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雇用主が求める50以上のハードスキル（履歴書の例文付き）

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クリスチャン・ペリー
▪

「AIが仕事を奪う。OMG、未来は怖い！"

ソーシャルメディア上でこの話題を目にしたことがあるだろう。そしてもしかしたら、自分のキャリアについて心配になったかもしれない。

しかし、LinkedIn、Indeed、Glassdoor、Monsterには毎日何千もの求人が掲載されていることをご存知だろうか？

では、なぜ人々はいまだに仕事を見つけるのに苦労しているのだろうか？

ロボットに乗っ取られているのではなく、候補者が自分のハードスキルを強調する方法を知らないからだ。

求職者の40% 不合格になるのは、重要なハードスキルを見逃しているからだ。たった週末で習得できるスキルだ。

ハードスキルが足りないのかもしれない。あるいは、履歴書にどう書けばいいのかわからないだけかもしれません。いずれにせよ、私たちがあなたをサポートします。

このブログでは、ハードスキルの基本から資格、上位10業界にわたる50以上のハードスキル、自信の要素、実例など、あらゆることを取り上げる。

ハードスキルとは何か？

ハードスキルとは、学校、トレーニング、実地経験を通じて得られる能力のことである。簡単に測定でき、教えることができ、学ぶことができる。 

例えば、こうだ、 コーディング、ウェブサイトデザイン、ライティング、データ分析など。

マッキンゼーの調査によると、ハードスキルを持つ人の年収は約1TP7万9,183円で、ソフトスキルだけの人（1TP7万9,661円）の2倍以上である。

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彼らの要求を見れば、技術的スキルの90%が要求されていることに気づくだろう。

この仕事だけでなく、今日、多くの職業が同様の技術的能力を求めている。

しかし、だからといってソフトスキルが重要でないというのだろうか？そんなことはない！ 

ハードスキルとソフトスキル：主な違い

ハードスキル 技術的な仕事をいかにこなすかということだ。 ソフトスキル というのは、他人と一緒に仕事をしたり、状況に対処したりする方法についてだ。

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これらのスキルは表裏一体であり、互いに補い合うものだ。 

採用担当者は次の点に注目している。 「T字型」プロフェッショナル - 深い技術的専門知識（Tの縦棒）と、チーム間のコラボレーションを可能にする幅広いソフトスキル（横棒）を持つ人材。

雇用主がハードスキルを優先する理由

それは論理的で現実的な理由からである。まずは心理的な理由を見てください：

  1. リスク回避： 採用担当者は、コストのかかるミスを犯すことを恐れている。ハードスキルは、不確実性を減らす具体的な証拠となる。
  1. 測定可能性への認知バイアス： 私たちは当然、測定できるものに価値を見出す。ハードスキルは明確な指標を提供するが、ソフトスキルは主観的なものに思える。
  1. サンクコストの認識： ハードスキルがあれば「先行投資」された資産とみなされるため、会社は時間をかけて教える必要はない。

