Comment expliquer pourquoi vous avez quitté votre emploi (avec des exemples)

Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? 

Cette question d'une ligne fait partie du groupe des réponses "qui font ou défont" votre entretien.

Votre interlocuteur ne cherche pas seulement à connaître vos antécédents professionnels, il s'agit de bien plus que cela. 

La réponse à cette question intense en dit long sur vous, qu'il s'agisse de votre professionnalisme, de votre conscience de soi, de vos compétences en matière de communication ou de votre éthique de travail en général.

La bonne (ou la mauvaise) réponse peut faire la différence entre décrocher l'emploi de vos rêves et poursuivre votre recherche d'emploi.

Cette partie de l'entretien permet généralement à votre interlocuteur de repérer les signaux d'alerte (s'il y en a).

Si vous n'y répondez pas et que vous vous efforcez lamentablement de choisir les bons mots, vous vous êtes mis dans une situation épouvantable.

Certains vous donneront une chance et vous laisseront vous expliquer, mais beaucoup ne le feront pas.

C'est pourquoi il est important de comprendre comment répondre à cette question. 

Dans ce guide, nous examinerons les bonnes raisons de quitter un emploi que les recruteurs respectent, les explications à éviter à tout prix et la manière exacte de formuler vos réponses pour faire la meilleure impression possible. 

Nous partagerons également des exemples concrets de candidats à l'emploi qui ont réussi et que vous pourrez adapter à votre propre situation.

Transformons l'une des questions d'entretien les plus difficiles en une occasion de briller.

De bonnes raisons de quitter un emploi (qui ne posent pas de problème)

Tous les départs ne sont pas égaux aux yeux des responsables du recrutement.

Les raisons suivantes sont généralement considérées comme positives et peuvent renforcer votre candidature si elles sont expliquées correctement.

1. A la recherche d'une évolution de carrière et d'un avancement

L'avancement de la carrière est peut-être le la raison la plus universellement acceptée pour changer d'emploi.

La plupart des responsables du recrutement ne se contentent pas de comprendre cette motivation, ils la respectent.

Exemple de réponse pour les entretiens

"Après trois ans au sein de la société ABC, je maîtrisais mon rôle de spécialiste en marketing et je dépassais régulièrement mes objectifs. Bien que j'aie apprécié mon expérience, la structure de l'entreprise ne laissait que peu de place à l'évolution dans mon service.

 Je suis à la recherche d'une opportunité telle que ce poste de Senior Marketing Manager où je pourrai mettre en œuvre mes compétences éprouvées tout en relevant de nouveaux défis et en assumant de nouvelles responsabilités qui correspondent à mes objectifs de carrière".

Comment l'encadrer positivement

Lorsque vous évoquez l'évolution de votre carrière comme raison de votre départ, mettez l'accent sur les points suivants :

• Réalisations spécifiques dans votre fonction précédente
• Les compétences que vous avez développées et qui vous préparent à l'étape suivante
• Comment le nouveau poste s'inscrit-il dans votre trajectoire de carrière ?
• Appréciation de l'expérience acquise chez votre ancien employeur

Évitez de mentionner votre frustration d'avoir été écarté d'une promotion ou de critiquer les politiques d'avancement de votre ancienne entreprise.

2. À la recherche d'un nouveau défi

De nombreux professionnels ont naturellement envie de relever de nouveaux défis après avoir maîtrisé un travail.

Cela montre que vous êtes ambitieux et désireux d'évoluer.

Quand utiliser ce motif ?

Cette explication fonctionne mieux lorsque

• Vous occupez la même fonction depuis plusieurs années
• Vous avez atteint des objectifs importants dans votre poste précédent
• La nouvelle fonction offre manifestement des défis différents ou plus complexes.
• Vous pouvez définir les compétences spécifiques que vous souhaitez développer.

Exemple de réponse pour différents secteurs d'activité

• Pour la technologie : "J'ai passé cinq ans à développer mon expertise technique chez XYZ Tech, où j'ai dirigé la mise en œuvre de trois refontes majeures de systèmes. Je suis fier de ce que notre équipe a accompli, mais je suis impatient de relever de nouveaux défis dans le domaine de l'architecture en nuage qui n'étaient pas disponibles dans mon rôle précédent. L'accent mis par votre entreprise sur les solutions cloud innovantes représente exactement le type de défi que je recherche à ce stade de ma carrière".
• Pour les soins de santé : "Pendant mon séjour au Memorial Hospital, j'ai acquis une grande maîtrise des protocoles de soins d'urgence. Bien que j'apprécie de faire partie de cette équipe, je souhaite me remettre en question en passant à un rôle plus axé sur la planification des soins aux patients à long terme, ce qui correspond parfaitement aux responsabilités de ce poste."

