Exemple de CV pour le lycée et modèle pour votre premier emploi

ChatGPT vient de vous rédiger un CV qui donne l'impression que vous êtes PDG depuis la maternelle. 

Cool... sauf que maintenant vous êtes stupéfait que ça sonne faux (parce que les employeurs peuvent le dire). 

Dans ce blog, nous vous aiderons à rédiger un CV authentique, qui vous permettra de vous faire remarquer et d'être embauché. 

Comment un CV peut aider les lycéens à se faire embaucher

Si vous êtes au lycée, cette idée peut vous venir à l'esprit :  

"Comment rédiger un CV alors que je n'ai jamais eu d'emploi ?

Vous n'êtes pas seul.

Près d'un lycéen sur quatre obtient un emploi à temps partiel ou un stage avant d'avoir terminé ses études.

Voici une bonne nouvelle pour vous :

72% des employeurs s'intéressent davantage à vos compétences qu'à votre formation ou à vos emplois antérieurs. 

Et vous avez peut-être déjà ces compétences, mais vous ne le savez pas encore.

Et malgré ce que vous pourriez penser, vous n'avez pas besoin d'inventer de fausses expériences ou de laisser ChatGPT transformer votre job de baby-sitter en "Responsable du développement de l'enfant (s'il vous plaît, ne faites pas cela).

Surmonter le défi de l'absence d'expérience

Pour obtenir un véritable emploi, la plupart des lycéens pensent qu'ils ont besoin d'une expérience professionnelle traditionnelle.

Toutefois, les employeurs qui recrutent des débutants s'attendent à ce qu'ils soient nouveaux sur le marché du travail. 

Toutes les activités extrascolaires, tous les projets scolaires et tous les rôles bénévoles vous ont appris quelque chose.

Il est possible que vous ayez appris à gérer votre temps en jonglant entre le sport et les études.

Même sans expérience professionnelle formelle, ce type de compétences transférables attire l'attention des employeurs.

Ce que les employeurs attendent d'un CV de lycéen

Votre CV passe par trois points de contrôle : 

1. Système ATS

Avant même que votre CV ne parvienne à un être humain, il passe par un ATS (Applicant Tracking System). 

(75% des recruteurs utilisent ces systèmes).

L'ATS recherche des mots-clés et des compétences spécifiques correspondant à la description du poste. 

Par exemple, si vous postulez à un emploi dans le commerce de détail et que l'on vous demande "service clientèle" expérience, mais vous avez écrit "a aidé les gens lors d'événements scolaires" - l'ATS pourrait ne pas voir du tout la connexion.

La plupart des modèles de CV fantaisistes et créatifs que vous avez trouvés en ligne sont en fait la kryptonite du SEA. 

Source = ResumeWorld

Ils peuvent avoir l'air cool, mais c'est souvent la première raison pour laquelle les CV sont rejetés. 

2. RH 

S'il passe l'ATS, le CV parvient aux RH. 

Ils consacrent environ 6 à 7 secondes par CV, car ils examinent des centaines de CV chaque jour (plus de 200). 

Ils les parcourent rapidement pour vérifier si cette personne vaut la peine d'être prise en considération. 

3. Responsable du recrutement

Enfin, votre CV arrive sur le bureau du responsable du recrutement. 

Le responsable du recrutement s'intéresse de près à vos compétences et à vos expériences.

N'oubliez pas que tout ce que vous mettez sur votre CV doit être réel, car si vous êtes convoqué à un entretien, vous devrez parler de tout ce qui figure sur votre CV. 

Comment formater un CV de lycéen pour votre premier emploi ?

68% des responsables du recrutement rejetteront votre CV s'il est mal formaté. C'est exact. 

Nous vous montrerons les formats de CV qui satisfont à ces trois critères. 

La meilleure mise en page de CV pour les lycéens

Parlons de la différents formats de CV au choix. 

Elles sont classées de la plus efficace à la moins recommandée sur la base des données d'embauche. 

1. Format chronologique inversé 

Les données montrent que le taux de réussite augmente de 30% lorsque les candidats utilisent ce format.

Il est efficace pour mettre en valeur vos résultats scolaires et l'expérience que vous avez acquise.

