Rozumiem to. Kuszące jest zaznaczenie pola "Chcę zrezygnować z przeglądania mojego CV przez sztuczną inteligencję w ramach procesu aplikacyjnego".
Kto chciałby, aby zimny, zrobotyzowany system decydował o jego losie, zanim człowiek nawet spojrzy na aplikację? Ta myśl brzmi niemal niesprawiedliwie.
Ale czy rezygnacja ze sprawdzania CV za pomocą sztucznej inteligencji jest rzeczywiście mądrą strategią, czy też może przynieść odwrotny skutek? Jak wszystko inne, zawsze ma swoje wady i zalety.
Aby uwolnić cię od tej strasznej myśli "czy powinienem zrezygnować z przeglądu CV AI", w tym artykule wyjaśnię, czym jest przegląd CV AI oraz potencjalne korzyści i zagrożenia związane z rezygnacją z przeglądu AI.
Kluczowe wnioski
- Rezygnacja ze sprawdzania CV za pomocą sztucznej inteligencji może pomóc, jeśli CV jest mocno zaprojektowane, zawiera wizualne portfolio lub jest niekonwencjonalne z powodu przerw w karierze lub zmian.
- Rezygnacja grozi również tym, że aplikacja zostanie zagrzebana w powolnych ręcznych przeglądach lub całkowicie pominięta.
- Nie spiesz się z rezygnacją, chyba że naprawdę potrzebujesz ludzkiego spojrzenia na swoje CV. Większość rekruterów poleganie na sztucznej inteligencji w celu przyspieszenia rekrutacjiDlatego dobrze sformatowane, przyjazne dla AI CV prawdopodobnie zapewni więcej rozmów kwalifikacyjnych.
- Korzystaj z narzędzi kariery Undetectable AI, aby tworzyć CV przyjazne dla AI, humanizować treści generowane przez AI, tworzyć dostosowane listy motywacyjne i automatyzować aplikacje o pracę.
Czym jest weryfikacja CV za pomocą sztucznej inteligencji?
Weryfikacja CV za pomocą sztucznej inteligencji oznacza wykorzystanie algorytmów uczenia maszynowego do inteligentnej analizy życiorysów i pomocy w znalezieniu kandydatów o wysokim potencjale.
Najlepszą rzeczą w Sztuczna inteligencja uczy się na bieżąco.
W przeciwieństwie do systemu śledzenia kandydatów, który trzyma się statycznych filtrów i dopasowywania słów kluczowych, tj. ("musi mieć 5 lat doświadczenia" lub "musi zawierać słowo "Python""), przegląd CV AI dostosowuje się na podstawie opinii użytkownika.
Nigdy więcej nie martw się, że sztuczna inteligencja wykryje twoje teksty. Undetectable AI Może ci pomóc:
- Spraw, by pisanie wspomagane przez sztuczną inteligencję wyglądało podobny do człowieka.
- Obejście wszystkie główne narzędzia do wykrywania AI za pomocą jednego kliknięcia.
- Użycie AI bezpiecznie i pewnie w szkole i pracy.
Im częściej go używasz, tym jest lepszy.
Obecnie istnieją 3 typowe warianty weryfikacji CV za pomocą sztucznej inteligencji.
- Oparte na słowach kluczowych: Jest to klasyczny moduł tekstowy ale rozumie, w jaki sposób są używane. Dwóch kandydatów może mieć wspomniany Python w swoim CV, ale rozróżni on tego, który prowadził projekt, od drugiego, który po prostu wziął udział w dwutygodniowym kursie na ten temat.
- Sztuczna inteligencja oparta na semantyce: Ten rodzaj kontroli zagłębia się w Struktura i znaczenie zdanianawet jeśli nie użyto dokładnych słów kluczowych. Potrafi ustalić, że "zarządzał zespołem 12 inżynierów, aby dostarczyć X" jest przykładem przywództwa, nawet jeśli słowo kluczowe "lider zespołu" nie jest wyraźnie określone w CV.
- Statystyczna sztuczna inteligencja: Wyłapuje statystyki, takie jak czas pełnienia roli, gęstość umiejętności lub częstotliwość określonych ruchów w karierze. Z biegiem czasu, zauważa, którzy kandydaci kończą rozmowy kwalifikacyjne i zaczyna nadawać priorytet podobnym profilom.
Zalety rezygnacji ze sprawdzania CV za pomocą sztucznej inteligencji
Zanim przedstawię ci jasne stanowisko w sprawie "Czy powinienem zrezygnować z weryfikacji CV za pomocą sztucznej inteligencji", oto niektóre z jej zalet dla kandydatów do pracy, które musisz znać.
AI nie zrozumie, że zarządzanie rodzinną piekarnią podczas COVID nauczyło cię więcej o operacjach, budżetach i obsłudze klienta niż jakikolwiek staż.
Albo że przerwa w karierze wynika z rocznej przerwy na opiekę nad chorym rodzicem. Ludzie mogą rozpoznać tę odporność.
