Le migliori competenze da inserire nel curriculum e come metterle in evidenza

Perché alcuni curriculum vengono richiamati mentre altri vengono ignorati?

Perché i migliori evidenziano le competenze giuste da inserire nel curriculum in modo da attirare l'attenzione del selezionatore.

Ma cosa si deve includere esattamente? E come presentare le proprie competenze in modo accattivante?

In questa guida scoprirete quali sono le migliori competenze hard e soft da inserire in un curriculum, dove elencarle e come ottimizzarle per gli ATS e i selezionatori.

Cominciamo dalle basi: perché la sezione "Competenze" del curriculum è importante?

Come le competenze del curriculum incidono sulle decisioni di assunzione

Quando i responsabili delle assunzioni analizzano i curriculum, al centro dell'attenzione c'è la sezione delle competenze, sia hard che soft.

Le competenze determinano se avete le carte in regola per gestire il lavoro e, in molti casi, fanno sì che abbiate la possibilità di ottenere un colloquio.

Filtrare i curriculum in base alle competenze è il modo più rapido per i datori di lavoro di selezionare centinaia di candidature.

Ciò significa che le vostre possibilità di sopravvivere a questa fase di filtraggio dipendono molto dalle competenze che avete inserito nel curriculum.

Molti datori di lavoro ora automatizzano questa fase utilizzando un sistema di tracciamento dei candidati (ATS).

Il ruolo delle competenze nei sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

Prima che il vostro curriculum raggiunga gli occhi degli esseri umani, spesso deve passare attraverso una Sistema di tracciamento dei candidati (ATS).

Questi sistemi analizzano e classificano i curriculum in base a parole chiave, comprese le competenze specifiche.

Il loro scopo è quello di eliminare i candidati che non soddisfano i criteri di base del lavoro.

Alcuni sistemi cercano le corrispondenze esatte, mentre altri assegnano punteggi in base a quante competenze rilevanti compaiono nel vostro curriculum.

Se il vostro curriculum non contiene le giuste parole chiave basate sulle competenze, il sistema può rifiutarlo automaticamente, anche se siete tecnicamente qualificati.

Per questo motivo, nel definire le competenze da inserire nel curriculum, è necessario tenere a mente il linguaggio della job description.

In altre parole, il vostro curriculum deve parlare la stessa lingua dell'annuncio di lavoro.

Hard Skills vs. Soft Skills: Qual è la differenza?

C'è una distinzione tra competenze richieste e competenze preferite. 

Le competenze richieste sono non negoziabili per valore e di natura tecnica e misurabile. Le chiamiamo hard skills. 

Le competenze preferite, invece, sono piacevoli da possedere ma non sono determinanti. Si tratta di soft skills. 

Definiamo ciascuno di essi. 

• Competenze difficili sono le abilità concrete e insegnabili che si acquisiscono attraverso l'istruzione formale, la formazione o l'esperienza. La codifica, la contabilità, le lingue straniere, il design grafico e altro ancora sono tutti elementi che si possono quantificare e dimostrare. Queste competenze sono spesso specifiche per il lavoro e giocano un ruolo importante nel determinare le vostre qualifiche.

• Competenze trasversalisono tratti comportamentali e abilità interpersonali che influenzano il modo in cui si lavora. Comunicazione, leadership, adattabilità e gestione del tempo rientrano in questa categoria. A differenza delle hard skills, sono più difficili da misurare ma altrettanto cruciali, a volte anche di più, nei ruoli di leadership o a contatto con i clienti.

La maggior parte dei datori di lavoro cerca un equilibrio tra le due cose. 

Potreste essere il miglior ingegnere software della stanza, ma se avete difficoltà a lavorare in gruppo o a risolvere i problemi, potreste non essere la persona giusta.

Come scegliere le migliori competenze per il vostro curriculum

Elencare senza pensare tutte le competenze che avete non vi farà arrivare davanti a un responsabile delle assunzioni.