Le format du CV étant très simple, les responsables du recrutement repèrent facilement ce qu'ils recherchent. 

Source = Tous les modèles d'entreprise

2. Format fonctionnel/basé sur les compétences

Ce format est recommandé pour ceux qui partent de zéro.

C'est parce que cette approche déplace l'attention de ce que vous avez fait vers ce que vous pouvez faire. 

Par exemple, vous pouvez mentionner les compétences transférables que vous avez développées dans le cadre de vos activités scolaires. 

Les candidats sans expérience professionnelle préalable ont un taux de réussite accru de 15%.

Souce = Infaillible

3. Format hybride

Les formats hybrides offrent une solution intermédiaire.

Ce format vous permet de combiner vos compétences et votre expérience.

Cela se traduit par des taux de rappel environ 25% plus élevés lorsque l'on présente des projets ou des certifications.

Il est particulièrement adapté aux postes techniques ou si vous avez suivi des cours ou une formation en ligne.

Source = Resumegenius

4. Format créatif/infographique

Ce format est visuellement attrayant, mais il comporte des risques importants. 

Seuls 10% des responsables du recrutement sont favorables à ces modèles. Ils ne passent pas non plus par les systèmes de suivi des candidats (ATS). 

À moins que vous ne postuliez spécifiquement à des postes liés à la conception, il est préférable de conserver votre énergie créative pour votre portfolio plutôt que pour votre CV.

Source = Venngage

Choisir la bonne police de caractères, les bons espaces et les bonnes sections

Les employeurs jugent votre CV en fonction de son apparence.

Lorsqu'il s'agit de polices de caractères modernes et épurées, trois polices se distinguent auprès des recruteurs.

1. Rubik
2. Montserrat
3. Calibri

La majorité des responsables du recrutement choisissent ces polices parce qu'elles sont professionnelles et axées sur les détails.

N'oubliez pas que New Times Roman revient à se présenter à un entretien habillé comme vos grands-parents.

La taille est tout aussi importante que le choix de la police.

Pour votre texte principalChoisissez une taille de 11 à 12 points.

Pour les en-têtes : 14-16 points

Ces tailles sont suffisantes pour établir une hiérarchie claire et diriger l'œil du lecteur, mais elles ne sont pas trop grandes pour dominer la page.

Un CV d'une page : Simplicité et efficacité

Les CV d'une page sont préférés par 87% des responsables du recrutement pour les candidats débutants.

Et c'est plus que suffisant pour des lycéens comme vous.

Effectuez les opérations suivantes

• 3 à 5 points pour chaque rencontre ou activité
• Donner la priorité aux réalisations plutôt qu'aux descriptions.

Au lieu de dire "a participé à des événements scolaires," tentative "A coordonné trois collectes de fonds scolaires qui ont permis de récolter $2 000 euros pour des associations caritatives locales. Voyez-vous la différence ? Il ne s'agit pas seulement de corvées, mais aussi de réalisations.

Cette deuxième page n'est pas nécessaire.

Vous devez maintenant comprendre les principes de base de la rédaction d'un CV.

Utilisez l'IA pour créer le CV après avoir acquis les compétences ou les connaissances de base nécessaires. Voici comment utiliser l Créateur de curriculum vitae AI pour y parvenir.

1. Sélectionner un modèle pré-conçu compatible avec l'ATS.

2. Laisser l'IA faire le gros du travail (L'IA peut s'avérer très utile - lorsqu'elle est utilisée à bon escient).

• Suggérer des mots-clés spécifiques au secteur d'activité qui passent devant l'ATS
• Aidez à formuler vos expériences de manière professionnelle
• Formatage automatique de tous les éléments pour qu'ils tiennent sur une seule page

3. Sauvegarder votre CV en plusieurs formats (PDF et Word).

Conseil de pro : Vous souhaitez accélérer le processus ? Pour personnaliser votre recherche d'emploi, utilisez une Outil de demande d'emploi alimenté par l'IA.

Si vous utilisez ces outils, votre CV ne ressemblera pas à celui de tout le monde. Vos expériences et vos compétences sont toujours présentes ; elles sont simplement présentées d'une manière que les responsables de l'embauche trouvent attrayante. 

