Mauvais exemples de CV : Les erreurs les plus courantes et comment les corriger

Vous avez envoyé des candidatures à gauche et à droite, mais vous avez l'impression qu'elles disparaissent dans un trou noir, n'est-ce pas ? 

Mais qu'est-ce qui ne va pas exactement ? Il y a de fortes chances que ce ne soit pas parce que vous n'êtes pas qualifié ou que vous n'êtes pas assez bon (parce que vous l'êtes absolument).

Il est plus probable que votre CV contienne des erreurs qui font qu'il est ignoré ou rejeté avant même qu'il ne parvienne à un responsable du recrutement.

Pour vous aider à éviter les erreurs de CV les plus préjudiciables, j'ai rassemblé de vrais mauvais exemples de CV avec une analyse de ce qui ne va pas dans chacun d'entre eux et de la manière d'y remédier. 

Commençons. 

Qu'est-ce qui fait qu'un CV est "mauvais" ?

Un mauvais CV est un CV qui ne fait pas ce qu'il est censé faire : convaincre le lecteur que vous êtes la personne idéale pour le poste. 

Il n'est pas ciblé, il est encombré, il manque des informations clés ou, pire encore, il est rempli d'informations superficielles que les recruteurs peuvent déchiffrer.

Les mauvais CV ne sont pas toujours truffés de fautes de frappe ou formatés comme un document Word chaotique. 

En fait, beaucoup d'entre eux semblent amende à première vue, ils ont une expérience professionnelle, des compétences, une formation, tout.

Mais la différence entre les bons et les mauvais exemples de CV est l'impact. Un mauvais CV manque d'impact.

Pourquoi un mauvais CV peut-il vous faire perdre des opportunités d'emploi ?

Les responsables du recrutement ne s'assoient pas avec une tasse de café, ne mettent pas leurs pieds sur la table et ne lisent pas tranquillement tous les CV qui leur parviennent.

Ils procèdent à un examen rapide avant de décider de donner suite ou d'écarter votre candidature.

Un CV médiocre vous coûte parce que.. :

• La communication de la valeur n'est pas assez rapide. Vous êtes exclu lorsque vos qualifications clés ne sont pas claires dès les premières lignes. 
• Cela leur demande trop d'efforts. Une mise en page désordonnée ou des murs de texte impliquent un effort supplémentaire pour le lecteur, et franchement, personne n'a le temps pour cela.
• Il ne correspond pas à l'offre d'emploi. Si vous utilisez un CV générique qui ne cible pas le poste spécifique, ATS (Applicant Tracking Systems) ne le laisseront même pas atteindre un humain.

Signes communs d'un CV faible

Si vous vous demandez si votre CV appartient à la catégorie des "mauvais", voici quelques signes à surveiller : 

• Il s'agit d'une liste de tâches ennuyeuses qui n'ont rien à voir avec ce que vous... réellement accompli
• Il est trop générique, c'est-à-dire que vous avez postulé à 50 autres emplois avec le même CV.
• Il est surchargé de mots à la mode dans les CV qui manquent de substance (Joueur d'équipe dynamique avec un état d'esprit axé sur les résultats qui sort des sentiers battus". D'accord, mais qu'avez-vous faire?)
• Il est difficile à lire en raison d'une mauvaise mise en forme, de polices de caractères minuscules et d'un texte trop long. 
• Il est truffé d'informations inutiles (les prix obtenus au lycée, les hobbies et une déclaration d'objectif datant de 2008, est-ce que cela se vend vraiment ? vous comme le meilleur candidat ?

Comment les recruteurs et les ATS filtrent-ils les mauvais CV ?

Avant qu'un responsable du recrutement ne pose les yeux sur votre CV, celui-ci doit souvent passer par un système de suivi des candidats. 

Les logiciels ATS analysent les CV à la recherche de mots-clés spécifiques liés à la description du poste. 

Si votre CV ne contient pas suffisamment de termes pertinents, il sera automatiquement rejeté, quel que soit votre niveau de qualification.