Al contrario, vi servono solo le poche competenze migliori da inserire nel curriculum per il lavoro a cui mirate.

Ecco come scegliere le competenze da inserire nel curriculum.

Analizzare la descrizione del lavoro per le competenze richieste

Il primo passo è leggere con attenzione l'annuncio di lavoro e individuare le competenze, sia hard che soft, che vengono menzionate.

Per esempio, se il ruolo richiede "esperienza nel servizio clienti" e "competenza nel software CRM", dovete elencare le competenze che dimostrano che soddisfate questi requisiti.

Potete anche utilizzare la stessa formulazione della descrizione del lavoro.

Molti settori si basano su parole d'ordine, e rispecchiare questi termini rende il vostro curriculum più adatto agli ATS.

Personalizzare la sezione delle competenze per ogni domanda di lavoro

I datori di lavoro vogliono vedere una sezione di competenze che corrisponda strettamente al loro ruolo, non un elenco generico.

Evitate quindi di candidarvi a lavori, anche all'interno dello stesso settore, senza personalizzare il vostro curriculum per ogni ruolo. 

Se vi candidate per un ruolo di marketing manager in un'azienda e per un ruolo di digital strategist in un'altra, le competenze di base potrebbero coincidere, ma l'enfasi potrebbe essere diversa.

Uno potrebbe dare la priorità all'analisi dei social media, mentre l'altro si concentra sulla pubblicità a pagamento. 

Bilanciare le competenze dure, le competenze morbide e le competenze tecniche

Quante competenze bisogna elencare? E come trovare il giusto mix? Dipende dal lavoro.

Ecco una regola di base a cui attenersi:

• Per i ruoli tecnici, come lo sviluppo di software o l'analisi dei dati, dovrebbero prevalere le competenze tecniche e le hard skills. 
• Per i ruoli che implicano il lavoro di squadra, la leadership o la comunicazione, come le vendite, la gestione dei progetti o il servizio clienti, le soft skills hanno un peso maggiore.

Alla fine della giornata, dovrebbe esserci un sano mix di entrambi i tipi di competenze. 

Le migliori abilità difficili da mettere nel curriculum

Le abilità dure giocano un ruolo maggiore nel dimostrare la vostra competenza.

Il curriculum diventa tanto più forte quanto più si evidenziano le competenze specifiche rilevanti.

Ecco alcuni esempi di hard skills da inserire in un curriculum basati su diverse categorie di competenze. 

Competenze informatiche

La maggior parte dei lavori oggi richiede di interagire con i computer in un modo o nell'altro.

Per questo motivo, avere una solida padronanza di un'abilità informatica rilevante è utile. 

Ma se vi candidate per una posizione nel settore IT, alcune competenze informatiche diventano indispensabili. 

• Suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Spazio di lavoro Google (Docs, Sheets, Slides)
• Analisi e visualizzazione dei dati (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Linguaggi di programmazione (Python, Java, C++, JavaScript)
• Risoluzione dei problemi IT e networking
• Cloud computing (AWS, Google Cloud, Azure)
• Fondamenti di cybersecurity

Competenze di marketing

Nel campo del marketing, i datori di lavoro sono generalmente alla ricerca di candidati che comprendano il comportamento dei consumatori, le tendenze digitali e le modalità di creazione di campagne convincenti.

Di seguito sono riportate alcune buone competenze da inserire nel curriculum per un lavoro nel settore del marketing:

• Ottimizzazione dei motori di ricerca (SEO) e marketing sui motori di ricerca (SEM)
• Marketing sui social media (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)
• Marketing e automazione delle e-mail (Mailchimp, HubSpot)
• Marketing dei contenuti e copywriting
• Google Analytics e interpretazione dei dati
• Strategia e posizionamento del marchio
• Pubblicità a pagamento (Google Ads, pubblicità programmatica)

Abilità di scrittura

Dopo le competenze informatiche, una forte capacità di scrittura è preziosa in tutti i settori. 