Ce qu'il faut inclure dans un CV de lycéen

Si vous avez réfléchi à ce qu'il fallait inclure dans un CV de lycéen, cette section résoudra une grande partie de la confusion. 

1. Informations sur les contacts

43% de candidats à l'enseignement secondaire se rendent ici.

Vous ne pouvez pas utiliser l'adresse électronique que vous avez créée en 6e année - une adresse qui se lit comme suit "unicornlover" ou "fortnitepro" en elle. 

Une responsable du recrutement a raconté un jour qu'elle avait reçu deux candidats identiques pour un poste dans le commerce de détail. 

Un utilisé "[email protected]"l'autre "[email protected]". Devinez qui a obtenu l'entretien ? 

(Ce n'était pas gamerboy).

Voici votre liste de contrôle des coordonnées professionnelles :

• Nom complet (correspondant à l'identifiant de l'école)
• Courriel professionnel ([email protected])
• Numéro de téléphone (que vous utilisez activement)
• Localisation (la ville et l'état suffisent)
• Profil LinkedIn (si vous n'en avez pas, créez-en un immédiatement)

2. Résumé ou objectif du CV (avec exemples)

C'est dans cette section que la plupart des lycéens éprouvent des difficultés. 

L'ajout d'un résumé de CV ciblé augmente vos chances d'entretien de 40%. Pourtant, 91% des lycéens sautent complètement cette étape. 

Ils pensent qu'ils n'ont rien qui vaille la peine d'être résumé. C'est faux !

Prenons deux exemples :

Mauvais résumé : Les lycéens à la recherche d'un emploi pour acquérir de l'expérience. (Cela signifie que j'ai besoin de n'importe quel emploi, s'il vous plaît !)

Bon résumé : Étudiant au tableau d'honneur avec une forte expérience de leadership en tant que vice-président du club de débat, à la recherche d'un poste dans le commerce de détail pour mettre à profit ses compétences éprouvées en matière de communication et d'organisation. A coordonné avec succès la collecte de denrées alimentaires de l'école au profit de plus de 200 familles.

(Vous voyez ce que nous avons fait là ? Même personne, impact totalement différent !)

3. Section de l'éducation

91% des employeurs considèrent toujours que l'éducation est importante pour les postes de débutants. 

Mais il ne s'agit pas seulement d'apposer le nom de votre école et votre moyenne générale.

Inclure :

• Nom de l'école et date prévue d'obtention du diplôme
• GPA (seulement si vous en êtes fier)
• Travail de cours pertinent 

4. Section des compétences (compétences matérielles et immatérielles)

72% des employeurs accordent plus d'importance aux compétences qu'à l'expérience. C'est l'occasion de les mettre en valeur et de surmonter les obstacles à l'embauche. "aucune expérience" objection.

La SEULE règle à suivre est de transformer l'expérience quotidienne acquise au lycée en compétences utiles pour l'emploi.

Voir cet exemple, 

Au lieu de : Bon pour les projets de groupe

Écrire : Esprit de collaboration et expérience de la coordination de présentations en groupe de 5 personnes

Identifiez toutes les compétences, tant douces que dures, que vous avez acquises et dressez-en la liste. 

Compétences difficiles à mettre en évidence : 

• Google Workspace/Microsoft Office (89% des emplois le requièrent)
• Retouche photo de base (si vous avez déjà réalisé des graphiques pour des clubs scolaires)
• Gestion des médias sociaux (la gestion de l'Instagram de votre club compte !)
• Saisie de données (à partir du travail bénévole à la bibliothèque ? Absolument !)

Compétences non techniques à mettre en évidence :

Appuyez vos compétences non techniques sur le travail concret que vous avez effectué. 

Au lieu de se contenter d'une simple liste Gestion du temps

Ecris Il a concilié 15 heures d'entraînement de tennis par semaine avec des cours de spécialisation tout en conservant une moyenne générale de 3,8.

5. Activités extrascolaires et bénévolat

Cette section est de l'or pur pour les CV de lycéens. 

En effet, 65% des employeurs déclarent qu'ils sont plus susceptibles d'embaucher des étudiants ayant une expérience du bénévolat que ceux qui n'en ont pas.