De nombreuses personnes utilisent le même CV pour tous les emplois auxquels elles postulent, et se rendent compte qu'elles n'obtiennent que rarement des réponses.

Même si votre CV passe l'ATS, les responsables du recrutement appliquent leurs propres filtres. 

Ils jettent souvent un coup d'œil au premier tiers du CV, qui devrait idéalement contenir vos qualifications les plus convaincantes, faute de quoi ils risquent de ne pas poursuivre leur lecture.

Les recruteurs se méfient également des signaux d'alerte, tels que les périodes d'inactivité inexpliquées ou les changements fréquents d'emploi sans progression claire. 

Bien que ces éléments ne soient pas automatiquement rédhibitoires, un CV faible qui ne les aborde pas suscite des inquiétudes.

7 mauvais exemples de CV et comment les corriger

Voyons maintenant quelques mauvais exemples de CV qui nuisent gravement à vos chances de décrocher un emploi, voire qui les éliminent complètement.

1. Le CV trop long

Si un recruteur ouvre votre CV et est immédiatement confronté à un mur de texte de trois pages avec des paragraphes denses et des puces qui s'étendent jusqu'à la dissertation, il fermera rapidement le dossier. 

Recherche sur l'oculométrie montre que les recruteurs parcourent un CV en 6 à 7 secondes avant de décider s'il vaut la peine d'être lu en profondeur. 

Si vos qualifications clés sont noyées sous des détails inutiles, elles ne seront jamais vues.

Dresser la liste de tous les emplois, projets et compétences que vous avez jamais eus ne vous rend pas impressionnant, mais vous donne l'impression de manquer de concentration. 

Un recruteur doit pouvoir saisir instantanément votre expertise et votre parcours professionnel à partir de votre CV, sans avoir l'impression de lire un roman.

Si vous avez moins de 10 ans d'expérience, un CV d'une page suffit.

Ne passez à deux pages que si vous avez une formation hautement technique ou de haut niveau qui l'exige vraiment.

2. Le CV générique et universel

Un CV unique est le moyen le plus rapide de se retrouver sur la pile des refus. 

Si votre CV ressemble à un modèle générique que vous avez envoyé à 50 entreprises, les recruteurs s'en aperçoivent. Et devinez quoi, ils ne sont pas impressionnés.

Les responsables du recrutement reçoivent des dizaines, voire des centaines de candidatures par poste. Si votre CV ressemble à celui de tous les autres, pourquoi se souviendraient-ils de vous ?

Remplir un CV avec des descriptions vagues comme "joueur d'équipe orienté vers le détail" et ne pas mentionner les résultats spécifiques ou les chiffres que vous avez générés est littéralement criant, "Je ne fais que lancer cette idée et j'espère que tout ira pour le mieux.

Je ne veux pas dire qu'il faut le réécrire à chaque fois à partir de zéro, mais il faut en modifier certaines parties essentielles. 

Adaptez votre résumé, vos compétences et vos puces aux exigences exactes de l'emploi auquel vous postulez.

3. Le CV surchargé avec trop de texte

Je comprends, vous avez peut-être trop d'expériences à votre actif et il est naturel de vouloir les faire figurer dans votre CV.

Mais votre CV n'est pas une biographie, c'est une bobine de photos. 

Le recours à de longs paragraphes, à des détails excessifs et à des polices de caractères minuscules pour tout faire tenir ne fera que rendre votre CV désorganisé et difficile à lire. 

En outre, lorsque vous insérez trop de texte dans votre CV, vous risquez d'éclipser vos plus grandes réalisations. 

Un stage dans une bibliothèque publique au lycée, par exemple, ne reflétera pas votre expertise actuelle aussi bien qu'un projet d'entreprise récent que vous avez géré de manière indépendante, n'est-ce pas ?

En outre, la concision est une compétence.

Un CV surchargé suggère que vous ne savez pas comment établir des priorités ou communiquer efficacement, ce qui est en soi un signal d'alarme pour n'importe quel emploi.