3. Licenciement ou restructuration d'une entreprise

Les changements organisationnels touchent même les professionnels les plus solides.

Cette circonstance est totalement indépendante de votre volonté et a rarement une incidence négative sur vous.

De nombreux intervieweurs posent des questions spécifiques sur le les détails de votre licenciementIl faut donc l'expliquer honnêtement et en détail.

Comment expliquer les licenciements de manière professionnelle

Lors de la discussion d'un licenciement :

• Soyez franc et factuel en ce qui concerne la situation de l'entreprise.
• Mentionnez si l'ensemble de votre service a été touché
• Souligner les relations positives entretenues avec d'anciens collègues et supérieurs hiérarchiques
• Si possible, communiquez une référence de votre ancien employeur qui peut vérifier la situation.

Exemple de réponse à une situation de licenciement

"Mon poste chez DEF Corporation a été supprimé au cours d'une restructuration à l'échelle de l'entreprise au cours du dernier trimestre. L'entreprise devait rationaliser ses opérations à la suite de sa fusion, et mon département a malheureusement été réduit de 30%. 

Je suis reconnaissant pour les trois années que j'y ai passées à développer mes compétences en gestion de projet et à maintenir un taux de livraison à temps de 100%. Mon ancienne responsable, Sarah Johnson, est heureuse de discuter de mes contributions et de mes performances si vous souhaitez vous entretenir avec elle".

4. Déménagement dans une nouvelle ville ou un nouvel État

Les mutations géographiques sont simples et rarement considérées comme des raisons valables de changer d'emploi.

Comment le présenter lors d'un entretien

Lorsque la délocalisation est votre raison d'être :

• Expliquez brièvement les raisons de votre déménagement (besoins familiaux, emploi du partenaire, désir d'un lieu spécifique).
• Soulignez votre engagement à l'égard du nouveau lieu de travail
• Reliez votre décision à une planification réfléchie de votre vie
• Si vous passez un entretien avant de déménager, clarifiez votre calendrier et vos projets de déménagement.

Exemple de réponse

“J'ai récemment déménagé à Boston pour me rapprocher de ma famille après la naissance de mon premier enfant. Bien que j'aie apprécié mon rôle chez West Coast Design et que j'aie reçu d'excellentes évaluations de mes performances, le déménagement à l'autre bout du pays m'a obligée à trouver de nouvelles opportunités ici. 

J'ai fait des recherches approfondies sur votre entreprise et je suis particulièrement impressionné par votre approche innovante de l'engagement des clients, qui correspond aux stratégies que j'ai mises en œuvre dans mon poste précédent."

5. Désir d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Avec la reconnaissance croissante de l'importance de la importance du bien-êtreCette raison est devenue plus acceptable lorsqu'elle est formulée correctement.

Comment en parler sans paraître négatif ?

L'essentiel est de se concentrer sur ce vers quoi on se dirige, et non sur ce que l'on fuit :

• Évitez de vous plaindre de la charge de travail ou des horaires de votre ancien emploi.
• Formulez votre réponse en termes de productivité et d'efficacité
• Lier un meilleur équilibre à de meilleures performances
• Démontrer une recherche sur la culture de la nouvelle entreprise

Exemple de réponse

"Tout au long de ma carrière, j'ai découvert que je produisais mon travail le plus innovant lorsque je maintenais un équilibre durable entre des périodes de concentration intense et des périodes de recharge. Bien que j'aie énormément appris chez Financial Partners, je suis à la recherche d'un environnement comme le vôtre qui met l'accent à la fois sur la haute performance et sur des modes de travail durables. 

J'ai été particulièrement attiré par l'approche flexible de votre entreprise en matière d'horaires, qui me permettra de donner le meilleur de moi-même sur le long terme".

6. Vouloir changer d'orientation professionnelle

Les changements de carrière sont fréquents sur le marché du travail dynamique d'aujourd'hui.

L'essentiel est de montrer la pensée qui sous-tend votre transition.