雇用主がハードスキルを求めるのは、余分な努力やリスクを避けたいからだ。 

ハード・スキルの見極め方

次は、自分のハードスキルを発見し、整理し、検証する方法を学ぶ。

  • 自己評価テクニック

あなたが新卒者であれ、中途採用者であれ、あるいは転職を考えている人であれ、以下の自己評価手法に従おう。

ステップ1：過去の経験分析

これまでに経験した仕事、プロジェクト、ボランティアの役割をすべて挙げてください。 

簡単なスプレッドシートを作成し、使用したツール、処理した技術的タスク、測定可能な成果、操作した機器、使用したシステムなどの詳細を記入する。 

これは、その過程で身につけたスキルを確認するのに役立つ。 

ステップ2：スキルの分類

自分のスキルをカテゴリー（技術、業界固有、分析、業務）に整理する。 

そして、自分を1から5までの尺度で評価する：

  • 1: まだ駆け出し
  • 3: 単独で仕事ができる
  • 5：専門家-人に教えることができる

このように明確にすることで、需要の高いハードスキルと自分の強みがどのように合致するかを見極めることができる。

  • 業界特有のハードスキルを見つける方法

もしあなたが新卒者で、市場で求められるトップレベルのハードスキルがわからないのであれば、このガイドを参考にしてほしい。 

ステップ1：求人情報の調査

求人情報プラットフォーム（Upwork、Fiverr、LinkedIn、Indeed）にアクセスし、希望する役割の求人情報を20～30件見る。 

スプレッドシートを作成し、言及されたスキル、その頻度、「必須」と「あればいい」の違いを把握する。 

例えば、こうだ、

ソーシャル・メディア・マネージャーの仕事を探しているのであれば、リサーチでこのことに気づくかもしれない：

ステップ2：業界標準から学ぶ

あなたの業界の要件が何であるかを調べてください。専門家団体、関連法規、一般的な資格、技術基準などがヒントになるでしょう。

例えば、こうだ、

もしあなたが デジタルマーケティングのような組織がある。 デジタルマーケティング協会（DMI） または ハブスポットアカデミー は、SEO、PPC、コンテンツ・マーケティングの資格を提供している。

ステップ3：特定の企業に焦点を当てる

特定の企業を念頭に置いている場合は、その企業のウェブサイトを確認し、製品を研究し、使用しているツールやシステムについて学ぶ。 

ステップ4：ネットワークを活用する

時には、最良の情報はすでに現場にいる人たちからもたらされることもある。 

専門家グループに参加し、業界会議（多くは無料のバーチャル・オプションを提供）に出席し、業界のリーダーをオンラインでフォローして、常に情報を得る。

  • なぜハードスキルには資格とトレーニングが重要なのか

最近の調査によると、採用担当者の76%が、関連資格を持つ候補者を検討する可能性が高いと答えている。 

しかし、これはすべての市場に当てはまるわけではない。 

ほとんどの業界では、資格は採用決定において15-25%の重みを持つ。資格は「持っていて損はない」ものだが、関連する経験や実証されたスキル、文化的な適合性に勝ることはめったにない。  

例えばまた、以下のような場合は、資格は必要ないかもしれない：

あなたは強力なポートフォリオを持つグラフィックデザイナーです。

✅ あなたはGitHubに実際のプロジェクトを持っているソフトウェア開発者です。

あなたは営業職で、成果と顧客との関係がより重要です。

しかし、業界によっては、履歴書を検討する際にも資格が必要な場合があります。資格がなければ、いくら経験があっても採用されない。

例えば、こうだ、

✅ CPA（公認会計士）はほとんどの会計の仕事に必要です。これがないと、公認会計士として働くことはできません。
PMP（プロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル）の資格がなければ、上級職には採用されません。
CFA（Chartered Financial Analyst）は、投資銀行やポートフォリオ・マネジメントのキャリアに不可欠です。
AWS認定ソリューションアーキテクトは、多くのクラウドコンピューティングの仕事に必須です。
✅ CompTIA A+またはCisco CCNAは、初級レベルのITサポートやネットワーキングの職務に必要です。

要するに、認証は上乗せのチェリーであり、付加価値を与えるものではあるが、必ずしも主成分ではないということだ。 

経験やポートフォリオが重視される仕事では、まず実際の仕事やプロジェクトに焦点を当て、目立つようにする。

さまざまな職務に必要なハードスキル トップ50以上

キャリア分野トップ10における需要の高いハードスキルのリストです。さあ、行こう！

1.技術およびITハードスキル

これらのスキルは、ソフトウェア開発、システム・セキュリティ、テクノロジー・プラットフォームの管理に役立ちます。習得すべき主なスキルとツール 

  • AI/ML開発
    • 道具だ： TensorFlow、PyTorch、OpenAI。 
  • クラウド・コンピューティング
    • プラットフォーム AWS、Azure、Google Cloudのいずれか。 
  • サイバーセキュリティ
    • 道具だ： Splunk と倫理的ハッキング技術 
  • プログラミング
    • 言語： Python（自動化、AI）、JavaScript（ウェブアプリ）、またはJava（ビジネスソフトウェア）。 
  • ブロックチェーン
    • 道具だ： ソリディティ
  • デブオプス/CI/CD
    • 道具だ： KubernetesとJenkins。 