4. Le CV avec adresse électronique non professionnelle

Nous avons tous eu au moins une fois dans notre vie une adresse électronique qui nous a fait craquer, à l'époque des jeux de l'école primaire ou de l'ère emo. C'était drôle à l'époque.

Mais si ce même courriel figure en tête de votre CV, ce n'est plus drôle. 

Mettez-vous un instant à la place d'un recruteur qui doit choisir entre deux candidats aussi qualifiés l'un que l'autre. 

L'un d'entre eux mentionne [email protected] dans sa section contact, tandis que l'autre est [email protected].

Qui a l'air le plus professionnel ? Qui semble le plus sûr ?

Aussi injuste que cela puisse être, les gens portent des jugements à l'emporte-pièce.

Si votre adresse électronique fait froncer les sourcils, votre CV risque de ne pas être lu. 

Vous devez donc vous en tenir à votre vrai nom dans votre adresse électronique.

Par ailleurs, Gmail est actuellement la référence en la matière. 

Si vous utilisez encore Hotmail, AOL ou Yahoo, il se peut que vous ayez l'impression d'être "coincé dans le passé".

5. Le CV sans mots-clés (échec de la présélection ATS)

Vous pourriez être le candidat idéal pour un emploi, avec beaucoup d'expérience et de solides réalisations.

Mais si votre CV ne contient pas les bons mots-clés, il n'atteindra jamais un être humain.

Les systèmes de suivi des candidats (ATS) sont les gardiens de l'embauche moderne.

Ces systèmes analysent les CV à la recherche de mots et de phrases spécifiques figurant dans la description du poste. 

Si votre CV n'en contient pas, il est filtré avant même d'être vu par un recruteur.

Comme je l'ai mentionné précédemment, vous ne pouvez pas envoyer le même CV à chaque demande d'emploi.

L'offre d'emploi est votre antisèche. 

Identifiez les phrases clés et les compétences nécessaires au candidat, puis intégrez-les naturellement dans votre CV, en particulier dans les sections "compétences", "expérience professionnelle" et "résumé".

6. Le CV sans réalisations (uniquement des tâches énumérées)

Même si je viens de mentionner que la description du poste est votre antisèche, si votre CV se lit exactement comme une description de poste, vous faites fausse route.

Trop de CV commettent cette erreur.

Ils énumèrent ce dont ils étaient responsables, mais ne montrent jamais ce qu'ils ont réellement accompli. 

Si votre CV indique "Gestion des demandes et des réclamations des clients". C'est le cas de centaines d'autres personnes. Qu'est-ce qui vous différencie des autres ? Rien.

Les responsables du recrutement ne veulent pas seulement voir ce que vous étiez censé faire, ils veulent la preuve que vous l'avez bien fait.

Commencez chaque point par des verbes forts tels que "mener", "mettre en œuvre", "améliorer", "optimiser", "stimuler", "générer", etc.

Les mesures attirent l'attention. Même si votre travail n'était pas directement lié aux chiffres, trouvez un moyen de quantifier l'impact que vous avez eu. 

1. Le CV visuellement peu attrayant ou difficile à lire

Un CV avec cinq polices différentes, des couleurs néon, du texte entassé dans les marges et un formatage si chaotique qu'il ressemble à une mauvaise diapositive PowerPoint est un autre exemple de mauvais CV. 

Les recruteurs n'ont pas le temps de jouer les détectives. Si votre CV est laid ou difficile à lire, personne ne s'y intéressera.

Choisissez une police professionnelle (Calibri, Arial, Helvetica) et tenez-vous-en à cette police. La police doit être de 10 à 12 points pour le corps du texte et de 14 à 16 points pour les titres. Vous pouvez ajouter une couleur d'accentuation subtile, mais atténuez les couleurs sombres. 

Veillez toujours à enregistrer votre CV au format pdf. Les documents Word perturbent le formatage sur différents ordinateurs. 