L'essentiel est de quantifier votre impact. Par exemple, 

Avant : Membre du club de l'environnement

Après : A dirigé une équipe de trois personnes pour la mise en œuvre d'un programme de recyclage à l'échelle de l'école, ce qui a permis d'augmenter la participation au recyclage de 50%

6. Expérience professionnelle (le cas échéant)

Cette section ne vous concerne pas si vous n'avez jamais eu de "réel" emploi. À votre niveau, les employeurs s'intéressent davantage à vos compétences et à votre résumé.

Mais si vous avez de l'expérience, c'est ici que vous devez la présenter.

Pour une expérience professionnelle réelle :

• Commencez par votre poste le plus récent
• Utiliser des verbes d'action ("Gérer", "Créer", "Diriger")
• Inclure des chiffres chaque fois que possible ("Servi en moyenne 100 clients par jour")

Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle, vous pouvez ajouter les petits projets de l'école secondaire.

L'essentiel est de répondre aux trois questions de cette section :

• Qu'avez-vous fait ?
• Comment avez-vous procédé ?
• Quel a été le résultat ?

C'est tout ! Ne réfléchissez pas trop à ce stade.

7. Certifications et récompenses

Cette section se trouve à la fin de votre CV. Pensez à toutes les certifications ou récompenses que vous avez obtenues jusqu'à présent. Il peut s'agir de

Un certificat de premiers secours

Un cours Coursera

Remporter un concours d'écriture

Quoi qu'il en soit, faites un brainstorming et ajoutez-le à votre CV.

Se souvenir: Chaque élément de votre CV doit répondre à une question : 

"Pourquoi devrions-nous vous engager ? Gardez cela à l'esprit et vous aurez déjà une longueur d'avance sur 90% vos concurrents.

Exemple de curriculum vitae de lycéen pour un premier emploi (modèle)

Pour voir des exemples de CV et de modèles que vous pouvez utiliser immédiatement, consultez le site :

• Modèle de base adapté à l'ATS
• Modèle d'étudiant
• Modèle axé sur les réalisations

Exemple de curriculum vitae bien formaté pour les lycéens

Source  Amélioration

Les erreurs courantes à éviter dans un CV pour un premier emploi

Maintenant que vous savez ce qu'il faut faire, voyons ce qu'il ne faut pas faire lors de la rédaction du CV.

1. Créer un CV désordonné

Personne n'aime lire un mur de texte. L'ajout de 5 à 6 lignes de paragraphes donne à votre CV l'impression d'être un essai d'une page entière. 

L'aspect visuel est peu attrayant et les employeurs n'en tiendront pas compte. (Quelle que soit la qualité du contenu) 

Au lieu de cela, 

• Utiliser des puces (3 à 5 par section au maximum)
• Chaque puce ne doit pas dépasser 1 à 2 lignes
• Commencez par des verbes d'action
• Aller à l'essentiel

Par exemple, 

Mauvais : J'ai travaillé sur de nombreux projets.

Bon : Collaboration à plus de 10 projets de groupe, présentation réussie à une classe de 50 étudiants.

2. Laisser des fautes de frappe dans son CV

80% des CV sont rejetés à cause de fautes de frappe ? 

Non pas parce que le candidat n'était pas qualifié, mais parce qu'il n'a pas vérifié son orthographe. 

Conseils pour éviter cela :

1. Relisez votre CV au moins deux fois.
2. Utilisez des outils de vérification de la grammaire et de l'orthographe.
3. Demandez à quelqu'un d'autre de le relire avant de l'envoyer.

3. Auto-évaluation des compétences

Vous avez probablement vu des CV avec des notes telles que.. : 

• Compétences Excel : ★★★★☆
• Direction : ★★★★★

Cela revient à demander à l'employeur de faire confiance à votre opinion sur... vous-même. C'est comme si vous donniez un A+ à votre propre examen. 

Au lieu de cela :

Mauvais : Compétences en matière de communication : Niveau expert

Bon : Il a dirigé les réunions hebdomadaires d'un club de plus de 20 étudiants et a présenté trois propositions de financement au conseil d'administration de l'école.

4. L'utilisation d'un CV à taille unique

C'est l'une des plus grosses erreurs que vous puissiez commettre.

Inversement, lorsque vous adaptez votre curriculum vitae à l'emploi, cela augmente vos chances d'entretien de 47%.

