Signes que vous obtiendrez le poste après l'entretien (et comment y donner suite)

Le taux moyen de passage d'un entretien à une offre est de environ 47.5%Selon l'Association nationale des collèges et des employeurs.

Si vous lisez ces lignes, il y a de fortes chances que vous cherchiez à faire partie de ce pourcentage.

Vous venez peut-être de passer votre dernier entretien avec un responsable du recrutement et vous vous demandez si vous avez obtenu le poste.

De la durée de l'entretien à la manière dont l'interlocuteur a mis fin à la rencontre, il existe des signes révélateurs qui indiquent que vous allez probablement obtenir l'offre d'emploi.

Il suffit de les repérer.

Mais ne vous réjouissez pas trop vite, car il y a d'autres éléments à prendre en compte.

Dans cet article, nous examinerons tous les signes à surveiller. Alors, attendez un peu et lisez ce qui suit afin d'avoir l'esprit tranquille.

Ce que les employeurs recherchent lorsqu'ils prennent des décisions en matière d'embauche

Arrêtons le jargon du monde de l'entreprise.

Les responsables de l'embauche ne se contentent pas d'évaluer votre curriculum vitae, ils évaluent également si vous vous épanouirez dans leur environnement.

Les compétences sont importantes, mais au-delà de ces points, ils recherchent :

• La résolution de problèmes en action - S'ils vous soumettent un scénario délicat et que vous l'abordez comme un pro, c'est un signal d'alarme. Ils testent votre façon de penser, et pas seulement vos connaissances.
• Adaptation culturelle - Les entreprises recherchent une personne qui s'intègre à leur équipe. Si votre personnalité s'accorde avec celle de votre interlocuteur, c'est un atout majeur.
• Intérêt réel - Les responsables du recrutement peuvent repérer les faux-semblants à un kilomètre de distance. Si vous êtes enthousiaste à propos du poste et que cela se voit, ils en prendront note.
• Solides compétences en matière de communication - Si vous vous exprimez bien, que vous avez confiance en vous et que vous pouvez tenir une conversation sans pauses gênantes, vous êtes en bonne position.

L'embauche consiste à trouver la personne la plus qualifiée, mais aussi à trouver la personne la plus compétente. droit personne.

S'ils vous considèrent comme quelqu'un qui peut évoluer avec l'entreprise, vos chances augmentent.

Comment interpréter les indices verbaux et non verbaux ?

Le langage corporel est très parlant pour ceux qui savent le lire.

Signes positifs

✅ Ils se penchent et maintiennent le contact visuel - S'ils sont engagés, vous avez attiré leur attention de la meilleure façon possible.
✅ Ils prennent des notes - beaucoup de notes - Ils prennent des notes parce qu'ils voient un potentiel. Les responsables du recrutement ne gaspillent pas d'encre avec des candidats qu'ils n'apprécient guère.
✅ Ils abandonnent les phrases orientées vers le futur - Quand vous commencerez", "Vous adorerez travailler avec l'équipe" ou "Votre rôle consisterait à...". Il ne s'agit pas de faux pas, mais d'indices.
✅ Ils entretiennent la conversation - Si votre interlocuteur prolonge l'entretien au-delà de l'heure prévue, c'est qu'il souhaite réellement en savoir plus sur vous.

Signes d'alerte

❌ Ils semblent distraits - Il jette un coup d'œil à son téléphone, consulte ses courriels ou vous coupe la parole au milieu d'une phrase ? Ce n'est pas un bon signe.
❌ Ils s'en tiennent à des questions génériques - Si les questions n'approfondissent pas votre expérience, ils risquent de ne pas vous considérer comme un candidat sérieux.
❌ Ils précipitent l'entretien - S'ils ont l'impression de faire du speed run, ils ne s'investissent probablement pas dans la conversation.

Que se passe-t-il ensuite ? Un suivi digne d'un pro

Vous avez utilisé tous les outils à votre disposition pour préparez votre entretien.

Tout s'est bien passé (ou du moins vous le pensez). Et maintenant ? Suivant monter peut mettre toutes les chances de votre côté.

La bonne façon d'assurer le suivi

1. Envoyer un courriel de remerciement (dans les 24 heures) - Soyez bref, précis et sincère. Mentionnez un élément de la conversation pour montrer que vous étiez impliqué.
2. Réaffirmez votre intérêt - Une petite phrase expliquant pourquoi vous êtes enthousiaste pour le poste peut renforcer l'impression positive qu'ils ont de vous.
3. Être patient mais proactif - Si vous n'avez pas eu de nouvelles au bout d'une semaine, un courriel de suivi poli ne fera pas de mal. Restez professionnel, sans être pressant.
4. Rester prêt - S'il vous rappelle pour un deuxième entretien ou vous demande des références, c'est un bon signe. Veillez à ce que vos références soient préparées et prêtes à l'emploi.

