"무엇이 당신에게 영감을 주는가?"라는 질문에 답하는 방법(예시 포함)

면접관이 "무엇이 당신에게 영감을 주나요?"라고 질문할 때 반려견, 가족 또는 지나치게 개인적인 이야기를 할 필요는 없습니다.

다소 까다로운 질문처럼 느껴질 수도 있지만, 실제로는 자신의 가치관과 동기를 보여줄 수 있는 좋은 기회입니다.

이 질문에 자신 있게 답하고 싶은 분들을 위해 이 가이드를 만들었습니다.

당락을 결정짓는 질문은 아니지만, 자신을 돋보이게 할 수 있는 좋은 기회입니다. 

고용주가 이 질문을 하는 이유와 완벽한 답변을 작성하는 방법을 살펴보고, 채용 담당자에게 깊은 인상을 남긴 실제 사례를 소개합니다.

고용주가 면접에서 "무엇이 당신에게 영감을 주는가?"라고 질문하는 이유

면접관이 여러분에게 영감을 주는 것이 무엇인지 묻는 것은 단순한 대화가 아닙니다.

이 질문은 채용 과정에서 다양한 용도로 사용됩니다.

첫째, 가치관과 동기를 드러냅니다.

복잡한 문제를 해결하면서 영감을 얻은 지원자는 다른 사람의 멘토링을 통해 동기부여를 받은 지원자와는 다른 강점을 보입니다.

어느 쪽도 틀린 말은 아니지만 서로 다른 업무 우선순위를 나타냅니다.

둘째, 고용주가 지원자의 문화적 적합성을 평가하는 데 도움이 됩니다. 

혁신을 중시하는 기업은 창의성과 미래 지향적인 사고와 관련된 영감을 듣고 싶어 합니다.

비영리 단체는 사회적 영향력과 지역 사회 봉사에 영감을 받은 지원자를 선호할 수 있습니다.

셋째, 귀하의 답변은 귀하가 얼마나 자각하고 있는지를 보여줍니다.

무엇이 당신을 움직이게 하는지 이해하시나요? 그것을 명확하게 표현할 수 있나요?

이러한 자기 인식은 감성 지능과 개인 개발을 나타냅니다.

마지막으로 이 질문은 여러분의 준비 상태를 테스트합니다.

일반적인 답변은 커리어 동기에 대해 깊이 생각하지 않았다는 것을 의미하며, 구체적이고 사려 깊은 답변은 커리어 여정에 대해 성찰했음을 나타냅니다.

'무엇이 당신에게 영감을 주는가'라는 질문은 지원자의 지속 가능성을 파악할 수 있는 창이라는 점을 기억하세요.

면접관은 단순히 기술만 보고 채용하는 것이 아니라 장기적인 참여와 동기 부여를 유지할 수 있는 인재를 채용하는 것입니다.

면접에서 "무엇이 당신에게 영감을 주는가?"라는 질문에 답하는 방법

설득력 있는 답변은 진정성과 역할과의 연계성 사이에서 균형을 이룹니다. 

이는 '왜 직장을 그만두었나요?" 질문는 과거의 결정을 전문적으로 정리하는 데 중점을 둡니다.

동기 부여를 유지한다는 것은 자신의 커리어 경로를 흥미와 동기를 유발하는 요소에 지속적으로 맞추는 것입니다.

이 질문에 효과적으로 접근하는 방법은 다음과 같습니다:

1. 회사 가치 조사 를 살펴보세요. 회사의 사명 선언문, 최근 프로젝트, 기업 문화 페이지를 검토하세요. 여러분의 영감이 회사의 가치와 완벽하게 일치할 필요는 없지만, 회사의 우선순위를 이해하면 답변의 틀을 잡는 데 도움이 됩니다.
2. 진정한 동기 부여의 원천에 대해 생각해 보세요.. 직장이나 공부할 때 활력이 넘쳤던 때를 생각해 보세요. 어떤 공통적인 요소가 있었나요? 문제를 해결하거나 다른 사람을 도울 때, 아니면 새로운 것을 창조할 때였나요?
3. 영감을 전문적인 결과물로 연결. 영감을 받은 것이 어떻게 가시적인 성과로 이어졌는지 보여주세요. 예를 들어, 효율성에서 영감을 받았다면 이를 통해 프로세스를 간소화하거나 비용을 절감하는 데 어떻게 도움이 되었는지 언급하세요.
4. 구체적인 예제 준비 영감이 행동으로 옮겨지는 과정을 보여주세요. 추상적인 문구보다 구체적인 스토리가 더 기억에 남습니다.
5. 간결하게 유지. 장황하지 않고 영감을 명확하게 전달할 수 있는 60~90초 분량의 답변을 목표로 하세요.

응답을 미세 조정하는 것만으로도 큰 차이를 만들 수 있습니다.

다양한 표현을 시도해보고 어떻게 전달될지 생각해 보세요. 

감지할 수 없는 AI의 AI 채팅 는 답변을 분석하고 개선 사항을 제안하며 명확하고 매력적이며 전문가의 기대에 부합하는 문구를 작성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

AI 피드백으로 연습하면 전달력을 미세 조정하여 진정성 있고 잘 준비된 느낌을 주는 답변을 발표할 수 있습니다.

면접관이 듣고 싶어 하는 질문(그리고 피해야 할 질문)

면접관은 지원자의 답변에서 동기 부여와 참여도가 높은 직원이 될 수 있다는 신호를 주는 특정 요소를 찾습니다.

다음은 그들이 듣고 싶어 하는 내용입니다:

면접관에게 깊은 인상을 남기는 요소:

• 영감에 대해 이야기할 때 진정성 있는 열정
• 영감과 지원하는 직무 사이의 명확한 연결고리
• 영감으로 긍정적인 결과를 이끌어낸 예시
• 기업 문화와 일치하는 가치
• 성장 가능성을 제시하는 미래 지향적 사고방식

적신호가 켜지는 이유:

• 돈을 주요 영감으로 삼으세요(돈이 중요하더라도 다르게 구성하세요).
• 누구에게나 적용될 수 있는 모호하고 일반적인 답변
• 회사의 가치와 상반되는 영감
• 부정적 프레임(예: 비평가가 틀렸다는 것을 증명하는 데서 영감을 얻음)
• 업무 성과와 연결되지 않는 지나치게 개인적인 답변

가장 좋은 답변은 개인적인 진실과 업무 관련성이 조화를 이루고 리더십 기술을 과시하는 것입니다.

너무 연습된 답변을 하거나 현업과 너무 동떨어진 답변을 해서 기회를 잃는 지원자가 있습니다.

아래 위젯을 사용하여 AI 디텍터와 휴머나이저를 살펴보세요!

STAR 방법을 사용하여 답변 구조화하기

The STAR 방식 (상황, 작업, 행동, 결과)는 "무엇이 당신에게 영감을 주는가?"와 같은 행동 관련 질문에 답할 수 있는 훌륭한 프레임워크를 제공합니다.

적용 방법은 다음과 같습니다:

• 상황: 영감의 원천을 접하게 된 상황을 간략하게 설명하세요. "대학 4학년 프로젝트 중..."
• 작업: 달성하고자 하는 목표가 무엇인지 설명하세요. "고객 참여에 어려움을 겪고 있는 지역 비즈니스를 위한 솔루션을 설계해야 했습니다..."
• 액션: 영감이 접근 방식에 어떤 영향을 미쳤는지 자세히 설명하세요. "제가 공부하던 디자인 사고 원칙에서 영감을 받아 사용자 여정 맵을 만들었고..."
• 결과: 긍정적인 결과를 공유하세요. "이 기업은 솔루션을 도입한 후 고객 유지율이 321% 증가했습니다."