2.データ分析とリサーチスキル

データアナリスト、研究者、ビジネス意思決定者などの仕事にとって、これらは非常に重要である。習得すべきスキルとツール

  • データの可視化
    • 道具だ： TableauとPower BI。
  • SQL/NoSQL
    • データベース PostgreSQLとMongoDB。
  • ビッグデータツール
    • 道具だ： HadoopとSpark。
  • 統計分析
    • 学ぶための道具： RとSPSS。
  • 機械学習
    • 使う道具： Scikit-learn。

3.ビジネス＆ファイナンス・ハードスキル

財務アナリスト、会計士、ビジネスマネージャーなどの仕事には非常に重要である。

  • 財務モデリング
    • 道具だ： エクセルとブルームバーグ・ターミナル
  • ERPシステム
    • プラットフォーム SAPとオラクル。
  • リスク管理
    • 道具だ： シミュレーションとコンプライアンス・ソフトウェア。
  • 投資分析
    • 道具だ： ファクトセット
  • 税務ソフトウェア
    • 道具だ： ProSeriesとTurboTax。

4.マーケティング＆デジタルスキル

これらのスキルは、顧客を惹きつけ、関与させ、転換させるのに役立つ。マーケティング担当者、コンテンツ制作者、ブランド・マネージャーにとって重要です。主なスキルとツールは以下の通り：

  • SEO/SEO対策
    • 道具だ： AhrefsとGoogle広告。
  • マーケティングオートメーション
    • プラットフォーム HubSpotとMarketo。
  • ソーシャルメディア分析
    • 道具だ： HootsuiteとSprout Social。
  • コンテンツ管理
    • プラットフォーム WordPressとDrupal。
  • メールマーケティング
    • 道具だ： MailchimpとKlaviyo。

5.エンジニアリング＆製造ハードスキル

製品の設計、製造、改良に使用される技術的スキル。ここでは、あなたが学ぶべき主要なスキルとツールを紹介します：

  • CADソフトウェア
    • 道具だ： SolidWorksとAutoCAD。
  • IoTプラットフォーム
    • 道具だ： ArduinoとRaspberry Pi。
  • シックスシグマ
    • 道具だ： ANSYS。
  • ロボット工学プログラミング
    • 道具だ： ROS（ロボット・オペレーティング・システム）。
  • 3Dプリンティング
    • 道具だ： Ultimaker CuraとPrusaSlicer。

6.ヘルスケア＆メディカル・ハードスキル

これらのスキルは、患者ケア、検査、医療情報の管理に役立ちます。これらのスキルとツールを学びましょう： 

  • 医療コーディング
    • コード ICD-10。
  • EHRシステム
    • 道具だ： エピックとサーナー 
  • 臨床研究
    • 道具だ： レッドキャップ
  • ラボ・テクニック
    • 道具だ： PCRとCRISPR 
  • メディカル・イメージング
    • 道具だ： PACSおよびDICOMソフトウェア

7.セールス＆カスタマーサービス・ハードスキル

営業担当者やサポートチームにとって重要なこと。ここでは、習得すべき重要なスキルとツールをご紹介します：

  • CRMシステム
    • 道具だ： セールスフォースとゾーホー。
  • セールス・アナリティクス
    • 道具だ： Power BI。
  • 決済システム
    • 道具だ： ストライプとスクエア。
  • カスタマー・フィードバック・ツール
    • 道具だ： QualtricsとSurveyMonkey。
  • ライブ・チャット・サポート
    • 道具だ： インカムとライブチャット。
  • 8.ライティング＆コミュニケーション・ハードスキル

より良い文章を書き、コンテンツを翻訳し、アイデアを明確に提示するのに役立つツール。ライター、編集者、コミュニケーションの専門家にとって価値あるものです。主なスキルとツールをご紹介します。

  • SEOライティング・ツール
    • 道具だ： サーファーSEO。
  • テクニカル・ライティング
    • 道具だ： MadCap Flare。
  • ローカリゼーション・ツール
    • 道具だ： トラドス
  • 編集ソフト
    • 道具だ： Grammarly。
  • パブリック・スピーキング
    • 道具だ： パワーポイント