Se il lavoro che state cercando prevede la comunicazione scritta, prendete in considerazione l'idea di elencare le competenze relative alla scrittura:

• Scrittura e documentazione tecnica
• Copywriting e creazione di contenuti
• Editing e correzione di bozze
• Scrittura di sovvenzioni e sviluppo di proposte
• Comunicazione aziendale e professionale
• Blogging e scrittura di contenuti SEO
• Sceneggiatura e narrazione

Abilità comunicative difficili

Sebbene la comunicazione sia spesso considerata una soft skill, alcuni settori richiedono abilità comunicative specifiche e strutturate.

Sono misurabili e possono essere appresi attraverso l'esperienza o la formazione.

I datori di lavoro apprezzano le seguenti capacità di comunicazione:

• Parlare in pubblico e fare presentazioni
• Tecniche di negoziazione e persuasione
• Redazione di relazioni e corrispondenza commerciale
• Comunicazione con i clienti e gestione degli stakeholder
• Competenza multilingue o traduzione
• Comunicazione di crisi e relazioni con i media
• Scrittura di documentazione legale e tecnica

Competenze di gestione del progetto

Ogni settore ha bisogno di un project manager che pianifichi, esegua e controlli i progetti in modo efficiente.

Con queste competenze potete dimostrare la vostra capacità di gestire compiti e team:

• Pianificazione e programmazione di progetti (diagrammi di Gantt, Agile, Scrum)
• Budgeting e stima dei costi
• Gestione del rischio e risoluzione dei problemi
• Allocazione delle risorse e coordinamento del team
• Ottimizzazione dei processi e automazione dei flussi di lavoro
• Software di gestione dei progetti (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• Tracciamento dei KPI e analisi delle prestazioni

Design e competenze creative

Se vi rivolgete a lavori di progettazione grafica, sviluppo di prodotti o creazione di contenuti, i datori di lavoro si aspettano sia competenze tecniche di progettazione che una forte visione creativa.

Di seguito sono riportate le principali competenze da inserire nel curriculum per questo tipo di lavoro:

• Progettazione grafica (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Progettazione UX/UI (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Montaggio video e motion graphics (Premiere Pro, After Effects)
• Web design e sviluppo front-end (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Fotografia e narrazione visiva
• Design del marchio e dell'identità
• Modellazione e animazione 3D (Blender, AutoCAD)

Le migliori competenze trasversali da inserire nel curriculum

Mentre le hard skills mostrano cosa sapete fare, le soft skills dicono ai datori di lavoro come lavorate. 

I candidati in grado di collaborare, pensare in modo critico e adattarsi ad ambienti in continuo cambiamento sono i preferiti dai responsabili delle assunzioni. 

Quindi, per essere un candidato più completo, cercate alcune buone soft skills da inserire nel curriculum tra quelle elencate di seguito.

Abilità comunicative e interpersonali

Gli ambienti di lavoro si basano su una comunicazione sana ed efficace. Per questo motivo, avere forti capacità interpersonali vi distinguerà sempre.

Considerate di includere queste abilità comunicative chiave:

• Comunicazione verbale e scritta
• Ascolto attivo e intelligenza emotiva
• Risoluzione dei conflitti e mediazione
• Negoziazione e persuasione
• Capacità di parlare in pubblico e di presentare
• Collaborazione interfunzionale
• Dare e ricevere feedback costruttivo

Capacità di leadership e di lavoro di squadra

Oltre a conoscere il vostro lavoro principale, avete il potenziale per essere un leader e ispirare i team a collaborare? 

Le spiccate doti di leadership e di lavoro di squadra dimostrano che siete in grado di lavorare bene con gli altri e di ottenere risultati.

