Ejemplos de malos currículos: Errores comunes y cómo solucionarlos

Has estado enviando solicitudes de empleo a diestro y siniestro, pero parece como si desaparecieran en un agujero negro, ¿verdad? 

Pero, ¿qué está fallando exactamente? Lo más probable es que no sea porque no estés cualificado o no seas lo suficientemente bueno (porque lo eres, sin duda).

Lo más probable es que su currículum contenga errores que hagan que sea ignorado o rechazado incluso antes de que llegue al responsable de contratación.

Para ayudarte a evitar los errores más perjudiciales en los currículos, he reunido ejemplos reales de currículos malos con un desglose de lo que falla exactamente en cada uno y cómo solucionarlo. 

Empecemos. 

¿Qué hace que un currículum sea "malo"?

Un mal currículum es aquel que no consigue lo que se supone que tiene que hacer: convencer al lector de que eres el candidato perfecto para el puesto. 

Está desenfocada, desordenada, le falta información clave o, lo que es peor, está repleta de palabrería que los responsables de contratación pueden pasar por alto.

Los malos currículos no siempre están plagados de erratas o formateados como un caótico documento de Word. 

De hecho, muchos de ellos parecen fino a primera vista, tienen experiencia laboral, habilidades, educación, todo.

Pero la diferencia entre los buenos y los malos ejemplos de currículum es el impacto. Un mal currículum carece de impacto.

¿Por qué un mal currículum puede costarle oportunidades de empleo?

Los responsables de contratación no se sientan con una taza de café, levantan los pies y leen tranquilamente todos los currículos que les llegan.

Ellos hojean rápido antes de decidir si siguen adelante o descartan su solicitud.

Un currículum débil te cuesta porque:

• No comunica valor con la suficiente rapidez. Estás fuera cuando tus cualificaciones clave no quedan claras en las primeras líneas. 
• Les hace trabajar demasiado. Un diseño desordenado o muros de texto suponen un esfuerzo adicional para el lector y, francamente, nadie tiene tiempo para eso.
• No coincide con la oferta de empleo. Si usas un currículum genérico que no se dirige al puesto específico, ATS (sistemas de seguimiento de solicitantes) ni siquiera dejará que llegue a un humano.

Signos comunes de un currículum débil

Si se pregunta si su currículum entra en la categoría de los "malos", aquí tiene algunas señales a las que debe prestar atención: 

• Es una lista de tareas aburrida de lo que realmente realizado
• Es demasiado genérico, es decir, has solicitado otros 50 puestos de trabajo con el mismo currículum.
• Está sobrecargado con palabras clave del currículum que carecen de sustancia (jugador de equipo dinámico con una mentalidad orientada a los resultados que piensa fuera de la caja." Vale, pero ¿qué do?)
• Es difícil de leer debido al mal formato, las fuentes diminutas y los muros de texto. 
• Está lleno de información innecesaria (premios del instituto, aficiones y una declaración de objetivos de 2008, ¿de verdad venden usted como el mejor candidato?

¿Cómo filtran los directores de recursos humanos y los ATS los malos currículos?

Antes de que un responsable de contratación vea tu currículum, a menudo tiene que pasar por un sistema de seguimiento de candidatos. 

El software ATS analiza los currículos en busca de palabras clave específicas relacionadas con la descripción del puesto. 

Si tu currículum no incluye suficientes términos relevantes, será rechazado automáticamente, independientemente de lo cualificado que estés en realidad.

Muchas personas utilizan el mismo currículum para todos los trabajos que solicitan, pero rara vez obtienen respuesta.

Aunque su currículum supere el ATS, los jefes de contratación aplican sus propios filtros. 

Suelen echar un vistazo primero al tercio superior del currículum, que idealmente debería contener sus cualificaciones más convincentes; de lo contrario, es posible que no sigan leyendo.

Los responsables de la contratación también desconfían de las señales de alarma, como las interrupciones inexplicables en el empleo o un historial de cambios frecuentes de trabajo sin una progresión clara. 

Aunque no se trata de un motivo automático de rechazo, un currículum débil que no los tenga en cuenta es motivo de preocupación.

7 malos ejemplos de currículum y cómo solucionarlos

Veamos ahora algunos malos ejemplos de currículum que perjudican seriamente tus posibilidades de conseguir un trabajo, si no las eliminan por completo.

1. El currículum demasiado largo

Si un reclutador abre tu currículum y se encuentra de inmediato con un muro de texto de tres páginas con párrafos densos y viñetas que se extienden hasta convertirse en ensayos, cerrará el archivo rápidamente. 

Investigación del seguimiento ocular muestra que los reclutadores hojean un currículum en 6-7 segundos antes de decidir si merece la pena leerlo en profundidad. 

