.
Aprender hasta dónde se debe retroceder en un currículum con respecto a la perspectiva ATS lo cambia todo.
El software ATS da prioridad a la experiencia reciente. La función de un director de marketing en 2008 no tenía el peso de los algoritmos como la de 2020, incluso cuando las funciones son similares.
El sistema presupone que los papeles recientes son más indicativos de las prácticas, herramientas y metodologías actuales del sector.
El software antiguo, las plataformas, las herramientas descatalogadas y la infraestructura técnica que utilizó hace 20 años llenan su currículum de ruido que los ATS consideran irrelevante.
Por ejemplo, un administrador de bases de datos que enumera experiencia con dBase III en 1993 está desperdiciando un valioso espacio de palabras clave, que podría llenarse con habilidades actuales en PostgreSQL, MongoDB o clouds.
Equilibrio entre detalle y brevedad
Existe un conflicto entre la exhaustividad y la brevedad, que es la clave para redactar bien un currículum.
No quiere que su currículum parezca una autobiografía a la hora de mostrar su amplia experiencia.
Debe haber varias viñetas dentro de su puesto actual/más reciente que enumeren funciones, logros y resultados mensurables.
Este método tiene varias ventajas. Orienta de forma natural a los lectores hacia su experiencia más relevante.
También evita que el currículum se vuelva repetitivo, ya que enumerar las mismas funciones laborales básicas en quince puestos similares desperdicia espacio y aburre a los lectores.
La cuantificación es más importante a medida que disminuye la antigüedad. Si vas a mencionar un puesto antiguo, tiene que justificar su inclusión mediante métricas impresionantes.
"Aumentar las ventas regionales en 60%" tiene suficiente peso como para merecer su inclusión, independientemente de la fecha. "Dirigir un equipo de cinco personas", de 2003, no.
Además, el contexto es importante a la hora de decidir los niveles de detalle.
El trabajo de un ingeniero de software de 2010 que utiliza tecnologías aún relevantes hoy en día (Python, JavaScript) merece más detalle que el trabajo de la misma época que utiliza Flash o ColdFusion.
La pertinencia triunfa sobre la actualidad cuando las competencias siguen siendo actuales.
Regla general: 10-15 años de experiencia
La recomendación estándar sobre cuánto tiempo atrás debe remontarse un currículum para el historial laboral se centra en 10-15 años.
Esta horquilla refleja tu mejor momento profesional y excluye la experiencia antigua que ya no refleja tus capacidades o el mercado laboral actual.
Diez años proporcionan un historial suficiente para demostrar la progresión profesional, el éxito sostenido y la profundidad de la experiencia.
Quince años da cabida a profesionales cuyas trayectorias profesionales abarcan ciclos de desarrollo más largos o sectores en los que la experiencia se acumula más lentamente.
Superar los quince años rara vez añade valor, a menos que la experiencia incluya logros extraordinarios o aptitudes que sigan siendo singularmente relevantes.
Este periodo coincide con los ciclos de desarrollo tecnológico e industrial.
Hace diez años, la nube, el marketing en redes sociales y el trabajo a distancia eran emergentes, no habituales, y estas prácticas se consideraban extraordinarias e inusuales.
La experiencia previa le haría parecer anticuado, a menos que haya renovado constantemente sus competencias.
La regla de los 10-15 años no es absoluta. Hay muchas excepciones en campos especializados en los que una larga experiencia supone una auténtica ventaja competitiva.
Un ejemplo sería un abogado de patentes con 25 años de trabajo en propiedad intelectual en dispositivos médicos. Esto posee una profundidad que los plazos más cortos no pueden transmitir.
Además, un investigador con décadas de publicaciones que se apoyan unas en otras necesita establecer esa contribución longitudinal.
Sin embargo, la regla es válida para la mayoría de los profesionales. En tu currículum, tienes que centrarte en la decena de años que reflejan tu potencial actual, tus éxitos y tu identidad profesional.
Diferentes etapas profesionales y cronología del currículum
Aquí tienes consejos para cada etapa de tu carrera y cómo debe ser el calendario de cada currículum:
Estudiantes y recién licenciados
A continuación se ofrecen consejos sobre cómo debe ser el currículum de un estudiante o recién licenciado:
- La educación adquiere protagonismo: Adjunta tu nota media (3,5 o superior), los cursos, los premios académicos y el trabajo Capstone. Deja claro lo que has aprendido y cómo has tenido que hacerlo funcionar frente a los años de experiencia que te faltan en la profesión.
- Añade tus prácticas: A prácticas de tres meses, en el que participó en trabajos reales, debe presentarse en el formato de varios puntos como un puesto a tiempo completo.
- Añadir trabajo a tiempo parcial: Tu trabajo a tiempo parcial demuestra competencias transferibles. El comercio desarrolla la atención al cliente y la resolución de problemas. El servicio de comidas fomenta la gestión del estrés y el trabajo en equipo. Enmarca estas experiencias en torno a aptitudes y no a tareas para demostrar su relevancia.