Quand et comment utiliser cette réponse

Cette raison fonctionne lorsque :

• Votre nouvelle orientation s'inscrit logiquement dans le prolongement de votre expérience antérieure
• Vous avez pris des mesures concrètes pour préparer la transition
• Vous pouvez expliquer pourquoi cette nouvelle voie vous intéresse.
• Vous pouvez démontrer des compétences transférables pertinentes pour le nouveau poste.

Exemple pour les changements de carrière

"Après sept ans dans la gestion du commerce de détail, j'ai développé des compétences exceptionnelles en matière de psychologie de la clientèle et d'efficacité opérationnelle. J'ai décidé de passer une certification en marketing numérique lorsque j'ai réalisé à quel point j'aimais les aspects marketing de mon travail dans le commerce de détail. 

Ce poste représente l'occasion idéale de tirer parti de mon expérience en matière de connaissance des clients tout en appliquant de manière plus ciblée mon expertise nouvellement acquise dans le domaine du marketing numérique".

7. Problèmes liés à la culture ou à la direction de l'entreprise

Cette raison nécessite le traitement le plus diplomatique, mais lorsqu'elle est bien menée, elle montre votre professionnalisme et votre conscience de soi. Vous devez faire preuve de prudence et vous préparer correctement à cette question, car cette raison est souvent mal comprise. 

Comment l'expliquer sans critiquer votre employeur ?

Lorsque l'on parle de décalage culturel :

• Mettre l'accent sur l'adéquation plutôt que sur les défauts
• Parler des valeurs et des styles de travail en toute objectivité
• Soulignez ce que vous avez appris de cette expérience
• Soyez précis quant à la culture que vous recherchez aujourd'hui

Exemple de réponse professionnelle

"Pendant mon séjour au Groupe d'investissement, j'ai acquis des compétences précieuses en matière de gestion de portefeuilles de clients. Au fur et à mesure de l'évolution de la société, je me suis rendu compte que je donnais le meilleur de moi-même dans des environnements où la prise de décision se faisait en collaboration plutôt que dans l'approche plus hiérarchique qui s'y était développée. 

Cette expérience m'a permis de préciser que je recherchais un lieu de travail comme le vôtre, qui met l'accent sur la collaboration en équipe et la communication transparente - des valeurs qui, je l'ai remarqué, sont mises en avant à la fois dans votre description de poste et dans la déclaration de mission de l'entreprise".

8. Meilleure rémunération ou avantages

Tout le monde comprend l'importance d'une compensation équitable, mais cette raison doit être formulée avec soin.

Parmi cette liste, parler des rémunérations est un sujet sensible pour les deux parties.

Comment discuter du salaire sans donner l'impression d'être motivé par l'argent ?

Lorsqu'il s'agit d'évoquer la rémunération :

• Combinez-la avec d'autres facteurs tels que la croissance ou la responsabilité
• L'encadrer en fonction de la valeur marchande et de l'étape de la carrière
• Souligner que vous avez apporté une valeur ajoutée justifiant une rémunération plus élevée
• Évitez de donner des chiffres précis sur les salaires, sauf si on vous le demande directement.

Exemple de réponse

"Après avoir mené avec succès des projets qui ont permis d'accroître l'efficacité du service de 35% dans mon entreprise précédente, j'étais prêt à relever de nouveaux défis et à recevoir une rémunération reflétant mes capacités accrues et ma valeur sur le marché. 

Bien que j'aie apprécié mon expérience, ce rôle représente une opportunité de contribuer à un niveau plus élevé et de recevoir une reconnaissance appropriée pour l'expertise que j'ai développée tout au long de ma carrière".

9. Chercher à mieux aligner la mission de l'entreprise

Pour de nombreux professionnels, il est de plus en plus important de relier son travail à un objectif significatif.

Comment montrer sa passion pour le nouveau rôle

Lors de la discussion sur l'alignement de la mission :

• Faire des recherches approfondies sur la mission de l'entreprise avant l'entretien
• Expliquez précisément les aspects de leur mission qui vous touchent.
• Faire part d'un lien personnel avec leur objectif s'il est authentique
• Décrivez comment l'alignement renforcera votre contribution

Exemple de réponse

"Le développement de contenus éducatifs a toujours été ma passion, et bien que j'aie acquis de solides compétences chez Business Publishing, j'ai été attirée par les organisations qui se concentrent spécifiquement sur l'amélioration de l'accès à l'éducation pour les communautés mal desservies. 