Pensez-y : si vous postulez à la fois pour un emploi dans le commerce de détail et pour un poste de professeur particulier, votre CV doit-il être identique ? Bien sûr que non !

Voici comment adapter votre CV :

1. Lire attentivement la description du poste
2. Mettez en évidence les mots-clés qu'ils utilisent (en particulier dans la section "Exigences").
3. Mettez ces mots exacts en miroir dans votre CV (si vous possédez réellement ces compétences).
4. Réorganisez vos puces de manière à ce que les expériences les plus pertinentes figurent en tête de liste.

Chaque emploi recherche quelque chose de spécifique. Le rôle de votre CV est de leur montrer que vous avez exactement ce qu'ils recherchent, et non pas tout ce que vous avez déjà fait.

5) Omettre les compétences de base

Parfois, les compétences qui vous semblent les plus élémentaires sont exactement celles que les employeurs recherchent. 

Savoir utiliser Google Docs peut sembler élémentaire, mais 62% des employeurs recherchent spécifiquement cette compétence dans les CV des débutants.

Voici ce qu'il faut faire à la place :

• Listez TOUTES vos compétences pertinentes
• Les étayer par des exemples concrets
• Laisser l'employeur décider de ce qui est important

Rappelez-vous : Oui, votre CV doit être professionnel, mais cela ne veut pas dire qu'il doit être ennuyeux. Vos expériences sont uniques - n'ayez pas peur de le laisser transparaître dans la façon dont vous les décrivez.

Comment postuler à votre premier emploi en toute confiance ?

La plupart des lycéens abandonnent après avoir postulé pour 5 à 10 emplois. 

Cependant, il faut 50 à 100 candidatures pour décrocher un entretien. 

Nous allons maintenant vous montrer comment travailler plus intelligemment et non plus durement.

1. La méthode 10-10-10

• Consacrer 10 minutes à l'étude de chaque entreprise
• Prenez 10 minutes pour adapter votre CV
• 10 minutes pour soumettre une demande de qualité

C'est beaucoup de travail, mais cela en vaut la peine. 

Les étudiants qui utilisent cette méthode n'ont généralement besoin que de 30 à 40 candidatures pour obtenir un entretien, contre plus de 100 pour ceux qui font du copier-coller.

2. Le suivi dans les 48 heures

Un suivi dans les 48 heures suivant la candidature augmente votre taux de réponse de 30%. 

Pourtant, seuls 5% des candidats à l'enseignement secondaire le font. 

Votre calendrier de suivi :

1. Jour 0 : Soumettre la demande
2. Jour 2 : Envoyer un bref courriel de suivi
3. Jour 7 : Dernier enregistrement
4. Jour 14 : Passer à autre chose en l'absence de réponse

Utiliser un modèle de courriel de suivi qui est professionnel et dont l'efficacité a été prouvée.

3) Travailler intelligemment avec des outils à application automatique

Appliqueuse d'emploi automatique d'IA vous fera gagner du temps, car vous devrez postuler à des dizaines d'emplois. 

(Avis de non-responsabilité : L'automatisation doit compléter votre stratégie, et non la constituer entièrement).

Voici comment les utiliser :

1. Téléchargez votre CV et votre profil LinkedIn pour faire des demandes d'emploi personnalisées.
2. Définissez des filtres pour trouver l'emploi qui vous convient le mieux.
3. L'IA s'appliquera aux emplois, même sans votre contribution constante.

Rappelez-vous que la persévérance l'emporte sur la perfection. 

Conclusion

Postuler à un emploi est censé faire peur.

Cela signifie que vous sortez de votre zone de confort. Mais avec une bonne préparation, vous pouvez transformer votre énergie nerveuse en confiance. 

• Écrivez trois réalisations dont vous êtes fier.
• Entraînez-vous à les expliquer en moins de 30 secondes chacun
• Utilisez-les comme exemples pour vos candidatures et vos entretiens.

Ne vous fixez pas d'objectifs irréalistes "obtenir un emploi cette semaine" car cela arrive rarement (et c'est plutôt normal).

Rappelez-vous votre première "oui" est là - il suffit de continuer à avancer jusqu'à ce que vous la trouviez.