Queste competenze possono dare una spinta al vostro curriculum:

• Collaborazione di gruppo e coordinamento interfunzionale
• Delega e gestione dei compiti
• Processo decisionale e risoluzione di problemi sotto pressione
• Mentoring e coaching dei dipendenti più giovani
• Risoluzione dei conflitti all'interno dei team
• Pianificazione strategica e definizione degli obiettivi
• Adattabilità a ruoli di leadership

Abilità di problem solving e di pensiero critico

Ogni lavoro comporta delle sfide e i datori di lavoro vogliono candidati in grado di analizzare i problemi, pensare in modo critico e trovare soluzioni creative. 

Essere in grado di valutare una situazione e prendere decisioni informate è un bene prezioso.

Alcune buone competenze da inserire in un curriculum a questo scopo includono:

• Pensiero analitico e ragionamento logico
• Processo decisionale e valutazione del rischio
• Risoluzione dei problemi e diagnosi dei problemi
• Risoluzione creativa dei problemi e innovazione
• Analisi delle cause principali e miglioramento dei processi
• Pensiero strategico e lungimiranza
• Gestione delle crisi e risposta rapida

Gestione del tempo e capacità organizzative

Con le scadenze, il multitasking e le priorità che cambiano, la gestione del tempo è essenziale in quasi tutte le professioni. 

Considerate di elencare queste capacità di gestione del tempo nel vostro curriculum, se applicabile:

• Definizione delle priorità e gestione delle scadenze
• Multitasking ed efficienza
• Definizione degli obiettivi e monitoraggio della produttività
• Gestione e programmazione del calendario
• Capacità organizzative e attenzione ai dettagli
• Auto-motivazione e lavoro indipendente
• Adattabilità in ambienti con ritmi elevati

Servizio clienti e capacità di costruire relazioni

State facendo domanda per ruoli frontali? Dimostrate loro che avete competenze nel campo del servizio clienti.

Verificate quali delle seguenti competenze già possedete:

• Relazioni con i clienti e gestione dei conti
• Ascolto attivo ed empatia
• Risoluzione dei conflitti e problem solving
• Pazienza e intelligenza emotiva
• Creazione di rapporti e coinvolgimento dei clienti
• Gestione dei reclami e strategie di de-escalation
• Tecniche di fidelizzazione e di costruzione della fedeltà

Come elencare le competenze in un curriculum in modo efficace

Sapere quali competenze inserire nel curriculum è metà dell'opera. Bisogna anche sapere come presentarle nel giusto contesto. 

Ecco come funziona.

Dove inserire le competenze nel curriculum?

Il modo più comune per mettere in risalto le competenze inserite in un curriculum è attraverso un'apposita sezione Competenze sezione. Non c'è niente da fare.

Al di là di questa sezione, si consiglia di utilizzare il Esperienza di lavoro per dimostrare la conoscenza di queste competenze. 

Se nella sezione Competenze avete elencato le capacità di gestione dei progetti, nella sezione Esperienze lavorative potete inserire qualcosa del tipo: "Ha guidato un team interfunzionale per completare un progetto di implementazione di un software con due settimane di anticipo rispetto alla tabella di marcia". 

Infine, anche il riepilogo in cima al curriculum deve rafforzare i vostri punti di forza per dare una prima impressione forte.

Suggerimenti per la formattazione

All'interno della sezione Competenze, è meglio utilizzare punti elenco o elenchi categorizzati (ad esempio, "Competenze tecniche" e "Competenze di leadership") per presentare le competenze. 

Non sottolineerò mai abbastanza l'importanza di raggruppare le competenze correlate. 

Ad esempio, è meglio inserire le competenze "Excel, Google Sheets, Analisi dei dati" in una sezione separata "Analisi dei dati e reporting", invece di accorparle ad altri tipi di competenze.

Questo rende il vostro curriculum più leggibile perché i selezionatori (e gli ATS) possono individuare rapidamente le aree di competenza con uno sguardo.

