Les meilleurs moyens de postuler à des emplois en ligne et d'être embauché rapidement

Jack Ma confronté 30 refus l'un après l'autre avant de fonder Alibaba.

Notamment, lorsque KFC est venu dans sa ville, sur 24 candidats, 23 ont été embauchés - il a été le seul à être rejeté. 

Mais au lieu d'abandonner, il a continué à essayer.

Finalement, son courage a porté ses fruits en 1999 lorsque il a créé Alibaba. 

Alibaba est l'un des plus grands marchés en ligne du monde, avec une valeur boursière de 1,5 milliard d'euros. $200 Milliard.

Que pouvons-nous apprendre de l'histoire de Jack ?

Le rejet est courant, mais la manière dont nous le gérons renverse complètement le scénario. 

Aujourd'hui, le meilleur moyen de trouver des opportunités est de passer par "L'Internet".

Pourquoi postuler à un emploi en ligne est la nouvelle norme

Il y a plusieurs raisons à cela :

1. La technologie s'est améliorée, ce qui a rendu le processus de demande plus facile.
2. Travail à distance a augmenté depuis 2020, et les entreprises embauchent au-delà des frontières.
3. La demande en ligne est tout simplement plus rapide. 

Autrefois, pour postuler à un emploi, il fallait imprimer des CV, s'habiller et aller d'un bureau à l'autre. 

Il a été extrêmement fatiguant et prenait beaucoup de temps. 

Aujourd'hui, vous pouvez postuler à plus de 20 emplois en déployant les mêmes efforts que pour une seule candidature. 

Cette évolution est bénéfique tant pour les demandeurs d'emploi que pour les employeurs. 

Les demandeurs d'emploi ont plus d'opportunités et les employeurs ont accès à un vaste réservoir de talents, quelle que soit leur localisation.

Le passage aux candidatures numériques

Il existe des plateformes spéciales qui mettent en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs en un seul endroit.

En 2021, LinkedIn a indiqué que 55 demandes d'emploi sont soumises chaque seconde.

Jetez un coup d'œil à ces plateformes populaires :

• LinkedIn est idéal pour les emplois professionnels et de bureau.
• En effet est adapté à tous les types d'emplois, qu'ils soient à temps partiel ou à temps plein.
• Upwork fonctionne bien pour les indépendants à la recherche de projets.
• Monstre est utile pour les recherches d'emploi à l'échelle mondiale.
• FlexJobs est parfait pour les emplois à distance et flexibles.

70% des employeurs utilisent ces plateformes pour trouver et sélectionner des candidats.

C'est très pratique, mais cela signifie aussi plus de concurrence. 

Comme il est facile de postuler, les employeurs reçoivent souvent des centaines de candidatures pour un seul emploi. 

Se démarquer n'est donc pas seulement important, c'est indispensable.

Comment les entreprises utilisent-elles les systèmes de suivi des candidats (ATS) ?

La plupart du temps, lorsque vous postulez à un emploi en ligne, votre CV n'est pas envoyé directement à une personne. 

Au lieu de cela, il passe par un Système de suivi des candidats (ATS) - un logiciel qui filtre les applications. 

Les CV sont scannés en 6 à 7 secondes seulement, et 75% sont rejetés avant qu'un humain ne les voie.

Pour passer ces filtres, il existe certains protocoles.

Liste de contrôle du filtre ATS

1. Mots-clés : Utilisez les mots exacts de la description du poste.
   1. S'il est question de "gestion de projet", incluez cette phrase. 

2. Formatage simple : Oubliez les en-têtes, les graphiques ou les images fantaisistes. Les systèmes ATS ne peuvent pas les lire.

3. Rubriques standard : Utilisez des étiquettes communes.
   1. Mauvais : Parcours professionnel
   2. Bon : Expérience professionnelle. Formation

Exemple de CV adapté aux ATS ou non optimisé

Source = Indobot

Pourquoi une approche stratégique des candidatures en ligne est-elle importante ?

Oui, le fait de postuler dans les 48 heures suivant l'affichage vous permet d'être remarqué, car vous aurez une longueur d'avance sur la plupart des autres candidats.