- Incluir proyectos académicos: Los proyectos académicos demuestran capacidad de ejecución. Incluir tesis de último año, presentaciones de grupo, participación en hackatones o ayuda a la investigación. Trate los proyectos importantes como entradas de trabajo en miniatura con descripciones de su función, las herramientas utilizadas y los resultados obtenidos.
- El plazo debe ser de cuatro años: Esto cubre la duración estándar de la licenciatura. Todo lo anterior a la universidad añade poco valor a menos que sea realmente excepcional. Los logros del bachillerato suelen desaparecer una vez terminada la educación postsecundaria.
Profesionales a mitad de carrera
A continuación encontrará consejos sobre cómo debe ser el currículum de un profesional a mitad de carrera:
- Asegúrese de encajar su carrera profesional en el plazo de 10 a 15 años: Los trabajadores a mitad de carrera son aquellos que llevan entre 5 y 15 años en el mercado laboral y que se encuentran en el punto óptimo de las sugerencias temporales típicas porque tienen un historial laboral que encaja perfectamente en esta línea temporal.
- Demostrar progresión: Tu currículum debe tener responsabilidad, un alcance cada vez mayor y un impacto cada vez mayor. Cada puesto es una progresión en complejidad, liderazgo o especialización. El estancamiento suscita dudas sobre la ambición o la capacidad.
- Equilibre la amplitud y profundidad de su carrera: Ha acumulado experiencia diversa que demuestra versatilidad sin parecer desenfocado. También ha desarrollado profundos conocimientos sin caer en una especialización estrecha. Presente ambas dimensiones sin crear confusión.
- Destacar el desarrollo profesional: Concéntrese en el desarrollo profesional Certificaciones adquiridas, conferencias en las que haya participado y formación complementaria realizada, que demuestren al empresario que le interesa crecer. Son especialmente esenciales cuando se ha permanecido en una misma empresa y se ha realizado el mismo trabajo durante mucho tiempo.
- Liderazgo de escaparate: Aunque no seas "gerente" o "director", tienes que demostrar que estás ganando influencia tutelando a personal subalterno, liderando proyectos, dando forma a la estrategia o incluso representando a tu equipo ante las partes interesadas.
Altos ejecutivos
A continuación encontrará consejos sobre cómo debe ser el currículum de un alto ejecutivo:
- Centrarse en la alta dirección: Como ejecutivo, edita sin piedad décadas de experiencia en un documento centrado. Esto pone de relieve tu liderazgo estratégico por encima de la ejecución táctica.
- Comprimir la carrera profesional En breves resúmenes: Las funciones de gerente y director anteriores a su ascenso como ejecutivo deben condensarse en una sección de "Primeros años de carrera" con nombres de empresas, cargos y fechas, pero con un mínimo de detalles. Un reclutador ya asume que los ejecutivos han pagado sus deudas.
- Destaque sus logros más que sus responsabilidades: Cada viñeta debe incluir resultados empresariales cuantificables. "Gestionar las operaciones" es una obviedad que ocupa poco espacio. "Reestructurar las operaciones, reducir los costes $47M y mejorar los plazos de entrega 23%" demuestra el impacto.
- Incluya un resumen: Puede ser un resumen de 3-4 líneas que ocupe el lugar de la declaración de objetivos, en el que se exponga su propuesta de valor, incluidas las áreas de especialización, la filosofía de liderazgo y los logros más destacados. Esto significa para el reclutador que comprende el puesto que solicita.
- Resta importancia a los detalles de la educación anterior: Desplace la educación hacia abajo, a menos que proceda de instituciones de prestigio extraordinario o incluya títulos avanzados directamente relacionados con el puesto objetivo. Un MBA de Harvard sigue siendo importante, mientras que una licenciatura de hace 30 años no necesita destacarse.
Cambios profesionales
Los que cambian de carrera tienen que encontrar la manera de responder hasta dónde debe remontarse un currículum y, al mismo tiempo, tienen que enfrentarse a otro nivel de complejidad que es justificar el cambio de trayectoria profesional.
A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo debe ser el currículum de una persona que ha cambiado de profesión:
- Reformular la experiencia anterior para hacer hincapié en los elementos transferibles: Un profesor jubilado que se reubica en la formación corporativa no se explaya en el desarrollo de planes de estudio en inglés de secundaria, sino que se centra en conceptos de aprendizaje de adultos, presentación y rendimiento.
- Apueste fuerte por el desarrollo profesional: Las certificaciones, los bootcamps, los cursos o los programas de grado en tu nuevo campo demuestran una preparación intencionada para la transición. Responden a la pregunta tácita: "¿Puede esta persona hacer realmente el trabajo?".
- Incluya un resumen de competencias: Empiece con un resumen de competencias que destaque capacidades transferibles como la gestión de proyectos, el análisis de datos, las relaciones con los clientes y el liderazgo de equipos. Estas habilidades siguen siendo valiosas independientemente del contexto del sector.
Crear un currículum que equilibre el tiempo, la relevancia y el impacto puede ser difícil, pero Undetectable AI lo tiene cubierto.