La mission de votre entreprise, qui consiste à créer du matériel pédagogique abordable pour les écoles des zones rurales, résonne profondément avec mes valeurs personnelles, puisque j'ai moi-même grandi dans une petite ville aux ressources limitées. Je pense que cette concordance ne donnera pas seulement plus de sens à mon travail, mais qu'elle me poussera aussi à apporter des solutions innovantes aux défis que vous relevez".

10. Fin d'un contrat ou d'un emploi temporaire

Les positions à court terme sont courantes mais nécessitent une explication appropriée pour éviter toute erreur d'interprétation.

Comment expliquer les rôles à court terme

Lorsqu'il est question de travail contractuel :

• Clarifier d'emblée le calendrier prédéterminé
• Mettre en évidence les réalisations dans le délai imparti
• Expliquez ce que vous avez appris ou les compétences que vous avez acquises
• Exprimer son intérêt pour un engagement à plus long terme, le cas échéant

Exemple de réponse

"J'ai été engagé par Startup Tech spécifiquement pour un projet de six mois visant à mettre en place leur nouvelle base de données clients. Après avoir mené à bien le projet avec deux semaines d'avance et formé l'équipe permanente aux procédures de maintenance, le contrat s'est achevé comme prévu. 

Cette expérience a permis d'affiner mes compétences en matière d'intégration de systèmes et de renforcer ma capacité à obtenir des résultats de manière efficace, ce que je suis ravi d'apporter à un poste permanent où je pourrai développer des stratégies et des relations à plus long terme".

Mauvaises raisons de quitter un emploi (ce qu'il faut éviter de dire)

Même si ces facteurs ont contribué à votre départ, le fait de les présenter directement de cette manière peut créer des impressions négatives.

1. "Je n'aimais pas mon patron"

Cette réponse soulève immédiatement des inquiétudes quant à votre capacité à travailler avec différents types de personnalité et à gérer les relations sur le lieu de travail.

Dites plutôt : "Je m'épanouis dans des environnements collaboratifs où la communication est ouverte. Je suis à la recherche d'une opportunité où je peux contribuer à une équipe qui partage le feedback de manière constructive et qui valorise les différentes perspectives."

2. "Le travail était trop dur

Cela suggère que vous pourriez éviter les défis ou manquer de résilience face aux difficultés.

Dites plutôt : "Je recherche un poste où mes compétences dans les domaines X et Y peuvent être pleinement utilisées tout en offrant des possibilités de développement dans des domaines tels que Z, ce qui correspond parfaitement aux exigences de ce poste.

3. "Je n'étais pas assez reconnu"

Bien que tout le monde mérite d'être reconnu, cette formulation peut vous faire passer pour quelqu'un de très exigeant ou de dépendant de la validation.

Dites plutôt : "Je recherche un environnement où le retour d'information régulier fait partie de la culture, car j'ai constaté que je suis plus performant lorsqu'il y a un dialogue ouvert sur les objectifs et les réalisations".

4. "J'avais juste besoin d'un changement"

Cette raison vague signale un risque de fuite en avant, sans pour autant démontrer une planification de carrière réfléchie.

Dites plutôt : "Après avoir réfléchi à mon parcours professionnel et à mes points forts, je me suis rendu compte que je voulais me concentrer davantage sur les aspects stratégiques du marketing que ce poste met en avant, plutôt que sur l'aspect essentiellement tactique de mon poste précédent."

5. "Je ne m'entendais pas avec mes collègues"

Cela met immédiatement en garde contre les capacités de travail en équipe et les compétences interpersonnelles.

Dites plutôt : "Je recherche une culture de collaboration où la communication interdépartementale est encouragée. J'ai constaté que je travaillais mieux dans des environnements où l'on recherche activement des perspectives diverses au cours de l'élaboration des projets."

Comment l'IA peut vous aider à préparer vos entretiens d'embauche

Les demandeurs d'emploi modernes ont de puissants outils d'IA disponibles pour les aider à parfaire leurs réponses aux entretiens.

Chat sur l'IA indétectable transforme la préparation aux entretiens en une expérience dynamique et interactive.

Au lieu de répéter des réponses statiques, l'IA Chat génère des réponses sur mesure basées sur le parcours professionnel unique du candidat. 