Mais si vous envoyez le même CV à tous les postes, cela se voit. 

Les employeurs se rendent compte que vous n'avez pas pris le temps d'adapter votre CV au poste à pourvoir. 

Et lorsque cela se produit, votre demande se retrouve généralement dans la liste de contrôle de l "Non pile.

C'est pourquoi la prudence est aussi importante que la rapidité. Veillez à...

• Ne postulez pas deux fois au même emploi
• Assurer un suivi au bon moment
• Rester organisé et concentré 

En fin de compte, un petit effort supplémentaire peut faire une grande différence dans l'obtention de l'emploi que vous souhaitez. 

Les meilleures façons de postuler à des emplois en ligne (guide étape par étape)

Voici un guide rapide pour trouver des emplois en ligne, se démarquer et se faire embaucher. 

1. Optimisez votre CV pour les candidatures en ligne

Comme nous l'avons déjà mentionné, les premiers examinateurs des CV ne sont pas toujours des êtres humains. 

De nombreuses entreprises utilisent des logiciels ATS pour présélectionner les CV. Il est essentiel d'adapter le CV pour qu'il passe cette première sélection. 

Pour ce faire, il convient d'utiliser la fonction "Mirror & Match" méthode : 

Étape # 1 - Recherchez dans la description du poste des termes spécifiques aux compétences, tels que "SEO", "CRM" ou "équipes interfonctionnelles". 

Étape # 2 - Placez ces mots-clés naturellement dans la section "compétences et expérience" de votre CV. 

Étape # 3 - Veillez à adopter le ton de l'entreprise. Par exemple, si la description du poste met l'accent sur l'utilisation de données, utilisez des outils de gestion de l'information : Si la description du poste met l'accent sur le fait d'être "axé sur les données", utilisez une formulation similaire. S'ils valorisent l'"innovation", mettez en avant vos solutions créatives.

Notre Créateur de CV rend ce processus très simple :

Il analyse les offres d'emploi, ajoute des mots-clés et optimise les CV pour l'ATS. 

Exemple avant/après :

Utilisez des polices standard comme Arial ou Calibri et des titres simples pour garantir la compatibilité.

2. Utiliser les bonnes plateformes de recherche d'emploi

Vous ne pouvez pas postuler à un emploi en entreprise sur Fiverr ou chercher des missions en freelance sur les listes de LinkedIn pour les emplois à temps plein - cela ne correspond tout simplement pas à la réalité. 

Pour maximiser vos chances, utilisez cette stratégie de recrutement à trois niveaux.

Niveau 1 : Plates-formes de masse
Des sites tels que LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster et ZipRecruiter offrent un énorme réservoir d'offres d'emploi. 

Il existe une grande variété de secteurs et de niveaux d'emploi, du débutant au cadre supérieur. 

Utilisez des filtres avancés (comme le lieu, le salaire et le niveau d'expérience) pour trouver rapidement des offres pertinentes. 

Niveau 2 : Sites de niche
Pour les postes spécialisés, recherchez des sites de niche comme Dice (pour la technologie), Mediabistro (pour les créatifs), Lawjobs (pour les professionnels du droit), Idealist (impact social/associations à but non lucratif), et Dribble & Behance (pour les artistes plasticiens). 

Niveau 3 : Réseaux cachés
De nombreux emplois ne sont pas annoncés publiquement. Explorez les pages carrières des entreprises, rejoignez les communautés Slack ou réseautez au sein de groupes spécifiques à votre secteur d'activité pour trouver les postes à pourvoir. 

L'inscription à des alertes d'emploi vous permet de prendre connaissance rapidement de l'annonce. 

3. Adapter chaque demande d'emploi pour se démarquer

L'envoi de candidatures génériques donne rarement des résultats. 

Les responsables du recrutement peuvent repérer un "J'ai envoyé le même CV à dix autres endroits. à un kilomètre de distance. 

Ils recherchent des candidats qui ont pris le temps de s'intéresser à la fonction.

Pensez-y...