Come quantificare e mostrare le proprie competenze con i risultati ottenuti

I datori di lavoro non vogliono solo vedere le competenze in modo isolato. Vogliono prove di come le avete applicate in un contesto professionale.

Un modo per dimostrare questa evidenza è quello di quantificare le vostre competenze.

Numeri e dati rendono immediatamente più credibili le vostre competenze. Ad esempio, quale delle seguenti versioni sembra più convincente?

1. Esperienza nella gestione di team
2. Ha guidato un team di 10 persone in un ambiente di vendita ad alta pressione, aumentando le entrate di 25% in sei mesi grazie a miglioramenti strategici dei processi.

La seconda versione appare chiaramente più credibile perché aggiunge peso alla vostra affermazione.

E questi erano esempi ipotetici. In realtà, è possibile includere dettagli più specifici alle proprie affermazioni.

La dichiarazione nella seconda versione segue la Metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato).

È un modo per fornire un contesto, spiegare cosa si è fatto ed evidenziare i risultati misurabili, il tutto in una dichiarazione concisa.

Le migliori competenze del curriculum per settore e tipo di lavoro

La scelta delle migliori competenze da inserire nel curriculum dipende dal settore e dal tipo di lavoro. 

Includendo la giusta combinazione di hard e soft skills, potete aumentare significativamente le vostre possibilità di essere selezionati.

Di seguito sono elencate le competenze specifiche del settore per aiutare il vostro curriculum a distinguersi.

Competenze del curriculum IT e tecnico

Abilità difficili	Competenze trasversali	Competenze specifiche del settore
Programmazione (Python, Java, SQL)	Risoluzione dei problemi	Consapevolezza della sicurezza informatica
Cloud Computing (AWS, Azure)	Adattabilità	Metodologie Agile e Scrum
Analisi dei dati e intelligenza artificiale	Collaborazione di squadra	Assistenza IT e risoluzione dei problemi
Design UI/UX	Comunicazione	DevOps e automazione
Gestione del database	Pensiero critico	Sviluppo web (HTML, CSS, JavaScript)

Competenze del curriculum Finanza e contabilità

Abilità difficili	Competenze trasversali	Competenze specifiche del settore
Analisi finanziaria	Attenzione ai dettagli	Principi GAAP e IFRS
Budgeting e previsioni	Integrità	Valutazione del rischio
Preparazione fiscale	Comunicazione	Procedure di audit
Software di contabilità (QuickBooks, SAP)	Risoluzione dei problemi	Strategie di investimento
Rendicontazione finanziaria	Competenze organizzative	Conformità normativa

Competenze del curriculum marketing e vendite

Abilità difficili	Competenze trasversali	Competenze specifiche del settore
SEO E SEM	Persuasione	Pubblicità digitale (PPC, annunci display)
Gestione dei social media	Creatività	Ricerche di mercato e analisi
Marketing via e-mail	Negoziazione	Posizionamento del marchio
Software CRM (Salesforce, HubSpot)	Comunicazione	Generazione di lead
Strategia dei contenuti	Adattabilità	Ottimizzazione del tasso di conversione

Competenze del curriculum di ingegneria

Abilità difficili	Competenze trasversali	Competenze specifiche del settore
Software CAD (AutoCAD, SolidWorks)	Risoluzione dei problemi	Analisi strutturale
Progettazione e collaudo dei circuiti	Lavoro di squadra	Processi di produzione
Robotica e automazione	Pensiero critico	Sistemi di energia rinnovabile
Controllo qualità e test	Adattabilità	Gestione del ciclo di vita del prodotto
Software MATLAB e di simulazione	Attenzione ai dettagli	Conformità e standard di sicurezza

Competenze per il curriculum sanitario

Abilità difficili	Competenze trasversali	Competenze specifiche del settore
Assistenza al paziente	L'empatia	Cartelle cliniche elettroniche (EMR)
Codifica e fatturazione medica	Comunicazione	Conformità HIPAA
Diagnostica e test di laboratorio	Attenzione ai dettagli	Tecnologia di telemedicina
Somministrazione di farmaci	Risoluzione dei problemi	Procedure di risposta alle emergenze
Assistenza chirurgica	Collaborazione di squadra	Sensibilizzazione alla salute pubblica

Errori comuni nelle competenze del curriculum da evitare

Anche se avete le migliori competenze da inserire nel curriculum, gli errori nel modo in cui le presentate possono indebolire la vostra candidatura.