Si sus cualificaciones clave están enterradas bajo detalles innecesarios, nunca se verán.

Enumerar todos los trabajos, proyectos y habilidades que has tenido no te hace parecer impresionante, sino desenfocado. 

Un reclutador debe captar al instante tu experiencia y trayectoria profesional a partir de tu currículum sin tener la sensación de estar leyendo una novela.

Si tiene menos de 10 años de experiencia, un currículum de una página es todo lo que necesita.

Sólo llegue a las dos páginas si tiene una formación muy técnica o de nivel ejecutivo que realmente lo requiera.

2. El currículum genérico de talla única

Un currículum de talla única es la forma más rápida de acabar en el montón de los rechazados. 

Si tu currículum parece una plantilla genérica que has enviado a 50 empresas, los reclutadores se dan cuenta. Y adivina qué: no les impresiona.

Los responsables de contratación reciben docenas, a veces cientos, de solicitudes por puesto. Si tu currículum se parece al de todos los demás, ¿por qué iban a acordarse de ti?

Cargar un currículum con descripciones vagas como "trabajador en equipo orientado al detalle" y no mencionar los resultados o números concretos que has generado es literalmente chillón, "Sólo estoy lanzando esto y esperando lo mejor".

Ahora bien, no quiero decir que lo reescribas desde cero cada vez, sino que debes retocar secciones clave. 

Ajusta tu resumen, tus aptitudes y tus viñetas para reflejar los requisitos exactos del puesto que solicitas.

3. El currículum sobrecargado con demasiado texto

Lo entiendo, puede que tengas demasiadas experiencias en tu haber y es natural que quieras colarlas en tu currículum.

Pero tu currículum no es una biografía, es un carrete de lo más destacado. 

Recurrir a párrafos largos, detalles excesivos y fuentes diminutas para que quepa todo sólo hará que tu currículum sea desorganizado y difícil de leer. 

Además, si pones demasiado texto en tu currículum, corres el riesgo de eclipsar tus mayores logros. 

Unas prácticas en una biblioteca pública del instituto, por ejemplo, no reflejarán tan bien tus conocimientos actuales como un proyecto reciente de una empresa que hayas gestionado de forma independiente, ¿verdad?

Además, ser conciso es una habilidad.

Un currículum abultado sugiere que no sabes establecer prioridades ni comunicarte con eficacia, lo que básicamente son señales de alarma en cualquier trabajo.

4. El currículum poco profesional de la dirección de correo electrónico

Todos hemos tenido al menos una dirección de correo electrónico chirriante en nuestras vidas de la fase de juegos de la escuela media o de la era emo. Entonces era divertido.

Pero si ese mismo correo electrónico encabeza tu currículum, ya no tiene gracia. 

Póngase en el lugar de un seleccionador de personal por un segundo, decidiendo entre dos candidatos igualmente cualificados. 

Una tiene [email protected] en su sección de contactos, mientras que la otra es [email protected].

¿Quién parece más profesional? ¿Quién parece más seguro?

Por injusto que sea, la gente hace juicios precipitados.

Si tu dirección de correo electrónico levanta sospechas, es posible que ni siquiera lean tu currículum. 

Por lo tanto, te conviene mantener tu nombre real en tu dirección de correo electrónico.

Además, Gmail es el estándar de oro actual. 

Si todavía usas Hotmail, AOL o Yahoo, puede que te dé la sensación de estar "anclado en el pasado".

5. El currículum sin palabras clave (no pasa la criba de la ATS)

Podrías ser el candidato perfecto para un puesto de trabajo con toneladas de experiencia y sólidos logros.

Pero si a su currículum le faltan las palabras clave adecuadas, nunca llegará siquiera a un ser humano.

Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son los guardianes de la contratación moderna.

Estos sistemas escanean los currículos en busca de palabras y frases específicas de la descripción del puesto. 

Si tu currículum no las tiene, será filtrado antes de que un reclutador llegue a verlo.

Como he mencionado anteriormente, no puedes enviar el mismo currículum a todas las solicitudes de empleo.

La oferta de empleo es tu chuleta. 

Identifique las frases y aptitudes clave que necesita el candidato y, a continuación, incorpórelas de forma natural a su currículum, especialmente en las secciones de aptitudes, experiencia laboral y resumen.

6. El currículum sin logros (sólo enumera las tareas)

Aunque acabo de mencionar que la descripción del puesto es tu hoja de trucos, si tu currículum se lee exactamente igual que una descripción del puesto, lo estás haciendo mal.

Demasiados currículos cometen este error.

Enumeran de qué eran responsables, pero nunca muestran lo que realmente lograron. 

Si tu currículum dice "Gestioné consultas y reclamaciones de clientes". También lo dicen cientos de otros. ¿Qué te hace diferente? En nada.