Większość systemów przesiewowych AI jest przeszkolona do analizowania zwykłego tekstu. Jeśli twoje CV wygląda jak cyfrowe portfolio dla kreatywnej dziedziny (projektowanie, marketing, tworzenie treści, UX itp.), powinieneś zrezygnować, aby upewnić się, że człowiek rzeczywiście zrozumie, o co ci chodzi.
Jeśli twoje doświadczenie wygląda niekonwencjonalnie lub twoje mocne strony nie są widoczne w wypunktowanych słowach kluczowych, rezygnacja pomoże ci uniknąć sytuacji, w której algorytm po prostu rozłoży ręce i przejdzie dalej.
Wreszcie, sztuczna inteligencja jest tylko tak uczciwa, jak dane, na których jest szkolona. A dane te mogą być stronnicze.
Gdyby system został przeszkolony na podstawie życiorysów głównie absolwentów Ivy League lub osób z wieloletnim doświadczeniem na tym samym stanowisku, nadałby priorytet kandydatom o podobnych profilach.
Rezygnując, stawiasz na zdolność człowieka do oceny twojego potencjału poza tym, co algorytm uważa za "normalne". W niektórych przypadkach jest to zakład warty podjęcia.
Wady rezygnacji ze sprawdzania CV za pomocą sztucznej inteligencji
Rezygnacja z badań przesiewowych AI wiąże się również z własnym ryzykiem.
Rzeczywistość jest taka, że rekruterzy są zajęci, a gdy zrezygnujesz, Twoje CV nie trafi na stosik, na którym jest uporządkowane.
Zamiast tego trafia do kolejki "ręcznego przeglądu", która, szczerze mówiąc, może, ale nie musi zostać sprawdzona w najbliższym czasie.
Prawdopodobnie rezygnujesz również z widoczności na wielu stanowiskach. Wiele systemów sztucznej inteligencji szuka nakładania się twoich umiejętności z innymi ofertami pracy w firmie.
Zasadniczo usuwasz się z tego szerszego zestawu rozważań, rezygnując z kontroli AI.
Jest też kwestia szybkości. Procesy oparte na sztucznej inteligencji automatycznie uruchamiają kolejny krok w procesie rekrutacji, tj. wysłanie testu umiejętności lub zaplanowanie rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli jesteś poza tym systemem, każdy krok będzie wymagał ręcznego wysiłku ze strony kogoś z zespołu i prawdopodobnie spowolni proces.
Jeśli nie masz pewności, że twoje CV przetrwa ataki botów, mądrzejszym posunięciem jest praca z systemem, zamiast go omijać.
Spróbuj użyć narzędzia takiego jak Undetectable AI AI Resume Builder aby stworzyć CV zoptymalizowane pod kątem systemów śledzenia kandydatów (ATS), a jednocześnie brzmiące bardzo naturalnie i ludzko.
Czy powinieneś zrezygnować ze sprawdzania CV za pomocą sztucznej inteligencji?
Wracając do pytania "czy powinienem zrezygnować z weryfikacji CV za pomocą sztucznej inteligencji", krótka odpowiedź brzmi: prawdopodobnie nie.
O ile twoje CV nie cechuje się kreatywnością, która wymaga ludzkiego mózgu, aby w pełni ją docenić, rezygnacja ze sprawdzania CV za pomocą sztucznej inteligencji może w rzeczywistości przynieść więcej szkody niż pożytku.
Podczas gdy Przyjęcie AI wśród osób poszukujących pracy może być niższeAI screening wśród rekruterów jest obecnie normą. W ten sposób większość rekruterów nie tonie w zalewie aplikacji.
Jeśli CV jest przejrzyste, przyjazne dla słów kluczowych i dostosowane do stanowiska, to zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną e-mail szybciej dzięki kontroli AI.
Dlatego należy zrezygnować tylko wtedy, gdy naprawdę, naprawdę Jeśli chcesz, aby ktoś zobaczył Twoje CV i nie masz nic przeciwko temu, że przez jakiś czas będzie ono znajdować się w folderze "do przejrzenia". W przeciwnym razie, pracuj z systemem.
Wskazówki, jak uczynić CV przyjaznym dla sztucznej inteligencji
Jeśli chcesz, aby Twoje CV przetrwało kontrolę AI, musi być mniej eksperymentem projektowym.
Trzymaj się czystego, jednokolumnowego układu, ponieważ ATS (systemy śledzenia kandydatów) są łatwo mylone przez kolumny, tabele i grafiki.
Uwzględnij standardowe nagłówki sekcji, takie jak "Doświadczenie zawodowe", "Wykształcenie" i "Umiejętności". Używaj precyzyjnego języka.
Przeszukaj opis stanowiska jak jastrząb i użyj dokładnie tych słów kluczowych i fraz, które zostały w nim wymienione.
Upewnij się również, że nazwy stanowisk i daty są sformatowane spójnie i logicznie w formacie MM/RRRR. Zapisz plik jako .docx lub czysty, tekstowy PDF.