Comment transformer un mauvais CV en un CV gagnant ?

La première chose à faire pour corriger un mauvais CV est de supprimer tout ce qui n'apporte pas de valeur ajoutée. 

Si votre expérience ressemble à une liste de tâches, réécrivez-la pour mettre l'accent sur l'impact mesurable.

Les chiffres, les résultats et les réalisations spécifiques font toute la différence.

Veillez à ce que votre CV soit adapté à l'emploi auquel vous postulez. 

Si la description du poste demande une "gestion de projet" et que votre CV indique "supervision des tâches", vous manquez une occasion de correspondre aux termes recherchés par les responsables du recrutement, même si les deux expressions ont le même sens.

La mise en forme d'un CV est tout aussi importante. Veillez à ce qu'il soit clair, utilisez des titres de section clairs et veillez à ce que les informations les plus importantes soient placées en tête de page. 

Si votre CV présente des lacunes en matière d'emploi ou des changements de carrière, abordez-les de manière stratégique.

Donnez une image positive de votre période de congé en mettant en avant les compétences transférables que vous avez acquises pendant cette période. 

Enfin, ne négligez pas vos coordonnées et votre image de marque. Votre courriel doit être professionnel et, le cas échéant, inclure un lien vers votre profil LinkedIn ou votre portfolio.

Comment faire ressortir votre CV en 10 secondes

Il n'a jamais été aussi facile de corriger les mauvais exemples de CV dont nous avons parlé précédemment. 

Utilisation Undetectable.AI resume builderTout ce que vous avez à faire, c'est.. : 

• Sélectionnez un modèle à partir de bons exemples de CV
• Laisser l'IA affiner le contenu
• Téléchargez votre CV qui est visuellement attrayant et adapté à l'ATS 

L'éditeur AI incorpore des mots-clés spécifiques à l'industrie et affine vos puces en réalisations mesurables dans un format professionnel. 

Et c'est là que ça devient encore mieux : Au lieu de passer des heures à faire des demandes manuellement, vous pouvez utiliser undetectable.ai's Auto Applier pour soumettre votre CV optimisé sur plusieurs listes d'offres d'emploi. 

Plus vous soumettez de candidatures de manière stratégique, plus vous avez de chances d'obtenir des entretiens.

Comment l'IA peut-elle vous aider à corriger un mauvais CV ?

Une autre façon d'améliorer un CV faible consiste à le faire passer par un chat d'IA et obtenir un retour d'information instantané et impartial que vous n'obtiendrez pas par vous-même. 

Contrairement aux réviseurs humains qui peuvent prendre des heures (ou des jours) pour vous répondre, le chat IA l'analysera pour vous en quelques secondes et vous fournira des suggestions spécifiques que vous pourrez appliquer immédiatement. 

En outre, il est difficile pour beaucoup d'entre nous d'écrire sur un ton naturellement professionnel. De nombreux CV sont robotisés, truffés de jargon d'entreprise et de formulations maladroites, ou encore trop décontractés.

Vous pouvez essayer d'utiliser Humanisateur d'IA indétectable pour affiner votre langage afin que votre CV se lise facilement et ait une apparence humaine, tout en étant optimisé pour l'ATS.

Fin de l'année !

Il est naturel de faire des erreurs, mais certaines d'entre elles sont de véritables bévues qu'il vaut mieux ne pas commettre, en particulier sur votre CV. 

Les mauvais exemples de CV que nous avons examinés aujourd'hui contiennent tous des erreurs tout à fait évitables, mais seulement si vous savez comment les corriger.

Et, comme pour la plupart des choses, vous n'avez pas besoin de l'IA pour rédiger l'intégralité de votre CV à partir de zéro.

Mais vous pouvez obtenir un avantage concurrentiel en utilisant IA indétectable pour affiner et optimiser votre application.

Si vous voulez vous démarquer des autres candidats, essayez donc Le générateur de CV de l'IA indétectable gratuitement aujourd'hui.