Ofrecemos dos potentes soluciones que ayudan a los solicitantes de empleo a optimizar sus currículos para diferentes funciones y etapas profesionales.
Nuestra Creador de currículos agiliza el proceso de creación de currículos ayudándole a estructurar su experiencia de acuerdo con las mejores prácticas para su nivel profesional.
La herramienta le guía a través de la organización de su historial laboral con los niveles de detalle adecuados para cada periodo de tiempo.
Solicita descripciones exhaustivas de tus logros con resultados cuantificables si optas a puestos recientes.
Para puestos más antiguos, sin embargo, ayuda a comprimir la información en resúmenes concisos que aportan contexto sin abrumar a los lectores.
A continuación te explicamos cómo utilizar el Creador de currículum indetectable:
- Seleccione su etapa profesional: Elige entre recién graduado, profesional a mitad de carrera, alto ejecutivo o cambio de carrera. Esto determina cómo la herramienta estructura su línea de tiempo y qué secciones reciben énfasis.
- Introduzca su historial laboral: Indique en cada puesto el nombre de la empresa, el cargo, las fechas de empleo y las principales responsabilidades. Incluye todos los puestos dentro de tu cronograma relevante, incluso aquellos que planeas minimizar.
- Añada logros cuantificables: Para cada función, introduzca logros específicos con métricas: ingresos generados, costes reducidos, proyectos completados, equipos gestionados o mejoras de rendimiento conseguidas.
- Revisar la estructura automatizada: El generador de currículos organiza tu información en función de tu etapa profesional, aplicando automáticamente los niveles de detalle adecuados a los puestos más recientes frente a los más antiguos.
- Personalizar las áreas de énfasis: Ajuste qué posiciones reciben un tratamiento detallado frente a un tratamiento resumido en función de la relevancia para su función objetivo. La herramienta sugiere pero permite la anulación manual.
- Exportar y refinar: Descargue su currículum estructurado y realice los últimos ajustes de lenguaje, formato o énfasis antes de enviarlo a la empresa.
Además, tenemos la AI Job Applierque lleva la optimización del currículum más allá, adaptándolo a solicitudes de trabajo específicas.
En lugar de crear un único currículum genérico que envías a cada empleador, AI Job Applier analiza las descripciones de los puestos y personaliza tu currículum para destacar los puestos anteriores y las habilidades más relevantes para cada función.
Qué recortar de la experiencia anterior
He aquí algunas cosas que hay que recortar de la experiencia anterior:
- Nivel de entrada Logros: "Empleado del mes" de 2007 no impresiona a un reclutador, sobre todo si desde entonces has liderado iniciativas multimillonarias. Las primeras cuotas de ventas, las certificaciones junior o los logros de principiante deben desaparecer una vez que hayas acumulado logros senior.
- Habilidades técnicas obsoletas: Poseer conocimientos sobre Windows 95, WordPerfect o un lenguaje de programación arcaico significa que uno no es capaz de desenvolverse en los tiempos que corren. Cuando una tecnología lleve más de 10 años sin utilizarse, deshágase de ella, a menos que aspire a puestos que no dispongan de sistemas actualizados.
- Referencias a empresas desaparecidas: Si trabajaste para una startup que fue adquirida y disuelta hace quince años, plantéate si esta experiencia aporta algo más que rellenar huecos en la cronología. Si no es así, comprímala o elimínela.
- Responsabilidades rutinarias: Todos los contables concilian las cuentas. Todos los representantes de atención al cliente gestionan reclamaciones. Enunciar las funciones básicas de un puesto antiguo no aporta nada. Quédate solo con lo excepcional, como los procesos rediseñados, las eficiencias mejoradas y los problemas resueltos de forma única.
Cómo gestionar las brechas y los logros más antiguos
Las lagunas en el empleo y los logros significativos de los mayores plantean retos especiales en la gestión de los plazos.
Ambos requieren un tratamiento cuidadoso para mantener la integridad del currículum sin socavar su candidatura.
- Las breves lagunas no necesitan explicación en el propio currículum. Son parte normal de las transiciones profesionales. Explícalos si te preguntan en las entrevistas, pero no dejes que dicten la estructura del currículum.
- Las interrupciones más largas merecen un breve reconocimiento. Una entrada de "Pausa en la carrera" con fechas y una explicación de una línea sirve para el tiempo libre intencionado: cuidar de la familia, seguir estudiando, viajar o solucionar problemas de salud.
- Los trabajos de consultoría, autónomos o por contrato cubren las carencias y demuestran una productividad continua. Si ha realizado algún trabajo remunerado durante un periodo de desempleo, indíquelo.
- Incluya logros significativos de los primeros años de su carrera, aunque los propios cargos puedan estar comprimidos u omitidos.
- Las certificaciones y licencias profesionales mantienen su relevancia independientemente de la fecha de adquisición. Por ejemplo, A CPA obtenido en 2000 sigue validando sus cualificaciones hoy.
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Conclusión
La cuestión de hasta dónde debe remontarse un currículum depende, en última instancia, de la etapa profesional en la que se encuentre, de las normas del sector y de la oportunidad concreta que persiga.
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