Evitate queste comuni insidie per mantenere il vostro curriculum forte e pertinente.

• Elencare troppe competenze senza dimostrarle: Un lungo elenco di competenze senza alcun dettaglio di supporto può risultare generico o esagerato, se non addirittura falso. Quindi, oltre a elencare semplicemente le competenze, mostrate come le avete applicate utilizzando il metodo STAR.

• Usare parole d'ordine generiche o abusate nel curriculum: I reclutatori sono stufi di leggere parole come "lavoratore", "giocatore di squadra", "intraprendente" o "orientato ai dettagli" perché sono abusate e mancano di specificità. Evitate quindi sempre queste parole e optate invece per parole specifiche o per parole d'ordine meno ripetitive come alternativa. 

• Non personalizzare le competenze per ogni domanda di lavoro: Un curriculum non è una cosa unica. Di solito dovrete modificare il vostro curriculum anche se vi candidate per un ruolo leggermente diverso da quello precedente. Se il ruolo è completamente diverso, potreste aver bisogno di creare un nuovo curriculum.

Come ottimizzare le competenze del vostro curriculum per ATS e reclutatori

Come ho già detto, i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) filtrano i curriculum prima ancora che arrivino a un selezionatore.

E per battere l'ATSIl vostro curriculum deve avere le caratteristiche essenziali che il sistema cerca. 

Assicuratevi quindi che il vostro curriculum utilizzi le parole chiave giuste senza sembrare robotico.

Come identificare e incorporare le parole chiave ATS

Le descrizioni dei lavori contengono parole chiave adatte all'ATS, quindi questo dovrebbe essere il punto di partenza. 

• Trovare parole chiave ATS: Iniziate ad analizzare gli annunci di lavoro alla ricerca di parole e frasi comunemente ripetute, soprattutto nelle sezioni Responsabilità e Qualifiche. Cercate competenze specifiche, competenze tecniche, certificazioni e gergo industriale. Se più annunci di lavoro menzionano determinate parole chiave, si tratta di candidati forti per la sezione delle competenze.

• Evitare il Keyword Stuffing: Infarcire il curriculum con un numero eccessivo di parole chiave può renderlo illeggibile e può anche essere segnalato dall'ATS come spam. Invece di elencare tutte le parole chiave in una volta sola, mescolatele nel contesto: 

• Utilizzo di strumenti di analisi gratuiti: Strumenti online come Jobscan, Resume Worded o anche un semplice generatore di nuvole di parole possono aiutarvi ad analizzare gli annunci di lavoro e a identificare le competenze più importanti da includere. Questi strumenti confrontano il vostro curriculum con le descrizioni delle offerte di lavoro per evidenziare le parole chiave mancanti e suggerire ottimizzazioni.

Come migliorare rapidamente il vostro curriculum e ottenere più colloqui

Un ottimo curriculum fa sì che i responsabili delle assunzioni vi notino immediatamente.

Se il vostro curriculum non è ottimizzato con le parole chiave e la formattazione giusta, potrebbe perdersi nel mucchio. 

Ecco perché i nostri strumenti basati sull'intelligenza artificiale rendono più facile che mai la costruzione di un curriculum solido e la candidatura automatica alle offerte di lavoro, mentre voi imparate le competenze essenziali da inserire nel curriculum.

Creare un curriculum professionale ottimizzato per l'ATS in pochi minuti

IA non rilevabili Creatore di curriculum AI suggerisce automaticamente le parole d'ordine rilevanti per il settore e formatta il curriculum per la compatibilità con gli ATS.