이 구조는 답변에 집중하고 결과 지향적이면서도 진정한 영감을 전달할 수 있도록 해줍니다.

진정성 있고 전문적인 답변을 유지하는 방법

가장 좋은 답변은 개인적인 진실과 업무 관련성 사이에서 균형을 유지하는 것입니다. 그 균형을 유지하는 방법은 다음과 같습니다:

1. 경험에서 우러나오는 이야기이론이 아닌 실제 사례를 설명하세요. "저는 혁신에서 영감을 받았습니다."라고 말하기보다는 자신을 감동시킨 구체적인 혁신과 그 이유를 설명하세요.
2. 자연어 사용 편안하게 느껴집니다. 강요된 기업 화법은 진정성을 훼손합니다. 불완전하더라도 자신의 말이 진정성을 전달합니다.
3. 외우지 않고 연습하기. 답변의 요점을 연습하되 그 순간에 자연스럽게 전달할 수 있는 여지를 남겨두세요.
4. 교차점을 고려하세요. 개인적 목표와 직업적 목표의 균형을 맞추는 것이 중요합니다. 개인적인 관심사와 직업적 목표가 겹치는 부분은 어디인가요? 이 교차점에는 종종 가장 진솔한 영감이 담겨 있습니다.
5. 자신의 말에 귀 기울이기. 연습할 때 답변이 진실하다고 느껴지지 않는다면 접근 방식을 재고하세요. 면접관은 종종 진실하지 않다고 느낄 수 있습니다.

면접관은 제조된 듯한 완벽하게 다듬어진 답변보다는 다소 어수선하지만 진정성 있는 답변을 듣고 싶어 합니다.

다음과 같은 경우 사무직 지원고용주들은 종종 연습된 답변보다 문화적 적합성과 비판적 사고를 우선시하기 때문에 진정성이 더욱 중요합니다. 

전자는 지원자가 어떤 사람인지 알려주는 반면, 후자는 지원자가 면접을 잘한다는 것만 알려줍니다.

"무엇이 당신에게 영감을 주는가?"에 대한 모범 답변(예시 포함)

역할과 회사에 따라 서로 다른 영감이 공명합니다.

다음은 자신만의 답변을 작성하는 데 도움이 되는 다양한 예시입니다:

1. 다른 사람을 돕는 것에서 영감을 얻다

답변 예시: 

"제 업무가 다른 사람들의 삶에 직접적인 영향을 미치는 것을 볼 때 진정한 영감을 받습니다. 이전에 SaaSco에서 고객 성공 관리자로 일할 때 저희 플랫폼을 효과적으로 사용하는 데 어려움을 겪고 있던 한 중소기업 소유주와 함께 일한 적이 있습니다. 첫 통화에서 그들의 좌절감을 느낄 수 있었습니다. 

6주에 걸쳐 맞춤형 교육 세션을 만들고 워크플로를 간소화했습니다. 

결국 그들은 시스템에 익숙해졌을 뿐만 아니라 고급 기능을 사용하여 비즈니스를 성장시켰습니다. 나중에 그들은 우리와 함께 일한 덕분에 매출이 201조 6천억 원이나 증가했다고 말했습니다. 

제 노력이 다른 사람의 성공과 직접적으로 연결될 수 있을 때, 그 순간이 바로 제가 아침에 침대에서 일어나게 하는 원동력입니다. 그렇기 때문에 귀사에서 고객 경험 역할을 맡게 되어 더욱 기대가 됩니다."

작동하는 이유: 이 답변은 공감 능력, 문제 해결 능력, 결과 지향성을 보여줍니다. 구체적인 예를 들어 장래 희망 직무와 연결합니다.

2. 도전 극복에서 얻은 영감

답변 예시:

"처음에는 해결할 수 없을 것 같은 복잡한 문제를 해결할 때 가장 큰 영감을 받습니다. 테크스타트에서 근무하던 시절, 제품 출시가 지연될 수 있는 중대한 데이터베이스 마이그레이션 문제에 직면했습니다. 기존의 접근 방식으로는 정해진 시간 내에 문제를 해결할 수 없었죠. 그때 저에게 영감을 준 것은 다르게 생각할 수 있는 기회였습니다.