9.デザイン＆クリエイティブ・ハードスキル

ユーザーフレンドリーな製品やビジュアルをデザインするクリエイティブスキル。デザイナーやマルチメディア・アーティストに不可欠。主なスキルとツール

  • UI/UXツール
    • 道具だ： FigmaとAdobe XD。
  • 3Dモデリング
    • ツール： ブレンダー。
  • モーション・グラフィックス
    • 道具だ： アフターエフェクツ
  • プロトタイピング
    • 道具だ： インビジョン
  • グラフィックデザイン
    • 道具だ： アドビ・イラストレーター
  • 写真編集
    • 道具だ： アドビ・フォトショップ

10.プロジェクトマネジメントとリーダーシップ

プロジェクトを計画、管理し、効率的に完了させるスキル。チームリーダーやプロジェクトマネージャーにとって重要。習得すべき主なスキルとツール

  • アジャイル／スクラム
    • 道具だ： JiraとTrelloだ。
  • リスク管理
    • 道具だ： モンテカルロ・シミュレーション。
  • 予算管理ツール
    • 道具だ： クイックブックス
  • ステークホルダー・マネジメント
    • 道具だ： アサナ
  • 時間管理
    • 道具だ： トグル・トラック

履歴書でハードスキルをアピールする方法

最善の方法は、ハードスキルを具体的な実績で裏付けることだ。採用担当者は、あなたがそのスキルを使ってどのように問題を解決したかを知りたがっています。

履歴書のどこにハードスキルを記載するか

答えは、分散させることだ！

複数の項目にスキルを記載した履歴書は、スキル欄が1つの履歴書よりも返信が来る可能性が高くなります。 スキル欄は以下の通りです：

  1. 技能部門:関連する8～12個のハードスキルを強調する専用セクションを設ける
  2. 職務経験： 各役割における達成事項の中にスキルを組み込む
  3. 技術的コンピテンシー 技術的な職務の場合は、テクニカル・スキルの小項目を含めること。
  4. 教育/資格のセクション： 正式なトレーニングで習得したスキル
  5. 履歴書の概要 あなたの最も印象的なハード・スキルを2-3個、ここに書いてください。

履歴書全体を通してスキルを統合すれば、採用担当者はあなたの能力を文脈の中で見ることができる。

ATS最適化のためのスキル欄のフォーマット

あなたにはスキルがあるのだから、それをATSに認めてもらおう。 

TopResumeによると、スキルの欄がきちんとフォーマットされていると、ATSの合格率が43%アップする。 

正しいやり方はこうだ：

  • 技能欄には、すっきりとした1段組のレイアウトを使用する。
  • スキルをカテゴリー別に分類（プログラミング言語、デザインソフトウェア、分析ツールなど）
  • 職務内容と関連性の高い順にスキルを列挙する。
  • 企業特有の専門用語ではなく、業界標準の用語を使用する
  • 技術スキルのスペルアウト版と頭字語版の両方を含める（例：「構造化クエリー言語（SQL）」）。
  • ATSシステムを混乱させる可能性のある表、グラフィック、列は避ける。
  • 記号のプレーンテキストバージョンを使用する（"&"の代わりに "and "を使用する）

そうすることで、一次選考を通過しやすくなるからだ。

履歴書の要約と経験欄の例

これらの例を見てみよう。

要約例 - インパクトのある文章で、主な強みとキャリア目標を強調する。

出典 = 職業を探す 

経験欄の例 - 測定可能な成果を提示する方法を示す。

出典 = 履歴書

面接でハードスキルをアピールする方法

ハードスキルを持つことと、履歴書でそれをアピールすることは別のことだ。 

これらの方法を駆使して、自分のスキルをアピールしよう。 

STARメソッドによるハードスキルの実証

この方法は正鵠を射ている。 HireVueのデータによると、STARを使用した候補者の面接スコアは34%高い。

ハードスキルのためのSTARの導入方法：

履歴書に書かれた主なハードスキルごとに、3～5個のSTARストーリーを用意する。

技術・技能系の質問に対するベストアンサー

漠然とした答えを、説得力のある専門知識の証明に変える方法を検討しよう。

質問「Pythonプログラミングの経験について教えてください。

弱い答えだ： Pythonはよく知っているし、いくつかのプロジェクトで使ったことがある。

強い答えだ： Pythonは主にデータ分析と自動化のために4年間使っています。NumPy、Pandas、scikit-learnライブラリに精通しています。現在の職務では、月次報告プロセスを自動化するPythonスクリプトを開発し、40時間の手作業を15分の自動タスクに短縮しました。 