Si vous recrutiez pour un poste rémunéré, choisiriez-vous quelqu'un qui n'a pas manifesté d'intérêt dès le départ ? 

Probablement pas. 

Si un candidat n'est pas impliqué dans le processus de candidature, il est difficile de croire qu'il sera enthousiaste au travail. 

C'est pourquoi la personnalisation est importante. 

Nous avons beau insister sur ce point, il est toujours bon de le répéter.

Et si vous êtes trop occupé ou si vous ne savez pas comment faire, utilisez la fonction notre outil Auto Applier! 

Il adapte automatiquement votre CV et votre lettre de motivation à chaque candidature, sans effort.

4. Postuler plus rapidement et plus intelligemment (sans perdre de temps)

La rapidité est importante dans les candidatures, mais la stratégie l'est tout autant. 

Les candidatures de masse aléatoires ne suffisent pas. La clé est d'appliquer rapidement tout en maintenant la qualité.

Utilisez la règle des 5-3-1 pour les applications quotidiennes :

• 5 applications rapides à l'aide de la Auto Applier pour la vitesse.
• 3 candidatures personnalisées avec des CV et des les lettres de motivation.
• 1 suivi proactif, comme l'envoi d'un message LinkedIn au responsable du recrutement.

Le Générateur de CV, Auto Applieret Générateur de lettres de motivation personnaliser vos applications.

5. Travailler en réseau pour mieux réussir sa recherche d'emploi

Comme le dit Denis Waitley : "Si vous ne travaillez pas en réseau, vous ne travaillez pas". 

La mise en réseau est importante en raison de la "Effet de simple exposition". 

Plus on entend parler de vous ou plus on vous voit souvent, plus on se sent bien à votre égard, ce qui peut augmenter vos chances d'être recommandé ou pris en considération.

Appliquez la règle 70-20-10 de la mise en réseau :

• 70%: Exploitez les marchés de l'emploi cachés grâce au réseautage. Des conversations avec des pairs du secteur, des anciens élèves et des mentors vous aideront à trouver ces opportunités.

• 20%: Consacrez du temps à postuler sur les sites d'offres d'emploi et les sites web des entreprises.

• 10%: Concentrez-vous sur l'approche à froid : envoyez des messages réfléchis sur LinkedIn ou organisez des discussions virtuelles autour d'un café.

Un message simple comme "Bonjour [Nom], je suis à la recherche d'opportunités dans [secteur/rôle] et j'aimerais connaître votre expérience au sein de [Entreprise]. Seriez-vous disposé à discuter brièvement avec moi ?". peut être un bon point de départ.

6. Se préparer immédiatement aux entretiens en ligne

C'est le moment où vous êtes présélectionné pour le poste.

Vous avez déjà dépassé une grande partie de vos concurrents, et il est temps de faire le dernier pas vers l'objectif.

Interviews en ligne peut sembler plus facile (personne ne voit vos sueurs nerveuses), mais les enjeux sont plus importants.

Vous devez redoubler d'efforts pour mettre en valeur votre professionnalisme, votre éthique et votre ponctualité.

Conseils rapides :

• Contrôle technique : Testez votre caméra, votre microphone et votre connexion internet bien avant l'interview. Utilisez des écouteurs pour éviter l'écho et garantir un son clair.

• Questions de fond : Choisissez un espace propre, calme et bien éclairé. Un arrière-plan neutre permet de se concentrer sur vous.

• S'habiller comme il se doit : Traitez-le comme un entretien en personne. Une tenue professionnelle témoigne du respect et de la disponibilité, même si vous êtes assis à la table de votre cuisine.

Arrivez 5 minutes à l'avance : c'est un gage de ponctualité et cela vous aidera à vous calmer. Respirez profondément... vous y arriverez !

Les erreurs les plus courantes à éviter lorsque vous postulez à un emploi en ligne

Certaines habitudes peuvent saboter votre recherche d'emploi. Voici trois des plus grands pièges et comment y remédier :

• Envoi d'un trop grand nombre de demandes sans personnalisation

Il peut sembler productif d'envoyer des dizaines de CV, mais les candidatures génériques se perdent souvent dans les systèmes de suivi des candidats (ATS) et ne sont pas prises en compte par les responsables du recrutement.