Les responsables du recrutement ont un emploi du temps chargé, mais s'ils sont intéressés, vous aurez de leurs nouvelles.

Si ce n'est pas le cas, considérez cette expérience comme une opportunité d'apprentissage, affinez votre approche et passez à la prochaine grande opportunité.

10 signes que vous obtiendrez le poste après un entretien

Sur la base d'expériences réelles de recrutement, ces signaux suggèrent fortement qu'un candidat est en tête de liste.

Mais soyons réalistes : tant que la lettre d'offre n'est pas signée et remise en main propre, rien n'est gravé dans le marbre.

Cela dit, si plusieurs signes de cette liste apparaissent, il y a de fortes chances que l'entretien se soit exceptionnellement bien déroulé.

1. L'entretien a duré plus longtemps que prévu

Dans le monde de l'entreprise, le temps, c'est de l'argent.

Si un interlocuteur prolonge volontiers l'entretien au-delà du créneau prévu, c'est qu'il y voit un potentiel.

Une discussion de 30 minutes ne se transforme pas comme par magie en une plongée d'une heure, à moins qu'il n'y ait un véritable intérêt.

2. Le responsable du recrutement fait preuve d'un réel enthousiasme

Prêtez attention à leur ton et à leur énergie.

Si l'interviewer passe d'une session formelle de questions-réponses à une discussion animée, c'est un bon signe. 

Lorsqu'ils commencent à présenter l'entreprise - en soulignant les raisons pour lesquelles c'est un endroit où il fait bon travailler, en partageant leurs propres expériences ou même en faisant une blague - cela indique qu'ils imaginent déjà le candidat comme faisant partie de l'équipe.

3. Vous avez été présenté à l'équipe ou à la direction

Les entreprises ne font pas défiler tous les candidats au bureau.

Si des présentations à l'équipe, à un cadre supérieur ou une visite imprévue des bureaux ont lieu, c'est un signe fort que l'entreprise envisage sérieusement d'aller de l'avant.

Les responsables du recrutement ne font pas perdre de temps à leurs collègues pour des candidats dont ils ne sont pas sûrs.

4. L'interviewer a parlé du salaire, des avantages et des bénéfices

Lorsque la question de la rémunération est abordée sans qu'on le lui demande, il s'agit d'une décision stratégique de sa part.

Les employeurs n'évoquent pas salaire à moins qu'ils ne cherchent à savoir si le candidat correspond à leur budget.

S'il commence à parler des avantages sociaux, des options d'achat d'actions ou des avantages de l'entreprise, il vend subtilement le poste. 

Plus ils donnent de détails, plus ils s'investissent pour obtenir un engagement.

5. Ils ont parlé d'un avenir potentiel dans l'entreprise

Phrases comme "Quand tu commences," "Votre rôle consisterait à" ou "Vous travaillerez en étroite collaboration avec..." ne sont pas accidentelles.

Si la discussion porte sur des projets à long terme, des changements à venir dans l'entreprise ou des possibilités d'évolution professionnelle, cela signifie qu'ils imaginent déjà le candidat dans le poste.

Les employeurs ne prennent pas la peine de planifier l'avenir d'une personne à moins qu'ils ne souhaitent vraiment l'embaucher.

6. L'enquêteur a posé des questions sur la disponibilité et la date d'entrée en fonction.

C'est l'un des meilleurs indicateurs de l'imminence d'une offre.

Si l'examinateur pose des questions sur le délai de préavis, les projets de déménagement ou la date d'entrée en fonction potentielle, il essaie d'aligner son calendrier d'embauche.

Aucune entreprise ne le demande, "Quand pouvez-vous commencer ?" à moins qu'ils n'envisagent fortement d'aller de l'avant.

7. Un calendrier clair des prochaines étapes a été fourni

Des réponses vagues comme "Nous resterons en contact ou "Nous avons d'autres entretiens à mener". ne sont pas de grands signes.

Toutefois, si un délai spécifique est donné - par exemple "Nous prendrons une décision d'ici vendredi. ou "Attendez-vous à recevoir des nouvelles de notre part au début de la semaine prochaine.-c'est un signe clair que le processus d'embauche progresse. 

Plus les prochaines étapes sont concrètes, plus les chances d'aller de l'avant sont élevées.

8. L'employeur a demandé des documents ou des références supplémentaires

Les employeurs ne demandent pas des documents supplémentaires pour le plaisir.