Il affine la formulation pour que l'explication de l'abandon d'un emploi précédent soit à la fois naturelle et professionnelle, tout en imitant les nuances humaines.

Les principales fonctionnalités sont les suivantes

• Rédiger des réponses personnalisées qui reflètent l'expérience réelle du candidat
• Fournir un retour d'information en temps réel, basé sur des données, sur le ton et la clarté.
• Simuler des questions de suivi pour aider à peaufiner les réponses dans différents scénarios d'entretien

Postuler plus rapidement à davantage d'emplois et décrocher plus d'entretiens

S'il est essentiel de maîtriser les réponses aux entretiens, la première grande étape consiste à obtenir l'entretien.

L'applicateur d'emploi automatique de l'IA indétectable rationalise ce processus en automatisant chaque étape du parcours de candidature. 

Il ne se contente pas de créer des CV sur mesure à partir de votre profil actuel et de vos données LinkedIn, mais il cible également les bonnes opportunités, de sorte que chaque candidature est personnalisée de manière unique.

Les principales caractéristiques sont les suivantes :

• Instantané création et personnalisation de CV sur la base de critères professionnels
• Recherche d'emploi automatisée qui filtre les rôles correspondant parfaitement à vos compétences
• Une application automatique en un clic qui envoie des soumissions personnalisées pendant que vous vous concentrez sur la préparation de l'entretien.
• Mises à jour en temps réel et intégration de LinkedIn pour une visibilité maximale sur le marché de l'emploi

Cette combinaison d'applications efficaces et de des réponses bien préparées à l'entretien augmente considérablement vos chances de décrocher le bon poste.

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Derniers conseils pour répondre à la question "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Au-delà des raisons spécifiques, ces stratégies vous aideront à fournir une explication efficace.

Comment rester honnête sans trop partager ?

L'équilibre entre l'honnêteté et la discrétion est essentiel lorsqu'il s'agit d'évoquer un emploi antérieur :

• S'en tenir aux faits plutôt qu'aux émotions ou aux opinions
• Entraînez-vous à répondre pour vous assurer que votre réponse est naturelle
• L'explication doit être concise - 2 à 3 phrases sont idéales.
• Concentrer le 80% sur l'avenir et le 20% sur le passé
• Rappelez-vous que les explications simples sont souvent les plus crédibles

Il est tout à fait acceptable de donner une réponse directe sans détailler tous les facteurs contributifs.

Par exemple, s'il y a plusieurs problèmes, notamment un patron difficile et un salaire peu élevé, vous pouvez vous concentrer sur la recherche de meilleures opportunités de croissance plutôt que de détailler chaque problème.

Quand évoquer les raisons de son départ ou quand attendre ?

Le moment est important lorsqu'il s'agit de parler de votre transition professionnelle :

• Lors d'un entretien, attendez que votre interlocuteur vous pose la question plutôt que de donner spontanément l'information.
• Sur les demandes, fournir des explications brèves et positives si des champs obligatoires existent.
• Dans les lettres de motivation, ne mentionnez votre raison que si elle renforce votre candidature (comme un déménagement dans une ville spécifique).
• Lors des conversations de réseautage, mettez l'accent sur ce que vous recherchez ensuite plutôt que sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté l'entreprise

N'oubliez pas que la raison de votre départ doit prendre le moins de place possible dans votre récit professionnel global.

Il s'agit d'une brève explication et non de la pièce maîtresse de votre récit.

Quand une porte se ferme, une autre s'ouvre

La manière dont vous envisagez votre départ d'un emploi précédent en dit long sur votre professionnalisme, votre conscience de soi et votre intention de carrière. 

En vous concentrant sur des explications tournées vers l'avenir et l'évolution, vous transformez une question potentiellement gênante en une occasion de mettre en évidence votre approche réfléchie du développement de carrière.

N'oubliez pas ces principes clés :

• Formulez votre réponse de manière positive, en vous concentrant sur ce vers quoi vous tendez.
• Les explications doivent être brèves et professionnelles
• Éviter de critiquer d'anciens employeurs ou collègues
• Relier la raison de votre départ à vos objectifs professionnels globaux
• Répétez votre réponse jusqu'à ce qu'elle vous paraisse naturelle et sûre d'elle

Avec de la préparation et un bon cadrage, votre réponse à la question "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?" peut devenir un point fort plutôt qu'une pierre d'achoppement lors de votre entretien.

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