Les logiciels ATS recherchent des mots-clés spécifiques et une expérience pertinente. Sans adaptation, votre CV risque de ne jamais atteindre des yeux humains.

Adopter la "Une seule taille pour une seule personne (comme mentionné dans les sections précédentes).

Les candidatures personnalisées prennent un peu plus de temps mais augmentent considérablement vos chances de décrocher un entretien.

• Ignorer la lettre de motivation lorsqu'elle est facultative

De nombreux candidats sautent l'étape de la couverture lettre lorsqu'il est indiqué "facultatif", mais c'est une occasion manquée. 

Les lettres de motivation vous permettent de communiquer avec le responsable du recrutement au-delà de ce qui figure dans votre CV. 

C'est l'occasion de montrer votre personnalité, de vous aligner sur la mission de l'entreprise et de souligner la valeur ajoutée que vous pouvez apporter.

Une lettre de motivation comprend les cinq parties suivantes :

1. En-tête
2. Salutation
3. Introduction
4. Paragraphe du corps
5. Paragraphe de clôture
6. Fin de la lettre et signature
   

Exemple de lettre de motivation 

Source = Gect.mit 

• Absence de suivi après l'envoi des demandes

Le dépôt de candidature n'est que la première étape - le fait de se cacher après avoir déposé sa candidature peut vous faire perdre votre chance.

Le suivi fait preuve d'initiative et vous permet de rester dans la ligne de mire des responsables du recrutement.

Voici une chronologie simple pour rester engagé sans être insistant :

Jour 1 : Envoyez un courriel de remerciement automatisé.

"Je vous remercie d'avoir examiné ma candidature. Je suis très enthousiaste à l'idée de pouvoir apporter ma contribution à [Nom de l'entreprise]".

Jour 5 : Faites un suivi sur LinkedIn en envoyant un message poli.

"Bonjour [Nom du responsable du recrutement], je souhaitais donner suite à ma candidature pour le poste de [Titre du poste]. Je suis impatient d'apporter mes [compétences spécifiques] à votre équipe. N'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'informations supplémentaires !"

Jour 7 : Passez un petit coup de fil aux RH pour vérifier l'état d'avancement de votre candidature.

Comment l'IA peut vous aider à trouver un emploi plus rapidement

Créer un CV gagnant en quelques minutes

Créateur de CV

1. Choisissez parmi des modèles professionnels qui correspondent à votre secteur d'activité.
2. Laissez l'IA vous aider à personnaliser les mots-clés/compétences pertinents.
3. Exportation en plusieurs formats pour différentes plates-formes d'application.
4. Réduisez le temps de création d'un CV de plus de 2 heures à quelques minutes, tout en conservant une qualité professionnelle.

Automatiser les candidatures et obtenir plus d'entretiens

Demande d'emploi automatique

1. Téléchargez votre CV ou votre profil LinkedIn
2. Définir des critères de recherche spécifiques pour cibler uniquement les postes idéaux
3. Postuler à plus de 20 postes pertinents par jour tout en maintenant un niveau élevé de qualité des candidatures (sans s'épuiser) 
4. Libérer jusqu'à 5 à 8 heures par semaine pour la mise en réseau et la préparation des entretiens.
5. Ne manquez jamais une opportunité grâce à la numérisation du site d'offres d'emploi 24h/24 et 7j/7

N'hésitez pas à explorer notre Humanisateur et Détecteur d'IA en utilisant le widget ci-dessous !

Derniers conseils pour être embauché plus rapidement

Pensez au-delà des sites d'emploi.

Tirez parti d'opportunités cachées, établissez des liens audacieux et laissez votre personnalité briller. 

Rester organisé et suivre ses demandes

Postuler à un emploi est une tâche écrasante. De nombreux demandeurs d'emploi perdent la trace des postes auxquels ils ont postulé. 

Rester organisé est la chose la plus difficile à ce stade, mais il y a une solution dans la "Tableau de bord de l'application" cadre.