質問「読み込みの遅いウェブサイトをどのように最適化しますか？

弱い答えだ： 私はコードを見て、より速くするよう努力する。

強い答えだ： LighthouseやWebPageTestのようなツールでベースライン指標を測定することから始め、ボトルネック（サーバーレスポンス、レンダーブロッキングリソース、画像の最適化、JavaScriptなど）を分析します。以前の職務では、レイジーローディングの実装、CSS/JSの最小化、ブラウザキャッシングの有効化、CDNの使用によってサイトのパフォーマンスを改善しました。

質問「データ分析の正確性をどのように確保していますか？

弱い： 私は自分の仕事をダブルチェックする。

強い： 私は多段階の検証プロセスを使っています：Pandasを使ってデータをクリーニングし、探索的データ分析で整合性を検証し、結果を生データと照合します。最近のプロジェクトでは、このアプローチで12%のデータの不一致を発見し、コストのかかる決定ミスを防ぐことができました。また、ユニットテストを使ってデータパイプラインを検証しています。

雇用主は、あなたが実際のシナリオで自分のスキルをどのように応用し、チームにどのような価値をもたらすかを知りたがっています。

次の面接の前に、あなたの主なスキルや実績を強調するSTARストーリーを3～5個書き留めておきましょう。 

仕事例でハードスキルを証明する

あなたが開発者であれ、デザイナーであれ、データアナリストであれ、きちんと準備されたポートフォリオを持つことはあなたの金券となる。 

ポートフォリオを構築し、展示するためのトップ・プラットフォーム

開発者向け

  • ギットハブ／ギットラボ 
  • CodePen（フロントエンド・プロジェクト）
  • スタック・オーバーフロー
  • 個人技術ブログ

デザイナー向け

  • ベアンス
  • Dribbble（UI/UXコンセプト）
  • アドビ・ポートフォリオ
  • Figmaコミュニティ（インタラクティブ・プロトタイプ）

データ専門家向け

  • カグル
  • タブロー・パブリック
  • グーグルコラボ
  • RPubs（Rプログラミングプロジェクト）

コンテンツ／マーケティング

  • ミディアム
  • グーグルドライブ/ドキュメント
  • カンヴァ

もし、あなたのハードスキルが視覚的でなかったら？

ご心配なく！ページ作成 ケーススタディ この構造を使って、主要なプロジェクトやスキルごとに

チャレンジだ： 技術的な問題は何だったのですか？
アプローチ どのようなハードスキルを駆使して取り組んだのですか？
解決策 どのように解決策を実行しましたか（技術的なこと）？
結果 測定可能なビジネスインパクトは何か？

AIはどのようにハードスキルで履歴書を最適化できるか

AIツールはあなたの仕事探しをより簡単にします。その仕組みは以下の通りだ：

  • 職務経歴書を読む
  • 雇用主が求めるスキルを伝える

例えば、こうだ、 コンピュータの仕事に応募する場合、AIはこう言うかもしれない：「この仕事には、Python、SQL、Excelができる人が必要です。そうすれば、履歴書にこれらのスキルを書くことができる。

AIツールは2つの目的で使用できる。

# 1 - 履歴書の作成

履歴書ビルダー AIを利用することで、わずか数ステップで優れた履歴書を作成することができます：

1.プロフェッショナルに見える履歴書のデザインを選ぶ。 

2.AIを使って履歴書をカスタマイズする。前職で何をしてきたかを上手に書けるようになります。

3.PDFまたはWord文書として保存する。これで求人に応募する準備が整いました！

# 2 - 自動的に求人に応募する

オートアプライヤーツール 他のことをしながら、多くの求人に履歴書を送ることができる：

  1. まず、現在の履歴書をアップロードし、LinkedInのプロフィールに接続します。
  2. 次に、どのような仕事をしたいかをツールに伝えます。
  3. そして、ワンクリックで、マッチした求人すべてに応募を送ることができます。