저는 부서 간 워크숍을 조직하여 전체 시스템을 매핑하고 아무도 고려하지 않은 대체 마이그레이션 경로를 파악했습니다. 예정보다 3일 앞당겨 마이그레이션을 완료했습니다. 존재하지 않는 것처럼 보이는 솔루션을 찾아내는 이러한 순간들이 저를 끊임없이 기술 지식을 확장하도록 이끌었습니다.

 직무 설명에서 복잡한 인프라 문제 해결을 강조하는 것을 보고 제가 동기를 부여하는 것과 완벽하게 일치한다는 것을 알았습니다."

작동하는 이유: 이 답변은 탄력성, 창의성, 기술적 문제 해결 능력을 보여줍니다. 또한 해당 직책의 요구 사항을 직접적으로 해결합니다.

3. 혁신과 학습에서 얻은 영감

답변 예시: 

"저는 기술의 끊임없는 발전과 산업을 변화시킬 수 있는 잠재력에서 영감을 얻습니다. 작년에 저는 의료 분야의 새로운 AI 애플리케이션에 관한 워크숍에 참석했습니다. 

예측 알고리즘이 기존 방법보다 위험에 처한 환자를 조기에 식별할 수 있는 방법을 알게 되면서 저는 매료되었습니다. 이를 계기로 저는 병원에서 당뇨병 환자를 대상으로 유사한 접근 방식을 구현하는 소규모 파일럿 프로젝트를 이끌게 되었습니다. 이 프로젝트는 조기 개입률을 171% 향상시켰습니다. 

저는 새로운 지식이 측정 가능한 개선으로 이어지는 이러한 순간에 영감을 받습니다. 귀사가 최근 의료 AI 분야에서 진행한 작업을 통해 이러한 혁신의 가치를 실제 애플리케이션과 공유하는 것을 보았기 때문에 귀사의 팀에 기여할 수 있게 되어 기쁩니다."

작동하는 이유: 이 답변은 지적 호기심, 주도성, 새로운 기술의 실제 적용에 대한 집중력을 보여줍니다.

또한 회사에 대해 충분히 조사했음을 보여줍니다.

4. 개인적 성장과 야망에서 영감을 얻다

답변 예시: 

"저에게 영감을 주는 것은 저 자신과 함께 일하는 시스템 모두에서 지속적인 개선의 과정입니다. 마케팅 경력 초기에 저는 제 데이터 분석 능력에 상당한 격차가 있음을 깨달았습니다. 저는 이 약점을 피하기보다는 이를 극복하기 위해 도전했습니다. 

저는 야간 분석 과정에 등록하고 이러한 기술을 강화할 수 있는 프로젝트를 찾았습니다. 8개월 만에 저는 우리 부서의 보고 전략을 이끌었고 캠페인 타겟팅 효율을 231% 향상시켰습니다. 

성장 기회를 파악하고 의도적으로 새로운 역량을 개발하는 이러한 패턴이 제 커리어를 정의했습니다. 제가 귀사에 매력을 느낀 이유는 직원 개발에 대한 귀사의 노력이 이러한 성장 마인드를 중요하게 생각한다는 것을 보여주기 때문입니다."

작동하는 이유: 이 반응은 자기 인식, 능동적 학습, 측정 가능한 자기 개선을 보여줍니다. 이는 개인의 야망을 조직의 성공으로 연결합니다.

5. 멘토 또는 롤모델로부터의 영감

답변 예시: 

"파이낸스 코프의 첫 번째 디렉터였던 엘레인 로드리게스는 제 직업적 영감을 근본적으로 형성한 분입니다. 그녀는 탁월한 기술 전문성과 진정한 리더십을 겸비했습니다. 특히 어려운 분기 동안 저는 그녀가 어려운 변화를 실행하면서 우리 팀과 투명성을 유지하는 방법을 지켜보았습니다. 그녀는 모든 사람의 강점을 파악하고 그에 따라 책임을 부여했습니다. 