Dans ce cadre, vous devez mettre en place un suivi dans des outils tels que Trello, Notion ou Google Sheets.

Créer des colonnes pour :

• Entreprise
• Rôle
• Date d'application
• Personne de contact
• Dates de suivi
• Statut (code couleur : rouge = rejeté, jaune = en cours, vert = entretien)

Consacrez 30 minutes par jour à la mise à jour de votre tableau de bord et à la programmation des suivis.

Comment rester motivé et gérer les refus ?

Les demandeurs d'emploi essuient en moyenne 20 à 30 refus avant de décrocher une offre. 

De nombreux grands noms comme J.K. Rowling (écrivain de Harry Potter), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (cofondateur d'Apple) et le colonel Harland Sanders (fondateur de KFC) ont essuyé des refus. 

Vous n'êtes ni la première ni la dernière personne à y être confrontée. 

Utiliser ces techniques de piratage de l'esprit pour rester motivé. 

• Prenez un café après 10 demandes ou faites une promenade après une heure de travail en réseau.

• Utilisez un système de blocage du temps comme la technique Pomodoro.

• 25 minutes de travail ciblé
• Des pauses de 5 minutes pour se ressourcer

• Recadrer avec l'état d'esprit Redirection > Rejet.
• Au lieu de penser : "J'ai été rejeté", dites-vous :
  "Ce rôle n'était pas le bon, mais l'application m'a aidé à affiner mon discours pour le suivant.

En cas de refus, demandez poliment un retour d'information :

"Bonjour [Responsable du recrutement], j'apprécie le temps que vous avez consacré à l'examen de ma candidature. Pourriez-vous me faire part d'un ou deux domaines dans lesquels je pourrais m'améliorer en vue d'une future embauche ? Je vous remercie !"

Repérer les schémas de rejet les plus courants.

Exemple : Absence du mot-clé X dans 3 refus → Mise à jour du CV pour inclure ce mot-clé.

Pourquoi la cohérence est essentielle dans la recherche d'emploi en ligne

La constance est très importante. Si vous ne pouvez pas vous en tenir à quelque chose, il est difficile d'arriver à quelque chose. 

Bien sûr, il est facile de se laisser distraire par de nouvelles choses brillantes ou d'avoir envie d'abandonner.

N'oubliez pas : si quelqu'un réussit, c'est parce qu'il réussit :

• Ils ont continué à avancer, même quand ils n'en avaient pas envie.
• Ils sont restés patients et ont fait confiance au processus.
• Ils ont travaillé intelligemment et dur chaque jour.

Alors, comment rester cohérent ?

Simple. Ayez une routine et respectez-la. Elle vous permet de rester concentré et vous évite de perdre du temps à vous demander ce qu'il faut faire ensuite.

Exemple de plan hebdomadaire de recherche d'emploi :
Lundi : Recherchez les nouvelles offres d'emploi et postulez à plusieurs d'entre elles à la fois.
Mercredi : Entrez en contact avec des personnes - commentez les articles sur le secteur et envoyez des messages aux recruteurs.
Vendredi : Suivez les offres d'emploi auxquelles vous avez postulé et mettez à jour votre outil de suivi des offres d'emploi.

FAQ

Conclusion

La manière dont nous trouvons et postulons à un emploi a changé, mais pas comme la plupart d'entre nous le pensaient.

Il est aujourd'hui plus facile de postuler, mais il est difficile de se démarquer, car des milliers de personnes postulent pour le même poste. 

En réalité, pour être embauché, il ne suffit pas d'être la meilleure personne pour le poste. Il s'agit de savoir comment passer le cap de l'embauche.

La technologie a accéléré le processus, mais le défi reste le même : comment prouver sa valeur dans un système aussi impersonnel ? 

Le véritable changement ne viendra pas de candidatures plus rapides ou de CV plus brillants. Il se produira lorsque nous abandonnerons nos conceptions dépassées du travail et du talent.

Pour nous démarquer, nous devons faire l'effort d'avoir un impact - et non pas nous fondre dans la masse.