Los jefes de contratación no sólo quieren ver lo que se supone que tienes que hacer, quieren pruebas de lo bien que lo has hecho.

Empiece cada viñeta con verbos contundentes como lideró, implementó, mejoró, optimizó, impulsó, generó, etc.

Las métricas llaman la atención. Aunque tu trabajo no esté directamente relacionado con los números, busca una forma de cuantificar tu impacto. 

1. El currículum poco atractivo o difícil de leer

Un currículum con cinco tipos de letra diferentes, colores de neón, texto apiñado en los márgenes y un formato tan caótico que parece una mala diapositiva de PowerPoint es otro de los malos ejemplos de currículum. 

Los reclutadores no tienen tiempo para hacer de detectives. Si tu currículum es feo o difícil de leer, nadie se molestará en leerlo.

Elige un tipo de letra profesional (Calibri, Arial, Helvetica) y cíñete a él. Utiliza entre 10 y 12 pt para el cuerpo del texto y entre 14 y 16 pt para los títulos. Puedes añadir un color de acento sutil, pero baja el tono de los colores oscuros. 

Asegúrate siempre de guardar tu currículum en formato pdf. Los documentos de Word desajustan el formato en distintos ordenadores. 

Cómo convertir un mal currículum en uno ganador

Lo primero que hay que hacer para arreglar un mal currículum es eliminar todo lo que no aporte valor. 

Si su experiencia parece una lista de tareas, reescríbala para centrarse en el impacto mensurable.

Las cifras, los resultados y los logros concretos marcan la diferencia.

Asegúrate de que tu currículum está adaptado al puesto al que optas. 

Si la descripción del puesto exige "gestión de proyectos" y tu currículum dice "supervisión de tareas", estás perdiendo la oportunidad de ajustarte al lenguaje que buscan los jefes de contratación, aunque ambas frases signifiquen lo mismo.

El formato del currículum es igual de importante. Mantenlo limpio, utiliza encabezados de sección claros y asegúrate de que tu información más valiosa está en la parte superior. 

Si su currículum presenta lagunas en el empleo o cambios de carrera, resuélvalos estratégicamente.

Enmarque positivamente el tiempo que se tomó libre destacando las competencias transferibles adquiridas durante ese periodo. 

Por último, no pases por alto tu información de contacto y tu imagen de marca. Tu correo electrónico debe ser profesional y, si procede, incluir un enlace a tu perfil de LinkedIn o a tu portafolio.

Cómo hacer que tu currículum destaque en 10 segundos

Arreglar los malos ejemplos de currículum de los que hablábamos antes nunca ha sido tan fácil. 

Utilizando Creador de currículos Undetectable.AItodo lo que tienes que hacer es: 

• Selecciona una plantilla de buenos ejemplos de currículum
• Deja que la IA afine el contenido
• Descarga tu currículum vitae visualmente atractivo y apto para ATS 

El editor AI incorpora palabras clave específicas del sector y refina sus viñetas en logros mensurables en un formato profesional. 

Y aquí es donde se pone aún mejor: En lugar de pasar horas aplicando manualmente, puede utilizar undetectable.ai's Auto Applier para enviar su currículum optimizado a través de múltiples ofertas de empleo. 

Cuantas más solicitudes presente estratégicamente, mayores serán sus posibilidades de conseguir entrevistas.

¿Cómo puede ayudarle la IA a corregir un mal currículum?

Otra forma de mejorar un currículum débil es ejecutándolo a través de un chat AI y obtener al instante opiniones imparciales que no obtendrías por ti mismo. 

A diferencia de los revisores humanos, que pueden tardar horas (o días) en responderle, el chat de IA lo escaneará por usted en cuestión de segundos y le ofrecerá sugerencias concretas que podrá aplicar de inmediato. 

Además, a muchos nos resulta difícil escribir en un tono profesional natural. Muchos currículos parecen robóticos, repletos de jerga corporativa y frases incómodas, o demasiado informales.

Puede probar a utilizar Humanizador de IA indetectable para perfeccionar tu lenguaje, de modo que tu currículum se lea con fluidez y suene humano sin dejar de estar optimizado para ATS.

¡Concluyendo!

Es natural cometer errores, pero algunos son meteduras de pata importantes que es mejor no cometer, sobre todo en el currículum. 

Los malos ejemplos de currículum que hemos visto hoy contienen errores completamente evitables, pero sólo si sabes cómo solucionarlos.

Y, como la mayoría de las cosas, no necesitas que la IA escriba todo tu currículum desde cero.

Pero puede obtener una ventaja competitiva utilizando IA indetectable para perfeccionar y optimizar su aplicación.

Así que si quieres destacar entre los demás candidatos, intenta Creador de currículos de IA indetectable gratis hoy mismo.