Si des références, des échantillons de travail ou une autorisation de vérification des antécédents sont demandés, le processus a dépassé le stade de l'entretien. "peut-être" et à l'intérieur de la "Assurons-nous que c'est la bonne embauche."

Aucune entreprise ne perd de temps à examiner une personne qu'elle n'envisage pas sérieusement.

9. Le responsable du recrutement a partagé des informations privilégiées

Lorsque les enquêteurs partagent des détails non publics sur les projets à venir, les défis de l'entreprise ou les opérations internes, il s'agit d'un test de confiance subtil.

Ils évaluent la manière dont le candidat réagit aux informations confidentielles et s'il fait preuve de discrétion.

Si ces détails sont communiqués, c'est probablement parce qu'ils considèrent déjà le candidat comme un initié.

10. Un au revoir chaleureux et enthousiaste a été fait

La façon dont se termine un entretien peut être tout aussi révélatrice que la façon dont il commence.

Si l'examinateur donne une poignée de main ferme, raccompagne personnellement le candidat, échange ses coordonnées ou réitère son enthousiasme pour les prochaines étapes, c'est un signe fort.

Un au revoir précipité ou indifférent, en revanche, peut indiquer le contraire.

Les responsables du recrutement qui sont réellement enthousiasmés par un candidat le font savoir.

Comment assurer le suivi d'un entretien prometteur ?

Même en cas de signes positifs, il est important d'assurer un suivi adéquat.

Il y a d'excellents candidats qui perdent des opportunités parce qu'ils n'ont pas maintenu le rythme après l'entretien.

Bonnes pratiques pour l'envoi d'un courriel de remerciement

Envoyez votre courriel de remerciement dans les 24 heures.

Rendez-le personnel en faisant référence à des points de conversation spécifiques et en réitérant votre enthousiasme pour le poste.

Voici un modèle que vous pouvez utiliser :

"Cher [Nom],

Je vous remercie d'avoir pris le temps de discuter avec moi hier de la fonction [Poste]. J'ai particulièrement apprécié d'en apprendre davantage sur [le projet spécifique ou l'initiative de l'entreprise dont il a été question]. Votre description de l'approche collaborative de l'équipe correspond parfaitement à mon style de travail.

Je suis enthousiaste à l'idée de contribuer à [nom de l'entreprise] et je suis convaincu que je pourrais apporter une contribution précieuse à [objectif ou défi spécifique discuté].

J'attends avec impatience de connaître les prochaines étapes.

Meilleures salutations, [Votre nom]"

Comment poser poliment des questions sur votre situation professionnelle ?

Si vous n'avez pas reçu de réponse dans le délai imparti, il convient d'y donner suite.

Soyez bref et professionnel :

"J'espère que vous vous portez bien. Je souhaitais faire le point sur notre discussion concernant le poste de [Poste]. Je reste très intéressé par l'idée de rejoindre votre équipe et j'apprécierais toute mise à jour que vous pourriez me communiquer concernant le calendrier de recrutement.

Merci pour votre temps".

Que faire si vous n'avez pas encore reçu de réponse ?

Vous avez réussi l'entretien (ou du moins vous le pensez), mais vous êtes maintenant coincé dans le redoutable jeu de l'attente.

Avant de remettre en question vos choix de carrière ou de regarder des émissions de télévision à la chaîne, vous devez savoir que vous ne pouvez pas vous permettre d'aller à l'encontre de la loi. "The Office" pour la dixième fois, explorons quelques mesures proactives pour maintenir votre élan.

1. Envoyer un suivi réfléchi: Dans les 24 heures, envoyez un courriel de remerciement personnalisé à votre interlocuteur. Soulignez les points clés de votre entretien pour lui rappeler pourquoi vous êtes le candidat idéal.
2. Réfléchir et s'améliorer: Utilisez ce temps pour évaluer votre performance. Identifiez les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer en vue des prochains entretiens. L'auto-évaluation est un outil puissant de développement.
3. Rester engagé: Occupez-vous d'autres candidatures et d'autres opportunités. En diversifiant vos perspectives, vous augmentez non seulement vos chances, mais vous évitez aussi d'être obsédé par un seul résultat.
4. Réseau: Entrez en contact avec des professionnels dans le domaine qui vous intéresse. Le réseautage peut ouvrir des portes dont vous ne soupçonniez même pas l'existence.

N'oubliez pas que le silence n'est pas toujours synonyme de rejet.

Les entreprises mettent souvent du temps à prendre des décisions.

La patience, combinée à des efforts proactifs, est votre meilleure stratégie.

Comment accélérer le processus d'embauche grâce à des outils intelligents

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