Ecco come funziona:

• Scegliere un modello: Scegliete tra i modelli di curriculum progettati professionalmente per il vostro settore.

• Personalizzazione con i suggerimenti dell'intelligenza artificiale: Il nostro costruttore intelligente suggerisce parole chiave e frasi di abilità basate sulla vostra esperienza e sulle vostre preferenze lavorative.

• Scaricare e applicare: Ottenete il vostro curriculum in formato PDF o Word, pronto per impressionare i reclutatori.

Candidarsi alle offerte di lavoro più velocemente con l'Auto Applier

Le domande di lavoro richiedono tempo, ma non quando si automatizza il processo. 

IA non rilevabili Applicatore di lavori automatici scansiona migliaia di annunci di lavoro, adatta il vostro curriculum per ogni ruolo e invia le candidature per voi.

• Corrispondenza istantanea del curriculum: Caricate il vostro curriculum o sincronizzate il vostro profilo LinkedIn e lasciate che l'intelligenza artificiale evidenzi le competenze migliori per ogni lavoro.

• Impostare le preferenze: Definite i titoli di lavoro, i settori e le sedi e lo strumento troverà le migliori offerte di lavoro per voi.

• Applicazione automatica con un solo clic: L'intelligenza artificiale personalizza il vostro curriculum per ogni posizione e invia le candidature mentre voi vi concentrate sulla preparazione dei colloqui.

Come dimostrare le proprie competenze in colloqui e lettere di presentazione

Una volta che vi troverete di fronte a un responsabile delle assunzioni, questi vorrà degli esempi concreti di come avete applicato le vostre competenze sul posto di lavoro.

Qui è dove il vostro curriculum, lettera di presentazionee le risposte al colloquio devono lavorare insieme per mettere in luce le vostre capacità.

Rafforzare le competenze con esempi di lavoro reali

Ai responsabili delle assunzioni interessa l'impatto che avete avuto, non solo la competenza in sé. 

Avere un'abilità ed essere bravi in essa sono due cose diverse. Raccontate i casi che avete affrontato con maggior successo. 

Oppure, se è la prima volta, si può raccontare una storia personale. aneddoto che ha a che fare con il ruolo per il quale si sta assumendo.

Evidenziare le competenze nella lettera di presentazione

La lettera di presentazione deve approfondire le competenze chiave piuttosto che ripetere il curriculum.

Un modo è quello di descrivere una sfida specifica, l'abilità utilizzata per affrontarla e il risultato. 

Se un lavoro richiede "capacità di risolvere i problemi", si potrebbe dire, 

"Nella mia ultima azienda, ho identificato le inefficienze nel processo di onboarding e ho implementato un sistema automatizzato che ha ridotto i tempi di formazione di 30%".

Rispondere alle domande dei colloqui comportamentali

I datori di lavoro spesso chiedono: "Può fare un esempio di una volta in cui ha dimostrato [X abilità]?". 

Utilizzate il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per strutturare le vostre risposte. 

Se si parla di lavoro di squadra, non limitatevi a dire: "Lavoro bene in squadra". 

Condividete invece una storia come: "In un progetto con scadenze ravvicinate, mi sono coordinato con più reparti per snellire il flusso di lavoro, riducendo i tempi di consegna di 25%".

Conclusione

Le competenze che mettete in un curriculum decidono principalmente se otterrete un colloquio o se verrete trascurati. Ma è anche necessario che la presentazione sia corretta.

Se non sapete da dove cominciare, il nostro Creatore di curriculum AI può aiutarvi a creare un curriculum ottimizzato e professionale con il mix perfetto di competenze per il vostro settore.

E con il nostro Applicatore di lavori automatici, potete candidarvi immediatamente alle migliori offerte di lavoro.

Iniziate oggi stesso e fate il prossimo passo nella vostra carriera!