A przed naciśnięciem przycisku "wyślij", przeprowadź sprawdzanie ATS.
Jak niewykrywalne narzędzia sztucznej inteligencji mogą pomóc
Pisanie CV to nic przyjemnego. Jest to czasochłonne i w jakiś sposób twoja imponująca kariera brzmi jak smutna lista zadań.
Na szczęście narzędzia Undetectable AI są bardzo pomocne.
The Kreator CV oferuje wstępnie zoptymalizowane szablony, które są zarówno przyjazne dla rekruterów, jak i odporne na ATS.
Wszystko, co musisz zrobić, to wybrać szablon i wprowadzić swoje dane, a narzędzie stworzy CV dostosowane do każdego stanowiska, umieszczając w nim odpowiednie słowa kluczowe i podkreślając najistotniejsze umiejętności.
Ponadto wykorzystuje funkcję Humanizer.
Nawet jeśli korzystasz ze sztucznej inteligencji do pisania części swojego CV, to Humanizator przepisuje tę treść, aby brzmiała jak, no cóż, ty. Zasadniczo uzyskujesz wydajność sztucznej inteligencji, nie brzmiąc jak ona.
Niewykrywalna sztuczna inteligencja oferuje również Generator listów motywacyjnych AI, która skanuje opisy stanowisk, rozumie Twoją historię pracy i tworzy spersonalizowane listy, które brzmią tak, jakbyś dokładnie wiedział, dlaczego chcesz tę pracę (nawet jeśli znalazłeś ofertę pięć minut temu).
Następnie jest Inteligentny aplikator Narzędzie dla tych z nas, którzy aplikowali na ponad 50 stanowisk i otrzymali odpowiedź zwrotną od może dwóch osób.
Automatyzuje i usprawnia proces poszukiwania pracy. Wystarczy przesłać swoje CV i połączyć swój profil LinkedIn, a aplikacja pobierze odpowiednie oferty pracy.
Następnie automatycznie aplikuje do najlepiej dopasowanych ofert pracy, gdy śpisz lub oglądasz Netflix.
Posiada również funkcję aktualizacji w czasie rzeczywistym, dzięki czemu będziesz wiedział, kiedy ktoś otworzy Twoje CV lub będzie chciał z Tobą porozmawiać.
Odkryj, w jaki sposób nasz AI Detector i Humanizer mogą pomóc - znajdź je w widżecie poniżej!
Najczęściej zadawane pytania dotyczące sprawdzania CV za pomocą sztucznej inteligencji
Skąd mam wiedzieć, czy moje CV przejdzie weryfikację AI?
Jeśli Twoje CV będzie sprawdzane pod kątem sztucznej inteligencji, opis stanowiska często wyraźnie o tym wspomina.
Jednak za każdym razem, gdy aplikujesz online za pośrednictwem strony kariery firmy lub tablicy ogłoszeń, istnieje prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie sprawdzone przez ATS.
Czy powinienem inaczej sformatować swoje CV dla AI?
Tak, powinieneś sformatować swoje CV przy użyciu czystego, jednokolumnowego układu, standardowych nagłówków sekcji i treści bogatych w słowa kluczowe do sprawdzania AI.
Należy unikać grafiki i tabel.
Czy rezygnacja z badań przesiewowych AI jest zła?
Rezygnacja z badań przesiewowych AI niekoniecznie jest zła, ale jest nieco ryzykowna.
O ile twoje CV nie jest bardzo niekonwencjonalne i jesteś pewien, że wymaga ludzkiej recenzji, pominięcie weryfikacji AI może zmniejszyć twoje szanse na to, że w ogóle zostaniesz zauważony.
Czy AI może wykryć, czy moje CV zostało napisane przez AI?
Tak, sztuczna inteligencja może zazwyczaj wykryć, czy CV zostało napisane przez sztuczną inteligencję.
Jeśli jednak nadasz swojemu CV napisanemu przez sztuczną inteligencję osobisty kontekst i naturalny język, możesz uniknąć wykrycia.
Wnioski
Podsumowując, rezygnacja ze sprawdzania CV za pomocą sztucznej inteligencji nie jest zazwyczaj najlepszym posunięciem.
W końcu sztuczna inteligencja jest tu na stałe i staje się coraz inteligentniejsza, a w przyszłości nie da się przed nią uciec.
To powiedziawszy, jeśli twoje CV jest naprawdę niekonwencjonalne z grafiką lub uważasz, że twoja historia potrzebuje ludzkiego oka od samego początku, rezygnacja ma sens.
Ale dla większości z nas mądrzejszym posunięciem jest tworzenie CV przyjaznych dla AI i użyć AI, aby znaleźć pracę.
Niewykrywalne narzędzia AI pomogą ci przejść testy AI, brzmiąc autentycznie ludzko i dając ci najlepszą szansę na dotarcie do biurka rekrutera.
Dawać Niewykrywalna sztuczna inteligencja wypróbować już dziś.