これにより、同じ情報を何度も記入する手間が省ける。

仕事ごとに履歴書を変える人は、55%より多くの雇用主からの反応を得る。 

あとは自分で力仕事をするか、AIに任せるかはあなたの選択だ。 

ヒューマナイザーがどのように機能するかは、下のウィジェットでもご覧いただけます！

ハードスキルを磨き、アピールするための最後のヒント

結論はこうだ：いくつかのスキルを完全にマスターし、それを常に新鮮に保ち、競争力を維持するために練習すること。最後に、私たちはこう言いたい： 

  • 広さよりも深さを優先する - 3～5スキルのエキスパートレベルは、15スキルのビギナーレベルよりも優れている。 
  • 四半期ごとにスキル欄を更新 新しいトレンド、戦略、技術を理解する。 
  • スキルのベンチマーク 評価を行うことで、その分野のトップパフォーマーに対抗する。 
  • オプション＝テクニカル・ブログの作成 またはYouTubeチャンネルで、具体的な、あるいは自分自身の学習とポートフォリオのプラットフォームを持つことができる。 

週1回の練習、月1回のプロジェクト、四半期ごとの資格取得など、スキル維持のためのスケジュールで常に鋭敏であり続けましょう。

ハードスキルに最適な資格とトレーニングプログラム

資格取得が必要な分野なら、無料と有料の両方のオプションを提供するトップ・オンライン・プラットフォームのリストをご覧ください：

データ分析のために：

  • Googleデータ分析プロフェッショナル認定証（Coursera）
  • IBMデータ・サイエンス・プロフェッショナル認定証
  • Tableauデスクトップ・スペシャリスト

プログラミングのために

  • AWS認定デベロッパー
  • マイクロソフト認定：Azure Developer Associate
  • 認定Kubernetes管理者（CKA）

デジタルマーケティング

  • Googleアナリティクス認定資格
  • HubSpotインバウンドマーケティング認定資格
  • Facebookブループリント認定

最良の結果を得るためには、資格取得の努力を実社会のプロジェクトやネットワーキングの機会と組み合わせることに重点を置く！

キャリアアップのためにハードスキルを更新し続ける方法

学び、練習し、繰り返す。それが唯一の特効薬だ。しかし、気負わずにそれをするにはどうすればいいのだろう？

その方法はこうだ：

  1. 四半期ごとの技能監査
  2. 70/20/10メソッドを用いて、毎週5時間を能力開発に充てる：
    • 70%実習
    • 20% 仲間から学ぶ
    • 10%公式トレーニング
  3. シニアプロフェッショナルによるコードレビュー、設計批評、技術評価を受ける
  4. 自分が開発中のスキルを必要とするプロジェクトにボランティアとして参加する。
  5. 自分の進歩や応用を記録した「技能日誌」をつける

ハードスキルとソフトスキルを組み合わせることの重要性

ハードスキルの重要性については散々述べてきたが、就職失敗の半分以上がソフトスキルの欠如が原因であることは周知の事実である。 

こう考えてみよう： 

配管工を雇うとき、あなたがまず気にするのは、彼らが問題を解決できるかどうか（ハードスキル）であり、礼儀正しく親切かどうか（ソフトスキル）ではない。

採用担当者も同じように考えている。

チームとの連携や顧客とのコミュニケーション方法を検討する前に、技術的な仕事をこなせるかどうかを確認する必要があるのだ。

そして、この議論はすべて一つのことに集約される...。 

ハードスキル（仕事を得るための）とソフトスキル（仕事を維持／成功させるための）の両方をマスターする。

結論

ハードスキルは仕事を得るために超重要だ。しかし、あなたの次の大きなキャリアは、他の資格から得られるものではないかもしれない。 

それは、ハードスキルとソフトスキルの両方のスキルセットを持つことから生まれるのかもしれない。 

最良の候補者はアルファベットの "T "のようなものだ。 

彼らは技術的な面も知っているが、仕事もでき、コミュニケーションも明確にできる。 

だから、PythonやCADの上達を続けるのはいいけれど、自分らしく、チームとうまくやっていくことも忘れないでほしい。 

キャリアアップのチェスゲームでは、ハードスキルが手強いナイトやビショップになる。 

しかし、ハードスキル＋ソフトスキルがあれば、どんな方向にも動ける女王になれる。今こそ、その両方をマスターする時だ。

Undetectable AI (TM)