이러한 접근 방식은 우리 부서의 성과를 개선했을 뿐만 아니라 팀 결속력도 강화했습니다. 그녀의 리더십 스타일이 미치는 영향을 목격하면서 저도 비슷한 기술을 개발해야겠다는 생각이 들었습니다. 

이후 리더십 교육을 이수하고 4명의 후배 팀원을 멘토링했는데, 모두 승진했습니다. 기술적 우수성과 사람 중심의 리더십을 결합하려는 이러한 영감은 강력한 팀 문화로 유명한 귀사의 명성과 완벽하게 일치합니다."

작동하는 이유: 이 답변은 지원자가 리더십을 중시하고 리더십 기술을 개발하기 위해 구체적인 조치를 취했으며 비즈니스 성공의 인적 요소를 이해하고 있음을 보여줍니다.

6. 팀워크와 협업에서 얻은 영감

답변 예시: 

"저는 다양한 관점이 모여 혼자서는 이룰 수 없는 더 나은 것을 만들어내는 협업 환경에서 가장 큰 영감을 얻습니다. 미디어코에서 리브랜딩 프로젝트를 진행하는 동안 우리 팀에는 디자인, 마케팅, 영업, 고객 서비스 등 다양한 분야의 사람들이 참여했습니다. 처음에는 이러한 서로 다른 관점이 긴장감을 조성했습니다. 

모든 아이디어를 고려할 수 있는 체계적인 브레인스토밍 프로세스를 구축하여 이러한 차이를 창의적인 연료로 전환했습니다. 그 결과 캠페인은 참여 목표를 45% 초과 달성했습니다. 그 경험을 통해 진정한 협업의 힘에 대한 믿음이 확고해졌습니다. 

제품 개발에 대한 귀사의 교차 기능적 접근 방식을 조사해 본 결과, 제가 영감을 얻고 최선을 다할 수 있는 환경이 바로 이런 것이었습니다."

작동하는 이유: 이 답변은 팀워크, 갈등 해결, 사고의 다양성에 대한 인식을 보여줍니다. 또한 회사의 운영 방식에 대한 연구도 보여줍니다.

영감을 찾고 표현하기 위한 마지막 팁

Beyond 면접 준비를 통해 영감을 명확하게 이해하면 장기적인 커리어에 도움이 될 것입니다.

까다로운 업무 환경에서도 영감을 유지하는 방법

모든 직업에는 도전적인 순간. 이러한 시기에 영감을 유지하려면 의도적인 노력이 필요합니다:

1. "왜"와 연결하기 를 정기적으로 확인합니다. 처음 직업을 선택하게 된 계기를 물리적 또는 디지털 방식으로 상기시켜 주세요.
2. 개인 영감 라이브러리 구축. 의욕이 떨어졌을 때 다시 불을 지필 수 있는 기사, 동영상 또는 명언을 수집하세요.
3. 마이크로 영감 찾기 일상 업무에 적용하세요. 어려운 환경에서도 자신의 가치에 부합하는 작은 요소들을 찾아내세요.
4. 영감 리추얼 만들기. 아침 묵상이든 주간 커리어 일기든, 규칙적인 연습을 통해 영감을 얻을 수 있습니다.
5. 영감을 주는 동료들과 함께하세요. 그들의 에너지와 관점은 어려운 시기에 자신의 동기를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

영감을 실행 가능한 경력 성장으로 전환하기

영감은 커리어의 가시적인 발전을 이끌어야 합니다:

1. 설정 영감과 일치하는 목표. 동기 부여와 직접적으로 연결되는 목표를 만드세요.
2. 프로젝트 찾기 영감의 원천을 활용하세요. 에너지를 소모하기보다는 활력을 불어넣어 주는 책임에 자원하세요.
3. 기술 구축 영감을 행동으로 옮길 수 있는 능력을 키우세요. 다른 사람을 돕는 것이 영감을 준다면 더 강력한 교육 또는 코칭 능력을 개발하세요.
4. 영감의 순간 추적. 업무에 가장 몰입하는 시간을 기록하고 향후 결정을 내릴 때 참고할 수 있는 패턴을 찾아보세요.
5. 자신에게 영감을 주는 것에 대해 이야기하세요. 성과 검토 시 관리자와 함께 공유하세요. 이를 통해 관리자는 여러분이 충분히 몰입할 수 있는 업무를 배정할 수 있습니다.

영감이 커리어의 길을 안내해야 합니다.

지원자가 자신의 동기를 경력 선택과 연결하면 전문성 개발에 대한 전략적 접근 방식을 보여줍니다.

시간이 지나도 동기 부여를 유지하는 방법

커리어를 쌓는 동안 영감을 주는 것은 진화할 수 있습니다.

진정한 동기 부여를 유지하려면 주기적인 재평가가 필요합니다:

1. 분기별 반영 일정 예약 현재 자신에게 영감을 주는 것에 대해 생각해 보세요. 동기 부여의 원천에 변화가 있는지 살펴보세요.
2. 새 도메인으로 실험하기 새로운 영감을 불러일으킬 수 있습니다. 강좌를 수강하거나, 강연에 참석하거나, 자신의 전문 분야가 아닌 전문가 그룹에 가입하세요.
3. 다른 사람 멘토링 를 통해 근본적인 영감을 재발견하세요. 가르치는 일은 종종 우리를 핵심 동기와 다시 연결시켜 줍니다.
4. 영감 벤치마크 만들기. 현재 자신의 역할이 영감과 얼마나 잘 부합하는지 주기적으로 평가하세요.
5. 새로운 기회를 평가할 때 영감을 고려하세요. 영감의 정렬이 낮은 높은 급여는 종종 불만족으로 이어집니다.

시간이 지남에 따라 동기가 어떻게 변화하는지 이해하면 커리어 궤도를 구체화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

우리의 자동 작업 신청기 직무 설명을 분석하여 본인 및 경력에 가장 적합한 기회에 무수히 많은 고유한 맞춤형 입사 지원서를 즉시 발송할 수 있습니다.

이를 통해 다음 기회를 통해 직업적 성장과 개인적 성취감을 모두 얻을 수 있습니다.

무엇이 당신을 계속 움직이게 하나요?

"무엇이 당신에게 영감을 주는가?"라는 질문에 효과적으로 답하려면 자기 이해, 준비, 전략적 사고가 필요합니다.

가장 좋은 답변은 지원자의 진정한 동기를 진정성 있게 반영하는 동시에 직무 및 회사와의 관련성을 보여줍니다.

고용주가 이 질문을 하는 이유를 이해하고, 구체적인 사례를 들어 사려 깊은 답변을 준비하고, 자신의 영감에 대한 이해를 지속적으로 다듬는다면 자칫 어려울 수 있는 면접 질문을 자신을 돋보이게 하는 기회로 바꿀 수 있습니다.

단순히 직업을 구하는 것이 아니라 자신의 자연스러운 영감과 일상 업무가 일치하는 적합한 직업을 찾는 것이 답이라는 것을 기억하세요.

이러한 정렬은 더 큰 직무 만족도성과 및 경력 수명에 영향을 미칩니다.

그렇다면 직업적으로 영감을 주는 것은 무엇인가요?

면접 준비 이후에도 이 질문에 대해 생각해보는 시간을 가져보세요. 여러분의 답변이 가장 만족스러운 커리어 결정을 내리는 나침반이 될 수 있습니다.

방문 감지할 수 없는 AI 를 클릭해 AI 구직 신청기와 AI 이력서 작성기에 대해 자세히 알아보세요.